それは何ですか - 内部結合と結合、それらの主な違い。 コンビネーションとパートタイムの違いは何ですか
で ここ数年私たちはますますコンビやパートタイム勤務といった概念に直面するようになりました。 これらの用語の違いは、ほとんどの従業員にはわかりません。 実際には、デザインとコンセプトの点でそれぞれのコンセプトは大きく異なります。 賃金。 収入を増やそうと考えている人は、パートとアルバイトの違いを知っておきましょう。
概念の定義
「複合労働」の概念は、特定の組織の従業員が勤務日中に複数の職務の遂行に関与する場合を指します。 同時に、彼は本職でもなんとか仕事をしています。
コンビとアルバイトの違いは何ですか？ パートタイム勤務とは、主たる職以外の職務を定期的に遂行することを指します。 自由時間。 パートタイムの仕事は社内でも社外でも可能です。 外部の概念と 内部調整存在しない。
社内外のアルバイト
社内パートタイム勤務では、従業員は同じ企業内の他のポジションで職務を遂行します。 同時に増えていきます 作業時間。 このような求人の検索には無期限に時間がかかる場合があります。
社外アルバイトを利用すれば、別の企業に就職することも可能です。 彼は本業の空いた時間にのみ働くことができます。 追加の職業の名前は、原則として、主なものとは大きく異なります。
アルバイトの職務遂行の特徴
パートタイム労働者は、本来の業務と追加の業務の両方を完全に実行することが求められます。 ジョブが 2 つ以上ある場合もあります。 パートタイム労働者の勤務スケジュールにはそれぞれ特徴があります。 勤務時間はタイムシートに考慮されます。 職務に社内のパートタイム労働が含まれる場合、組織の従業員に追加の従業員番号が割り当てられる場合があります。 労働力の支払いは契約に基づいて行われます。
パートタイム労働者の労働時間は、通常の労働時間の50％を超えてはなりません。 つまり、主要な従業員の週の労働量が 40 時間である場合、パートタイム労働者のこの数字は 20 時間を超えません。
企業の従業員がパートタイムで勤務する場合、出張する場合があります。 社内アルバイトであれば勤務時間の調整も問題ありません。 しかし、社外の場合は、従業員を本来の職務から離れたときにのみ出張させることができます。 出張の再スケジュールが不可能な場合、雇用主は従業員が業務を遂行する手順について協定を締結します。
法的枠組み
追加労働の実施を規制する主な文書は、ロシア連邦の労働法です。 パートタイム労働に関する問題は、60条(1)および282～288条に含まれています。 第 60 条第 2 項、第 151 条は組み合わせを規制しています。 ロシア連邦の労働法では、複合労働とパートタイム労働の両方の場合、経営者と従業員の書面による同意が必要とされています。 このルールは、あらゆる種類の社内結合およびアルバイトに適用されます。 採用手順は組織の内部文書に規定する必要があります。
登録手続き
組織のスタッフへの登録は命令によって行われます。 命令にはディレクターが署名し、人事部門および新入社員の直属の上司と同意します。
登録プロセスにおいて、コンビとアルバイトは根本的にどう違うのでしょうか？ 違いは、パートタイムで働く場合、新規採用者と別途雇用契約を結ぶことです。 給与や労働時間のほか、アルバイトの事実も記載されています。 新入社員の希望に応じて、主な勤務先の人事部でパートタイムの仕事をすることができます。
結論を出す必要がある場合 雇用契約書パートタイムの場合、これを組み合わせる場合はこれを行う必要はありません。 追加作業を行う従業員の同意を書面で人事部門に提供するだけで済みます。 これは主要な雇用契約書とともに作成され、提出されます。 メモがありません 仕事の本は行われていません。
給料
組み合わせの追加支払いは追加料金によって規制されています 労働協約。 この情報は組み合わせ順序にも含まれます。 この場合、追加のポジションを組み合わせた場合の追加給与は、すべての賞与や手当を除いた従業員の基本給に加算されます。 多くの場合、給与は基本給に対する割合として計算されます。 賃金が出来高払いの場合、支払額は生産量に応じて計算されます。 パートタイム従業員には、追加のポジションに対してボーナスが支払われる場合があります。
アルバイトは新入社員が他の社員と変わらないことを前提としています。 給与は実際に働いた時間に基づいて計算されます。 支払い手順は、主要な従業員に適用される手順と同様です。 ボーナスや手当が支給される場合があります。 しかし、そのような従業員は仕事が少ないため、給与は通常より低くなります。 しかし、仕事の成果に応じて支払われる場合、本社員よりも高額になる可能性があります。
労働法では、残業は 2 日間で 4 時間以内とすることが規定されています。 年間を通じて、この時間は 120 時間を超えることはできません。 報酬は労働法第 152 条に基づいて行われます。
休暇
質問の組み合わせとパートタイムの仕事の違いは何ですか 組み合わせは、従業員が追加のパフォーマンスを行うことを前提としています 仕事の責任主な活動を中断することなく。 したがって、休暇手当の金額は、主たる収入と副収入に基づいて計算されます。 メインポジションと兼務ポジションの休暇は同じでなければなりません。
パートタイム労働について言えば、従業員は本従業員と同等の権利を有します。 パートタイム契約では、すべての従業員と均等に休暇手当が計算されます。 たとえば、主な従業員には 28 日間の年次休暇を取得する権利があります。 パートタイム労働者も暦日 28 日を取得する権利を有します。 このルールは出産と出産の両方に適用されます。 研究休暇。 たとえ追加の仕事を犠牲にしてスケジュールが調整されたとしても、パートタイム休暇は従業員に付与されなければなりません。 たとえば、従業員が主な勤務先で法定休暇を取得したが、追加の休暇を取得する権利がまだない場合、雇用主はパートタイム労働者を事前に解雇します。 多くの場合、主な勤務先の休暇日数は、追加の勤務先よりも多くなります。 その後、追加の職場で、 追加休暇無給のこの日々の差のために。
課税
合算またはパートで所得税を納付する場合 一般的な手順, 本賃金と追加賃金の両方から。 ただしサイズは 税額控除従業員に扶養している未成年の子供がいる場合、減額される場合があります。 この特典は、主な勤務先または追加の勤務先でご利用いただけます。 賃金に課される税金は以下に移管されます。
- 年金基金へ。
- 社会保険基金へ。
- 健康保険基金へ。
雇用関係の終了
パートタイム雇用契約は、一般的に終了することも、有期契約について話している場合は有効期間の満了時にも終了することができます。 管理者の判断により一方的に契約を解除することができます。 スタッフが参加している場合、このようなことが起こる可能性があります 新入社員, パート・アルバイトの業務を主に行っていただきます。 ただし、パートタイム労働者は、雇用契約終了予定日の 14 暦日前までに書面でこの決定を通知されなければなりません。
業務が組み合わせ契約に基づいて行われる場合、契約は原則として有効期間の満了後に終了します。 これらの仕事は一時的なものです。 組織の従業員は、契約の期限が切れる前であっても、追加の職務の遂行を拒否する権利を有します。 雇用主自身が従業員の追加労働を免除することができます。 この場合、従業員は 3 日前までに追加業務の終了を書面で通知しなければなりません。 暦日契約が終了するまで。
パートタイムの仕事と職業の組み合わせ
外部パートタイム労働者は、少なくとも 2 人は完全に働く権利がある さまざまな職業。 また、パートタイムおよびポジションの組み合わせは、職責の点で同じまたは類似の職業に就くことができます。 パートタイム労働者は経営者と合意の上で職務を遂行するため、これらの問題は労働法に明確に規定されていない。 パートタイム労働者は、本業と兼業の両方を完全に遂行する義務があります。 通常、同じ組織内の組み合わせは同じ職種になる可能性があることに注意することが重要です。 場合によっては、マネージャーがさまざまな役職や職業の組み合わせを許可することがあります。
教職員と企業経営者の兼業・兼業
ロシアの労働法は、企業や組織の管理者に対するパートタイムやパートタイムの労働に明確な制限を課すことについては言及していない。
たとえば、組織が小さい場合、CEO が会計士やその他の社内専門家の仕事を兼ねることもあります。 この場合、パートタイム労働は正式に正式なものとなります。 一般的なルール。 追加のポジションの職務を遂行するための給与は、実行された作業に基づいて計算されます。 職務は通常の勤務日の一部として実行されるため、時間は考慮されません。 銀行は、企業の責任者と会計士の両方の署名サンプルを提供する必要があります。 これらのポジションを 1 人が共有する場合、必要なサンプルは 1 つだけです。
さまざまなレベルの教育機関の教師も、職位を組み合わせる権利を有します。 兼任教員および非常勤教員は、1 つまたは複数の組織に同時に登録できます。 作業は、によって確立された要件が満たされている場合にのみ実行できます。 労働法。 労働法によれば、教師は週に少なくとも 16 時間働くことができます。 休暇期間中にこの組み合わせが発生した場合、仕事は通常のスキームに従って支払われます。
アルバイトができない人
すべてのカテゴリーのパートタイム労働者が追加のポジションで業務を遂行できるわけではありません。 ロシアの労働法によれば、以下のことはパートタイムまたは兼業として認められません。
- 未成年者;
- 警察と検察。
- 地方自治体、州および政府機関の職員。
- 諜報機関、FSO、連邦フィールドコミュニケーションの職員。
- 企業の所有者の同意を得ずに経営者が行うこと。
- 判定;
- 弁護士。
- 中央銀行の理事会に含まれる人物。
- 重労働を行う人。
- 危険な労働条件下で働く人。
- 自動車の運転に関わる仕事に従事する人。
経営陣との合意により、従業員は 社内パートタイマーただし、組織の同じカテゴリまたは業界内に限ります。 従業員が必要なレベルの資格とスキルを持っている必要があるという事実を考慮することも重要です。
従業員にとって何が有益でしょうか?
そこで、コンビやバイトとはどのようなものなのか調べてみました。 これらの概念の違いは重要です。 しかし、どのタイプの仕事が従業員にとってより有益でしょうか?
組み合わせを登録するプロセスは、パートタイムの仕事よりも簡単かつ迅速であり、書類や証明書の主要なリストを収集する必要はありません。 不在 保護観察、雇用主は従業員がどのように職務を遂行するかをすでに知っているからです。 追加作業と主要作業は 1 営業日以内に実行されます。
パートタイムの場合は、職種や労働条件などにさまざまな制限が設けられています。 試用期間を設ける場合もございます。 アルバイトは空いた時間にのみ行うことができます。
上記に基づいて、組み合わせた方が収益性が高いと結論付けることができます。 しかし、そう見えるのは一見しただけかもしれません。 組み合わせると、従業員はほぼ 略さずに他の作業を実行します。 つまり、彼は二人で働いているのです。 この場合、追加納付額は原則として50％を超えないものとします。 官給。 実際、従業員が受け取るのは、実際に受け取る権利のある金額の半分だけです。 パートタイム労働の主な利点は、従業員が受け取れるのは給与の 50% までですが、すべてのボーナスと手当が支給されることです。 しかし、彼の仕事はそれほど激しいものではありません。 パートタイムで働く場合には、社会保険も完備されています。 もう一つの利点は支払いです 病気休暇。 パートタイム労働の場合、従業員は両方の勤務先で給与を受け取ります。
雇用主にとってのメリットは何ですか?
明らかに、雇用主自身にとっては、パートタイムの仕事を登録する方が有益です。 従業員 1 人の給与は従業員 2 人よりも少なくなります。 雇用主はすでに従業員のことをよく知っており、従業員とその仕事の質、専門スキルについて確立した意見を持っているため、この組み合わせは有益です。 店長は自分が十分にこなせる仕事をパートさんに任せることになるでしょう。
パートタイムで働くことも、特に倒産の危機に瀕している企業にとっては有益です。 仕事が全くない期間に本社員に給料を支払うよりも、パートタイム社員を雇用した方が儲かります。 主要な従業員を短時間勤務スケジュールに配置することは困難です。 同時に、雇用主がパートタイム労働者に支払う税金が大幅に減り、追加コストが削減されることになります。
最近、コンビやパートタイムなどの言葉をよく聞くようになりました。 両者の違いは非常に大きいですが、類似点もあります。 兼業やパートタイムでお金を稼ぐ方法もあります。 パートタイムまたはパートタイムの仕事は、いかなる場合でも従業員の健康または主な地位を損なうような形で行われるべきではありません。
コンビとパートタイム労働、一見全く似た定義のこの2つの違いは何でしょうか？ コンビとパートタイムの違いは何ですか？ 労働法? これらの問題については、この記事で説明します。
法律上、コンビ労働とパートタイム労働の違いは何ですか？
「組み合わせ」と「パートタイム労働」の概念は、2001 年 12 月 30 日付けのロシア連邦労働法第 197-FZ 号に開示されています。
アートで。 ロシア連邦労働法第 60.2 条は、雇用契約 (以下、TD と呼びます) によって定義された主な労働活動と、他の労働者のパフォーマンスを組み合わせることであると定義しています。 残業、この TD では規定されていません。 まったく別の専門分野、職業、ポジションで、またはメインの仕事と同じ仕事で追加の仕事をすることも可能です。 後者の場合、従業員は同じ仕事を続けますが、その量は増加するか、いわゆるサービスエリアが拡大します。
同時に、議員は、この組み合わせは、従業員が主な仕事を行う勤務日中に行われることを強調した。
実際には、この組み合わせが最も頻繁に発生するのは、従業員が一時的に欠勤している従業員の職務を遂行する場合です。 たとえば、上司が休暇に入ると、その責任は別の従業員に割り当てられ、その従業員も引き続き仕事を続けます。
アートからアルバイトとは何かがわかる。 282 ロシア連邦労働法。 立法者がこの規範に盛り込んだ内容に基づくと、従業員は他の仕事を行うことを意味します。 次のことが判明しました。
- この作業は TD に基づいて実行する必要があります。
- 労働活動は永続的であり、有給でなければなりません。
- このような作業は、本業の空き時間にのみ行うことができます。
社内パートとコンビの違いは何ですか
アートで。 ロシア連邦労働法第 60.1 条では、パートタイム労働には外部と内部の 2 種類があると定めています。
どちらも本業とは別のTDをベースに空いた時間に実施されます。 それらの唯一の違いは、社内パートタイム労働が主な労働活動が行われる雇用主の追加労働として認識されることです。 主な仕事が別の雇用主によって行われている場合、パートタイムの仕事は外部の仕事になります。
コンビと社内パートの違いは以下の通りです。
- この組み合わせは、別個の雇用契約の締結および別のポジションでの勤務に対する 2 番目の料金の支払いを規定するものではありません。
- 結合作業は、メインの作業と同じ時間枠内で実行されます。
追加労働の支払いをめぐる法的紛争では、従業員がしばしば要求する フルタイムパートタイムで働いていたにもかかわらず、2番目のポジションにはボーナスが支払われました。 この場合、裁判所は事実の総合から結論を導き出します（2回目の雇用契約が締結されたかどうか、従業員に追加の職務を割り当てる命令の文言は何か、タイムシートや勤務記録から次のことが明らかか） 2番目のジョブはメイン時間の空き時間に実行されました）。 そのような結論の一例は、2014年4月7日付けの事件番号11-3602/2014におけるチェリャビンスク地方裁判所の控訴判決である。
文書化
従業員が雇用主の指示に従って行う追加作業であり、TD にも反映されていないもの 仕事内容、実際には組み合わせです。 したがって、これらの追加の責任は、雇用主の法律およびTDへの追加の合意によって文書化されなければなりません（2012年3月12日付ロシア保健社会開発省の書簡No.22-2-897を参照）。
そのような行為がない場合、雇用主は部下にこれらの義務を履行するよう要求したり、履行しなかったことを罰したりすることはできない（この場合の判決については、2016 年 4 月 13 日付けのスタヴロポリ準州キスロヴォツク市裁判所の判決を参照） No.2-981/16）。 このような行為がなければ、従業員はアルバイトをしない権利を有します。
でのアルバイト 必須雇用契約に署名することによって正式に雇用される必要があります。 同時に、その仕事がアルバイトであることを本文中に示す必要があります。 パートタイム労働者とのTDには、労働時間と休憩に関する条件を含めることも義務付けられています（ロシア連邦労働法第57条）。
解任 パートタイムやパートタイムで働く
パートタイム勤務と解雇時のパートタイム勤務はどう違うのですか？ 従業員がポジションを組み合わせたり、TD で規定されている以上に広範な仕事を行ったりする場合、それ自体は解雇する必要はありません。 この組み合わせは、雇用主がパートタイム従業員に割り当てられた追加の仕事を行う必要性を取り消す対応する法律を公表することで終了します。 同時に、後者は主な作業を実行し続けます。
アルバイトは全く別問題です。 この場合、労働組合の解散が必要となるが、これは労働法で定められた一般的理由に基づいて行われる。 しかし、パートタイム労働者を解雇できる追加の理由があります。それは、パートタイム労働者が就いているポジションに別の従業員を雇い、そのポジションが主なポジションとなる場合です（たとえば、ジェレズノドロジヌイ地方裁判所の判決を参照）クラスノヤルスク、事件番号2-2191/16、2016年4月12日付）。
この場合、アルバイト従業員に対して2週間前までに解雇の通知をする必要があります。 しかし、ここにはニュアンスがあります。契約は無期限に締結されなければならないということです。 TD が有効期限を設定した場合、パートタイム労働者の解雇は一般的な理由に基づいてのみ可能です (2012 年 3 月 6 日付けのモスクワ市裁判所の民事訴訟司法委員会の判決第 33 号を参照) -7266)。
したがって、 コンビとパートタイム- 2 つの完全に異なる概念が意味するもの 異なる種類 労働活動。 以上をまとめると、これらの違いを表の形で示すことができます。
パートタイムとコンビ：主な違い（表）
|
労働条件 |
組み合わせ |
アルバイト |
|
勤務先 |
作業は主な勤務先で行われます |
同一雇用主の主な勤務先（社内アルバイト）と別の勤務先（社外アルバイト）の両方で勤務可能 |
|
労働時間 |
職務遂行は本業と並行して行われます |
業務は本業の空き時間に行っていただきます。 |
|
装飾 |
この結合は、雇用主の行為（命令、指示）を発行し、両当事者がTDに対して追加の合意に署名することによって正式に行われます。 |
別途 TD が必要です |
|
従業員には追加の休暇が与えられない |
従業員には、本業の休暇と同時に付与される追加の仕事で休暇を取得する権利があります。 |
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従業員には契約によって定められたボーナスが支払われます。 これは、命令またはTDとの追加合意によって文書化できます。 |
給与はTDに基づいて発行されます |
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解任 |
提供されていない。 結合の終了は雇用主の関連命令に基づいて行われます。 |
一般的な順序で。 さらに、追加ベースも可能です（この仕事がメインとなる従業員のポジションでの雇用） |
したがって、パートタイムとコンビネーションは、 違う方法従業員を追加の仕事に巻き込む。 それらは、時間配分、設計の順序、そして実際には、基本ワークロードを超えたワークロードに対する支払い額が異なります。
今日はその一つについて書きます 大事なポイント、これは、雇用されている人、または知識を習得する予定のあるすべての人にとって必須です。 コンビとパートタイムの違いは何ですか？この質問に即座に正確に答えることができる人は、おそらくほとんどいないでしょう。 これは一般的に同じことだと思う人もいるでしょうが、決してそうではありません。
「コンビ」と「パートタイム労働」という非常に調和のとれた概念の間には、非常に大きな違いがあります。 少し前に、ある読者が、雇用主が彼女のパートタイムをパートタイムではなくパートタイムとして登録したため、大幅な賃金不足と深刻な失業を招いたという状況をコメントで説明しました。 このような事態を防ぐためには、コンビとは何か、バイトとは何かをよく理解しておく必要があります。
これらの概念は労働法の観点からは異なる意味を持ち、労働法のさまざまな条項によって規制されています。 それは何ですか、そして従業員にとってどちらがより有益ですか：パートタイムまたはパートタイムの仕事 - それを理解しましょう。
組み合わせとは何ですか？
組み合わせ- これは、従業員が自分の職務の一部ではない職務やタスクを遂行することです。 仕事の責任、同じ雇用主に対して、主な仕事の遂行と同時に。 アルバイトは本業に限定され、本人の任意にのみ行うことができます（本業と別の仕事を強制的に両立させることは禁止されています）。
たとえば、従業員は、企業内でレジ係と会計士、レジ係とオペレータ、販売員とコンサルタントなどの役職を組み合わせることができます。
ロシアでのパートタイム労働は第 60.2 条によって規制されています。 およびロシア連邦労働法第 151 条。
パートタイム労働とは何ですか？
アルバイト- これは、従業員が本業の自由時間に追加の仕事を行った結果です。 これには、内部と外部の 2 つのタイプがあります。
社内アルバイト– 同じ雇用主のもとで、異なる時期に異なる立場で働いている。
たとえば、同じ企業で、日中は運転手として働き、夜は警備員としてパートタイムで働く従業員がいるとします。
社外アルバイト– 本業の空き時間に、別の雇用主の同様のポジションまたは他のポジションで働くこと。
たとえば、教師は日中本業で授業を行っています。 教育機関、そして夕方には別のパートタイムで。 あるいは、日中は企業でエコノミストとして働き、夜はナイトクラブでバーテンダーとしてパートタイムで働く人もいます。
ロシアにおけるパートタイム労働は第 60 条 1 項によって規制されています。 およびロシア連邦労働法第 44 章（第 282 ～ 288 条）。
コンビとパートタイムの違いは何ですか？
さて、ここでコンビ勤務とパートタイム勤務の主な違いを強調しましょう。
- 法的根拠。複合労働とパートタイム労働は、労働法のさまざまな条項で規制されている異なる概念です。
- 作業時間帯。組み合わせる場合、従業員は本業と同時に追加の仕事を行い、パートタイムの場合、従業員は本業の空き時間に追加の仕事を行います。
- 労働時間。パートタイム労働の最大時間は、労働法の規範によって制限されています。 結合する場合は、本編と同時進行するため、そのような制限は必要ありません。
- 勤務先。パートタイムの仕事は本業と同じ雇用主とのみ行うことができ、パートタイムの仕事は同じまたは別の雇用主とのみ行うことができます。
- 主導権。組み合わせは、原則として、従業員の同意を得て雇用主の主導で行われ、パートタイム労働は従業員の主導で行われます。
- 給料。複数の仕事を組み合わせた場合、従業員は基本給に追加のボーナスを受け取り、パートタイムで働く場合、従業員は 2 つのボーナスを受け取ります。 給料が違う 2つのポジションに。
- 課税。パートタイム労働の賃金には原則として高い所得税率が適用され、パートタイム労働の賞与も同様の税率が適用されます。
- ポジション。組み合わせる場合、従業員は必然的に 2 つの異なるポジションを組み合わせることになり、同じポジションと異なるポジションの両方で働くことができます。
- 仕事の登録。パートタイムで働く場合は、従業員と別途雇用契約を締結し、採用命令が出されます。 組み合わせで働く場合は、現在の雇用契約に追加の合意に署名するだけで十分であり、組み合わせの命令が発行されます。
- ワークブックへのエントリ。結合する場合は実行されません。結合される場合は従業員の要求に応じて実行されます。
- 制限。一緒に作業する場合、制限はありません。 アルバイトには制限があります（たとえば、18 歳未満の人は許可されていない、危険な労働条件など）。
- 仕事を中止する。結合する場合、従業員は結合の終了の通知、つまり結合を終了する命令を受け取ります。 パートタイム雇用の場合、解雇となり雇用契約は終了します。
- 休暇。併用する場合、追加休暇は付与されません。 アルバイトの場合は本業と同額支給 労働法.
これで、コンビとアルバイトの違いが分かりました。 パートタイムと社内パートタイムのどちらがより収益性が高いかは、賃金の額、労働時間、休暇など、自分にとってより優先事項に基づいて、誰もが個別に決定できます。 この情報が、雇用主に対するあなたの権利とニーズをよりよく守るのに役立つことを願っています。
定期的な読者の仲間入りをして、経済知識を身につけましょう! またサイトのページでお会いしましょう！
コンビネーションとパートタイムの違いは何ですか、この記事でそれについて学ぶことができます。
労働法では、パートタイム労働は次の 2 つのカテゴリーに分類されます。
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- 追加の作業は勤務日の途中に行われます。
- 追加の作業は、勤務日の終了後、従業員の個人的な時間に行われます。
組み合わせのコンセプト
組み合わせ- これは、ロシア連邦労働法第 60.2 条の規範に基づいて、勤務日中の人が主な職務に加えて、別の職務に関連する職務も行う場合です。
これには次のような特徴的なプロパティがあります。
- 人は雇用契約に基づいて主な仕事を行います。
- 追加の仕事をする場合、雇用契約に署名する必要はありません。
- 追加の作業も同じ会社で行われます。
- 男性は勤務時間の昼間にアルバイトをしています。
- 追加の主な作業 - さまざまなポジションが存在します 人員配置表.
メインの作業と同じ位置で追加の作業が行われる場合、組み合わせではなく、作業の規模が増加します。 これらの用語間に客観的な違いはなく、これはロシア連邦労働法第 60.2 条の規定から明らかです。
装飾
雇用主には、書面による意思表示がなければ、労働者に勤務日中に余分な労働を課す権限はありません。 結合する場合には、仕事の規模、期間、支払い額を定める結合契約を作成します。 この文書に署名した後、会社のトップから、勤務日の途中でその人に不必要な仕事を割り当てるように命令が出されます。 データはワークブックに入力されません。
併用する場合、試用期間を設けることはできません。 このイベントを開始したのは従業員の意思表示ではないため、従業員からの申請は受け付けられません。
組み合わせ契約のキャンセルは、雇用主または従業員の意思表示に基づいていつでも許可されます。 通報するだけでいいよ 反対側 3営業日以内に。 組み合わせの終了は、追加の作業を完了するようマネージャーからの命令を作成することによって正式に行われなければなりません。
これらの労働関係は、ロシア連邦労働法第 60.2 条によって規制されています。
超過労働に対する支払いは、ロシア連邦労働法第 151 条の規定に従って行われます。 支払いパラメータは組み合わせ契約で固定されており、下限や上限はなく、すべては仕事の規模と詳細によって決まります。
国民は、主な勤務先でのみ、仕事と訓練を組み合わせた場合に支払うべき「北部」の追加支払いおよび補償金の計算を申請できます。
パートタイム休暇
パートタイム従業員には、主な職場での休暇と並行して付与される年次有給休暇を取得する権利があります。 本業を長期間休む場合、パートタイム労働者はその欠勤日数を無給で取得することができます。
主な職場で休暇を与える場合、パートタイム労働者は、「兼業」の職場での経験が 6 か月未満であれば、事前に休暇の取得を期待する権利を有します。
パートタイム労働者の人事記録
パートタイム労働の原則に基づく労働関係の確立の開始者は、雇用主に従うため、従業員です。
この場合、国民は主な職場での雇用に必要な、ロシア連邦労働法第283条に規定されている書類一式を提示することが義務付けられる。
- パスポート。
- 資格が必要な仕事の場合は、教育に関する文書。
- 主な勤務先での業務の詳細を文書化します（場合によっては）。
- 強制年金保険の保険証。
- 税務当局への登録証明書。
- 軍用ID。
申請者は勤務記録簿や主な勤務先の書類を提出する必要はありません。 ただし、彼の優先職場では、組み合わせを除外した労働プロセスに参加することができるため、彼の立場の性質と仕事の特徴に関する情報を入手することをお勧めします。
アルバイトへの登録は雇用契約を締結してからとなります。従業員の個人カードは T-2 フォームにまとめられ、別の従業員番号が作成されます。 雇用主の意向により、パートタイム労働者が導入することも認められます。
パート労働者が本業から解雇された場合、使用者は無条件で本業への異動や新たな雇用契約を結ぶ必要はありません。
パートタイム労働者を主な職場に異動させる場合、その手順はさまざまな方法で文書化できます。
- 既存の雇用契約に追加します。
- 以前の雇用契約をキャンセルし、新しい雇用契約に署名します。
最後のバリエーションでは、人は雇用主にパートタイムの仕事からの解雇を要求する申請書を提出しなければなりません。その理由は次のとおりです。 自分の願い。 暫定措置として、国民は雇用主に対し、将来の日付、ただしパートタイムの仕事からの支払い前に新しい契約を作成するよう求めることができる。 こうすることで、彼は完全に職を失うことはないことが保証されます。
パートタイム雇用による解雇
アルバイトの場合は通常通り雇用関係が解除されます。 雇用主は、そのポジションが主なポジションとなる従業員を代わりに雇用する場合、パートタイム労働者を解雇することができます。 この可能性はロシア連邦労働法第 288 条に規定されています。
兼業とパートタイム勤務ではどちらが従業員にとってより有益でしょうか?
組み合わせとパートタイム労働という用語の本質は、両方の場合の従業員の将来性を比較するにはあまりにも異質です。
組み合わせの利点:
- ある組織では、同じ労働日の長さでも給与レベルが大幅に高くなります。
- 増やすチャンス プロレベル、優秀な従業員の機能を実行します。
- 派遣社員を探す手間を省き、雇用主を説得するチャンス。
パートタイム勤務のメリット:
- 兼業より給料は高いです。
- 労働市場における安定した地位。
- 別の専門分野を学ぶチャンス。
雇用主は、出産休暇、病気休暇、または休暇中の人を短期間または長期間置き換える必要がある場合、その組み合わせを優先します。 不要な人事文書に記入する必要がないことが重要であり、従業員に追加の仕事を割り当てる手順は非常に簡単です。
装飾 労働関係パートタイムの仕事やパートタイムの組み合わせが従業員と雇用主の両方にとってどのようなメリットがあるのか。
パートタイムの仕事では、より多くの仕事をする意欲があれば、より多くの給与を受け取る機会があり、新しい従業員を雇用する必要がなく、労働時間を合理的に使用し、節約することができます。賃金と税金。
ただし、パートタイムとコンビの違いは何なのかをまず明確にする必要があります。 これにより、法律に従って労働関係を正式に締結し、支払いを行うことができます。
パートタイムとコンビネーションではどちらが正しいでしょうか?
サウンドは似ていますが、パートタイムとコンビネーションは異なります。
コンビ勤務とパート勤務の違いを見てみましょう。
コンビとパートの概念と違い
まず、用語を理解しましょう。
実際には、パートタイムとパートタイム労働の概念はしばしば混同されますが、これらは労働組織の形態としては大きく異なります。
パートタイム労働の兆候の定義:
- 従業員が持っているメインを除いて、 追加の勤務先。
- 追加の作業活動での雇用だけで 本業からの自由時間。
- 職務の計画的な遂行パートタイム労働者とその支払い。
- 非本業の登録雇用契約。
ロシア連邦労働法第 60.1 条によれば、パートタイム労働は社外でも社内でも行うことができます。
- 社内アルバイト– 同じ企業内での、有料の義務的および追加的な仕事の定期的な履行。
- 社外アルバイト– 別の企業で別の有給の仕事に就いている従業員による体系的なパフォーマンス。
組み合わせの特徴の定義:
- 複数の位置または機能の並列組み合わせ数人の専門家と 1 人の従業員。
たとえば、企業の監視員は用務員を兼ねており、中小企業の会計士は、直接の責任に加えて事務員または人事担当者の機能を実行するため、人員配置表を最適化できます。
- すべての仕事をしている内だけで主な勤務時間。
- 協力雇用主は1人だけ。
組み合わせの種類:
- 職業や役職の組み合わせ従業員が、本業の従業員とともに、別の役職または別の職業で働いている場合。
この場合の追加の作業負荷は、別のフルタイム作業単位に割り当てられた職務の実行で構成されます。
- サービスエリアの拡大つまり、業界および業界間の標準に基づいて開発された人員配置表で規定されているよりも少ない数の作業要員で企業の技術機器を確実に稼働させること。
- 一時的に欠勤している従業員の職務と並行して、その職務を遂行すること。
この場合、従業員は本業やポジションと、それ以外のポジションの両方に携わることができます。
コンビネーションとパートタイムの主な違い:
- アルバイト- 仕事 さらに本業から 時間;
- 組み合わせ– すべての労働機能のパフォーマンス 主な勤務時間内に- 就業日の定められた期間中。
パートとコンビの違いをわかりやすくするために、 ぜひ表をご覧ください。
パートタイムとコンビの違いは何ですか:表
| 差異の条件 | 組み合わせ | アルバイト |
| 意味 | 仕事は主な雇用主のために自分の組織内で行われます。 | 仕事は自社と他社の両方で行われます。 |
| 雇用者 | 1つ。 | いくつかあるかもしれません。 |
| 装飾 | 主な雇用契約への追加合意の付録。 注文を出すことも可能です。 | 雇用契約が締結されます。 |
| 給与計算 | メインの支払いに追加の支払いが行われる 賃金。 手当はありません。 | これは、雇用契約の条項、地域係数、手当、ボーナスに基づいて行われます。 |
| 職歴 | 録音はありません。 | エントリーが行われます。 |
| 休暇の付与 | 主な休暇のみあります。 唯一のことは、結合するために休暇手当に追加の支払いが行われることです。 | 休暇は主な勤務地と同様に付与されます。 |
| 1日あたりの時間数 | 時間は主な作業時間と同じです。 | 1日4時間以上は禁止です。 |
| 傷病手当金 | によって決定される 主な仕事組み合わせ料金付き。 | どちらの仕事からも。 |
| シャットダウン | 契約期間が終了するか、雇用主が期限前に結合期間を完了した場合。 | 他の従業員と同じ条件であなたを解雇するか、あなたの本職として雇用します。 |
パートタイム労働と複合労働を管理する規制の枠組み
どちらのタイプの追加雇用も、ロシア連邦の労働法によって明確に規制されています。
従業員に追加の仕事を割り当てる可能性とその支払いの詳細は、企業の労働協約、報酬に関する規制、およびその他の地域の規制によって規定されています。
追加雇用の手順も内部文書に詳細に規定されています。
パートタイムまたはパートタイムの仕事に応募する場合、雇用主と従業員の双方の書面による同意が必要であることを覚えておくことが重要です。
仕事を始める前に、人事部門は従業員に仕事に必要なすべての規則と規制を署名に基づいて周知させます。
法律ではアルバイトの数に明確な制限はない– 従業員は、本業から離れた時間をパートタイムで自主的に管理する権利を有します。
組み合わせ作業これは、主な勤務時間内に複数の従業員の職務を効率的に実行することが難しいため、雇用主によって制限されます。
アルバイトやコンビの登録方法は？
パートタイムで雇用する場合：
- 雇用主には申請者に確認を要求する権利はない本業を持っている場合（ワークブックの原本またはコピーが必要だが、提示することは歓迎される）。
- 主な勤務先がないことは、雇用関係を正式に結ぶ上で障害にはならない従業員の要請に応じてパートタイムで。
- いずれの書類も提出する必要があります必要に応じて従業員の身分証明書 特別教育または専門的資格 - それらが利用可能であることを確認する文書。 有害または困難な労働条件の仕事に応募する場合 - 健康証明書;
- 条件に関係なく(正常、重度、有害、またはその他) そして性格(一時的または永続的) 仕事、その実施のために申請者と有期労働契約を締結し、
- 雇用契約書にパートタイム労働の事実が明記されていること、保持されている地位または実行された仕事、 機能上の責任、労働時間の長さ、報酬の形態、規模および条件。
- 追加作業に関するワークブックへのエントリが作成される主な勤務先の人事部門の従業員から従業員の要請があった場合のみ：
- 外部アルバイトとの連携– パートタイム勤務を確認する証明書を提示した後、 – 雇用契約書または任命命令書のコピー。
- 社内パートタイムあり– 従業員の声明によると。
アルバイトに応募するときは、
- 監禁する必要はない別個の雇用契約。
- 以前に締結された雇用契約に対して– 主な雇用の場合 – 従業員が署名した追加の契約書が添付されます。
- 従業員の作業簿に新しいエントリは作成されません。従業員がパートタイム勤務の確認を必要とする場合、一定期間の追加雇用の標準証明書が発行される場合があります。
そして パートタイムの場合、およびコンビの場合、労働関係は社内命令によって正式に定められなければならない、企業の人事サービスに同意し、その責任者によって署名されました。
パートタイムおよび兼業の人事記録への登録
一緒に作業する場合:
- 人事部門は従業員の個人カードを作成します標準形式 T-2。
- 従業員に新しい職が割り当てられる従業員番号;
- 労働契約が作成され、署名されている契約
組み合わせると人事部門は追加の書類を記入しません。
パートタイムで働くよう指定された注文書のコピー（その種類を示す）と従業員の書面による同意が従業員の個人ファイルに追加されます。
パート・アルバイトの労働時間の長さ
組み合わせると、作業はメインの作業と並行して実行されます。 その期間は雇用主、職業、業界の特徴によって異なります。
パートタイム労働の場合、法律により労働期間が制限されています。
作業スケジュールを計画するときは、次の点を考慮してください。
- 主な職場での勤務日である 1 日あたり, パートタイム労働者は4時間を超えて働くことができません。
- 通常勤務のない日はフルタイム勤務が可能雇用者と従業員の相互同意があれば、全時間パートタイムで働くことも可能です。
- 会計期間の合計(通常は 1 か月かかります) パートタイムの仕事は、この種の仕事の業界標準の労働時間の半分を超えてはいけません。
労働時間は必ず雇用契約で定められています。
どの従業員がパートタイムまたはパートタイムで働く権利を持っていますか?
一緒に作業する場合: 
- 外部のパートタイム労働者が2つ以上の異なる業務を兼任することも可能または同一の位置。
- 企業内では、パートタイムの仕事には 2 つの異なるポジションで働くことが含まれます。
労働法はここにいかなる制限も課しておらず、この点は従業員と雇用主の間の合意によって合意されます。
- 雇用主には従業員のパートタイムの仕事の数を制限する権利はありません。外部アルバイトの場合は、本業の勤務先に追加雇用の申告をする必要がありません。
組み合わせると 1 つのカテゴリ内で、複数の職業で職務を遂行できます。
パートタイムまたはパートタイムで働く権利を持たない人は誰ですか?
労働法によって課せられる一般的な制限によれば、パートタイム労働を行うことは不可能です。
- 国民、 成人年齢未満。
- 人 主な職場で輸送を管理したり、作業を行ったりする人 有害な労働条件および/または困難な労働条件のある場所での職務上の義務、同様のポジション（他のパートタイムポジションも可）。
- 従業員 政府、州、地方自治体のサービス。
- 従業員 法執行機関、諜報機関、治安機関、および連邦宅配通信機関。
- どのリーダーも。彼らにとって、組織または企業の所有者の同意があった場合のみ、外部のパートタイムで働くことが可能です。 さらに、多くの LLC の憲章では、次のことを禁止しています。 CEOへさらに別の企業を管理する。
- 人 中央銀行の理事会のメンバーである者。
- 弁護士と裁判官.
アルバイト教育、医療、文化、薬剤師の労働者に対する規制は、個別の業界法および規制によって規制されています。
組み合わせ作業が可能です:
- 一つの業界内で、カテゴリーまたは職業。
- 必要な知識、スキル、能力を持っている場合、十分な労働資格。
給料
一緒に作業する場合: 
- 従業員の仕事は期限内に支払われ、契約に明記されている。
- 支払いは労働時間に応じて決まります.
通常、これは定額の支払いではなく、出来高払いまたは出来高払いボーナスであり、実行された作業量または獲得した収益に対して契約によって定められた比率で支払われます。
組み合わせると:
- 従業員には主な仕事に対して給与が支払われ、追加の職務に対しては追加の支払いが支払われます。労働関係の参加者の合意によって決定される。
- 追加の支払いは、主な活動の料金や給与には含まれません。
ほとんどの場合、実行される追加作業の複雑さと量に応じて、基本給または収入の割合として計算されます。 追加料金が固定金額に設定されている場合があります。
パート・アルバイトの休暇
休暇スケジュールを作成する際には、パートタイムまたはパートタイムで働く従業員に年次有給休暇を付与する特徴を必ず考慮する必要があります。
パートタイム労働者の場合：
- 主な勤務先の休暇と一致する期間に休暇が付与されます。。 義務付けられている 6 か月がまだ勤務していない場合でも、前払いとして休暇が提供されます。
- 主な勤務先での休暇期間が長くなる場合、パートタイムの仕事では、欠勤した日数は付与される休暇に加算されますが、給料は支払われなくなります。
パートタイム労働者を解雇する場合は、勤続6か月未満であっても支給されます。 金銭的補償使われていない休暇のために。
複数の仕事やポジションを組み合わせる場合、休暇も当然時間的に組み合わされます。
休暇手当を計算する際には、すべての役職を合わせた給与およびその他の種類の支払いが考慮されます。
パートタイムおよびパートタイムの雇用関係の終了
パートタイム労働者との雇用契約の終了は次の場合に可能です。
- 通常の理由で、労働法によって定義されています。
- 有効期限が切れたとき。
- 正社員をその勤務先に雇用する場合。この場合、パートタイム労働者は解雇の2週間以上前に通知しなければなりません。
組み合わせると雇用契約は締結されておらず、追加の責任に関する合意は一時的なものです。
結合中の労働関係の終了は可能です。
- 学期の終わりに協定;
- 従業員の率先して予定より前倒しするまたは雇用主。
パートタイム労働関係の追加機能
従業員の一人が休暇に入り、その責任が同僚に強制的に分散されるという状況がよく起こります。 登録なし、時間外労働に対する追加支払いなし.
この場合の管理者の行為は違法です。
物議を醸す状況では、次のことを考慮する必要があります。 
- 従業員の職責管理を一方的に拡大する権利はありません。
- 従業員が追加の職務を遂行し始めるようにするため、かかる作業については書面による同意を取得し、これを企業への注文として正式に締結し、適切な支払いを行う必要があります。
- 追加の仕事の内容、量、タイミングは雇用主によって決定されます。, ただし、雇用された従業員とすべての詳細について書面で同意する義務があります。
- 従業員にさらに大きな追加の作業負荷を強いる以上 長い間両当事者が署名した書面による合意に規定されている内容以外は禁止されています。
- 一時的にその職責を遂行するために従業員を任命する、空いている場合、雇用主には権利がありません。
追加工事の契約を結んだ後でも、 従業員は、そのような業務が終了する 3 日前に拒否申請書を提出することにより、いつでも業務を終了することができます。
雇用主はまた、少なくとも 3 日前までに書面で従業員に警告し、従業員に割り当てられた追加の仕事の早期終了を決定する権利を有します。
コンビ・パートタイム– 従業員が追加収入を得るために加入し、雇用主がお金を節約するために加入する一般的な労働関係の形態。
いくつかの種類の作業を効果的に組み合わせるのは非常に困難であるため、そのような作業組織のすべての微妙な点は法律で規定されており、それを知っておくと、両当事者の権利を適切に保護することができます。