組織の概要。仕事に応募するための履歴書のサンプル: 正しい書き方の例

会社 「NKテレフォーム」 2001年に設立されました。組織創設の目的は、建設会社低電流ネットワークの構築と設置のための高品質のサービス。

同社の主な業務は、低電流ネットワークの設計、構築、保守です。仕事の主な原則は、顧客およびビジネスパートナーに対する義務を高品質かつタイムリーに履行することです。

現在、同社のチームは 100 名を超える従業員で構成されています。同社は長年にわたり、サンクトペテルブルクとレニングラード地域の住宅、商業用不動産、社会的に重要な施設や行政施設における低電流ネットワークの建設、設計、保守の受注を2,000件以上完了してきました。

過去 3 年間で最も多かった注文の一部は次のとおりです。

近隣地域のエンジニアリング準備（基幹および配電通信ネットワークの設計、調査、建設および設置工事、標準弱電流ネットワークの設計および構築） 沿海州北部、サンクトペテルブルクのブロック55、56、58、59、沿海州南西部、ブロック18、20要求に応じて サンクトペテルブルク建設委員会。
設計・施工フルコンプレックス集合住宅の低電流ネットワーク（下水道および基幹通信回線の建設を含む電話、インターホン、ビデオ監視、派遣、無線、APZ、SOUE（警報および避難システム）） 「ノーザンバレー」（GLAVSTROY SPb LLC）、 インターホンとオートメーションのメンテナンス。
集合住宅電話網の設計・構築 「ジュビリー・クォーター」（JSC SSMO「LenSpetsSmu」）。
安定したガス凝縮液とその処理製品の積み替えと分別を行う複合施設向けの、あらゆる種類の低電流ネットワークの設計と構築 マリン商業港 Ust-Luga (TekhnoServ AS LLC)。
以下のような集合住宅におけるバックボーンおよび配信通信ネットワークの設計と構築: 「VITA NOVA」（JSC「YIT Lentek」）、「ORBITA」（JSC SSMO「LenSpetsSmu」）、「Aquamarine-2」（SC「Sfera」）、「Olympus」（法人「Petersburg Real Estate」） その他多くの住宅地や行政施設が含まれます。

2001年以降 合同会社「NKテレフォーム」 は主要な契約組織の 1 つです ロステレコム」, そして現在に至るまで、新しいサイトだけでなく、古い住宅ストックサイトのネットワークを置き換える作業も行っています。

会社 合同会社「NKテレフォーム」 常に増加するプロレベル最新の技術と設備の導入、高度な技術と品質管理基準の導入による人材育成。

当社は常に活動範囲を拡大しています。 2011 年以来、当社は最新技術であるパッシブ光ネットワーク PON (インターネット、テレビ、電話) を使用して OJSC Rostelecom の加入者を接続する作業を行ってきました。

2008 年、同社の経営陣は低電流通信ネットワークを維持するためのサービスを提供することを決定しました。現在、同社は 100 を超える住宅施設や行政施設でインターホンネットワーク、配車システム、緊急制御システム、ビデオ監視ネットワークにサービスを提供しています。

同社は自社コールセンターを設置しており、顧客や住民からのサービス契約に基づくセキュリティシステムの改修や新規契約の接続、新規システムの導入などの要望に迅速に対応している。

2012 年 2 月、同社はサンクトペテルブルクの選挙管理委員会に装備を提供する OJSC Rostelecom のプロジェクトに参加しました。 ロシア連邦政府の命令による、ロシア連邦大統領選挙の放送のためのビデオ監視。

2012年最高経営責任者（CEO）そして同社の従業員には、正直で良心的な仕事に対して、ロシア建設業者連合、NP「サンクトペテルブルク建設業者協会」、サンクトペテルブルク建設委員会から名誉バッジ、卒業証書、感謝状が授与された。

NK TELEFORM LLC は長年にわたり、数多くのサービスを提供してきました。正のフィードバックそして、仕事を遂行する際の高いプロフェッショナリズム、品質、組織力に感謝します。割り当てられた仕事はすべて時間通りに完了し、上級責任。

当社に業務遂行をお任せいただくことで、品質、プロフェッショナルな対応、迅速な遂行、最適な価格だけでなく、お客様との信頼関係を長期にわたる互恵関係に築く、信頼できるパートナーとしてご利用いただくことができます。

アクティビティの方向性と種類:

設計および調査業務。
通信ネットワークの構築：
ケーブルダクトの建設を含む幹線ネットワーク。
流通ネットワーク。
GSM基地局バインディングライン
コミュニケーションセンターの建設:
駅設備の設置。
気候システムの設置。
APPS および ACS システムのインストール。
無線システム (SOUE) の設置、民間防衛および緊急信号の供給。
APPP システムの設計、設置、保守。
インターホンを含むアクセス制御システムの設計、設置、保守。
配車システムの設置と保守。
ビデオ監視システムの設計、設置、保守。
IPビデオ監視システム用サーバーの製造と供給。
Marcroscop ソフトウェア (インテリジェント IP ビデオ監視システム) の北西部にある公式駐在員事務所。
モバイル GPS 追跡システム。
OJSC Rostelecom との契約に基づく加入者接続の実装と通信サービスの販売は、2013 年 6 月 20 日の時点で 3,500 件以上の申請が完了しました。 OJSC Rostelecom の請負業者の評価では、NK TELEFORM 社の北西支店は、完了した接続数で 3 位、サービスの売上高で 1 位にランクされています。
サンクトペテルブルクの北沿海地方で独自のデータ伝送ネットワークに基づいてインターネットアクセスと電話サービスを提供します。
コンソーシアムの活動には、電力供給線と高架の設計と設置が含まれます。

まとめ建設組織

合同会社「ゲーラ」

1. 組織の正式名称、正式な住所および住所:

建設会社社会と有限責任「ゲーラ」社

344002、ロストフ・ナ・ドヌ、st. プーシキンスカヤ、72A、オフィス 1

法的住所:

34403344007、ロストフ・ナ・ドヌ、2ya Lugovaya st.、10

1994年10月設立電話番号 FAX 299-93-93

2.姓名組織のリーダーの父称、その役職

監督ドツェンコ・オレグ・ゲオルギエヴィッチ

Ch. エンジニアエレメンコ・エフゲニー・ゲンナディエヴィッチ

副監督シムソン・マーク・イワノビッチ

Ch. メカニックセミョノフヴィクトルヴァシリエヴィチ

3. 組織構造

経済、産業、金融を通じて社会を代表して

憲章に従って活動を管理します。

監督はドツェンコ・オレグ・ゲオルギエヴィッチ。

高等教育（ジェレズノドロジヌイのロストフ工科大学卒業）

専門分野「鉄道輸送の電化」における輸送）

1995-6x 2つ目を手に入れた高等教育ロストフ・ナ・ドヌで

州建設アカデミーを卒業し、経済学者の資格を取得しました。

税金と監査。建設業での勤務経験は15年。

生産計画を成功裏に実行するために、ディレクターは次のことを行っています。
次構造上の分割:

A) 副所長2

B) 既存の建設現場および施設 3

B) チーフメカニックとその部門

D) 生産および技術部門

D) 見積・契約部門

E) 調達および管理部門

G) 首都建設部門

H) 会計

私）弁護士

K) 人事スペシャリストおよび労働法

4. 組織の主な活動

Gera LLC の生産活動は、以下に従って行われます。

構成協定、組織憲章、ロシア連邦民法、

連邦法。

主な活動：

産業・土木施設の資本建設

フル施工

産業用建物および構造物の再建およびオーバーホール

民事および特別な目的。

各種土工（ダム、堤防、掘削）

沈泥堆積物や植生から流域を取り除く。

あらゆる種類の修理、防水および修復作業を実行します。

測地工事。

改善作業。

「顧客」「ゼネコン」の役割を果たし、実装する

施設建設の監督。

生産個々の種建材そしてデザイン。

当社は上記のすべての種類の作業のライセンスを取得しています。

5. 完了した作品に関する情報

1. 石油パイプラインの建設 (2001) p. ロディオノヴォ・ネスヴェタイスカヤ

2.港湾ターミナル「メタノール」の建設。ドンターミナルLLC;

LLC「プロメエクスペディション」

3.鉄道の拡張線路と駅の改良（LLC「ドンターミナル」、

OJSC「アゾフストロイマテリアル」）

4. ロストフ・パブロフスカヤ高速道路の再建

5. スタロチェルカスカヤ駅ゴルフクラブ建設

6.ショッピングセンターの建設（Megamag、Almaz LLC、Aksai LLC）

7. 不活性物質（砂・砕石）の供給

8. 連邦プログラム「水部門の発展」への参加

ロシア (ロストフ・ナ・ドヌ計画) 純水、下水道の建設

コレクター）

9. 砕石および砂の採石場における剥ぎ取り作業の実施（シャフチンスキー）

砕石プラント、スリンスキー砕石プラント、カヤルスキー砂採石場、コフスキー砕石

キャリア…）

10. 処理施設の建設（ボンデュエル工場、ノボティトロフカ村）

クラスノダール地方 2004

11. 排水システムの大規模な修理。セミカラコルスコエ 2006

12. 食肉加工工場CJSC「バタイスコエ」2007

13. ロゴパーク「ドン」 2008-2009

LLC 会社「Gera」は、引き受けるすべての業務に適切に対応します。

生産能力は増加傾向にあります。

仲裁裁判所を通じて Gera LLC に対して申し立ては行われませんでした。

そこで、今日は最高の履歴書の例を紹介します。この文書がなければ、今では雇用を想像することは非常に困難です。したがって、人がそれを持っていない場合、欠員を埋める可能性は急速にゼロに近づきます。したがって、履歴書の書き方についてはよく考える必要があります。場合によっては現実と矛盾してしまうこともあります。これはある程度は正しいです。特にあなたが学習の早い人であればなおさらです。そうすれば、文書に指定されているスキルとプログラムをいつでもすぐに習得できます。しかし、そうでない場合は、真実だけを書く必要があります。最高の履歴書の例は、あなたのスキルや能力だけでなく、誠実さも証明するものです。それでは早速今日の話題を始めましょう。

コンセプト

今日私たちが話す内容をより明確に理解することから始めましょう。良い履歴書の書き方を知るには（構成要素ごとに履歴書の例を見ていきます）、何を扱っているのかを理解する必要があります。おそらくこれは、この文書に何を書く必要があるかを理解するのにすでに役立つでしょう。

では、履歴書とは何でしょうか？あなたのスキルや特徴、前職などを反映した書類です。雇用申請書の一種。それがなければ今では仕事を得ることができません。おそらくローダーとしての可能性がありますが、それは事実ではありません。履歴書には、原則として個人的な特徴も記載されます。そしてもちろん、必要なアイテムの小さなリストがあります。結局のところ、やり方を間違えるとキャリアを台無しにしてしまう可能性があります。

実際、そのような文書を作成するには、極めて誠実さが必要です。自分の性格について嘘をつくことしかできません。結局のところ、国民の大多数は今緊張しているのです。そして、これは非常に悪い特性です。明示しない方が良いですよ。それでは、さまざまな仕事に適した履歴書を作成する例を見てみましょう。さらに、絶対にあらゆる職業に適した普遍的なオプションに注意を払う価値があります。

私について

それは、自分自身についてという単純な 1 つの点から始まります。文言の連絡先情報も見つけることができます。正直に言うと、この「場所」が一番埋めやすいです。情報を記入するにはパスポートが必要になる場合があります。

まず最初に注意すべきことは連絡先情報です。より正確に言えば、個人的なことです。名、姓、父称。これが最も重要な点です。それがなければ、履歴書は無効になります。最高の履歴書の例は、「フルネーム」なしでは想像できません。フルネーム、姓、父称を書きます。次に、居住地の市区町村を入力し、自宅の住所も入力する必要があります。場合によっては最初から指定しないこともあります。しかし、それでもやらなければなりません。

登録地または仮登録地に住んでいない場合は、実際の住所と登録地の 2 つの住所を記入してください。これは、将来の問題を解決するのに役立ちます。まとめ？例については少し後で説明します。それまでの間、この文書に書く価値のあることを見てみましょう。住所と個人情報に続いて、電話番号とメールアドレスを公開する必要があります。これにより、今後必要な場合に、より迅速にご連絡できるようになります。

とりわけ、性別、年齢、希望収入レベル、婚姻状況、生年月日も指定する必要があります。正直に言うと、これらの点がなければ、良い履歴書の例は存在しません。したがって、ここではできるだけ正直になるようにしてください。そして一般的に、ここには特別なことは何もありません。前述したように、このポイントは埋めるのが最も簡単な領域です。今度は、より難しいことに進む時が来ました。

教育

最高の履歴書（具体的な例）については後で学びますが、教育などの重要な点なしには想像できません。正直に言うと、持っていないと仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。結局のところ、今ではすべての雇用主が本当に優秀で教育を受けた部下を獲得したいと考えています。しかし例外もあります。

原則として、「教育」欄に記載される最高の履歴書の例には、学校そのものから始めて、生涯にわたる学習に関するすべての情報が反映されています。ただし、通常、ここでは高校を卒業したという事実（卒業年とともに）と高等教育の有無のみが示されます。まだ学習しているばかりの場合は、これについても言及する価値があります。

したがって、エンジニア向けの優れた履歴書の例を見る必要がある場合は、この段落に平均的な完全な履歴書が含まれている必要があります。学校教育、工業大学での訓練も受けています。どちらが正確かはあなたの専門分野によって異なります。学部だけでなく方向性も示す。例: モスクワ州立人文科学大学、「オートメーションと制御」、専門分野「ロボットとロボットシステム」、2005 年から 2010 年までの修業年限。ちなみに、大学は名門であればあるほど良いです。多くの場合、知識がなくても、優れた高等教育機関を卒業することができます。そしてこれにより、雇用主から多くの注目を集めることができます。結局のところ、まず最初に卒業証書と申請書によって「満たされ」、それから初めて専門的なスキルと能力によって評価されます。したがって、すでに思春期に入っているので、将来の大学について考える価値があります。

確かに、最高の履歴書の例には小さな例外がある場合があります。でまれに「学歴」欄には「高校」と学んだ場所だけを書きます。この場合、何かによって確認される追加の知識とスキルが必要です。たとえば、オリンピックの卒業証書やコースからの追加の卒業証書などです。さらに、一部の雇用主は、従業員が他のすべての点で十分な資格を持っている場合、教育を「割引」します。しかし、これらすべてが起こることは非常にまれです。そのような運命の贈り物を当てにしてはいけません。

追加教育

次に非常に重要な点は、大学と学校に他なりません。これは間違いなくすべて良いことです。しかし現在、多くの雇用主は、総合的に能力を磨いた本物の専門家を部下として迎え入れたいと考えています。したがって、現在、最高の履歴書には、その例しか見つかりませんが、追加教育に関するかなり広範な条項が含まれています。基本的にはなくても大丈夫です。でも、そうしないほうがいいです。特定の求人の最初の候補者になるためには、常に自分のスキルと能力を最大限に発揮する必要があります。

もちろん、多くの場合、仕事を見つけたい場所を考慮する必要があります。したがって、ところで、優れたマネージャーの履歴書の例が必要な場合は、たとえば「マジシャン」コースやある種のエンターテイメント分野を修了したことについては書かないでください。これは冗長になります。ただし、会計または人事管理のコースを修了していることを示す必要があります。したがって、これは非常に重要な点です。

原則として、優れた履歴書の例には、コンピュータ分野での追加教育が含まれています。持っていれば大きなアドバンテージになります。特にオフィスで働くことに決めた場合はそうです。この場合、昇給が期待できる場合もあります。しかし、それほど多くはありません。結局のところ、ロシアでは追加の関税が支払われないことがよくあります。すべての雇用主は、自分に代わってすべての仕事をこなし、小銭を稼いでくれるユニバーサルワーカーを獲得したいと考えています。ただし、正しくてまともな履歴書を作成することがより重要である場合は、事前に追加の教育を受けてください。特定の仕事に応募する場合、これは非常に重要であることを覚えておいてください。

以前の勤務先

また、以前の勤務先を示すことも重要です。より正確に言えば、キャリア全体のはしごです。仕事に適した履歴書の例は、通常、非常に長いリストになります。それがなければ、困難が生じる可能性があります。特に、大学を卒業したばかりで、これまで正式に働いたことがない場合はそうです。そして彼らは努力さえしなかった。

実務経験がないと渋々採用されるのが現実です。頭は良くてもスキルの使い方がわからない従業員は誰も必要としません。場合によっては、雇用主がこの商品に「割引」を与えることもありますが、そうでない限り、試験採用期間自分が注目に値する人物であることを証明できます。良い履歴書の例を見つけるのは簡単なことではありません。そして、それが許されるのは思春期だけです。まあ、あるいは、良い賃金を期待しないでください。

勤務先や求人状況を示すだけでなく、解雇理由にも注意を払う必要があります。自分で書くか、面接時に聞かれるかのどちらかです。と聞かれるのが一般的です。さらに、以前の場所での滞在期間を忘れずに記入してください。そして、もしあなたが転職することに決めたら、通常の理由（人員削減、給与レベル、スケジュールなど）その後、以前のマネージャーの電話番号を残すこともできます。これは、誰かがあなたを保証してくれるという保証を提供するのに役立ちます。つまり、あなたが実際にどのような従業員であるかを伝えます。原則として、たとえば営業マネージャーの適切な履歴書の例には、公式な経験や勤務先が含まれていない可能性があります。この場合、何らかの理由で非公式に働いていたことを伝え、前職の連絡先も伝えましょう。推奨事項については彼に連絡するよう依頼してください。なくても大丈夫ですが、しないほうがいいです。

経験が豊富であればあるほど、仕事のリストは少ないほど良いことを覚えておいてください。あなたが勤勉で責任感があり、同じ仕事を長期間働き続けることができる従業員であることを示すことが重要です。そしてあなたの職場もこれを手伝ってくれます。あなたにとって良い履歴書に他に何が含まれるかを考えてみましょう。」名刺「採用時。

期待

履歴書にはその人の「顔」だけでなく、プロフィールも含まれることがよくあります。確かに、普遍的ではありません。結局のところ、各職場で、仕事に対する期待などの項目を変更する必要があります。基本的にはなくても大丈夫です。でも、そうしないほうがいいです。何が欲しいのか、なぜ欲しいのかを口頭で説明するのはかなり難しいでしょう。結局のところ、雇用主はあなたに誘導的な質問をし始めるでしょう。そして、ただ心配したり混乱したりする可能性があります。それでは、この点で非常に効果的な良い履歴書の例を考えてみましょう。

ここで重要なのは、誇張しないことです。もちろん、誰もが高い給料を望んでいます。しかし、すぐにこれを始めるべきではありません。結局このテクニック雇用主を怖がらせるだけかもしれません。その人はあなたが傲慢すぎると思うでしょう。そして、これは私たちにとって何の役にも立ちません。したがって、期待のリストには必ず次のものが含まれている必要があります。

キャリアの成長。

会社の発展。

フレンドリーなチーム。

自己啓発。

その場合にのみ、給与を表示する必要があります。そして「相応の賃金」と書いた方が良いでしょう。この場合、あなたも他の人と同じように、たくさんのものを受け取りたいと思っていることは明らかです。しかし、ただオフィスで何もせずに座っているだけではなく、真剣に取り組む準備ができています。したがって、この場合、重要なことは、いつ停止するかを知ることです。確かに、多くの場合、面接中に詳細なアンケートに記入することになりますが、その中には履歴書に記載されているすべての項目だけでなく、「期待すること」の項目も含まれています。したがって、「労働と防衛」のために事前に作成されたこの文書が時間と労力を節約する可能性は十分にあります。できるだけ正確に記入するようにしてください。

プロフェッショナルスキル

良い履歴書を作成する例は、学歴や新しい仕事への期待を示すことだけではありません。まず第一に、この文書はあなたのデモンストレーションにすぎません。ちなみに、それらは教育に依存していない可能性があります。多くの場合、この現象により、他の応募者よりも大きな利点が得られます。したがって、雇用主にあなたの専門スキルについてできるだけ多く伝えるようにしてください。

ご想像のとおり、これらは通常、それぞれの職業や立場によって異なります。そして、ここには普遍的なオプションはありません。たとえば、優れたマネージャーの履歴書の例が必要な場合は、この段落で次のように指定する必要があります。

人々へのアプローチを見つける能力。

セールスマンシップ。

人があなたの製品を必要としていることを証明する能力。

一般に、ここで正しい答えを見つけるのは非常に困難です。「職務を正常かつ効果的に遂行するには何が必要ですか?」という質問を自問してください。これは、専門スキルに何を書くべきかを理解するのに役立ちます。ただし、経済学者や弁護士の場合は、もう少し単純です。法律に関する知識、さまざまな複雑な計算を実行する能力などを示すだけで十分です。したがって、おそらくこれが最も困難を引き起こす瞬間です。ここに何を書くかを事前に考えてください。そうしないと、雇用主に自分のスキルや能力について説明するのに非常に長い時間を費やすことになります。

個人的な資質

正直に言うと、最高の履歴書の例には、必ず「これなしではやっていけない」というような条項が含まれています。雇用主があなたの学歴やスキル、職歴を把握していると良いでしょう。しかし、自分がどのような人間であるかを理解することも非常に重要です。このため、すべての履歴書には個人的な資質に関する段落を含める必要があります。あるいはあなたのキャラクターの特徴。ここでは、いくつかの標準的なアンケートの質問にさらに回答できます。まさに多くの雇用主が必要としているものです。

もちろん、その仕事にとって重要な資質のみを示す必要があります。そして、ここですべてはあなたが応募しているポジションに大きく依存します。しかし、すべての従業員が持つべき資質の小さな標準リストがあります。この意味で、潜在的な従業員の中には嘘の道を選ぶ人もいます。それらは彼らが持っていない性質を示しています。場合によっては、この動作が許容される場合もあります。良い履歴書を作成するにはどうすればよいですか? 例には必ず、文字特性の特定のリストが含まれている必要があります。それで、普遍的なものに個人的な資質含む：

責任;

忍耐力。

大変な仕事。

単調な作業を長時間実行する能力。

ストレス耐性。

落ち着いた;

正直;

良識;

能力;

時間厳守。
物覚えがいい;
正直;
文化。

このリストはまだ補足することができます。ただし、これらのポイントはすべての従業員に必須です。アンケートに記入する際に、誘導的な質問をされる場合があります。履歴書にも明記しておいた方が良いでしょう。何を書けますか? 例えば：

「同僚が不正行為をしたり、ルールを破ったりしているのを見つけたらどうしますか?」 - 当局に伝えます。

「どうやってストレスを解消しますか？」 - 家でお茶/コーヒー/ジュースを飲んだり、お風呂に入ったりします。

「自分の利益のために騙す準備はできていますか？」 - いいえ。

「同僚と個人的な衝突を抱えています。どうしますか?」 - 不必要なコミュニケーションを避け、不必要に無視します。

原則的にはこれで十分です。こうすることで、他の人よりも自分の優位性を強調することができ、また、自分が「6 人」ではなく、勤勉な従業員であることを示すことができます。これは今では非常に貴重なものとなっています。

マネージャー

もちろん、現在最も人気のある求人（特に職歴なし）はマネージャーです。したがって、ここでは、適切な履歴書の例を示してみましょう。この従業員。営業担当者に注目してみましょう。結局のところ、現在では、何かを行ったり管理したりするほぼすべての人を「マネージャー」と呼ぶのが慣例となっています。それでは始めましょう。

姓、名、父称を書きます。すべての個人情報もここに記入する必要があります。例えば：

フルネーム：イワノフ・イワン・イワノビッチ。

居住都市: モスクワ。

住所：モスクワ、セント。イワン・スサニナ 32b 適切な 64。

生年月日：1992年10月12日。

性別男性。

婚姻状況：未婚。

結論

そこで、今日は想像できる最高の履歴書の例を見てきました。確かに、部分的にはそうです。そして、営業マネージャーの履歴書のみを明確な例を使用して分析しました。正直に言うと、このスキームに従って欠員についてこの文書を作成する価値があります。変更されるのは個人データと職歴および学歴のみです。それ以外の場合は、すべてを「テンプレート」バージョンのままにすることをお勧めします。

履歴書が再生されることを忘れないでください重要な役割採用時。したがって、彼は特別な注意を払う必要があります。完了するまでに数時間を確保してください。「個人情報」セクションに写真を添付することも忘れないでください。外見も時にはかなり大きな役割を果たします。それだけです。あとは、必要な求人を選択し、履歴書の視覚的な例を編集するだけです。仕事を得ることができます。これで、仕事に適した良い履歴書を作成する方法がわかりました。その例は、あなただけを喜ばせることができます。

この記事では、2019年の履歴書の正しい書き方を説明します。具体例。履歴書のサンプルは Word でダウンロードして簡単に編集できます。

こんにちは、親愛なる友人たち！アレクサンダー・ベレジノフが連絡を取っている。

タイトルからもお分かりかと思いますが、今日は就職についてお話します。 履歴書を有能に書くこと。このテーマに関する文献はインターネット上にたくさんありますが、明確でわかりやすい説明は見つかりませんでした。したがって、私は、アクセスしやすくシンプルなアルゴリズムに従ってまとめられた私の手順を提供します。

必ず記事を最後まで読んでください - フィナーレがダウンロードを待っています!

1. 履歴書とは何ですか?何のためにあるのですか?

履歴書が何なのかまだよく理解していない場合は、履歴書の定義を説明することをお勧めします。

まとめ- これ 簡単な 対価（例えば、金銭や別の種類の報酬の形で）を受け取るために、将来の職場でうまく実行する予定の専門的スキル、業績、個人的資質を書面で自己表明すること

私も以前は、仕事に応募する際に履歴書を書かなければなりませんでした。結局のところ、これがなければ、雇用主はあなたとあなたの専門スキルについてさえ知りません。

初めて履歴書を書くために座ったとき、履歴書を正しく作成し、すべての基準に従ってフォーマットするのに多くの時間がかかったのを覚えています。そして、私はすべてを徹底的に理解したいので、正しいスペルの問題を非常に深く研究しました。そのために、私は次の人と話しました。専門の専門家人事について研究し、このテーマに関する多数の記事を研究しました。

履歴書の正しい書き方が分かりましたので、喜んでシェアさせていただきます。

私が個人的に書いた私の履歴書のサンプルを皆さんと共有します。

(完全に無料でダウンロードできます)

職務経歴書を書くことができたおかげで、仕事を得るのに何の問題もありませんでした。したがって私の知識は強化されます 実務の経験 無味乾燥な学術理論ではありません。

では、良い履歴書を書く秘訣は何でしょうか？それについては以下をお読みください。

2. 履歴書の正しい書き方 - 10 の簡単なステップ

手順に進む前に覚えておいてほしいのは、 履歴書を上手に書くための 3 つの主なルール:

ルールその1。真実を書きますが、真実全体ではありません

自分の長所を強調し、短所についてはあまり言及しないでください。面接ではそれらについて聞かれるので、準備しておきましょう。

ルールその2。明確な構造を貫く

履歴書は1～2枚、それ以上は書きません。したがって、必要な情報はたとえ多くても、簡潔かつ簡潔に提示するように努めてください。

履歴書のテキストとその構造化されたプレゼンテーションの形式を慎重に整えてください。誰もむちゃくちゃな本を読みたがらないからです。

ルールその3。楽観的で陽気になる

ポジティブな人は成功を引き寄せます。あなたの場合は、新しい仕事です。

それでは、履歴書の書き方の構成に移りましょう。

ステップ 1. 履歴書のタイトル

ここでは、「履歴書」という単語自体を書き、誰のために編集されたのかを示す必要があります。

これはすべて 1 行で記述されます。

例えば：イワノフ・イワン・イワノビッチの履歴書

そうすれば、雇用主となる可能性のある人は、その履歴書の所有者が誰であるかをすぐに理解できるようになります。たとえば、以前に興味のある企業に電話して、この求人がまだあるかどうかを確認したとします。肯定的な返事があり、履歴書を送るよう求められました。

最初のステップが完了すると、履歴書は次のようになります。

ステップ 2. 履歴書の目的

履歴書には目的が必要であることを覚えておくことが重要です。次のように定式化するのが正しいです（フレーズ）。

履歴書の目的は会計士の職に応募することです

現時点では、あなたは申請者、つまり人と呼ばれているので、求職者、潜在的にそれを主張しています。

2 番目のステップが完了すると、履歴書は次のようになります。

ステップ 3. 申請者とそのデータ

この段落では、次のことを記述する必要があります。

生年月日;
住所;
連絡先番号;
Eメール;
家族のステータス。

ステップ 3 が完了すると、履歴書は次のようになります。

ステップ 4. 教育

複数のエンティティがある場合は、それらを順番に記述します。

例えば：

モスクワ州立大学、2005 ～ 2010 年、
専門：会計士（学士）
モスクワ州立大学、2007 ～ 2013 年、
専門：専門コミュニケーション分野の翻訳者（学士）

この段階では、履歴書は次のようになります。

ステップ5. 実務経験

履歴書の「職歴」欄は、直近の勤務先（唯一の勤務先ではない場合）から、その職に就いていた期間から記載することに注意してください。

例えば：

役職：主任会計士補佐。
役職：会計士

これですでに履歴書の半分が書き終わりました。次のようになります。

ステップ 6. 職務上の責任

応募している求人が非常に一般的で、以前の職場で同様の役職に就いていた場合、履歴書のこの項目は必ずしも必要というわけではありません。

場合によっては、この点を独自に記述することで、前の点に含めることができます。仕事の責任投稿直後。

ステップ 7. 前職での実績

「業績」は履歴書で最も重要な項目の一つです！それは学歴や職歴よりもはるかに重要です。

あなたの潜在的な雇用主は、あなたに支払う金額を正確に知りたいと考えています。したがって、履歴書を書く際には、これまでのすべての重要な業績について言及することが非常に重要です。以前の場所ああ、仕事。同時に、人事サービス担当者があなたの履歴書を検討するための、いわゆる「目印」となる言葉を書くのが正しいことにも注意してください。

たとえば、正しい書き方は次のようになります。

増加した 6か月で販売量が30パーセント増加。
発展したそして実装されました新技術本番環境へ。
削減機器のメンテナンスコストが 40% 削減されます。

次のように書くのは間違いです。

売上増加に努めた。
新しいテクノロジーを生み出すプロジェクトに参加しました。
設備コストの削減。

ご覧のとおり、具体的な数字はあなたの業績の本質を非常に明確に反映しているため、具体的な数字を書くことも重要です。

履歴書は次のようになります。

ステップ 8: 追加情報

ここでは、新しい職場で割り当てられたタスクをより良く、より効率的に実行するのに直接役立つ、あなたの強み、専門知識、スキルを説明する必要があります。

通常、ここには次のように書かれます。

コンピューターと特別なプログラムに精通していること。これは、会社員や PC に直接関連する仕事をしている従業員に当てはまります。たとえば、デザイナー、会計士、プログラマー、オフィスマネージャーなどです。
外国語の知識。将来の仕事に外国語での読書、翻訳、コミュニケーションが含まれており、ある程度外国語を話せる場合は、必ずそれについて書いてください。例: 英語が話されます。
車の入手可能性と運転スキル。仕事に出張が含まれており、たとえば営業担当者として仕事をしているときに頻繁に車を運転する必要がある場合は、車の有無、運転免許証の種類および経験を明記する必要があります。

したがって、追加情報には、コンピュータースキルと外国語とともに、次のように書きます。自家用車を所有し、カテゴリーB、経験が5年。

ステップ9. 個人の資質

特に、それがあなたに当てはまらない場合は、ここであまりにも多くの特質を説明する必要はありません。今後の仕事。あなたは子供を愛し、友人を尊重する親切で同情的な人かもしれませんが、潜在的な雇用主はあなたの「心の広さ」や豊かな内なる世界について読むことに興味を持たないでしょう。

たとえば、会計士の職に応募している場合は、ここに冷静さ、注意深さ、時間厳守、効率性、数学的思考、分析能力などを書くとよいでしょう。

たとえば、デザイナーやクリエイターなど、より創造的な職業に応募する場合は、発達した創造的な想像力、スタイルのセンス、問題に対する型にはまらない考え方、健全な完璧主義などをここで示す必要があります。

履歴書の最後に自分のフルネームを記載すると非常にクールです。潜在的な雇用主またはその代理人が、元直属の上司からあなたについてのフィードバックを受け取ることで、あなたのプロフェッショナリズムを確認できるように、元上司の役職や役職、連絡先番号も示します。

たとえあなたの将来の雇用主が以前の上司に電話をかけなかったとしても、推薦を得るために連絡先を持っているという事実自体が、あなたに対する彼の信頼を大幅に高めるでしょう。

履歴書の最後には、いつ仕事を始める準備ができているかを示す必要があり、ここで希望の給与レベルも示すことができます。

履歴書の最終的な見た目は次のとおりです。

おめでとう！履歴書の準備は 100% 完了しました。

夢の仕事を見つけるには、インターネットポータルに履歴書を投稿する必要があります。とても便利で簡単なお仕事探しサイトは、 ジョブル。ここでは、雇用主からの最初の電話をすぐに受けることができます。

最後に、少し調整して、潜在的な雇用主に送信するためにすぐに使用できる履歴書のサンプルをいくつか提供します。

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また、使用することもできますオンラインサービス Simpledoc を . このサービスを利用すると、履歴書を雇用主にすぐに送信したり、印刷したりすることができます。

ダウンロード用の既製の履歴書サンプル (.doc):

最もダウンロードされた履歴書のトップ 3:

ダウンロード可能な既製履歴書のリスト:

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候補者を面接に招待する前に、雇用主は候補者の履歴書を確認します。個人的な会議の時点までに、人事担当者だけでなく、部門長や会社全体がこのファイルに精通している可能性が高くなります。したがって、事前に自分自身を好意的に見せることが重要です。

履歴書にはいくつか種類がある

プロフェッショナル（機能的））：仕事が行われた企業ではなく、候補者の経験と専門性、スキルと能力に焦点を当てます。
年代順：反対に年代順これまでの勤務先や留学先がすべてリストされています。
組み合わせた: 前の 2 つのタイプを組み合わせたもので、最初に前職でのスキル、能力、責任が示され、次に前雇用主の名前がリストされ、その雇用者との勤務期間が示されます。

仕事に適した履歴書の書き方、サンプル、テンプレート

以下の点を含む、一般に受け入れられている構造に従うことが重要です。

文書のタイトル (「概要」または「履歴書」)。
個人情報および連絡先情報。
写真（別ファイルを添付した方が良いです）
目標（希望のポジション/給与）
経験;
教育;
専門的な業績とスキル。
個人的な資質;
弱い面。
追加情報。

この文書を送信するときは、カバーレターを作成し、それを読んだ後、雇用主が受け取った文書をさらに検討することの妥当性について結論を下す必要があることを覚えておく必要があります。

カバーレター

添え状は、雇用主が履歴書を受け取ったときに最初に目にするものです。電子形式で。雇用主がさらに有利になるかどうかは、応募者の文章を読むのに費やした秒数によって決まります。

ここでは、簡潔で形式的な履歴書の形式とは異なり、自由な形式で詳細に焦点を当てる必要があります。添付ファイルにあなたの動機を示し、「盲点」に関するコメントを残すことができます。企業の活動に対する賞賛を感情を使って表現し、雇用主の心をつかむことが重要です。

履歴書と同じくらい注意と時間をかけてカバーレターを作成する必要があります。インターネットで見つけたテンプレートは最適ではありません最良の選択肢, なぜなら、雇用主はその内容から、応募者がどのような個人的な興味を追求しているのか、何が彼を動機づけているのか、どのような経験、特別なスキル、能力を持っているのかを理解する必要があるからです。

ポジティブな印象を与えるカバーレターを書くためのヒント:

メモを自伝にしたり、「私」、「私の」、「私」という言葉を過度に使用したりしないでください。会社はそのポジションの候補者についてまだ何も知らず、興味もありません。そのため、あなた自身のライフストーリーを語るべきではありません。
嘆願するような口調は、申請者が背骨が無く、弱く、専門的ではないことを明らかにします。「お願いして申し訳ありませんが…」、「お話しすることを許可してください…」などの文言で始めるべきではありません。「あなたの欠員に対する私の立候補を検討してください...」と書くことができます。ベスト: 「あなたは経験豊富なエコノミストを探しています。これは私にとって 5 年間の経験を活かして、目標を達成する素晴らしい機会です。」経済的な成功会社..."
カバーレターは、人事部門が著者をインタビューに招待するよう説得するものでなければなりません。そのような文章を書く主な目的は、専門家を「売り込み」宣伝することです。したがって、率先性、効率性、ストレス耐性などのテンプレート単語は使用しないでください。個性と簡潔さが重要です。たとえば、データを分析する能力が必要な求人の場合は、「分析能力」と書くことができます。最良の選択肢は、「売掛金と買掛金に関する分析レポートの作成における 5 年の経験」です。文章量はA4ページの半分を超えないようにしてください。それ以上の内容が得られた場合は、さらに数回読み直し、不要なもの (重要性の低いもの) を削除する必要があります。
受取人が困惑する可能性があるため、応募者が応募している具体的な職種を示す必要があります。莫大な量他の求人に応募したい人からも同じ手紙が届きます。受けた教育、専門分野、経験に関する短いテキスト - これは、受信者が履歴書を見てより詳細な情報を見つける価値があることを理解するのに十分です。
複数の企業にアンケートを送ることが多いため、文面に企業名、宛先の氏名、役職などが混ざっていないか注意が必要です。自尊心のある企業代表者であれば、不注意で失礼な候補者からの通知を喜んで受け取ることはありません。
受信者にフィードバックを求める必要はありません。数日以内に自分から組織に電話し、その旨を次のような文言で電話の目的を伝えてください。以前に提起された質問に対する回答を受け取るためです。」
手紙の最後には、フルネームまたは姓名（希望する役職に応じて）、宛先が候補者に連絡できる連絡先情報を明記する必要があります。
文章が完成したからといって、すぐに喜んで手紙を送るべきではありません。ゆっくりと注意深く何度も読み、すべてのエラーやタイプミスを修正する必要があります。通常、そのようなチェック中に少なくとも2つあります。

これらのヒントを遵守する場合、カバーレターはプロフェッショナリズム、希望するポジションを獲得するための動機、会社の認識に焦点を当てる必要があります。これらの条件は、履歴書の慎重な検討と面接への招待に役立ちます。

個人情報および連絡先情報

まず最初に指示しますフルネーム、名前と愛称、生年月日と生年月日、居住地（市区町村と番地で十分です）、最寄りの地下鉄駅（可能な場合）。

次に、婚姻状況に関する情報が提供されます。あなたの婚姻状況を隠す必要はありません。それは知られることになります。同時に、自分のデータを示す前に、最初に家族や子供について書くべきではありません。家族がいるにもかかわらず、オフィスの主なことは仕事であるため、採用担当者は応募者の優先順位について結論を導き出します。大多数にとって最も重要な値です。

婚姻状況に関する情報が履歴書の一部であることは偶然ではありません。しかし、雇用主にとって何が優先であるかを確実に言うことは不可能です。異なるポジションでは、正反対の状況が歓迎されます。候補者の私生活がどのように形成されているかに応じて、人事担当者は次の結論を導き出すことができます。

既婚（既婚）。会社の労働時間が不規則であったり、出張が多かったりする場合、雇用主は独身者を優先します。なぜなら、家族連れは夕方には急いで帰宅し、週末には家族と一緒にいたいからです。労働活動.
子供たち。を持っている従業員小さな子供、病気休暇に入り、休暇を求めることがよくあります。このような従業員を懲戒、解雇、減給することは心理的に困難です。同時に、家族はリスクを冒そうとしなくなり、勤勉な仕事中毒になることが判明します。
民事婚。候補者が民事婚を行っていることを示すべきではありません。これは、潜在意識レベルで従業員の信頼性と安定性に関する雇用主の意見に影響を与える可能性があります。

独身（未婚）。未婚女性と独身者のステータスは、さまざまな形で雇用主の決定に影響を与えます。独身者は家事の負担がなく、必要に応じてオフィスに留まることができ、会社のイベントが好きで、会社の費用で研修に参加することができます。未婚の女性は、遅かれ早かれ私生活に取り組み始め、仕事に出かける労働者として認識されています。産休、子供の世話のため病気休暇を取得します。女性が35歳に達し、家族がいない場合、彼女の複雑な性格と同僚とのコミュニケーションの難しさについて意見が形成される可能性があります。

次に、人事部門の従業員と応募者との連絡先情報（電話、電子メール）を指定します。フィードバックの都合の良い時間についてコメントすることは禁止されていません。場合によっては、雇用主が履歴書を読んだ直後に候補者が即座に拒否を受けることもあります。場合によっては、手紙を読むまでに至らない場合もあります。実際のところ、会社のアドレスには多くの手紙が届き、「機能していない」名前の電子メールは、原則として間違いなくゴミ箱に送られます。仕事を探すには、別のメールアドレスを作成することをお勧めします。

住所が無効な履歴書の例: 営業部門責任者 kalinka-malinka@...; 秘書補佐 dark_angel@...; 法律コンサルタントpusya666@... - リストは無限に続きます。正しくは、営業部門長 ivanova_iptelecom@...; 秘書関連の business_21vek@...、法律顧問 law_mts@...

写真

成功した写真を見て、企業の経営陣が候補者を招待することを決定するという絶対的な保証はありません。しかし、写真が悪いと、面接に招待されたり、その後の雇用に招待されたりする可能性が低くなります。

雇用主は多くの場合、非ビジネススタイルでの写真撮影（クリエイティブな職業の人を除く）は、仕事に対する対応する軽薄な態度の指標であると信じています。理想的なオプションは、専門家に写真を注文することです。採用時に画像の既存のニュアンスをすべて考慮できる友人に助けを求めることができます。申請書に使用する古典的な写真は、次の要件を満たしている必要があります。

候補者はビジネス服を着ていても、机に座っているときに単にきちんとした格好をしていても構いません（カジュアルな環境は適切ではありません）。
最良の選択肢は、肩までの長さのポートレート写真で、腰までの長さの最大のものです（いかなる場合でもフルハイトまたは他の人と一緒に）;
顔はぼやけてはならず、はっきりと中央に焦点が合っている必要があります。
顔の表情は自然でなければなりませんが、必ずしも厳格で真剣である必要はありません（極端にならないだけで）。
何年も前に撮った写真を使用すべきではありません。履歴書のイメージと現実に多くの違いがあると、採用担当者は自信を失います。
写真は特別なプログラムを使用してさらに処理したり、白黒で作成したりしないでください。

画像を FAX で送信しないでください。品質が低下します。FAX で送信することをお勧めします。 Eメール、以前にサイズを 100 キロバイトに縮小し、別の文書として添付しました。

目標 - 希望のポジション/給与

このセクションでは、欠員のあるポジションを指定する必要があります。関連する職種を複数挙げることはお勧めできません。時間を見つけて、他の企業の履歴書を追加で作成することをお勧めします。

また、この段落では、会社に就職するための個人的な動機（重要ではない）、キャリアプラン、雇用の見通しを開示することが奨励されています。

ほとんどの雇用主は、経験や経験において劣らない候補者の中から従業員を選ぶ場合、専門的な資質、給与要件が低い人を採用します。

事前に会社の活動や能力を分析し、さまざまな雇用主から選択した欠員に対する給与制限を検討し、可能な最小および最大の給与制限を自分で選択する必要があります。これらの指標が一致しない場合は、別の関連分野での職を見つけるか、追加の教育を受けることを検討する必要があります。

給与の問題について話し合うときは、ボーナス、「13 番目の給与」、または取引の利息を除いて、給与に加えて何が得られるのかを会社の代表者に尋ねる必要があります。たとえば、無料の食事、交通費の支払い、モバイル通信などの形での金銭的動機です。有名で一流の企業があり、将来のキャリアで良いスタートを切ることができる仕事があります。この場合、許容可能な最低賃金を少し再検討することができます。

経験

履歴書で最も重要な情報は職歴です。この指標は、候補者を面接に招待するかどうかの雇用主の決定に直接影響します。

経験がある場合:

希望するポジションと交差する前の職場での責任のみを示します。
責任を列挙するときは、具体的な結果を、できればパーセンテージと数値で説明します。
の存在下で大量の以前の勤務先、最後の 3 つの勤務状況については詳細に説明する必要があり、残りの勤務先についてはあまり注目せず、単に名前、業種、勤務期間を列挙する必要があります。
前の勤務先での職務が、記録された役職に該当しない場合仕事の本, 履歴書では、実行された職務に対応する役職を示すことが許可されていますが、後で雇用主との個人的な会話の際に、そのような矛盾を適切かつ明確に説明することが重要です。
以前の会社での役職と責任が同じであれば、同じ文章を書くべきではありません。雇用主に自分がどのように歩んできたかを示すことが重要です専門的発展それぞれの組織と従業員がそこで何を新しく学んだのか。
同じ会社での勤務期間中にキャリアの成長が観察された場合は、組織名を複製して文書に表示する必要がありますが、異なる役職と職務を実行したことを示します。

経験がない場合:

専門分野と受けた教育に関する情報を示します。
国際プログラムへの参加 (例: Work&Travel)。
教育機関での活動（KVN への参加など）。
インターンシップ、トレーニング、インターンシップ通過の期間を示します。
コンピュータ知識;
外国語の知識。
アルバイト（非正規雇用の経験）。
科学活動、セミナーや会議への参加。

教育

このセクションでは、正確な名前に関する情報を入力する必要があります教育機関、卒業証書に記載されている修業期間と専門分野。学位や第二高等教育のデータも反映されています。欠員に対応しない教育の存在を隠すべきではありません。これは個人の多用途性を示します。大学がまだ修了していない場合は、コース、専門分野、教育機関の名前を示す「未完了の高等教育」と記入する必要があります。

欠員に関係がない場合は、完了したコースやセミナーに関する情報を記載しないでください。ただし、探しているポジションに直接関連している場合は、その表示が必須です。

専門的な実績とスキル

従来、このセクションにはパーソナルコンピューター (特に一般的なオフィスプログラム) の習熟度や知識が含まれます。外国語(仕事に通常の使用が含まれる場合)。労働機能の遂行において重要な役割を果たす、利用可能なすべてのスキルと能力をコンパクトにリストする必要があります。まず、従業員が専門的に活動している分野とその分野での職歴の説明から始める必要があります。前の会社での責任をすべて列挙する必要はありません。重要なことを強調することが重要です。主要な機能を選択し、それらを美しく提示し、人事担当者にこの人が自分の仕事を理解していることを示すことです。

このセクションは、専門分野における現在の主な成果（組織にどのような利益がもたらされたか、また組織にどのような労働資源が費やされたか）を示して終わる必要があります。雇用主は、新しい従業員を招待した後に起こり得る経済的利益を理解するために、具体的な割合、事実、数字を必要とします。

個人的な資質

雇用主が給料を支払わないことが多い特別な注意この情報は、ほとんどの場合「決まり文句」で表現されており、その真実性を常に検証できるとは限りません。応募者ができる最善のことは、自分自身についての真実を書き、求めているポジションに役立つ資質を正確に示すことです。クライアントベースに関わる仕事であれば、親しみやすさとコミュニケーションスキルが重要です。キーポイント。店員にとっては、忍耐力、時間厳守、正確さが重要です。リーダーは対立がなく、組織的で、説得力があり、分析的に考え、非標準的な解決策を見つけることができなければなりません。個人的な資質を列挙して履歴書を「誇張」する必要はありません。項目を 5 ～ 10 個まで挙げるだけで十分です。

弱点

理想的な応募者がいない、特定せずに仕事の履歴書を書く弱点不正確で疑わしいものであるため、雇用主は必ず注意を払うでしょう。成長を望み、自分の欠点を認めている人は、人として成長する能力を明らかにし、新たな地平を目指して努力するため、雇用主に好かれるでしょう。

履歴書にそのような情報を詰め込みすぎるべきではありませんが、雇用主の意見に悪影響を及ぼす可能性が低いいくつかの弱点を指摘することはできます。たとえば、次のとおりです。

率直さ。
信頼性;
過剰な自信。
仕事中毒。
飛行機に対する恐怖。
週末は正午まで寝るのが大好きです。
太りすぎ。
ペンや鉛筆を噛む習慣。
几帳面さ;
自分の視点を守る能力。
細部までのこだわり。

しかし、異なる専門分野では、同じ品質が否定的に見られたり、良い面。特定された弱点が将来の職務責任に関連しておらず、パフォーマンスに影響を与えないことが重要です。たとえば、彼の信頼性を指摘すると、部門長職への応募者は頼りにならないかもしれない。肯定的な結果そしてその会社に就職すること。

また、弱点の完全なリストを書くべきではありません。雇用主は個人的な面談で候補者を見て話し、独自に結論を導き出さなければなりません。

追加情報

ここでは、候補者が持つその他の利点をすべてリストできます。たとえば、移動や旅行の準備ができていること。不在悪い習慣; 趣味; 運転免許証と自家用車、外国のパスポートとビザの有無。推奨事項。

注意事項

履歴書は次の 5 つの主要基準を満たしている必要があります。

有能: 文法、スペル、その他の間違いは第一印象を即座に台無しにします。
真実: 面接の後半で欺瞞が明らかになった場合、社内でのポジションを獲得する道は永久に閉ざされてしまいます。
コンパクト: 2 ページ以内で、ほとんどの内容が含まれます。重要な点長くてわかりにくい文章は不要です。
エネルギッシュ: 決まりきったフレーズや受動的な構造を避けます。
実質的: 文書に書かれている内容はすべて、求められている求人に関連している必要があります。