典型的な例をご紹介します 仕事内容 HR スペシャリスト、サンプル 2019。 高等専門教育を受けた人は、職歴要件を提示することなくこのポジションに任命できます。 人事スペシャリストからの指示はすべて署名付きで行われることを忘れないでください。

人事担当者が知っておくべき知識の代表的な情報を以下に示します。 義務、権利、責任について。

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1. 一般規定

1. HRスペシャリストはスペシャリストのカテゴリーに属します。

2. 高等教育の学位を取得した人が人事スペシャリストの職に採用されます。 専門教育実務経験の要件はありません。

3. HR スペシャリストは、組織のディレクターによって雇用および解雇されます。

4. HR スペシャリストは次のことを知っておく必要があります。

— 立法および規制上の法的行為、 教材人事管理について。

— 労働法;

- 企業の構造とスタッフ、その概要、専門分野、発展の見通し。

- 将来および現在の人員要件を決定する手順。

- 企業への人材供給源。

— 職員の専門的および資格構造を分析する方法。

— 認定および資格試験に関する規定。

— 役職への選出（任命）の手順。

— 登録手続き、職員およびその移動に関する文書を維持および保管する。

- 企業の従業員に関するデータバンクを作成および維持する手順。

— 人事に関する報告書を作成する手順。

— 心理学と仕事の基礎。

— 経済学、労働組織および管理の基礎。

— 労働法。

— コンピュータ技術、通信およびコミュニケーションの手段。

- 社内ルール 就業規則;

— 労働保護、安全上の注意、産業衛生および防火に関する規則と規制。

5. HR スペシャリストは、活動において次のような指導を受けます。

— ロシア連邦の法律,

— 組織憲章,

- これらの指示に従った部下の従業員の命令および指示、

- この仕事の説明、

— 組織の内部労働規定。

6. HR スペシャリストは、HR 部門の責任者に直接報告します。

7. 人事専門家が不在の間（出張、休暇、病気など）、その職務は組織の長によって所定の方法で任命された者によって遂行され、その者は対応する権利、義務を取得し、責任を負います。彼に割り当てられた任務の遂行のため。

2. HRスペシャリストの職務責任

人事スペシャリスト:

1. 必要な専門職、専門知識、資格を持つ人材を企業に配置するための作業を実行します。

2. 人材の採用、選定、配置の業務に参加します。

3. 企業とその部門の従業員の職務と専門的資格の構造の調査と分析を実施し、入学、異動、労働活動、および雇用に関する人事記録の確立された文書を作成します。 労働者の解雇、従業員の認定結果とその評価 ビジネスの資質現在および将来の人員ニーズを判断するために、空席を補充するための提案を作成し、昇進のための予備金を作成します。

4. 労働市場の調査に参加して、人材の需要を満たすための情報源を特定し、教育機関との直接的なつながり、同様のプロフィールの企業とのつながりを確立および維持します。

5. 企業の従業員に空席状況を通知します。

6. 長期および現在の労働計画の策定に参加します。

7. 受領した情報に基づき、若手専門家及び若手労働者の配置及び配置を監視する。 教育機関インターンシップを実施する専門職や専門分野の従業員は、新しく採用された労働者を生産活動に適応させる作業に参加します。

8. 提案書の作成に参加します。 人材育成、ビジネスのキャリア計画、人材のトレーニングと専門能力開発、およびトレーニングの有効性の評価において。

9. 資格、認証、および競争委員会の作業の組織化、方法論および情報のサポート、およびその決定の処理に参加します。

10. 状態を分析する 労働規律企業の従業員による社内労働規制の遵守、人事異動、離職率の削減と労働規律の向上のための対策の開発に参加します。

11. 従業員の入社、異動、解雇の適時の処理、従業員の現在および過去に関する証明書の発行を管理します。 労働活動、保管および充填規則の遵守 作業記録、福利厚生や報酬を確立するための文書の作成、従業員の年金やその他の確立された人事文書の登録、および企業の従業員に関する関連情報のデータバンクへの入力などです。

12. 所定の報告書を作成します。

13. 組織の内部労働規制およびその他の地域規制を遵守します。

14. 労働保護、安全、産業衛生、防火に関する社内規定および基準を遵守する。

15. 職場の清潔さと秩序を確保し、

16. 雇用契約の枠内で、部下の従業員の命令をこの指示に従って実行する。

3. HRスペシャリストの権利

HR スペシャリストには次の権利があります。

1. 組織のディレクターによる検討のために提案を提出します。

— ここに規定されている内容に関連する作業を改善するため 指示と義務,

- 部下の優秀な従業員の激励について、

- 生産および労働規律に違反した部下の従業員に重大な懲戒責任を課すことについて。

2.からのお願い 構造上の分割および組織の従業員が職務を遂行するために必要な情報。

3. 彼の地位に対する彼の権利と責任、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく知りましょう。

4. 組織の活動に関する組織の経営陣の決定草案を理解する。

5. 組織の管理者に対し、組織的および技術的条件の確保、公務の遂行に必要な確立された文書の実行などの支援を提供するよう要求する。

6. 現在の労働法によって確立されているその他の権利。

4. HRスペシャリストの責任

HR スペシャリストは次の場合に責任を負います。

1. 労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている職務上の不適切な履行または不履行の場合 ロシア連邦.

2. 活動の過程で犯された犯罪については、ロシア連邦の現行の行政法、刑法および民事法によって定められた制限内で。

3. 組織に重大な損害を与えた場合 - ロシア連邦の現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

HR スペシャリストの職務内容 - サンプル 2019。 HR スペシャリストの職務責任、HR スペシャリストの権利、HR スペシャリストの責任。

おそらく、現時点では、人事担当者ほどさまざまな名前が付けられている職業はないだろう。 Unified Qualification Directory では、何らかの形で人事業務に関連する 17 のポジションを見つけることができます。 この状況から、これらの位置の違いとそれぞれの機能負荷について考えさせられます。 今日特に関連性があり、深刻なのは、一般の人事検査官が自分自身の職務内容に何を記載すべきかという問題である。 私たちはこの従業員の責任を可能な限り詳細に検討するよう努めます。

人事部の重要性

多くの組織リーダーは、人事部門の目的は事務作業のみに限定されていると依然として信じています。 しかし、今日、我が国も、欧米に倣い、人事サービスを労働資源の管理に関わる単位への変革に乗り出しました。なぜなら、従業員と雇用主を結ぶ最も重要な役割を果たすのは人事担当者であるからです。

現在、人事スペシャリストは主にマネージャーですが、人事検査官などの役職についても同じことが言えます。今日のその責任には、文書の処理と維持だけではありません。 特に気になるのは 中小企業、人事検査官は、人材の選択、トレーニング、その他多くの機能を担当する場合があります。

人員数

人事管理サービスの部門の名前と部門の数は、企業の規模、伝統、活動の詳細によって異なります。 これには、組織の規模、ビジネスの方向性、企業の戦略的目標、発展段階、従業員数、および人事担当者と協力する際の優先タスクを考慮する必要があります。

大規模な組織では、人事部門に複数の部門が含まれる場合があります。 たとえば、部門 賃金、雇用部門、トレーニング開発部門、オフィス管理および会計部門。 で 小さな組織人事サービスのすべての機能は、人事検査官という 1 人の専門家によってのみ実行できます。実際、その職務には、人事記録の管理と人事の選択という最小限の機能が含まれるべきです。

サービススペシャリスト

人事部門またはサービス部門は通常、中間管理者 (サービス部門または部門の責任者) によって率いられ、人事責任者に直属します。 部門は、サービス責任者に直属するマネージャーが率いるグループまたはセクターという小さな単位に分割できます。

中規模企業 (従業員 100 ～ 1,000 人) では、人事サービスの組織には次の従業員が含まれることがほとんどです。

• 記録管理のスペシャリスト。
• 労働法の専門家。
• 採用スペシャリスト。
• 開発およびトレーニングマネージャー、
• トレーナーまたはトレーニングマネージャー。
• 福利厚生および報酬マネージャー。
• 企業イベントマネージャー。

小規模な組織 (従業員数が 100 人まで) では、これらの従業員のほぼすべての職務が、 仕事の責任人事検査官。

人事担当者の要件

もちろん、人事部門の検査官という 1 人の専門家が上記の役職すべてを兼任することはできません。 この従業員の責任は主に人事記録管理に関連しています。 したがって、雇用の際、このポジションの潜在的な候補者には比較的低い専門的要件が課されます。

資格ディレクトリには、人事検査官には二次資格が必要であることが記載されています。 特別教育（この場合、彼の職歴は関係ありません）または中等教育（これには必要です） 特別な研修少なくとも 3 年の専門的経験を持っていること）。

人事検査官: 責任

したがって、関数は この専門家次の：

• 企業の従業員の記録を維持する。
• 各種人事取引（受入れ、異動、解雇）の登記。
• 従業員の個人ファイルの登録と保守、変更。
• 会計、保管、作業簿への記入。
• 職歴の会計処理。
• 従業員の勤務活動（過去および現在）の証明書の作成。
• 従業員およびその家族への年金、補償および手当の支給に必要な年金保険証およびその他の書類の登録。
• 休暇の付与を考慮し、休暇スケジュールがどのように作成され、遵守されているかを監視します。

募集

人事検査官の責任には、空いたポジションに人材を採用することが含まれることがよくあります。 この作業は、この問題に関する雇用サービスとの協力、求人の性質、労働条件、給与水準についての応募者への説明による任用および面接、採用決定の決定など、利用可能な求人に関するさまざまな情報源への掲載に関連しています。空席に対する応募者の一般的なレベル、経験および専門性の程度。

多くの場合、人事部門の検査官の職務には、応募する専門家の間で競争的な選考を行うことが含まれます。 自由な場所。 人事担当者は、採用対策を策定し、雇用契約を締結する際に設けられるテストを通じて将来の従業員の合格を監視します。

人事検査官の追加の職務責任

ほとんどの場合、人事業務として分類される追加の機能がいくつかあります。 人事検査官は他にどのようなタスクを解決する必要がありますか? 責任には以下が含まれる場合があります。

• 準備 必要な材料認定、資格、競争委員会、賞およびインセンティブのための従業員の指名のため。
• 離職率が発生する理由を調査し、離職率を削減するための対策を開発および実行する。
• アーカイブに保管するための文書を準備する。
• 労働規律の管理。
• 高度なトレーニングと専門的な再トレーニングの組織。
• 資格を確認するための試験を実施する。
• 従業員の個人的およびビジネス上の資質を評価し、従業員のキャリア成長への動機付けを行うシステムの開発。
• サービス証明書の登録とその発行。
• フォーメーションと 効率的な使用人員予備。

軍人登録

多くの雇用主は次のように信じています 機能上の責任人事部の検査官には企業従業員の軍登録も含まれる。 2006 年 11 月 27 日のロシア連邦政府令第 719 号「軍事登録に関する規則の承認について」によれば、この活動を実施する従業員の数は、登録の対象となる従業員の数に正比例しなければなりません。

特に、軍に登録している国民が 500 人未満の企業では、記録はこれらの職務をパートタイムで行う 1 人の従業員によって保管されています。 したがって、軍事登録上の人数が500人を超えない組織の人事検査官は、次の条件の下でのみ軍事登録に対処できます。 社内アルバイト。 また、数えられる人数が多い場合には、これらの目的のために別の人員配置ユニットを割り当てる必要があります。

危機における人事担当者の仕事

で 去年企業経営者は悲しい状況に直面した 経済危機商品やサービスの生産量を減らす必要がある場合には、人員の削減を含めて自らのコストを削減します。 このような背景から、例えば解雇通知を同僚に渡す際など、チーム内の感情的な背景を管理したり、慰めの言葉を見つけたりする必要がある、常勤の心理士の資質を備えた人事担当者のニーズが高まっています。

組織の成果に対する人材の重要性が高まるにつれて、人事部門の役割も増大します。 経済的な成功。 この点において、人事担当者の伝統的な責任が消えるわけではありません。 人事部門には疑問が残る 人事記録管理、報酬、専門家の雇用と訓練。 しかし、人事部門は有能な企業経営にとって不可欠な要素です。 仕事頑張ってね！

マネージャー、スペシャリスト、その他の従業員の資格ディレクトリ
(1998 年 8 月 21 日付ロシア連邦労働省決議 N 37 により承認)

人事スペシャリスト

職務上の責任。必要な専門職、専門知識、資格を持つ人材を企業に配置するための作業を実行します。 人材の採用、選考、配置に携わります。 企業およびその部門の従業員の公式および専門的資格構造、従業員の雇用、異動、採用および解雇に関連する人事記録の確立された文書、従業員の認定および従業員の評価の結果の調査と分析を実施します。現在および将来の人材のニーズを判断するためにビジネスの資質を評価し、空席を補充するための提案を作成し、昇進のための予備金を作成します。 労働市場の調査に参加し、人材需要を満たすための情報源を特定し、教育機関との直接的なつながりや同様のプロフィールの企業とのつながりを確立および維持します。 企業の従業員に募集中の求人情報を通知します。 長期および現在の労働計画の策定に参加します。 教育機関で得た職業や専門性に応じた若手専門家や若手労働者の配置・配置を監視し、インターンシップを実施し、新規採用労働者の生産活動への適応に参加します。 人材開発、ビジネスキャリアプランニング、研修および人材の専門能力開発に関する提案の作成、および研修の効果の評価に参加します。 資格、認定、および競争委員会の作業の組織化、方法論および情報のサポート、およびその決定の処理に参加します。 企業の従業員による労働規律と社内労働規制の順守状況、人事異動を分析し、離職率を削減し、労働規律を改善するための対策の策定に参加します。 従業員の入社、異動、解雇の適時の登録、現在および過去の勤務活動に関する証明書の発行、勤務簿の保管と記入に関する規則の遵守、福利厚生と報酬を確立するための文書の作成、年金の発行を管理します。企業の従業員に関する関連情報をデータバンクに入力するだけでなく、従業員やその他の確立された人事文書に送信することもできます。 所定のレポートを作成します。

知っている必要があります：立法および規制に関する法律行為、人事管理に関する方法論的資料。 労働法。 企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し。 将来および現在の人員要件を決定する手順。 企業への人材供給源。 職員の専門的および資格構造を分析する方法。 認定および資格試験に関する規定。 役職への選出（任命）の手続き。 要員とその移動に関する文書の登録、保守、保管の手順。 企業の従業員に関するデータバンクを作成および維持する手順。 人事に関する報告書を作成する手順。 労働の心理学と社会学の基礎。 経済学、労働組織と管理の基礎。 労働法。 コンピュータ技術、通信および通信手段。 労働保護の規則と規制。

資格要件。実務経験を必要としない高等専門教育。

「組織」の専門分野で専門訓練を受けた卒業証書を持っていれば、高等専門教育を受けていなくても人事スペシャリストの職に就くことが可能かどうか教えてください。 人事業務 657 時間の労働時間と 8 年間の実務経験を備えた「現代の企業」。当初、この従業員は人事部門の検査官の職に採用され、PKG の第 3 資格レベルの公式給与が支払われました。数年後、ポジションは HR スペシャリストに変更されました (単位数は 103)。PKG の第 3 資格レベルについても、給与は変更されませんでした。現在、ディレクターは HR スペシャリストのポジションを に変更する予定です。人事検査官、減額あり。 官給最大 2 つの資格レベル PKG。 施設内の人事担当者 - 1単位（数は86.5単位に減少）。 これは合法ですか、またこの状況で人事スペシャリストの職を離れることは合法ですか?

答え

質問に対する答え:

まず最初に、「次の修正について」によれば、 労働法ロシア連邦および連邦法「ロシア連邦における教育について」第 11 条および第 73 条 専門基準は部分的にのみ義務付けられる .

この修正は専門基準の適用に関するものです。

プロフェッショナルスタンダードの概念が明確になります。 これは従業員が実行するために必要な資格の特徴です ある種の 専門的な活動、特定の労働機能のパフォーマンスを含みます。

2016 年 7 月 1 日より、雇用主 (営利組織を含む) に対し、従業員が特定の職務を遂行するために必要な資格要件に関して、これらの要件がロシアの法律または規制によって定められている場合、専門基準を適用する義務が導入されました。フェデレーション。

残りの専門基準は、使用される技術と採用される生産と労働の組織によって決定される、労働者が実行する労働機能の特性を考慮して、労働者の資格要件を決定するための基礎として雇用主によって使用されます。

また、役職や資格要件は原則として雇用主が自らの判断で決定するものとします。。 しかし、労働法が特定の地位や職業における仕事の遂行と報酬や福利厚生（早期退職、早期退職、 追加休暇）または制限を設ける場合、そのような役職および専門職の名前、資格要件は、資格参考書および専門基準に準拠する必要があります。 指定された遵守事項は、従業員との雇用契約において、従業員の立場が示される場合（専門職での仕事を行う場合）と、従業員との雇用契約において遵守されなければなりません。 人員配置表組織。

恣意的な役職名は組織に特定の困難を引き起こす可能性があることに注意してください。 によると 連邦法 2013 年 12 月 28 日付け N 426-FZ 「労働条件の特別評価について」では、各組織は従業員の労働条件の特別評価を実施する義務があります。 これは、種類、法的形態、所有形態に関係なく、すべての組織に当てはまります。 特別な評価を実施する場合、ポジションの名前だけでなく、全ロシアのタイプ分類子に従ってそのコードも反映する必要があります。 経済活動（法第18条第2項）、社会統一規定に定めのない職位の場合には、この要件を満たすことが困難となります。 労働条件の特別評価を実施する組織の勧告に基づいて、関連する役職の名前を変更する必要がある可能性があります。

さらに、 雇用主は、従業員がそのポジションに適しているかどうかを確認するために、認証を行う権利を有します。.

認証委員会が従業員がその職にふさわしくないとの結論に達した場合、組織の長はその従業員を解雇する権利を有します（ロシア連邦労働法第81条第1部第3項）。

また、従業員の意思表示があれば、いつでも解雇することができます。 意のままに: 。 解雇は、雇用契約の当事者の合意によって可能です。

したがって、従業員がすでに雇用されており、必要な教育や経験を持たない場合、その従業員が何らかの理由で本当に仕事に対処できない場合にのみ、その従業員を解雇することができます。 不十分な資格、これは認証結果によって確認する必要があります。

HRスペシャリストの資格要件: 実務経験は問わない高等専門教育()。

人事検査官: 実務経験を必要としない中等職業教育、または初等職業教育、確立されたプログラムに基づく特別訓練、および当該企業での少なくとも 1 年を含む少なくとも 3 年の職務経験。

人事制度資料の詳細：

1. 状況：ポジションの名前を変更する方法

職務内容を変更せずに役職名を変更することは異動（）ではありません。 同時に、そのような名前の変更は、両当事者が変更に同意する場合、当事者の合意によって、または雇用主の一方的な主導によって実行することができます（ロシア連邦労働法第2条）。

役職名の変更が当事者の合意によって行われる場合、それは以下に従って正式に行われなければなりません。 一般的なルール雇用契約の変更 ()。 これを行うには、次のことを準備します。 雇用契約書役職名の変更が予定されている従業員。 追加契約に基づいて公開します。 職位および従業員の名前変更に関する情報を入力します。

従業員が役職名の変更に同意しない場合、雇用主は、そのような名前の変更が組織または技術上の変更によって引き起こされる場合に限り、一方的に役職のタイトルを変更することができます()。 詳細については、「人事担当者向けのクエスト ゲーム: 年初から仕事がどのように変わったか知っているか確認してください」を参照してください。
2019 年には、人事担当者の仕事に重要な変化があり、考慮する必要があります。 ゲーム形式ですべての革新性が考慮されているかどうかを確認してください。 すべての問題を解いて入手 便利なギフト雑誌『人事』編集者より。

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雑誌「人事ビジネス」の編集者は、人事担当者のどの習慣が時間はかかるものの、ほとんど役に立たないことを発見しました。 そして、それらの中には GIT 検査官を当惑させるものさえあるかもしれません。

GITとロスコムナゾールの検査官らは、新規雇用者が雇用に応募する際にいかなる状況においても要求されるべきではない書類について私たちに語った。 このリストに含まれる論文がいくつかあるはずです。 をまとめました 完全なリストそして、各禁止文書の安全な代替物を選択しました。

有給休暇をとった場合はその日分の賃金を支払う 遅すぎる、会社には5万ルーブルの罰金が科せられます。 解雇の通知期間を少なくとも 1 日短縮します。裁判所は従業員を職場に復帰させます。 私たちは勉強しました 司法実務安全な推奨事項を用意しました。

必要な専門職、専門知識、資格を持つ人材を企業に配置するための作業を実行します。 人材の採用、選考、配置に携わります。 企業およびその部門の従業員の公式および専門的資格構造、従業員の雇用、異動、採用および解雇に関連する人事記録の確立された文書、従業員の認定および従業員の評価の結果の調査と分析を実施します。現在および将来の人材のニーズを判断するためにビジネスの資質を評価し、空席を補充するための提案を作成し、昇進のための予備金を作成します。 労働市場の調査に参加し、人材需要を満たすための情報源を特定し、教育機関との直接的なつながりや同様のプロフィールの企業とのつながりを確立および維持します。 企業の従業員に募集中の求人情報を通知します。 長期および現在の労働計画の策定に参加します。 教育機関で得た職業や専門性に応じた若手専門家や若手労働者の配置・配置を監視し、インターンシップを実施し、新規採用労働者の生産活動への適応に参加します。 人材開発、ビジネスキャリアプランニング、研修および人材の専門能力開発に関する提案の作成、および研修の効果の評価に参加します。 資格、認定、および競争委員会の作業の組織化、方法論および情報のサポート、およびその決定の処理に参加します。 企業の従業員による労働規律と社内労働規制の順守状況、人事異動を分析し、離職率を削減し、労働規律を改善するための対策の策定に参加します。

従業員の入社、異動、解雇の適時の登録、現在および過去の勤務活動に関する証明書の発行、勤務簿の保管と記入に関する規則の遵守、福利厚生と報酬を確立するための文書の作成、年金の発行を管理します。企業の従業員に関する関連情報をデータバンクに入力するだけでなく、従業員やその他の確立された人事文書に送信することもできます。 所定のレポートを作成します。

知っている必要があります

HR スペシャリストは次のことを知っておく必要があります。

• 立法・規制法、人事管理に関する方法論資料
• 労働法
• 企業の構造とスタッフ、プロフィール、専門分野、発展の見通し
• 将来および現在の人員配置のニーズを決定する手順
• 企業への人材供給源
• 職員の専門的および資格構造を分析する方法
• 認定および資格試験に関する規定
• 役職への選出（任命）手続き
• 職員およびその移動に関する文書の登録、維持および保管の手順
• 会社の従業員に関するデータバンクを作成および維持する手順
• 人事に関する報告手順
• 労働の心理学と社会学の基礎
• 経済、労働組織、経営の基礎
• 労働法
• コンピュータ技術、通信、通信手段
• 労働安全規則と規制

資格要件

実務経験を必要としない高等専門教育。