Contratação de menores. Estamos contratando um adolescente

28.04.2014, 11:48

Com a chegada das férias de verão, muitos alunos e menores começam a procurar trabalho. Os alunos do ensino médio e do ensino fundamental, que enfrentam uma grave escassez de mesada, precisam procurar oportunidades de ganhar dinheiro no tempo livre dos estudos. A tarefa de encontrar emprego torna-se ainda mais significativa para os menores que, depois de concluírem a escola, não conseguiram matricular-se em instituições de ensino para obter o ensino secundário ou superior. Educação vocacional.

O que um empregador deve fazer nesta situação? Como registrar corretamente um menor para trabalhar, quais recursos existem na legislação russa? Na verdade, estas questões são bastante sérias e requerem uma consideração cuidadosa.

Vamos ver o que a lei diz sobre isso

A Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 nº 1.032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa” classifica os menores como pessoas que necessitam especialmente de proteção social e têm dificuldade em encontrar trabalho.

Para um empregador, a questão de saber se os menores podem trabalhar também está longe de ser ociosa, uma vez que a legislação laboral contém muitas restrições e condições para a contratação de menores.

Analisada a legislação em vigor, surge a questão “o trabalho de menores é legal? » , você deve dar uma resposta positiva com as seguintes reservas:

1. Regra geral, um contrato de trabalho pode ser celebrado com uma pessoa que tenha atingido a idade de 16 anos (parte 1 do artigo 63.º do Código do Trabalho da Federação Russa). A celebração de contrato de trabalho com menores de 16 anos só é permitida nos casos estritamente definidos por lei:

2. É proibido empregar estrangeiros e apátridas que permaneçam temporariamente na Rússia (que não tenham autorização de residência temporária ou autorização de residência) menores de 18 anos (ver Artigos 13 e 13.3 Lei federal datado de 25 de julho de 2002 nº 115-FZ “Em status legal cidadãos estrangeiros na Federação Russa”).

3. Menores não devem ser instalados liberdade condicional(Parte 4 do Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). Isso ocorre porque os menores normalmente não têm experiência profissional e cada um deles pode ser demitido com base em resultados de testes insatisfatórios (uma vez que seu trabalho provavelmente estará repleto de erros e deficiências). O legislador teve em conta esta situação e proibiu a instituição de teste para esses trabalhadores.

com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, trabalho subterrâneo (parte 1 do artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa);
para trabalhos cujo desempenho possa prejudicar a sua saúde e desenvolvimento moral (negócios de jogos de azar, trabalho em cabarés e discotecas nocturnas, produção, transporte e comércio de bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, estupefacientes e outras drogas tóxicas, materiais de conteúdo erótico) (Parte 1º do artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa);
para trabalhar, cuja lista foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 163 “Sobre a aprovação da lista de trabalhos pesados e trabalhos com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, durante as quais o uso de mão de obra por menores de dezoito anos é proibida”;
para trabalhos relacionados ao transporte e movimentação de cargas pesadas que excedam os padrões máximos estabelecidos (parte 2 do artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tais padrões são estabelecidos pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 07/04/1999 No. 7 “Sobre a aprovação dos Padrões para cargas máximas permitidas para menores de dezoito anos de idade ao levantar e mover objetos pesados manualmente”;
meio período (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);
numa base rotativa (artigo 298 do Código do Trabalho da Federação Russa);
V organizações religiosas(Parte 2 do artigo 342 do Código do Trabalho da Federação Russa).

5. De acordo com o artigo 268 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido envolver menores nos seguintes trabalhos:

atribuição em viagens de negócios;
para horas extras,
à noite;
nos finais de semana e feriados não úteis.

Estas restrições não se aplicam a:

trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, de acordo com as listas de obras, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de abril de 2007 nº 252;
atletas (parte 3 do artigo 348.8 do Código do Trabalho da Federação Russa).

6. O artigo 248.8 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece as especificidades da regulamentação do trabalho de atletas menores de 18 anos.

7. O menor é obrigado:

ao contratar, submeter-se a um exame médico preliminar (artigos 69 e 266 do Código do Trabalho da Federação Russa);
Até os 18 anos, faça exames médicos periódicos anualmente (artigo 266 do Código do Trabalho da Federação Russa).

8. Em nome de um menor de 14 anos, um contrato de trabalho é assinado por um dos pais (pai adotivo, tutor) (parte 4 do artigo 63 e parte 5 do artigo 348.8 do Código do Trabalho da Federação Russa) .

9. Acordos sobre responsabilidade financeira não podem ser celebrados com menores (artigo 244 do Código do Trabalho da Federação Russa).

10. Para menores, é estabelecida uma licença prolongada - 31 dias corridos em qualquer momento conveniente para eles (artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa). Neste caso, a licença não pode ser substituída por compensação e o menor não pode ser retirado da licença (parte 3 do artigo 125.º e parte 3 do artigo 126.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

11. Para os menores, é estabelecido um tempo de trabalho reduzido (artigos 92.º e 94.º do Código do Trabalho da Federação Russa):

12. O artigo 269 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que o despedimento de um menor por iniciativa do empregador (exceto em caso de liquidação da organização ou cessação de atividades empreendedor individual) para além do cumprimento do procedimento geral, só é permitido com o consentimento da inspecção estadual do trabalho competente e da comissão para os assuntos dos menores e para a protecção dos seus direitos.

Código do Trabalho da Federação Russa
Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 No. 1032-1 “Sobre o emprego na Federação Russa”
Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 124-FZ “Sobre as Garantias Básicas dos Direitos da Criança na Federação Russa”
Lei Federal de 21 de dezembro de 1996 nº 159-FZ “Sobre garantias adicionais para suporte socialórfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais”
Lei Federal de 25 de julho de 2002 nº 115-FZ “Sobre o estatuto jurídico dos cidadãos estrangeiros na Federação Russa”
Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 nº 163 “Sobre a aprovação da lista de trabalho pesado e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, durante as quais é proibida a utilização de mão de obra por menores de dezoito anos”
Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 28 de janeiro de 2014 nº 1 “Sobre a aplicação da legislação que regulamenta o trabalho das mulheres, pessoas com responsabilidades familiares e menores”
Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa datada de 07/04/1999 nº 7 “Sobre a aprovação de padrões para cargas máximas permitidas para menores de dezoito anos de idade ao levantar e mover objetos pesados manualmente”
Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de abril de 2007 nº 252 “Sobre a aprovação da lista de profissões e cargos de trabalhadores criativos na mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exposição) de obras, características atividade laboral que são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.”

Se você teve problemas ou situações interessantes com o emprego de crianças em idade escolar, estudantes ou com seu trabalho, então compartilhe nos comentários. Talvez seja a sua experiência que impedirá que outros pisem em suas decisões. questão complexa: como cadastrar corretamente um funcionário menor contratado.

Um menor, ou seja, menor de 18 anos (artigo 1º da Lei Federal nº 120-FZ de 24 de junho de 1999), pode trabalhar sob contrato de trabalho com certas restrições. Quando você pode contratar um menor e que tipo de trabalho pode oferecer a ele, informaremos a seguir.

Condições para contratar menor

O procedimento para contratação de menores é o seguinte.

EM caso Geral Você pode celebrar um contrato de trabalho com um cidadão da Federação Russa que tenha atingido a idade de 16 anos (parágrafo 1 do artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa). A celebração de contrato de trabalho com menores de 16 anos é efetuada para a realização de trabalhos ligeiros e não prejudiciais à saúde, tendo em conta as seguintes características:

A autorização da autoridade tutelar e tutelar deve indicar a duração máxima permitida do trabalho diário.

O contrato de trabalho é assinado pelos pais (responsável).

Com estrangeiros e apátridas, um contrato de trabalho é celebrado aos 18 anos (parágrafo 3 do artigo 327.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para indivíduos que não são cidadãos da Federação Russa, aplica-se o procedimento para celebração de um contrato de trabalho em vigor para os russos (cláusula 4, artigo 13 da Lei Federal nº 115-FZ de 25 de julho de 2002). Estes são, por exemplo, cidadãos estrangeiros que residem permanente ou temporariamente na Federação Russa ou participantes do Programa de Reassentamento Voluntário de Compatriotas (Decreto do Presidente da Federação Russa de 22 de junho de 2006 nº 637), etc.

Recordemos também que, na contratação de menores, não é estabelecido para eles um período probatório (n.º 7, artigo 70.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Que tipo de trabalho não é adequado para menores?

Pessoas menores de 18 anos não podem realizar trabalhos com condições de trabalho nocivas ou perigosas, trabalhos subterrâneos, bem como trabalhos que possam prejudicar a sua saúde ou desenvolvimento moral (por exemplo, trabalhar num casino ou vender bebidas alcoólicas ou produtos de tabaco ) (parágrafo 1 do artigo 265 do Código do Trabalho da Federação Russa). A lista de trabalhos pesados e trabalhos com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas para os quais menores não podem ser aceitos é fornecida no Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000, nº 163.

É proibido aos trabalhadores menores transportar ou movimentar objetos pesados que excedam os padrões máximos. Esses padrões são estabelecidos pela Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 07/04/1999 nº 7.

Contratar um trabalhador menor

Instruções passo a passo para o procedimento de admissão trabalhador menor de idade Não os apresentaremos em nosso artigo. Afinal, a contratação e a burocracia de trabalhadores menores são feitas da mesma forma ordem geral. Por exemplo, ao celebrar um contrato de trabalho pela primeira vez, o empregador prepara de forma independente para o empregado uma carteira de trabalho e um certificado de seguro de pensão obrigatório (parágrafo 10 do artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). Leia sobre as especificidades do conteúdo do contrato de trabalho e a demissão de um funcionário menor em nosso material separado.

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#1 03.05.2007 09:36:04

Contratar um jovem de 17 anos

Boa tarde Surgiu a seguinte situação: foi contratada uma menina (17 anos) que possuía experiência profissional oficial com base na carteira de trabalho. Surgiu a questão do seu registro oficial. Diga-me, por favor, se o trabalho desse funcionário for reduzido em uma hora, o salário permanece o mesmo ou também é reduzido.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Contratar um jovem de 17 anos

"Contador chefe". Anexo “Contabilidade na Educação”, 2005, N 3

Se o adolescente tiver 16 anos, você já pode firmar contrato de trabalho com ele. Adolescente de quinze anos, nos termos do art. 63 Normas do trabalho A Federação Russa só pode trabalhar se já tiver recebido educação geral básica (ou seja, completou 9 anos). A organização também pode contratar escolares que tenham completado 14 anos, mas somente se o adolescente der consentimento por escrito de um dos pais (tutor, curador) e da autoridade tutelar e tutelar.

Um documento que certifica a idade e a cidadania russa de pessoas com mais de 14 anos é um passaporte. Para os mais jovens, certidão de nascimento com encarte confirmando a cidadania.

É celebrado com o trabalhador menor um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato de trabalho a termo certo. Mas um ponto deve ser levado em conta. O empregador, por sua própria iniciativa, só pode rescindir o contrato de trabalho com um trabalhador menor de 18 anos após obter o consentimento da inspecção estadual do trabalho e da comissão de menores e a protecção dos seus direitos (artigo 269.º do Código do Trabalho de A Federação Russa). Portanto, se você contratar um funcionário menor por um determinado período, é mais lucrativo celebrar um contrato de trabalho a termo certo.

Vejamos os requisitos básicos.

Adolescentes menores de 16 anos só podem trabalhar nas horas vagas da escola. Além disso, o trabalho não deve causar danos à saúde do jovem trabalhador.

Ao celebrar um contrato de trabalho com menores de 18 anos, é necessário um exame médico preliminar (artigo 69 do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, se o exame médico for pago, será pago pelo empregador. Esta disposição está prevista no art. 266 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Na contratação de menores não pode ser estabelecido período probatório para eles.

Além do contrato de trabalho, a organização emite carteira de trabalho e certificado de seguro previdenciário do Estado para adolescente que ingressa no trabalho pela primeira vez.

16 horas para trabalhadores menores de 16 anos;

4 horas para trabalhadores de 16 a 18 anos.

Duração da jornada de trabalho semanal para estudantes de instituições de ensino menores de 18 anos que trabalham durante ano escolar no tempo livre de estudo, deverá ser reduzido pela metade.

A segunda limitação diz respeito à duração do trabalho diário (turno). De acordo com art. 94 do Código do Trabalho da Federação Russa, não pode exceder para trabalhadores com idade:

Dos 15 aos 16 anos – 5 horas;

Dos 16 aos 18 anos - 7 horas.

Para os alunos dos estabelecimentos de ensino do ensino básico e secundário profissional que conciliam o estudo com o trabalho durante o ano letivo, a duração do turno é:

Dos 14 aos 16 anos - 2,5 horas;

Dos 16 aos 18 anos - 3,5 horas.

Trabalho pesado com condições de trabalho prejudiciais e perigosas (A lista de trabalho pesado e trabalho com condições de trabalho prejudiciais ou perigosas foi aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 25 de fevereiro de 2000 N 163);

Trabalhos prejudiciais à saúde e ao desenvolvimento moral dos adolescentes (jogos de azar, trabalho em cabarés noturnos, transporte e comércio de bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, entorpecentes e drogas tóxicas);

Trabalhos que envolvam transporte e movimentação de cargas pesadas acima dos padrões máximos. Os padrões foram aprovados pela Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia, datada de 7 de abril de 1999, nº 7.

Os adolescentes menores de 18 anos estão proibidos de realizar viagens de negócios, realizar horas extras, trabalhar à noite, finais de semana e feriados não laborais. Tais proibições estão previstas no art. 268 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Observe que os adolescentes não podem se envolver em trabalhos realizados em regime de rodízio. Ao que parece, o que isso tem a ver com as instituições educacionais? O facto é que os menores são frequentemente contratados como conselheiros em campos de férias infantis ao ar livre. E esse trabalho pode ser qualificado como trabalho rotativo.

O artigo 242 do Código do Trabalho da Federação Russa introduz sérias restrições à responsabilização financeira dos trabalhadores menores de 18 anos.

Assumem total responsabilidade financeira apenas por danos intencionais, por danos causados sob o efeito de álcool, drogas ou substâncias tóxicas, bem como em consequência de crime ou contra-ordenação.

No pagamento a prazo O salário trabalhista dos empregados menores de 18 anos é pago levando-se em consideração a redução da jornada de trabalho, ou seja, o adolescente recebe apenas as horas que efetivamente trabalhou durante a jornada reduzida.

Vamos calcular remunerações para junho. Será:

96 horas x 20 esfregar. = 1920 esfregar.

Com a forma de remuneração por peça, os salários são calculados em função da produção. Os padrões de produção são definidos com base em normas gerais proporcionalmente à redução da jornada de trabalho estabelecida para os adolescentes. Ou seja, pagam por uma quantidade específica, por exemplo, de peças que ele produziu em uma jornada de trabalho reduzida.

O empregador tem o direito de remunerar o adolescente até o nível salarial do empregado em tempo integral - isso está indicado no art. 271 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Além disso, é impossível não deixar um menor sair de férias, assim como é impossível retirá-lo das férias.

Além disso, as férias do adolescente não podem ser substituídas Compensação monetária.

O artigo 267 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece para os empregados menores de 18 anos a duração das férias anuais básicas remuneradas de 31 dias corridos. E deve ser fornecido em um horário conveniente para eles. Ganhos médios Para calcular o pagamento de férias, ele é calculado de forma geral.

É necessário, porém, atentar-se ao disposto no § 6º do art. 9º da Lei Federal de 21 de dezembro de 1996 N 159-FZ “Sobre *** adicional para proteção social de órfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais”. Afirma que se, em conexão com a liquidação de uma organização, redução de pessoal ou pessoal, forem libertados funcionários dentre órfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais, a organização ou seu sucessor legal é obrigado a fornecer, às suas próprias custas, formação profissional com posterior emprego nesta ou noutra organização.

Instituição de ensino estadual federal de ensino médio profissionalizante

Escritório

Importante para cada pessoa Independência financeira, mas é duplamente importante para um adolescente que está entrando vida adulta e tenta se tornar autossuficiente.

Como resultado, muitas crianças à beira do seu 16º aniversário tentam arranjar um emprego, muitas vezes sem saberem que o emprego de um menor tem características próprias. Não só o próprio requerente, mas também o empregador deve saber sobre eles.

O que a lei diz?

De acordo com a legislação em vigor, todas as pessoas têm direito ao trabalho, incluindo os menores de 18 anos.

Mas tendo em conta a pouca idade dos candidatos, bem como as características dos seus jovens corpos, a nível legislativo são previstas algumas restrições aos trabalhadores menores e são estabelecidas uma série de características de admissão.

Base normativa

O artigo 63.º do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o emprego de jovens trabalhadores é possível, mas apenas se forem cumpridas certas condições, nomeadamente:

permissão por escrito dos tutores, que na maioria dos casos são os pais, conforme estabelecido no artigo 26 do Código Civil da Federação Russa;
um determinado nível de escolaridade, ou seja, ter pelo menos o ensino secundário básico;
atingir a idade apropriada;
ausência contra-indicações médicas trabalhar.

Com que idade as crianças já podem trabalhar?

O artigo 63.º do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a admissão de menores só é possível ao atingir uma determinada idade, nomeadamente 16 anos. Embora, excepcionalmente, seja possível encontrar emprego aos 14 anos, mas apenas para trabalho leve e durante um período livre de aulas na escola ou outra instituição de ensino.

Além disso, excepcionalmente, um funcionário menor pode ser contratado em idade mais jovem. Mas apenas se o seu emprego estiver relacionado com cinema ou atividades teatrais.

Deve-se notar que a norma estipulada no artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa não obriga o empregador a contratar um empregado de 17 anos, mas apenas permite a possibilidade de emprego, e mesmo assim - com permissão por escrito dos pais. E em alguns casos, se a criança tiver menos de 16 anos - com o consentimento por escrito das autoridades tutelares.

Restrições

Mesmo que haja Pacote completo documentos dos pais e das autoridades tutelares, os jovens candidatos a emprego precisam de saber que não podem candidatar-se a todas as empresas e cargos. E os empregadores, por sua vez, nem sempre podem utilizar a mão de obra de menores.

Em particular, com base no artigo 265.º do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido envolver jovens trabalhadores nos seguintes tipos de trabalho:

condições de trabalho prejudiciais ou perigosas, incluindo trabalho subterrâneo;
negócios de jogos de azar ou trabalhos associados a estresse psicológico, bem como todos os tipos de atividades relacionadas a bebidas alcoólicas, produtos de tabaco, produtos eróticos;
levantamento de peso acima da norma estabelecida para esta categoria de trabalhadores.

Além disso, crianças menores de 18 anos não podem trabalhar nos seguintes casos:

Benefícios e garantias

Dada a pouca idade dos trabalhadores, a legislação prevê não só restrições, mas também benefícios que foram introduzidos para proteger os menores.

Registro de emprego de menores

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece um procedimento unificado para formalizar as relações de trabalho. Aplica-se a todas as categorias de trabalhadores, independentemente de pertencerem a um determinado grupo social, inclusive isso se aplica a trabalhadores menores.

Mas, dadas algumas restrições na atração de mão de obra, existem diversas nuances que você precisa estar atento.

Condições e regras de admissão

Nenhum jovem trabalhador pode ser admitido na empresa sem passar por um exame médico.
O jovem candidato a emprego é obrigado a fornecer não só o pacote de documentos previsto na lei, mas também uma série de dados adicionais.
O trabalhador menor deve compreender que, ao assinar o contrato de trabalho, é responsável pelo cumprimento de todas as condições. A partir dos 16 anos, ele já é obrigado a responder pelas suas obrigações.

Em que prazo o empregador é obrigado a emitir carteira de trabalho ao empregado demitido? Veja aqui.

Procedimento passo a passo

A contratação de menores não difere muito da mesma em relação às demais categorias de colaboradores, com exceção de algumas características.

Estabelecendo um período probatório

Com base no artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibido aceitar jovens trabalhadores em período probatório pelos seguintes motivos:

falta de certas qualificações e habilidades profissionais, que são efetivamente testadas durante o período de teste;
a probabilidade de estresse psicológico em relação ao teste estabelecido;
curto período de trabalho, porque em regra os adolescentes com menos de 16 anos trabalham maioritariamente durante as férias, pelo que não faz sentido introduzir um período probatório;
realizar trabalhos leves que não requeiram qualificações especiais e testes adicionais de habilidades.

Modo operacional

Para menores de 18 anos, é estabelecido um horário de trabalho especial, regulamentado pelas normas do artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Diz que dependendo da idade é estabelecida a seguinte duração do turno de trabalho:

não mais que 5 horas para trabalhadores de 15 a 16 anos;
não mais de 7 horas para trabalhadores de 16 a 18 anos;
não superior a 2,5 horas para trabalhadores de 14 a 16 anos, desde que durante o dia também estudem em escola ou outra instituição de ensino;
não mais de 4 horas para trabalhadores de 16 a 18 anos que conciliam trabalho com estudo.

Documentação

De acordo com o artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao aceitar menores, o seguinte pacote de documentos deve ser preparado:

passaporte ou certidão de nascimento;
certificado escolar ou certificado de onde o jovem trabalhador estuda, com horário de aulas.

Mas com os restantes documentos especificados neste artigo, podem surgir dificuldades.

O mesmo artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, para as pessoas que entram no trabalho pela primeira vez, uma carteira de trabalho é criada às custas do empregador. O mesmo se aplica ao certificado de seguro. Com base no artigo 7º da Lei Federal nº 27, é emitido às custas da seguradora, que é o empregador.

Também pode haver problemas com documentos que comprovem o registro militar. Com base no artigo 9º da Lei Federal nº 53, você só pode se inscrever na véspera do seu aniversário de 17 anos, mas não antes. Dessa forma, não será possível fornecer documentos de registro.

Além dos documentos acima, o jovem trabalhador também precisa apresentar autorização escrita dos pais para contratação, a qual é lavrada de forma livre e não está sujeita a certificação ou registro junto a outras autoridades.

Se o jovem candidato ao cargo tiver menos de 16 anos, deverá também obter o consentimento das autoridades tutelares, que será emitido com base em determinados documentos que comprovem o horário de funcionamento do empreendimento e o estado de saúde do criança.

Refira-se que, juntamente com outros trabalhadores menores, também é possível empregar uma criança deficiente. Ele tem os mesmos direitos e garantias. Ao contratar esta categoria de pessoas, você precisará adicionar aos documentos acima um atestado de invalidez e recomendações médicas sobre condições de trabalho.

Se o jovem candidato a emprego não tiver problemas com o pacote preliminar de documentos, você poderá iniciar o procedimento registro oficial, o que praticamente não difere do design de outros funcionários.

Assim, é apresentado um pedido de admissão, em seguida é lavrado um despacho e um acordo de cooperação, é elaborado um cartão pessoal e feito o correspondente lançamento na carteira de trabalho.

É possível celebrar um contrato de trabalho a termo certo com um menor? Descubra aqui.

É possível desistir em um dia de folga? Veja aqui.

O requerimento é elaborado de forma livre, conforme modelo abaixo:

Após a aplicação do visto, é emitida uma ordem de aceitação, cuja amostra é apresentada em nosso site:

Simultaneamente ao despacho de cooperação, é celebrado um contrato de trabalho, o qual é elaborado tendo em conta todos os benefícios e garantias, bem como as restrições previstas para os trabalhadores menores.

Um exemplo disso pode ser encontrado abaixo:

Em seguida, com base nos documentos preenchidos, é emitido um cartão pessoal.

E a entrada correspondente abaixo é feita na pasta de trabalho recém-aberta:

Exemplo de entrada em uma pasta de trabalho

Salários e dias de descanso

Quando empregados, os filhos maiores de 14 anos têm direito aos mesmos benefícios e garantias, além dos anteriores, que os demais empregados. Este salário não é inferior ao mínimo, conforme estabelecido no artigo 271.º do Código do Trabalho da Federação Russa, mas tendo em conta o tempo trabalhado.

Ao mesmo tempo, os jovens trabalhadores estão sujeitos não só à legislação laboral, mas também aos atos locais da empresa, aos mesmos regulamentos sobre prémios ou salários.

Ou seja, apesar da pouca idade, os trabalhadores desta categoria deverão receber salários no valor estabelecido na empresa, e não inferior, em função da idade.

Além disso, com base no artigo 267.º do Código do Trabalho da Federação Russa, os jovens trabalhadores têm direito a férias prolongadas de 31 dias. Deve ser fornecido em horário conveniente para os adolescentes. Em regra, os jovens trabalhadores conciliam o trabalho com os estudos em conformidade, tendo-lhes o direito de ajustar de forma independente o seu horário, sem prejuízo de ambos os tipos de emprego;

Ao mesmo tempo, eles recebem férias em na íntegra, de acordo com a lei.

Quase todas as empresas têm trabalhos que os adolescentes farão com muito prazer. Eles não precisam apenas de dinheiro para gastos pessoais, mas também da oportunidade de ganhar experiência antes da idade adulta.

É por isso que os jovens que procuram emprego não devem ser rejeitados. Só o trabalho lhes dará a oportunidade de crescer e ganhar experiência de vida, além de trazer benefícios ao empreendimento, ainda que pequeno, mas tão necessário.

Contratação de trabalhador menor: passo a passo, documentos

A legislação vigente prevê normas que garantem a proteção laboral de crianças e adolescentes. Em particular, o Código do Trabalho contém uma série de disposições que regulam a contratação de um trabalhador menor. Procedimento passo a passo A matrícula no estado envolve diversas atividades obrigatórias. A sua especificidade depende de vários factores. Consideremos a seguir como um trabalhador menor é contratado.

Aspecto jurídico

De acordo com o Pacto Internacional sobre Direitos Culturais, Sociais e Económicos de 1966, cada estado deve estabelecer limites de idade abaixo dos quais é proibido o uso de trabalho infantil remunerado. Se estes limites forem violados, também deverá haver responsabilidade para o empregador. Além disso, devem ser estabelecidas sanções para a utilização de trabalho infantil em condições nocivas ou perigosas para a saúde e a vida. Na Federação Russa existem vários regulamentos que garantem a proteção dos direitos dos menores. A política do Estado em geral centra-se em proporcionar certas garantias a esta categoria de cidadãos e em ajudar aqueles que necessitam de emprego. Assim, os regulamentos regulam o procedimento segundo o qual é permitida a contratação de menores de 14 a 18 anos. Além disso, a lei prevê a contratação de cidadãos com idades compreendidas entre os 18 e os 20 anos, licenciados em instituições de ensino profissionalizante primário e secundário. Proteção social categoria em consideração é realizada através da introdução de cotas para empregos. Isto está estabelecido no art. 11, inciso 2º da Lei Federal nº 124.

Restrições

A lei regula com bastante rigor o procedimento de contratação de um trabalhador menor. O passo a passo para cada grupo específico é explicado no TC. As regras gerais estão estabelecidas no art. 63. De acordo com as suas disposições, todas as empresas, excepto as nocivas e perigosas, estão autorizadas a empregar um menor de 16 anos. Ao mesmo tempo, a legislação prevê uma série de condições, sob as quais os jovens especialistas podem ser incluídos no quadro de pessoal.

SanPiN

De acordo com as normas sanitárias e epidemiológicas estabelecidas, é proibida a contratação de menor de 17 anos ou menos em indústrias perigosas e perigosas. Este requisito é obrigatório para todas as organizações e indivíduos que utilizam mão de obra de adolescentes e organizam sua formação, independentemente da filiação departamental, tipo atividade econômica, status organizacional e legal, forma de propriedade. Assim, é proibida a contratação de menor de 17 anos ou menos caso a atividade seja desenvolvida:

Em prejudicial/ condições perigosas.
Subterrâneo.
Em condições que podem afetar negativamente a saúde e o desenvolvimento moral do adolescente: em discotecas e bares, estabelecimentos de jogos de azar.

Além disso, esses jovens não podem ser contratados se isso envolver comércio, transporte, produção de bebidas alcoólicas, entorpecentes e outras drogas tóxicas, ou produtos de tabaco.

Proibições adicionais

Não é permitida a aceitação de menores:

Para o serviço público.
Em unidades e serviços de resgate profissionais como socorristas.
Para segurança privada.
Para outras organizações nas quais as proibições correspondentes sejam estabelecidas por atos locais (descrições de funções, regulamentos de segurança, etc.). Por exemplo, é permitido contratar um menor de 14 anos para um circo. No entanto, ele só pode voar no ar sem decolar.

Classificação

No direito civil, os menores são divididos em duas categorias:

Até 14 anos. De acordo com o Código Civil, estes cidadãos são considerados menores.
14-18 anos são menores.

A classificação também é realizada por nível de escolaridade:

Alunos em período integral.
Aqueles que pararam oficialmente de estudar ou estão recebendo conhecimentos à revelia.
Aqueles que possuem o ensino secundário, estudam a tempo parcial ou abandonaram a escola.

Contratação de trabalhador menor: documentos

O pacote de papéis que deverá ser entregue ao empregador dependerá do grupo a que pertence o cidadão. Assim, um candidato de 14 anos deve apresentar uma candidatura. A legislação não estabelece diretamente o preenchimento deste artigo, mas na prática ele é utilizado com bastante frequência. Além disso, é muito aconselhável ter esta declaração em caso de conflito trabalhista. O Código Civil estipula que todas as transações sejam realizadas pelos pais em nome de um filho menor de 18 anos. Esta regra também se aplica à celebração de um contrato de trabalho. Assim, os pais, em nome do adolescente, elaboram um requerimento segundo o qual o trabalhador menor será contratado. O passo a passo para inclusão de novo funcionário no quadro de funcionários também prevê a obrigatoriedade de exame médico preliminar, com base no resultado do qual é emitido laudo médico. Este documento também deve ser fornecido ao empregador. A conclusão deverá indicar que o estado de saúde do adolescente corresponde às atividades que ele exercerá no empreendimento. O empregador também deve fornecer:

Consentimento por escrito do pai ou mãe (responsável). É expresso de forma livre e dirigido ao responsável da empresa.
Documento sobre educação, disponibilidade treino especial(conhecimento), qualificações.
Permissão da tutela e autoridade tutelar. Este documento deve indicar a duração permitida do trabalho e outras condições essenciais. A base para a elaboração desse documento é um recurso dos pais ou do empregador.
Livro de trabalho (se disponível).
Certidão de nascimento/passaporte.
Certificado de seguro (se disponível).

Contratação de trabalhador menor: procedimento passo a passo

Todas as ações relacionadas com a celebração do contrato de trabalho não são realizadas pelo adolescente, mas pelos seus tutores ou pais. Isto, no entanto, não isenta o empregador de uma série de responsabilidades. Em geral, o procedimento de contratação de menores é semelhante ao previsto para cidadãos plenamente capazes. O adolescente deve estar familiarizado com todas as regulamentações locais do empreendimento diretamente relacionadas às suas atividades. Em particular, estes incluem:

Descrição do trabalho.
Regras de rotina.
Agendar.
Condições de pagamento e assim por diante.

A assinatura na familiarização com os atos especificados e a ordem de trabalho não é, novamente, do adolescente, mas sim dos seus pais/responsáveis.

Inscrição de cidadãos que estudam a tempo inteiro

A contratação de menor de 15 anos, bem como de dezesseis e quatorze anos, é realizada com cumprimento obrigatório uma série de requisitos. Em particular, as seguintes condições devem ser atendidas:

O horário de trabalho não coincide com o horário de estudo e não interfere no processo educativo.
O adolescente é estudante, para o qual é fornecido o certificado correspondente da instituição educacional.
O tipo de atividade proposta enquadra-se na categoria de trabalho leve e não faz mal à saúde da criança.

A legislação não esclarece o termo “trabalho leve”. No entanto, a Convenção n.º 138 da OIT estabelece que as regras ou legislação individuais de um país podem permitir a contratação de um funcionário menor (estudante) para executar tarefas que:

Não parecem prejudiciais ao seu desenvolvimento e saúde.
Não prejudica a frequência escolar.
Não prejudica a participação em programas de orientação/formação profissional nem a capacidade de implementar os conhecimentos adquiridos.

Em regra, a contratação de menor de 16 anos ou menos é efectuada:

Para o serviço de correio.
Para melhoria e paisagismo de áreas urbanas.
Para colheita.
Para servir eventos culturais.
Para cuidar das culturas agrícolas e assim por diante.

Independentemente do período de contratação do trabalhador menor - durante as férias de verão ou de forma permanente - é celebrado um contrato de trabalho. Quanto aos documentos que devem ser fornecidos ao empregador, sua lista é complementada apenas por certificado de instituição de ensino.

Emprego de pessoas que concluíram o treinamento

O menor de quinze a dezesseis anos tem direito de escolha. Ele pode continuar seus estudos em uma escola abrangente ou abandonar os estudos. Dependendo da escolha, caso queira conseguir um emprego, o adolescente deverá apresentar um dos seguintes documentos:

Após a conclusão dos estudos - um certificado de conclusão de 9 aulas.
Ao continuar os estudos no programa principal não a tempo inteiro (ensino a distância, a tempo parcial, a tempo parcial, a tempo parcial) - um certificado que comprove que está a adquirir conhecimentos numa determinada instituição.
Em caso de cessação dos estudos com consentimento dos pais ou em caso de expulsão da escola - despacho correspondente do diretor.

A lista de outros artigos é semelhante à fornecida acima. Ao celebrar um contrato de trabalho com uma pessoa entre os 17 e os 18 anos, é necessário, entre outras coisas, apresentar o bilhete de identidade do cidadão sujeito ao recrutamento (certidão registada).

Verificação corporal

Ele atua como condição obrigatória contratar um menor. É necessário um exame médico preliminar para estabelecer o estado de saúde do cidadão e a capacidade, de acordo com o mesmo, para o exercício de atividades em determinada profissão. A conclusão da comissão médica é lavrada em formulário conforme f. Nº 086/у. Até aos 18 anos, os trabalhadores menores são submetidos anualmente a um exame médico.

Contrato de trabalho

A contratação de trabalhador menor (temporariamente) é formalizada por despacho próprio. Com base nele, é celebrado um contrato de trabalho a termo se o adolescente estiver inscrito numa empresa para exercer atividade profissional por um período de até dois meses ou por uma temporada específica. É permitida a contratação de trabalhador menor mediante contrato, observadas as restrições previstas na lei, por um período até um ano. A legislação não prevê a fixação de período probatório para esta categoria de cidadãos.

Arte. 268 Código do Trabalho

Este artigo estabelece proibições aplicáveis a menores. Em particular, os adolescentes não são permitidos:

Envie em viagens de negócios.
Envolva-se em atividades noturnas, horas extras, feriados e finais de semana.

No entanto, estas restrições não se aplicam a todos os menores. As proibições não se aplicam aos funcionários:

Organizações cinematográficas.
Teatros.
Circov.
Organizações de concertos.
Outras pessoas envolvidas na execução/criação de obras, conforme Lista de obras, cargos, profissões, aprovada pelo decreto governamental n.º 252.

Ao mesmo tempo, as seguintes proibições de atividades devem ser levadas em consideração:

Ao mesmo tempo.
Realizado em regime de rodízio.
Em organizações religiosas sob contrato.

Também não é permitido que menores de idade celebrem acordos de plena responsabilidade coletiva ou individual.

Duração das férias

Assim como os demais funcionários, os menores têm descanso. Porém, para os jovens profissionais, a legislação prevê uma duração maior. Assim, os menores têm direito a licença de 31 dias corridos. O especialista pode aproveitar esse horário a qualquer momento conveniente. Neste caso, o descanso pode ser proporcionado a pedido do trabalhador até ao final de seis meses de actividade contínua na empresa. Quando um especialista combina formação em instituições de ensino estaduais credenciadas de ensino profissional superior, secundário ou primário, ele tem direito a feriados adicionais. Ao mesmo tempo, seu salário médio permanece o mesmo. Deve-se lembrar também que o empregador não tem o direito de retirar o empregado das férias ou substituí-lo por indenização pecuniária. Além disso, o chefe da empresa é obrigado a mandar o especialista em férias, mesmo que este solicite o reagendamento.

Salário

No pagamento a prazo, o cálculo é feito levando em consideração a duração reduzida do turno. Se um menor trabalhar por peça, ele será pago de acordo com as tarifas apropriadas. Os salários dos especialistas que estudam em instituições de ensino e exercem atividades profissionais na empresa nos tempos livres são calculados proporcionalmente às horas trabalhadas ou em função da produção. O empregador pode cobrar pagamentos adicionais com seus próprios fundos:

Até o nível salarial dos especialistas das categorias correspondentes, sujeito à duração integral das atividades diárias com cálculo baseado no tempo.
Até a tarifa do período de redução da duração do trabalho diário.

Rescisão de contrato e responsabilidade financeira

A cessação das relações jurídicas com o trabalhador menor por iniciativa do empregador é permitida com o consentimento da inspecção do trabalho e do CDN. Uma exceção é o encerramento das atividades de um empresário individual ou a liquidação de uma organização. Os menores assumem total responsabilidade patrimonial quando:

Causação intencional de danos.
Causar danos durante a intoxicação (tóxica, narcótica, alcoólica).
Causar danos devido à prática de um crime administrativo ou outro.

Em todos estes casos, deve ser realizada uma investigação interna.

Características e restrições de idade na contratação de menores de 18 anos

A contratação de menores de 18 anos cria certas dificuldades para o empregador; pode ser difícil para os adolescentes ingressarem no quadro de funcionários da empresa.

O Governo da Federação Russa fornece garantias, incluindo a criação de empregos adicionais e baseados em cotas em organizações e treinamento em cursos especiais.

Consideremos a questão de saber se um menor é contratado aos 17 anos, Quais são as restrições de idade para a contratação?

Características de contratação de menores

Então, com que idade o emprego é possível de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa? A contratação de meninos e meninas menores de 18 anos é permitida sujeita às instruções da legislação trabalhista estabelecida em nosso país.

As restrições de idade para contratação e tipos de trabalho estão previstas no art. 63 Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com o documento, Os cidadãos do país com idade entre 16 e 18 anos estão sujeitos ao emprego nas condições gerais. O emprego aos 15 anos pode ser exercido nos seguintes casos:

conclusão da educação;
cursos noturnos (por correspondência);
interrompido em legalmente conseguir uma educação.

Adolescentes com 14 anos podem trabalhar na presença do consentimento dos pais ou responsáveis, permissão do conselho curador. Meninos e meninas menores de 14 anos podem trabalhar em teatros, estúdios de cinema, grupos criativos ou trupes de circo, também com o recebimento obrigatório dos consentimentos acima mencionados.

Restrições de emprego

De acordo com art. 265 do Código do Trabalho da Federação Russa, adolescentes menores de 18 anos estão proibidos de trabalhar:

causando danos à saúde.
Levantar pesos proibidos pelos regulamentos.
Subterrâneo.
Incompatível com os princípios morais da sociedade (estabelecimentos de jogos e diversão nocturna, actividades relacionadas com álcool e produtos de tabaco, tóxicos e substâncias narcóticas, produtos eróticos).

De acordo com art. 96 e 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, é inaceitável envolver adolescentes menores de 18 anos no trabalho noturno e após o término do horário oficial de trabalho, com exceção das profissões criativas. Desempenho responsabilidades do trabalho nos feriados e finais de semana é proibido pelo art. 268 do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhar como trabalhadores de meio período - art. 282 Código do Trabalho da Federação Russa.

Lista de documentos necessários

De acordo com art. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa, um adolescente menor de 18 anos deve fornecer ao empregador os originais:

passaportes (certidões de nascimento);
livro de trabalho;
SNILS;
certificado educacional;
certificado de matrícula (para meninos maiores de 16 anos);
certificado emitido por instituição de ensino comprovativo do exercício de funções oficiais pelo menor fora do horário escolar;
conclusões da comissão médica sobre idoneidade por motivos de saúde;
consentimento dos pais (responsável) para emprego.

Se o novo funcionário não tiver carteira de trabalho ou certificado de seguro, o pessoal do departamento de pessoal deverá obtê-lo às custas da empresa (artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para ser admitido no quadro de funcionários de uma organização, um candidato com 14 anos ou menos é obrigado por lei a fornecer o consentimento por escrito das autoridades tutelares.

O menor preenche um pedido de emprego no formulário aceito na organização em questão. Para menores de 15 anos, o documento deverá ser endossado com o consentimento dos pais (responsável).

Contratação de trabalhador menor: passo a passo para celebração de contrato de trabalho

Contratação de trabalhador menor: procedimento passo a passo para a elaboração de um contrato de trabalho. Para adolescentes menores de 18 anos, bem como para as demais categorias de empregados, conforme art. 57 do Código do Trabalho da Federação Russa, o contrato deve indicar os dados pessoais dos signatários, local de serviço, cargo e funções laborais, data de início da atividade, disponibilidade de seguro obrigatório.

O documento prescreve os horários de trabalho e descanso dos menores, os critérios de remuneração, a concessão de licenças regulares e demais garantias estabelecidas aos adolescentes nos termos do art. 92, 94, 271, 267 Código do Trabalho da Federação Russa.

Artigo 267. Férias anuais básicas remuneradas para empregados menores de dezoito anos

A licença anual básica remunerada para funcionários menores de dezoito anos é concedida por 31 dias corridos em horário conveniente para eles.

Anexado ao contrato descrição do trabalho e horário de trabalho, para certas profissões - um acordo de confidencialidade, o custo de execução de cada tipo de trabalho, etc.

O artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a familiarizar o empregado contratado com os regulamentos internos e outros documentos adotados pela organização antes de assinar um contrato de trabalho.

Artigo 68. Registro de emprego

A contratação é formalizada por despacho (instrução) do empregador, emitido com base em contrato de trabalho celebrado. O conteúdo da ordem (instrução) do empregador deve respeitar os termos do contrato de trabalho celebrado.

A ordem (instrução) do empregador relativa ao emprego é comunicada ao trabalhador mediante assinatura no prazo de três dias a contar da data do efetivo início do trabalho. A pedido do trabalhador, o empregador é obrigado a fornecer-lhe cópia devidamente autenticada da referida encomenda (instrução).

No momento da contratação (antes da assinatura do contrato de trabalho), o empregador é obrigado a familiarizar o trabalhador com as normas internas mediante assinatura. regulamentos trabalhistas, outras regulamentações locais diretamente relacionadas à atividade laboral do funcionário e um acordo coletivo.

Dependendo da idade, o artigo 94 do Código do Trabalho da Federação Russa regulamenta:

Jornada de trabalho de 5 horas para adolescentes de 15 a 16 anos;
até 7 horas de trabalho por dia para jovens de 16 a 18 anos;
para estudantes em tempo integral com idade entre 14 e 16 anos, são permitidas 2,5 horas de trabalho;
estudantes em dia adolescentes de 16 a 18 anos – máximo 4 horas.

Garantias fornecidas

De acordo com art. 271 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pessoal com idade entre 14 e 18 anos recebe salários no mesmo nível de outros funcionários da mesma profissão.

No caso de pagamento por tempo ou por peça, o valor do pagamento deve corresponder ao tempo trabalhado (trabalho realizado).

O pagamento adicional é feito a critério do empregador, às custas da organização.

Arte. 267 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê uma licença prolongada de 31 dias para adolescentes trabalhadores, que pode ser gozada em horário conveniente para o jovem funcionário e livre da escola. O pagamento de férias é exigido integralmente por lei. O Código do Trabalho da Federação Russa define benefícios para trabalhadores menores de 18 anos:

taxa de produção reduzida (artigo 270.º).

Artigo 270. Normas de produção para trabalhadores menores de dezoito anos

Para os trabalhadores menores de dezoito anos, os padrões de produção são estabelecidos com base nos padrões gerais de produção proporcionalmente à redução da jornada de trabalho estabelecida para esses empregados.

Para trabalhadores menores de dezoito anos que ingressam no trabalho após receberem Educação geral ou secundário profissional, bem como os que tenham realizado formação profissional em exercício, nos termos da legislação laboral e demais atos normativos que contenham normas lei trabalhista, acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho podem ser estabelecidos padrões reduzidos Produção.

Artigo 266. Exames médicos de menores de dezoito anos

Os menores de dezoito anos só são admitidos após exame médico prévio obrigatório e, posteriormente, até atingirem a idade de dezoito anos, são submetidos anualmente a exame médico obrigatório.

Os exames médicos obrigatórios previstos neste artigo são realizados a expensas do empregador.

Existe período probatório na contratação de menores de 18 anos? É proibido estabelecer um período probatório para trabalhadores menores (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa) devido a:

falta de experiência profissional;
conseguir um emprego por um curto período de tempo (durante as férias, etc.);
possível estresse psicológico associado ao período probatório;
adolescentes que realizam tarefas laborais leves que não requerem habilidades especiais.

A obtenção da primeira experiência profissional é necessária para que os adolescentes possam escolher uma profissão e continuar trabalhando. É extremamente importante que o início da vida adulta não seja marcado por enganos ou ações ilegais por parte do empregador.

Inobservância normas legislativas em relação a um empregado menor ameaça a administração da empresa com processo nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

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Todos os cidadãos da Rússia têm direito ao trabalho, incluindo os menores de 18 anos. Quais são os privilégios de um funcionário adolescente e como ele deve se candidatar a um emprego?

Características de contratação de menores

De acordo com a lei da Federação Russa, menores de 18 anos também têm direito ao trabalho. Mas devido à idade, eles possuem uma lista de restrições e vantagens na hora de se candidatar a um emprego. Os critérios para inscrição desta categoria de trabalhadores no quadro de pessoal estão estabelecidos no Código do Trabalho

Contratar um trabalhador menor

O passo a passo para inscrição de menores de 18 anos apresenta várias diferenças em relação ao procedimento padrão, mas são menores. Por exemplo, os adolescentes não podem ser designados para um período probatório (artigo n.º 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para eles foi estabelecido um procedimento de trabalho especial, de acordo com as normas legislação trabalhista(Artigo 94).

Para aqueles que ainda não completaram 16 anos, é necessário obter aprovação por escrito das autoridades tutelares para emprego. A aprovação é emitida com base no estudo do horário de trabalho e nos dados do exame médico do menor. Depois de fornecer todos esses papéis, você pode iniciar o processo de registro, que não difere do processo padrão.

Procedimento para contratação de menores maiores de 14 anos

De acordo com a lei, é impossível celebrar contrato de trabalho com adolescente menor de 16 anos (artigo 21.º do Código do Trabalho). Mas um contrato pode ser assinado com a aprovação dos responsáveis oficiais e das autoridades tutelares, informando que o adolescente realizará trabalhos leves, sem prejuízos ao crescimento do corpo e à saúde. E influência negativa para o processo educativo.

Quais documentos um adolescente deve fornecer ao se candidatar a um emprego:

documento de identificação pessoal;
certificado de escolaridade ou certificado da escola onde o adolescente estuda;
aprovação dos pais por escrito;
consentimento das autoridades tutelares.

A lista de atos é estabelecida pelo artigo 65.º do Código do Trabalho Federação Russa. Os filhos de quatorze anos recebem os mesmos benefícios e benefícios que os demais funcionários. Ou seja, recebem um salário não inferior ao mínimo, mas com base nas horas trabalhadas (artigo 271.º do Código do Trabalho)

Os menores poderão usufruir de licença prolongada, com duração de 31 dias corridos, em horário conveniente ao empregado. A jornada de trabalho de um adolescente de 14 anos é de duas horas e meia, levando em consideração o tempo despendido no processo educativo.

Contratação de menor de 16 anos

Se um cidadão que já tenha 16 anos estiver empregado, não é necessária a anuência das autoridades tutelares para a contratação, apenas dos pais. A partir dos 16 anos, o turno de trabalho dura até quatro horas, enquanto o jovem trabalhador concilia trabalho e estudo. Se ele não estiver mais estudando, a jornada de trabalho é de cinco a sete horas, incluindo intervalo. Ele tem direito a receber bônus e pagamentos adicionais, assim como os demais funcionários.

Exame médico na contratação de menor

O exame médico de um menor de 18 anos é realizado sob orientação do chefe. Um funcionário menor deve ser submetido a um exame de acompanhamento por um patologista ocupacional. Os menores são obrigados a submeter-se a um exame médico antes de entrarem no trabalho; Eles devem passar pelo procedimento anualmente até atingirem a idade adulta.

A tarefa é identificar o potencial do adolescente para realizar o trabalho sem afetar negativamente os processos de crescimento e desenvolvimento. corpo jovem. Também é determinado o nível de influência dos fatores de trabalho no estado de saúde do adolescente e determinada a conformidade de suas habilidades com as exigências do trabalho em uma determinada área. O exame médico obrigatório é estabelecido pelo Decreto do Conselho Estadual de Exames Médicos da Federação Russa, número 58.

Pedido de contratação de menor - amostra

A ordem do gestor para contratação de menor é elaborada de acordo com amostra padrão formulário número T-1. O documento indica o nome do empreendimento, o número de identificação do ato e a data de elaboração. Segue abaixo o despacho de nomeação de funcionário (indicar nome completo), cargo, critérios e tipo de atividade (indicar que o funcionário não completou 18 anos). A seguir vem a data de elaboração e assinatura do diretor e funcionário.

Além disso, excepcionalmente, um funcionário menor pode ser contratado em idade mais jovem. Mas apenas se o seu emprego estiver relacionado com cinema ou atividades teatrais. Deve-se notar que a norma estipulada no artigo 63 do Código do Trabalho da Federação Russa não obriga o empregador a contratar um empregado de 17 anos, mas apenas permite a possibilidade de emprego, e mesmo assim - com permissão por escrito dos pais. E em alguns casos, se a criança tiver menos de 16 anos - com o consentimento por escrito das autoridades tutelares. Restrições do Código do Trabalho da Federação Russa Mesmo que tenham um pacote completo de documentos dos pais e autoridades tutelares, os jovens candidatos a emprego precisam saber que nem todas as empresas e cargos aos quais podem se candidatar. E os empregadores, por sua vez, nem sempre podem utilizar a mão de obra de menores.

Cardápio

Um exemplo desse consentimento: Se o jovem candidato a um cargo tiver menos de 16 anos, também deverá obter o consentimento das autoridades tutelares, que será emitido com base em determinados documentos que comprovem o horário de funcionamento da empresa e o estado de saúde da criança. Refira-se que, juntamente com outros trabalhadores menores, também é possível empregar uma criança deficiente.
Ele tem os mesmos direitos e garantias. Ao contratar esta categoria de pessoas, você precisará adicionar aos documentos acima um atestado de invalidez e recomendações médicas sobre condições de trabalho. Caso o jovem candidato a emprego não tenha problemas com o pacote preliminar de documentos, pode-se iniciar o procedimento de registro oficial, que praticamente não difere do registro de outros funcionários.

Contratação de trabalhador menor: passo a passo, documentos

Se o adolescente tiver apenas 15 anos, serão exigidos os mesmos documentos que os de 16 anos, desde que: (ou) tenha recebido educação geral; (ou) continua a dominar o programa de educação geral básica de uma forma diferente de tempo integral (por exemplo, noturno ou externo); (ou) esquerda instituição educacional de acordo com a legislação educacional. Portanto, além disso, você receberá dele: (ou) documento comprovativo do recebimento do ensino geral; (ou) um certificado de uma instituição de ensino indicando que ele está estudando em outra forma que não o período integral; (ou) um certificado de uma instituição de ensino atestando que abandonou os estudos de acordo com a legislação educativa.

Se um jovem de 15 anos ainda estiver estudando, serão exigidos dele os mesmos documentos que um jovem de 14 anos. 3.

Características de contratação de menores

Atenção

Por exemplo, é permitido contratar um menor de 14 anos para um circo. Porém, ele só pode atuar no ar com voos sem interrupção. Classificação No direito civil, os menores são divididos em duas categorias:

Até 14 anos.

De acordo com o Código Civil, estes cidadãos são considerados menores.

14-18 anos são menores.

A classificação também é realizada por nível de escolaridade:

Alunos em período integral.
Aqueles que pararam oficialmente de estudar ou estão recebendo conhecimentos à revelia.
Aqueles que possuem o ensino secundário, estudam a tempo parcial ou abandonaram a escola.

Contratação de trabalhador menor: documentos O pacote de papéis que deverá ser entregue ao empregador dependerá do grupo a que pertence o cidadão. Assim, um candidato de 14 anos deve apresentar uma candidatura.

Como contratar um trabalhador menor

Idade mínima para um menor assinar um contrato de trabalho O passo a passo para a contratação de um menor depende principalmente da sua idade Até os dezesseis anos, de acordo com as regras da legislação trabalhista vigente, apenas trabalhos leves e que não possam causar danos. para a saúde da criança pode ser realizado:

crianças a partir dos quinze anos que tenham recebido o ensino básico geral ou que o tenham interrompido precocemente (crianças a partir dos quinze anos que frequentam o ensino básico geral apenas nos tempos livres da escola);
Crianças a partir dos quatorze anos que recebem educação geral - somente nas horas vagas da escola.

Contratação de trabalhador menor: procedimento passo a passo

Salário de abril: não se engane na data da transferência do Imposto de Renda Pessoa Física devido aos feriados de maio Neste ano, a primeira “parcela” dos feriados de maio terá duração de 4 dias (de 29 de abril a 2 de maio inclusive). Se o dia de pagamento da sua empresa for dia 1º ou 2º, você terá que pagar o salário de abril antecipadamente – no dia 28 de abril.

No mesmo dia, o imposto de renda pessoa física deve ser retido.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять ordem de pagamento"de e para".

Informações

Você só precisa inserir um número.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 Colher de Sopa. 63 do Código do Trabalho da Federação Russa), no entanto, há exceções a esta regra. Sob certas condições, é permitida a contratação de menores e menores de 16 anos.

Contratamos um menor

A independência financeira é importante para todas as pessoas, mas é duplamente importante para um adolescente que está entrando na idade adulta e tentando se tornar autossuficiente. Como resultado, muitas crianças à beira do seu 16º aniversário tentam arranjar um emprego, muitas vezes sem saberem que o emprego de um menor tem características próprias. Não só o próprio requerente, mas também o empregador deve saber sobre eles. O que a lei diz? De acordo com a legislação em vigor, todas as pessoas têm direito ao trabalho, incluindo os menores de 18 anos. Mas tendo em conta a pouca idade dos candidatos, bem como as características dos seus jovens corpos, a nível legislativo são previstas algumas restrições aos trabalhadores menores e são estabelecidas uma série de características de admissão.

Contratação de trabalhadores menores

Em regra, a contratação de menor de 16 anos ou menos é efectuada:

Para o serviço de correio.
Para melhoria e paisagismo de áreas urbanas.
Para colheita.
Para servir eventos culturais.
Para cuidar das culturas agrícolas e assim por diante.

Emprego de pessoas que concluíram a formação Um menor de quinze a dezesseis anos tem direito de escolha. Ele pode continuar seus estudos em uma escola abrangente ou abandonar os estudos.

Contrato de trabalho com menor: procedimento passo a passo

Para estabelecer jornada de trabalho reduzida, não é necessário requerimento especial do funcionário; A duração do tempo de trabalho dos adolescentes depende da idade e do facto de conciliarem trabalho com estudo.

Apresentamos esses padrões na tabela. Duração da idade semana de trabalho Duração do trabalho diário (turno) Não conciliar trabalho com estudo De 16 a 18 anos Não mais de 35 horas Não mais de 7 horas por dia De 15 a 16 anos Não mais de 24 horas Não mais de 5 horas por dia Combinar trabalho com estudar De 16 a 18 anos Não mais de 17,5 horas Não mais de 4 horas por dia De 14 a 16 anos Não mais de 12 horas Não mais de 2,5 horas por dia De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o horário de trabalho de os alunos menores que trabalhem durante o ano letivo nos tempos livres não podem ultrapassar metade das normas estabelecidas para pessoas da idade correspondente.

Em particular, os adolescentes não são permitidos:

Envie em viagens de negócios.
Envolva-se em atividades noturnas, horas extras, feriados e finais de semana.

No entanto, estas restrições não se aplicam a todos os menores. As proibições não se aplicam aos funcionários:

Organizações cinematográficas.
Teatros.
Circov.
Organizações de concertos.
Outras pessoas envolvidas na execução/criação de obras, conforme Lista de obras, cargos, profissões, aprovada pelo decreto governamental n.º 252.

Ao mesmo tempo, as seguintes proibições de atividades devem ser levadas em consideração:

Ao mesmo tempo.
Realizado em regime de rodízio.
Em organizações religiosas sob contrato.

Também não é permitido que menores de idade celebrem acordos de plena responsabilidade coletiva ou individual.

Procedimento passo a passo para contratar um funcionário de 15 anos

Dado que o regime de trabalho e descanso do adolescente, devido à redução do seu tempo de trabalho, difere daquele geralmente aceite na organização, a condição para tal regime deve ser explicitada no contrato de trabalho. 2. Como já dissemos, tempo de trabalho adolescentes é abreviado.

Mas, ao contrário de todas as outras categorias de trabalhadores para os quais são estabelecidas jornadas de trabalho reduzidas (pessoas com deficiência, “trabalhadores prejudiciais”, etc.), o trabalho dos adolescentes é remunerado de acordo com as regras do trabalho a tempo parcial. O trabalho a tempo parcial e o trabalho a tempo parcial são muitas vezes confundidos. Afinal, a duração de ambos é inferior à duração do horário normal de trabalho. A principal diferença entre eles é que a redução da jornada de trabalho é o padrão de trabalho completo para determinadas categorias de trabalhadores elencados na lei (pessoas com deficiência dos grupos I e II; menores; pessoas que trabalham em condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, etc. ).

Os limites dessa carga variam dependendo do sexo e da idade do adolescente. Assim, por exemplo, para um menino de 14 anos, o peso máximo da carga levantada e movimentada manualmente constantemente durante um turno de trabalho é de 3 kg, e para uma menina de 15 anos - 2 kg; - à noite (das 22h00 às 06h00) e para trabalhar em regime de rodízio (exceto para trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações teatrais e de concertos, circos e outras pessoas de acordo com a Lista de profissões e cargos de trabalhadores criativos); - meio período se o adolescente já estiver trabalhando em algum lugar.

É impossível concluir um acordo de total responsabilidade financeira com um menor. Portanto, é melhor não contratá-lo para trabalhos relacionados à manutenção direta de bens monetários e materiais.

A contratação de menores, ou seja, cidadãos que tenham menos de 18 anos à data da celebração do contrato de trabalho, tem características próprias. Devem-se à preocupação com a saúde física e moral dos jovens.

Com o artigo você aprenderá:

Celebração de contrato de trabalho com menores

De acordo com a Parte 3 do art. 20 do Código do Trabalho da Federação Russa, de acordo com regras gerais, o contrato de trabalho com o menor só pode ser celebrado após este completar 16 anos. A contratação de adolescentes menores de 16 anos só é possível se certas condições forem atendidas:

se o menor já tiver recebido ou estiver em vias de receber educação geral;
se sua função laboral envolver a realização de trabalhos leves e que não causem danos à saúde;
se o adolescente trabalha nas horas vagas dos estudos, sem comprometer o desenvolvimento do currículo.

Leia mais sobre quais nuances precisam ser levadas em consideração ao fazer uma conclusão contrato de emprego com um menor, você pode descobrir .

A contratação de menores com menos de 14 anos só pode ser realizada por determinadas organizações que operam na área do desporto, cinematografia, teatro e concertos, bem como circos. A principal condição para isso é a segurança moral e saúde física adolescente Também é necessário o consentimento por escrito de um dos pais e da autoridade tutelar, devendo a autoridade tutelar indicar no documento as condições em que o menor deve trabalhar.

Um exemplo de contrato de trabalho com um funcionário menor é apresentado abaixo.

Baixe em.doc

Procedimento passo a passo para contratar um trabalhador menor

No contratando de um menor, a primeira coisa que você precisa fazer é certificar-se de que ele tem todos documentos necessários. Os obrigatórios incluem os listados no Artigo 65 do Código do Trabalho da Federação Russa:

identificação. Para os adolescentes que ainda não completaram 14 anos, pode ser uma certidão de nascimento, para outros - um passaporte de cidadão da Federação Russa;
emprego histórico se o adolescente já trabalhou anteriormente;
certificado de seguro de pensão estatal SNILS, se disponível;
documento de registro militar para cidadãos do sexo masculino maiores de 17 anos;
documento sobre a obtenção de qualificações, Educação especial ou conhecimento, se tais qualificações ou conhecimentos forem necessários para desempenhar uma função profissional.

As condições de contratação de menores sugerem que o menor de 14 anos também deverá ser obrigado a:

consentimento por escrito para trabalhar de um dos pais;
autorização oficial de trabalho emitida pela autoridade de tutela e tutela.

Observação! O cidadão menor de 14 a 15 anos não precisará mais de autorização das autoridades tutelares, mas simplesmente de autorização oficial para trabalhar.

Além disso, ao contratar, o funcionário de RH deve garantir que os seguintes princípios básicos condições de admissão menores para trabalhar como:

estão matriculados em um programa de educação geral;
o trabalho que prestam é caracterizado como trabalho leve;
Eles trabalharão nas horas vagas dos estudos e sem comprometer a formação.

Caso sejam apresentados todos os documentos exigidos para contratação de menores, o adolescente deverá ser encaminhado para realização de exames preliminares obrigatórios, às custas do empregador. verificação corporal. Depois de passar exame médico o menor deverá apresentar certidão no formulário nº 086/u, aprovado certificando permissão para realizar trabalho leve.

Depois disso, é necessário celebrar um contrato de trabalho com o adolescente menor, com base no qual emitir para contratá-lo. A encomenda é a base para a elaboração da caderneta de trabalho e para o respectivo lançamento.

Características de contratação de menores

O empregador deve lembrar que a contratação de menores tem características próprias.

Para esta categoria de trabalhadores fica estabelecido o seguinte:

restrições de trabalho;
cotas, que são uma garantia adicional de emprego;
procedimento especial para celebração de contratos de trabalho.

Além disso, adolescentes de 14 a 16 anos não podem trabalhar mais de 24 semanas. Aqueles que ainda não completaram 15 anos não podem trabalhar mais que 2,5 horas por turno, o restante - não mais que 5 horas. Cidadãos menores quem tem de 16 a 18 anos não pode trabalhar mais de 35 horas semanais com jornada de trabalho de no máximo 7 horas, e para quem está estudando, a jornada de trabalho não ultrapassa 4 horas. .

Garantias adicionais de emprego na contratação de menores

Para os russos cuja idade não exceda 18 anos, a lei prevê cotas de trabalho como garantia adicional de emprego. Ao mesmo tempo, o procedimento de atribuição de quotas e as medidas de responsabilidade pelo incumprimento são da competência das autoridades regionais. Portanto, em diferentes regiões da Federação, o tamanho das cotas e medidas de responsabilidade pode variar.

Assim, para os empregadores de Moscou cujas empresas contam com mais de 100 pessoas, as cotas para recrutamento os cidadãos menores são regulamentados pelos artigos 2 e 3 da Lei de Moscou de 22 de dezembro de 2004 nº 90. De acordo com esta lei, às custas de seus próprios fundos, as empresas de capital criam empregos para:

adolescentes de 14 a 18 anos;
órfãos e crianças que perderam os cuidados parentais antes de completarem 23 anos;
graduados instituições educacionais ensino profissional primário e secundário dos 18 aos 24 anos, ensino profissional superior dos 21 aos 26 anos que procuram trabalho pela primeira vez.