Úlcera

Quem são os executivos da organização? A que categoria de pessoal pertence o oficial de RH?

Ao relatar o trabalho das empresas e organizações de setores individuais da esfera da produção material (indústria, construção, transportes, fazendas estatais e alguns outros setores produtivos), o número de trabalhadores é dividido em dois grupos: trabalhadores e empregados. Do conjunto de colaboradores distinguem-se as seguintes categorias: gestores, especialistas e demais colaboradores classificados como empregados.

ConsultantPlus: nota.

Pelo Decreto do Padrão Estadual da Federação Russa datado de 26 de dezembro de 1994 N 367, o Classificador Russo de Profissões de Trabalhadores, Cargos de Funcionários e Graus Tarifários OK 016-94 entrou em vigor em 1º de janeiro de 1996.

Ao distribuir trabalhadores por categorias de pessoal em relatórios estatísticos sobre trabalho, deve-se guiar-se pelo Classificador Sindical de Ocupações de Trabalhadores, Cargos de Empregados e Graus Tarifários (OKPDTR), aprovado pela Norma Estadual da URSS 27.08.86 N 016.

OKPDTR consiste em duas seções:

classificador de profissões dos trabalhadores;

classificador de cargos de funcionários, que contém os cargos de gestores, especialistas e funcionários.

33. Trabalhadores incluem pessoas diretamente envolvidas no processo de criação bens materiais, bem como aqueles que se dedicam a reparações, movimentação de mercadorias, transporte de passageiros, prestação de serviços materiais, etc. No OKPDTR, as profissões dos trabalhadores estão listadas na seção 1.

Os trabalhadores, em particular, incluem pessoas empregadas:

33.1. gestão, regulação e fiscalização do funcionamento de máquinas automáticas, linhas automáticas, dispositivos automáticos, bem como gestão ou manutenção direta de máquinas, mecanismos, unidades e instalações, se o trabalho desses trabalhadores for remunerado com tarifas ou salários mensais dos trabalhadores ;

33.2. produção de bens materiais manualmente, bem como com a ajuda de mecanismos, dispositivos, ferramentas simples;

33.3. construção e reparação de edifícios, estruturas, instalação e reparação de equipamentos, reparação Veículo;

33.4. movimentar, carregar ou descarregar matérias-primas, materiais, produtos finalizados;

33,5. no trabalho de recebimento, armazenamento e envio de mercadorias em armazéns, bases, almoxarifados e outros depósitos;

33.6. cuidado de máquinas, equipamentos, manutenção de instalações produtivas e não produtivas;

33,7. escavação de minas superficiais e subterrâneas, perfuração, teste, amostragem e desenvolvimento de poços, levantamento geológico, prospecção e outros tipos de trabalhos de exploração geológica, desde que seu trabalho seja remunerado com tarifas ou salários mensais dos trabalhadores;

33.8. maquinistas, motoristas, foguistas, atendentes de postos de comutação, eletricistas de vias e estruturas artificiais, carregadores, condutores, trabalhadores de reparos e manutenção linhas de transporte, linhas de comunicação, reparação e manutenção de equipamentos e veículos, tratoristas, mecânicos, trabalhadores agrícolas e pecuários;

33,9. carteiros, operadoras de telefonia, operadoras de telégrafo, operadoras de rádio, operadoras de telecomunicações;

33.10. operadores de computadores e computadores eletrônicos;

33.11. zeladores, faxineiros, mensageiros, atendentes de vestiário, vigias.

34. Os gestores incluem os empregados que ocupam cargos de dirigentes de empresas e seus divisões estruturais. A posição no OKPDTR, que possui código de categoria 1, refere-se a gestores.

Os líderes, em particular, incluem:

diretores ( diretores gerais), chefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comissários, capatazes, executores de trabalho em empresas, unidades estruturais e divisões;

especialistas principais: contador-chefe, despachante-chefe, Engenheiro chefe, mecânico-chefe, metalúrgico-chefe, soldador-chefe, agrônomo-chefe, geólogo-chefe, eletricista-chefe, economista-chefe, pesquisador-chefe, editor-chefe;

Estes também são funcionários de apoio. Seus representantes trabalham em lojas de compras ou serviços.

Funcionários. Sua atividade é principalmente de natureza mental. O resultado do seu trabalho é a identificação problemas de gestão, formação de novos fluxos de informação, tomada de decisões diversas no domínio da gestão. Um exemplo desta categoria poderia ser contadores, advogados e gestores. Os funcionários são divididos em três categorias. Estes são os gestores da própria empresa ou de suas divisões. Este grupo também inclui vice-gerentes. São especialistas: engenheiros, economistas, contadores. O terceiro grupo são os próprios colaboradores (técnicos juniores, contadores e escriturários).

Diferença entre especialista e funcionário

O OKPDTR consiste em duas seções: classificador das profissões dos trabalhadores; classificador de cargos de funcionários, que contém cargos de gestores, especialistas e funcionários. 33. Os trabalhadores incluem as pessoas directamente envolvidas no processo de criação de riqueza, bem como as que se dedicam a reparações, movimentação de mercadorias, transporte de passageiros, prestação de serviços materiais, etc.
No OKPDTR, as profissões dos trabalhadores estão listadas na seção 1. Os trabalhadores, em particular, incluem pessoas empregadas: 33.1. gestão, regulação e fiscalização do funcionamento de máquinas automáticas, linhas automáticas, dispositivos automáticos, bem como gestão ou manutenção direta de máquinas, mecanismos, unidades e instalações, se o trabalho desses trabalhadores for remunerado com tarifas ou salários mensais dos trabalhadores ; 33.2.

5. categorias de pessoal

Li-Lu Bielorrússia, Minsk #8 18 de fevereiro de 2010, 14:17 Irina, há um cargo de “Secretário”. De acordo com a categoria do cargo, pertence a “outros funcionários” (código de categoria conforme OKRB - 3). O cargo “Secretário do gerente de recepção” pertence à categoria de “especialistas” (código de categoria - 2). , nos requisitos de qualificação de acordo com o ECSD (ETKS - são trabalhadores de profissões liberais) para cargos classificados como outros empregados não há exigência de educação especial: ensino médio geral e treino especial de acordo com o programa estabelecido.

Informações

Já para os cargos classificados como especialistas os requisitos mínimos são o ensino médio especializado. Quero chamar a atenção do moderador para esta mensagem porque: Uma notificação está sendo enviada...

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CARGOS DE TRABALHADORES TÉCNICOS DE GESTÃO E ENGENHARIA DE ORGANIZAÇÕES DE PROJETO, CONSTRUÇÃO, TECNOLÓGICA E PESQUISA

Designer-chefe do projeto
Engenheiro Chefe de Projetos. O arquiteto-chefe do projeto
Arquiteto paisagista chefe do projeto
Chefe do departamento de design
Chefe do departamento (bureau) de registro de materiais de design
Chefe do departamento de desenho e cópia
Chefe (líder) de uma brigada (grupo)
Especialista chefe do departamento principal (oficina de arquitetura e planejamento)
Designer-chefe
Engenheiro de projeto
Arquiteto
Arquiteto paisagista
Técnico de design
Desenhista desenhista

Funcionários da profissão

Atenção

Tem gente que se autodenomina especialista e tem quem prefere se autodenominar funcionário. O que ambos podem fazer? O conteúdo do artigo

Definição
Comparação
Mesa

Definição O termo “especialista” é muito amplo.

Pode ser entendido como uma pessoa que conhece bem uma determinada área - devido à vasta experiência ou formação. Existem também definições oficiais do termo. Por exemplo - se estamos falando sobre na qualificação “especialista” indicada no diploma após 5 anos de estudos na universidade.

Muitos funcionários de escritórios russos trabalham em cargos especializados. Ao mesmo tempo, suas áreas atividade profissional pode ser muito diferente.

Existem especialistas em consultoria tecnologia da Informação, RH, questões financeiras. É extremamente raro, entretanto, que trabalhadores e profissionais de engenharia sejam chamados de especialistas.

Apenas extraoficialmente.

Trabalhadores e empregados

Chefe do Departamento de Relações Públicas
Gerente de vendas
Chefe do Departamento de Desenvolvimento Social
Chefe do Departamento de Normalização
Chefe do Departamento de Planejamento e Economia
Chefe do Departamento de Produção
Chefe da oficina
Supervisor de turno
Chefe do Departamento Técnico
Chefe do Departamento Financeiro
Chefe do departamento econômico
Chefe do laboratório central da planta
Chefe de oficina (seção)
Chefe da oficina de produção piloto
Chefe do departamento jurídico
Capataz de trabalho (capataz)
Chefe do grupo de inventário de edifícios e estruturas
Gerente de departamento (fazenda, parcela agrícola)

Em quais categorias o pessoal está dividido?

Classificação do pessoal da empresa O pessoal é dividido em categorias dependendo de características específicas. Vamos examiná-los com mais detalhes:

Relações de propriedade.

Existem proprietários (fundadores) de uma pessoa jurídica. Eles possuem uma participação na empresa e lucram com suas atividades. Também há funcionários contratados.
Grau de envolvimento nas atividades de produção. O pessoal de produção está envolvido nas atividades diretamente, o pessoal não produtivo - indiretamente.
Local de serviço principal. Os funcionários podem ou não fazer parte do quadro de funcionários da empresa.

Alguns trabalhadores diferem de outros nas especificidades das suas atividades e nas características das suas relações laborais com as empresas.

Pessoal industrial e de produção

A indústria emprega engenheiros, designers e designers. O setor de serviços é representado por especialistas e gestores de TI.

Professores, palestrantes e estudantes de pós-graduação trabalham na área de educação. Caixas e vendedores trabalham no comércio. Profissões relacionadas com empregados Conforme mencionado acima, as profissões de especialistas e empregados têm como objetivo garantir o funcionamento do aparelho do Estado, prestar serviços à população e manter a economia.

O emprego é caracterizado por estresse criativo e intelectual, não físico. O trabalho exige alta qualificação, raciocínio analítico e erudição comprovada por diploma universitário.
Muitas vezes, não basta ter um diploma e é necessário que o candidato tenha mestrado ou pós-graduação.

Qual é a diferença entre especialistas e funcionários?

Para garantir a vida do país, é necessário garantir o funcionamento estável de todas as indústrias. Esse economia nacional, agências de aplicação da lei, esfera sociocultural, ambiental e instituições educacionais E organizações políticas. Para organizar o desempenho das funções desses dispositivos, trabalham funcionários especialmente contratados que lhes pertencem, neste artigo é apresentada uma lista de profissões. Eles coordenam os processos sociais e financeiros, tratam de questões de lei e ordem, saúde e educação.

No exercício das suas funções laborais, os trabalhadores devem respeitar os interesses legislativos daqueles a cujo serviço se destina o seu trabalho. Isto exige garantir a qualificação do pessoal, fornecer ferramentas para a produção inteligente e regular o produto dos serviços, bem como determinar o horário de trabalho.

Os gestores incluem funcionários que ocupam cargos de chefes de empresas e suas divisões estruturais. A posição no OKPDTR, que possui código de categoria 1, refere-se a gestores.

Os gerentes, em particular, incluem: diretores (diretores gerais), chefes, gerentes, gerentes, presidentes, comandantes, comissários, capatazes, executores de trabalho em empresas, unidades estruturais e divisões; especialistas-chefes: contador-chefe, despachante-chefe, engenheiro-chefe, mecânico-chefe, metalúrgico-chefe, soldador-chefe, agrônomo-chefe, geólogo-chefe, eletricista-chefe, economista-chefe, pesquisador-chefe, editor-chefe; inspetores estaduais. A categoria de dirigentes também inclui suplentes para os cargos acima mencionados. 35.

A própria diretora da agência também tem uma secretária recepcionista e ela teve as mesmas dúvidas hoje. É verdade que a secretária do gestor tem apenas o ensino secundário e tem 20 anos de experiência no departamento de planeamento económico foi-lhe dito que só poderia ser funcionária, porque...

ela não possui ensino superior ou secundário.

O número de funcionários é de cerca de mil. Por que então ela está sendo empurrada para o escritório? Quero chamar a atenção do moderador para esta mensagem porque: Uma notificação está sendo enviada...

Lelya Belarus, Minsk #7 18 de fevereiro de 2010, 14h15 Irina, na verdade, você não deveria ter sido nomeado secretário do escritório de recepção do gerente, mas como seu contrato indica especificamente o SECRETÁRIO DA SALA DE RECEPÇÃO DO GERENTE, então o o pagamento deve ser adequado (já escrevi sobre isso) . Em relação à secretária da agência, a situação é parecida com a sua. Como chamaram de “Secretária de recepção do gerente”, então você tem que pagar de acordo.

Como os especialistas diferem dos funcionários?

Irina Bielorrússia, Soligorsk #3 18 de fevereiro de 2010, 13h37 Eu trabalho no estado. organização, na usina termelétrica da RUE "Minskenergo" Quero chamar a atenção do moderador para esta mensagem, pois: Uma notificação está sendo enviada... Lelya Belarus, Minsk #4 18 de fevereiro de 2010, 13h49 Irina escreveu: Eu trabalho no estado. organizações, em

CHPP da RUE “Minskenergo” neste caso, Irina, você não pode ser secretária da recepção do gerente - você não desempenha efetivamente as funções previstas para este cargo. Sua posição é secretária, ou seja, um funcionário e, portanto, não é diferente de uma secretária-datilógrafa. O diretor da filial é considerado o gerente, e seu mini-CHP é apenas uma oficina como qualquer rede de distribuição.

O chefe do mini-CHP nem é diretor, mas apenas chefe. Portanto, esclareça como se chama o seu cargo (conforme consta no contrato) - tenho certeza que é secretário.

O pessoal de trabalho é dividido de acordo com as funções desempenhadas. Este artigo explicará quais são os fatores que influenciam a determinação das categorias de pessoal, quais cargos são classificados como empregados e quais são classificados como empregados.

Existem duas categorias de trabalhadores: trabalhadores e empregados. A segunda categoria inclui:

pessoal administrativo;
gestores;
engenheiros;
oficiais de pessoal.

educadores de todas as instituições;
oficiais de serviço em empresas ou organizações;
trabalhadores caixa registradora ou caixas;
equipe médica;
policiais;
trabalhadores de agências de detetives;
secretariado;
logísticos;
motoristas de taxi;
controlar os trabalhadores.

Todas as profissões listadas, bem como os derivados desses cargos, devem ter formação adequada.

Sobre as profissões “servidor estadual e municipal”

Funcionário público - quem é esse?

Trabalhador e empregado - essas duas profissões diferem entre si, pois uma produz produtos com as próprias mãos e a segunda resolve problemas mentais. Os funcionários são frequentemente encontrados em municípios e outros agências governamentais, eles desempenham o papel de processo geral, e não vendem seus serviços e não realizam trabalhos. Em suas atividades eles são orientados por regulamentações estaduais.

A jornada de trabalho do funcionário público contém várias etapas sucessivas:

Estudando informações confiáveis.
Condução de correspondência com estruturas organizacionais.
Capacidade de tomar decisões importantes.
Garantir o controle sobre o trabalho dos subordinados.
Participação em eventos sociais e outros.

Para trabalhar nos municípios, os cidadãos com Educação especial, mas se permitir mesa de pessoal, então é possível envolver pessoas com uma especialização mais restrita. Podem ser contadores, advogados, especialistas em segurança ocupacional, médicos, arquitetos e outros funcionários. Muitas vezes, secretárias e escriturários foram e continuam sendo procurados.

Qual a diferença entre um funcionário e um especialista

Acontece que existe uma ligeira diferença entre um funcionário e um especialista, portanto estas categorias de funcionários não devem ser confundidas:

A própria definição de “especialista” contém um conceito bastante amplo. Este colaborador deve ser capaz de compreender muito bem o seu ramo de atividade e conhecer todos os meandros, visto que possui uma vasta experiência profissional ou a sua formação permite-lhe ter esse conhecimento.

Após a conclusão da formação universitária, via de regra, é concedido um “especialista”. Muitas pessoas trabalham em cargos especializados e suas atividades por profissão podem variar. Nas estruturas das organizações existem diferentes avaliações para estas categorias de trabalhadores: desde um simples especialista até um líder.

Um funcionário é um funcionário atividade de trabalho que está associado à resolução de problemas mentais. Seu principal diferencial é que ele deve trabalhar para alguém, por exemplo, ser representante comercial ou prestar serviços de desenvolvimento de documentação de projetos e orçamentos.

Porém, na maioria dos casos não é possível detectar a diferença entre um especialista e um funcionário. Por exemplo, um financiador será considerado não apenas um especialista, mas ao mesmo tempo também um funcionário.

O especialista tem status social, e também atua na área profissional. Especialista significa que o funcionário atua na sua área profissional e o funcionário é considerado assistente social.

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As categorias de pessoal da organização são divididas de acordo com as funções desempenhadas. Descubra quais fatores influenciam a classificação do pessoal, como o pessoal principal e o auxiliar diferem.

Com o artigo você aprenderá:

Em quais categorias o pessoal está dividido?

As categorias de pessoal da organização são divididas em trabalhadores e empregados. Funcionários incluem pessoas que desempenham funções administrativas, de gerenciamento, de engenharia e de pessoal. As principais categorias de pessoal estão distribuídas de acordo com os documentos regulamentares. A Classificação de Profissões de Toda a Rússia contém duas seções, cuja lista de profissões inclui trabalhadores de escritório e operários.

As categorias de pessoal relacionadas com as profissões operárias estão envolvidas na criação direta de bens materiais e na manutenção de equipamentos e instalações de produção em boas condições de funcionamento.

Considerando em quais categorias o pessoal está dividido, é necessário determinar os principais fatores que impactam diretamente na classificação. Os recursos humanos são considerados o elemento mais importante da força produtiva, a base das fontes do desenvolvimento económico. O principal elemento de qualquer processo de produção é:

habilidade da equipe;
o nível de escolaridade;
treinamento profissional;
grau de qualificação;
sistema de motivação.

Os especialistas provaram que existe uma dependência direta do bem-estar dos cidadãos e da competitividade da economia do correspondente qualidade das categorias de pessoal organizações. A própria formação do pessoal é influenciada por fatores internos e externos.

PARA fatores internos aplica-se:

lançamento de produtos relevantes;

organização dos processos tecnológicos e produtivos.

Fatores externos incluem:

processos demográficos;
padrões morais da sociedade;
aspectos legais aceitos na sociedade;
a natureza do mercado de trabalho.

o número de população activa activa;

nível educacional geral do pessoal;

setor de emprego;

distribuição de reserva potencial trabalhadores.

Deve-se levar em conta que estas características determinam o quantitativo e parâmetros de qualidade recursos trabalhistas.

Em quais categorias o pessoal da organização é dividido de acordo com os recursos de mão de obra e outras classificações?

As entidades empresariais podem desempenhar funções laborais que não correspondam à sua finalidade principal ou principal. Portanto, podemos falar de categorias de pessoal de produção envolvidos nas atividades principais e auxiliares. O primeiro grupo inclui funcionários que estão diretamente envolvidos no processo de produção ou na manutenção de equipamentos que afetam trabalho eficiente empreendimentos. O segundo grupo, que se refere ao grupo auxiliar, inclui o pessoal inserido na estrutura da empresa. Esses funcionários estão no balanço da entidade empresarial principal, mas não estão envolvidos diretamente com processos de produção.

Quais categorias de pessoal são consideradas auxiliares?

funcionários de jardins de infância e creches mantidos no balanço da organização;
funcionários de habitação departamental e serviços comunitários, clínicas, instituições de ensino.

A classificação desse pessoal é levada em consideração no cálculo remunerações, ao acordar os principais indicadores da atividade produtiva do trabalho. Mas, ao mesmo tempo, a interação da empresa com os sujeitos das estruturas subordinadas ocorre condicionalmente. Cada instituição subordinada é considerada uma unidade independente financiada pela empresa principal. Todo o pessoal que trabalha nessas estruturas é considerado auxiliar, uma vez que não participa diretamente das atividades produtivas.

Todos os empregados das empresas estão divididos em dois grupos: trabalhadores e empregados.

Trabalhadores(trabalhadores de profissões de massa) este é o maior grupo, que se divide em trabalhadores do trabalho básico e do trabalho auxiliar. Os trabalhadores essenciais estão envolvidos na produção principal das empresas. Os trabalhadores de apoio ajudam os trabalhadores-chave a realizar trabalhos relacionados com a atividade principal da empresa.

Por nível de habilidade, os trabalhadores podem ser:

qualificado;

pouco qualificado;

não qualificado.

A sua proporção na empresa depende dos tipos e volumes de trabalho executado.

Funcionários- São gestores e especialistas. Gestores e especialistas desempenham funções de direção geral e liderança técnica. Os especialistas incluem trabalhadores com ensino superior ou secundário especial. Certas profissões exigem ensino superior. Para outras profissões, a educação pode ser superior ou secundária especializada. Os especialistas são divididos em categorias de acordo com seu nível de escolaridade.

Pergunta 22

Recursos trabalhistas- esta é a parcela da população capaz de trabalhar (de acordo com a legislação trabalhista).

Eles incluem:

população trabalhadora em idade ativa(homens de 16 a 59 anos inclusive, mulheres de 16 a 54 anos inclusive, menos pessoas com deficiência);

adolescentes trabalhadores menores de 16 anos e pessoas acima da idade ativa.

A diferença entre os recursos de trabalho e outros tipos de recursos da empresa é que cada trabalhador pode recusar as condições que lhe são oferecidas e exigir alterações nas condições de trabalho, podendo finalmente demitir-se da empresa por sua livre e espontânea vontade.

O conceito de “potencial de pessoal” de uma empresa deve ser diferenciado dos recursos de mão de obra. Potencial de pessoal da empresa- esta é a característica integral mais importante do pessoal, representando as suas capacidades máximas para atingir os objetivos da empresa e cumprir as tarefas que lhe são atribuídas.

Recursos trabalhistas - elemento essencial forças produtivas

Recursos trabalhistas- o elemento mais importante forças produtivas. Os factores demográficos actuam em função do desenvolvimento socioeconómico e têm um grande impacto no crescimento económico. Ao avaliar o impacto da dinâmica populacional, não só a dimensão total e o crescimento da população são importantes, mas também a sua estrutura etária, o emprego setorial, o nível de educação e formação profissional, ou seja, a qualidade da força de trabalho.

Os países de África e da América Latina mantêm as taxas mais elevadas de crescimento populacional (mais de 1%), consequentemente a sua participação na população mundial aumentará. Em 2004, a população dos 10 maiores países (em população) era (em milhões de pessoas): China - 1.300, Índia -1.070, EUA - 290, Indonésia - 220, Brasil - 175, Paquistão - 148, Bangladesh - 143, Rússia - 143, Japão - 127, Nigéria - 120.

A estrutura setorial de emprego da população está diretamente correlacionada com a estrutura de produção do PIB. Então, em países desenvolvidos A grande maioria da população está empregada no sector dos serviços (60-70%), menos na produção industrial (25-35%) e agricultura (2-5%). Nos países recém-industrializados este rácio de empregados por indústria e sector económico é de 45-55, 20-25 e 10-25%. Na maioria países em desenvolvimento , especialmente nos menos desenvolvidos, uma parte significativa da população está empregada na agricultura - 30% ou mais, na indústria - 15%, no setor de serviços - 35-45%.

A qualidade dos recursos laborais influencia significativamente a taxa e a qualidade do crescimento económico. O potencial produtivo da força de trabalho, para além das qualidades psicológicas e físicas dos trabalhadores, inclui uma série de parâmetros que determinam a sua aptidão e capacidade para um trabalho altamente produtivo. Este é o nível de educação geral e especial, acumulado e transmitido de geração em geração, experiência de produção e normas de comportamento cultural. É claro que o potencial produtivo dos recursos laborais de um país é em grande parte determinado pela política socioeconómica do Estado.

Análise da disponibilidade, movimentação e utilização de recursos de trabalho

Consideremos a influência dos recursos de trabalho no volume de produção. Ceteris paribus, o volume de produção será maior do que mais números trabalhadores e os superiores sua produtividade do trabalho.

Os principais objetivos da análise da força de trabalho são:

consideração de indicadores do tamanho da força de trabalho, sua movimentação, composição, estrutura e nível de qualificação dos trabalhadores, utilização do tempo de trabalho, intensidade de trabalho dos produtos, bem como determinação do impacto das mudanças no número de trabalhadores no volume de produção ;

estudo de indicadores produtividade do trabalho, a sua dinâmica, determinando a influência de fatores individuais nas mudanças na produtividade do trabalho, calculando o impacto das mudanças na produtividade do trabalho no volume de produção, identificando reservas para aumentar a produtividade do trabalho.

As fontes de informação para a análise dos recursos laborais são f. n.º 5 do relatório anual “Anexo ao Balanço”, reporte estatístico f. Nº 1-t, “Relatório sobre o número, salários e movimentação de trabalhadores”, quadros de pessoal, dados de folha de ponto, etc.