潰瘍 

取締役ではなく個人起業家の経営、司法実務。 個人起業家の管理 - 設計上の主な間違い

特別に任命された者に会社の経営権限を委任することができます。 その状態に応じて、 LLCマネージャー会社の機能を確保する責任を担う、選出されたリーダーです。 権力の一覧このような主題は、次の文書によって判断できます。

  • チャーター;
  • マネージャーをその職に任命する際に締結される契約。
  • 1995 年 12 月 26 日付けの連邦法第 208 号 .

このようなポストにのみ応募できます 個人。 同時に、管理者が任命されている会社の参加者であることも、第三者の市民であることもできます。 候補者が協会の会員でない場合は、適切な資格を持っている必要があります。 そういう国民はもしかしたら 個人事業主(IP)。

LLCの個人起業家のマネージャー- その国民 専門的な活動個人起業家として登録されており、これについては国家統一起業家登録簿に対応する記載がある。 この場合のコードは 経済活動(OKVED) は、指導的地位への意図された任命と同一である必要があります。 2016 年に発効された OK 029-2014 によれば、そのような暗号は次のとおりです。

  • 22. 商業活動及び経営に関するコンサルティング
  • 11. 組織の運営を確保するための総合的な行政および経済活動。

マネージャーの力量有料サービスが提供される関連契約の枠組みによって制限されます。 そのような文書に次のことが記載されている場合 ディレクターではなくマネージャー LLC では機能を実行します。権限はこれらの職務の遂行にあり、LLC の憲章および指定された規制当局によって規制されています。

マネージャーには、その職に就くと、職務内容が提供され、形成され、 決定により採択された会社またはその執行機関のメンバーの総会。 管理者はこの文書に基づいて業務を実行します。 仕事の責任そして一定の責任を負います。

LLC管理者の権限の登録

経営者に唯一の執行機関の特権を付与する決定を下すことは、会社の参加者またはその唯一の創設者の権限の範囲内です。 権限付与の手順そのような国民は、法律、憲章、または協定で規定されています。

組織の参加者によって決定がなされる場合、これは臨時総会で投票によって行われます。 合議体にそのような機会が提供される場合、その職務内容は適切な会議で承認されます。

LLCマネージャーはどのような基準に基づいて行動しますか? このような者は、連邦法および会社の内部規定に基づく有料サービスの提供に関する合意に従って活動を実行します。 その中で LLCマネージャーとの合意には次の情報が含まれています。

  • 割り当てられた責任のリスト。
  • 管理者の過失によって生じた物的損害に対する責任。
  • 任期。
  • 与えられた職務の遂行に対する報酬の額。
  • 管理者と契約を結んだ団体または市民に関する情報。

指導的地位に任命された人の権限は、適切な協定で正式に定められており、その協定には特別な内容が含まれる場合もあります。 LLCマネージャーの要件。 たとえば、マネージャーが任命されたものであり実際の取締役ではないという事実を含む、会社に関する機密情報の不開示に関する情報。

権限を譲渡するための段階的な手順:

権限の終了 LLC またはその他の人物の管理組織は、同様の方法で、または契約の満了時に実行されます。

LLCにマネージャーを置くことのメリットとデメリット

不動産管理会社のサービスを利用する場合、さまざまなメリットとデメリットがあります。 主なものは金融セクターと税務当局との関係に影響を与えます。

任命の長所認可された:

  • 会社経営の効率化が期待できます。
  • 子会社（存在する場合）の再編および事業の多角化（拡大）。
  • 会社の実際の所有者に対する行政責任および刑事責任の回避。

リスク:

  • 税務当局との問題の可能性。
  • マネージャー サービスの支払いに関連する追加コスト。

単独執行機関の権限を経営者に移譲する例

ある社会 有限責任開かれた 子会社隣の街で。 この部門を管理するにはマネージャーを任命する必要がありました。 によると 美術。 42 連邦法第 14 号、98 年 2 月 8 日付け、そのような決定は、会社の創設者の総会、または取締役会またはその他の合議体であるその権限を与えられた組織で行われます。

臨時総会では議長が任命され、次のように結論付けた。 有料サービスの契約選ばれた国民とともに。 最新ベース 仕事内容指導的な立場に就いた。

協定では、マネージャーは権限を行使する際にはゼネラルディレクターと呼ばれ、これについて機密を保持すると定められていた。

結論

LLCマネージャー– 会社の長の職務を遂行する特別に任命された個人。 主な結論:

  1. マネージャーは、有料サービスの提供に関する契約に基づいて職務を遂行します。
  2. 経営者とのLLC管理契約は、総会の議長または会社の創設者の中から任命された人物によって署名されます。
  3. マネージャーの権限関連する契約で指定された期間、憲章、規制および連邦法に基づいて実行されます。

LLC 管理に関する最も一般的な質問と回答

質問：こんにちは。 私の名前はグリゴリー・ニコラエヴィチです。 私はLLCのマネージャーです。 提供すべきか 企業の活動報告?

答え：こんにちは、グリゴリー・ニコラエヴィッチ。 によると 連邦法第 14 号「有限責任会社について」あなたは代表者です 公民権そして社会の一員としての責任。 したがって、そのような要件が会社の定款に定められている場合は、適切な報告を提出する必要があります。これは、ほとんどの場合、次の日に行われます。 総会。 この規定は、お客様に対する不信任投票が行われた場合、またはその他の事情により、会社の執行委員会の要請によっても実施されます。 この場合、早期にマネージャーが交代する可能性があります。

LLC取締役ではなく個人起業家

これは決して新しい慣行ではありません (そして、一般的には単なる公然の秘密です) が、それにもかかわらず、個別に取り上げる価値は十分にあります。 マネージャーの代わりにマネージャーを使用すると、税金の支払いと支払いを大幅に節約できます。 予算外資金。 私が強調したいのは、私たちが話しているのは経営する個人起業家についてであり、ほとんどの場合ゴミ収集人の役割を果たす管理会社ではないということです。

条件

デフォルトでは、法律 (連邦法「有限責任会社に関する」第 42 条) は、LLC がマネージャーの代わりにマネージャー (つまり、個人起業家) を雇用することを許可しています。 一方、憲章は個人以外の者への統治権の譲渡を禁止する制限を設ける可能性がある。
他にも制約があるので作成しやすい 小さなリストマネージャーを雇用するために必要な条件:

1) そのような可能性は憲章によって規定されています。 私の個人的な印象では、ほとんどの場合、個々の起業家の経営者には制限が設けられています。
2) 個々の起業家が適切な種類の活動を行っている。 OKVED 2 では、最も適切な種類の活動は 82.11、つまり「組織の運営を確保するための複雑な管理および経済活動」であると思われます。 特別な種類の活動が存在しない場合、当然のことながら、税務当局はマネージャーとの契約を雇用契約として認識し、その後のすべての結果につながります。
実際、税務当局は、関係が正しく形式化されていたとしても、この事業の良識について疑問を表明するかもしれませんが、価値のある議論を行うことはできないでしょう。 税務当局がこれを好まない理由はもう少し下にあります。
3) LLC 参加者およびマネージャー - さまざまな人。 LLC の唯一の参加者が自分の会社の個人起業家の経営者である状況では、警戒心の強い出版者がベールを破ることにつながります。
4) 個人起業家が一度に LLC を登録することは不可能です。 同じ第 42 条からわかるように (また、たとえば、ロシア連邦民法第 67.1 条第 2 項の意味からも)、管理者との契約は登録後にのみ締結できるため、依然としてまずマネージャーを選出します。

誰が得をするのでしょうか？

マネージャーへの支払いを節約できるため、会社にとって利益になります。 義務的な支払いによる「給与」の負担が大幅に軽減されるため、マネージャーにとっては有益です。
高給取りの管理者にとって、このような制度は非常に効果的である。
マネージャーのサービスの料金を支払う場合、会社は税務代理人ではありません。マネージャーは独立して税金と手数料を支払います。 同時に、管理者は個人所得税の 13% を支払うのではなく、(もちろん、簡易課税制度を使用した場合には) 収入の 6% を支払います。

雇用契約に基づいて月額 150,000 ルーブルの「白色給与」で働くマネージャーの場合、会社は次のようなコストがかかります。
- 150,000 - 給与（このうちマネージャーに届くのは130,500ルーブルのみ）。
- 19,500 - 個人所得税。
- 45,300 - 予算外基金への寄付。
マネージャーの年間経費は2,577,600ルーブルに達します。

会社がマネージャーを雇用した場合、会社の経費は次のようになります。
- 150,000 - サービスの支払い。
または年間1,800,000です。

個人事業主の経費は次のようになります。
- 108,000 - 所得税（6%制度適用時）
- 38,153.33 - 予算外基金への寄付（300,000ルーブルの所得制限を超えることを考慮）。
または、控除を除いた年間 146,153.33 ルーブル。この場合は 100% となります (ロシア連邦税法第 346.21 条第 3.1 項第 3 項)。
言い換えれば、マネージャーの純経費は 108,000 ルーブルになります。

双方にとってメリットがあるのは明らかです。
もちろん、この制度は現金を引き出すのに有益であるように見えるかもしれませんし、実際にそのように使用されることもあります。 税務当局はこのような最適化を大きな疑念を持って認識しているため、管理者の仕事を最も詳細かつ正確な方法で調整する必要があります。

制御 IP を使用したスキームは、最も安全かつ最も優れたスキームの 1 つです。 一般的な方法事業課税の最適化。 落とし穴もありますが、数千のロシア企業でこれらの制度を導入および維持してきた私たちの10年間の経験について、税務当局の目に留まらずに安全に100％節約する方法について説明します。

そのため、ロシアの法律は、個人の起業家経営者を唯一の執行機関として使用することを認めています（連邦法「有限責任会社に関する」第42条、連邦法「株式会社に関する」第69条第1項第3項）。 すべての経営者やゼネラルディレクターが、この制度を利用することの本質と利点を理解しているわけではありません。 したがって、以下ではこの問題について数段落を割いて説明します。

持っていきましょう 総監督 、毎月100,000 RURの給与を受け取ります。 1年なら120万ルーブルだ。 会社が役員の給与から源泉徴収して支払う個人所得税（税金13％）は156,000ルーブルとなり、保険料の支払いは2017年の年金基金への新規定に従って297,542ルーブルとなります。ロシア連邦 - 192,720 ルーブル (保険料計算の最大基準である 876,000 R. までの 22%) および 32,400 R. (確立された値 876,000 R. の 10% 上)。 社会保険基金への支払い - 21,895 RUR (保険料計算の最大基準 755,000 RUR まで 2.9%)。 FFOMS - 61,200 ルーブル。 （保険料の計算に上限はありません）。

州への支払い総額は 464,215 RUR でした。

IPの状況では。執行機関に年間120万ルーブルの管理サービスを支払う場合、（年金基金の新たな要件に従って）36,238ルーブルと、30万ルーブルを超える額から1％の固定拠出金を支払います。税金の場合、すべてが単純です。これは 72,000 RUR です。税金を支払うときは、すでに支払った保険料を差し引くことを忘れないでください。税金と拠出金の合計は 26,762 RUR だけです。 （保険料支払いの上限額が設定されていることを忘れないでください: 187,200 ルーブル + 4,590 ルーブル (MHIF) = 191,790 ルーブル)。

比較する（あなたが選択します）:

1) 総監督は、実際に月給 100,000 ルーブル、年間 100,440 ルーブルの収入 (個人所得税 13% 控除) を手にしています。 一方、保険料の支出額が合計 453,542 RUR になる会社の場合、支払額 100 万 653 千 542 RUR (保険料と合わせて) のうち、当社は取締役の手に 144 万 RUR を受け取ります。

2）税金を6％の簡素化された税制と保険料を支払った後、管理契約に基づいて実際に受け取る個人起業家-112万8千ルーブル。 と 裏このために税金や保険料を一銭も支払わない会社。 合計120万ルーブルのうち、税金を支払った後、100万12万8千ルーブルが管理者に届きます。

  • マネージャー（ディレクター）は給与（報酬）の増加 - 84,000 RUR を受け取ります。
  • 同社は、遺伝子に対する保険料の支払いを回避したことで、年間 297,542 RUR の節約を開始しました。 取締役

知財管理者と契約を締結している企業がOSNOに加盟している場合、報酬は経費に算入されるため、所得税が軽減されます。 簡易課税制度（収益・費用）を適用している会社の場合、管理費は経費として計上されません。 ロシア連邦税法第 3 条 346.16 には、簡易課税制度（収入－支出）の組織が納税額を計算するために課税標準を削減できる経費の非公開リストが含まれています。 財務省と連邦税務局からの書簡には次のような説明も含まれています。

  • 財務省の書簡 2009 年 2 月 5 日付け N 03-11-06/2/15。 簡易課税制度を利用している組織は、課税標準を決定する際に管理コストを考慮する権利がありません。管理コストは税額に記載されていないためです。 第1条第1項 346.16 ロシア連邦税法;
  • ロシア連邦税務局からモスクワ宛て、2007 年 4 月 17 日付 N 18-11/3/035040@。 納税者が簡易課税制度を利用して所得を削減する権利を有する経費（収入－支出）の一覧は、以下のとおりです。 第1条第1項 346.16 ロシア連邦税法。 このリストは完全かつ網羅的です。

裁判所も財務省と連邦税務局の立場を支持しており、管理コストは税金には含まれていないと考えている。 第1条第1項 346.16 ロシア連邦税法次の場合は償却の対象になりません。

  • 中央地区連邦独占禁止局の 2011 年 2 月 14 日付決議 N A62-2244/2010;
  • 2006 年 2 月 1 日付けの極東地区連邦独占禁止局の決議 N F03-A51/05-2/4900

2014 年 9 月以降、改正民法により、会社のマネージャーを直接雇用することが可能になりました。 構成文書共同してまたは互いに独立して行動する複数の人物が法人を代表して行動することが想定される場合があります。 同僚の皆さん、これはどういう意味ですか?さて、私たちの方法論を使用してマネージャーを雇用すると、社内にマネージャーが 2 人以上いる可能性があります。 彼らは会社の唯一の執行機関となり、委任状なしで並行して会社を代表して同じ権限を実行することができます。 あなたは創設者として、これらの権限を多かれ少なかれ彼らに分配します。このすべての管理は憲章に明記されなければなりません。 これについては、以下で詳しく説明します。 民法第53条第1項。

2014 年 4 月 7 日、連邦税務局は書簡の中で明らかにしました。 No.GD-4-3/6205@、 何 構造上の分割組織は、支店、駐在員事務所のほか、部門、作業場、セクション、部門などとして理解されるべきです。 これは、企業内の経営者である個人事業主が、会社や支店の長としてだけでなく、特定の部門の責任者としても使用できることを意味します。

いかなる場合でも、管理のために個々の起業家との架空の契約を使用すべきではなく、現状のままの原則を使用し、組織内のマネージャーの活動も文書化する必要があります（統計、週報、提供されたサービス行為）。 このスキームを理解すると、検査官の質問に答える方法を学び、従業員を訓練することもできます。 状況は次のとおりです。この計画が最も人気のあるものの1つであるという事実により、従業員が監督官は誰なのか、なぜあなたの会社にいるのかを検査官に尋ねられたとき、指を指して「上司は誰ですか？」と答えるしかできないというばかげた状況が生じます。 「彼は私たちのディレクターです」と言うのはもっと悪いです。

個人事業主を利用する隠れたメリットについて。

報酬として収入の +% の少額の固定額を設定することをお勧めします。 会社の売上高の一部を受け取るマネージャーの使用は、収入自体と組織の全体的な効率にプラスの効果をもたらします。 新しい経営体が報酬を受け取るために履行する枠組み（基準）を契約書に安全に指定できます。 毎週、毎月の報告書と統計、収入、支出に関するグラフ（従業員の雇用を含むあらゆるもの）を経営者に提供します。これはおそらく税務当局のために行ったもので、この機関を利用することによる経済的利益を示し、経営者が会社の効率を評価するのに役立ちます。全体として。

そして、よくある質問は次のとおりです。

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1. ロシア全土の数千の企業で働く管理者との高品質な契約書のテンプレート (魚)。 このテンプレートを使用すると、キットに含まれる説明を使用してテンプレートを簡単に拡張し、会社が即座に所得税と保険料の節約を開始できる実用的なスキームを取得できます。

2. 詳細な説明制御IPを備えた回線。 私たちは、個人の起業家マネージャーを会社に100％正しく導入するのに役立つ、完全に既製の情報パッケージをまとめました。 パッケージには、ビジネス目標、行動計画、法的正当化（経費としての償却、憲章の変更、統計グラフの形式、レポートなどのすべてのアプリケーションを含む）が含まれています。

3. ギフトとして、ウラジミール・トゥーロフによるこの計画の 2 時間のビデオプレゼンテーションを受け取ります。 講師は、あなたの会社の新しい唯一の執行機関、つまり管理する個人起業家との作業スキームの導入と使用に関して残っている質問を解決するのに役立ちます。

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ナタリア・ソコロワ

2014-07-24 11:03:00

エカテリーナ・コロチェンコワ

2014-07-24 15:48:36

マネージャーは、ディレクターと同様に、LLC の活動について自分の財産に対して責任を負いませんが、マネージャーは契約で直接責任を規定することができます。

スベトラーナ・モロゾワ

2014-09-05 08:52:36

こんにちは 昨年、私はチェリャビンスクでのセミナーに参加しました。 すでに実装されているものもあれば、まだ実装されているものもあるなど、役立つ情報がたくさんあります。 ニュースレターをぜひお読みください。 経営する個人事業主についての記事がとても気に入りました。 私を混乱させる質問が 1 つだけあります。結局のところ、不測の事態が発生した場合、個人の起業家は自分の全財産に対して責任を負います。 それとも少し状況が違うのでしょうか？ よろしくお願いします、LLCのゼネラルディレクター

グラム・スヴァニゼ

2014-09-08 10:22:38

こんにちは！ 私はあなたのことにとても興味があります 役立つ情報。 マネージャーについて疑問が生じました。 現在、私はLLCのゼネラルディレクターであり唯一の創設者であり、同時に個人起業家証明書も持っています。 質問: 任命されたマネージャーは、組織の創設者であり、唯一の人物でもありえますか? それとも別の個人起業家を見つけたほうが良いのでしょうか？

エカテリーナ・コロチェンコワ

2014-09-08 10:52:24

こんにちは。 はい、可能です。 しかし、ここで税務署からいくつかの理由で疑問が生じる可能性があります。税法の観点から、あなたと会社は相互に依存する人物であること、社内の契約書は同じ人物によって署名されることなどです。 したがって、別の個人起業家を見つけるか、新しい創業者を少なくとも1％会社に紹介する方がよいでしょう。

グラム・スヴァニゼ

2014-09-08 19:25:57

答えてくれてありがとう

2014-10-15 14:27:44

こんにちは。 確かに手法は素晴らしいですね。 すでに適用済みです。 しかし！ 座って計算してみると、このスキームでは、マネージャーの報酬に対して私たちが支払うVATの計算を忘れており、これは216,000ルーブルになります。 (1,200,000-00 x 18%)。 したがって、節約額は年間 28800-00 (244800-216000) となります。 これにどう対処すればよいでしょうか? そして一般的に、マネージャーの報酬には付加価値税 18% と簡易課税制度 6% の両方を支払っていることがわかります。 唯一の利点は、それがすべて合法的であることです。

エカテリーナ・コロチェンコワ

2014-10-15 14:39:35

マネージャーは簡易課税システムに勤務しており、VAT 納税者ではありません。したがって、マネージャーの報酬には VAT がかかりません。 芸術に従って。 346.11 ロシア連邦税法。

エカテリーナ・コロチェンコワ

2014-10-16 09:11:36

この制度は付加価値税の削減を目的としたものではありません。 所得税の軽減と現金の合法的な引き出しを目的としている。 VAT の削減を目的としたスキームに興味がある場合は、リバースエージェンシースキームを利用できます。

エカテリーナ・コロチェンコワ

2014-10-17 14:05:42

個人起業家との契約に興味がある場合、またはその適用について質問がある場合は、私の電子メールに書いてください。 [メールで保護されています]

エカテリーナ・コロチェンコワ

2014-10-17 14:14:57

個人起業家との契約に興味がある場合、またはこの契約の適用について質問がある場合は、私の電子メールに書いてください。 [メールで保護されています]

アンドレイ・クドリャショフ

2014-10-29 11:02:17

こんにちは 出張についてはどうですか？ 企業が経営者の個人起業家のために航空券やホテルなどを購入する場合、税務当局との紛争なしにこれらの経費と付加価値税を削減することはできません。 個人起業家自身が航空券やホテルを購入し、それを企業に再請求する場合、個人起業家の会計処理はさらに複雑になります。

マリーナ・レゴスタエワ

2014-10-29 13:45:04

すべての従業員が自分の個人起業家を管理するわけではないため、個人起業家の経費に、口座管理や会計処理のための銀行経費を追加する必要があります。 年間30万以上の所得に対して1％の拠出金がプラスされます。 また、個人アカウントに蓄積された寄付額についても理解する必要があります。 これが将来の年金にどう影響するかを知っている人は何倍も少なくなるだろう。

エレナ・ペリペイコ

2014-12-04 04:12:30

こんにちは 簡易LLCは個人起業家のマネージャーを雇用できますか?

スベトラーナ・モロゾワ

2014-12-04 10:23:31

それは可能であり、必要なことです。 この制度にはマイナス面はまったくありません。

スベトラーナ・モロゾワ

2014-12-04 10:26:48

この制度を導入すると、会社の減税によって追加の資金余力が得られます。 個々の起業家の動機は、彼との契約の枠組み内で考慮されます。

スベトラーナ・モロゾワ

2014-12-04 10:33:54

それは簡単です。 個人起業家との契約では、あなたが説明したすべての経費を規定します。 組織から報酬が支払われるため、経営者個人には一切の経費がかかりません。 マネージャーは経費を組織に報告します。 2 番目のオプションは、会社の当座預金口座からの支払いです。

アンドレイ・クドリャショフ

2014-12-04 15:49:44

こんにちは 2012 年 8 月 15 日付けの財務省からの書簡 N 03-11-06/2/109 があり、そこから個人起業家は報酬として 6% を受け取る必要があることがわかります。

スベトラーナ・モロゾワ

2014-12-04 16:24:33

財務省からの書簡は勧告的な性質のものであり、税法によれば売上収益は代金の支払いに関連するすべての領収書に基づいて決定されるため、この場合財務省は意見を表明します。 販売された商品(著作物、サービス) または金銭で表現された財産権 (または) 現物で。 補償金は販売収入ではありません。このお金は補償的な性質のものであり、定義には当てはまりません。 この問題では、規制当局との紛争も排除できない。

アンドレイ・クドリャショフ

2014-12-04 16:35:42

これについては議論があり、議論は避けられません。

2015-01-10 19:17:07

第 346.16 条第 1 項、第 5 項に規定されているこれは材料費と呼ばれ、ロシア連邦税法第 255 条を指します。同第 21 項では、無給労働者の経費として認めることができると規定されています。個人起業家と締結された民法契約に基づく報酬を除き、民法上の受刑者契約（労働契約を含む）に関する業務を遂行する納税者団体の職員。 それらの。 個人の起業家への支払いを経費として受け入れることは不可能であることがわかりましたか? 結局のところ、法律は個人起業家への支払いを除くと明確に定めています。

2015-03-04 12:24:42

段落によると。 2項3条。 ロシア連邦税法第 346.21 条により、課税 (申告) 期間に計算される単一税 (前払い) の額は、課税の対象として所得を選択した納税者によって、強制保険料の額だけ減額されます。ロシア連邦の法律に従って同じ期間に支払われる年金保険 (OPI) (計算された金額の範囲内で)、および従業員に支払われる一時的障害給付金の額。 この場合、税額（繰上納税）は50％を超えて軽減することはできません。 そして、計算機では、支払われる保険料の全額が減額されます。 これは正しいです？

ウラジミール・トゥロフ

2015-03-04 14:23:54

それは支払った保険料を簡易管理者の所得税から6％控除します。 従業員がいる会社では、控除できるのは 50% までです。

好みの問題

2015-04-11 22:16:07

この質問には誰も答えられない

ウラジミール・トゥロフ

2015-04-13 11:56:26

アートで。 ロシア連邦税法第 255 条では、個人起業家への支払いは規定されていない。 264 ロシア連邦税法。 第 264 条 生産および販売に関連するその他の費用 1. 生産および販売に関連するその他の費用には、納税者の​​以下の費用が含まれます。 14) 法律および情報サービスの費用。 15) コンサルティングおよびその他の同様のサービスにかかる費用。 18) 組織またはその各部門を管理するための費用、および組織またはその各部門を管理するためのサービスを購入するための費用。 41) 組織の職員ではない個人起業家と締結された民法上の契約（労働契約を含む）に基づく経費。

2015-04-13 13:31:05

LLCは個人起業家を支店長として雇用できますか?

ウラジミール・トゥロフ

2015-04-14 17:50:57

もちろん、複数のマネージャーを雇用し、それぞれに権限を割り当てることもできます。

2015-04-17 10:37:19

2015-04-17 10:37:57

刑事責任を問う観点から見た場合、「ゼネラルディレクター」と比較して「IPマネージャー」の設計にはどのような利点がありますか?

ウラジミール・トゥロフ

2015-04-17 11:42:26

刑事責任を問うという観点からは、管理者には何のメリットもありません。 特定の個人（経営者）の行為が犯罪に該当する場合には、刑事責任を問われる場合もあります。

ムカデ-子供用靴 ソチ

2015-04-21 16:42:06

弁護士との間で争いが起きた。 Artによると、彼女は次のように主張しています。 連邦法第 42 条「LLC について」により、唯一の執行機関の権限を当社に譲渡することが可能です。 支店は会社ではありません。 そして、いかなる連邦法においても、個々の起業家、つまり構造部門や支店の長についての話はありません。 ブランチの説明も見つかりません...教えてください。

ウラジミール・トゥロフ

2015-04-21 18:16:08

地方税務職員は、例えば「部門」を会社の構造上の部門として考慮することを拒否し、個人起業家の部門の責任者として部門マネージャーを雇用することは不可能であると述べた。 現在、第 264 条第 18 項第 1 項の規定と連邦税務局からのこの書簡のおかげで、これ以上の紛争は起こらないはずです。 したがって、04/07/14 日付のロシア連邦税務局の書簡 No. GD-4-3/6205@。 私は次のように引用する。「同時に、2004 年 3 月 17 日付ロシア連邦最高裁判所本会議決議第 16 項第 2 号の「ロシア連邦の裁判所による労働法への申請について」ロシア連邦では、組織の構造上の区分は、支店、駐在員事務所、部門、作業場、分野、部門などとして理解されるべきであると説明されています。」

2015-04-28 10:55:29

15% (所得 - 経費) の簡易課税制度を持つ個人起業家が、収入 6% の簡易課税制度を持つ別の個人起業家を雇うことはできますか? それはできると思います。 肯定または否定してください。 そして、これはどのように行われるのでしょうか? 管理契約と公証された委任状? それともただのマネジメント契約？

ウラジミール・トゥロフ

2015-04-29 11:30:23

もちろんそれは可能です。 契約書と委任状に従って、経営者は署名・捺印することができ、個人事業主の法定代理人となり、個人事業主の代理をします。

2015-06-18 18:41:26

創業者は自分自身を雇用できないという発言はどの程度断定的でしょうか? 単一の参加者が自分自身をマネージャーとして雇用できないという事実に関して、法律には制限はありません。 会社の所有者は、誰がどのような条件で会社を経営するかを自分で決める権利を持っています。 それは彼のお金であり、自分で会社の責任を負い、サービスの対価として自分でお金を払っているので、彼は誰も騙しているわけではありません。 彼が税金を払っていれば。 もう一つの問題は、誰が管理契約に署名するのかということだ。 これは取引です。 取引は、法律で指定された理由がある場合にのみ無効と宣言できます。 あなた自身を雇うことで、あなたはこの取引の利害関係者になります。 「LLC に関する法律」では、参加者の利益の問題は、「利益がある取引」を承認する手続きを通じて解決されます。 連邦法第 45 条「LLC について」（省略ありで簡単に引用します）： 1. 会社の議決権の 20 パーセント以上を有する会社参加者に利害関係がある取引 総数当社の参加者の投票は、本条の規定に従って当社によって行われます。 これらの人物は、取引の当事者である場合、会社の取引に関心があると認識されます。 3. 利害関係のある取引は、会社の参加者総会の決議によって承認されなければなりません。 5. 利害があり、本条に規定された要件に違反して完了した取引は、会社またはその参加者の訴訟により無効と宣言される場合があります。 6. 本条の規定は、会社の参加者全員が利害関係を有する取引には適用されません。 私たちの場合、あなたは全員が参加者です。 したがって、会社内の唯一の参加者が関心を持っている取引をこれに基づいて無効と宣言することはできません。

エレナ・ロンジーナ

2015-06-20 09:51:24

こんにちは！ 次の状況が重要です: 会社の (単一) 参加者は配偶者です。 配偶者は個人事業主の資格を持っています。 この場合、LLC は個人起業家の会社メンバーの配偶者と経営契約を結ぶことができますか? 何か練習はありますか このオプション? 税務当局はこの協定を課税の適正化を目的として締結された協定とみなすのでしょうか。

マリア・プリカシコワ

2015-06-22 16:53:28

配偶者は相互依存関係にあるため、2015年の売上高が6,000万ルーブルを超えることが条件となります。 この取引は管理されているものとして認識され、これについて税務当局に通知する必要があります。 相互依存については、個人起業家の配偶者が本当に会社経営に役立つサービスを提供しているのであれば、これを恐れる必要はありません。 必要に応じて、できるだけ多くの証拠（文書、内部命令など）を提供するようにしてください。 経営する個人事業主の報酬額は不当に高額になってはなりません。 そしてもちろん、税制上の優遇措置に加えて、個人起業家を雇用するにはビジネス上の目的が必要です。

アナトリー・ニキテンコフ

2015-06-30 00:26:06

こんにちは。 個人起業家が LLC の管理活動を行う際に、OKVED に基づくどのメインコードを選択すべきかを教えてください。 OKVED によると、経営には次のものが含まれます。 74.14 商業活動および経営に関するコンサルティング 74.15 金融グループおよび業界グループおよび持株会社の管理活動 74.15.1 金融グループおよび業界グループの管理活動 74.15.2 持株会社の管理活動

アナトリー・ニキテンコフ

2015-06-30 12:39:10

こんにちは。 合同会社が簡易課税制度に基づいて収入から経費を差し引いた場合、個人事業主が会社を経営するための支払いは、この種の経費は条文に記載されていないため、経費に含めることはできないという状況を正しく理解していますか?税法 346.16。

2015-06-30 12:41:16

2015-06-30 12:42:45

アナトリー、これは古い OKVED によるものですが、まだ有効です。

2015-06-30 13:00:14

確かに、税法では、簡易課税制度（所得－支出）におけるこれらの経費について規定していません。 管理者のサービスに対する課税標準を削減すると、規制当局からの矛盾に遭遇する可能性があります。 自分の利益を守り、彼らと争う準備ができていない場合は、簡易課税制度（所得）を適用し、従業員の保険料を支払うことで税金を3％に軽減し、経営者に自由に報酬を支払うか、または簡易課税制度を持ち込むことができます税制（所得から経費を差し引いた額）をその他の経費で1％とし、経営者のサービスは経費として含めません。 ブログ記事全体がこの問題に当てられています: httpsss://blog.legalbis.ru/po-upravlyayushhemu/

2015-07-06 18:55:13

段落によると。 14第3条。 ロシア連邦税法第 346 条に基づき、組織は、他の組織の参加割合が低い場合に限り、簡易課税システムに切り替える権利を有します。 授権資本 25パーセントを超えない。 個人事業主にとってどの税制を選択するのが最適でしょうか？

マリア・プリカシコワ

2015-07-07 14:37:32

こんにちは 個人の起業家は組織ではありません。 また、所得が6,800万ルーブル未満、従業員数が100人未満、資産残存価額が1億ルーブル未満の場合には、簡易課税制度が利用できる。 IP Manager はこれらのパラメータに簡単に適合します。 知財管理者には実質的に経費がかからないため、6％の簡易課税制度（所得割）を利用するのが最適と考えられます。

クリメント・ヴォロシーロフ

2015-07-08 09:17:16

そうだ、クリミアでも登録してみよう

クリメント・ヴォロシーロフ

2015-07-08 09:21:14

したがって、この記事は「1 人の創設者が自分自身を雇用することはできますか? 答え: いいえ、創設者と経営者が 1 人であることはできません。ただし、創設者が 2 人の場合、そのうちの 1 人を経営者として契約を締結することができます。」と誤って述べています。問題を解決する: 新しい創業者を少なくとも 1% 社内に紹介する 「しかし、待ち伏せです。

2015-08-17 17:16:46

アウトソーシング会社の知財マネージャーは、親会社の人事部門の責任者でした。 彼は株式会社の個人起業家として、企業グループとの関連協定に基づいて株式会社を代表してさまざまな人事サービスを提供できますか、それとも会社の従業員の一人に権限を委任する必要がありますか?

デニス・エルショフ

2015-09-29 13:24:30

合同会社の取締役ではなく、個人起業家の経営者を採用した場合、その経営者が会計主任を兼任することは可能でしょうか？ (たとえば、同じ人が参加者、取締役、主任会計士である LLC と同様です)?

エゴール・ポゴジェフ

2015-10-04 22:00:54

こんばんは。 私はその映画を観て、マネージャーの採用に関する資料を勉強しています。 なぜ企業契約を結ぶ必要があるのか​​（セミナーではそうする必要がないとも言われていましたが）、あまり明確ではありません。 マネージャーの場合、それは何をもたらすのでしょうか?

ウラジミール・トゥロフ

2015-10-05 10:01:13

はい、可能です。 管理契約書で管理者と会計主任の両方の責任を指定することもできますが、個々の起業家の役割ごとに 2 つの契約を同時に締結する方が便利です。

エレナ・バルバシーナ

2015-10-22 09:24:52

こんにちは 私たちはノボシビルスクでの貴社のセミナー（2012年12月）に参加しましたが、貴社はこの問題について明確な立場を表明されました。個人起業家および単独創業者は何の問題もなく自分自身と経営契約を結ぶことができるということです。 当時、経営契約を締結するために2代目創業者を導入したとき、ちょうどそのような状況でした。 私たちはそれが無駄だったと自分自身に言いました。なぜあなたの意見が変わったのかについてコメントしてください。 （おそらく客観的な理由があるでしょう）。

アレクセイ・スミルノフ

2015-12-05 12:15:21

こんにちは。ズベルバンクで当座預金口座を開設するときに問題が発生しました。 LLCの経営者は個人事業主です。 「会社の管理」セクションの LLC の憲章には次のように記載されています。 執行機関「会社、会社が支配人に委任した権限の行使」 ?

2016-01-20 13:51:23

上にも書きましたが、単一の参加者が自分自身をマネージャーとして雇用できないという事実に関して、法律には制限はありません。 会社の所有者は、誰がどのような条件で会社を経営するかを自分で決める権利を持っています。 それは彼のお金であり、自分の会社を自分で管理し、サービスの対価として自分でお金を払っているので、彼は誰を騙しているわけではありません。 彼が税金を払っていれば。 もう一つの問題は、誰が管理契約に署名するのかということだ。 これは取引です。 法律で指定された理由がある場合にのみ、取引は無効であると宣言できます。 あなた自身を雇うことで、あなたはこの取引の利害関係者になります。 「LLC に関する法律」では、参加者の利益の問題は、「利益がある取引」を承認する手続きを通じて解決されます。 連邦法第 45 条「LLC について」（省略ありで簡単に引用します）： 1. 会社参加者の総議決権数の 20 パーセント以上の議決権を有する会社参加者に利害関係がある取引は本条の規定に従い当社が実施します。 これらの人物は、取引の当事者である場合、会社の取引に関心があると認識されます。 3. 利害関係のある取引は、会社の参加者総会の決議によって承認されなければなりません。 5. 利害があり、本条に規定された要件に違反して行われた取引は、会社またはその参加者の要請に応じて無効と宣言される場合があります。 6. 本条の規定は、会社の参加者全員が利害関係を有する取引には適用されません。 私たちの場合、あなたは全員が参加者です。 したがって、会社内の唯一の参加者が関心を持っている取引は、これに基づいて無効であると宣言することはできません。

ナタルカ・ブリレバ

2016-01-20 16:00:11

アレクセイ！ 第12条第2項 連邦法 1998 年 2 月 8 日付けの N 14-FZ には、次の必須項目のリストが含まれています。 モデルチャーター。 定款の変更は法律で義務付けられていませんが、変更することが推奨されます。 憲章には次のように記載されています。 1. マネージャーを雇用する権利を提供します。 2. 機能を簡単に配布します。 このステップは、マネージャーの職務が他の従業員の責任と重複したり、労働関係として再分類されたりしないように定義するために必要です。

2016-01-20 16:10:33

こんにちは いや、彼には無理だ。 アウトソーシング会社の場合、個人事業主は経営者に過ぎません。 彼は親組織 (彼が人事部門の責任者である) を代表して人事サービスを提供することしかできません。 アウトソーシング会社内では、従業員に適切な権限を与える必要があります。

2016-01-20 16:28:54

こんにちは 創設者は引き続き自分自身と経営契約を結ぶことができます。 ただし、それを避けるために、 注目度が高まるこの状況に関連して税務当局が判断した場合、別の創設者を紹介する方がよいでしょう。

2016-01-20 16:41:09

こんにちは この点では何のメリットもありません。 「IP-Manager」の設計は、刑事責任の回避や軽減を目的としたものではなく、税金や手数料の節約を目的として導入されています。 刑法によれば、犯した犯罪は次のように処罰されます。 平等にゼネラルディレクターでもありマネージャーでもあります。

ナタルカ・ブリレバ

2016-01-20 16:46:07

アレクサンダー・ドロトフ

2016-02-10 11:52:47

アレクサンダー・ドロトフ

2016-02-10 13:37:16

ロシア連邦財務省 2013 年 2 月 13 日付書簡 N 03-11-06/2/3694 税務関税政策局は、簡易課税制度の適用手順に関する書簡を検討し、そこに含まれる情報に基づいて、手紙の中で次のように報告している。 段落に従って。 15条1項。 内国歳入法 346.16 ロシア連邦簡易課税制度を適用する組織は、税の課税標準を決定する際に、会計、監査、会計のコストを考慮することができます。 法律サービス。 また、段落に基づいて。 5p.1アート。 法典 346.16 には材料費が含まれる場合があります。 ただし、管理業務に係る費用はこれらの費用には含まれません。 簡易課税制度を適用する納税者が受け取る所得を減額できる経費の一覧表で、第1条に規定されています。 本法第 346.16 条は、限定的な性質のものであり、唯一の執行機関の権限を行使するための契約に基づくサービスの支払いコストについては規定していません。 この点において、これらの費用は課税標準を決定する際には考慮されません。 同時に、2012 年 6 月 15 日付ロシア財務省命令 N 82n により承認されたロシア財務省規則に従い、特定の経済状況を評価するための組織および個人起業家からの申請が行われたことをお知らせします。状況は同省では考慮されていない。 税関税政策局副局長 S.V.RAZGULIN

ナタルカ・ブリレバ

2017-01-20 10:16:20

こんにちは！ 企業協定により、当事者は、たとえば、会社の組織を設立するための手順を定款よりも詳細に定義し、行き詰まりの状況を解決するためのメカニズムを作成し、税務当局からの疑惑を引き起こさないようにすることができます。 ロシア連邦民法第 67 条第 2 項第 1 項では、企業契約は、企業の権利を特定の方法で行使すること、およびその行使を控える（拒否する）ために締結されると規定しています。 法人契約にマネージャーの雇用に関する条件を含めることで、税務当局に対して「雇用は法人契約を履行する目的で行われた」と正当化することができます。

アレクサンダー・ドロトフ

2017-01-20 10:16:20

こんにちは。 企業の財務および経済活動を管理するためのサービスは、以下に従って課税標準から控除できる経費のリストには含まれません。 美術。 346.16 ロシア連邦税法。 この件に関しては財務省からの手紙や税務当局からの説明があります。 この金額につきましては、個人事業主に譲渡した上で簡易課税制度の対象にもなりまして、私の場合は15％でございます。

親愛なる同僚の皆さん、こんにちは！ このメッセージは専門的であり、通常よりやや長くなりますが、ゼネラルディレクターの代わりに会社のトップとして雇われたビジネスマン、個人起業家、またはマネージャーにとって興味深いものになるでしょう。

同僚の皆さん、私はかなり古い判決、かなり古い裁判所の判決を手にしていますが、これは否定的な裁判所の判決です。 この事件では、経営者を雇った実業家が仲裁裁判所で敗訴した。 それにもかかわらず、これは、ビジネスマンがここで犯したのと同じ間違いをどのように避けるか、また、ゼネラルディレクターの代わりにマネージャーを安全に雇用できるようにするにはどうすればよいかという観点からすると、非常に興味深い解決策です。何も支払う必要はありません。 採用手順そのもの、アルゴリズム全体、そしてすべて 法的枠組み私はセミナーでも講演をしていますが、今後のセミナーでもこれについて詳しくお話します。

さて、この否定的な裁判所の判決に基づいて、既にゼネラルディレクターの代わりにマネージャーを雇用している、または雇用する予定の同僚たちに、この方法を採用するために従うとよいと思われるいくつかの推奨事項を示します。税金の最適化はあなたにとって本当に安全です。 そこで同僚の皆さん、私はこれから裁判所の判決を分析していきたいと思います。 これ 事件番号 A50-19343/2011 における 2012 年 3 月 5 日付けの第 17 回仲裁控訴院決議番号 17AP-1015/2012-AK。 ここでどのような間違いがあったのか、そしてそれらの間違いからどのような結論を引き出す必要があるのか​​が重要です。

それでは、同僚の皆さん、順番に行きましょう。

1. 私たちがマネージャーを雇用するときは、民法契約、サービス契約に基づいて雇用していることを理解していただく必要があります。 そして、私たちのマネージャーは顧客の組織のスタッフではなく、サービスを提供する時間と方法を独自に決定し、契約書のどこかにそのことが書かれる可能性があることを理解する必要があります。 これに関連して、顧客、つまりマネージャーを雇った当社の LLC は、実行された特定の行為、サービスの結果などに対して通常の労働条件が支払われることを保証する義務はありません。 これが最初に考慮する必要があることです。

2. マネージャーを雇用する前は、その人はゼネラルディレクターであり、その後マネージャーになりました。 彼が総監督だった間、彼の給料は月額 5,132 ルーブルでしたが (これはすでに自分で計算しました)、その後しばらくして彼の給料は月額 10,046 ルーブルになりました。 しかし、彼が監督に任命されるや否や、翌月からの給料は165万ルーブルに跳ね上がり、その後220万ルーブル、さらに260万ルーブルへと増額された。 同僚の皆さん、電卓を使って、1,650,000 を 10,000 で割ってください。給料が何倍になったか見てください。 彼女は165回ジャンプしました！ さて、同僚がこれを行うことは可能ですか？ もちろん、そんなことはできません！ まあ、もちろん仲裁裁判所もバカではありません。

結論：翌日、マネージャーの報酬を、取締役として受け取った報酬と比較して 165 倍に増額しないでください。 まあ、私の意見では、それは平凡です！ 最初は報酬が百六十五倍に増額されて、最後の最後には、私も電卓で計算してみましたが、取締役として受け取った報酬と比べて三百二十一倍に増額されました。 親愛なる皆さん！ 給与に比べて報酬が三百二十一倍になったということについて、税務当局はど​​のように扱うべきだと思いますか。

3.B 裁判所の決定契約が締結される前に、これこれの同志が雇用契約に基づいてゼネラルディレクターとして雇用され、その後、個人起業家のマネージャーになったと書かれています。 そして裁判所はここで何に注目するのでしょうか？ この同志は経営者となるために個人事業主として登録しました、注目してください、 7日以内に取締役の権限をマネージャーに譲渡するという参加者の決定の前に、彼との契約が終了した直後に個人起業家としての活動を直ちに停止しました。 もちろん、そんなことはできません。それは明らかなインチキ行為です。 つまり、この男を経営者にすることが決定され、この男はすぐに個人事業主となり、経営者としての契約が終了した時点で個人事業主ではなくなりました。 同時に賃金は直ちに165倍に引き上げられた。 同時に、同僚、管理者としての報酬、そして簡素化された課税システムに取り組んだことで、彼は常に 最大サイズ年間報酬は、簡易課税制度の適用の可能性を超えない額、つまり、簡易課税制度のもとでのみ勤務可能な限度額を支給されていた。 もちろん、そんなことは不可能です！

結論：私たちがマネージャーにしたいこの個人起業家が、マネージャーとして雇われるずっと前からすでに個人起業家であり、私たちが彼をマネージャーとして雇う前に、他の事業活動からいくらかの収入があったとしたら素晴らしいでしょう。 。 そして同時に、彼がこの別の活動からの前払いを支払うために、彼が私たちのマネージャーになる少なくとも 1 年前に登録されるように申告書を提出することが絶対に理想的です。 これは完全に完璧です。 そして、個人事業主が経営者でなくなったとき、しばらくは個人事業主として経済活動を続けていただければ幸いです。

4. してはいけないことは何ですか? もう一度裁判所の判決を引用します。「…納税者が実際の事業やその他の経済活動の実施に関連せずに受け取った場合、税金上の優遇措置は正当なものとは認められません。 上記に関連して、裁判所は、この紛争を検討する際に、納税者が財産の使用、商品の販売、仕事の遂行から利益またはその他の利益を得ることを目的とした活動の一部として行動したかどうかを判断します。予算基金から収入を生み出すことは合法として扱うことはできません 起業家活動したがって、実際の企業活動の枠組み内で行われた行為の税務上の影響を規制する税法規範の適用の基礎ではありません。」

要するに、この問題は、裁判所が、この起業家が経営者になっても、概して変化がなかったと認定したようなものである。 経済状況あなたの会社。 社内では何も変わっていない。 彼は、会社の経済状況に関係なく、最初は月額 1,650,000、次に 2,200,000、さらに 2600,000 の報酬を受け取りました。 彼はこの報酬を給料として受け取りました。 裁判所は、彼の経営者としての活動は会社の利益を増やすことを目的としたものではなく、概して、彼の報酬は収入、「汚い」利益、または「汚い」利益のいずれにも比例してはいなかったと認定した。純利益。

結論：彼の仕事の危険な性質を示す必要がある。 詳しくはセミナーなどでお話しさせていただきます。

5. この場合、会社の経営者としての同志の関与による会社の行動の評価は、会社が一定の利益を得ようとする意図を示す一連の要素を考慮して実行されなければならない。会社の経営体制の変更に伴う経済効果。 私はちょうどこれについて話しました。 つまり、マネージャーを雇用するときに、追加の経済効果や追加の利益が得られる可能性によって、これを何らかの形で正当化することもできれば素晴らしいと思います。 したがって、もしこの経済的影響がもっぱら脱税によって表現されたのであれば、当然のことながら、この場合の唯一の影響である脱税は、裁判所によって企業に対する経済的影響ではなく、国家に対する損害としてみなされることになる。

結論: マネージャーを雇用した LLC がマネージャーの仕事から正確かつ具体的な経済効果を受ける必要があります。 できれば、少なくとも売上高の増加という形で。 そして彼らは到着した。

6. 管理者の仕事の質や仕事の生産性に関係なく、会社の負担で毎月の報酬が支払われました。 つまり、あなたと私はマネージャーの仕事の質を見て、それを会社の活動の経済的成果と結びつける必要があります。 そして、経営者の活動がもたらす経済効果とは具体的にどのようなものなのか、「経営者の労働生産性」という言葉が何を意味するのか、さらに詳しく検討する必要があるだろう。 詳しくはセミナーなどでお話しさせていただきます。 そして裁判所は、これこれの起業家に支払われた報酬額は、提供される特定の量の毎月のサービスの支払いとは関係がなかったと書いている。 つまり、これは、彼のサービスが何であるか、そして彼が報酬を受け取っているものをより詳細に指定する必要があることを示しています。

結論：マネージャーの報酬は常に彼の仕事の成果と結びつけられるべきです。 経営者の報酬を仕事の成果に結びつける方法もセミナーで詳しくお伝えします

7. 支払いは固定的かつ厳密に定義された性質のものであり、完了した作業行為にはその具体的なリストは含まれていません。 親愛なる皆様、私はセミナーで常々、「マネージャーがどのようなサービスを提供したかを詳細に説明する必要はない」と言ってきました。 しかし、この否定的な裁判所の判決に基づいて、書類の流れを少し複雑にする必要があります。 そして、あなたは、私たちのマネージャーが彼に報酬を支払うために行ったことを正確に約20ポイントを法律に書き留める必要があります。

結論: 固定料金を支払う必要はありません。私はこれについてセミナーで 10 年連続で話しています。 そしてここで彼らは次のような形で定額を支払いました 賃金実際には毎月 15 日までです。 提供されたサービス行為や実行された仕事の中で、マネージャーが社会に対して行ったことのリストを常に提示してください。セミナーでは十数か二の例を示します。 そして、マネージャーの報酬は、あまり定期的に支払わない方が良いと思います。 毎月15日までですが、ここでなんとなく遊んでみましょう。

8. 別の敷地、オフィス家具付きの設備、オフィス機器、通信機器、書類、使用用の車の提供など、本契約の履行に関連する費用は管理者の実際の負担でした。会社によって。

結論: 理想的には、マネージャー自身が運転する車の運営費を負担すべきです。理想的には、オフィスを借りる費用もマネージャー自身が負担すべきです。それをしない場合でも、少なくとも彼が使用する家具やコンピューターの費用は負担すべきです。彼が使用している電話、彼が使用している電話は依然として彼の所有物でした。 そして、組織がそれを彼に無料で与えたり、彼にこの農場すべてを組織から借りさせたりしないように。

9. 税務当局はまた、マネージャーの勤務スケジュールが会社の従業員の勤務スケジュールと一致していることを立証した。 まあ、神様に言わせれば、これはもちろん過剰です。

10. 判決は、起業家としての事業活動はなかったと述べている。 起業家登録（注目してください！）、個人起業家統一国家登録簿への変更、納税申告書の提出に関する彼のすべての行動は、提供されたサービスに対する起業家による支払いがない状態で、会社の弁護士によって実行されました。 つまり、裁判所は、彼が対応する弁護士によって起業家として登録され、弁護士によって彼のために申告書が提出され、国家統一起業家登録簿への記載が行われたため、あたかも起業家ではないかのような判決を下した。同時に、この弁護士は起業家から一銭も受け取っていません。 したがって、私たちも適切な結論を導き出します。 そして私たちは誰かが起業家として私たちに提供するサービスに対してお金を支払います。

11. 取締役が変更されなかった後に役職を変更する場合のマネージャーの権利と義務: 会社は起業家誰々の唯一の取引相手でした。

私はセミナーで繰り返し、起業家が今後も少なくとも四半期に一度、社会や誰かに何らかのサービスを提供できれば素晴らしいだろうと繰り返してきました。 セミナーでも詳しくお話しさせていただきました。

結論：この場合、裁判所もこの点に注意を払ったため、契約が以前の雇用契約と同一に作成されないように、マネージャーとの契約を正しく作成します。 雇用契約書それは彼と署名された契約とほぼ一致した。 そうでない場合、これらの状況は、企業の生産活動を管理する機能を個人の起業家に移管する合理的な経済的理由がないことを示していることがわかります。 これらの行為は、税務当局により不当な税金上の利益を得ることを目的とした行為として法的に認定されており、その他もろもろの行為となります。

管理会社ゼネラルディレクターの代わりに、企業に法的および財政的安全を提供できる専門家のグループに組織の管理を移管できる場合、経営者にとって便利なソリューションとなる可能性があります。 組織の執行機関としての管理会社の仕事のニュアンスを考えてみましょう。

会社の執行機関としての管理会社について法律はどう規定しているか

管理会社を唯一の執行機関 (SEB) として選出する機会は、有限責任会社 (LLC) と法人の両方で提供されます。 株式会社ああ（AO）。

アートのパラグラフ1。 1998 年 2 月 8 日付けの「LLC に関する法律」第 42 号第 14-FZ は、個々の単独執行役員の権限をマネージャーに譲渡する可能性を定義しています。 マネージャーの概念についてはサブセクションで説明します。 2条2.1条。 32の法律。 営利団体でも個人起業家でも構いません。

株式会社の場合、定義は多少異なります。 第 1 条第 1 条。 1995 年 12 月 26 日付けの法律「JSC について」第 208-FZ 号の第 69 号は、管理組織の概念を分離しています ( 営利企業）兼経営者（個人事業主）。 同時に、管理組織またはマネージャーの任命に関する決定は、管理者のみが行うことができます。 総会取締役会または監査役会の提案に基づいて株主に通知します。

について読む 個人事業主、出版物の中でLLCの責任者を務めています。

重要！ ロシア連邦の民法は、個人の単独執行役員の権限を複数の個人または複数の個人に譲渡する可能性を規定しています。 法人(ロシア連邦民法第 65.3 条第 3 項)。 しかし、そのような規範は組織の憲章に明記されなければなりません。 これにより、総取締役の権限の一部のみを各管理会社に移譲することが可能となります。

個人事業主が管理会社と契約する方法

経営者または管理組織との協定書には、個々の役員の選任を決定した会議の議長が署名します。 個別のゼネラルディレクターと契約を締結する際に、民事上および法的双方の指導を受ける必要がある場合 労働法、その後、法人と企業管理契約を締結することで、所有者は次のような負担から解放されます。 労働関係リーダーと一緒に。

単独執行役員の管理会社への権限移譲に関する契約内容については、明確な規定はありません。 裁判所は組織の管理に関する契約を決定します 別の種財産の信託管理に関係のない契約。 この立場は、例えばヴォルガ地区連邦独占禁止局によって、2009 年 5 月 21 日付けの決議 No. A55-13261/2008 で表明されています。

重要！ 管理会社との契約により、企業の会計、法的サービス、その他のサービスも提供される場合があります。 この結論は、例えば、2012 年 4 月 9 日付けの第 4 仲裁裁判所の判決に含まれています。A78-7551/2011。

唯一の執行機関が管理会社である場合に法人の統一国家登録簿に変更を登録する方法

管理会社との契約発効後 3 営業日以内に、フォーム 14001 で国家法人登録簿に登録するための申請書を提出する必要があります。これが期限内に行われない場合、登録当局は登録申請書を提出する必要があります。 5,000 ルーブルの行政罰金を課すか、警告を発する権利（行政犯罪法第 14.25 条第 3 項）。 これが全く行われない場合、罰金は 5,000 ルーブルから 10,000 ルーブルになると予想されます (行政法第 14.25 条第 4 項)。

この出版物で、管理者の身分証明書に関する情報を国家法人登録簿に入力する方法についてお読みください。

総取締役の権限を管理会社に移管する場合、組織の住所に関して物議を醸す問題が発生します。 法律では、企業の住所を管理会社の住所に変更することは義務付けられていません。 組織の住所と管理会社の住所の不一致は、州法人統一登録簿への変更の州登録を拒否する理由にはなりません。 このような説明は、2016 年 12 月 12 日付けのロシア連邦財務省の書簡 No. 03-12-13/74221 に記載されています。 この立場を確認する仲裁実務もある（2016年10月21日付ヴォルガ地方仲裁裁判所の決議番号F06-13202/2016、事件番号A65-3626/2016）。

管理会社に権限を移管する際に、実際に管理者の役割を担うのは誰なのか

法人の統一国家登録簿に登録した後は、管理会社の総取締役のみが委任状なしで企業の利益を代表することができます。 しかし、彼には自分の利益を他の人に代表するための委任状を発行する権利があります。 管理会社の受託者または唯一の法人名が変更された場合でも、組織は法人の統一国家登録簿に登録する義務はありません。 この立場は、2014 年 1 月 31 日付けのロシア連邦税務局の書簡 No. SA-4-14/1645@ (付録 1、コラム 14.2.05.36) によって確認されています。

法律では、管理会社のトップが発行する委任状の公証は義務付けられていない。 これは仲裁実務によって確認されています（2015 年 4 月 6 日付け第 10 回仲裁控訴裁判所決議 No. 10AP-19144/2014）。

組織の文書の文言は非常に長くなり、次のようになります。 History LLC、LLC「管理会社」によって代表され、ディレクター I. S. Barsukov が代表し、EIO の権限の譲渡に関する合意に基づいて行動します。 2017 年 6 月 8 日付けの 1 およびその憲章に基づいて行動するマネージャーの憲章 (または 2017 年 6 月 15 日付けの委任状第 5 号に基づいて行動する A.P. Stupchikov が代理)。

キャッシュカードには、支払書類に署名する権利を有する者として、行政法または委任状に基づいて適切な権限を与えられた、その長または代表者が代表する管理組織が記載されています。 これは、2014 年 5 月 30 日付第 153-I 号のロシア銀行指示「銀行口座、預金口座、預金口座の開設と閉鎖について」の第 7.5 項に記載されています。

組織運営コストを会計・税務会計に反映させる方法

税務当局は、管理会社との契約に基づいて必ずしも経費を認識するとは限りません。 その理由は、税基準を削減するために税法によって規定されている非公開経費リストにそのようなコストが含まれていないためです。 単一税簡易課税制度が適用されます。

そして、所得税の場合、管理契約の条項に対する税務当局の誤った解釈が原因となることがよくあります。 たとえば、すでに述べたヴォルガ地域のFASの決議番号A55-13261/2008のように。 税務当局は、管理会社を個人の個人事業主としてではなく、企業管理サービスを提供する実行者とみなしており、税務当局の理解では、管理職にある専門家が会社のスタッフと同時に存在することは排除されるべきである。

連邦税務局からの請求の可能性を減らすために、管理契約の主題を明確に記載する必要があります。

そして簡素化の場合、たとえよく練られた協定であっても課税ベースの削減には役立たない。 2013 年 2 月 13 日付けのロシア連邦財務省の書簡 No. 03-11-06/2/3694 には、会計、監査、法律サービスが経費に含まれているにもかかわらず、これは不可能であると明確に説明されています。 個々の執行組織の権限を行使するための契約に基づく費用は、かかるサービスには適用されません。 材料費に含めることはできません。

会計では、管理会社との契約に基づく経費は、管理者の給与が振り込まれるのと同じ口座に請求されます。 アクティビティの種類に応じて、配線は次のようになります。

Dt 20、26、44 Kt 60

結果

法律は、総取締役の代わりに管理会社を任命する際に生じる微妙な点をすべて説明しているわけではありません。 したがって、問題によっては法廷で解決する必要がある場合があります。 しかし、管理会社とのやりとりを契約書にできるだけ詳しく記載しておけば、多くのトラブルは回避できます。

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