雇用契約書

レジ係と一緒に

(無期限、裁判なし)

G. ___________________「___」__________ ____ g.

以下、__（組織名）といいます。

「雇用主」、______________________________________ によって代表され、（役職、氏名）で活動します

一方では _________ 、そして一方では ___________________________________ (フルネーム) に基づいています

一方、当社は以下「従業員」と呼びますが、以下のとおり本契約を締結しています。

1. 契約の主題

1.1. 雇用主は_______________のレジ係としての労働義務の履行を指示し、従業員はそれを引き受けます。 (構造単位の名称)

1.2. この契約に基づく業務は、従業員の主な業務となります。 1.3. 従業員の勤務先は___________________、住所は__________________________________________________________________________です。 1.4. 従業員は__________________に直接報告します。 1.5. 本契約に基づく従業員の業務は通常の条件下で行われます。 従業員の労働義務は、重労働や特殊な分野での作業には関連していません。 気候条件、有害なもの、危険なもの、その他のものを取り扱う作業 特別な条件労働。

2. 契約の期間

2.1. 従業員は「___」_________から職務の遂行を開始しなければなりません。

2.2. この契約は無期限に締結されます。

3. 従業員の給与条件

3.1. 労働義務の履行に対して、従業員には月額 ______ (________________) ルーブルの給与が支払われます。

3.2. 雇用主は、インセンティブと報酬の支払い（追加の支払い、手当、賞与など）を設定します。 かかる支払いの金額および条件は、従業員へのボーナス支払いに関する規則「_________」で決定されており、従業員は本契約に署名する際にこれを熟知していました。

3.3. 従業員が主な業務と並行して行う場合 残業別の役職に就く場合、または本業から解放されずに一時的に欠勤した従業員の職務を遂行する場合、その従業員には、役職を合わせた給与の__%の追加支払いが与えられます。

3.4. 時間外労働の場合、最初の 2 時間は 1.5 倍の料金が支払われ、その後の時間については 2 倍の料金が支払われます。 従業員の要求に応じて、時間外労働は、昇給の代わりに追加の休憩時間を提供することによって補償される場合がありますが、時間外労働時間を下回ることはありません。

3.5. 週末および休日の労働は、1 つの部分の金額で支払われます。 官給週末または非労働休日に労働が行われた場合、公式給与を超える労働日または労働時間あたり 毎月の標準月の労働時間基準を超えて労働が行われた場合には、公定給与を超える一日または一時間の労働に対して公定給与の 2 倍の額が加算されます。 休日または非労働休日に勤務した従業員の要請に応じて、別の休日が与えられる場合があります。 この場合、週末や休日の労働は一括で支払われ、休日は支払対象外となります。

3.6. 従業員の給料は現金で支払われます お金半月ごとに内規で定めた日に事業主の窓口（従業員の銀行口座への振込）にて 就業規則.

3.7. 法律で定められている場合には、従業員の給与から控除が行われる場合があります。 ロシア連邦.

4. 労働時間と休憩時間の制度

4.1. 従業員には5日分の給料が与えられる 週の労働時間 2 日間の休みあり - ___________________________。

4.2. 始まる時間： _________________________________。

閉店時間： ___________________________。

4.3. 勤務日中、従業員には__時から__時まで休憩と食事のための休憩が与えられます。 作業時間点灯しません。

4.4. 従業員には ___ の年次有給休暇が与えられます (少なくとも 28 歳) 暦日.

従業員は、この雇用主と継続して 6 か月間勤務した後に、勤務初年度に休暇を使用する権利が発生します。 当事者の合意により、6 か月の満了前に従業員に有給休暇を付与することができます。 2年目以降の休暇は、休暇計画に基づき、勤務年度中いつでも取得可能です。

4.5. 家族の理由およびその他の正当な理由により、従業員は、自身の 書面による声明定められた期間、無給で休暇を与えることができる 労働法ロシア連邦および国内労働規制「_____________」。

5. 従業員の権利と義務

5.1. 従業員には次の義務があります。

5.1.1. 以下の義務を誠実に遂行します。

資金の受け取り、会計、発行および保管の業務を実行し、 貴重な論文と コンプライアンスの義務化彼らの安全を確保する規則。

従業員の賃金、賞与、出張手当、その他の経費を支払うために、定められた手順に従って作成された書類を使用して銀行機関から資金と証券を受け取る。

入出金書類に基づいて現金出納帳を管理し、帳簿残高で現金と有価証券の実際の利用可能性を確認します。

古い紙幣の目録と、新しい紙幣と交換する目的で銀行機関に送金するための関連書類を作成します。

定められた手順に従って資金を回収者に送金します。

現金報告書を準備します。

5.1.2. 社内労働規則「____________」および雇用主のその他の地域規制を遵守してください。

5.1.3. 労働規律を維持します。

5.1.4. 労働保護および労働安全要件を遵守します。

5.1.5. 雇用主および他の従業員の財産は注意深く扱ってください。

5.1.6. 人々の生命と健康、または雇用主の財産の安全を脅かす状況の発生について、直ちに雇用主または直属の上司に通知してください。

5.1.7. 経営陣の事前の許可なしに、雇用主の活動に関して面接、会議、交渉を行ってはなりません。

5.1.8. 雇用主の企業秘密となる情報を開示しないでください。 雇用主の営業秘密である情報は、営業秘密に関する規則「__________」で定義されています。

5.1.9. 雇用主の命令により、ロシア国内外に出張します。

5.2. 従業員には次の権利があります。

5.2.1. この契約で規定された仕事を彼に提供する。

5.2.2. タイムリーかつイン 略さずに資格、仕事の複雑さ、行われた仕事の量と質に応じた賃金の支払い。

5.2.3. 年次有給休暇、週休日、非ワーキングホリデーを含む休息。

5.2.4. 社会保険の加入義務がある場合 連邦法.

5.2.5. ロシア連邦の現行法によって確立されているその他の権利。

6. 雇用主の権利と義務

6.1. 雇用主には以下の義務があります。

6.1.1. 法律およびその他の規制、地域の規制および本契約の条件を遵守します。

6.1.2. 本契約で定められた業務を従業員に提供する。

6.1.3. 職務を遂行するために必要な機器、文書、その他の手段を従業員に提供します。

6.1.4. 支払い フルサイズ従業員のせいで 賃金社内労働規定で定められた期限内。

6.1.5. 職務遂行に関連する従業員の日常的なニーズに対応します。

6.1.6. 連邦法で定められた方法に従って、従業員に強制社会保険を適用します。

6.1.7. ロシア連邦の現行法によって定められたその他の義務を遂行する。

6.2. 雇用主には次の権利があります。

6.2.1. 従業員が誠実かつ効果的に働くよう奨励します。

6.2.2. 従業員に本契約に定められた労働義務の履行を要求する。 慎重な態度雇用主および他の従業員の財産に対する責任、社内労働規定の遵守。

6.2.3. ロシア連邦の現行法で定められた方法に従って、従業員に懲戒および金銭的責任を課します。

6.2.4. 地域の規制を採用します。

6.2.5. ロシア連邦の現行法および現地の規制に規定されているその他の権利を行使する。

7. 従業員の社会保険

7.1. 従業員は、ロシア連邦の現行法で定められた方法および条件に従って社会保険に加入する必要があります。

8. 保証と補償

8.1. 本契約の有効期間中、従業員はロシア連邦の労働法、雇用主の現地法および本契約によって規定されるすべての保証および補償の対象となります。

9. 当事者の責任

9.1. 従業員が本契約で指定された職務を怠ったり不適切に履行したり、労働法、雇用主の社内労働規定、雇用主のその他の地域規制に違反したり、雇用主に重大な損害を与えた場合、従業員は懲戒処分を受けます。ロシア連邦の労働法に基づく重大な責任およびその他の責任。

9.2. 雇用主は、ロシア連邦の現行法に従って、従業員に対して金銭的責任およびその他の責任を負います。

9.3. 法律で定められている場合、雇用主は、雇用主の不法行為および（または）不作為によって生じた従業員の精神的損害を補償する義務があります。

10. 契約の終了

10.1. この雇用契約は、ロシア連邦の現行の労働法に規定されている理由に基づいて終了される場合があります。

10.2. 従業員が実際に働いておらず、勤務地（地位）を保持している場合を除き、すべての場合における雇用契約の終了日は従業員の最後の勤務日となります。

11. 最終条項

11.1. この雇用契約の条件は機密扱いであり、開示の対象にはなりません。

11.2. この雇用契約の条件は、当事者が署名した瞬間から当事者に対して法的拘束力を持ちます。 この雇用契約に対するすべての変更および追加は、二者間の書面による合意によって正式に行われます。

11.3. 雇用契約の履行中に生じる当事者間の紛争は、ロシア連邦の現行法によって定められた方法で考慮されます。

11.4. この雇用契約に規定されていないその他すべての点については、当事者は労働関係を管理するロシア連邦の法律に従うものとします。

11.5。 契約は同等の法的効力を持つ 2 部で作成され、1 部は雇用主が保管し、もう 1 部は従業員が保管します。

12. 当事者の詳細

12.1. 雇用主: ___________________________________________________ 住所: ______________________________________________________________________ 納税者識別番号 ____________________________、チェックポイント ________________________________ 口座 ____________________________ in ________________________________________ BIC ___________________________。 12.2. 従業員: _______________________________________________________ パスポート: シリーズ __________、番号 __________、発行者 ________________________ _________________ 「__」__________ ___ 市、部門コード _____、住所: ______________________________________________________ に登録。

13. 当事者の署名

雇用主: 従業員:

____________/____________ _____________________

レジ係は、預けられた資金に対して経済的責任を負うべきでしょうか? 完全な財務責任に関する契約を締結する必要があるのはなぜですか?また、それを正しく作成する方法は何ですか? この記事では、資金の安全性とレジ従業員による損害賠償に関するこれらの疑問とその他の疑問について検討します。

現金取引は、企業のレジで、現金出納係または企業の責任者によってそのような業務を実行する権限を与えられた別の従業員によって実行されます。 現金を扱う作業には盗難のリスクが高いため、企業は自らを守る必要があります。

労働法に書かれていること

レジでの貴重品の安全監視、不足品の発見

新しいレジ担当者にレジを移管する場合、前のレジ担当者の立会いの下で棚卸しを行い、行為を３重に作成する必要がある。 在庫報告書は、98 年 8 月 18 日付けの決議第 88 号で承認された INV-15 フォームを使用して作成できます。

レジ内の貴重品の在庫状況を管理するために、定期的に棚卸しが行われます。 検査の頻度と手順は会社の経営者が定めます。 ただし、在庫が義務付けられる場合もあります。

• 商船三井の変更。
• 年次報告書を作成する前に確認してください 財務諸表;
• 盗難の検出。
• 緊急;
• 会社の組織再編または清算。

検査中に欠陥が特定された場合、雇用主は損傷の原因とその量を立証する義務があります。 で 必須レジ担当者の説明は書面で取得する必要があります。 従業員がそれを与えることを拒否した場合は、適切な措置を講じる必要があります。 これらの条件がすべて満たされた場合にのみ、従業員からの損害を全額賠償することができます。 従業員が損害賠償に関する雇用主の措置に同意しない場合、従業員は法廷で異議を申し立てることができます。

連帯責任の特徴

完全な財務責任に関する契約は、個々の従業員とだけでなく、チームと締結することもできます。 標準形式決議第85号でも承認されました。

連帯責任に関する協定によれば、個々の従業員によって引き起こされた個別の損害が特定できない場合、重要な資産は確立された人々のグループ（チーム）に委託され、その保管、販売、処理に関連する作業が共同で実行されます。 このようなチームの典型的な例は、店員やレジ係のシフト勤務者です。

このような協定を締結する場合、チームのメンバー全員が財産の安全に対して連帯して責任を負い、損害を連帯して補償します。

____________________________________ "__" __________ 200_ (契約締結場所の名前) _________________________________________________、所在地: (名前) 法人) ____________________________________________________________、登録済み (住所) _______________________________________________________________、 (登録機関の名前、日付、登録決定の番号) で表されます。 総監督 _______________________（以下「雇用主」という）と、____________________________（以下「従業員」という）は、次のような契約を締結しました。

1. 契約の主題

1.1. 従業員がレジ係として雇われます。

1.2. この契約は契約です（必要に応じて下線を引いてください）。

主な職場で。

同時に。

2. 契約期間

2.1. この契約は無期限に締結されます。

2.2. 従業員は、本契約の第 1.1 項第 3 項に規定されている義務の履行を開始することを約束します。 （勤務開始日を明記） 2.3． この契約は、_____________________________________________________________________________________ の試用期間を定めます。 （間隔 試験採用期間、ただし 3 か月以内）

3. 従業員の権利と義務

3.1. 従業員には次の権利があります。

3.1.1. 雇用契約で定められた仕事を彼に提供する。

3.1.2. 職場、組織および労働の安全に関する州の基準および労働協約によって規定される条件に対応する。

3.1.3. 職場の労働条件と労働保護要件に関する信頼できる情報を完全に収集します。

3.1.4. 個人データの保護。

3.1.5. 現在の法律に従った労働時間の長さ。

3.1.6. リラックスした時間を過ごしてください。

3.1.7. 支払いと労働規制。

3.1.8. 従業員に支払うべき賃金およびその他の金額を期日通りに受領すること（賃金の支払いが15日を超えて遅れた場合、雇用者に書面で通知して遅延額を支払うまでの全期間の労働を停止する）ロシア連邦労働法第 142 条に規定されている場合を除く）。

3.1.9. 保証と補償。

3.1.10. 職業訓練、再訓練、上級訓練。

3.1.11. 労働保護。

3.1.12. 結社（結成する権利を含む） 労働組合そして彼らを守るために彼らに加わってください 労働者の権利、自由と正当な利益。

3.1.13. ロシア連邦の労働法、その他の連邦法および労働協約によって規定された形式での組織の運営への参加。

3.1.14. 団体交渉の実施、代表者を通じた労働協約や協約の締結、および労働協約や協約の実施に関する情報。

3.1.15。 法律で禁止されていないあらゆる手段で労働者の権利、自由、正当な利益を保護します。

3.1.16。 ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法による、ストライキの権利を含む個人および集団の労働紛争の解決。

3.1.17。 職務の遂行に関連して従業員に生じた損害の補償、およびロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法による精神的損害の補償。

3.1.18。 連邦法で規定されている場合の強制社会保険。

____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ (現行法に基づくその他の権利)

3.2. 従業員には次の義務があります。

3.2.1. 現金および有価証券の安全性を確保するための規則の遵守を義務付けて、現金および有価証券の受け取り、会計、発行および保管の業務を実行します。

3.2.2. 定められた手順に従って作成された書類に従って、労働者や従業員への賃金、賞与、出張手当、その他の費用の支払いのために銀行機関から資金と証券を受け取ります。

3.2.3. 領収書と支出書類に基づいて現金出納帳を作成し、帳簿残高で現金と有価証券の実際の利用可能性を確認します。

3.2.4. 古い紙幣の目録と、新しい紙幣と交換する目的で銀行機関に転送するための関連書類を作成します。

3.2.5. 定められた手順に従ってコレクターに資金を送金します。

3.2.6. 現金報告書を準備します。

3.3. 従業員は次のことを知っておく必要があります。

3.3.1. 規制法、規制、指示、その他の指導資料および保守文書 現金取引.

3.3.2. 現金と銀行書類の形式。

3.3.3. 資金および有価証券の受け入れ、発行、会計および保管に関する規則。

3.3.4. 受信および送信されるドキュメントを処理する手順。

3.3.5. 企業ごとに定められた現金残高の制限、安全性を確保するためのルール。

3.3.6. 現金出納帳を管理し、現金報告書を作成する手順。

3.3.7. 労働組織の基本。

3.3.8. コンピュータ機器の操作に関する規則。

3.3.9. 労働法の基礎。

3.3.10. 社内労働規定。

3.3.11. 労働保護の規則と規制。

3.4. 従業員にはイニシャルが必要です 専門教育実務経験や副次的（フル）の要件はありません 一般教育そして 特別な研修実務経験の要件を提示することなく、確立されたプログラムに従って。

4. 雇用主の権利と義務

4.1. 雇用主には次の権利があります。

4.1.1. ニュース 団体交渉そして労働協約を締結します。

4.1.2. 従業員が誠実で効果的に働くよう奨励します。

4.1.3. 従業員に対し、職務を遂行し、雇用主および他の従業員の財産を管理し、組織の内部労働規定を遵守することを要求します。

4.1.4. ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法に従って、従業員に懲戒および金銭的責任を課します。

4.1.5. 地域の規制を採用します。

____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ (ロシア連邦労働法、連邦法、および労働法基準、労働協約、協約を含むその他の規制法によって規定されるその他の権利)

4.2. 雇用主には以下の義務があります。

4.2.1. 法律およびその他の規制、地域の規制、労働協約の条項、協約および雇用契約を遵守します。

4.2.2. 労働安全と労働安全衛生要件を満たす条件を確保します。

4.2.3. 従業員に、職務を遂行するために必要な機器、工具、技術文書、その他の手段を提供します。

4.2.4. ロシア連邦の労働法、労働協約、組織の内部労働規定、および本協定によって定められた条件内で、従業員に支払うべき賃金の全額を支払います。

4.2.5. 連邦法で定められた方法に従って、従業員に強制社会保険を適用します。

4.2.6. 職務の遂行に関連して従業員に生じた損害を補償するとともに、ロシア連邦の労働法、連邦法、およびその他の規制法によって定められた方法および条件に基づいて精神的損害を補償します。

5. 保証と補償

5.1. 従業員は福利厚生と保証で全額カバーされています。 法律で定められている、地域の規制。

5.2. 職務遂行に関連した負傷またはその他の健康被害によって従業員に生じた損害は、ロシア連邦の労働法に従って補償の対象となります。

6. 勤務と休憩のスケジュール

6.1. 従業員は履行する義務があります 仕事の責任本契約の第 1.1 項、第 3 項に規定されている時間内、および社内労働規定に従って定められた時間内、および法律およびその他の規制法的行為に従って労働時間に関連するその他の期間中。

6.2. 従業員には、標準化された勤務日で週 40 時間の労働時間が割り当てられます。

6.3. 雇用主は、現行法に従って従業員に休憩時間を提供する義務があります。すなわち、次のとおりです。

勤務日中の休憩（シフト）。

毎日（シフト間）休暇。

週末（週連続休暇）

非稼働休日。

休暇。

6.4. 雇用主は従業員に次の期間の年次有給休暇を与える義務があります。

基本休暇 ___________________暦日（少なくとも28日）。

________日の追加休暇。

7. 支払い条件

7.1. 雇用主は、法律、その他の規制、労働協約、協約、現地の規制および雇用契約に従って従業員に給与を支払う義務があります。

7.2. この契約により、次の給与額が定められます: __________________________________________________________________________。

7.3. 賃金の支払いはロシア連邦の通貨（ルーブル）で行われます。

7.4. 雇用主は、従業員に直接賃金を支払う義務があります。 次の日付: ____________________________________________________________________________。 （期間を指定しますが、少なくとも半年ごと）

7.5。 雇用主は従業員に賃金を支払う義務があります（必要に応じて下線）。

彼が仕事をする場所で。

従業員が指定した銀行口座への振込による。

8. 社会保険の種類と条件

8.1. 雇用主は、現行法の規定に従って従業員に社会保険を提供する義務があります。

8.2. 直接関係する社会保険の種類と条件 労働活動: ____________________________________________________________________________。 8.3. この契約は、雇用主が従業員に次の種類の追加保険を提供する義務を確立します: __________________________________________________________________________。

9. 当事者の責任

9.1. 雇用契約の当事者で相手方に損害を与えた者は、現行法に従ってこの損害を賠償しなければなりません。

9.2. この契約は、従業員に生じた損害に対する雇用主の次の責任を定めています:__________________________________________________________________________。 (責任の特定。ただし、ロシア連邦の労働法およびその他の法律で規定されている以上の責任) 9.3. この契約は、雇用主に生じた損害に対する従業員の次の責任を定めます: __________________________________________________________________________。 (責任の特定、ただしロシア連邦の労働法およびその他の法律で規定されている以上のものではない)

10. 契約期間

10.1. この契約は、従業員と雇用主が正式に署名した日に発効し、法律で定められた理由に基づいて終了するまで有効です。

10.2. 本契約の署名日は、本契約の冒頭に記載されている日付となります。

11. 紛争解決手続き

この協定の履行に関連して当事者間で生じた紛争は、ロシア連邦の労働法によって定められた方法で解決されます。

12. 最終条項

12.1. この契約書は 2 部作成され、__________________ 枚が含まれています。 (数量を指定してください)

12.2. この契約の各当事者は、契約のコピーを 1 部所有します。

12.3. 本契約の条件は、次の場合に変更される場合があります。 相互合意側面 本契約の条項に対する変更は、両当事者が署名する追加契約の形で正式に行われ、本契約の不可欠な部分となります。

13. 当事者の署名

雇用主: 従業員: _________________________________ ________________________________________________ _________________________________ (フルネーム) (フルネーム、役職) 住所: __________________________ 住所: ________________________________ _________________________________ _________________________________ 署名 ________________ 署名 ________________

会社はレジ係を雇った。 彼の雇用契約に完全な経済的責任に関する条項を含める必要がありますか? また、従業員は全額の金銭的責任に関する契約の締結を拒否することができるのでしょうか? これについてさらに詳しく話しましょう。

契約が必要です

現金業務実施手順の第 32 段落では、出納係を任命した後、組織の長は、この受領手順をその人に周知させる義務があると記載されています。 その後、従業員との間で完全な経済的責任に関する契約が締結されます。

手続きの第 33 条に基づき、レジ担当者は、自分が受け取ったすべての貴重品の安全性、および意図的な行為の結果と職務に対する怠慢または不誠実な態度の結果として企業に生じた損害について、全財務責任を負います。 。

さらに、レジ係の役職は、会社が完全な個人の財務責任について契約を結ぶことができる従業員によって代替または実行される役職および業務のリストに示されています。 このリストは、2002 年 12 月 31 日付けのロシア労働省決議第 85 号によって承認されました。

したがって、レジ係の地位には、彼との特定の契約の締結が必要です。 メンテナンス業務の実行 重要な資産レジ係の主な労働職務です。 そして、これは彼を雇うときに規定されました。

したがって、現在の法律によれば、従業員との間で全額の金銭的責任に関する協定を締結することができるため（従業員はこれを知っていた）、そのような協定の締結を拒否することは、すべての従業員との労働義務の履行を怠ったものとみなされるべきである。その後の結果。 これは、2004 年 3 月 17 日付けのロシア連邦軍総会決議第 2 号の第 36 項に記載されています。

雇用契約書に盛り込むべき内容

雇用契約に含めなければならない必須条件は第 57 条で定められています。 労働法 RF。 そこには「労働法規および労働法の規範を含むその他の規制法行為によって規定される場合のその他の条件」という条項があります。

従業員の経済的責任は労働法の規範の 1 つであり、ロシア連邦労働法第 39 章によって規制されています。 したがって、レジ担当者と締結する契約には、レジ担当者の全財務責任に関する条項を含める必要があります。

ただし、金銭的責任に関するすべての条項をレジ係との契約に直接設ける必要はありません。 したがって、完全な経済的責任に関する合意を締結する当事者の義務を確保することが可能であり、これは雇用契約の不可欠な部分となります。 個人の完全な経済的責任に関する合意の標準形式は、決議第 85 号の付録 No. 2 に記載されています。

結論として、以前の雇用契約に（新しい規則に従って）強制的な条件が含まれていない場合、その契約を終了または無効にする理由はありません。 簡単に補充できます。

さらに、欠如している条件は、雇用契約の付属書、または書面で締結される当事者の別個の合意によって決定されます。 また、雇用契約の不可欠な部分としても認識されます。 根拠はロシア連邦労働法第57条です。

レジ係として働ける人

ロシア連邦労働法第 244 条は、全経済的責任を負う従業員との協定締結に対する制限を規定しています。 たとえば、彼は少なくとも 18 歳である必要があり、金銭、商品価値、またはその他の財産に直接奉仕または使用します。 したがって、レジ係との完全な経済的責任に関する協定の締結は必須であるため、18 歳未満の人をレジ係の職に雇用することは不可能であると結論付けます。

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雇用契約書
レジ係と一緒に

署名の日付と場所

___(法人名) ___、所在地:
___(住所) ___、登録済み___ （登録機関名、登録決定日、登録決定番号） ___ は、一方ではゼネラルディレクター ___(フルネーム) ___ (以下「雇用主」といいます) が代表し、他方では ___(フルネーム) ___ (以下「従業員」といいます) が代表します。以下の協定を締結しました。

1. 契約の主題

1.1. 従業員がレジ係として雇われます。

1.2. この契約は契約です（必要に応じて下線を引いてください）。
主な職場で。
同時に。

2. 契約期間

2.1. この契約は無期限に締結されます。

2.2. 従業員は、本契約の第 1.1 項第 3 項に規定されている義務の履行を開始することを約束します。__ (開始日を示します) ___.

2.3. この契約により試用期間が設けられます___ （試用期間は3ヶ月以内） ___.

3. 従業員の権利と義務

3.1. 従業員には次の権利があります。

3.1.1. 雇用契約で定められた仕事を彼に提供する。

3.1.2. 組織と労働の安全に関する州の基準と労働協約によって規定された条件を満たす職場。

3.1.3. 職場の労働条件と労働保護要件に関する信頼できる情報を完全に収集します。

3.1.4. 個人データの保護。

3.1.5. 現在の法律に従った労働時間の長さ。

3.1.6. リラックスした時間を過ごしてください。

3.1.7. 支払いと労働規制。

3.1.8. 従業員に支払うべき賃金およびその他の金額を期日通りに受領すること（賃金の支払いが15日を超えて遅れた場合、雇用者に書面で通知して遅延額を支払うまでの全期間の労働を停止する）ロシア連邦労働法第 142 条に規定されている場合を除く）。

3.1.9. 保証と補償。

3.1.10. 職業訓練、再訓練、上級訓練。

3.1.11. 労働保護。

3.1.12. 組合には、労働者の権利、自由、正当な利益を保護するために労働組合を結成し、それに参加する権利が含まれます。

3.1.13. ロシア連邦の労働法、その他の連邦法および労働協約によって規定された形式での組織の運営への参加。

3.1.14. 団体交渉の実施、代表者を通じた労働協約や協約の締結、および労働協約や協約の実施に関する情報。

3.1.15。 法律で禁止されていないあらゆる手段で労働者の権利、自由、正当な利益を保護します。

3.1.16。 ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法による、ストライキの権利を含む個人および集団の労働紛争の解決。

3.1.17。 職務の遂行に関連して従業員に生じた損害の補償、およびロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法による精神的損害の補償。

3.1.18。 連邦法で規定されている場合の強制社会保険。
_________________

_________________

(現行法に基づくその他の権利)

3.2. 従業員には次の義務があります。

3.2.1. 現金および有価証券の安全性を確保するための規則の遵守を義務付けて、現金および有価証券の受け取り、会計、発行および保管の業務を実行します。

3.2.2. 定められた手順に従って作成された書類に従って、労働者や従業員への賃金、賞与、出張手当、その他の費用の支払いのために銀行機関から資金と証券を受け取ります。

3.2.3. 領収書と支出書類に基づいて現金出納帳を作成し、帳簿残高で現金と有価証券の実際の利用可能性を確認します。

3.2.4. 古い紙幣の目録と、新しい紙幣と交換する目的で銀行機関に転送するための関連書類を作成します。

3.2.5. 定められた手順に従ってコレクターに資金を送金します。

3.2.6. 現金報告書を準備します。

3.3. 従業員は次のことを知っておく必要があります。

3.3.1. 現金取引の実施に関する規制法、規制、指示、その他のガイダンス資料および文書。

3.3.2. 現金と銀行書類の形式。

3.3.3. 資金および有価証券の受け入れ、発行、会計および保管に関する規則。

3.3.4. 受信および送信されるドキュメントを処理する手順。

3.3.5. 企業ごとに定められた現金残高の制限、安全性を確保するためのルール。

3.3.6. 現金出納帳を管理し、現金報告書を作成する手順。

3.3.7. 労働組織の基本。

3.3.8. コンピュータ機器の操作に関する規則。

3.3.9. 労働法の基礎。

3.3.10. 社内労働規定。

3.3.11. 労働保護の規則と規制。

3.4. 従業員は、実務経験を必要としない初等職業教育、または実務経験を必要としない確立されたプログラムに従った中等（完全）一般教育および特別訓練を受けなければなりません。

4. 雇用主の権利と義務

4.1. 雇用主には次の権利があります。

4.1.1. 団体交渉を実施し、団体協約を締結します。

4.1.2. 従業員が誠実で効果的に働くよう奨励します。

4.1.3. 従業員に対し、職務を遂行し、雇用主および他の従業員の財産を管理し、組織の内部労働規定を遵守することを要求します。

4.1.4. ロシア連邦の労働法およびその他の連邦法によって定められた方法に従って、従業員に懲戒および金銭的責任を課します。

4.1.5. 地域の規制を採用します。
_________________

_________________

(ロシア連邦の労働法、連邦法およびその他の法によって規定されるその他の権利

労働法規範を含む規制法行為、

労働協約、協定）

4.2. 雇用主には以下の義務があります。

4.2.1. 法律およびその他の規制、地域の規制、労働協約の条項、協約および雇用契約を遵守します。

4.2.2. 労働安全と労働安全衛生要件を満たす条件を確保します。

4.2.3. 従業員に、職務を遂行するために必要な機器、工具、技術文書、その他の手段を提供します。

4.2.4. ロシア連邦の労働法、労働協約、組織の内部労働規定、および本協定によって定められた条件内で、従業員に支払うべき賃金の全額を支払います。

4.2.5. 連邦法で定められた方法に従って、従業員に強制社会保険を適用します。

4.2.6. 職務の遂行に関連して従業員に生じた損害を補償するとともに、ロシア連邦の労働法、連邦法、およびその他の規制法によって定められた方法および条件に基づいて精神的損害を補償します。

5. 保証と補償

5.1. 従業員は、法律および現地の規制によって定められた福利厚生および保証によって完全にカバーされます。

5.2. 職務遂行に関連した負傷またはその他の健康被害によって従業員に生じた損害は、ロシア連邦の労働法に従って補償の対象となります。

6. 仕事と休憩の体制

6.1. 従業員は、社内労働規定に従って定められた期間中、および法律およびその他の規制法に従って定められたその他の期間中、本契約の第 1.1 項第 3 項に規定された労働義務を履行する義務があります。行為は労働者の時間に関係します。

6.2. 従業員には、標準化された勤務日で週 40 時間の労働時間が割り当てられます。

6.3. 雇用主は、現行法に従って従業員に休憩時間を提供する義務があります。すなわち、次のとおりです。
- 勤務日中の休憩（シフト）。
- 毎日（シフトの合間に）休暇を取得します。
- 週末（週連続休暇）。
- 非ワーキングホリデー。
- 休暇。

6.4. 雇用主は従業員に次の期間の年次有給休暇を与える義務があります。
- 主な休暇 ___________________ 暦日 (少なくとも 28 日)。
- 追加休暇 ___________________ 日々。

7. 支払い条件

7.1. 雇用主は、法律、その他の規制、労働協約、協約、現地の規制および雇用契約に従って従業員に給与を支払う義務があります。

7.2. この協定により、以下の給与額が定められます。

料金:
________________.

7.3. 賃金の支払いはロシア連邦の通貨（ルーブル）で行われます。

7.4. 雇用主には賃金を支払う義務がある

以下の条件内で従業員に直接送信します。
________________.

（期間を指定しますが、少なくとも半年ごと）

7.5。 雇用主は従業員に賃金を支払う義務があります（必要に応じて下線）。
- 仕事をする場所で。
- 従業員が指定した銀行口座への振込による。

8. 社会保険の種類と条件

8.1. 雇用主は、現行法の規定に従って従業員に社会保険を提供する義務があります。

8.2. 直接関係する社会保険の種類と条件

仕事のアクティビティで:
________________.

8.3. この契約は雇用主の義務を定めます。

また、従業員に対して次の種類の追加保険も実施します。
________________.

9. 当事者の責任

9.1. 雇用契約の当事者で相手方に損害を与えた者は、現行法に従ってこの損害を賠償しなければなりません。

9.2. この契約は以下の責任を定めます

従業員に生じた損害に対する雇用主:
________________.

(責任の特定、ただしロシア連邦の労働法で規定されている以上の責任)

およびその他の法律）

9.3. この契約は以下の責任を定めます

雇用主に生じた損害に対する従業員:
________________.

(責任の特定、ただしロシア連邦の労働法で規定されている以上のものではない)

およびその他の法律）

10. 契約期間

10.1. この契約は、従業員と雇用主が正式に署名した日に発効し、法律で定められた理由に基づいて終了するまで有効です。

10.2. 本契約の署名日は、本契約の冒頭に記載されている日付となります。

11. 紛争解決手順

この協定の履行に関連して当事者間で生じた紛争は、ロシア連邦の労働法によって定められた方法で解決されます。

12. 最終条項

12.1. この契約書は 2 部作成され、____________________________ 枚のシートが含まれています。 (数量を指定してください)

12.2. この契約の各当事者は、契約のコピーを 1 部所有します。

12.3. 本契約の条件は、当事者間の合意により変更される場合があります。 本契約の条項に対する変更は、両当事者が署名する追加契約の形で正式に行われ、本契約の不可欠な部分となります。