面接に正しく参加する方法。就職面接を成功させる秘訣

就職面接とは、雇用主と応募者が面談し、その結果に基づいて新規従業員の採用を決定することです。求人に応募してみてはどうでしょうか？いくつかの簡単なルールに従うことが重要です。

雇用主との最初の「会議」は電話で行われ、面接のスケジュールが決定されます。申請者に関する最初の意見はこの時点で形成されます。電話では、役職の完全な肩書きを明確にし、今後の仕事に関する基本的な質問をする必要があります。この仕事があなたに適しているかどうかをすぐに確認し、その仕事への興味を妨げる可能性のあるニュアンスについて話し合ってください。これは、あなたの時間と雇用主の両方の時間を節約するのに役立ちます。見込みのない会議が有益になることはほとんどありません。

会社のフルネーム、連絡先の電話番号、対話者の名前を書き留めます。誰が面接を行うのかも確認してください。直接会ったときは、ファーストネームと愛称で呼ぶと非常に良いでしょう。オフィスやその他の集合場所の住所を確認することを忘れないでください。

電話での会話の直後に、会議の準備を綿密に開始します。服装を準備し、雇用主への質問を考え、面接に適切に合格する方法に関する情報を読みましょう。

これで、最初の問題はすべて電話で解決されました。準備をしましょう必要な書類：履歴書と自伝を書きます。雇用主が要求しなかったとしても、すべて手元に用意しておいたほうがよいでしょう。さらに、パスポート、学歴証明書（または卒業証書）、既存の証明書、身分証明書などを準備してください。認定資格のいずれかが、特定の企業で希望しているポジションに関連していない場合は、そのままにしておいてください。

面接を受ける企業の取り組みをよく勉強してください。面接にうまく合格する方法を考えるときは、雇用主にその仕事への関心を示さなければならないことを忘れないでください。会社のウェブサイトを調べて、その活動と歴史についてすべてを調べてください。たとえこの知識を応用できなかったとしても、将来必ず役立つはずです。

時間通りに到着する人は、面接の正しいやり方を知っています。遅刻すると、おそらく仕事に別れを告げなければならないでしょう。事前に面接までのルートを計画してください。早めに到着して廊下で興奮を取り除き、不安で顔の汗を拭きながら待ったほうがよいでしょう。その過程で、よくある質問にどう答えるかを再度考え、独自の質問も準備してください。重要なことは、答えが真実であるということです。自分自身をより有利に見せるために、事実を粉飾したり、何かをでっち上げたりすることは望ましくありません。繰り返しになりますが、あなたが彼の会社とそこで働いていることに本当に興味を持っていることを相手に理解させるような方法で話してください。以前の仕事、自分の短所と長所、失敗と成果についての質問に答えるときは、細心の注意を払う必要があります。

単一の生物として機能することがいかに重要であるかについて、私たちはすでに何度か書いてきました。このために オンラインストアで働く人員を慎重に選ぶ必要がある。この問題における重要な段階は個人面接です。話しましょう私たちの記事で。

なぜ面接が必要なのでしょうか？

したがって、が必要でした。応募者との個人的な面談は通常、採用の最終段階で行われます。その結果をもとに採用・不採用を決定します。この時点で、履歴書は原則としてすでに調査されており、学歴と職歴がわかっています。

面接の主な目的は、将来の従業員を個人的に知ることです。好きなだけ質問で人を拷問することができますが、主なものは依然として個人的な印象です。あなたの仕事は、応募者のことを徹底的に知り、あなたに適しているかどうかの結論を出すことです。

面接の準備

会議をするために最大の利益、しっかり準備する必要があります。 不必要な質問をしないように、応募者の履歴書をよく調べてください。可能であれば、その人のページを見つけてください。ソーシャルネットワークで- それらの記述から、その人について多くのことを理解することができます。

ある若者がマネージャーのポジションに応募したのに、人事部が彼のページを VKontakte に送信しなかったというケースがありました。暗くなった背番号9を背景に銃器を持った写真、アルコール飲料を飲みながらの饗宴の多数の画像、「少年向け」の公開ページからの引用（「兄弟と兄弟」、「小屋での夜」）、これらすべてが正しい決断を下すのに役立ちました。、そして明確な少年は面接にさえ招待されませんでした（応募者がこれを読んでいる場合は、あなた自身の結論を導き出してください。将来の雇用主は間違いなくあなたのアカウントを見るでしょう。したがって、内容には注意してください）。

事前に質問リストを用意してください。その後、即興でそれらから離れることができますが、大まかな概要が準備できていれば、より簡単になります。また、不快な質問も含めて、応募者の質問に自分で答える準備をしてください。給与はどれくらいの頻度で上がりますか? 賃金、ボーナスの有無、学生休暇や病気休暇の支払いの有無。

アシスタントを選んで指示します。一緒に話すのが常に良いことです。一方が質問しなかったことでも、もう一方は間違いなく覚えています。そしてもう 1 つ、2 つの意見は 1 つよりも優れています。会話の後、候補者について話し合う人がいます。一人では、人の特定の性質を認識できなかったり、重要な行動信号を見逃したりする可能性があります。

万年筆と数枚の紙を用意します。それらには、申請者の回答を書き留め、さまざまなメモを作成します。質問に答えるとき、従業員候補者は何かを描いたり書いたりしたいと思うかもしれません。そのためには紙とペンも必要です。

いくつかの簡単なテストをダウンロードして印刷します。1 つは職業適性に関するもの、2 つ目は心理に関するものです。テストでは、その人の性格的特徴、考え方のタイプ、会話では把握できないその他の微妙な点が明らかになります。あまり調子に乗りすぎないでください。単純な営業マネージャーの職に就くための試験が、防衛産業の秘密企業に入社するための試験と似ているとしたら、その人は怖がって逃げてしまうでしょう。

面接の質問

質問は関連性のあるものでなければなりません。候補者も答えを準備していることに留意してください。彼はあなたのところに来る前にすでにいくつかの面接を受けているかもしれません。そこで彼は、ほとんどの標準的な質問に答えられるようになりました。 ありきたりな質問をする – ありきたりな暗記された答えが得られます。会話を学校の試験に変える必要もありません。

聞いてはいけない質問は何ですか?

「5 年後の自分はどうなっていると思いますか?」「前の仕事を辞めたのはなぜですか?」などの決まり文句。または「あなたの主な特質は何ですか?」カーボンコピーの答えは次のようなものになります。「5 年以内にキャリアを築きたい、愚かな上司のせいで辞めた、給料が少なくチームの質が悪いので満足できなかったが、私自身は賢くて社交的だ」そしてチームで働く方法を知っています。」
履歴書からの質問。その人はすでに回答しているため、重複して回答する必要はありません。第一に、時間を無駄にすることになり、第二に、候補者はあなたが準備ができていないと考えるでしょう。「彼らは私の履歴書さえ読んだのですか？」 - 彼は考えます、そして彼は正しいでしょう。
個人的な質問。人は、特に見知らぬ人に自分の魂をのぞき見されることを好みません。もちろん、圧迫面接を実施する任務がある場合を除き、オンラインストアの応募者の場合、圧迫面接は必要ありません。

正しい質問

その人に簡単な略歴を話してもらいます。このようにして、候補者を説得することができます。人々は、自分の人生に興味を持ってもらえると嬉しいものです。そして、あなたはたくさんのものを得るでしょう重要な情報、そこから結論を導き出すことができます。
必ず専門的な質問をしてください。営業マネージャーを雇うなら、万年筆を売ってくれと頼んで、万年筆から辞めさせてください。プログラマーを雇う場合は、コードとプログラミング言語に関するいくつかの質問に答えてもらいます。
献身的な質問。「残業する準備はできていますか？」「他の都市への出張の準備はできていますか？」「留学に行きませんか？」 - ほぼ同じ。回答に基づいて、従業員の全体的な雰囲気がわかります。答えのほとんどが肯定的なものであれば、その人はあなたを助けてくれるでしょう苦労: 重要なプロジェクトを完了するため、または休日を犠牲にするために仕事後に残ります。もちろん支払いのためです。
応募者に趣味について尋ねます。趣味が職業と一致するのは素晴らしいことです。つまり、職場の人は自分の興味のあることをすることになります。
お金について話しましょう。あなたがいくら支払うかは、あなた方双方にとってほぼ明らかです。確かにこれは電話で話し合われたか、求人広告に記載されていました。見通しについて話し合います。その人はおそらく、自分のパフォーマンスが良かったら何が起こるかを知りたいと思うでしょう。たとえば、将来の従業員が 6 か月後にいくら稼ぎたいかを尋ねることができます。このようにして、申請者の食欲と金銭全般への関心を評価します。
キャリア上の実績について話してもらいます。優れた専門家は常に自慢できるものを持っています。レガリア、成功したプロジェクト、賞について話してもらいましょう。それらが多ければ、その人は枠組みの外で働くことに慣れています仕事の責任そして常にそれ以上を目指して努力してきました。
いくつかの挑発的な質問をしてください。フォーマットは次のようなものです。「次の場合はどうしますか?」

あなたの意見はチームの意見と異なります。
マネージャーは法律を破るように要求します。
あなたは仕事で重大な間違いを犯しました。

答えに基づいて、緊急事態において人がどのように行動するかがわかります。

会話の最初の 2 ～ 3 分が最も重要です。候補者の全体的な印象を把握し、彼との連絡を確立します。ほとんどの応募者にとって、面接はストレスの多いものです。その人をあなたに引き寄せます: お茶かコーヒーを勧めて、どうやってそこへ来たのか尋ねて、結局のところ、天気をチェックしてください。一言で言えば、状況を打破することです。

「自己紹介をお願いします」 - いいえ最高のスタート会話。あなたはあなたのところに来た人の名前をよく知っています。だからすぐに名前を呼んでください。そして必ず自己紹介をしてください。ここには微妙な心理的ポイントがあります。それは、応募者は多数の中の一人であるとは感じないということです。彼には、彼らがここで彼を待っていたように見えるでしょう - これは将来の従業員をより快適にするでしょう。

その人を全体として評価します。 彼がどのように服を着ているか、どのように行動しているか、どのように質問に答えているかを見てください。退屈でよそよそしい表情、しわのある服、だらしない外観、これらすべてがあなたに警告するはずです。興味を持った候補者は、将来の雇用主に良い印象を与えたいと考えているため、見た目を良くしようと努めます。本当ですか、スティーブ・ジョブズ私はビーチサンダルを履いて仕事に行き、数日間シャワーを浴びませんでしたが、これはむしろ例外です。

ヒント 4: あなたも面接を受けていることを忘れないでください。

あなたが応募者を評価している間、応募者もあなたを評価しています。受けてくれるならどんな仕事でも引き受けるという時代はもう終わりました。現在、優れた専門家はほとんどおらず、優れた専門家はさらに少なくなっています。そして彼らは皆、自分の価値をよく知っています。そして、あなたが協力について決定を下すのは事実ではありません。その分野の専門家は、あなたに連絡する価値があるかどうかを検討するでしょう。特に彼に他の選択肢がある場合はそうです。それが理由です 自分で質問に答える準備をしておく- これについては後で少し説明します。

主なルールは、極めて率直であることです。あなたの会社の給料が5万ルーブルだと言って、月末に3万ルーブルという数字が書かれた紙を受け取った人は、忠実な態度を忘れることができます。不快な質問に答える準備をしてください。

例を挙げてみましょう。別の応募者があなたのところにやって来て、すぐに自分は専門家であると宣言しますが、そのような人はほとんどいません。証明の提供: 有名な実業家の推薦、名誉証明書、修了証明書および卒業証書いろいろな種類海外も含めた研修。会話の最後に、候補者は、提示した給与の 2 倍の給与で一緒に働く用意があると述べます。あなたがそれを望まないとしても、あなたが望むものは何でも、彼にはまだ他の企業から+100500のオファーがあります。

どのように振る舞うべきですか？重要なのは、すぐに答えを出さないことです。 休憩を取って同僚と候補者について話し合う。申請者の確認：電話前職, 彼の姓名をGoogleで調べてください。これが本当にプロフェッショナルであれば、「しかし」の 1 つだけを付けて条件に同意するのが当然です。才能を証明するために試用期間を与えます。今、自尊心の高い若者がたくさんいますが、おそらくこれがまさにあなたの目の前にある性格です。誇示がたくさんありますが、実際には何もありません。何かが起こった場合に後進ギアに入れることができるように、ある程度の操作の余地を残してください。従業員を解雇するか異動させる雇用契約書今は簡単ではないので、安全策を講じたほうがよいでしょう。保護観察- 最良の解決策。

同時に、担当者に誰が責任者であるかを知らせます。部下との馴れ合い関係は、想像できる限り最悪のものです。あなたはその人を説得しているつもりですが、実際には従業員は弱点を感じており、すぐにそれを利用し始めます。「上司の友人」は意図的に負けるモデルです。従業員は何らかの理由で、遅刻や規律違反を許されると考えるようになり、 従属は面接の時点ですでに観察されている必要があります.

リモート面接のルール

原則として、ここではすべてが同じですが、個人的な会議がない場合のみです。基本的なルールは オンラインで面接を行う。 Skype、電話またはビデオ通話、インスタントメッセンジャーでの通信 - どれかを選択してください便利な方法。電子メールでのやり取りは何日にもわたって行わないでください。すべてを 1 回のセッションで行う必要があります。

リモートコミュニケーションでは、個人的な会議ほど多くの情報が得られないことは明らかです。これを補うために、より詳細な履歴書を提出したり、教育書類のスキャンを依頼したり、元の雇用主に電話したりしてください。

インタビュー結果の分析

申請者は帰ってしまいましたが、あなたは彼に折り返し電話すると約束しました。ここからが楽しい部分です。人を雇うかどうかを決定する必要があります。情報を比較してメリットとデメリットを比較検討します。 重要な資質を第一に考えてください: 職歴、優れた推奨事項。相手があなたの質問にどのように答えたかを分析し、結論を導き出します。通常、会話が進むにつれて、その人があなたのために働くことに何を必要としているのか、そのポジションにどれほど興味があるのか、さらにはどのように働くつもりなのかなど、その人のことを理解することができます。候補者が適切に行動し、すべての質問に明確かつ有能に答え、自分の考えを明確にまとめ、落ち着いて礼儀正しかった場合、これは彼の意図の真剣さを示しています。

候補者が答えに混乱したり、単音節で答えたり、「わかりません」、「答えるのが難しいと思います」、「それについては考えていません」という形式で答えたりした場合、これは考えるべき理由です。それ。いずれの場合も、決定を下す際にはすべての要素を考慮してください。 すべての人は異なり、さまざまな方法で存在します。大学や学校での試験を覚えていますか? すべてを学んだように見えたのに、先生の前に座ると、まるで記憶が消去されているかのようでした。それで、ここにあります。従業員は良い人ですが、面接中に舌を飲み込んだような感じでした。

結論

これで、自分で面接を行う準備が整いました。最後に、直感がすべてを決定することがよくあることを思い出してください。忘れないでください。これらの人々は、あなたがほとんどの時間を一緒に過ごすことになる人たちです。誰もが快適に感じられるように努めてください。チーム選択を頑張ってください!

面接ではどのように振る舞うべきですか？面接ではどのような質問が行われ、最も正しい答えは何でしょうか? 就職に向けて適切に準備するにはどうすればよいでしょうか?

親愛なる読者の皆さん、こんにちは！ビジネス雑誌HeatherBober.ruの著者の1人であるAlexander Berezhnovが今日ゲストとして来ています。 Ksenia Borodina - 採用スペシャリスト、心理学者。

クセニアはすでに数百回のインタビューを実施しており、この重要な出来事の複雑さをすべて知っています。私たちのゲストは、人事スペシャリストの実践のコツと秘訣を共有し、求職者に効果的なアドバイスを提供します。

以前の記事で詳しく説明しました。そして今、私たちはトピックの論理的な続きであるインタビューに来ます。

1. 面接とは何ですか?また、どのような形式で行われますか?

クセニア、こんにちは。最も重要なことから始めることをお勧めします。面接とは何ですか、どのように行われるのか、またどのような種類の面接があるのか教えてください。これは、読者の中には就職が初めての経験となる人もいるため、これからどこへ行くのか、何を期待するのかを理解するために必要です。

こんにちは、サーシャ。定義から始めましょう。

インタビュー- これデートのプロセス求職者と潜在的な雇用主（その代理人）、その結果、両者はお互いにどれだけ適しているかについて必要な情報を受け取りたいと考えています。

それにはいくつかの種類があります。

たとえば、個人面接とグループ面接は参加者数に基づいて区別されます。

個別面接。この審査は 1 対 1 で行われ、雇用主またはその代理人が一方に参加し、申請者がもう一方に参加します。
集団面接。原則として、人材を必要としている企業のプロの採用担当者（人材選考専門家）が、求人に応募する可能性のあるグループとともに実施します。グループ面接は、企業の大量欠員、たとえば「営業マネージャー」のポジションで最も頻繁に行われます。

意思決定の「事例」の数に応じて面接を分割することもできます。この原則に従って、それらは次のように分類されます。 単一レベルそして マルチレベル.

原則として、必要のない役員職については、上級準備と大きな責任があるため、応募者は 1 人の面接官を通過します。このような面接はシングルレベルと呼ばれます。つまり、1 人の人物との会話が含まれます。

店舗での販売員としてのポジションに就きたい方家庭用器具, その後、さらなる雇用が期待される店舗のディレクターとの面接が行われることが多くなります。これは 1 レベルのインタビューの例です。

マルチレベル面接では、応募者は複数の管理レベルの代表者と会う必要があります。

たとえば、コカ・コーラのような大企業のマーケティングスペシャリストとしてのポジションに応募する場合、地方支社の支店長、会社の工場のマーケティング部門の責任者、およびディレクターによって面接を受けることになります。この植物の。

マルチレベルの面接は、「レベル」ごとに直接行われる場合もあれば、候補者とのコミュニケーションがリモートで行われる場合もあります。

最新の通信手段の発達のおかげで、一部のマネージャーは Skype で面接を行うことを好みます (電話での面接はあまり行われません)。

これは、応募者が別の地域や別の国に移住することを前提に仕事を探している場合に特に当てはまります。

多くの場合、面接プロセス自体が候補者にストレスを与えます。結局のところ、原則として、人は一度に複数の組織に履歴書を送信し、場合によっては数時間の間隔を置いて同日に面接を受けるよう招待を受け取ります。

そして、そのような会議では、自分自身を適切にプレゼンテーションする必要があり、肉体的および精神的な努力が必要です。

2. 面接の段階

クセニア、読者の皆さんは面接がプロセスとその特徴であるという考えを理解していただけたと思います。ここで、応募者が面接プロセス中に通過する段階とそれぞれの特徴についてお話したいと思います。

実際、面接プロセス全体は次のように分けられます。 4段階:

電話での会話;
会議の準備;
インタビュー;
要約します。

それぞれに独自の特徴があり、応募者が各段階をできるだけ効率的に通過し、応募しているポジションを獲得できるように、話し合う必要があります。

ステージ 1. 電話での会話

これは、応募企業の担当者と直接コミュニケーションをとる最初の段階です。通常、その会社に履歴書を提出することで決まります。

会社が多かれ少なかれ大きい場合、ほとんどの場合、採用担当の従業員から電話がかかってきます。

彼と話すときは礼儀正しく、彼（彼女）の名前と、できれば彼の役職も覚えておいてください。次に、正確にどこに来る必要があるか（住所）、何時に来る必要があるかを指定します。連絡先の電話番号も明記してください。

パスポート、教育書類、ポートフォリオなどを持参する必要がある場合は、採用担当者が電話での会話中にそれについて説明します。

ステージ 2. 会議の準備

この段階では、将来の雇用主との面接を想像して「実際に」体験することをお勧めします。これは、面接自体を恐れている人、または採用担当者との面談に失敗するのではないかと恐れている人に特に当てはまります。

プロセスに注意を払い、起こり得る恐怖を克服するには、次の演習を行うことをお勧めします。 「社長との会談」。これは面接の前日に行われます。

あなたがクレムリンに招待され、今大統領との会談に出席していると想像してみてください。テレビチャンネルの司会者のビデオカメラがあなたに向けられ、大勢のジャーナリストがあなたの発言をすべて録画しています。

自分がこの状況にあることを想像して、この役割に慣れるようにしてください。社長に何を聞くか、何を伝えたいかを考えてください。彼はあなたにどんな質問をするでしょう、そしてあなたは公の場でそれにどう答えるでしょうか？

この演習を行うには、誰にも気を散らされないように一人でいて、7〜15分かけてそのような会議を詳細に想像してください。

それから面接に行きます。このような「視覚化」が完了すると、合格は確実に楽になります。結局のところ、あなたはすでに人生で最も「ひどい」面接を経験しているのです。

準備についてもう少しお話します。

面接の準備には次の 3 つの重要なポイントがあります。

自己発表の準備とリハーサル。
この空席に対するあなたの能力を確認するポートフォリオ（賞、あなたに関する記事）、作品、例の準備。
休息し、さらに「リソース状態」に入ります。この用語はあなたのことを意味します労働条件、可能な限り集中して生産性を高めることができます。

ステージ 3. 面接

就職面接に合格する方法を詳細に理解するには、さまざまなニュアンスに備える必要があります。

たとえば、あなたと話している専門家は、あなたに質問をし、小さな建物（ケース）を完成させることを提案することがよくあります。

場合- これは、問題のある状況または非標準的な状況のモデル化 (分析) と、候補者 (応募者) によるそれを解決する方法です。

あなたが営業担当者または営業マネージャーのポジションに応募していると仮定しましょう。

あなたの博学さ、ストレス耐性、創造的思考、専門知識をテストするために、採用担当者は分析するケースを提供します。

事例：

採用担当者 :あなたは～との会議に行く予定です大切なクライアント。行わなければならない重要な交渉が成功すれば、月収レベルの向上と昇進がもたらされる可能性があります。突然、あなたの車が道路の真ん中で故障してしまいます。あなたの行動は？

あなた：車を降りて、タクシーを拾うか、クライアントとの待ち合わせ場所まで向かいます。

採用担当者 :あなたは街から遠く離れた人里離れた道路を運転していました。ここには通行車両がありません。

あなた：ナビで自分のいる場所を確認して、この場所までタクシーを呼びます。

採用担当者 :ナビゲーターがなく、携帯電話も故障しています。

あなた：車の故障を自分で直して、運転を続けるつもりです。

そのため、採用担当者はあなたを「追い込む」ことができ、そのたびにあなたが置かれている状況を複雑にします。

私の理解では、これは、そのような不可抗力があなたを昏迷に陥らせるかどうか、そしてそこから抜け出すためのどのような選択肢を提供するか（創意工夫のテスト）を確認するために行われていると思います。

サーシャ、まったくその通りです。また、この場合の人事担当者は、あなたが現在の状況から抜け出す方法を見つけるのにどれくらいの期間努力するかを知りたいと考えています（あなたの忍耐力を試しています）。

非常に人気のあるケースの 1 つは「ペンの販売」と呼ばれます。これは主に営業スペシャリストの採用に関連する面接で使用されますが、採用担当者が他のポジションの候補者と同様のゲームを「プレイ」することもあります。

ステージ 4. まとめ

面談で自信を持って人事担当者の質問にすべて明確に答えられれば、希望する仕事に就く可能性は大いにあります。

面接の最後に、採用の場合、どのくらいの期間で返事がもらえるかが告げられます。複数レベルの面接を受けている場合は、次の段階への合格に関する回答を待ちます。

私はよくこう言います。

もし、これこれの日のこれこれの時間までに私から折り返し電話をしなかったら、それは別の候補者に有利な決定を下したことを意味します。

また、採用担当者に、面接の結果がいつ、どのような形式で出る予定かを尋ねることもできます。

さて、もし就職できたら、可能な案件には必ず取り組みます。クセニア、読者の皆さんは、面接中にどのように振る舞えばよいのか、また、人事担当者が求職者の行動や外見で混乱する可能性のあるものは何なのかを知りたいと確信しています。

サーシャ、潜在的な従業員が応募するポジションが高く、より責任あるものであればあるほど、より多くの要求が彼に課されることを理解する価値があります。

よくあるものをいくつか挙げてみましょうキーポイントこれは私の実践から得たものであり、すべての候補者が例外なく、就職の面接時に考慮する必要があります。

きちんと感ときちんと感。これはそれだけでなく、外観だけでなく、一般的なあなたの状態も。絶対に面接には来ないでください酩酊、「嵐の休日」または眠れない夜の後、人事選考専門家の目には、あなたはすぐに「酒宴」のステータスを獲得し、それとともに面接の関連性の残りのプロセスが呼び出されます。疑問が生じます。
フレンドリーで礼儀正しい。どのポジションに応募する場合でも、マナーと適切な行動があれば確実に加点されます。対話者の名前を調べて、名前で呼びかけます。さらに、彼が自己紹介したとおりに正確に彼に連絡する必要があります。たとえば、採用担当者が彼の名前をイワンと言った場合は、「あなた」と呼びます。「イワン、あなたはそう言いました...」彼が自分の名前と愛称を言った場合、これはまさに対話者にどのように呼びかけるべきかです。
専門用語の知識。採用担当者は間違いなくあなたを気に入るはずです乱用せずに面接中にこれらの用語を 3 ～ 4 回使用し、実際にこれらの用語をどのように適用するか (使用したことがあるか) についても説明します。たとえば、受信リクエストの数と平均小切手のサイズを分析した結果、前職でコンバージョンの増加により 1 か月で売上が 30% 増加したと言う場合、これは次のようにカウントされます。あなたにとってプラスになります。
一般的な知識レベル。また、トピック内で、あなたが読んだ有名な本や、その年に参加した自分の専門分野のセミナーについて数回言及することもできます。採用担当者は、その人の知識欲と自己教育意欲に注目します。これは、社内のリーダー職や「知識人」職に応募する場合に特に重要です。

一言で言えば、自分自身を「売り込み」、最高の面から自分を見せる必要があります。さらに、これは専門的な観点と一般的な人間の価値観と規則の両方の観点から行われなければなりません。就職したいのであれば、人事担当者の質問に正確かつ明確に答えることが重要です。

4. 面接の質問と回答

ほぼすべての採用担当者が求職者に尋ねる質問が数多くあると聞いています。 Ksyusha、いくつかの例とそれに対する良い答えを教えていただけますか?

はい、確かに。

面接中に与えられるケースに加えて、面接に合格するには、いくつかの「難しい」質問に答える必要があります。また、採用担当者によってランダムに選ばれるわけでもありません。

結局のところ、あなたを採用するかどうかは、あなたがどう答えるかによって決まります。

面接での質問とそれに対する正解:

あなた自身について教えてください。簡単な作業のように思えますが、多くの人にとって、この瞬間から「うめき声」や「小言」という昏迷が始まります。ここで自己紹介をする必要があります最高の面応募している求人の範囲内で。あなたをスペシャリストとして際立たせる学歴、職歴、業績について簡単に教えてください。不必要に水を差したり哲学したりすることなく、明確に話します。
なぜ前の仕事を辞めたのですか？あなたの「～」の動機、つまり、現在このポジションでの能力開発と新しい仕事の機会に向けて努力していることについてここで教えてください。動機に関して「から」とは言わないでください。つまり、「悪条件、低賃金、衰退するチームから逃げた」ということです。いかなる場合でも、前の職場や元上司を叱らないでください。結局のところ、あなたの対話者を含む誰もが、将来あなたが転職した場合、あなたの会社についても否定的に話すだろうと考えるでしょう。
5 ～ 10 年後の自分自身、または長期的な計画はどうなると思いますか?ここでの最良の答えは、あなたの職業上の将来をこの会社に結びつけることです。こうすることで、あなた自身が、熱心で献身的な従業員であるという印象を形成することができます。たくさんのこの作業の時間。結局のところ、どこでも従業員の離職は歓迎されません。
弱点（デメリット）はありますか？もしそうなら、そのうち 3 つを挙げてください。このような質問をすることで、採用担当者はあなたの成熟度を理解したいと考えています。「私には欠点が見当たりません」と答えたり、この質問にどう答えるかを長い間考えていたりする人は、採用担当者の目から見て減点されます。人事専門家に次のように答えないでください。「私の欠点: 遅刻が多い、同僚 (管理職) と衝突する、怠け者である。」ここで、あなたは「ワーカホリック」、つまり仕事に没頭するのが好きな人であると言うのが最善です。これは必ずしも正しいとは限りません。「完璧主義者」です。あなたはすべてにおいて完璧を求め、そのために時々失敗します。スピード。そして、あなたの3番目の欠点は、誰とでも良好な関係を築きたいという欲求です。また、仕事の質が低いことを理由に部下を罰したくないために、部下に優しすぎることもあります。
自分の強みを挙げてください。あなたが応募している仕事に直接当てはまるあなたの本当の強みについて話し、事実と数字を使った例を示してください。例: 「私の強みの 1 つは、数字で考える能力だと思います。前職では、セールスファネルを分析してパターンを特定し、それに基づいて新しい販売モデルを開発し、会社に追加の利益をもたらしました。 500,000ルーブルまたは 15 % 私のマーケティングモデルを導入してから最初の 1 か月でした。」
前の仕事で間違いを犯しましたか？どれの？ここでは、どのような間違いがあったのかを正直に教えてください。しかし、最も重要なことは、それらが致命的とは考えられていないということであり、この質問への答えを自分で修正したという事実で必ず補足してください。たとえば、クライアントに間違った内容を書いてしまったとします。携帯電話そして彼はそれを交換するために店に戻りました。そして、あなたはそれを回避しただけでなく、紛争状況、ただし、購入したモバイルデバイス用の追加のアクセサリも販売します。
どの程度の報酬（給与）を期待していますか？ここでは、自分の能力を客観的に評価し、どのくらいの額を受け取りたいかを述べ、雇用主が従業員としてあなたに有利な選択をした場合にはその利益を正当化する必要があります。提示される給与水準も分析する類似の会社同様の空席について。
当社をどのようにして知りましたか?通常、この質問は、どの候補者検索チャネルが機能しているかを調べるために雇用主の代表者によって尋ねられます。この質問は難しいものではなく、単なる情報提供であり、特定の組織の人材探しを最適化することを目的としています。例えば「御社のホームページで求人を知りました」など、そのまま答えてください。

よくある質問に答えることに加えて、候補者にとってどの主要な基準が重要であり、それらがどのように確認されるかを示す表をまとめました。

面接中に候補者を評価するための主な基準を視覚的に表した表

最初の列には評価基準が含まれており、2 番目の列は候補者がこの基準を備えていることの間接的な証拠です。

№	候補者の質	証拠
1	正直	自分の欠点について、例を挙げて正直に話す能力
2	専門的能力のレベル	測定可能な成果の例前の作品、受賞歴とポートフォリオ
3	ストレス耐性と意志	ケースを分析する際に冷静さを示す
4	タクト	丁寧な口調、柔らかい身振り、オープンな姿勢
5	創造性	採用担当者の難しい質問に対する、標準的ではない迅速な回答
6	一般的な読み書きレベル	正しい話し方と用語の使用

5. 就職面接に合格する方法 - 7 つの主要なルール

つまり、私の理解では、面接はかなり創造的なプロセスであり、その実施には明確な基準がないのでしょうか、それともすべてが個別のものなのでしょうか？

まさにその通りです、サーシャ。人事担当者ごとに面接プロセスへのアプローチが異なります。単に技術的に候補者を質問リストに沿って「実行」し、彼の職業的資質を判断する採用担当者がいます。適合性。

私は少し違うやり方でやります。つまり、応募者ごとに個別に面接プロセスを進めます。私は彼を専門家として「向いている・向いていない」という原則で分類するだけでなく、彼を定義しようとしています。心理的なタイプ、モチベーションと内なる可能性の特徴。

これは素晴らしいことです。あなたが自分のやっていることを本当に愛していることを示しています。クセニア、面接の最も重要な部分に移り、希望の仕事に就く可能性を最大限に高めるために候補者が面接の最初から最後まで従う必要があるルールについて話しましょう。

面接を受けなければならない場合は、次のルールを遵守してください。そうすれば、面接によって新しい仕事でのキャリアと経済的チャンスが確実に開かれます。

ルール 1. 潜在的な雇用主についてすべてを調べる

これは最初であり、非常に重要な段階準備。

まず最初に, この情報は、長期間 (おそらく数年間) 一緒に仕事をする相手を知るのに役立ちます。インターネットや印刷メディアを開いて、あなたの潜在的な雇用主が他の企業と何が違うのかを確認してください。おそらくこれは、イノベーション、労働条件、またはプロモーション（マーケティング）方法の導入です。
第二に、潜在的な雇用主について学んだすべてのデータと事実は、面接中に役立ちます。面接中は、その会社を褒め、その会社に関する事実についての知識をアピールしましょう。これらすべてが、立候補の最終決定にプラスの影響を及ぼします。

応募する企業について知っておくべきこと:

創作と運営の歴史。それが登場したとき - 創設の年。現在のリーダーは誰で、以前は誰が指揮を執っていたのか。経営スタイルの特徴と経営幹部の人生哲学とは何か。また、その企業のコーポレートアイデンティティやロゴが何を象徴しているのか、また企業文化がどのようなものなのかも調べてみましょう。組織の根底にある価値観とは何か。
主な活動。この組織は何を製造または販売していますか、あるいはサービスを提供している可能性があります。何が彼らを特別にするのでしょうか？彼女はなぜこの特定の市場セグメントを選択したのでしょうか?
ビジネスを行う上での特徴。同社には競合他社がいますか? それは誰ですか? 組織はどのような規模のビジネスを展開しており、どの地域 (都市、地域、国、または国際企業) で活動していますか。季節性やその他の要因が企業の成功にどのように影響するか。従業員は何名で、組織構造はどうなっていますか?
業績と重要な企業イベント。おそらく、その組織は最近競争に勝ったか、新しいオフィスを開設したのでしょう。この情報は、会社の現状を包括的に理解するのにも役立ちます。
事実と数字。同社のセグメントにおける市場シェアとその財務指標はどのようなものですか: 収益、成長率、顧客数、オープンオフィス数。

将来の雇用主のあらゆる特徴に関する包括的な情報があれば、他の応募者よりも確実に有利になるでしょう。

ルール 2. 自己プレゼンテーションを準備し、リハーサルをする

面接に行くと、ほとんどの場合、自分自身について話すように求められます。先ほども述べたように、多くの申請者を混乱させるのはこの要求です。

これが驚くべきことではないように、事前に準備をしておく必要があります。

自己プレゼンテーション- これはあなたが応募している求人に関連した、あなた自身についての短くて簡潔な物語です。

私はそれを強調します特に特定の欠員の状況において。つまり、自分自身について話す際には、将来の仕事の枠組みの中で問題を解決するのに役立つ資質、経験、知識に重点を置く必要があります。

たとえば、営業マネージャーの求人に応募している場合は、自己プレゼンテーションの一環として、最近どのような販売コースを受講したか、この分野でどのような経験があるかを教えてください。もしかしたら、あなたはこのテーマに情熱を注ぐあまり、自分のウェブサイトやあなたの街に「成功した販売者のクラブ」を設立しているかもしれません。

たとえば、マーケティング、広告、PRなどの専門分野でそのような仕事に役立つ教育を受けている場合は、これに焦点を当ててください。建設物がある場合や、医学教育、次に、平均値があると言うだけです。高等教育プロフィールを明かさずに。

「営業マネージャー」という職業の中で、同様の業界で製品を販売する場合は、教育の方向性を指定することをお勧めします。

たとえば、建築資材を販売する商社への就職に応募する場合、建設に関する教育を受けていると有利になります。

仕事の成果にプラスの影響を与えない限り、自己プレゼンテーションで趣味に焦点を当てるべきではありません。

面接用の自己プレゼンテーションを適切に準備する方法

条件に応じてスピーチ全体をいくつかのブロックに分割します。

たとえば、あなたの自己プレゼンテーションは、意味的に相互に関連する 4 つの主要な部分で構成されている場合があります。

教育と専門的経験。
事実と数字によるあなたの成果。
雇用主にとってあなたと協力するメリット。
あなたの専門家は将来の計画を立てます。

自己プレゼンテーションの計画を立てたら、リハーサルをします。

まず、面接で人事担当者に伝えたいことをすべて話します。

次に、鏡の前に座り、自分を見つめながら、計画に基づいて準備したすべてのことを話します。おそらく初めては、何かを忘れたり、どもったりするでしょう。次に、あなたの仕事はあなたのストーリーを完成させ、あなたが今次の会議に出席し、あなたの愛する自分について話していると想像することです。

事実

多くの人は、自分自身を可能な限り最高の光で表現することに関して心理的な障壁を抱えています。

ルール3. 私たちは適切な「ドレスコード」を遵守します

原則として、特定の職業では特別なスタイルの服装が必要です。したがって、オフィスの求人に応募している場合、外観面接では適切でなければなりません。

男性用明るい色のシャツと暗い色のズボンまたはジーンズが適しています。
女の子向けこれは、ブラウス、十分な長さのスカート、ローヒールの靴などです。

もしあなたの今後の仕事人々と直接交流することを伴う場合、この場合、服装のスタイルに対する要件は特に高くなります。

このルールの唯一の例外は、「クリエイティブ」な職業です。たとえば、デザイナーや写真家は、豪華な服装で面接に来る余裕があります。この場合、あなたの服装のスタイルは、創造的な問題を解決するための非標準的なアプローチを強調することになります。

それ以外のすべての場合は、「クラシック」とビジネススタイル- 双方にとって有利なオプションです!

また、基本的な服装スタイルに加えて、アクセサリーの存在も歓迎されます。

付属品には次のものが含まれる場合があります。

腕時計。
ネクタイ;
装飾;
スタイリッシュなメモ帳。
ペン;
バッグ（財布）。

ルール 4: 会議中にメモを取る

採用担当者に対する候補者の一般的な準備レベルを示す指標は、最初の候補者がメモ帳とペンを持っているかどうかです。面接プロセス中にメモを取っておけば、そもそも非常に便利です。結局のところ、最終的には、メモに基づいて、明確な質問をしたり、雇用の詳細や将来の労働条件の説明を求めることができるようになります。

会議が終わるまでに、すべてがすぐに手に入るようになります。これは、さまざまな企業で一度に複数の面接を受ける場合に、労働条件を比較できるため特に便利です。さまざまな組織そして情報に基づいた決定を下します。

複数のレベルの面接を受けている場合は、メモを取ることも必要です。主要なポイントを紙に記録すると、会議で話し合われた内容を思い出し、面接の次の段階に備えるのに役立ちます。

ルール 5. 採用担当者への質問リストを作成する

通常、面接の最後に、面接官は何か質問はないか尋ねます。そのためには、さらに何を学びたいかを事前に考えてください。

採用担当者向けの質問を自宅で事前にいくつか準備し、会議中にメモの形で直接書き留めることもできます。これを行うには、メモ帳とペンを持っていなければなりません。

ノートブックの外観が適切であることを事前に確認してください。これは、もしそれが「魚を包んだ」黄ばんだシートの「使い古された」束であった場合、これはあなたをずさんな潜在的な従業員としてマークすることを意味します。

すべてが調和しているべきです - これは重要な原則無事面接に合格。

ルール 6. 面接中は自信を持って自然に振る舞う

「仮面をかぶる」ことや、ありのままの自分になろうとしたり、対話者を喜ばせすぎたりしないでください。不自然な動作は人間にとって読み取りやすいものです。あなたの表情、しぐさ、会話のスタイルは、無意識のうちにあなたを表面に浮かび上がらせます。

別の道を通ってたどり着いたほうがいいよ肯定的な結果。マナーの基本的なルールに従い、礼儀正しく、機転を利かせてください。

面接官の話を遮らず、冷静に、しかしある程度の熱意を込めて話してください。

どこで何を言うのが適切かを直感的に理解する必要があります。結局のところ、面接はあなたと雇用主の二者間の協力についての相互意思決定のプロセスです。

ルール 7. 結果はいつ、どのような形式で通知されるかを尋ねます

これらの簡単なルールを使用して、面接に簡単に合格できることを願っています。会議の終わりに、面接の結果についていつ、どのような形で返答が得られるかを確認します。

簡単に言えば、採用されたかどうかはどうやってわかるのでしょうか？

通常、採用担当者自身が最後に、回答はその日、たとえば午後 18 時前に行われると伝えます。

私は応募者に、たとえば 9 月 26 日のようなある日、18 時までに電話しなかった場合は、面接に合格しなかったことを意味します、と伝えています。

特定の役職への立候補が拒否されたことを全員に電話して個人的に伝えるのは、通常、非常に面倒です。

ルールはここで機能します。

「電話しました - おめでとうございます、採用されました！」彼らが電話をかけなかったら、あなたの立候補は失敗したことになります。」

6. 面接中によくある 5 つの間違い

就職面接に「騒音や塵」を発生させずに無事に合格したいのであれば、以下で説明する間違いを避ける必要があります。

これはまさにほとんどの応募者がやっていることですが、基本的なことを単純に理解していないために応募者は不合格となり、待望のキャリアを築く機会を失います。

間違い 1. 面接に対する恐怖、または「スクールボーイ」症候群

もう一度繰り返しますが、面接は相互選択のプロセスであり、双方がこのプロセスに平等に参加するものです。

面接に来て、手が震え、手のひらに汗をかき、声が震える求職者もいます。これはまさに、試験を受ける学生や学童にありがちな行動です。まるでボアコンストリクターに見られているウサギのような立場にあるようだ。

面接を恐れる必要はありません。

今、邪悪な叔父や叔母があなたを苦しめるだろうと考えるのは大きな間違いです。結局のところ、原則として、人の雇用を任された人事スペシャリストは友好的であり、気配りのある人その目標は、鉱石と粘土の山の中からまさにその「金の延べ棒」を見つけることです。

あなたがその才能で黄金のように輝けば、有能なスピーチ面接であなたの実績と能力の実例を見せてください。そうすれば、あなたがこの仕事に採用されることになるので、ご安心ください。

間違い 2. 準備せずに面接に臨む

インタビューの前のほぼすべてのブロックで、私は面接前の準備の重要性について話しました。

このルールを無視しないでください。

即興は多くの状況で有効ですが、面接ではそうではありません。そして多くの人が知っているように、最高の即興曲は準備された即興曲です。

上記のすべてのルールに従っていれば、このエラーによる影響は受けません。

間違い 3. 採用担当者との過剰な本音トーク

応募者は面接プロセスに夢中になりすぎて、気が散ってしまう場合があります。主な話題そして人事専門家に「魂を注ぎ」始めます。

この間違いは、経験の浅い応募者や、荷積み手、店主、作業員などのより低い技術職の候補者によく見られます。

原則として、社内のより責任あるポジションに応募する、より準備ができている応募者の間では、この間違いは起こりません。

ただし、就職したいのであれば、本題から逸れてはいけないということを覚えておいてください。良い組織そしてそこで当然の敬意を享受してください。

間違い4. 健康不良とストレスが失敗の要因

人生には何が起こる可能性があります。明日の午前 10 時に面接が予定されているときに、気分が悪くなったり、完全に動揺するような重大なことが起こった場合は、会議のスケジュールを変更してください。この場合は、事前に雇用主の代表者に電話で通知してください。

結局のところ、子供が病気になって病院に行く必要がある、親戚が事故に遭う、あるいは単に腐った食べ物で中毒になるなど、何でも起こり得るのです。

落ち込んだ状態で面接に行かないでください。不機嫌または気分が悪くなる。

間違い 5. 無礼、反抗的な行動

求職者の中には「戦車のようにタフ」で、面接をショーのようなものにしてしまい、自分の最高の資質を発揮できない人もいます。対話者と議論するのが好きな人は、間違いなく希望する仕事に就くことはできません。

ある人がパートナーに対して無礼で無礼な行動をとった場合、これはすぐにその人を喧嘩屋であり、潜在的に不適切な従業員として特徴付けます。

有名な漫画の中で猫のレオポルドが言ったように、「みんな、一緒に暮らそう！」

したがって、対話者と友達になる必要があります。

面談後、雇用主の代表者は、あなたをその分野の優れた専門家であるとともに、感じが良く教養のある人であるという印象を持つはずです。

これら 5 つのよくある間違いを犯さないようにすれば、必ず成功します。

7. 「人事決定」プログラムの「サクセス」テレビチャンネルからの面接に合格する方法の視覚的な例

ここでいくつか紹介したいと思います実際の例専門家のコメントを交えたインタビュー。

一部の応募者の長所や彼らが犯した間違いを外部から分析する方がはるかに簡単であるため、必ず視聴してください。

１）企業旅行営業部長面接：

2) アシスタントマネージャー職の面接:

3) TOPマネージャー職面接：

このプログラムの他のエピソードは YouTube でご覧いただけます。その中に、あなたが応募している求人のケーススタディがある可能性があります。

8. 結論

クセニアさん、詳細な回答をありがとうございました。これで、読者の皆さんが就職面接に合格するのがずっと簡単になることを願っています。

事前に面接の準備をしてください。
会議では、心配せずに自然に振る舞いましょう。
服装規定の規則に従ってください。
対話者に対しては楽観的で友好的になってください。

アレクサンダー、誘ってくれてありがとう。これからも協力していきたいと思います。

皆さんの幸運とキャリアの成長を祈っています！

採用は最初の電話または手紙から始まります。面接に合格するには、エチケットの規則に違反したり緊張したりせずに、すぐに雇用主に興味を持ち、他の応募者と区別することが重要です。
多くの企業 (オンラインストア、携帯電話会社など) が電話で面接を実施し始めています。それでも前の職場のことや性格について聞かれます。
自信を持って面接に向けて十分な準備ができていると感じるためには、いくつかの面接を受けて、そこから明確な結論を導き出す必要があります。練習がマスターを作ります。そして重要なルールは、何も偽らないことです。仕事の面接ではそれが顕著に表れます。採用してもらいたいと思われるためにはどう行動すべきかをお伝えします。

この記事では次のことを学びます:

面接に合格する方法;
面接ではどのような質問が行われますか?
面接での重大なミス.

コンテンツ

面接でよく聞かれる質問

1. あなた自身について教えてください。

プロフェッショナルだけでなく、個人的な資質チームから大切にされている人たち。自分自身について何を伝えたいかを事前に考えてください。研究機関、学校、趣味、成功。偽りの謙遜をせずに、しかし自慢をせずに自分自身について話してください。雇用主はできる人材を求めています望む重要なタスクを実行します。する人 面白い 仕事。なぜ興味を持ったのかを明確にする必要があります。

雇用主は、活発でありながら扱いやすく、規律を正し、批判に寛容で、他人の意見に耳を傾け理解できる人材を必要とします。

鏡の前で準備やリハーサルをすると便利です。短いスピーチ自分自身について、「ハード」（専門的）スキルと「ソフト」（コミュニケーション）スキルを列挙します。将来の責任がわかっている場合は、それを中心にストーリーを組み立ててください。伝記の正式な詳細を減らし、詳細に夢中にならないでください。受けた教育、経験、責任感、訓練能力、規律の深さについて話してください。

重要！あなたにはこの仕事ができるし、やりたいと思っていること、そして興味があることを強調してください。

2. 当社についてご質問はありますか?

この問題についても準備する必要があります。 重要！雇用主へのオファー 3つ以下質問。これらの質問はあなたにとって非常に興味深いはずです。

3. なぜ私たちを選んだのですか？

へのリンク重大な理由：専門的な成長の機会、キャリアの見通し、有名な現代的な企業で働く魅力。例: 「御社は競争力はありますが、有能で非常に安定していると思います。御社と一緒に発展していきたいと思っています。」

4. 他に何か提案はありますか? 他にインタビューはありましたか？

「はい」の場合はそう言いますが、そのことにも言及してくださいこの会社あなたが優先です。そうすることでチャンスが高まります。他のインタビューについては率直に述べますが、あまり詳細には触れないでください。ご遠慮いただきますようお願いいたします。

5. 家族、子供、私生活が出張や残業に影響を及ぼしますか?

問題は合法性の瀬戸際にある。「痛くないよ」としっかり答えてください。

6.あなたの長所と短所は何ですか?

自分の長所は伝えますが、短所については公然と話さないでください。重点を移し、自分の弱点を自分の強みで平準化しようとしていると宣言してください。「私は自分の弱点を知っていますが、それを内に秘めるようにしています。」と言ってください。

7. なぜこの仕事が必要なのですか? どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？

最も勝てる質問には、あなたの共感が必要です。それぞれの採用担当者に対して何と答えるべきかを考えてみましょう。彼らの期待に応えます。

8. 前の仕事はどこへ行ったのですか?

いかなる状況においても対立について言及したり、批判したりしないでください。雇用主が矛盾を認識している場合は、詳細には触れず、これらは特別な状況であり、特殊なケースであると述べてください。経験、人脈、スキルなど、これまでの仕事で得たポジティブな結果について教えてください。

9. あなたが働いているなら、なぜ場所を変えたいのですか?

質問は複雑です。雇用主は自分自身でその質問に答えようとします。おそらく、長年のルーチンワークによる疲労について、専門的な成長とキャリアのリフレッシュを望んでいることについて話す価値があるでしょう。

10. 数年後の自分はどうなると思いますか?

詳細なしで話します。私は同じ組織で働き、ますます重要になる問題を解決したいと考えています。

11. あなたの職歴は何ですか?

雇用主にとって、勤勉な人を見ることが重要です。最初の仕事の経験が学校の休暇中にあったという事実から始めて、最も責任のある仕事に焦点を当てて、すべての慣行と仕事について言及します。

12. 給与

面接の初めにすぐに質問された場合は、賢明に答えを後回しにしてください。ただし、対話者が主張する場合は、その時点の労働市場の基準に応じて、あなたと組織の両方に適した金額を挙げてください。組織の能力。正確な情報がない場合は、自分の責任の範囲と性質をよく理解した上で、その問題について話し合う用意があると述べてください。

良い言葉遣い:

— 給与はあなたの会社の平均よりも低くないと思います

- 給与に応じて人員配置表私にとって

- 自分の仕事量と資格に見合った妥当な給与に満足します。

さらに、次のような質問を受ける場合があります。

-他に何が知りたいですか？（決して質問がないとは言わず、関心を示し、提供された情報に対して「ありがとう」と言ってください）。

— 当社で働くようになったら、何が変わりますか？（採用された場合は、指導的地位– 答えは 1 つですが、そうでないとしても – 完全に異なります）。

— あなたの趣味やライフスタイルについて教えてください (将来の同僚と共有できる趣味について言及することが重要です)。

— 昨日（今日）はどう過ごしましたか？

面接の準備

正しい姿勢が重要です。たとえあなたが長期間失業していても、リソースが不足しており、この欠員はあなたにとって非常に重要です。自制を維持し、冷静な頭。一歩下がって、自分のためではなく、大切な人のために働いていると想像してみてください。そして彼のために一生懸命働きましょう。

最初の電話や手紙から、たとえ秘書と話す場合でも、礼儀正しく、彼らの言うことに耳を傾けてください。そのポジションに空きがあるかどうか、現在誰と話しているのか、そして誰が面接を行うのかを調べてください。あなたの将来の対話者を研究し、少なくとも彼の名前と愛称を調べてください。
住所を調べて面接前に行き、遅刻しないようにエリアや道を調べておきましょう。慌てずに5～8分前に到着し、トイレに入って身体を検査しましょう。
アンケートに記入する必要があるか、テストを受ける必要があるかどうかを確認してください。インターネットで彼らのプロフィールを見つけて練習してください。

必要な書類

事前に送信した場合でも、会話中のガイドとして持参してください。

履歴書（2部）; 」
パスポート;
付録付きの教育卒業証書。
追加の教育とスキルの卒業証書と証明書。
推薦状とレビュー。

どのように振る舞い、何を言うべきですか？

会社に入社してからは、 携帯電話の電源を切ります。受付エリアでお会いした方全員にご挨拶をしてください。報告してもらうように依頼してください。採用担当者に入るときは、「こんにちは」と挨拶し、必ず名前と愛称で呼び掛け、この会社から会話への招待を受け取ってうれしいと伝えてください。
向かい合って座る、不快に感じたらためらわずに椅子を移動する、端に座らない、バラバラにならない、足を丸めない、手で何かをいじらない。
対話者を信頼し、率直かつ丁寧に話し、会話の終わりに、あなたと一緒に過ごしてくれたことに感謝の意を表しましょう。
面接中に嘘をつかないでください。もちろん、自分に不利な情報を伝えないでください。過去の経験については、否定的な言葉を使わずに、同意を保留して話してください。この会社で働きたいことを明確にし、その理由を教えてください（インターネット上のウェブサイト、レビュー、市場情報を調べて）。回答は簡潔ですが有益である必要があります。単音節の「はい」「いいえ」は禁止ですが、1 つの質問に 1 ～ 3 分以上答えないでください。

ボディランゲージ、ジェスチャー、声

彼らはあなたについてたくさんのことを言うでしょう。これを、（膝を広げず、足を組まず、よろよろせずに）美しく座り、体をまっすぐに保ちながらも堅くなく、腕を振らず、片足から立方に移動しない礼儀正しい人の話としましょう。無駄な動きは一切しません。顔の表情は生き生きとしている必要がありますが、過剰ではありません。多少の興奮は問題ありません。適度な音量の声。インタビューの前に彼の録音を聞いて、考えられる欠点を修正するとよいでしょう。

自分の内面の状態ではなく、対話者のあなたに対する反応に注意してください。

服装、髪型、メイク

セクシーになりすぎず、控えめに、適度に、上品に、一般的に受け入れられている都会的なスタイルを着てください。良品質、清潔で傷のない服と靴、きちんとした髪、適度でさわやかなメイク、手入れの行き届いた手、これで十分です。きつくてぶかぶかで不適切な服装は、自信のなさと育ちの悪さを示しています。

労働市場ではオファーは多く、欠員はほとんどないため、注目を集めて記憶に残ることが重要です。一般に認められている公式エチケットの一環として、賞金を提出する必要があります。ビジネスの資質そして個人的な特徴。それらはプロフェッショナリズムと同じくらい重要です。あなたは価値のある人間だから、これらすべてができるのです。

就職面接- たとえ素晴らしい経験をしたとしても、常にストレスを感じます。キャリアを始めたばかりの場合、このストレスはさらに大きくなるでしょう。ただし、そのポジションに適任であれば、面接を受けることは思っているほど難しくありません。重要なのは、自信とよく組み立てられた答えです。記事からさらに詳しく知ることができます 就職面接でどのように振る舞うべきか.

今では見つけるのはほぼ不可能です 面接なしの仕事。最も重要な候補者に応募する場合でも、候補者の個人的な資質が重要です。単純な作業, そのため、ほとんどの雇用主は、採用する前に応募者のことをよく知ろうとします。

面接を受けるときは、面接は試験ではなく、二者間の対話であることを理解することが重要です。雇用は相互に有益な契約を結ぶものと考えてください。多くの場合、会社はこの欠員に対して多くの候補者間で競争が行われることを強調します。給与やスケジュール、その他の重要な点について話し合うときに、進んで譲歩するためだけにこれが強調されることがよくあります。

実際のところ、まともな従業員を見つけることもそのようなことではありません。単純な作業雇用主のために。したがって、特に自分の分野で需要がある場合は、心配する必要はなく、不利な条件に同意する必要はありません。冷静に行動し、無理のない範囲で自分の条件を提示すれば、面接ではプラスになるだけです。 就職面接中の会話は非常に重要なので、適切なコミュニケーションとあなたの側の自発性が面接の結果を向上させるのに役立ちます。

通常、採用はかなり標準的なスキームに従って行われます。

現在、ほとんどの仕事で履歴書が必要です。面接ではそれに基づいて質問されるため、有能かつ正直に作成する必要があります。また、面接に呼ばれるためには一次選考を通過することも重要です。多くの場合、愚かなスペルミスや経歴を粉飾しようとしたという理由だけで、履歴書が受け入れられないことがあります。インターネットの出現により、あらゆる情報を確認するのが非常に簡単になりました。
あなたの履歴書が承認されると、面接への招待状があなたの住所に送られる場合があります。 Eメールまたは電話して予約を入れてください。
大企業では最初の面接が電話で行われることもあります。事前に時間が与えられ、その後準備をする機会が与えられる場合があります。ただし、最初の電話でいくつかの自発的な質問をされる場合があり、その答えは雇用主の決定にも影響します。自発的な質問は、ストレスに対する耐性をテストするために挑発的なものになることがよくあります。質問は、履歴書がどの程度誠実にまとめられているかを確認するために、あなた自身が履歴書に記載した情報を繰り返すこともあります。

企業のオフィスでの直接面接は、選考の最終段階である場合もあれば、単なる始まりである場合もあります。重要なポジションの場合は、一連の面接が行われることもあります。
古典的なインタビューの構造は非常にシンプルです。まず、あなたの学歴とこれまでの職歴について説明するように求められます。概要。次に、応募しているポジションに直接関連する質問があり、そのポジションへの適性を確認します。また、大企業ではカジュアルな個人的なコミュニケーションが流行っているため、趣味や家族について簡単に話す準備をしてください。面接の最終段階では、スケジュール、給与、その他のニュアンスについての話し合いが行われます。このとき、採用担当者に質問することもできます。

就職面接の準備

あなたが優れたスペシャリストであり、その求人が自分に適していると確信している場合でも、面接の準備をする必要があります。まず第一に、履歴書を確認する必要があります。おそらく、この会社の仕事の詳細に基づいて、リストに記載されていないあなたの経歴の事実に彼らが興味を持っている可能性があることが理解できるでしょう。たとえば、アートギャラリーの会計士として就職する場合でも、アートへの愛がさらに有利になる可能性があります。いくつかの伝記的事実は、おそらく逆に、特定の欠員に必要でない場合は言及すべきではありません。

履歴書が承認され、オフィスに招待された後の面接準備の主な段階を見てみましょう。

情報を収集する

多くの場合、必要な情報はすべて企業 Web サイトで見つけることができます。ウェブサイトに載っていない場合は、事務局に電話してください。 就職面接の前に、会社について、そして面接がどのように行われるかについてできるだけ詳しく調べてください。

誰と通信するのか調べてください。場合によっては、部門長、採用担当者、または一般の従業員があなたと交渉することがあります。面接を受ける相手に応じてコミュニケーションスタイルを構築する必要があります。
面接は個人でもグループでも可能です。こちらも事前に調べておくと良いでしょう。
面接形式について学びます。通常、会話は質疑応答形式で行われます。この形式は、特に経験が少ない場合、または何らかの理由で不安を感じている場合、候補者にとっては簡単です。ただし、面接が自己プレゼンテーションの形式で行われる場合もあり、その場合、あなた自身が自分自身について話し、希望する分野での能力を実証する必要があります。これを通過するのは特に困難です 職歴なしの面接。この形式は、面接形式に制限されずに自分自身について詳しく話す機会がある経験豊富な専門家にとって有益です。

好みのドレスコードを見つけてください。彼が十分に厳格であれば、面接に私服で行くことは受け入れられません。しかしフォーマルなビジネススタイル衣服の着用が必ずしもプラスになるとは限りません。会社に服装規定がない場合、あなたはそのチームに馴染めないだけであり、これがあなたの立候補を疑う理由の 1 つになる可能性があります。
遅刻しないように事前にルートを考えておきましょう。 15分前には到着して待った方が良いです。
面接の前に、その会社が具体的にどのような事業を行っているのか、その歴史を調べてみましょう。これにより、この特定のポジションに興味があることを示す機会が得られます。

よくある質問への答えをじっくり考える

就職面接の質問非常に異なる、予期しないものになる可能性があります。ただし、会話の内容はすでにおおよそ知っています。採用担当者が標準的な質問をすると、 就職面接の答え思慮深く自信がなければなりません。したがって、面接前に練習する価値があります。

学歴や以前の勤務先についての話を考えてみましょう。この話題は面接中に必ず取り上げられます。自分が選んだ業界が自分にとって本当に興味深いものであることを示す必要があります。また、あなたの仕事の経験、つまりあなたがすでにどのようなタスクに対処しなければならなかったのかについてもっと話す価値があります。退職理由について話すときは、たとえひどい別れ方だったとしても、働いていた会社について決して否定的に話さないでください。
自分の長所と短所のリストを心の中で作成してください。これは就職面接でもよく聞かれます。仕事の過程では、イライラやコミュニケーションの難しさなどの欠点が依然として現れるため、正直に答えるようにしてください。あなたの強みに応じて、経験豊富な採用担当者が、あなたがより効率的かつ快適に働けるポジションを提供します。

自分の専門分野に関連するすべての情報を必ず覚えておいてください。面接中であっても、興奮のあまりミスをしてしまうこともあります。良い専門家。したがって、自分の分野の質問に対する答えを再考することが重要です。時々あるかもしれません 就職面接試験あなたの専門的な知識とスキルに関連するもの。たとえば、国際的な企業に行く場合は、おそらく次のようになります。 英語での就職面接言語。
会社内での自分の立場を考えてみましょう。どのような労働条件が自分にとって快適で、何に最も興味があるのかを判断してください。この特定の会社があなたに最適であると雇用主を説得するように努めてください。もちろん、それが本当に真実である場合に限ります。専門家として、会社の仕事に対する提案や推奨事項を熟考してください。

鏡の前で会話のリハーサルをしてみたり、友人や親戚にチャットを依頼してみたりしてください。このようなリハーサルは自信につながります。
標準的なトピックについて話す準備をしていたとしても、予期しない面接の質問に備えてください。暗記した文章で答える必要はありません。挑発的な質問や予期せぬ質問をされた場合は、落ち着いて賢明に答えるようにしてください。

話す必要のないトピックを特定する

迷っているなら 就職面接にうまく合格する方法、絶対にやってはいけないことを理解する必要があります。多くの人は面接で興奮して、雇用主にとってまったく興味のない事実や、応募者のマイナス面を特徴づける事実を話し始めます。このよくある間違いを避けるために、次の面接で話すべきではないトピックを事前に決めてください。

まず第一に、面接では履歴書を言い換えてはいけません。で良い会社採用担当者は事前に面接の準備をしているため、あなたの履歴書にすでに慣れており、場合によっては面接中に履歴書を手に持つこともあります。面接では履歴書に書いてあること以上のことを伝える必要があります。雇用主は、あなたの以前の職での仕事の詳細や具体性、何が好きで何が嫌いで、何がうまくいき、何がうまくいかなかったのかに興味を持ちます。インタビューに記載されている無味乾燥な事実とは異なり、インタビューのストーリーはもう少し感情的なものにする必要があります。少しの個人情報、軽いユーモア、率直さは大きな利点となります。

同時に、やりすぎないでください。採用担当者は、特に質問されない限り、あなたのペットの名前やあなたがどんな料理を作れるかなどにはまったく興味がありません。選択したポジションに関係のないスキルや能力についても同様です。たとえば、マネージャーのポジションに応募している場合、自分が優れたダンサーであり、ポーカーが得意であることを伝える必要はまったくありません。
これまで働いていた会社や面接に来た会社の評判を話す必要はありません。
自分のことに集中しないようにしてください弱点そして失敗。このことについて尋ねられたら、もちろん正直に答える必要がありますが、詳細は避けるようにしてください。重要なことは、以前の失敗について説明する場合は、外部から状況を評価する能力を示すことです。これは、あなたが自分の間違いに気づき、その経験が役に立ったことを雇用主に理解させるのに役立ちます。

面接ではどのように振る舞うべきですか？

就職面接での振る舞い方? あなたが優秀なスペシャリストであり、次の面接に向けて徹底的に準備をしてきたとしても、残念ながら、それが成功を保証するものではありません。責任感があり自信に満ちた従業員、そして陽気でオープンな人という印象を与えるには、面接中の自分の行動や話し方に注意する必要があります。

非言語コミュニケーションに注意してください。

どの椅子に座るかを選択できる場合は、採用担当者の真向かいに座らないようにしてください。あなたが彼の方に4分の3を向けられるような位置をとる方がよいでしょう。心理学者は、向かい合って座ると、それが無意識のうちに攻撃的な行動であるとみなされると考えています。
開いた姿勢を取るようにしてください。足を組んだり、手を握りしめたりせず、椅子に快適に座るようにしてください。これにより、自信に満ちたオープンな人という印象を与えることができます。
面接中は手に注意してください。神経質にテーブルを指で叩いたり、フォルダーを頻繁に並べ替えたりする必要はありません。落ち着くようにしてください。
心を落ち着かせるために、オフィスを見回してみてください。細部に注意を払い、部屋の家具を見てその会社についてどのような結論が導き出せるかを考えてください。そうすることで、あなたは落ち着くことができ、選択するためにその会社について多くのことを理解できるようになります。

面接に行く前に、企業と面接の進め方についてできるだけ多くの情報を集めてください。～に対する答えをよく考えてくださいよくある質問ただし、プロフェッショナリズムを示すためには、驚きや挑発に常に備えておく必要があります。いずれにせよ、冷静かつ友好的に行動し、合理的な範囲内で率先して行動するように努めてください。そうすれば、あなたは成功する運命にあります。