Úlcera

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos de tempo integral ao mesmo tempo? Uma pessoa tem o direito de trabalhar extraoficialmente?

Num esforço para se protegerem a si próprios e aos seus direitos, os cidadãos estudam a legislação e também fazem excelente uso de vários métodos legais para proteger os seus interesses.

EM esfera trabalhista A alfabetização jurídica dos cidadãos está crescendo a passos largos. Os funcionários sabem a quantas férias têm direito por ano, quais horas de trabalho podem ser consideradas horas extras e por que têm direito a bônus.

Além disso, muitos, tentando contornar a lei e possuindo uma energia irreprimível, tentam trabalhar em dois empregos ao mesmo tempo. Duas cadernetas de trabalho - são legais ou não? Diremos em nosso artigo quão legais são essas ações e até que ponto uma segunda carteira de trabalho tem o direito de existir.

É possível ter vários?

Então, quantas carteiras de trabalho você pode ter legalmente na Rússia?

E é possível trabalhar com duas pastas de trabalho em diferentes organizações?

A Rússia tem uma enorme base de legislação trabalhista.

Regula todos os aspectos da vida dos trabalhadores e dos seus empregadores, desde pequenas nuances até problemas globais.

A legislação não ignorou a questão dos registos de trabalho. Mas primeiro as primeiras coisas.

O estado oferece diversos benefícios para ajudar funcionários e empregadores, bem como funcionários do departamento de pessoal. regulamentos, que regulamenta todas as disposições relativas às carteiras de trabalho.

O ato normativo mais importante, que se destaca e é, na verdade, uma espécie de topo da hierarquia, é Normas do trabalho.

Também tem um peso considerável Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre carteiras de trabalho”.

É possível ter duas pastas de trabalho ao mesmo tempo? Para ajudar os oficiais de pessoal, o governo emitiu dois atos importantes - instruções para armazenar e manter livros de trabalho, e instruções internas para funcionários de RH. É com base nestes atos que se realiza o controlo do procedimento de armazenamento, preenchimento e apresentação da documentação laboral.

A presença de duas carteiras de trabalho para uma pessoa é um incidente fora do comum, embora, segundo a prática trabalhista, seja comum.

O código do trabalho opõe-se indirectamente a um tal número de trabalhadores nas mãos de um cidadão. Artigo 66.º.

Enfatiza que, ao se candidatar a um emprego, o funcionário deve ter apenas um carteira de trabalho, e também da forma estabelecida.

Outros documentos nada dizem sobre se é possível trabalhar oficialmente em dois empregos usando duas carteiras de trabalho. Mas também, nestes atos e não diz sobre se é possível obter uma segunda carteira de trabalho para um segundo emprego.

Artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. Emprego histórico
A caderneta de trabalho do formulário estabelecido é o principal documento sobre atividade laboral E experiência de trabalho empregado O formulário, o procedimento para manutenção e armazenamento de carteiras de trabalho, bem como o procedimento para produção de formulários de carteiras de trabalho e fornecê-los aos empregadores são estabelecidos pelo Governo autorizado. Federação Russaórgão executivo federal. Empregador (com exceção dos empregadores - indivíduos, que não são empreendedores individuais) mantém carteiras de trabalho de cada empregado que tenha trabalhado para ele há mais de cinco dias, caso o trabalho para esse empregador seja o principal do empregado.

A carteira de trabalho contém informações sobre o trabalhador, o trabalho que desempenha, as transferências para outro emprego permanente e o despedimento do trabalhador, bem como os motivos de rescisão do contrato de trabalho e informações sobre prémios de sucesso no trabalho. As informações sobre penalidades não constam da carteira de trabalho, exceto nos casos em que ação disciplinaré demissão.

A pedido do trabalhador, a informação sobre o trabalho a tempo parcial é inscrita na carteira de trabalho do local de trabalho principal com base num documento comprovativo do trabalho a tempo parcial.

A parte seis não é mais válida.

A pergunta “É possível ter duas carteiras de trabalho?” não tem uma resposta simples.

Uma carteira de trabalho é um documento puramente pessoal. No entanto, contém informações oficiais que são extremamente importantes para um indivíduo. E se alguém tiver 2 cadernos de trabalho ao mesmo tempo, ou mesmo vários cadernos de trabalho?

A questão de saber se um funcionário pode ter duas carteiras de trabalho ao mesmo tempo não pode ser respondida nem pelo código do trabalho nem pelos principais teóricos científicos.

As disputas intermináveis continuam até hoje, e os tribunais ainda não desenvolveram uma prática para responsabilizar os cidadãos por trabalharem em 2 carteiras de trabalho ao mesmo tempo.

E mesmo que a resposta não possa ser encontrada na legislação, mas examinando cuidadosamente todos os aspectos da questão da presença de dois trabalhadores, você pode chegar à decisão certa.

Então, é possível ter duas carteiras de trabalho para empregos diferentes?

O Código do Trabalho não proíbe os cidadãos de trabalhar em vários locais ao mesmo tempo e oficialmente.

Nenhuma atenção é dada diretamente a isto, mas o artigo sobre combinação indica claramente o fato de que com este tipo de emprego o empregado está funcionário oficial tanto em uma quanto em outra organização.

Mas surge imediatamente uma questão lógica: como conseguir oficialmente um segundo emprego se, depois de conseguir o primeiro, deixamos a nossa carteira de trabalho com o departamento de RH da organização ou com o empregador?

O legislador esclarece esta questão. Nesta situação, existem apenas três opções:

Dispositivo para um segundo trabalho sem registro de emprego, com seu posterior pagamento no momento do desligamento do primeiro emprego (se possível).
Candidatar-se a um segundo emprego enviando uma carteira de trabalho por enquanto implorado aos oficiais de pessoal desde o primeiro local de trabalho. Nesse caso, um dos empregadores, apesar de fazer o lançamento, fica sem o documento do empregado. Como mostra a prática, raramente um empregador faz tais concessões.
Bem, a terceira maneira mais fácil, usada pelo grande número de pessoas que combinam dois empregos - criando uma nova pasta de trabalho.

Trabalhe com esses livros oficialmente possível.

Ninguém vai pegar você pela mão e dizer que do outro lado da cidade há uma segunda empresa em sua organização em seu nome, e os empregadores, na verdade, não se importam.

É por isso, puramente teoricamente, tal comportamento pode ser caracterizado como possível, mas negativo, pois, em essência, não estamos infringindo a lei, mas estamos enganando órgãos governamentais, incluindo a administração fiscal.

Em que casos um funcionário pode ter uma segunda carteira de trabalho?

O trabalhador pode ter uma segunda carteira de trabalho por outros motivos que não os indicados no parágrafo anterior. Um exemplo comum é perda de emprego. Em casa, não encontrado na pasta documento requerido, nem pensamos se é possível ter duas cadernetas de trabalho e abrimos uma nova. E então, inesperadamente, depois de algum tempo, encontramos o antigo e guardamos os dois documentos.

Outro motivo é a chamada prudência. Por exemplo, um estudante está procurando um emprego de meio período. Ele trabalha vários meses como garçom, por um tempo como assistente jurídico, depois como consultor em um escritório de advocacia, depois pede demissão abrupta e depois de algum tempo consegue um emprego de meio período como vendedor de roupas.

Considerando que o aluno está estudando para ser advogado, ele, na sua opinião, precisa ter duas autorizações de trabalho. No primeiro ele ingressa no trabalho de sua especialidade, e no segundo o atende caso consiga emprego fora da profissão.

Às vezes, de uma pasta de trabalho fazer uma duplicata. Ele é removido se os formulários acabarem ou se o papel de trabalho estiver levemente danificado. Mas muitas vezes tanto a segunda via quanto a carteira de trabalho são usadas como dois documentos diferentes, mas completos, para fins pessoais.

Que responsabilidade?

É legal ter duas carteiras de trabalho?

O que acontece se você trabalhar com duas pastas de trabalho?

Armazenando dois cadernos de trabalho não é ilegal, se você não usar um deles.

Talvez você tenha decidido guardar o documento como lembrança e ele ainda não foi concluído, ou talvez você o tenha perdido e depois o encontrou e, decidindo não infringir a lei, guardou-o para si.

Em qualquer caso, o armazenamento de dois documentos trabalhistas não representa qualquer ameaça, contanto que você não use esses documentos ou pelo menos um deles.

Quais são os riscos de trabalhar com duas carteiras de trabalho? Infelizmente, no código administrativo nenhuma responsabilidade fornecida por 2 carteiras de trabalho ao mesmo tempo, muitas pessoas recebem uma segunda e uma terceira carteiras de trabalho impunemente.

Mas ainda há justiça no mundo, e quando chegar a hora de calcular a pensão de uma determinada pessoa que na verdade tem dois livros, podem surgir problemas. Assim, os fiscais não podem contar o tempo de serviço de uma das carteiras de trabalho, o que significa que todos os seus truques ao longo dos anos foram em vão.

Em algumas repúblicas da Rússia, em prática judicial Existem penalidades para tal ato pelo fato de as contribuições para o empregado terem sido recebidas de dois empregadores ao mesmo tempo.

Muitos cidadãos não têm medo da responsabilidade, mas, como previsto, muito em breve a situação vai mudar.

O que fazer?

Caso o empregador descubra que o empregado possui duas carteiras de trabalho, ele só poderá conversar com o subordinado. O legislador não previu a possibilidade de demissão para tal ação. O empregador continuará a pagar impostos ao empregado em Fundo de pensão e a administração fiscal.

A única maneira de reduzir custos para um funcionário tão decente é oferecer-lhe arranjar um emprego de meio período, sem apresentar autorização de trabalho.

Conclusão

Nem tudo o que não é diretamente proibido por lei pode ser implementado. Nem todo mundo acompanha o surgimento de novas regulamentações, por isso é bem possível que, ao ser imposta a punição prescrita por possuir dois documentos trabalhistas, você não saiba e seja punido por sua ação com multa.

Viva honestamente e então seu trabalho lhe trará muito mais prazer, tanto espiritual quanto material, que nem dois nem três livros de trabalho podem lhe trazer.

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos? Uma pergunta semelhante nas condições crise financeira relevante para muitas pessoas. Infelizmente, a falta de conhecimentos mínimos na área dá origem a certas dúvidas, mal-entendidos e preocupações, o que, veja bem, é absolutamente inaceitável para a condução de um trabalho profissional. atividade de trabalho. Então, é possível estar em várias áreas de trabalho ao mesmo tempo e não violar as leis vigentes no país?

informações gerais

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos? Sim, o Código do Trabalho moderno permite oficialmente tais ações e até as chama de termo especial “trabalho a tempo parcial”. Como parte desta combinação, você pode realizar responsabilidades do trabalho não em duas, mas até em três, quatro ou mais empresas. O principal requisito para isso é o cumprimento das regras de projeto. Na sua maioria, estão previstos no Capítulo 44 do Código do Trabalho, nomeadamente no

Principais nuances

Ao responder à questão de saber se é possível trabalhar oficialmente em dois empregos, é necessário mencionar dois tipos principais de trabalho a tempo parcial:

Externo. Isso envolve trabalhar em lugares diferentes.
interno. Isso significa trabalhar na mesma organização, mas em cargos diferentes.

Além disso, em cada caso, para classificar uma atividade de trabalho como uma combinação, certas condições devem ser satisfeitas. Eles são expressos em:

Ter um local de trabalho principal.
Desempenhar funções adicionais no tempo livre do horário primário.
Conclusão regulamentando outra relação de trabalho (obrigatório).
Cumprimento de todas as garantias sociais.
Disponibilidade de um acordo de responsabilidade.

O trabalho a tempo parcial é proibido

O emprego oficial em dois empregos pode ser proibido para certas categorias de cidadãos. Sim, eles incluem cidadãos menores nosso país (menores de 18 anos). Entre outras coisas, tal proibição será relevante para todos se tentarem combinar o seu trabalho principal com um trabalho perigoso, difícil ou mesmo espécies nocivas atividade laboral. Além disso, se você já trabalha em uma empresa desse tipo, não deve tentar encontrar responsabilidades adicionais para si mesmo.

De recomendações gerais Vamos passar aos detalhes. Se a sua atividade principal é gestão veículo, o trabalho de meio período também estará na zona proibida para você. Além disso, existe toda uma lista de profissões que proíbem a realização de qualquer trabalho adicional. Esses incluem:

Advogados.
Juízes.
Policiais e outros agentes da lei.
Funcionários do Ministério Público.
Representantes da inteligência estrangeira.
Representantes das autoridades municipais.
Membros do governo (exceto para conduzir pesquisas científicas ou atividades de ensino) e deputados.

Noções básicas de design

Muitas vezes, vários pseudo-especialistas respondem negativamente à questão de saber se é possível exercer oficialmente dois empregos, citando o artigo 66.º do Código do Trabalho, que contém informação sobre a ilegalidade de ter duas carteiras de trabalho para uma pessoa. Na verdade, tudo é muito mais simples. É necessário esclarecer que no caso do trabalho a tempo parcial, um tipo de atividade é sempre considerada a principal (trabalho inicial) e a outra - adicional. No primeiro caso, a relação é formalizada através de carteira de trabalho, no segundo - com o auxílio de um contrato de trabalho, cuja cláusula obrigatória é a indicação de que a actividade do trabalhador é exercida a tempo parcial.

Nuances do design de meio período

Agora que você sabe se pode trabalhar oficialmente em dois empregos, é preciso esclarecer nuances adicionais combinação. Em primeiro lugar, é necessário concordar com o horário oficialmente permitido pela CLT. Assim, ao cidadão são atribuídas no máximo 4 horas diárias para trabalho complementar, desde que antes o trabalhador exercesse as suas funções laborais diretas em turno completo. Um dia de folga (se cair entre segunda e sexta-feira no seu trabalho principal) pode ser aproveitado integralmente para trabalho de meio período.

Outra limitação não se aplica à duração do trabalho por dia, mas à sua duração total. Assim, a carga adicional prevista no contrato deve necessariamente ser limitada por um prazo, ou seja, o documento deve indicar o seu prazo de validade. No entanto, importa referir que os contratos combinados também podem ser celebrados por tempo indeterminado. Neste caso, a sua rescisão é efectuada por iniciativa de uma das partes ou por acordo geral.

Algoritmo para contratação de trabalho adicional

Como trabalhar oficialmente em dois empregos? Que documentos devem ser fornecidos para registrar um emprego de meio período? Ao ir para um segundo emprego, não se esqueça de levar consigo o seu principal (passaporte), um diploma de estudos comprovativo das suas habilitações e especialidade, bem como um certificado do local do seu trabalho principal, que contém informações sobre as condições do seu trabalho. implementação e especificidades. Observe que esta lista de documentos é geral; o departamento de RH local pode solicitar que você forneça outras informações necessárias. Assim, os homens são sempre solicitados a fornecer documentos; muitas vezes é útil ter um certificado de seguro de pensão. Quanto à carteira de trabalho, sua presença para recadastramento não é obrigatória, pois fica armazenada diretamente no posto de trabalho principal.

O próximo passo é a assinatura de um contrato de trabalho com uma nota sobre o trabalho a tempo parcial, com base no qual o departamento de RH emite uma ordem de contratação e, em seguida, cria um cartão pessoal para cada um desses funcionários.

Direitos dos funcionários em trabalho adicional

É legal trabalhar oficialmente em dois empregos e quais são os direitos de um empregado no segundo emprego? trabalho extra? No domínio dos direitos e obrigações, as atividades a tempo parcial não diferem das principais. Assim, um funcionário pode sempre contar com o recebimento regular de pagamentos pelas ações que realiza.

Além disso, ele também pode receber abonos e diversos bônus, caso existam previstos no regulamento da empresa. Não devemos esquecer as garantias sociais; elas também permanecem inalteradas e são regulamentadas; Normas do trabalho. Ao trabalhar a tempo parcial, você tem direito a férias remuneradas em cada empresa.

No entanto, esta questão ainda tem suas nuances adicionais. Assim, os bônus e garantias aos trabalhadores do Extremo Norte são concedidos para o trabalho principal e não se aplicam a trabalhos adicionais.

Caso a funcionária esteja doente ou em licença maternidade, ela pode usufruir de benefícios sociais em ambas as empresas. Este ponto é determinado pela Lei Federal nº 255 (artigo 13, § 2º). Em que Atestado médico na forma prescrita deve ser fornecida a cada empregador.

Sobre uma entrada adicional na carteira de trabalho

É possível trabalhar oficialmente em dois empregos e ainda fazer todos os lançamentos na carteira de trabalho? Sim, isso também é possível - diretamente a pedido do funcionário. Mesmo que você trabalhe para mais de duas empresas, isso pode ser registrado em documento oficial. Além disso, todos eles serão realizados por oficiais de pessoal no local de trabalho principal. Para inserir as informações, é necessário fornecer certificados das empresas que conterão informações sobre as funções desempenhadas e sua natureza.

É possível conseguir dois empregos oficialmente? Agora você sabe a resposta para esta pergunta. Porém, na busca por recursos financeiros, você ainda deve ter muito cuidado e não se esquecer da própria saúde. Lembre-se: o estresse significativo pode piorar sua condição e reduzir a atividade física e mental.

Muitas vezes o rendimento de um emprego não é suficiente para viver: por causa dos filhos, por causa de familiares doentes ou por causa do aumento da procura.

Surge então o problema de conseguir um segundo emprego, e com ele a questão principal: é possível fazer isso oficialmente e, em caso afirmativo, quais documentos são necessários para isso e em que casos isso é possível?

Que opções existem?

Se uma pessoa conseguir dois empregos, um deles será o principal e o segundo será. Este termo é usado para se referir a múltiplas oportunidades de emprego para uma pessoa. O trabalho a tempo parcial acontece:

. Homem trabalhando na mesma empresa em diferentes posições, em tempo diferente e desempenhando diversas funções.
. Homem trabalhando em diferentes organizações, embora seja capaz de desempenhar funções semelhantes.

Para que isso seja possível, certas condições devem ser atendidas:

O funcionário deve ter um local de trabalho principal.
As responsabilidades do local de trabalho adicional devem ser desempenhadas no tempo livre do local de trabalho principal.
Deve ser celebrado um contrato com o empregador adicional regulando os direitos e obrigações do trabalhador.

Você pode aprender todas as nuances desse emprego no vídeo a seguir:

Quando é proibido?

Há momentos em que, apesar de tudo condições atendidas, o funcionário ainda não pode trabalhar em dois empregos. Isto é relevante para:

Menores que são protegidos por lei de trabalhar demais.
Funcionários de empresas onde o trabalho é considerado difícil ou perigoso para a saúde e a vida.
Condutores de veículos.
Advogados e juízes.
Agentes da lei.
Funcionários do Ministério Público.
Oficiais de inteligência estrangeiros.
Funcionários do governo municipal.
Deputados e membros do governo.

Todos os outros podem aceitar empregos de meio período sem medo de que isso seja ilegal.

Procedimento e nuances de design

O funcionário deve se inscrever para seu primeiro emprego (principal) da mesma forma que para qualquer outro:

Deve ser elaborado um contrato de trabalho que indique tudo o que é significativo para o trabalho: os direitos e responsabilidades do trabalhador, os prémios e benefícios que pode reclamar, as garantias sociais que o empregador se compromete a prestar-lhe, os casos em que contrato de trabalho será dilacerado.
O trabalhador deve estar familiarizado com a lista de funções que se compromete a desempenhar, mediante assinatura.
Deve ser publicado.
Com base na ordem e acordo de trabalho Deve ser feito um lançamento na carteira de trabalho, que posteriormente deverá ser mantida no departamento de pessoal da empresa até o desligamento do empregado.

Ao candidatar-se a um emprego a tempo parcial, o trabalhador deixa de poder fornecer ao empregador uma carteira de trabalho (não faz sentido manter duas). Portanto, ele deve ter consigo:

Um documento de identificação geralmente é um passaporte.
Diploma de educação.
Certificado do local de trabalho principal, que indicará sua natureza e informações básicas importantes.

Quando todos os documentos forem fornecidos, o registo prossegue de acordo com o procedimento habitual:

As partes assinam um contrato de trabalho com todas as informações necessárias, no qual indicam adicionalmente que para o trabalhador se trata de um trabalho a tempo parcial.
O funcionário lê a lista de atribuições e sinaliza que leu e entendeu tudo.
Com base no acordo, é emitida ordem de inscrição da pessoa no quadro de funcionários.

Como a mão-de-obra permanece com o empregador principal, apenas o próprio trabalhador tem o direito de decidir se deseja inserir informações sobre seu segundo emprego ou se não precisa delas.

Se decidir que é necessária uma marca, deverá fornecer ao departamento de RH do local do seu emprego principal vários documentos do seu trabalho a tempo parcial:

Ordem de admissão ao pessoal.
Contrato de emprego.
Aplicativo com solicitação de inserção de informações no livro.

Em geral, o registo requer mais tempo do que para um local de trabalho. Também tem algumas nuances:

Existem duas maneiras de determinar qual trabalho será o principal:
- Por tempo de emprego. Qualquer trabalho em que o funcionário estava matriculado antes é o principal.
- Por número de horas de trabalho. Qualquer trabalho que uma pessoa trabalhe mais é o principal.
O número de vagas em tempo parcial não é limitado por lei. Desde que o empregado consiga adequar seu horário de acordo com as exigências legais de jornada de trabalho, ele poderá celebrar novos contratos. O principal aqui é não se confundir com sua programação.

Como são determinadas as horas de trabalho?

De acordo com a lei, existem diversas regras segundo as quais tempo de trabalho:

O funcionário é livre para trabalhar em tempo parcial, a qualquer hora e em qualquer volume, não superior a quatro horas por dia.
Nos casos em que tenha condições de trabalhar um dia inteiro (fins de semana ou férias do trabalho principal), poderá trabalhar oito horas.
A norma semanal para o trabalho a tempo parcial não deve ultrapassar vinte horas – ou seja, metade do tempo legalmente estabelecido para o trabalho.

Uma pessoa pode trabalhar indefinidamente apenas em dois casos:

Se seu trabalho principal for suspenso por atraso salarial.
Se ele temporariamente não tiver acesso ao trabalho principal em indicações médicas, mas mantém a capacidade de trabalhar a tempo parcial.

Existem também certas nuances na atribuição de férias e licenças médicas:

Férias. No trabalho a tempo parcial, as férias são concedidas em simultâneo com o descanso do trabalho principal. Se, no momento da licença, o trabalhador ainda não tiver trabalhado a tempo parcial durante os seis meses exigidos, esta é-lhe concedida antecipadamente. Se a duração do descanso no trabalho principal for superior à do trabalho adicional, o trabalhador tem vários dias não remunerados, durante os quais pode continuar a descansar para regressar ao trabalho no mesmo horário.
Atestado médico. O benefício é pago ao empregado caso ele já trabalhe nesses empregadores há dois anos. Se alguém trabalha menos tempo, a licença médica é paga apenas para o trabalho principal.
Decreto. Se a mulher entrar em licença maternidade, ela poderá contar com descontos em todos os locais de trabalho se lá trabalhar há mais de dois anos. Se trabalhou menos, recebe apenas no seu local de trabalho principal.

O trabalho a tempo parcial não tem quaisquer disposições especiais em matéria de remuneração. Este aspecto é contratual e é discutido com o empregador, após o que é fixado no contrato de trabalho.

É importante lembrar que o trabalho adicional informal está repleto de riscos. É melhor formalizar tudo e receber garantias sociais junto com a proteção do Estado.

Muitas pessoas desejam conseguir um segundo ou até um terceiro emprego. Nesse caso estamos falando sobre sobre o trabalho a tempo parcial, que tem características próprias. Em particular, nem todas as categorias de cidadãos podem obter trabalho adicional e o horário de trabalho tem limites rigorosos. Esses e outros recursos serão discutidos mais adiante.

Quantos empregos você consegue?

A lei não proíbe oficialmente um segundo emprego. Mas, ao mesmo tempo, o trabalho no segundo local de trabalho será realizado a tempo parcial, sendo o primeiro considerado o principal.

Você pode trabalhar meio período não em um, mas até em vários empregos, desde que as horas de trabalho não sejam excedidas e o funcionário combine com sucesso o trabalho primário e adicional.

Observe que, por lei, o trabalho em segunda posição não deve exceder 4 horas por dia ou 20 horas por semana. Uma exceção é se a empresa onde a pessoa está inscrita como trabalho principal estiver ociosa ou a pessoa estiver temporariamente impossibilitada de trabalhar nela por motivos de saúde.

Tipos de empregos de meio período

Existem dois tipos de trabalho a tempo parcial:

Interior. Quando uma pessoa ocupa vários cargos em uma empresa. Por exemplo, uma secretária remunerada e uma professora em meio período. Esse trabalhador desempenha diversas funções laborais numa empresa e ao abrigo de dois contratos de trabalho distintos, que celebra com o mesmo entidade legal. Esta opção é ideal tanto para o empregado quanto para o empregador. Além disso, não há necessidade de recolher novo pacote de documentos, uma vez que o empregador pode fazer cópias dos originais que possui.
Externo. Quando ele trabalha para organizações diferentes e realiza trabalhos semelhantes. Por exemplo, um contador trabalha simultaneamente em duas empresas, ou seja, seus empregos não estão interligados. Claro, quando aparência o emprego torna-se um pouco mais difícil e podem surgir algumas dificuldades no recebimento de pagamentos. Assim, as nuances dessa combinação serão discutidas mais adiante.

O emprego em um segundo emprego exige o cumprimento de seguintes condições:

disponibilidade de um local de trabalho principal;
as funções do segundo emprego são desempenhadas no tempo livre do principal;
o trabalhador a tempo parcial celebrou um contrato de trabalho que regula os seus direitos e obrigações.

Como conseguir um segundo emprego?

Para obter emprego, você deve fornecer os seguintes documentos à organização onde está se candidatando a um emprego de meio período:

Passaporte e sua cópia.
Diploma e sua cópia.
Certificado retirado do local de trabalho principal.
Uma cópia da carteira de trabalho.

Você também precisará coordenar os horários de trabalho nos locais principal e adicional.

Após submeter os trabalhos, você deverá completar os seguintes passos:

Assinar um contrato de trabalho declarando que o funcionário trabalha em meio período. Portanto, é oferecido um exemplo de livro de trabalho de meio período.
Conheça o seu responsabilidades do trabalho e confirme a leitura com uma assinatura pessoal.
Leia o pedido de admissão ao estado.

Observe que você não precisa criar uma segunda carteira de trabalho ao se candidatar a um emprego - basta fornecer uma cópia da que você já possui. Se desejar, você também pode solicitar que informações sobre trabalhos adicionais sejam incluídas em seu registro de trabalho principal.

Quem está proibido de trabalhar em dois lugares?

Em alguns casos, uma pessoa ainda não tem o direito de ter um segundo emprego. Esses incluem:

menores, uma vez que existem restrições de horário de trabalho para eles;
pessoas que realizam trabalhos pesados ou perigosos;
motoristas;
juízes;
advogados;
agentes da lei;
promotores;
pessoas que trabalham em inteligência estrangeira;
funcionários municipais;
pessoas que são deputados ou membros do governo.

Características do segundo trabalho

As férias no segundo emprego são concedidas simultaneamente às férias no local de trabalho principal. Se as férias no local de trabalho principal forem mais longas, o trabalhador tem direito a gozar de descanso adicional às suas expensas no segundo local de trabalho. Além disso, se você trabalhou como empregado de meio período há menos de seis meses, ainda tem direito a receber férias antecipadas.

Se você trabalhou no seu segundo emprego há menos de 2 anos, a licença médica e a licença maternidade são pagas apenas no seu trabalho principal. Se for mais, os pagamentos por invalidez serão pagos por ambas as empresas.

Vídeo: Trabalhando em dois ou mais empregos

Você pode aprender mais sobre as características de registro e contratação em dois ou mais empregos no vídeo abaixo. O advogado lhe dirá a quais nuances você deve prestar atenção:

A lei não proíbe oficialmente o trabalho em dois ou mais empregos, desde que o tempo em cargo adicional não ultrapasse 20 horas semanais e o empregado possa combiná-los sem prejudicar a produção.

Durante uma crise financeira, muitas pessoas tentam conseguir um segundo emprego para melhorar a sua situação financeira.

Isto é possível mediante um acordo de meio período, mas não para todos.

Vejamos se é necessária a criação de uma segunda carteira de trabalho para emprego em vários cargos ou em empresas diferentes e se isso é legal.

É possível conseguir oficialmente dois empregos principais?

Por lei, existe 2 tipos de empregos de meio período:

interno. Um funcionário ocupa 2 ou mais cargos na mesma empresa, desempenhando funções diferentes. Para isso existem vários Contratos de trabalho com uma pessoa jurídica. Esta opção é ideal tanto para o empregador quanto para o empregado, pois não há necessidade de repreparar pacotes de documentos - basta fazer cópias dos originais previamente fornecidos.
Externo. Envolve trabalho paralelo em diferentes empresas que desempenham funções semelhantes. Encontrar emprego é difícil porque é necessário recolher pacotes de documentos de duas pessoas jurídicas diferentes, podendo também surgir dificuldades no recebimento de pagamentos.

Um acordo de meio período pode ser como urgente, então ilimitado. No segundo caso, a sua rescisão ocorre por iniciativa do empregado ou empregador. Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a todas as garantias sociais que também recebem os trabalhadores a tempo inteiro: férias remuneradas, licenças por doença, subsídios de maternidade, bónus, almoços, etc.

O trabalho a tempo parcial não é permitido a menores, bem como a deputados, membros do governo, juízes e advogados, procuradores, agentes da lei, municípios, motoristas e pessoas que exerçam trabalhos pesados ou perigosos.

Em alguns casos, o trabalho a tempo parcial é permitido sob certas condições. Então, CEO uma empresa, com autorização do proprietário, pode exercer simultaneamente as mesmas funções em outra empresa. Atletas e treinadores também devem obter aprovação da administração para trabalhar em meio período.

Emprego histórico

A carteira de trabalho é o principal documento do funcionário, que comprova sua experiência profissional. Reflete as datas de celebração e rescisão de contratos de trabalho, informações sobre promoções ou rebaixamentos, transferências dentro da mesma empresa ou entre organizações diferentes, informações sobre atribuição de títulos, classificações, prêmios recebidos, agradecimentos e penalidades.

Propósito principal– Esta é a confirmação da experiência de trabalho e qualificações. Deve ser apresentado no momento da admissão ao novo emprego entre outros documentos. Também mão de obra necessário para:

atribuir uma pensão e determinar o valor dos pagamentos;
registro de benefícios, incluindo benefícios de desemprego e maternidade;
às vezes - para obter um passaporte.

Carteira de trabalho

De acordo com a Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 10.10.2003 N 69 “Sobre a aprovação das Instruções para preenchimento de carteiras de trabalho” (Registrado no Ministério da Justiça da Rússia em 11.11.2003 N 5219), após um funcionário ser inscrito para trabalhar, a carteira de trabalho permanece na empresa até o seu desligamento. É nomeado um especialista em recursos humanos responsável pela guarda do documento e, no empresário individual, o gestor é nomeado diretamente.

É legal ter uma segunda cópia?

Em atos jurídicos não há proibição clara de registro de diversos documentos trabalhistas ou restrições ao seu número. Em arte. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma apenas que o livro deve ser mantido na empresa onde o trabalho é o principal. Pode-se concluir que é recomendável ter apenas um documento, mas a decisão final cabe ao funcionário.

Responsabilidade pelo registro

Embora a lei seja formal não proíbe criar mais de uma pasta de trabalho, os especialistas não recomendam fazer isso, a menos que seja absolutamente necessário. Não há responsabilidade pela posse de vários documentos, mas vários outros problemas são possíveis.

O segundo relatório de trabalho, devidamente executado e contendo informações confiáveis, é válido e não enfrenta multa. No entanto, no momento da atribuição de uma pensão, poderá especificar apenas um livro a seu pedido, pelo que apenas será considerado o tempo de serviço nele indicado. Isso reduzirá significativamente o valor dos pagamentos prescritos. Mesmo que sejam fornecidos dois livros, apenas um será reconhecido como genuíno e só com base na experiência profissional nele reflectida será calculada a pensão.

Também pode surgir um problema ao receber benefícios para dois empregos diferentes ou ao iniciar um segundo emprego sem interrupção. licença maternidade para economizar pagamentos. Caso os empregadores tomem conhecimento disso, terão o direito de entrar com uma ação judicial contra o empregado pela devolução dos recursos acumulados em excesso.

Às vezes, é criado um segundo livro para ocultar os fatos de demissões e penalidades, ou para indicar qualificações e experiência superiores para obter uma posição lucrativa. Outra situação comum é que uma pessoa utilize 2 empregos para conseguir um emprego de tempo integral em empresas diferentes, o que contraria a lei.

Na verdade, nem todos os empregadores verificam meticulosamente as informações especificadas no contrato de trabalho. Caso o engano seja conhecido, o funcionário não só será demitido, mas também suas ações serão classificadas como fraude, para a qual está prevista responsabilidade criminal.

Emprego paralelo

De acordo com art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, sob um contrato de meio período, o emprego paralelo é possível em duas e três ou mais organizações, mas há certos requisitos:

ter um local de trabalho principal onde a pessoa trabalha a maior parte do tempo;
exercer funções em outras organizações nas horas vagas do trabalho principal;
celebrar acordos de trabalho a tempo parcial com todos os empregadores, exceto o principal, com o qual tenha sido celebrado um contrato de trabalho regular.

Por lei, um empregado não é obrigado a informar o empregador principal sobre o emprego em outras empresas. No entanto, é recomendável fazer isso para evitar mal-entendidos. Nas empresas onde está planejado o trabalho combinado, a pessoa é obrigada a notificar a administração sobre isso.

O trabalho a tempo parcial envolve restrições temporárias. Os horários nas diferentes organizações não devem coincidir e a duração total da jornada de trabalho não pode ultrapassar 8 horas. De acordo com art. 284 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode trabalhar em segundo lugar, no máximo 20 horas por semana.

Existem 2 opções: 4 dias por semana durante 4 horas por dia ou 5 dias por semana durante 3 horas e 12 minutos. Se for possível acertar o horário para que na primeira empresa os dias úteis caiam em dias de semana e na segunda - nos finais de semana, é permitido trabalhar 8 horas completas em uma das empresas.

Chamamos a sua atenção para um vídeo em que o experiente advogado Yuri Ganin fala sobre a possibilidade de trabalhar em dois empregos ao mesmo tempo.

Qual é a saída para esta situação?

Formalmente, você pode criar um segundo registro de emprego para emprego de meio período em outra empresa. Na verdade, isso pode provocar vários problemas e, o mais importante, não é necessário.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, para se candidatar a um emprego de meio período, você precisa apresentar ao empregador apenas um passaporte e um documento sobre educação. Os homens também são solicitados a fornecer identificação militar.

Outros documentos podem exigir TIN e SNILS. Livro de trabalho Na celebração de um contrato de meio período, geralmente não o solicitam, pois o mesmo deve ser mantido no local de trabalho principal. Caso necessite documentar seu tempo de serviço ou experiência, basta fornecer uma cópia autenticada do documento.

A pedido do empregado, informações sobre todos os locais de trabalho adicionais podem ser inseridas em sua carteira de trabalho. Para fazer isso, ele precisa fornecer ao especialista em pessoal certificados de todas as organizações onde trabalha. Basta garantir que os horários de todos os empreendimentos não se sobrepõem, caso contrário as autoridades reguladoras suspeitarão que os lançamentos feitos não são confiáveis.

Os adultos podem trabalhar paralelamente em duas organizações diferentes, com exceção de juízes, deputados, policiais e representantes de diversas outras profissões.

O emprego oficial na segunda, terceira e até quarta organização ocorre através da celebração de contratos a tempo parcial. Basta apresentar passaporte e documento escolar. A carteira de trabalho fica sob a guarda do empregador principal, que nela registra todos os locais de trabalho do empregado. Portanto, não há necessidade de registrar um segundo livro, embora a lei não o proíba formalmente.