潰瘍

障害を理由とする解雇の際に退職金を受け取る権利があるのは誰ですか?またその計算方法は? さまざまなカテゴリーの障害者に対する支払条件、解雇手当の金額。

この記事では、障害を理由とする解雇の際に退職金がどのように支払われるのか、また法律の複雑さについて説明しています。

給付金はいつ支払われますか?

法律の微妙な違いは労働法に規定されています。障害を理由とする解雇は第 2 条に規定されています。 83 ロシア連邦労働法。この規範この法律は、最初のグループの障害者に適用されます。

重要！人が障害等級 2 または 3 を受ける状況があります。これは完全な制限について話しています。労働活動機能しません。ただし、労働条件を緩和する必要がある。この場合、障害を理由とした解雇時に契約を解除し、退職金を受け取ることができます。

2 番目のオプションは、別の場所に移動することです。変更があった場合労働関係管理者の同意がある場合にのみ許可されます。

障害者グループに割り当てられた人に退職を強制することはできません。このような違反は法律により罰せられます。会社は罰金を支払い、解雇された従業員を復職させる必要がある。

健康上の問題がある場合は、雇用主が提供する求人情報を注意深く調べる必要があります。組織内に適切なポジションがない場合、契約は終了される場合があります。

契約を解除する3つの理由:

健康上の問題を抱える専門家に適した求人が社内にない。
従業員が別の仕事に移ることを拒否する。
悪影響人体の労働条件。

上記の条件がすべて満たされた場合、組織は給付金を発行します。逆に、録音すると、仕事の本～による解雇について意のままにその人が支払いを受ける権利を剥奪されることを意味します。補償のみが行われます未使用日レクリエーション。

第 1 群の障害者を解雇する手順

グループ 1 障害者の解雇は、いかなる場合でも手当が支払われることを意味します。給付金を受け取るには診断書が必要です。

特典を受けるための書類は2点：

障害の程度を証明する証明書。
従業員がどのような仕事を遂行できるかについての医療専門家の意見。

労働関係の終了は命令によって確認されます。フォームには解雇の理由が含まれています。労働契約そして解雇された専門家に多額の金銭を支払う決定。

デザインの繊細さ

従うことをお勧めする特定の設計アルゴリズムがあります。

こちらもお読みください人員削減における従業員の自主的な早期解雇の手続き

雇用関係を正しく終了するための 4 つのステップ:

その人に可能な空席を提案します。
提案されたオプションに同意するかどうかについて従業員から決議を得ます。
提案された求人に同意されない場合は、ご自身の希望により契約解除の申出を受けてください。
解雇命令を準備します。

命令を出す根拠は、診断書と専門家自身の声明です。

別のシナリオも可能です。グループ 2 の障害者は、オファーされたポジションに就くことに同意します。

次に、次のアルゴリズムに従う必要があります。

その人に回復する時間を与えてください。休職期間は最長4か月です。
今回は保存してください職場人の後ろに。従業員を一時的に割り当てることはできますが、永久ベース行政にはこれを行う権利はない。
再検査の結果を受け取ります。その結果によって、その人が仕事を続けられるかどうかがわかります。

人間の体が回復している間は賃金は発生しません。

最初のグループの障害は仕事と両立しません。したがって、契約の解除は認められます。しかし、多くの国民は第二、第三のグループと協力し続けている。したがって、代替の欠員を提供する必要があります。

よく言われるように、溺れている人を救うのは溺れている人自身の仕事です。したがって、個人は自分自身の健康を管理し、雇用主に医師の診断書を提出する必要があります。この文書には、どの作業を継続して実行できるか、どの作業を継続できないかが示されています。制限事項のリストも指定されています。

補償金額

退職手当は、第 2 条に規定されている場合に発行されます。 178 ロシア連邦労働法。最初の障害グループを持つ人は 2 週間分の報酬を受け取ります。働き続けることを拒否した従業員や、会社がまともなポジションを提供できなかった従業員も同じ報酬を受け取ります。

補償金の移転については別の手続きを設けることも可能です。例を挙げてみましょう。アグロホールディング会社は労働協約で追加の報酬を定めた。労働者は、労働法で規定されている金額よりも高い金額を受け取ります。

確かに、地方の法律によって社会保障が悪化することがあってはなりません。できるのは、それらを増やし、より大きな転送サイズを設定することだけです。

計算アルゴリズム

転送量は独自に決定できます。平均の大きさを正確に知る必要がある賃金計算用。 1日当たりの報酬がいくらになるかが定められています。計算にはサンプルを使用できます。

労働活動には、多くの場合、健康を損なうリスクが伴います。企業の状況とは関係なく、人は何らかの理由で重篤な病気になる可能性があります。

いずれにせよ、彼は辞めるか仕事を続けるかというジレンマに直面している。

前者の場合、書類が正しく記入されていれば、障害を理由とした解雇時に未払いの退職金が支払われる可能性があります。

2019年にこの支払いを受け取る方法を見てみましょう。

どのような場合に特典が受けられますか?

解雇理由による手当の発生の依存性

病気の人は、管理者の提案を注意深く検討する必要があります。多くの場合、経営者は障害者を解雇しようと努めます。つまり、「自らの自由意志で」声明を書くよう圧力をかけます。これはお勧めできません。

労働法第 73 条には次のように記載されています。

美術。 73 ロシア連邦労働法
「医療報告書によれば、従業員が 4 か月を超える期間別の仕事への一時的な異動、または恒久的な異動を必要とする場合、その従業員が異動を拒否するか、雇用主が対応する仕事を持っていない場合、雇用は停止されます。」契約は本法第 77 条第 1 部第 8 項に従って終了します。」

これは、以下の契約終了理由は、当事者の意思とは無関係に考慮されることを意味します。

組織内に医療上の理由から適切なスペースが不足している。
他のポジションへの異動を拒否する。
勤務先の状況が身体の状態に悪影響を与える場合があります（場合によっては）。

上記の状況がすべて確認された場合、行政は障害者に退職金を支払う義務があります。

健康上の限界がある従業員が雇用関係の解消を開始した場合（申請書の文言は「本人の希望により」）、その従業員には給付金を受け取る権利はありません。この人は、未使用の休暇日数に対してのみ補償を受け取ります。

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1級障害者の解雇

行政は自主的に障害のある国民を仕事から追放することが自由である。この人は声明を書く必要はありません。障害に関する書類を提出するだけで済みます。

グループ 1 の障害者の場合、退職金は次の期間に発生します。必須.

提出する書類

休暇を申請するには、労働能力を失った事実を証明する必要があります。次の書類を管理者に提出する必要があります。

公式形式で発行された障害証明書（ロシア連邦保健省令第 41 号により承認）。
- 医療委員会によって確立された障害の程度を示す必要があります。
特定の仕事を遂行する際の健康上の制限に関するデータ (病院で発行される)。

終了雇用契約書命令によって正式に定められなければなりません。この文書には、給付金を支払う会計部門の命令などが記録されている。

デザインのニュアンス

労働能力喪失に関する書類に基づいて、マネージャーは決定を下し、その決定は従業員に書面で表明されなければなりません。

別の場所でのサービスが提供された場合、その人は、「同意します」または「拒否します」という、考えられる立場の反対側に書く必要があります。
国民が働き続けたくない場合は、辞表を書きます。「健康上の理由から」と明記する必要があります。
人事担当者は、次のような基礎となる命令草案を作成します。
- 障害証明書。
- 労働者の発言。

障害者は、署名され登録された注文書をよく知っておく必要があります。これは、苦情を申し立てて裁判所に行くことを防ぐために行われます。

別のオプションもあります。アートによると。 73 労働法:

障害者には回復するための時間が与えられる場合があります。期間は4ヶ月限定です。
このとき、患者は場所を保持します（行政はその場所を永続的に占有する権利を持ちません）。
一定期間経過後、再度健康診断を受けます。健康が許せば、彼は軍務に復帰する。

回復期間中は給与は支払われません。

撤退補償額

退職金の支払いに関する規定は労働法第 178 条に規定されています。対象となる国民のカテゴリーがそこに示されています。

つまり:

働く能力を失った国民（グループ1）。
別の場所への転勤の申し出に満足しなかった労働者。
会社が適切な仕事を提供できない人。

この見越額は、2 週間の労働者の平均収入に相当する必要があります。

さらに、法律はその他の支払いを禁止していません。これらは労働協約または雇用協約に含めることができます。文書にそのような規定がある場合、障害者には適切な金額がクレジットされます。

追加の報酬は、労働法で定義されている報酬を下回ることはできません。

計算方法

国民は、義務的な支払いとして受け取る権利のある金額を独自に見積もることができます。これを行うには、1 日の平均収入を計算する必要があります。

以下を除き、過去 12 か月 (解雇日まで) に受け取ったすべての金額が計算されます (OA)。
- 出張;
- 公式病気休暇の支払い。
- 物資援助。
正確な労働日数 (DC) が計算されます。
インジケーターは次のように分かれています: OD / CD = SD。結果は平均日収です。
給付額は SD x 14 日と等しくなります。

休暇および関連する支払いは計算に含まれません。

計算例

ある国民に障害グループ 2 が割り当てられたとします。健康上の理由から、企業内に適した場所はありませんでした。政権は条件を満たさないとして彼を解雇しなければならなかった。グループ証明書の受領日は 2017 年 2 月 24 日です。

収入は、2016/02/24 から 2017/02/23 までの期間について考慮されます。これは 259.2 千ルーブルに相当します。
この間、国民は合計 216 日間働きました。
平均一日収入：259.2千ルーブル。 / 216 日 = 1.2 千ルーブル。
手当：1.2千ルーブル。 × 14 日 = 16.8 千ルーブル。

金額は平均月収の3倍を超えず、税金は計算されません。

説明されている手順は、障害が雇用主の過失によって引き起こされた場合には適用されません。

税金やその他の控除の微妙な点

税法第 217 条には次のように定められています。このタイプ支払いには課税されません。ただし、このルールは最大量に制限されています。

障害給付金の総額がその人の平均月収の 3 倍を超える場合、税金が計算されます。
所得制限を超えた金額から徴収されます。

極北の地域（および同等の地域）では、給付制限の基準値が引き上げられました。これは労働者の平均月収の6倍に相当します。

また、退職金から保険料を徴収することは想定されていません。この操作は次の場合に実行できます。

国民の個人的な願望（書面で実行）。
限度基準を超える量からの摂取（上記参照）。

慰謝料は、執行令状に従って国民のすべての収入から差し引かれます。障害による退職金は、この種の支払いから免除されません。

障害を理由とした解雇

2017年3月4日 21:11 2019年3月3日 13:49

退職金解雇時障害とは、賃金が支払われていない間の経済的不足を解決するために雇用主が支払う補償金です。

このお金は、新しい労働条件に慣れるまでの間、別の仕事を探している間、または障害手当を受給している間も役立ちます。障害者は特別な要件を持つ国民であるため、障害者の解雇には雇用主の行為に関する特別なリストが用意されています。

どのような障害グループであっても、人は 2 つの点で合法的に雇用契約を終了します。それは、会社との相互合意によるか、または自分自身の要求によるかです。いずれの場合でも、従業員は解雇理由を説明する声明を記入します。

雇用主は、雇用関係終了後の給付金を計算するための根拠を必要とします。権限を与えられた担当者は、合法的に支払いを申請するために、その人がもはや働くことができないという事実を確認する書類と証明書を確認します。障害者がその立場で働けない場合には、その人にとってより便利で楽な場所で働くための条件が提供されなければなりません。

障害者を解雇する場合、申請に扶養証明書があれば追加の説明書の提出は不要です。

従業員が補償金の支払いを拒否した場合、従業員には訴訟を起こす権利があり、人事部門はその人の作業簿にデータを入力し、障害者に支払いを行わないよう作成する必要があります。罰則。

雇用契約の終了命令とは、完全な解放仕事上の人間関係から。手当にはいくつかの種類があり、これらの命令はすべて経理部門に提出され、そこで解雇の理由に応じて計算が行われます。

障害者に限らず、それぞれの具体的なケースにおいて、雇用関係の終了理由に応じて計算を行わなければなりません。人が解雇された場合、会社は次のことを行う義務があります。

作業スケジュールに同意します。
ポジションを維持したい場合は、解雇されるべき従業員に電話をかけます。
将来の人員配置の変更については書面で従業員に通知します。
従業員を一時解雇のある場所から、より収益性の高い場所へ異動させるための条件を交渉する（そうでない場合）適当な場所この従業員が働くためには、このことについて書面で警告する必要があります。
雇用センターは将来の解雇に関する情報を受け取る必要があります。
労働組合もこの問題の調整に参加しなければならない。

労働法に規定されている給付金を受け取るためには、障害者が数か月仕事を離れても仕事が見つからない場合、その人は自分を解雇した組織に個人的に連絡する必要があります。

解雇後1ヶ月経過した場合は、場所指定のない勤務簿が交付されます。新しい仕事、これ正当な理由追加支払いの開始まで。
失業してから 3 か月が経過すると、解雇後に雇用センターから就労簿が確認用紙とともに提供され、障害者はそこに登録されます。

どのような障害者が給付金を受け取ることができますか?

労働法によれば、雇用関係が破綻し、その仕事が従業員に次のような影響を及ぼす場合には、国家賠償金が支払われます。

必要な証明書をすべて持っていても無能で職務を遂行できないと認定された人。
企業の労働条件が不十分。
障害者が提案された簡易労働オプションを拒否した場合。
雇用主が適切な条件を提供できない場合。
障害者が自らの意思で雇用関係を解消することを決めた場合。

障害者が仕事を辞めることを選択した場合、雇用主は逸失賃金と休暇を支払わなければなりません。解雇直後に支払われるべき手当に加えて、雇用主は法律の規定に従って義務的な支払いも支払います。

退職金はどのように計算されますか?

退職金は障害等級に応じて計算されます。まず第一に、その金額はその人が1日に受け取る収入に基づいている必要があります。支払いは年間に基づいて計算されます賃金。収入は総収入と労働時間の比率によって決まります。

障害者は、障害者手帳を受け取る前に、合計収入としていくらの金額を受け取っていましたか?
12 日間、作業時間は日単位でした。

必要な支払いは、労働日数に一般的な平均給与を乗じた比率に従って計算されます。

これらの制度には、有給休暇または医療休暇のための追加日数は含まれません。材料政府の支援、旅行代金もこの金額に定義されていません。

政府の義務

障害のある人の多くは、納税の際に税金について心配します。税法の条項に記載されているように、失業時に障害者に提供される給付金は課税の対象になりません。

これは、資金が賃金率の 3 倍未満の場合に認められます。一般的な基準領土全体に広がるロシア連邦。ただし、一部の地域では制限が異なります。

たとえば、一部の都市では、6 か月未満の給与には課税されないという規則があります。

保険料

障害者は、国からの給付を受ける際の保険料について誤解を持っています。労働法は、保険料を年金基金に移す必要がないことを定めています。彼らは特定の場合にのみそれらを譲渡する権利を有します。

従業員の代わりに雇用主が保険料を支払います（雇用主の希望に応じて）。
退職金の額が定められた基準を超えている。

どのような立法措置であっても、保険料の再計算は現行法に反することになります。

従業員の病気が継続的な健康状態の悪化と、たとえ部分的であっても労働能力の喪失を引き起こした場合、雇用主はその従業員を支援し、元の生活に快適に戻れるよう努めるべきです。この意味で、障害を理由とする解雇は、関係を維持するための他のすべての手段が尽きた場合の最後の手段としてのみ考慮されます。

法的枠組みと要点

労働法には、従業員の障害に直面した雇用主を導く直接的な規定があります。この記事のタイトル自体が示唆しているように、雇用主の主な対応方法は、負傷した従業員を社会に馴染ませ、健康を害することなく働ける別の職場に移送することである。

労働法に加えて、障害のある人々の利益を保護する程度は様々ですが法則 181-FZ は重力に特化しています。この文書では、障害の程度とその回復の可能性がどのように決定されるかだけでなく、この国家プログラムにおいて雇用主にどのような役割が割り当てられているかについてもより詳細に説明されています。法律 181-FZ の第 20 条から第 24 条は、障害のある人の雇用割り当てと、障害のある労働者にあらゆる条件を提供する雇用主の義務を規制しています。通常動作。障害者の解雇は、再雇用が不可能な場合にのみ合法である、第 3 条。 73 ロシア連邦の労働法。

障害を理由とする解雇の方法

他のほとんどの場合と同様、働く能力を失った従業員の解雇は、いくつかのシナリオに従って実行できます。

自分の願い。
リーダーシップイニシアチブ。
当事者の合意。

最も困難な状況は、現役生活を続けるつもりの障害を理由に従業員を解雇する方法を探している雇用主にとってはでしょう。彼がそうだという人へのシンプルなメッセージ物理的な制限会社の意向に沿わない場合は差別とみなされます。法律 181-FZ の 3.1。

障害の種類と解雇時のニュアンス

健康被害の程度は労働省令第 664 号に従って分類されます。その中で規定されている基準によれば、障害グループは、怪我や怪我により人体の機能の少なくとも 40% を失った人々にのみ割り当てられます。慢性疾患。怪我の重症度、移動能力、セルフケア能力も評価されます。発現に応じてマイナスの結果および病気によって引き起こされる合併症の場合、人は次のように割り当てられます。

障害グループ 1 – 健康障害が重大で、1 つ以上の臓器の機能の 90% を超えている場合。
グループ 2 – 身体の生命力の 70% から 80% を失った場合。
グループ 3 – 機能障害が中等度で、機能の 40% ～ 60% の範囲内に定義されている場合。

健康状態を評価できるのは医療および社会の専門家委員会だけであり、リハビリテーションとその期間に関する推奨事項も提供されます。専門家意見には、従業員が以前の職で働き続けられるかどうか、または仕事量の削減が必要かどうかに関する情報も含まれています。

従業員には、障害が割り当てられたことを直ちに雇用主に通知し、個別のリハビリテーション計画を作成する責任があります。結局のところ、委員会の結論によると、さらなるアクション雇用者：

コミッションの撤回	雇用主の考えられる行動
従業員は職務機能を完全に失った（保健社会開発省命令第441n号）	第5条第5項に基づく解雇。 83 ロシア連邦労働法。
この従業員には障害グループ 1 が割り当てられましたが、これは選択した専門分野で職務を遂行する能力には影響しませんでした (たとえば、コールセンターのオペレーターは歩行能力を失いました)。	このような従業員を雇用主の主導で解雇することは不可能です。さらに、車椅子に乗った人が職場に正常に通勤し、そのニーズを満たすことができるように、管理者は多大な努力を払う必要があります。生理的欲求(法 181-FZ 第 22 条)
最長 4 か月続く個別プログラムがその人のために開発されています。	指定された期間中、雇用主は従業員を現在の条件でより適切なポジションを見つけるか、全期間仕事から解雇する必要があります（ポジションは保持されますが、給与はありません）。
個別のリハビリテーションプログラムは4か月以上の期間で設計されています	新しい職場を見つけることができない場合、または従業員がオファーされたポジションを拒否した場合、マネージャーは第 8 条第 8 条に基づいて解雇命令を発行することができます。 77 ロシア連邦の労働法。

ご覧のとおり、従業員が障害を負った場合、雇用主の主導権にはあまり自由が与えられません。明確な良心があれば、従業員自身が新しい条件で提供される協力の選択肢をすべて拒否した場合にのみ、負傷した専門家との雇用関係を終了することができます。

条項に基づいて従業員を解雇するにはどうすればよいですか?

比較的言えば、障害を理由とする解雇の法的メカニズムは同じ記事に記載されています。 73 ロシア連邦の労働法。もう 1 つは、適切な求人を検索し、従業員に提供するという一連の手順がその前に行われなければならないことです。正社員として採用された従業員と別れるには機能障害健康のために、苦情や訴訟は発生しませんでした。重要な手順をスキップせずに、短い指示に従う必要があります。

従業員に結論を求める医学的および社会的検査。その中には、回復の可能性や許容できる労働条件に関する医師の推奨事項が記載されています。
障害のある従業員の能力に一致する空きポジションのリストを選択します。この場合、ポストが低くなり、給与も低くなる可能性があります。選択基準は 2 つだけです。職業および資格に適していること、身体機能が制限されている専門家がアクセスできることです。
それらを書面で従業員に提供します。
提案されたオプションの書面による拒否を待つか、2人の証人の署名付きで欠員を知ることを望まない行為を作成します。
第 8 条第 8 項に基づいて解雇命令を発行します。 77 ロシア連邦の労働法。

この方法は、個人再生計画に含まれる期間が4か月未満の人には適していません。これらの従業員は、（従業員が転勤を拒否した場合、または会社が従業員にとって「楽な」場所を見つけられなかった場合）、指定された期間のみ勤務を停止することができます。雇用主にとっての唯一の慰めは、この期間の賃金の未払いと支払いの必要がないという事実だろう。この時点で、従業員は病気休暇を取得するか、障害給付金を計算する権利を受け取ります。

就労不能期間の期間は医療機関によってのみ決定され、その人を障害者として認定するという ITU の結論がない限り、その人の異動や解雇に関する会話は従業員に対する圧力とみなされます。

注文

障害者の解雇命令は、統一された T-8 フォームを使用し、標準テンプレートに従って作成されます。理由の欄には、契約解除の理由が 2 つ考えられます。

転勤の拒否または適切な欠員の欠如、第 8 条第 8 条。 77 ロシア連邦の労働法。
労働能力の完全な永久的喪失、第5条第5項。 83 TK.

状況に応じて、命令には、医療報告書のコピー、転勤の提案書、社内での異動の拒否の書面、または証人が署名した文書を添付する必要があります。

陣痛中の記録

ワークブックのエントリは、注文の文言と重複します。その結果、本のページにはロシア連邦労働法の条項へのリンクが表示されるようになります。

第8条。ロシア連邦労働法第 77 条 - 「異動の拒否」または「欠員不足による」。
第5条第5条。ロシア連邦労働法第 83 条 - 「医療報告書に基づく従業員の障害者の認定に関連して」。

従業員が鉱石検査局や裁判所に控訴する理由がないように、支払い当日に従業員に労働「パスポート」を渡す必要があります。

退職金

専門家の一人に障害が発生したことによる雇用契約の終了は悲しいことですが、完全に合法的な手続きです。 この場合、これは当事者が大きな影響を与えることができない出来事の結果になります。もちろん、仕事中の怪我について話しているのではなく、従業員が雇用主からのより大きなサポートを期待できる場合です。

健康とは関係のない理由で健康を害された方専門的な活動, この場合、会社の労働協約に何らかの特別な支払いが規定されていることを願うばかりです。問題はそれです労働法同条は雇用主に対し、障害を理由に退職する人に対し、解雇の際に2週間の平均収入に相当する退職金を発行するよう求めている。 178 ロシア連邦労働法。

自分の自由意志で申請書を書く時間がなかった人だけが、このようなわずかな特典を受け取ることを期待できるのです。もしそのような文書が上司の机に落ちたとしても、その人はこの支払いさえ目にしない可能性があります。

従業員が自らの意思で退職を決めた場合はどうすればよいでしょうか?

障害グループのいずれかに割り当てられた従業員が、雇用主の提案を待たずに自ら退職することを決めた場合、その障害に関連して、またはこの状況にまったく言及せずに、正式に解雇が行われる可能性があります。どちらの場合でも手順は変わりません。従業員は「自らの希望に応じて」という文言を記載した声明を提出する必要があり、休暇を取る権利を行使するかどうかは雇用主自身が決めることになる。

実務上、たとえ契約が第 2 条に従って終了したとしても、そのことが証明されています。ロシア連邦労働法第 80 条では、退職願望の強制警告に関する条項は、ほとんどの場合省略されています。経営陣は、特に健康状態が労働拒否を支持する十分な根拠となる可能性があるため、障害者の社会化のために追加の費用を負担する必要がないことを安心して理解しています。

予告期間の取り消しは、従業員が解雇の理由として障害を挙げた場合にのみ正当化されます。声明にそのような文言がない場合は、和解を当事者の合意として正式にまとめるのがよいでしょう。 78 ロシア連邦労働法。

退職金は他の職に異動できなかった者にのみ支払われるものであり、自己の希望により退職した者には追加の支払いは行われない。 178TK.

法律にはどのような問題が考えられますか?また、その問題を回避するにはどうすればよいですか?

同僚が仕事ができないと、常に経営者に迷惑がかかります。相互の交換可能性、給付金の支払い、回復後の返却を確保する必要があるため、作業プロセスが妨げられ、追加のコストがかかります。従業員が障害を負った場合、不安は何倍にもなります。

問題のある従業員を追い出すには、困難な状況にある人を助けたいという欲求があることを覚えておく必要があります。生活状況誠実でなければなりません。これはまず、新しいポジションの提案に当てはまります。従業員の拒否が正当であると認められた場合、これに基づく障害を理由とする従業員の解雇は違法とみなされます。たとえば、教師が看護師の職をオファーされましたが、障害のある人は教育不足を理由に拒否しました。このような撤回は、第 8 条に基づく契約解除の根拠となることはできません。 77 ロシア連邦の労働法。

異動が候補者によって承認され、正常に完了した場合は、低賃金のポジションに同意した従業員が受け取る保証を覚えておく必要があります。雇用主は、最初の 1 か月間、以前の収入を新しい立場で保持することが義務付けられます。

上記の規定のほとんどは、職場外で健康を害した障害者にのみ適用され、上司の任命とは関係ありません。身体機能の持続的な低下に苦しんでいる人家庭的な理由で、多くの点で、彼らは自分自身と彼らの愛する人たち、そして政府の援助に少ししか頼ることができません。

法務弁護委員会の弁護士。労働紛争に関する事件を専門に扱っています。法廷での弁護、規制当局に対する請求やその他の規制文書の作成。

被験者が障害の発症により解雇された場合、被験者は適切な補償を受け取る権利を有します。これは、従業員が新しい生活環境に適応できるよう支援するために与えられる特別な種類の報酬です。このような特典により、サポートが可能になります通常レベル就労能力の喪失に基づいて適切な支払いが開始されるまでの障害者の生活。

雇用関係の終了に関する一般規定

雇用主と部下との雇用関係は、以下の理由により終了する場合があります。

従業員が自らの自由意志で退職した場合。
雇用契約の当事者が妥協に達し、当事者の合意により契約を終了した場合。

したがって、いずれの場合でも、従業員は退職理由を明確かつ真実に記載した適切な申請書に記入する必要があります。

さらに、雇用主は障害の事実を証明する書類を含む一連の書類を作成する必要があります。

ただし、結果として生じる障害により対象者が自身のパフォーマンスを継続できる場合は、仕事の責任、雇用主はまず部下に、より上の職への異動を申し出なければなりません。軽作業、または特定のカテゴリーの障害者向けに特別に指定された仕事。従業員が同意しない場合は、そのような申し出に対する書面による拒否の文書を作成する必要があります。

雇用主の主導で解雇が行われる場合、この手続きは対象者の労働義務のさらなる履行は不可能であるという医師の結論に基づいて行われなければなりません。

特に、障害を理由に被験者を解雇する手順は次の段階を経ます。

ある国民が辞表を作成する。
書類は人事部に登録されます。
その後、申請書は会社の責任者によって審査されます。マネージャーが解雇が唯一の選択肢であるという結論に達した場合、マネージャーはその文書に署名を付けて証明します。
従業員の解雇命令が出される。
最終営業日の日付を修正します。
すべては決められた日に制作される必要な計算最終的な支払いのために、対象者には解雇時に必要なすべての書類が提供されます。
その人は特定の記事に対して解雇通知を受け取ります。

障害を理由とした解雇時の退職金の特徴

後天的な身体的能力の低下は、人が職務を遂行できなくなる原因となります。 ただし、雇用主は次の場合にのみ従業員を解雇する権利を有します。以下の条件美術。 83 ロシア連邦労働法:

従業員は自分の健康状態について医療委員会から書面による意見をもらっている。
従業員には（働く能力があれば）代わりの勤務先が提供されましたが、何らかの理由で対象者はそのような職に満足せず、書面による拒否という結果になりました。

雇用主が考慮された点の少なくとも 1 つを無視した場合、罰金という形で行政責任が課せられます。

特に後天的な障害により職務の遂行が妨げられるという理由で雇用主の主導で解雇が行われた場合、管理者は部下に対して適切な利益を支払わなければなりません。この支払い額は、失業した場合の 2 週間の生活に相当する金額に相当します。

それも必要です特別な注意割り当てられた障害グループに割り当てられます。多くの場合、グループ 3 の障害は、適切な治療と治療を受けなければ解消できます。有害な影響体に。このような状況では、マネージャーは部下の治療期間中、彼をより複雑でないポジションに割り当て、しばらくしてから以前の責任に戻すことができます。

企業が障害に対する退職金の計算および発生プロセスを規制する内部文書を持っていない場合、経営者はその行動において第 2 条に従う必要があります。 73、77、83、178 ロシア連邦労働法および第 178 条 217 ロシア連邦税法。

障害を理由とした解雇時の給付金の支払い

障害を理由とする解雇は必ずしも退職金が支払われるわけではありません。ロシア連邦の労働法は、そのような手続きに対応する条件のリストを明確に定義しています。したがって、アートに基づいています。ロシア連邦労働法第 178 条に基づき、雇用関係の終了が雇用主によって開始された場合、および協定の当事者によって規制できない事情がある場合には、手当が割り当てられます。

はい、オンです 2週間の手当以下の状況では、従業員は解雇時に平均給与を当てにすることができます。

国民が最初の障害グループに割り当てられた状況では、雇用主はそのような障害グループを解雇する権利を有します。雇用契約書対象者に別の仕事を提供することなく。この決定は、最初の障害グループでは、人は働く能力を完全に失うという事実に基づいています。

従業員は、次の方法で職務の合法的な継続を独自に決定することもできます。

診断書（リハビリテーション証明書）を受け取ります。
対象者は、より難易度の低い職務への異動（例えば、高所作業を伴う職から地上作業への異動）を求めるマネージャー宛ての申請書を作成します。
結論を人事部に送信する医療専門家、これには、特定の人に割り当てられた障害のグループに基づいた制限のリストが含まれています。

この手順により、会社の責任者が必要なすべての手順を完了するのに費やす時間が大幅に短縮されます。

障害を理由とする解雇の場合の退職金の計算

障害を理由とする解雇時の給付金の計算は、従業員の平均日給によって異なります。したがって、まずこの指標を計算する必要があります。これを行うには、年間の給与総額を同じ期間に実際に働いた日数で割ります。

年間の平均日収を計算する際には、労働の報酬に関連する従業員への支払いのみが考慮されます。 .

計算された平均日給に基づいて、退職金の計算を開始するのが適切です。したがって、2 週間分の給付金は、1 日の平均収入に支払い期限の日数、つまり 14 日を乗じて計算されます。

手当の支給および解雇障害従業員は文書化する必要があります。まず、管理者は医療報告書を詳細に検討する必要があります。なぜなら、医療報告書は無採点で作成されなければならないからです。 特に、次の点に注意する必要があります。

抜粋は、2003 年 6 月 30 日のロシア連邦労働省の確立された決議第 41 号に従って作成されなければなりません。テンプレート。
この文書では、障害グループと、割り当てられた障害の程度（完全または部分）を定義する必要があります。

管理者は労働協約も考慮する必要があります。障害を理由とする解雇、適切な手当の計算および支払いに関する同様の手順が、契約の条項に記載される場合があります。さらに、検討されている条項によって異なる額の給付金が設定される可能性もありますが、これを適用すべきではありません。小さいサイズ、ロシア連邦の労働法によって定義されています。

部下に障害カテゴリー 2 および 3 が割り当てられている場合、ポジションの変更は、このカテゴリーの任命日から 4 か月以内に行われなければなりません。 4 か月目の終わりに、別のテストを受けなければなりません健康診断彼の状態が変わっていないという事実を確認するため。症状が回復すれば、以前の職務に戻ることができます。

障害を負った国民が慰謝料の支払いを受ける場合、彼らはフルサイズ彼の退職金からは除外された。この手続きは司法官が作成した執行令状に基づいて行われます。

主な側面は、医療報告書に記録される障害の割り当て日です。それに基づいて、従業員は新しい場所に異動または解雇されます。

たとえば、従業員のカラセンコ K.O. さんは、不利な状況によりグループ 2 の障害を負いました。より複雑でないポジションへの異動という雇用主の申し出にもかかわらず、カラセンコ氏は解雇を選択した。マネージャーからの対応する命令は、部下の身体能力がその職位の資格要件を満たしていない理由を示して作成されました。

障害は、2016 年 5 月 25 日に次のように制定されました。

障害者を解雇した場合の退職金の課税

アートに基づいています。ロシア連邦税法第 217 条では、障害を理由とする解雇に対する退職金は支給されません。したがって、解雇命令には、従業員がその職を離れた理由が明確に反映されている必要があります。

この規則の例外は、従業員の平均月収の 3 倍を超える退職金です。このような状況では、給付金と平均月収の 3 倍との差額から税金が差し引かれます。極北地域およびそれに相当する地域の住民の場合、このような例外は平均収入の 6 倍の給付金に対して有効です。

最終的な後遺障害の支払いに対しても保険料は提供されません。 ただし、この状況には例外もあります。

却下された対象者は、給付金からの保険料控除の問題の発起人となることができます。対象者は対応する声明を作成し、それを送信することが理解されます。人事部門。このような措置はさまざまな目的で実行される可能性があり、多くの場合、保険期間を延長するために開始されます。
障害者を解雇した場合の退職金の額が一定の限度額を超えていたことが判明した。

障害退職金の発生と解雇事由の関係

規定に基づき、労働法, 解雇理由の特徴は以下の通りです。

企業にはそのような役職はなく、その労働義務は該当するカテゴリーの障害者に提供されることになる。職務を遂行するための適切な場所、特別な設備、または欠員がないことが想定されます。
従業員の新しいポジションからの書面による拒否がある。
労働条件は被験者の健康に悪影響を及ぼします。

国民に第 1 級の障害 (2 週間分の退職金全額が支払われる) が割り当てられない場合、賃金以外の追加の支払いは割り当てられないことが理解されています。

したがって、雇用主は以下の点について深く知る必要があります。法的枠組み退職金の面で。解雇された対象者に資金を支払わなかった場合、または全額の現金支払いに関する要件を無視した場合は、管理者が管理責任を問われる理由となる可能性があります。