妊婦の権利に関する労働法。 働く妊婦にとってのメリット

ロシア連邦の労働法は、妊娠中の女性に他の労働者と比較して特別な権利を与えています。 これらには多くの利点があります。 話しましょう記事上で。 妊娠に関連して登録を確認する産前クリニックからの証明書を提出したすべての女性は、この特権を利用できます。 この証明書は人事部に登録されます。

妊娠と労働条件

妊婦に提供される手当の多くは労働条件に関連しています。 したがって、ロシア連邦労働法第 254 条は、女性の要請に応じて、生産基準を引き下げることができると規定している。 また、露出を除いた別の仕事への異動も可能です 有害な要因。 同時に、女性は地位と平均収入の両方を維持します。

女性が健康診断などで仕事を休んでも収入は維持される。 この場合、女性はまさにこの理由で仕事を休んでいることを確認するクリニックからの証明書を雇用主に提出しなければなりません。

妊婦は特定の種類の仕事が免除されます。2.5kgを超える重量物を持ち上げたり、夜勤をしたり、有害物質と接触したりすることは禁止されています。

法律によると、女性は、出来高払い、流れ作業、頻繁な出張などの場合、活動の種類を変更しなければなりません。

さらに転送するには 単純な作業女性は転院を求める申請書を書き、医師の診断書を添付しなければならない。 この手順は反映されません 仕事の本賃金額には影響しません。

ロシア連邦労働法第 90 条では、妊娠中の女性が雇用主との合意に基づいてパートタイムで働くことを認めています。 この場合、妊婦の職歴や保険歴は調整の対象になりませんが、給与は実際に働いた時間によって決まります。

この法律は、妊婦の職場に対する要件も定義しています。部屋には換気設備が備わっていなければなりません。 常温空気と湿度。 職場はコピーや複製機器の近くに配置すべきではありません。 コンピュータで働く時間は 1 シフトあたり 3 時間以内でなければなりません。 そして、今日実際に想像することは困難ですが、女性は依然としてそのような権利の存在を認識し、少なくともコンピューターでの作業を定期的に休む必要があります。

職場における妊婦の権利と責任

妊婦の権利は、ロシア連邦労働法典のいくつかの条項（第 254 条、第 255 条、第 259 条、第 261 条など）に反映されています。

この文書に記載されている基本的な権利には次のものが含まれます。

• 週末や祝日に出勤せず、残業をしない権利。
• 女性の勤続年数に関係なく、産休の強制支払いを受ける権利。
• 女性はずっと仕事を続ける 産休;
• 労働および保険経験の蓄積の継続。
• 終了の不可能性 雇用契約書会社清算の場合を除き、雇用主の主導によるもの。

女性は自分の権利を行使するために、次の申請を行うことができます。 書面による陳述組織の経営に対する特定の利益の提供に関するもの。

申請では、これらの特典が提供される法律の条項を参照する必要があります。

記載されている権利に加えて、妊娠中の女性には労働法によって一定の責任が割り当てられています。

これらには次のものが含まれます。

• 関連文書を提供することにより、今後の産休について経営陣にタイムリーに通知する。
• 組織の規則、規制および憲章の遵守。
• 正当な理由なく欠勤を防止すること。
• 直接の職務遂行からの回避を防止する。

新しい仕事に就く

ロシア連邦労働法第 64 条によ​​ると、妊娠中の女性が仕事に応募する際に、妊娠を理由に雇用を拒否することはできません。 新しい仕事。 雇用の決定は、妊娠の有無に基づいてではなく、その人の個人的および職業上の資質に基づいて行われるべきです。

このような状況が発生し、女性が拒否を受けた場合、女性は拒否について書面による説明を求めることができ、これにより女性は安全に法廷に行くことができます。

ロシア連邦刑法第 145 条によれば、裁判所の決定による不当な雇用拒否は、雇用主に罰金または強制労働を科す可能性があります。

採用拒否だけでなく、不当解雇についても同様です。

妊婦および1歳半未満の子供を持つ女性には試用期間はありません。 これは、女性が試用期間を終了しないことを理由に解雇できないことを意味します。 原則として、妊娠中の女性の権利が侵害されると、雇用主にとって非常に悲惨な結果になる可能性があります。

すべてのマネージャーは、経験豊富で勤勉な従業員を部下に見たいと考えています。 したがって、特定のカテゴリーの労働者の権利が侵害されることがよくあります。 これらの労働者には妊婦も含まれることがほとんどです。 法律で保証されている特権の制限から身を守るために、提供されている情報をお読みください。

労働法に基づく職場における妊婦の権利

妊婦は労働者の中でも弱い立場にあるカテゴリーです。 したがって、ロシアの法律は彼らの権利の安全を確保し、また彼らにいくつかの利益と特権を保証しています。 労働法には、この問題に関して次の規定が概説されています。

• 従業員の要請があれば、雇用主は労働時間を短縮する義務があります。 これは勤続年数には影響しませんが、勤務時間に応じて支払いが行われます。
• より安全な仕事に転職するとき 前提条件地位と報酬の保障です。
• 従業員が入院している間、給与は維持されます。
• 時間外労働や危険な労働は法律で禁止されています。
• 従業員の職場は法的基準を遵守する必要があります。
• 年次有給休暇の付与には、賃金の全額支払いが伴います。

妊娠中の女性は職場においてどのような権利を持っていますか?

妊娠中の女性が職場でどのような権利を持っているかを知るには、労働法の規範を参照する必要があります。 法律によれば、少女には次の特権があります。

• 産休の支払いは勤務期間を考慮せずに支払われます。
• 職場は産休中も維持されます。
• 勤続年数を計算する際には、子供の世話に費やした時間が考慮されます。
• キャンセル 雇用契約書従業員を役職に就かせることは禁止されています。 いくつかの例外があります。
• 従業員が社内の労働規則の規則に違反したとしても、従業員を解雇することはできません。
• 女性が運動するなら 労働活動契約によれば、彼女は産休に入るまでその延長を期待する権利がある。
• インターンシップ中の従業員を解雇することはできません。
• 雇用主は労働者に健康診断を受けさせ、その費用を支払う義務があります。
• このポジションの女性労働者は時間外労働が免除されます。

職場における妊娠中の女性の主な責任は、自分の状況を雇用主に速やかに通知することです。 この事実は医師の診断書を提出して確認する必要があります。

彼らには妊婦を仕事から解雇する権利があるのでしょうか？

すべての妊娠中の労働者にとって、それは 時事問題彼らの労働活動の継続について。 悪徳経営者が権力のある地位にある従業員を解雇しようとすることはよくあります。 しかし 同様のプロセス法的規範に反する。 ロシア連邦の労働法には、この問題をカバーするいくつかの規則が含まれています。

• 雇用主には妊婦を自主的に解雇する権利はない。 従業員は次の場合にのみ勤務地を離れることができます。 意のままに;
• 従業員が社内規程に違反したとしても、職を奪うことはできません。 そのような状況では、ボーナスを取り上げたり、叱責したりして彼女を罰することができます。
• 解雇の唯一の合法的な方法は、企業の運営を停止することです。
• 女性が契約に基づいて雇用されている場合、彼女には契約を延長する機会があるため、そのような労働者を解雇することはできません。 お子様の誕生後にのみ契約を解除することができます。
• また、より公正な性を代表する多くの人々にとって、関連する問題は、妊婦が仕事から解雇する権利があるかどうかということだ。
• 従業員の数を削減する場合、雇用主は労働者の仕事を奪う権利を有します。 例外的なケースは、役職に就いている従業員です。

妊婦には仕事を得る権利がありますか？

法律により、妊娠中の女性には重要な権利と利益が与えられています。 また、妊娠中の女性の雇用の問題にも法的措置が講じられています。 で そのような場合このプロセスを管理するいくつかのルールがあります。

• 妊娠中の女性の状況を理由に雇用を拒否することは、彼女の権利の侵害とみなされます。
• 雇用する際に唯一考慮すべきことは、 プロの品質働いている人;
• 雇用主は、そのような決定の理由を示し、書面で否定的な回答を正当化する必要があります。
• 新しい勤務地に配属された場合、そのポジションの従業員には試用期間は適用されません。 マネージャーは、新しい同僚と雇用契約を締結することのみを義務付けられています。

妊婦の職場における権利侵害

妊娠中の女性は、無知なために職場で権利を侵害されることがよくあります。 勤務地での欺瞞や不正を避けるために、規定をよく理解しておくことをお勧めします。 労働法職場における女子の権利について。
同様の問題が発生した場合は、提示されたアルゴリズムに従って行動する必要があります。

• 検討する必要がある 立法規範妊婦の権利について管理者に周知する。
• 雇用主がそれらに従うことを拒否した場合は、企業の管理者宛ての申請書を作成して問題の解決を試みてください。 重要な条件法律の規定とその要件の指定への言及です。
• この方法で望ましい効果が得られない場合は、適切な当局に書面による異議申し立てを提出することをお勧めします。 苦情を医師の意見で補足することが重要です。
• あなたの権利を守るための最後の選択肢は訴訟です。 この場合、申請書の提出期限を考慮する必要があります。 3 か月を超えてはなりません。

どの女性も雇用主による権利濫用に直面する可能性があります。 同時に、法律は従業員の味方であり、従業員には特権を守る機会があることを忘れてはなりません。

仕事に応募するとき、またはすでに働いているときの妊娠中の女性に対する偏見的な態度は、差別の一形態です。 何らかの理由で十分に働けない従業員を、雇用主が喜んで雇用したり引き留めたりすることは非常にまれです。 そのため、多くの女性は、妊娠がわかったとき、そのような楽しい出来事が自分のキャリアにどのような影響を与えるかを心配します。

職場における妊婦の権利

労働法に基づく妊婦の権利は、ロシア連邦労働法第 254 条から第 261 条までの特定の条項によって規制されています。 彼らの本質は次の側面に反映されています。

• 産休は、労働時間に関係なく、雇用主によって全額支払われます。
• 従業員が産休に入っても、現在の勤務形態を維持します。 職場同じ給与レベルで、同時に 年功序列全額発生し続けます。
• 雇用主には自らの意思でこの従業員を解雇する権利はなく、この点に関しては、当事者の合意による解雇または組織の活動の終了に関連した従業員の解散のみが可能です。
• 雇用契約が有期で、その有効期間が妊娠中に終了する場合、女性は適切な延長申請を提出しなければならないが、雇用主は女性にこれを催促することはできないが、拒否する権利もない。
• 妊娠中の女性は、公務不履行を理由に解雇されることもありません。 ロシア連邦労働法第 81 条、この場合は労働法第 261 条によって保護されます。
• 試用期間中は妊娠を理由に解雇することもできません。

リンクからコメント付きの最新版のロシア連邦労働法をダウンロードできます。

職場における妊婦の権利と責任

現在の現実では、妊娠と仕事などの概念を組み合わせるのは非常に困難です。労働法に基づく妊婦の権利は、あからさまな差別から保護されていますが、通常の労働条件は保証されていません。 実際、妊娠しても、女性の仕事上の責任は何ら変わりません。 しかし、彼女は、 あらゆる権利自分の立場に対する忠実な態度を要求します。

• 労働時間の短縮。
• 力仕事、有害物質との接触、その他健康に有害な側面を排除した、より楽な労働条件に移行する。
• 適切な作業条件とは、快適で換気の良い明るい部屋を指します。 大量のテクニックやその他のポイント。

この場合、女性は必要な声明をすべて自分で書き、関連する証明書を提出する必要があります。 雇用主は、その地位と確立された地位を維持する義務があります。 賃金ただし、彼女の条件により適した求人を提供できる場合があります。

妊娠に関連して、労働法によれば、女性自身がリラックスするだけでなく、義務を完全に果たさないことも考慮する可能性があります。 この場合、雇用主ができることはボーナスを剥奪することだけなので、多くの人がこれを有利に利用します。 ただし、いずれにせよ妊娠は終了することを忘れないでください。その後、雇用主が最初の機会に過失のある従業員を解雇する準備ができている場合は、最大の効率を示す必要があります。 それが理由です 最良の選択肢現状においてできる限り最善を尽くして職務を遂行いたします。

彼らには妊婦を仕事から解雇する権利があるのでしょうか？

妊娠中の女性を仕事から解雇する権利はあるのでしょうか? この点は、妊娠が判明したときに最も差し迫った問題の 1 つになります。 そして、従業員自身のためだけでなく、雇用主にとっても同様です。 労働法は、いかなる状況においても妊婦を解雇できないことを明確にしています。 また、たとえ彼女自身の同意があっても、休暇から彼女を呼び戻すことは不可能です。 実際、そのような労働者が職を失う理由は 3 つだけです。

• 就いているポジションが妊娠と両立しない労働条件に関連している場合、雇用主は必要な条件を満たすすべての空席を提供する義務があり、女性がそれに同意しない場合にのみ辞任することができます。
• 当事者の相互合意は、作業を停止する機会でもあります。
• 組織または個人の起業家が活動を停止する。

職場での妊婦の権利の保護

雇用主が悪意を持って行動した場合、多くの場合、雇用主の権利を保護する必要があります。 重要な点この場合、妊婦が必要な問題に取り組んだことを示す書面による証拠があるが、これらの上訴は却下されるか無視された。

差別があった場合には、企業に対する苦情を労働監督局、検察庁、または裁判所に提出することができます。 この場合、労働法に基づく権利侵害に対する行政責任だけでなく、刑事責任も負う可能性があります。

職場における妊婦の権利侵害

妊婦を雇用しない権利があるかどうかという問題は、特に組織が拒否の理由を表明することがほとんどないことを考慮すると、非常に人気があります。 妊娠中の従業員を必要とする人は誰もいないことを理解する価値があります。これは不快な瞬間ですが、それは現実です。

したがって、この場合、書面による拒否証明書を要求することができます。 応募者が欠員に必要なスキルをすべて備えているにもかかわらず、些細な理由で拒否された場合、このオプションは裁判所に行く理由になる可能性があります。

また、妊娠中の女性は、労働法によれば、仕事に応募する際に自分のステータスを報告する必要はなく、また報告する必要もないことを知っておく必要があります。 そのような認識誰もその権利を持っていません。 ただし、すべての給付金を受け取るには、職場で妊娠を報告する必要があります。 必要な条件労働。

多くの雇用主が男性を雇用することを好むことは周知の事実です。 このようなことをする理由は単純です。そのような従業員は産休を取る可能性が低いからです。 多くの経営者を「怖がらせ」、若い女性の拒否を強いているのは彼です。 あるいは、妊娠報告の際に自らの意思で退職するよう強制する。 産休は雇用主にとってそれほどひどいものか、またそのような状況で女性は労働の権利を守ることができるのかを考えてみましょう。

妊娠中の女性の労働の権利と責任

厳密に言えば、婚姻状況に関係なく、従業員には主に 2 つの責任があります。それは、雇用主と締結した契約で定められた仕事を個人的に遂行すること、もう 1 つは組織や企業の内部規則や規定に従うことです。 このため、彼は多くの規則や規制を満たす職場、契約で指定された仕事を提供され、賃金を受け取る権利を有します。 略さずにそして時間通りに。

同時に、立法者は女性全般、特に妊婦に対して多くの特別規則を制定します。これらは、雇用問題に関して将来の雇用主に連絡した瞬間から機能し始めます。

• 雇用を拒否する。 雇用主には理由として性別や妊娠の有無を伝える権利はなく、これは法律で明示的に禁止されている差別です。 唯一認められる拒否理由は、 ビジネスの資質または資格要件を満たしていない場合。
• 女性の労働が原則禁止されている職業は数多くあります。政府令によって承認されたこのリストには、約 500 の特産品が含まれています。 それらは重篤な、有害な、または 危険な状況労働も地下労働も同様です。 妊婦は夜勤を禁止されています。
• 法律はまた、雇用主に対し女性従業員の健康状態を考慮することを義務付けている。 あれば 医学的適応症生産基準を引き下げたり、悪影響を排除したりするには、女性の声明によれば、 もっと翻訳してみる 軽作業 .
• 雇用主が軽作業に移行する機会をまだ持っていない場合は、その機会が得られる前に、雇用主は次の措置を講じなければなりません。 妊婦の労働を免除するが、その分の労働時間は労働時間として支払う。

妊娠中の従業員は平均給与を維持します。

• 医師の診察が義務付けられている間。
• 軽作業に異動後。

つまり、産休に入るまでは元の職場と同じ金額がもらえるということだ。 健康診断に関しては、クリニックからの証明書によって完了を確認する必要があります。 そうでない場合、欠席は遅刻または欠勤とみなされ、ペナルティが課される可能性があります。

妊婦が外出する権利

妊娠中の女性は他にどのような仕事上の権利を得ることができますか? 出産に伴う特別休暇を設けています。 よく知られている「産休」という用語は、実際には、妊娠と出産のための休暇と、3 歳未満の子供の世話のための 2 つの異なる休暇を組み合わせたものです。 どちらも女性の希望に応じて提供されますが、発行方法や支払い方法が異なります。 この間、従業員はその地位を保持します。 しかし、彼女は給料の代わりに社会保障給付金を受け取ることになる。

産休の根拠。 申請書とは別に、就労不能証明書（病気休暇）も必要となります。 親だけでなく祖父母も子供の世話のために休暇を取得できます。 完全に使用することも、部分的に使用することもできます。 この休暇中、女性は自宅、リモート、またはパートタイムで働くことができます。 同時に、彼女は福利厚生と給与の両方を受け取ることになります。

女性は産休に通常の年次休暇を追加することができます。 しかも始まる前も後も。 父親の場合、申請書によれば、雇用主は妻の産休と重なるように次の休暇を調整する義務がある。

妊婦は仕事を解雇できますか?

労働法は、休暇中の従業員の解雇を直接禁止することを定めています。 これは産休にも完全に当てはまります。 この法律はまた、雇用主が妊娠中の女性を解雇することに対する多くの禁止事項を定めている。 このため、そのような従業員は原則として解雇できないという誤解が生じています。 しかし、そうではありません。

妊娠中の女性の解雇が合法となるケースはほとんどありませんが、以下のようなケースは存在します。

• 雇用主組織の清算、つまり 法人個人起業家（労働法第 81 条第 1 部第 1 項）または法人の支店（労働法第 81 条第 4 部）。
• 書面で作成された当事者の合意（労働法第 77 条第 1 部第 1 項）。
• 女性自身の願望（労働法第 77 条第 1 部第 3 条）。
• 有期雇用契約の終了（労働法第 77 条第 1 部第 2 項）。
• 妊娠中の従業員が、新しい所有者（取締役、その代理および会計主任に限る）と協力すること、変更された労働条件で働くこと、または雇用主と異動することに同意しないこと（それぞれ、第 1 部第 6 条、第 7 条および第 9 条）労働法第 77 条）。

妊婦の労働権を守る：どこへ行くべきか？

労働法は、働く妊婦に労働の権利を保護するいくつかの機会を提供します。 まず第一に、これは予備選挙への訴えです。 労働組合組織または労働紛争委員会(CTS) 職場で直接。 控訴は、どのような権利が侵害されたかを正確に示す書面で行われなければなりません。

不法解雇の場合は、異議を申し立てることができます。 地方裁判所。 他の場合には、CTS や労働組合を通さずに連絡を取ることができます。 裁判所は請求書を要求し、それに雇用主の不正行為の証拠となる文書を添付する必要がある。

雇用主の違法行為について苦情を申し立てることもできます。 検察庁または州労働監督局。 苦情は書面で作成され、申請した従業員に関する情報と雇用主による労働権侵害の説明の両方を含める必要があります。

オルガ・クラピヴィナ、弁護士、特にサイト担当 ミルマムプロ

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2017 年のロシア連邦労働法に基づく解雇

2017 年のロシア連邦労働法に基づく解雇事由は、第 2 条に記載されています。 77 ロシア連邦の労働法。
従業員と雇用主との間の雇用契約を終了する一般的な理由は次のとおりです。

• 当事者の合意。 これに基づく解雇は第 2 条で規制されています。 78 ロシア連邦労働法。 これに基づいて、雇用契約を解除することができます。 これを行うには、従業員と雇用主の間で、解雇のあらゆるニュアンスを詳細に記載した合意書に署名する必要があります。
• 雇用契約の終了。 これに基づく解雇は第 2 条で規制されています。 80 ロシア連邦労働法。 雇用主と有期契約を結んだ場合、従業員は契約が満了し、雇用主が解雇する可能性があるという事実に備える必要があります。 これは解雇の十分な理由です 労働関係。 ただし、例外があります。雇用契約が期限切れになったが、どちらの当事者もそのことを「覚えていない」場合、従業員が働き続けた場合、契約の緊急性の条件は法的効力を失い、契約は無期限に締結されることになります。 。
• 従業員の取り組み – Art. 80 ロシア連邦労働法。 従業員は自らの希望に応じて退職する権利を有します。 これを行うには、2週間前に雇用主に通知する必要があります。 試用期間中の場合は3日前まで。 これに基づく解雇について雇用主の許可を得る必要はなく、雇用主に適切に通知するだけで済みます。 雇用主が従業員の申請を受領したことを確認する必要があります。 申請書は2部作成する必要があり、1部には受理に関するメモを記入する必要があります。 雇用主が従業員の解雇に同意しない場合でも、その通知があれば法廷で異議を申し立てることができなくなります。
• 雇用主の取り組み – Art. 81 ロシア連邦労働法。 雇用主が率先して従業員を解雇することもできます。 これには、従業員の有罪行為など、いくつかの理由が考えられます。 雇用主の主導による解雇は適切に正式に行われなければなりません。従業員は雇用主の命令や指示を通知され、よく理解されなければなりません。 解雇が従業員の有罪行為によって引き起こされた場合は、現在の労働法、行政法、民事法に従って調査を行う必要があります。 雇用主の主導による従業員の不当な解雇は、裁判所で解雇に異議を申し立てる理由となります。 たとえば、雇用主はスタッフまたは人数を削減する場合があります。 同時に、2 か月前に従業員に通知し、資格や職歴に合った求人を提供する必要があります。 従業員が拒否した場合、雇用主は給与を支払って解雇する権利がある 退職金そして補償。
• 従業員の別の雇用主への異動、または選挙によるポストへの選出。 2 つの雇用主の間で、従業員が転勤によって転職できる協定を締結する場合があります。 同時に、「古い」雇用主の雇用契約は終了し、「新しい」雇用主の雇用契約が始まります。 異動の主導権は従業員と雇用主の両方から得られます。
• 契約条件が何らかの形で変更された場合、従業員は雇用関係の継続を拒否する。 法人はその財産の所有者を変更したり組織再編を行ったりすることがあり、その結果、法律に違反しない一方的な方法で雇用契約の条件が一部変更されることがあります。 従業員が新しい契約条件に従うことを拒否した場合、解雇される可能性があります。
• 従業員が雇用主とともに別の地域の新しい職場に移動することを拒否すること。 別の場所に移動する場合、雇用主は従業員に通知する必要があります。 移動の拒否は雇用関係の終了の理由となります。
• 当事者の意思にまったく依存しない状況。 このような状況には、従業員に次のような電話をかけることが含まれる場合があります。 ミリタリーサービス、高等または中等職業での学習の開始 教育機関、刑事事件の開始に関連した彼の拘留、または労働関係のさらなる継続を不可能にするその他の理由。
• 社内規程や労働規律に違反する場合。 このような違反には、正当な理由のない欠勤、アルコールや薬物の影響下での出勤、またはその他の違反が含まれる場合があります。

上記の理由による解雇は正当なものでなければならず、架空のものであってはなりません。 解雇の理由が従業員の有罪行為である場合、それを文書で証明し裏付ける必要があります。
2017年ロシア連邦労働法に基づいて正しく執行された解雇は、法廷で異議を申し立てる際の障害となる。

職場における妊婦の権利 - 職場における妊婦の権利と責任

私たちの国の政策は、 最近刺激を目的とした 自然な成長人口。 この点で、ロシアの家庭での子供の誕生を奨励するために、新しい社会プログラムが体系的に導入されている。

また、ロシアの労働法には、出産を待つ働く女性の利益に関連する多くの手当や規定が盛り込まれている。 これらの特権についてはさらに詳しく説明します。

2017 年労働法に基づく職場における妊娠中の女性の権利

2017 年、ロシア連邦の労働法は、職場での妊娠中の母親に対する以下のような多くの福利厚生を定義しています。

• より容易な労働条件への移行。
• 2.5 kg、場合によっては 1.25 kg を超える重量を持ち上げることの禁止。
• 夜勤、週末およびカレンダーの「赤」日の勤務の禁止。
• シフト中に必要な追加の休憩を提供する。
• この職にある女性を解雇したり解雇したりすることは禁止されています（唯一の例外は 完全清算企業）;
• 産休と育児のための適時出発。
• 生産側から妊娠・出産に対する金銭補償を受け取る可能性。

職場における妊婦の責任

労働法によれば、特権に加えて、将来母親になる人には次のような独自の責任もありますが、これを免除する人は誰もいません。

• 今後の産休に関する経営陣へのタイムリーな通知（このためには、産前クリニックからの関連文書を人事部門に提供する必要があります）。
• 組織（会社）の規制および憲章の遵守。
• 正当な理由のない欠勤を認めない。
• 直接の職務上の責任を回避すること。

妊婦には仕事を得る権利がありますか？

多くの妊婦は「妊婦の雇用を拒否する権利はあるのか」という疑問に興味を持っています。 いいえ、労働法第 64 条 (上記のリンクから法律をダウンロードできます) によれば、雇用主には、従業員がポジションにある場合、欠員のポジションに雇用しない権利はありません。

このような場合、女性は書面による拒否の正当化を要求する権利があり、その後裁判所に行くことができます。 おそらく、法律に違反した管理者は行政罰で処罰されるだけでなく、応募者の精神的損害を補償するために応募者を受け入れる義務も課されることになるだろう。

妊婦には医師の診察を受けるために仕事を辞める権利がありますか?

出産を控えた女性は、定期的に医師の診察を受けるためにシフトを離れることができます。 会社経営者にはあなたの受診を妨げる権利はありません。

さらに、労働法第 254 条 (上記のコードをダウンロードできます) によれば、定期健康診断の日数は全額支払われます。 医師の診察日を証明するものとして、妊婦はクリニックからの関連証明書を管理者に持参する必要があります。

妊婦を別の職場に異動させる権利はあるのでしょうか？

経営者は出産を控えた女性を職場の別の場所に異動させることができますか?

はい、これは次の 2 つの場合にのみ可能です。

1. 従業員本人の同意がある場合。
2. 軽作業のために異動が行われる場合。

たとえば、ある立場の女性が重量物を持ち上げる仕事に従事していた場合、その女性は 2.5 kg を超える重量、場合によっては 1.25 kg を超える重量を持ち上げない仕事に異動する必要があります。

従業員がシフトごとにコンピューターで 3 時間を超えて過ごす場合は、追加の休憩時間を与えなければなりません。

彼らには妊婦を仕事から解雇する権利があるのでしょうか？

彼らには妊婦を仕事から解雇する権利があるのでしょうか？ この機会は彼が働いている企業の経営者に与えられます 将来のお母さん、 いいえ。 この地位にある女性には、仕事から解雇されたり解雇される権利はありません。 この法律はロシア労働法第 64 条に規定されています (上記の法律をダウンロードできます)。

唯一の例外は、企業（組織）が法人として完全に消滅する場合であり、これは清算中に発生します。 しかし、この場合でも、この職にある従業員には報酬が支払われ、退職金も支払われなければなりません。

妊婦の職場における権利侵害

職場で妊娠中の女性の権利が侵害されると、雇用主にとって非常に悪い結果を招く可能性があり、場合によっては刑事責任につながる可能性があります。

たとえば、ロシア連邦労働法第 64 条第 2 部の違反 (妊婦の雇用拒否) は、多額の罰金や矯正労働につながる可能性があります。

職場での妊婦の権利の保護

職場での妊婦の利益を保護するために、ロシア連邦の労働法（第 254 条、第 255 条、第 259 条、第 261 条など）は、妊婦の解雇を断固として禁止しており、また、前述したように妊婦の多くの特権を定義しています。その上。

妊娠中の従業員に対する保証と福利厚生

ロシア連邦最高裁判所本会議は、2014年1月28日の決議第1号において、女性、家族責任のある人、未成年者の労働の特殊性を規制する多くの問題を明らかにした。 同様のテーマの労働紛争を検討する際の実務や法廷で生じる疑問を考慮して解説しています。 ロシア連邦最高裁判所本会議の明確化により、裁判所による労働法の統一適用が確保され、従業員と雇用主の間の長年にわたる紛争に終止符が打たれることになる。

1. 雇用主が従業員の妊娠を知らず、妊娠中の女性との契約解除が法律で禁止されている状況で解雇を申し立てた場合、その後の従業員からの職場復帰の要求は満たされなければなりません。
理由: 2014 年 1 月 28 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 25 条第 1 号

2. 従業員の妊娠中に終了した雇用契約。 一般的な場合妊娠終了まで延長する必要があります。 また、子どもが生まれた場合には、子どもの誕生日から1週間以内ではなく、産休の最終日に解雇の意思表示がなされます。
理由: 2014 年 1 月 28 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 27 条第 1 号

3. 妊娠中の女性、1歳半未満の子供を持つ女性、および18歳未満の者には採用試験は課されない。 この規則は、母親のいない 1 歳半未満の子供を養育している他の人にも適用されます。

そのような従業員がテストを受けた場合、テストの結果に基づいてその従業員との雇用契約を終了することは違法です。
理由: 2014 年 1 月 28 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 9 条第 1 号

雇用契約締結時の保証

アートで。 美術。 労働法第 64 条および第 70 条では、雇用契約を締結する際に妊娠中の女性に提供される保証について規定しています。 したがって、以下のことは禁止されています。
— 妊娠に関連する理由で女性の雇用を拒否する（ロシア連邦労働法第 64 条の第 3 部）。
— 妊婦を雇用する場合には試用期間を設ける（ロシア連邦労働法第70条）。

労働関係

これで従業員と雇用契約が締結されました。 妊娠中の従業員が労働関係の枠組みの中でどのような保証や福利厚生を受ける権利があるかを考えてみましょう。

パートタイムの仕事

妊娠中の女性にはパートタイムの勤務スケジュールが割り当てられる場合があります。
実際、作業モードは次のようになります。

• パートタイム（シフト制）。 従業員にパートタイム勤務日 (シフト) が割り当てられている場合、このカテゴリーの労働者に受け入れられる 1 日あたり (シフトごと) の労働時間数が減ります。

• パートタイム労働週間。 従業員に不備があることが判明した場合 労働週このカテゴリーの労働者に対して定められた週労働時間に比べて労働日数が減ります。 同時に、労働日の長さ（シフト）は通常のままです。

• パートタイム勤務形態の組み合わせ。 労働法では、パートタイム労働とパートタイム労働の併用が認められています。 同時に、このカテゴリーの労働者に対して定められた 1 日あたりの労働時間数（シフトごと）が削減され、同時に週あたりの労働日数も削減されます。

妊娠中の女性は、雇用時およびその後の両方で、パートタイム労働日（シフト）またはパートタイム労働週の設定を要求して雇用主に申請することができます。 雇用主はそのような要求に応じる義務があります（ロシア連邦労働法第93条第1部）。 不完全な 作業時間時間制限なし、または従業員の都合のよい期間に設定できます。

妊婦に対する特別な労働条件

妊娠中の女性に関して、労働法はその雇用を禁止する多くの規則を定めています。

• 夜間労働および時間外労働（ロシア連邦労働法第96条第5部、第99条第5部および第259条第1部）。

• 週末および休日に働く（ロシア連邦労働法第 259 条第 1 部）。

• 交代制で働く（ロシア連邦労働法第 298 条）。

女性が妊娠している場合、雇用主は女性を出張させる権利はない（ロシア連邦労働法第259条第1部）。

軽作業への異動

妊娠中の従業員は、医師の診断書に基づき、本人の希望に応じて、生産基準とサービス基準を引き下げるか、有害な生産要素への曝露を排除する別の仕事に異動させるべきである（ロシア労働法第254条第1部）フェデレーション）。

平均収益維持の保証

労働法では、妊娠中の従業員が平均給与を維持するいくつかのケースを定めています。

• 妊婦が軽作業を行う期間。 この時間は、従業員の前職での平均収入に基づいて支払われます（ロシア連邦労働法第 254 条第 1 部および第 139 条）。

• 従業員が彼女の理由で仕事から解放される期間 有害な影響彼女に適切な仕事が与えられるまで。 この結果として欠勤した労働日は、前職での平均収入に基づいて支払われます（ロシア連邦労働法第 254 条の第 2 部）。

• 彼女が義務的な健康診断を受けている期間 医療機関(ロシア連邦労働法第 254 条の第 3 部)。

注記。 健康診断の完了を確認する必要はありますか? 労働法は女性に対し、健康診断の完了を確認する書類を雇用主に提供する義務を課していない。 それにもかかわらず、この理由による職場欠勤については、従業員に書面で警告することをお勧めします（ロシア連邦労働法第 254 条第 3 部の規範を参照）。この間、平均収入は維持されます。

産休の取得

産休は特殊な休暇です。 これは申請書と就労不能証明書（ロシア連邦労働法第255条第1部）に基づいて提供される。 後ろに 暦日産休中、雇用主は適切な手当を割り当てます。 女性の産休の期間は、年次有給休暇の権利を与える勤務期間を計算する際に考慮されます（ロシア連邦労働法第121条第1部）。

次の休暇付与時の保証

による 原則この雇用主で6か月継続して働いた従業員には、勤務の最初の1年間休暇を使用する権利が発生します（ロシア連邦労働法第122条の第2部）。 ただし、特定のカテゴリーの労働者に対しては、労働法が一般規則の例外を設けています。 したがって、特定の雇用主での勤務期間に関係なく（組織での継続的な勤務の開始から6か月の満了前であっても）、従業員の要求に応じて有給休暇を提供する必要があります。

• 産休前、産休直後、または育児休暇終了時の女性（ロシア連邦労働法第 122 条第 3 部および第 260 条）。 年次有給休暇の取得日は従業員が自主的に決定します。 原則として、年次休暇は産休に変わります。 さらに、妊娠した従業員を年次主務および年次報告書からリコールすることは禁止されています。 追加休暇(ロシア連邦労働法第 125 条の第 3 部) およびこれらの祝日またはその一部を置き換えるものです。 金銭補償(ロシア連邦労働法第 126 条の第 3 部);

• 妻が産休中である間、夫に適用される（ロシア連邦労働法第 123 条第 4 部）。

また、年次有給休暇は、休暇の日程に関係なく、都合のよい時期に付与されます。 年次基本有給休暇の最小期間は現在 28 暦日です (ロシア連邦労働法第 115 条の第 1 部)。

使用者の主導による解雇の禁止

労働法は、雇用主の主導による妊婦の解雇を禁止している（組織の清算または個人起業家による活動の終了の場合を除く）（ロシア連邦労働法第261条第1部）。
ただし、妊娠した従業員との雇用関係を終了する選択肢もあります。 たとえば、妊娠中の従業員が有期雇用契約で働いている場合です。

以下の場合は解雇は認められません。...

有期雇用契約の有効期間中、妊娠中の従業員は、妊娠が終わるまで雇用契約の期間を延長する申請書を書き、対応する診断書を提出します。雇用主は女性の要求に応じる義務があります（ロシア連邦労働法第 261 条の第 2 部)。 この場合、従業員は雇用主の要請に応じて、妊娠を確認する診断書を提出しなければなりませんが、3 か月に 1 回を超えてはなりません。 雇用契約条件の変更は、追加の契約で修正する必要があります。

ご注意ください：有期雇用契約の締結時期（妊娠前または妊娠後）は、この契約の有効期間の延長には関係ありません。

女性が妊娠終了後も実際に働き続けている場合、雇用主は、妊娠終了を知った日、または知っているはずだった日から 1 週間以内に期限切れとして女性との雇用契約を終了する権利を有します。

メモ的に。 妊娠の実際の終了は、人工中絶（中絶）または流産（流産）だけでなく、子供の誕生としても理解されるべきです。

産休と手当。 雇用契約の有効期間中、妊娠中の従業員は産休を取得することができます。 この場合、産休のすべての暦日について、対応する手当を全額支払わなければなりません（ロシア連邦労働法第255条）

解雇は可能です（ロシア連邦労働法第261条第3部）。

• 彼女とは、欠勤者の職務期間中、有期雇用契約を締結した。 この場合、雇用契約の満了を理由に妊娠中の従業員を解雇することが認められます（ロシア連邦労働法第77条第1部第2項）。

• 組織に妊娠中の従業員が実行できる仕事がないか、提案された仕事の選択肢を拒否した場合（ロシア連邦労働法第 77 条第 1 部第 8 条）。

雇用主は女性にどのような仕事を提供すべきでしょうか?

アートのパート3によると。 ロシア連邦労働法第 261 条:

• 彼女の資格に合った仕事や空席だけでなく、 低い位置または低賃金の仕事。

• 健康要件を満たすすべての利用可能な求人。

• その地域の雇用主が利用できる欠員と仕事。 労働協約、協定、または雇用契約に規定されている場合には、他の地域で利用可能な欠員および仕事を提供する必要があります。

女性が転勤に同意した場合、雇用契約に追加協定を締結することで、勤務地、役職、雇用契約期間などの一部条件が変更される。

この記事は 2016 年 2 月 5 日時点のものです。

職場における妊婦の権利、妊娠中の母親が知っておくべきことは何ですか? 法律はあなたの味方です。私たちは私たちの権利を守り、雇用主の利益を守ります。

働く女性は皆、遅かれ早かれ産休に入ります。 雇用主は職場で妊婦の権利を部分的に尊重しているか、妊婦の状況をまったく考慮していません。 しかし、我が国の法律は妊婦に多くの権利と利益を与えていますが、すべての妊婦がそれらについて知っているわけではありません。 妊婦が何を請求できるのか見てみましょう。

妊娠中の女性には法律の下でどのような権利がありますか?

初めてそのような立場に就いたとき、女性は法律によって自分に与えられている特権を知る義務があります。 「未熟練」の妊婦は差別され、労働法で定められた特権を剥奪されることがよくあります。 このような事態に陥らないようにするには、労働問題の法的側面を知っておく必要があります。

仕事に応募するとき、自分の立場を隠す必要がありますか?

妊娠は病気とは言えません。 したがって、妊娠中の女性には仕事を「依頼する」権利があり、興味深い状況を理由にそれを拒否の理由として彼女の雇用を拒否する権利はありません。 そして、ロシア連邦の労働法は、女性の地位を拒否した場合の刑事罰を規定している。 自分の学歴やレベルが職場の要件を満たしていない場合、その職の受け入れを拒否する可能性があります。

雇用主がうるさくて、存在しない理由を見つけようとする場合は、あなたを雇用できない、または雇用したくない理由を示す書面による拒否を要求してください。 この文書は、訴訟が裁判になった場合に決定的なものとなる可能性があります。

いかなる企業や組織においても、妊娠中の女性には試用期間はありません。 彼らは彼女をすぐに雇わなければなりません。 法律は、妊娠中の女性が仕事に応募する際に妊娠の事実を「隠す」ことを禁止しておらず、雇用主は妊娠の事実を「隠す」ことを禁止していません。 法律上の権利「秘密」が暴かれた後、裁かれる。 この場合、道徳的原則が役割を果たします。産休後も自分の立場に残りたい場合は、自分の立場を隠さない方がよいでしょう。

職場における妊婦の権利: 妊婦は解雇できますか?

彼女の本業では、妊娠を理由に解雇する権利はありません。 ここでは、「狡猾な」取締役は、仕事に対する怠慢な態度を言い訳にできません。 公務を怠った妊婦は懲戒処分の最大のリスクに直面する。 妊娠中の母親は、企業の完全な清算という1つの場合にのみその地位から解雇されることができます（ある所有者から別の所有者への譲渡または政府形態の変更は完全な清算ではありません）。 産休中の母親にも同様の解雇理由が適用されます。

雇用契約に基づいて勤務する場合。 法律によれば、その任期の終わりは妊娠時にあり、当局は妊婦と結論を下さなければなりません。 労働契約赤ちゃんが生まれる前に。 出産が成功した後、または予期せぬ事態が発生した場合にのみ、職場で胎児を失った場合（流産）、その胎児との雇用契約を終了する権利があります。

主な職場で興味深いポジションに就いている女性の労働条件：何が変わる可能性があるのでしょうか？

妊婦が軽労働をする権利は保護されている 法的枠組み。 ロシア連邦の労働法によれば、妊娠中の女性は労働時間の短縮された場所に移動する権利がある。 妊婦が何時間働かなければならないかは規定されていないため、この問題は経営者と相談して解決されます。 給与については、勤務時間分のみの計算となります。

労働法はまた、妊娠中の女性が週末、休日、夜間、または時間外労働をする必要がないことを規定しています。 彼らには（上司の指示による）強制的な出張はありません。

例外として、妊娠中の女性に対する労働条件が禁忌であり、それが医療報告書によって確認された場合、妊婦はより楽な労働条件に異動する必要があるが、同時に前職の平均月収を維持する必要がある。

産休。 多くの人が知らないことは何ですか？

によると 労働法, これはすべての従業員に適用され、従業員には年次休暇を取得する権利があります。 休暇を取る場合、従業員は休暇手当を支払う必要があります。 組織で最初の 1 年間働く人の場合、この権利は最初の 6 か月間働いた後に始まります。 中の女性に関しては 興味深い立場、その後、産休に追加することで必要な年次休暇を取得することができます（つまり、産休の前後に「休暇を取得する」）。 女性の勤続年数は関係ありません。

法律は、妊婦の年次休暇を早期に取り消すことを禁止している。 「産休」の概念は次の 2 つの立場に分けられます。

1) 1 つ目は、法的に義務付けられている有給の産休です。 病院の文書に基づいて提供されています（ 病気休暇)、30～32週目に発行されます。 で 多胎妊娠法律は、女性が 28 週目にそのような休暇をとることを認めています。 それが続きます：

• 140 日 - 正常に妊娠し、出産が成功した場合に限ります。
• 194日 - 複数の胎児がいる場合、または出産中に合併症が発生した場合。

すべての休暇は支払われ、休暇手当は平均月収の 100% が発生します (勤続年数に関係なく)。 有給休暇は一括で支払われます。

２）育児休暇は最長３年間取得可能です。 また、次のように分けられます。

• 介護休暇は最長1年半。
• 休暇は1年半から3年。

女性を産休に入れる根拠となるのは赤ちゃんの出生証明書です。 そこに示されている生年月日に従って、雇用主は成功した母親に3年間の無給休暇を提供しなければなりません。 すべての雇用関係は母親との間で維持され、雇用主は母親の知識と同意なしに解雇したり、別の職場に異動したりする権利はありません。 唯一の例外は、企業の完全な清算です。 この場合にのみ産休者を解雇することができますが、少なくとも 2 か月前までに通知する必要があります。

自分の置かれている状況の事実を上司にどうやって伝えればよいでしょうか?

検査結果に 2 本の線が出た場合でも、すぐに上司に駆け込んで妊娠していることを宣言すべきではありません。 多くの上司は、従業員が妊娠していることを知ると、職場での妊婦の権利を最小限に尊重するために法律の抜け穴を探します。 しかし、上司がどんなに抵抗しても、法はあなたの味方だということを忘れないでください。

職場での衝突を回避し、上司が妊婦の権利を不法に侵害しないようにするには、次のことを行う必要があります。

1. 12週目までに婦人科医による強制検査を受けることをお勧めします。 最初の超音波検査 (生後 11 ～ 13 週目に予定) で、赤ちゃんが健康かどうかがわかります。 胎児に病理が検出され、医師が中絶を主張した場合、妊婦の権利について話す価値はもはやありません。 すべてが整っている場合は、登録して、興味深いポジションを確認する書類を取得してください。
2. 産前クリニックから受け取った証明書を人事部門に持参してください。 自分の役職に関する「ニュース」が大々的に受け取られないのではないかと疑う場合は、まず証明書のコピーを作成し、人事担当者にその書類を受け取った日付と受信登録番号をそこに記入してもらいます。 多くの場合、そのような紙切れは女性が自分の権利を守るのに役立ちます。
3. 証明書に加えて、任意の形式でステートメントを作成することもできます。 その中で、あなたは妊婦に法的に提供されているすべての権利と利益を享受したいと表明しています。 通常、このような発言は、「頭の固い」上司が従業員の状況を考慮したくないときに「使用」されます。

このような行動をとることで、経営陣からの予期せぬ「サプライズ」に対して自分自身を守ることができます。

ロシア連邦の労働法からの抜粋。 ボスに会う準備をしましょう！

労働法（LC）はソ連時代に制定されたものであるため、以下の情報は国民だけでなく有益です。 ロシア連邦だけでなく、ソ連崩壊後の国々で市民権を持つすべての人も対象です。 ソ連崩壊後に制定された各国の労働法典の基礎を形成したのはこの法典であったため。 唯一の違いは記事番号かもしれません。自分が正しいことを上司に証明するために参照する必要があります。

職場における妊婦の権利、ロシア連邦の労働法に従って何を主張できますか?

• 美術。 64 – 将来母親になることを理由とした雇用の拒否を禁止する。
• 美術。 70 – 保護観察を免除される。
• 美術。 255 – 産休（出産）に関する問題を規制します。
• 美術。 258 – 産休が終了する前に仕事に復帰した場合、この記事によると、女性は子供が1歳半になるまで、授乳のための追加の時間を得る権利がある（30分だが3時間ごと） );
• 美術。 259 – 出張（妊婦の書面による同意を除く）、夜間、休日、時間外労働から保護します。
• 美術。 261 – 地位にある女性の解雇を禁止する。
• 美術。 298 – ローテーション労働条件による雇用を除く。

子供の誕生を待つ期間はすべての女性にとって明るい期間であるため、今回は何も暗くなりません。 職場での妊婦の権利侵害を避けるために、非標準的な状況はすべて経営陣と対話を通じて解決するよう努めてください。ただし、すでに知っている法的要素を上司に指摘することを忘れないでください。 安産で職場で衝突のない状況を保ちましょう。

妊娠中の女性を喜んで雇用してくれる雇用主を見つけるのは難しいですが、妊娠中の母親は、すでに持っているものについて多くの問題にも直面しています。 職場で妊娠を発表すると考えると、将来のキャリアが不安になりますが、女性にとってストレスは今一番避けたいものです。

この法律は妊婦を不安の理由から可能な限り保護しようとしているが、その施行にはまだ多くの課題が残されている。 雇用主は、将来の従業員または現在の従業員が興味深い立場にあると知ったときに、常にルールに従う用意ができているとは限りません。

この瞬間から、彼らにとって優秀な従業員は、有能な人間から、あまりにも大騒ぎしなければならない重荷に変わります。 このような態度は容認できず、法律に従って適切な処罰が必要となります。

全国 妊娠中の女性に対する求人応募時の差別を禁止する法律そして、この期間中の労働者の権利をあらゆる方法で保護します。

労働法に基づく職場での妊婦の権利は、他の弱い立場にあるグループの権利よりもほぼ手厚く保護されています。

刑法も女性の味方です。 妊婦の場合、労働条件や労働条件、解雇手続きなどに関して特別な規定が設けられています。 と 労働者の権利冗談は言わないほうがいいよ。 妊婦の権利侵害に対する責任は罰金に限定されない場合があります。

理由のある拒否の書面による確認をなんとか入手できれば、裁判で勝てる可能性は高まりますが、雇用主はますます狡猾になってきており、雇用を拒否する理由を明確に述べるのを急いでいません。

「資格の欠如」やその他の測定が難しい概念を回答に含めることは、雇用主が拒否するときに真の動機を隠すのに完全に役立ちます。 もう 1 つの一般的な拒否理由は、「その場所はすでに埋まっています」です。

しかし、彼女自身は、 女性は妊娠していることを法的に明らかにする必要はありません。もし雇用主が新入社員の興味深い状況を知らなかったのに、新たに生じた状況に極度の不満を抱いているとしたら、雇用主はその女性の責任を追及する方法がない。

しかし、雇用後は、雇用主がロシアの労働法の微妙な違いと不遵守の責任を考慮できるよう、彼女の特別な状況（妊娠）についてできるだけ早く雇用主に通知する必要があります。

出産前診療所または公立診療所からの証明書が証拠書類として適しています。

文書は人事部門に登録され、証明書が適切に完成したことを確認する必要があります。 彼女には対応する番号が割り当てられました。 証明書のコピーを作成し、自分用に保管することを忘れないでください。

妊婦に対する特別な労働条件

1. 新入社員が妊娠している場合、会社を設立することは違法です。 試験採用期間。 雇用契約を締結する際には、特にこの点を考慮する必要があります。
2. 妊娠中の女性には、勤務スケジュールの短縮や在宅勤務を求める権利があります。
3. での作業を除外する必要があります 不利な条件衛生疫学局の観点から、電離放射線の影響下、大きな騒音公害または異常な空気湿度下。
4. 従業員が持ち上げる物の重量は、1.25 kg (常時) および 2.5 kg (定期的) を超えてはなりません。
5. 長時間立ったり座ったりする必要はありません。
6. 通常の階段歩行を伴う作業は除きます。
7. コンピュータ作業は 1 シフトあたり 3 時間に短縮できます。
8. その後証明書を提示すると、女性はクリニックを訪れたり健康診断を受けるために有給休暇を取得することができます。
9. 妊娠中の女性をローテーション勤務として雇用することは禁止されています。

妊婦に特別な労働条件を設ける目的は、妊娠に悪影響を与える可能性のある不必要なストレスから妊婦を守るだけでなく、妊婦の健康と将来の子孫を守るためでもあります。

別の仕事に異動する

医師の勧めと、 自身の発言女性労働者として、彼女の生産基準が引き下げられる可能性があり、また、より有利な労働条件の別の仕事に異動する可能性もあります。

この場合、保存する必要があります 平均レベル前の職場での給料たとえ新しいポジションで収入が少なくなったとしても。

妊婦に曝露されずに適切な労働条件が提供される場合 マイナス要因すぐには不可能な場合、従業員は必要な条件が整うまで平均賃金を維持しながら任務から解放されます。

女性に1歳半未満の子供がいて、以前の職務を遂行できなくなった場合、同じ給与（平均版）を維持しながら、現在の能力に適した仕事に異動することになっています。 これらの状態は、子供が 1 歳半に達するまで続きます。

産休

産前休暇は70日が多いですが、 例外として、双子や三つ子の妊娠の場合は、休暇を84日間まで延長することができます。出産後も、難産の場合は86日間、複数の赤ちゃんが生まれた場合は110日間を除き、70日間仕事を休むことができます。 予定より早く出産した場合、産前休暇の残り日数を産後休暇に加算することができます。

現在の職場での勤続年数に関係なく、 従業員は産休の終了前または終了後に年次有給休暇を取得する権利を有します.

妊娠中の女性を休暇から緊急に呼び戻すことは違法です。 この制限によって従業員自身の同意が取り消されることもありません。

妊婦を兼業させることは可能ですか？

妊娠中、従業員は次のことを行うことができません。

• 出張に派遣される。
• 土・日・祝日、夜間（22時以降）や時間外勤務があります。

3 歳未満の子供を持つ女性にも同様の制限が適用されます。ただし、この場合、従業員本人の同意がある場合は例外となります。 従業員は、これらの条件を拒否できることを認識していたことを書面で確認する必要があります。

妊婦を解雇することは可能ですか？

妊娠中の女性を仕事から解雇する権利があるのか​​どうか疑問に思っているなら、答えは明らかです。 いいえ、たとえ正当な理由や警告もなく仕事をサボり始めたり、社内規定に違反したりしたとしてもです。

この場合の最大の影響は叱責です。 妊娠中の母親を解雇することも違法です。

ただし、妊娠中の従業員との雇用関係が打ち切られる場合もあります。

このようなケースには次のようなものがあります。

• 個人事業主の活動の終了、
• 企業の清算、
• 当事者の合意による解雇、
• 自主解雇。

それは認める価値がある 有期契約で働く女性の労働権はほとんど保護されておらず、ただし、そのような条件下でも、かなり有利な条件は存在します。 女性が有期契約で働いている場合は、契約を延長する必要がある。 これを行うには、彼女は自分の状態に関する診断書を提出し、対応する声明を書面で書いて新しい契約を作成する必要があります。

契約は産休が終わるまで延長される予定だ。 従業員が引き続き職務を遂行する場合は、正式に関係を終了します。 有期契約妊娠終了後1週間以内から可能となります。

雇用主はまた、従業員に妊娠の存在を確認する毎月の証明書を要求する権利もあります。 目視確認の特徴 遅い日付この場合、妊娠だけでは十分ではありません。

妊娠中の従業員が一時的に別の従業員の職務を遂行するために雇用された場合、契約満了と同時に解雇が認められます。 別のポジションへの異動の選択肢がない場合、この可能性が存在します。

雇用主は妊婦に適切な求人をすべて提供する義務があります。 妊娠中の母親が異動のために提示されたポジションに満足していない場合、経営陣は彼女を解雇する権利を有します。

2019 年に妊婦の労働の権利を守るには?

2019年には妊婦に対する労働保障に大きな変化はなかった。 これらの保証をこれ以上減額または増額する傾向はありません。 権利を保護する新しい方法は登場していません。

労働者の労働権に関連するほとんどの物議を醸す状況と同様に、 問題を解決するには 4 つの方法があります。

1. 労働組合がある場合は、労働組合に協力を求める。
2. 労働紛争委員会に申請を提出します。
3. 労働監督署に連絡する
4. 法廷で真実を見つけ出す。 地方裁判所に連絡する必要があります。

権利侵害を確認する文書を収集すればするほど、裁判所や政府機関で勝訴する可能性が高くなります。 職場で不快な出来事が起こる前兆がない場合でも、必要かつ必要なすべての文書またはそのコピーを収集するようにしてください。

女性の権利保護を無料で支援する団体もありますが、急いで訴訟を起こす必要はありません。 最初の段階では、問題を平和的に解決するよう努めるのが常に良いことです、法律に明記されている既存の保証に基づいて自分たちの立場を主張しています。

訴訟を起こしてトラブルになる 政府機関誰も好まないので、交渉の段階で妥協点が見つかる可能性が高いです。 ほとんどの場合、こうした交渉は当事者の合意による解雇で終わり、女性には十分な補償金が支払われる。