面接中に知っておくべきこと。 面接後の振る舞い方
言い換えると 有名な格言, その場合、次のように言えます。情報を持っている人が面接の状況をコントロールします。
オフィスに行く前に、次のことを確認してください。
- 誰と話すか：上司、人事部門の責任者、またはその通常の従業員。
- 面接形式（グループまたは個人、質疑応答または自己発表）。
- ドレスコードと持ち物（書類、ガジェットなど）。
- そこへの行き方（遅刻は許されません）。
会社のウェブサイトまたはオフィスに電話することで確認できます。
よくある質問に対する答えを計画する
仕事に応募するときの面接は同じ種類であると同時に、互いに似ているわけではありません。 多くの人は、応募者を動揺させるために突然怒鳴り始める可能性のあるストレスの多い面接について聞いたことがあるでしょう。 いわゆるケース面接もあります。応募者は特定の状況（たとえば、不満を持ったクライアントとの会話）に置かれ、彼がどのように問題を解決するかを観察します。
特定の企業でどのような面接が好まれているかを常に知ることができるとは限らないため、あらゆることに備える必要があります。
これを行うには、典型的な質問やリクエストに対する回答をカードに作成します (これらは 99.9% の場合に尋ねられます)。
- 主な利点のトップ 5。
- あなたは何が得意ですか？
- 自己啓発の戦略的方向性。
- 会社の仕事に対する提案。
- あなたの人生と仕事の哲学。
- 短期および長期の目標。
- 解決しなければならない珍しい問題。
また、人事マネージャーと話し合いたいトピックのリストを事前に準備しておく必要があります。
雇用主の質問を解釈する
「A」は必ずしも「A」を意味するとは限りませんし、2 と 2 が必ずしも 4 を意味するとは限りません。 採用担当者は、単純な言葉遣いの裏に、応募者に必要以上のことを言わせようとする狡猾な計画が隠されている、陰湿な質問をすることがあります。
簡単な質問：「どのくらいの給料を受け取りたいですか？」 しかし、その答えは、お金、社会保障、仕事のスケジュールなど、面接官があなたの動機を理解するのに役立ちます。 経営陣と衝突したことがあるかどうか、またそれをどのように解決したかを尋ねられた場合、人事マネージャーはおそらく、あなたが責任を取る傾向があるのか、それとも責任を他の人に転嫁することに慣れているのかを知りたいと考えています。
難しい質問がたくさんあります。 「二重底」を（狂信的にならずに）理解できる必要があります。
自分の非言語的な行動について考えてみましょう
人事マネージャーは人間であり、自動機械ではありません。 彼らは他の皆と同じように、外見、顔の表情、歩き方、ジェスチャーなどの非言語的兆候に注意を払います。 経験豊富な専門家が、単に間違った行動をしたという理由だけで拒否される場合があります。
ボディーランゲージについて事前に考えておきましょう。 興奮して足をガクガクさせることが習慣になっている場合は、あぐらをかいて座ってください。 テーブルを指でたたく場合は、ボールペンなど、手をふさぐものを使用してください。
人事マネージャーは人間であり、自動機械ではありません。 彼らはあなたが心配していることを理解しています。 しかし、自然さ 非言語コミュニケーションあなたの信頼性が高まります。
特定のトピックにタブーを設定する
「あなた自身について教えてください」と面接官は尋ねます。 「私は 1980 年 4 月 2 日に生まれました（星座おうし座によると）。 若い頃はサッカーをしており、市チームのキャプテンを務めていました。 それで彼は研究所を卒業しました…」 - 応募者の話がこのようなものであれば、彼は耳のような立場を見ていません。
雇用主にとってまったく興味のないこと、そして決してあなたを専門家として特徴づけないこともあります。 与えられた例では、これは誕生年 (これは履歴書で読み取ることができます)、星座、およびスポーツの実績です。
自分自身に対してタブーにする必要があるトピックがあります。
- 概要概要。
- 個人的 人生の目標（家を買う、子供がいるなど）。
- 会社とその従業員の評判。
- 将来の仕事に関係のないスキルや経験（私は料理が上手で、配管については理解していますなど）。
- 無能さを示す失敗。
何を話すか計画を立てたのと同じように、無視すべきトピックを書き留めて覚えておいてください。 また、質問された場合に正しく答える方法も考えてください。
落ち着くために熟考する
面接は緊張するものです。 ビジネススキルを証明することはもちろん、自分の名前を忘れることもできます。
心を落ち着かせるために、周りを見回してください。 オフィス、設備、従業員を検査します。 詳細は、あなたが働く予定の会社について多くのことを知ることができ、その分析は物事を正常に戻すのに役立ちます。 神経系.
会社や将来の同僚を批判的に見ることで、自分の重要性を高めることができます。 あなたが良い仕事を必要としているのと同じように、会社も良い従業員を必要としているということを忘れないでください。
率先して行動する
面接では、原則として、面接官と被面接者が入れ替わり、応募者が興味のある質問をする機会が与えられます。
無駄な「電話してもらえますか？それとも折り返し電話したほうがいいですか？」「なぜこのポジションが空いているのですか？」などで時間を無駄にしないでください。 等々。 積極的な従業員であることを示しましょう。 聞く：
- 会社には差し迫った問題がありますか? どのように私があなたを助けることができると思いますか？
- このポジションの理想的な候補者としてどのような人物を思い描いているか説明していただけますか?
- あなたの会社で働き始めた人にどのようなアドバイスをしますか?
推奨されない質問も数多くあります。 下のボタンをクリックすると、どれであるかがわかります。
これらのヒントに従うことで、面接の準備が整い、採用される可能性が高まります。
追加要素はありますか？ コメントに書いてください。
あなたは卒業生で仕事を探しています。 おそらくあなたは単にキャリアの成長において高みを達成しようとしているだけかもしれません、あるいは人生のために仕事が必要なのかもしれません 難しい状況財務状況という形で。 いずれの場合も、仕事に応募する際には、マネージャーと直接会う必要があります。 就職面接にうまく合格する方法, すべての賭けが行われた場合。
あなたは名誉ある仕事や地位を得ようとしていますが、あるいは単に大学を卒業したばかりの新人のときにも得ようとしています。
あなたがどのような立場にいても、あなたの行動と面接実施の原則は同じ鍵に従います。つまり、あなたの効率性のプレゼンテーションと、潜在的な管理職からの難しい質問です。
面接の準備を適切に行うにはどうすればよいでしょうか?
就職面接事前に計画され、非公式に承認された計画に従って行われます。 マネージャーは、応募者の行動、履歴書、学歴や職歴に関する「技術的」データ、そして難しい質問に答える際の行動特性を調べます。
面接の適切な準備
かなりたくさん 重要な側面検討中の事項で占められているのは 面接の準備これには次の点が含まれます。
1. 精神的にも肉体的にも、将来の雇用主との交渉に備える必要があります。道徳的な準備には、自分自身の価値観と能力を決定することが含まれます。
応募しようとしているポジションに本当に就くことができるかどうかを考えてください。 あなたの資格は、職場で定期的に発生する問題を解決するのに適していますか?
2. 体力も重要です。これはリセットを意味します 過剰な体重, 名門企業は、細身の人だけを従業員として採用することを好むことが多いためです。
しかし、自分自身のことも慎重に考慮する必要があります 外観: 美容院に行き、生え変わった毛先にペイントして取り除きます。 ニキビ、脂肪分の多い食べ物をやめれば自然に消えることがあります。
朝必ず目が「腫れる」という形で現れるむくみに悩んでいる場合は、水分摂取の量と時間を再検討する必要があります。 面接までの数日間は十分な睡眠をとることが重要です。
3. 面接の前に、その会社について入手可能なすべての情報を必ず調べて研究する必要があります。
会社の現状がどうなっているのか、従業員の離職はあるのか、賃金は期日通りに支払われているのかを調べてみましょう。
4. すべての書類を提出して面接の準備をしてください。 (ただし、インタビューに招待されたので、おそらくすでに編集されています。）。 すべての書類と卒業証書のコピーを事前に準備してください。
面接中にトラブルに巻き込まれないように、メモの抜粋を読んでください。マネージャーの中には、応募者の専門知識を正確に知りたいと考える人もいるからです。
5. 仕事を得るためにヘルパーを見つけてください。これらは、あなたの立候補について尋ねられたとき、前向きに、明確に、そして明確に答えることしかできない元従業員である可能性があります。
元監督に相談してみると良いでしょう。 彼から奪ってください 推薦状、または、さらに良いのは、彼の同意があれば、新しいマネージャーに連絡するために彼の電話情報を残すことを警告することです。
提示された側面がすべてではありませんが、 面接に合格するために知っておくべきこと。がある 大量の小さなことでも、100％の準備ができていなければなりません。
挑戦者の登場
驚くべきことに、面接における全体的な成功の約 55% を奪うのは応募者の外見です。 したがって、この質問はそれほど重要ではなく、場合によっては支配的であることが判明します。
したがって、服、髪型、香水を選ぶときは、次の指示に従ってください。
外見は仕事に応募する際の重要な要素であるため、できれば事前に徹底的にアプローチする必要があります。
面接に合格する方法、ビデオ:
面接ではどのように振る舞うべきですか？
面接中の応募者の行動が、自身の目標をうまく達成するための鍵となります。 ここでは、心理学者のアドバイスに耳を傾け、マネージャーとコミュニケーションをとるときに人々が犯す特徴とよくある間違いについても研究する必要があります。
あらゆる面接の心理的根拠
専門家らは、面接の成功は応募者が面接中に自分をどのように表現するかによって決まると言います。 したがって、提示された問題の解決に役立つ次の点を強調できます。
面接では、応募者の仕事は、仕事や交渉に対する自信だけでなく、自分の良い面も示すことです。 マネージャーはその人の自信にも注意を払います。
このような危機的な状況で人がどのように行動するかは、その人の内面の本質を示します。
- それで、 申請者が動揺している場合、これは自尊心が低いことを示しており、過去の同様の敗北を明らかにする可能性があります。
- いつ 叫び声と緊張感マネージャーは、その人はバランスが取れておらず、一緒に仕事をする過程で衝突が頻繁に起こる可能性があると判断します。
- 落ち着きと親しみやすさ敗北した後でも、それは完全な自信とその後の雇用について語っています。これは、応募者が真の個人であり専門家であり、障害を克服しても目標を達成する準備ができていることを直接示しています。
自社販売
求職者は皆、自分自身を「売り込もうと」します。 しかし、半数以上が典型的な間違いを犯し、自分の良い点をあからさまに称賛することに頼っています。
面接で自分を売り込んで、マネージャーにあなたの知識やプラス面を「買って」もらうにはどうすればよいでしょうか?
以下は次のとおりです。 ポジティブな特性申請者から:
- 面接には15〜20分前に到着します。
- 名前と父称で丁寧に挨拶し、たとえあなたが潜在的なマネージャーに会ったばかりであっても。
- 笑顔、フレンドリーさ、対話者との積極的な接触、忍耐力、忍耐力。
- ご清聴ありがとうございます。それはあなたの人に提供されました。
管理者は、次の場合に「商品を拒否」することができます。
- 指を叩いたり、手の中の物をいじったりする形での緊張の現れ。
- 常に対話者の話を中断します。
- 説明できないほど答えを避けたり、作り笑いの形で生意気な笑みを浮かべたりする。
- 椅子に堂々と座っている。
- 自信喪失、静かな答え、そして目をそらす。
自分を売り込むのは簡単なことではありませんが、可能です。 重要なことは、自分自身と自分のポジティブな資質に自信を持つことです。 結果はあなたの感情的な気分によってのみ左右されることを忘れないでください。
面接の質問と回答
面接中にマネージャーが質問することはすでに何度か述べました。 もちろん、次のような疑問が生じます。 面接では何を聞かれるのでしょうか？
対話中に尋ねられる可能性のある質問のリストにもかかわらず、申請者自身からの回答例が重要であることに変わりはありません。
対話例
面接に十分な準備をするには、以下の情報を注意深く検討する必要があります。 対話例、「水を感じて」、好みと適切な質問を決定します。
- - あなた自身について教えてください。
– 私はモスクワで生まれ、第 215 番学校を卒業しました。放課後、モスクワ州立大学に入学し、優秀な成績で卒業しました。 大学卒業後は企業に就職しましたが…。 - – 以前の勤務先と退職理由。
– 入社して6年が経過しましたが…自分の可能性が十分に発揮されていないと判断し、もっと真剣で責任のある仕事に挑戦することにしました。 - – 希望する収入。
– 私は高みを目指して努力することを好むので、最大値は見えません。 - – 私たちの会社について何を知っていますか?
– あなたの会社は家庭用品の製造と販売を行っています。 活動の規模は海外にも広がっているそうですね。 - –前の職場での実績は何ですか？
– 私が初めて入社したとき、会社の離職率は芳しくないものでした。 私の任命により、最初の 1 か月で新しい市場を発見したため、売上が大幅に増加しました。
その側面に慣れてきたので、 面接ではどんな質問がされるのか、すべての回答は真実である必要があることを理解する必要があります。
これまで働いたことがない場合は、副収入を得る方法について教えてください。 化粧品の販売に成功した方法と新規顧客を獲得した方法を教えてください。
裏切りは雇用主の主な特徴である
もちろん、難しい質問に答えずに面接に合格することは不可能です。 このような質問は「微妙な心理学者」によってのみ行われることに注意してください。
これは、マネージャー自身が会社の活動を管理し、従業員間の友好的な職場雰囲気を維持することを望んでいるという事実を示している可能性があります。
以下に例を示します。 トリッキーな面接の質問:
- 「何か欠点はありますか？ 彼らについて教えてください。」ほとんどの女の子の間違いは、だまされやすさにあります。なぜなら、女の子は、運転が下手だったり、記憶力がなかったりという形で、自分のネガティブな側面を喜んで列挙し始めるからです。
- 「あなたはどの車に例えられますか？」質問は、応募者が自分の可能性を指摘し、隠された願望を明らかにするために行われます。 「ポルシェ」または「ベントレー」と答えると、贅沢への欲求やビジネスリーダーの形で高みを達成するという形で、自分自身について誤った意見を引き起こすことになります。 覚えておいてください。あなたの仕事は、あなたが働く準備ができており、贅沢に浸りたくなく、会社の中間管理者として働くことを好むことを示すことです。
- 「どれがあなたのお気に入りですか 文学作品?» あなたが最初に出会った古典時代の作品を思い出そうとしないでください。 お気に入りの現代小説があれば、それについて教えてください。 このようにして、時代に遅れないようにあなたの現代性と好みを示すことができます。
このような難しい質問はたくさんあります。 「あなたの好きな色は何ですか?」、「あなたの好きな作家は何ですか?」、「どの時代に住みたいですか?」なども含まれます。 その他の興味深い瞬間や非常に面白い瞬間。
答えるときは、原理的に何を言えばいいのか分からなくても、迷わず真剣に答えるべきです。 状況が不明確な場合は、会話を現代的な要素に切り替えます。
時代について尋ねられたら、研究され発展したすべてが現代であると答えてください。 情報技術、障害者でも立ち直らせることができる優れた医学、最高の時代であり、どこかに「移行」したくないでしょう。
自分自身の話とその他のポイント
ほとんどの応募者にとっては不明瞭になります 面接で自分について何を話すべきか、特に大人としての彼の人生全体が大学卒業で始まり、これまで大学卒業で終わった場合はそうです。
ここでは、すでに上で紹介したように、出生から面接までの道のりについて話す必要があります。 個人的なことや秘密のことについては決して話さないでください。
一方で、不明な点もある 面接中に雇用主に尋ねるべき質問、彼があなたにすべてを完全に説明した場合。 このような質問を作成する原理は上で説明しました。
何を質問すればよいかわからない場合は、たとえば次のようにマネージャーに伝えてください。 特に質問はありません。 丁寧に分かりやすく説明していただきました、ありがとうございました。 詳細はその場で調整させていただきます。 きっとすべてに対応できるよ».
常に礼儀正しくしていれば、将来の雇用主はあなたとの会話に良い印象を残すでしょう。
正確にその方法を知る 面接で何を言うか、仕事を得ることができるだけでなく、「あなたを個人的な管理下に置く」ことができるマネージャーのサポートも得ることができます。 こうすることで、より早く仕事に就き、新しい場所でキャリアをスタートできる可能性が高まり、会社に利益がもたらされます。
ビジネス雑誌RichPro.ruの読者の皆さん、こんにちは！ 今日の記事では、面接でどのように振る舞うべきかについての質問を見ていきます。 就職面接にうまく合格する方法.
有能な履歴書を作成し、さまざまな組織に送信することで、あなたの努力が成功し、面接への招待状が届きます。 対話者と会うとき、自分の立場を説明して待望の空席を獲得することよりも難しいことがあるように思われるかもしれません。
実際、時には自分がリーダーであることを示したいという願望が生まれることもあります。 不正行為そして、提起された質問に答えるときの疑問さえも、 間違った印象 あなたについて否定的な結果につながります。
沢山あります 異なるルール、適切な対話を構築し、潜在的な雇用主にあなたの候補者を説得するのに役立ち、彼らに従うことで、恐れを忘れて自信を得ることができます。 自信と自尊心についてはすでに記事「」で書きました。
確かに、 仕事探し– このプロセスは常に複雑で退屈です。そのため、面接への招待が最終段階になるようにあらゆる努力を払うことが重要です。
したがって、この記事から次のことがわかります。
- 就職面接に合格する方法 - 5 つの段階;
- 職歴がない場合の面接での振る舞い方 - 7 つのヒントと 5つの基本ルール;
- 就職面接中によくある質問と回答;
- 面接でペンを売るにはどうすればいいですか？
採用されるために面接でどのように行動するか - 記事のルールと推奨事項をさらに読んでください
基本的に、これはあなたと将来の雇用主、さらにはその代表者との間の定期的な会議であり、将来の協力の詳細についてより詳細に話し合うことができます。
会話中に、全員が次の問題について最終決定を下します。 裏側はどれくらい適切ですか？。 あれは、 あなた提案されたすべての条件が本当に自分に合うかどうかを自分で判断し、 監督者組織は従業員の職業上の適性について結論を出します。
今日はさまざまな 種, 種類そしてさらに 部門企業の従業員が候補者を選択するプロセスで使用できる面接。 あらゆる状況に備えるために、少なくとも少しはそれらを理解する価値があります。
面接はその種類に応じて4種類に分かれます。
面接の種類その1- 電話
これは最初の段階であり、当面のマネージャー候補との面談が必要となる場合があります。
同様の方法履歴書に興味があり、記載されている情報を確認する必要がある場合に使用されます。
電話はいつでもかかってくる可能性があるため、状況に関係なく、正しく行動することが重要です。 たとえ会社の従業員からの決定を非常に長い間待っていて、最終的に連絡が来たとしても、顕著な楽しいイントネーションで電話に出るべきではありません。
最も平凡な質問」 今は話しやすいですか？」 経験豊富な人事担当者は多くのことを語ることができます。 本当に持っているかどうかは自分で判断してください 十分な量すべての質問に冷静に答える時間です。
もしそうなら、自信を持ってこう言いましょう。 はい、聞いています「そうでない場合は、少し忙しいので、こちらから折り返し電話してください。」 2～3分、従業員の電話番号と名前を指定します。
この期間中に落ち着いて、どの企業から連絡が来たのかを把握し、提出された履歴書の草案を見つけてください。 そこに記載されているすべての情報に目を通し、最も重要な詳細に焦点を当て、会話の準備を整えてから、 指定された番号にダイヤルします.
面接の種類その２- 個人的なミーティング
ほとんど 一般 インタビューの種類。 これは直接的な接触を伴い、あなたの職業上の特性をテストするように設計されています。 このようなコミュニケーションがどのように行われるのか、そのためにどのような行動を選択すべきか、会議の各当事者にとって何が重要なのかを見ていきます。
面接の種類その3— 候補者のグループとのコミュニケーション
それぞれの欠員に必要なのは、 最高の従業員を探して。 ただし、一度に複数の応募者がいる場合、組織のマネージャーがグループ会議を開催して、到着した応募者の中で指定された条件を最もよく満たしているのは誰であるかをプロセス中に理解することがあります。
このような会議では、専門的なスキルを発揮して答えられることが重要です。 質問された最も正確に測定され、必要な量の応力耐性を備えています。
集団コミュニケーション- これは常に互いに競争しており、その代償として提案された空室を獲得する能力が求められます。 しかし、過酷な行為に頼らないでください 行動そして 侮辱、そしてさらに、対話者に対する優位性の特定。 あなたがするすべての間違ったこと、そしてあなたが言った言葉さえも、 さらなる拒否の理由.
面接の種類その4- コミッション
場合によっては、候補者の選考プロセスを簡素化するために、さまざまな分野から優秀な人材を集めて面接を 1 日で行うこともあります。 最終的な選択 .
あなたは会議に招待され、そこでさまざまな質問が出され、それらの質問は重複してグループ全員から出されることがあります。 その結果、ほぼ即座に決定が下されます。
この方法を使用すると、企業の多くの分野を一度にカバーし、応募者が提案されたポジションにどれだけ本当に対応しているかを理解することができます。
いずれにせよ、そのような会議に出席するときは、従業員があなたとコミュニケーションをとるのが仕事であることを理解する必要があります。 これは選択です 。 基本的に、あなたが理想的な従業員のプロフィールにどの程度適合しているかを評価されます。 提案されたすべての要件を満たす能力に依存します 仕事内容、チームに適応すること、自分のスキルを発揮することは、下された決定に依存します。
これに応じて、面接はいくつかのタイプに分類できます。
- 圧迫面接 。 主に業務自体がそのような状況の発生を伴う場合に行われます。 これは空席になる可能性があります オペレーター, 電話中の労働者, 輸送物流, 売り場マネージャー, 調達組織等 本質的には、会話中にあなたのキャラクターの本当の特徴を決定する瞬間が生まれます。 最も 簡単な方法考えられています：声を荒げる、同じ質問を何度も繰り返す、話を中断し続ける、不適切な笑みを浮かべる、本題に関係のない情報について話し合うなど。 2つの行動方法も考えられます。 自分の声を上げずに、提起されたすべての質問に答えようとするか、この点はすでに議論されていることを冷静に説明するためにスピーチを中断するかのどちらかです。 理解することが重要です 何、あなたに電話して ストレスの多い状態組織の従業員も注意力を監視します。 したがって、単調な会話は疑問を引き起こし、これはすでに立候補について考えている兆候です。
- 映画学 。 この方法は、多段階の選考システムを採用している組織でよく使用されます。 最大限のことを可能にします 略さずにあなたのものを考慮してください プロの品質。 面談時にご提案させていただきます ビデオの抜粋を見る、未完成の場所 状況または アクション、そしておそらく単なる抽象的なエピソードでも構いません。 あなたのタスク何を見たのかを伝え、結論を導き出し、状況を解決する方法を提案します。 もちろん、スタッフが限られている中小企業では、候補者を検討するためにそのような手段に頼ることはありません。 しかし、 ネットワーク会社、世界市場で働いており、地域協力の条件下でも、この種の面接を手配する能力は十分にあります。 毎日、割り当てられた多くのタスクを解決するリーダーとなる従業員は、状況を容易にナビゲートし、最適なソリューションを見つける必要があります。
- テスト 。 これは、候補をプレビューするためのオプションです。 主な任務は、専門家だけでなく心理的な性質の質問にも正しく答えることです。 特別な評価スケールがあり、質問に対するあなたの反応を評価するために、特別にデリケートな質問もリストに含まれています。
- 浸漬法 。 これは、ほとんどの場合、ダイナミックに発展する大規模な組織で見られます。 空席状況 指導的地位、おそらく同様のアプリケーションが関係するでしょう。 全て エッセンス組織内の将来の状況が左右される状況が与えられていますが、ここでは、解決策を見つけるだけでなく、そうすることを提案する理由を説明することが重要です。
もちろん、普通のラインワーカーの最も単純なポジションでは、将来の従業員を選択する際に専門的なデータを確認するのに特別な困難は伴いません。 したがって、おそらく会議には次のような内容が含まれることになるでしょう。 定期的に連絡して履歴書を確認する、というか彼のデータの確認。 そして、どのような専門的資質とスキルを示すべきかについては、前の記事ですでに書きました。
しかし、会社がグローバルレベルで、各部門に数十人、場合によっては数百人の部下がいる場合、 自分の個性と能力を証明する複数の専門家と段階的に打ち合わせをしながら、数回行う必要があります。
あなたの履歴書を検討するとき、人事担当者はまず一般的な特徴に注意を払います。 彼はあなたのことを認識しようとするでしょう 分析スキル, キャラクターの特性, モチベーションの基礎そしてさらに 人生哲学.
組織自体との相性も重要な要素と考えられます。 チェックインされています 二方向 。 どの企業にも確立された独自の文化があることは周知の事実です。 伝統そして 行動順序.
また、あなたの個人的な価値観やスタイルが、潜在的な雇用主が提供するものと一致しない可能性もあります。 そのため、このような会議に出席するときは、将来の互換性を理解するために適切な質問をすることが重要です。
2. 面接候補者の選考方法
従業員人事部門、さらには 代理店かなり長い間この方向に取り組んできた人たちは、たくさんのことを持っています。 方法そして メソッド、そのおかげで、さまざまな側面から人を評価できます。
- アンケート。 特別に作成された文書に記入するよう求められます。この文書には、心理状態や専門的スキルに関する多くの質問が含まれています。 次に、最適な候補者を選択する方法を使用して、欠員が空いた部門の上級代表者との面談が予定されます。
- バイオグラフィー。 事前の連絡では、以前にどこで働いていたか、どの教育機関を卒業したか、インターンシップや実習があったかどうか、さらには現在、就職先の可能性のある場所からどれくらい離れたところに住んでいるのかを伝えるよう求められます。 このような質問により、対話者は、あなたに経験があるかどうか、長距離をカバーする準備ができているかどうか、必要なパートタイムの仕事をどのくらいの頻度で期待できるかを理解しようとしています。 場合によっては、解雇の理由を尋ねることで一般的な意見が形成されることがあります。
- 基準。 求人によっては、特定の資質が求められる場合があります。 したがって、有能な専門家が事前に決定することができます 重要な要素将来の候補者とマッチングするためです。 この場合の選択プロセスは非常に簡単です。 まずあなたの履歴書を確認し、会話の中でこれらの基準を満たしているかどうかを判断します。
- 状況を勉強中。 この手法についてはすでに説明しましたが、その本質は、状況を明確に、素早く、正確に認識し、その本質を理解し、 正しい方法ソリューション。
就職面接には次のことが含まれる場合があります 重要な機能 . フォームに記入する, テスト中あるいはただ単に 対話者とのコミュニケーション、提供できる人の連絡先詳細を残すように求められます。 詳細な説明。 そしてそれが起こっても問題ない 元社員または、つい最近別れを告げたマネージャーであっても、重要なことは、面接で発言された情報は、たとえ小さなことでも変わらないということです。
面接中の振る舞い方に関する5つのルール + 面接の質問と回答
3. 就職面接に合格する方法 - 5 つの重要なステップ
人事部門の従業員によって割り当てられた会議は、結果が得られるようにプログラムできます。正しく準備し、質問を予想して、対話者に自信を与える簡潔なフレーズで答えるだけで十分です。
いつもの、 面接には主に 5 つの段階があります、それぞれに独自の意味があります。 それらを研究してみると、現時点でどのように行動するのが最善かを理解するのに役立ちます。
ステージNo.1。 連絡を取る
ここでつながりが作られ、境界が定義されます。 面接官がどのように設定されているかが明らかになるのはこの時期です。 候補者の選定手続きはかなり前に開始され、この間に蓄積されたものである可能性は十分にあります。 倦怠感, 緊張感, ストレス、 何 ネガティブ 会議の結果に影響を与える可能性があります。
あなたの親しみやすさを示して、接触を確立するように努めてください。 中立的なトピックに関する会話が役立つことがよくあります。 そこで、「 私たちを見つけるのは難しかったですか？" または " すぐにそこに着きましたか？」 あなたの答えを考えてください。
「」というフレーズからコミュニケーションを始めることができます。 こんにちは。御社のオフィスはとても便利な場所にあるので、すぐに到着することができました」 このような気晴らしは緊張を和らげ、さらなる会話のための良いプラットフォームを提供するのに役立ちます。
ステージNo.2。 組織の話
おそらく、人事担当者はあなたのことを知り、会社についてのちょっとした情報を提供することから始めるでしょう。 概して、これは 2～3文彼らが何をするのか、どのポジションが空いているか、そしてそのポジションで実行されるタスクの範囲の説明。
事前にしっかりと準備をし、企業の歴史を細部に至るまで知っている場合でも、注意深く話を聞いて、より緊密なコミュニケーションを確立する機会を与えてください。
ステージNo.3。 インタビュー
これは実際には、報酬のレベルから提案された責任に至るまで、専門的な活動の問題について話し合う段階です。
同時にご注意ください 特別な注意いくつかの側面に関して：
- あなたに尋ねられる質問は、おそらく加速したペースで話されるでしょう。 時間を節約し、回答に基づいて候補者の適性を理解することが重要であるため、これに問題はありません。
- 議論されるすべてのトピックは常に交互に行われ、新しいトピックが開かれたり、古いトピックに戻ったりします。 この方法では、専門家が社会的に望ましい回答を受け取る可能性を減らすことができるだけです。
- 履歴書に書かれ、自分が声を出した各文章は、何度でもチェックできます 違う方法。 このことに驚かないでください、ましてや緊張しないでください。
- コミュニケーションプロセス中に面接官によって作成されたすべての録音はあなたには隠されます。 これは通常の動作であるため、心配する必要はありません。 おそらく、提示された基準への準拠に関する短いメモが記載されるでしょう。
- 即興演奏の機会に備えてください。 もちろん、面接の準備と同じように、人事部門は計画を立て、テストを書き、明確な概要を定めた台本を作成しますが、状況や受け取った割り当てに応じて、基準を忘れる必要がある場合があります。
ステージNo.4。 フィードバック
ここで、興味のある質問をする必要があります。 あれば一番良いのですが 5つ以下。 したがって、最初から、自分にとって最も重要な点に基づいて、大まかなリストを考えてください。
内容を明確にすることができます 労働活動、将来の責任のレベルを示し、社会的パッケージについて話します。
ステージNo.5。 会議の終了
このようなイニシアチブは、主にあなたを面接に招待した側によって示されます。
交渉の結果として考えられるのは、 3 さまざまなオプション:
- 拒否;
- 追加ステージへの招待。
- 欠員を募集します。
いずれにせよ、さらなる対話のためにアルゴリズムについて話し合うようにしてください。 おそらく、おおよその期限を指定して回答を待つよう求められるでしょう。
4. 面接の前に - 7 つの実践的なヒント
面接の準備 - 質問と回答の計画
会議に行く前に、 適切に準備することが重要です。 正しい印象を与えるだけでなく、潜在的な雇用主にあなたの独自性を信じてもらう必要があります。
理解する価値があるその願望だけではまったく十分ではありません。すべてを正しく行えば、費やした時間は無駄にはなりません。 細部に特に注意を払うことで、候補者の理想的なイメージを作成することができます。
準備ができたら必ず守る計画を書き、完了したアクションには線を引いてください。
事前に用意してカバンの中に入れておきましょう。 忘れ物がないか確認してください。 これは通常、以下を含む標準リストです。
- パスポート;
- 教育の卒業証書;
- ワークブック（手元にある場合）;
- 履歴書のコピー;
- コースの修了を確認する証明書およびその他の書類。
後でわざわざ検索して自分の時間と従業員の時間を無駄にしないように、欠員に直接関係するものだけを持ち歩くようにしてください。
明日仕事を見つけようとしている組織について入手可能な情報をすべて収集するようにしてください。 一連の質問をして、自分で答えてください。 」 会社の運営期間と主な活動内容は何ですか?», « 現在生産されている製品とその範囲は何ですか?», « あなたの評判にマイナスの側面はありますか?それは何と関係していますか?»
テクノロジーが発展する現代では、必要な情報をインターネット上で、友人間で、さらには会議に招待する秘書からも簡単に見つけることができます。 そういったことを自分で決めた上で、 主な側面 , さらなるポイントに集中しやすくなります。 最初は、頭の中で今後の活動のイメージがすでに形成されており、これにより、会議時の行動方針を感じて選択することが容易になります。
現在、多くの企業が従業員の服装規定を設けています。 つまりドレスコードは 同じタイプである必要があり、ほとんどの場合は厳密である必要があります。 ともかく、 面接への招待状– これは印象を残さなければならない瞬間です。
したがって、外観を選択するときは、ビジネススーツを選択してください。 今は忘れたほうがいいよ スポーティなスタイル, ジーンズ, ブラウスそして Tシャツ、胃を完全に覆うことはできず、ましてや取り除くことはできません。 トピックそして ミニスカート.
ステータスを確認してください 爪, 髪, 眉毛。 靴と財布を整理整頓し、面接時に着ていく香りを決めましょう。 服装の方向性を控えめにすると、潜在的な雇用主に自信が生まれますが、頭の中にあるイメージに合った美しいブローチの形の小さなアクセントは失敗しません。
服を着てみて、鏡に映る自分に注目してください。 あなたのスーツは厳しすぎますか？この方向への過度の熱意は、あなたが事件の当事者のようになってしまう可能性があり、これではチャンスは増えません。
衣服が満たさなければならない 3 つの基本要件を覚えておいてください。
- 心地よい第一印象を生み出し、それはその後ポジティブなものになります。
- あなたに個人的に安心感を与え、自信を得ることができます。
- の対象となる ビジネススタイル, なぜなら、面接は本質的に、契約が締結される重要なイベントだからです。
優先する グレー, 白トーンと 濃紺色合い。 見た目を引き立てる場合でも、ヘッドピースは含めないでください。
女性はフォーマルなズボンよりも膝丈のスカートを選ぶことが多いです。 試す 明るい色の量を減らす 最小限に抑え、古くて流行遅れの服、特にすでにかなり着古されている服は捨ててください。
もちろん、どの雇用主もそう言うでしょう 職場での姿– 主要なことではありませんが、統計によると、拒否の理由をスケールで分類すると、軽度の知識不足は 29 位ですが、「 哀れな「自信を持って人物のイメージが第一位を占めます。 したがって、私たちはそれに特別な注意を払います。
次のパラメータについて自分自身を確認してください。
a) 手。派手な色、爪の下の汚れ、はみ出した甘皮のない、きちんとしたマニキュアが必要です。 爪だけでなく手自体もケアが必要です。 外出前に、穏やかな香りの保湿剤を塗ってください。
b) 髪型。 30 分以内に決裂して会議が雑に見えてしまわないように、慎重に検討してください。 ポニーテール、フライアウェイ、フライアウェイはやめましょう。 可能であれば美容師と相談しながら、最適なスタイリング形状で仕上げてください。
c) 付属品。自分の価値をみんなに証明しようとして、さまざまな指輪、イヤリング、ブレスレット、ベルトで自分自身を過負荷にしないでください。 このトリックはここでは機能しません。 特に公式イベントでは、すべては節度を持って行うべきです。
d) メイクアップ。服の色を調べて、顔のメイクとの全体的な組み合わせを見つけてください。 遠くから見える明るい色のことは忘れてください。 あなたの仕事は、真面目なビジネスマンとして良い印象を残すことです。
d) 香り。出かける前に、あなたのスタイルを最もはっきりと完成させる香水を付けてください。 これを慎重に行う必要があるのは、 少量。 そうしないと、刺激的な臭いが発生する危険があり、その後のコミュニケーション中に不快感を引き起こす可能性があります。
ヒントその4。 ルートの構築
旅行パターンをよく考えて、余裕を考慮して時間を決めてください。 オフィスに到着する必要があります 予定時間の15分前。 同時に、道中、 交通渋滞, 輸送を待っているそして 距離歩く必要があるもの。
あなたの仕事は、不必要な危険にさらされることなく、落ち着いて慎重なペースで目的地に到着できるように、出発時間を決定することです。 ストレスの多い状況そして衝突。
インターネットで市内地図を見て、可能であれば会社の秘書にルートを確認し、正確な住所も書き留めてください。
ヒントその5。 面接で自分自身について話す
これは些細なことのように思えますが、実際には、その後の立候補の評価において非常に重要です。 非常に多くの場合、人事担当者は同じ質問をします。 あなた自身について少し教えてください。「自分自身を提供し、連絡先を見つけ、情報を正しく提示する能力がどれだけあるかを理解するため。 一見すると、このような作業は簡単だと思われますが、準備なしで今すぐにでも実行してみてください。 ここで問題が発生する可能性があります。
まず、自分の適性とプロフェッショナリズムに注意を払いながら、希望する求人に向けて話を向ける必要があります。
次に、対話者があなたの私生活に関する事実に興味を持った場合に備えて、適切な情報を選択してください。 考え直してください 趣味, 熱意,性格の心理的要素。 この質問は、あなたの性格についての意見を形成するためによく尋ねられます。
そして第三に、頭の中で自分の考えを見直してください。 成功そして 失敗それは仕事中に起こった。 この質問は面接でよく使われる質問であるため、驚く必要はありません。
答えを口に出して言うだけでなく、自分が見つけた状況から抜け出すための例や方法も伝えるようにしてください。 物語全体の所要時間は 3 分以内です。 完成したストーリーを鏡の前で何度も練習しながら、はっきりと発音してください。そうしないと、不確実性が最終結果に悪影響を与える可能性があります。
ちなみに、卒業したばかりの場合は、 教育機関インターンシップ以外にそのような経験はまだありませんが、提案された分野で何を達成したいかについてのアイデアをこのストーリーに含めることができます。
事前に会議についてよく考え、会話中に興味を持ちそうな情報を明確にしておきましょう。 遠吠えの質問を作成することで状況を明確にしますが、やりすぎないようにしてください。
ヒントその7。 ポジティブな気分
準備が終わったら忘れずに 作成することが重要です 正しい姿勢 . 陽気な精神状態そして 楽しい感情緊張するよりも早くポジティブな結果につながります。
もちろん、私たちの体には適切なタイミングで切り替えることができる特別なトグルスイッチはありませんが、それでも考慮するだけでなく従う価値のある推奨事項がいくつかあります。
- ぐっすり眠るために早めに就寝し、目覚まし時計を軽い音にセットしましょう。
- 特に自信を持てるトピックについて話すことから一日を始めましょう。 就職後、今後の生活がどのように変化するのかを考えてみましょう。 おそらく、移動に費やす時間を減らす必要があるかもしれません。そうしないと、追加の収入、賃金の増加、新しいチームが得られるでしょう。
- 結果を達成することをより面白くするためのモチベーションを見つけてください。 たとえば、最初の給料で新しいドレスを買う、家具を交換する、山に旅行に行く、レストランに行くなどの約束をしましょう。 あなたの願いを紙に書いて視覚化します。
- すべての困難は一時的なものであり、今日始まる一日はただ美しく、あなたが望むものをもたらすだろうと自分に言い聞かせてください。
心理学者や専門家が面接に参加する前に与えるヒントが他にもいくつかあります。
まず、あまり重い朝食や匂いの強い食べ物は食べないでください。 あきらめる ニンニク, ルーク, ソーセージ。 摂取する水の量をコントロールします。
第二に、自分自身を禁止する アルコールそして タバコ。 たとえ少量でも飲酒すると、注意力や集中力が低下し、臭いが残る可能性があり、吸ったタバコは衣服や衣服に臭いを残します。 不快な状態会話中。 自分のものを隠す チューインガムそして彼女と一緒に面接官の前に出ることさえ考えないでください。
第三に、到着してから 20 開始の数分前に状況を把握できるようになります。 いきを整える, 訪問必要に応じてトイレルームといくつかの 繰り返す材料。
尋ねてみて、対話者の名前と愛称を必ず覚えておいてください。そうすれば、対話を開始したり継続したりするのに便利です。 無効にする 携帯電話 またはサイレントモードにして、自分にとって好ましい環境を作り出します。
面接に合格するための 5 つの重要かつ基本的なステップ
5. 面接時の振る舞い方 ～5つの基本ルール～
さて、準備がうまくいき、時間通りに起きて、前向きに準備を整え、約束の時間に到着し、さらには落ち着いたと想像してみましょう。 次に、コミュニケーションの瞬間に何をすべきか、そして潜在的な雇用主との面接中にどのように振る舞うべきでしょうか？
ここでのすべては実際にはそれほど難しいことではありません。いくつかのルールを覚えておくだけです。
ルールその1。笑顔
これが対話者に興味を持たせる最も簡単な方法です ポジティブ 。 ただ、あなたの表情には必ず注目してください。 これを強制的に行う必要はありません。そのような不誠実な行動はすぐに目立ってしまい、多くの人を不安にさせます。
人生の楽しい瞬間を思い出してみてください。 例えば、赤ちゃんのフレーズ、大きな騒音の中で落ちる猫、またはお気に入りのコメディの静止画など。 笑顔を忘れずに自然体で行動しましょう。
ルールその2。 声をコントロールする
緊張した状態や、これまでの困難な準備の瞬間が、最も重要な瞬間にあなたを裏切って、声の音色を損なうことにつながる可能性があります。 時には音が完全に失われ、多くの場合はきしみ音に変わり、その結果として生じる不確実性が確認されます。
問題を知っている場合、または単にその発生の可能性を予測した場合でも、新たな原因を防ぐように努めてください。 ストレスが溜まったら、お酒を飲んで落ち着こう 特別なタブレットそして、可能なことはすべてすでに行われたと想像してください。
そして、これが人前で話すことへの恐怖である場合は、鏡の前でリハーサルをし、つまずいた言葉を発音してください。
ルールその3。 姿勢とジェスチャー
自信を持って真剣に見えるようにするには、次のような姿勢をとりましょう。両足を床に置き、両手をテーブルの上に置き、背筋を伸ばし、頭は対話者を見つめ、アイコンタクトを保ちます。
生意気なポーズを取ったり、椅子に身を投げたり、足を組んだり、常に何かをいじったりすることはできないことを覚えておく価値があります。 落ち着きのない手はストレスの多い瞬間を与えやすく、面接官の机の上の書類を台無しにしたり、ペンを折ったりして害を及ぼす可能性もあります。
まだなら 不快人の目を見つめてから、常に視線を向ける、その人の顔のより快適な場所を見つけます。 これは額または耳のポイントである可能性があります。 ジェスチャーも忘れずに。
もちろん、自分の前で手を少し動かすことは害を及ぼすことはできませんが、WTOでは、それらの絶え間ない散在、頻繁なスイング、体の回転は否定的な印象を与えます。
ルールその4。 お腹を押さえて
あなたのスピーチを見てください。 質問に答えなければならない状況が発生した場合は、明確に答えてください。 物語を終えた後は、間をぎこちないフレーズで埋めるよりも、沈黙していた方が良いでしょう。 緊張する必要はありません。雇用主は時々、そのような沈黙であなたの行動をチェックします。
ルールその5。 会話をする
コミュニケーションの過程では、常に応答する必要がありますが、これさえも正しく行う必要があります。 突然、何らかの理由で話の内容が聞き取れなくなった場合は、推測する必要はなく、次のような簡単な質問をしてください。 正しく理解できましたか？「誕生の瞬間から物語を始めて、あまり深く考えるべきではありません。 自分の考えを正しく表現するよう努めて、要点を明確に話してください。 面接官が詳細に興味がある場合は、必ずそれについて質問することを忘れないでください。
行動規範は明確になりましたが、「 私は何を言えばいい？" そして " 正しく答えるにはどうすればいいですか？」は依然として興味深い話題です。 潜在的な雇用主のところに来るのは、空席を求めるためではなく、自分の専門スキルを提供するためであるという姿勢を自分自身で作りましょう。
ビジネス提案が行われ、その詳細について会議で話し合う必要があると想像してください。 ここで働くか、それとも探求を続けるかについての最終決定は、主にあなた次第であることを認識してください。
だからこそ、正しく自己紹介をし、会話の調子を整える方法を知っておきましょう。 あなたに役立つ基本を学びましょう。
たとえあなたの立候補に関する決定が最終的に下されたとしても、覚えておく価値があります。 ネガティブ、その後、作業する経験が残っています。 次の招待状に行くとき、あなたはすでに自分が何のためにいたのかを理解しているでしょう 起こり得る間違いそしてそれらを繰り返さないでください。
面接での基本的な質問とそれに対する回答 - 会話例
6. 就職面接の質問と回答 - 10 例
コミュニケーションの過程では、あらゆることを尋ねられる可能性があり、あらゆる状況に備えておく必要があることを理解する価値があります。 人事部門の従業員は、候補者が事前に準備できることを認識しており、直接的な言葉を発することなく、非常に狡猾に行動します。 彼らは質問を覆い隠したり、別の意味で質問を組み立てたり、あなたを欺こうとしたりしますが、絶望しないでください。これらの方法には指示があります。 面接官が最も知りたいことは何なのか、どうすればより正確に答えて好印象を与えることができるのかを考えてみましょう。
面接の質問と回答を見てみましょう - 求人応募時に最もよく聞かれる 10 の質問
質問その1。 あなた自身について何を教えていただけますか?
これは就職面接で最もよく聞かれる質問であり、すでに取り上げて「詳しく解説」しました。 対話者はあなたのことについて知りたがっている可能性が高いことを付け加えるだけです。 教育、 個人的 実績そしてプロフェッショナルな スキル、そして彼は興味がありません 詳細な事実あなたの子供時代、10代の頃の片思い、そしてあなたが借りたローンの数。 試してはいけません 嘘、 話す 簡単に、 だがしかし ドライ.
答え：「私の職歴は... 年以上に及びます。貴社に応募した理由と、空席のある候補者の要件をどの程度満たせるかについて説明します。 私はアクティブなライフスタイルを送り、人々との良好な関係を持ち、常に自分自身の成長と自己実現の問題に取り組んでいます。 まだ研究所にいるのに……」
質問その2。 当社で働くことに魅力を感じますか?
可能な限り完全な答えを得るには、企業の発展の歴史、その形成の段階、およびその活動の詳細に関する情報が必要になります。 ここで、面接の準備の過程で自分に与える知識が重要になります。
自分自身のストーリーを組み立てることも難しくありません。この会社のサービスや製品を使用できたら、自分の人生にどのようなメリットがもたらされるかを想像するだけで十分です。
あなたが化粧品販売部門への就職を考えている状況を想像してみましょう。
答え：「化粧品を使用することで、自分のイメージを最も正確に作り上げることができるようになり、完全な自信を感じることができるようになりました。 だからこそ、その重要性を軽視することはできません。 イメージの秘密をもっと詳しく知りたいのですが……」
質問その3。 どのくらいの給料を受け取りたいですか?
ここではすべてが簡単です。毎月与えられたボーナスを含む給与を考慮して、それに追加します。 10-15%. この地域の平均賃金水準を引き下げようとする試みはあなたの無能さを示すものであり、法外な金額をあげれば、自分の値段を押し上げている野心的な専門家と誤解されることを理解する価値があります。
答え：「これまでの私の給料は…ルーブルでした。 経済状況を少し変えたいと思っています。 あなたの要件、この欠員の仕事の範囲、全体的な仕事量を考慮すると、これは増額に反映されるべきだと思います。 賃金前に …。 ルーブル »
質問その4。 小さなお子さんを育てていて、長時間労働が必要な求人ですが、どう思いますか？
多くの雇用主は当初、学齢期または幼稚園児のいる家族を持つ候補者を考慮しないようにします。 彼らの論理は単純です。 赤ちゃんが病気になったら登録が必要です 病気休暇、代わりの従業員を探し、スケジュールを再調整し、遅れに耐えます。
今後の仕事に出張、会議、セミナー、残業などが含まれる場合があり、マネージャーは仕事のプロセスに完全に専念できる従業員のみを頼りにしたいと考えています。
答え：「はい、そのような状況により、少し前までは私に何らかの困難が生じていたかもしれませんが、今日では問題は完全に解決されました。 大変な時期には、赤ちゃんの隣にいるでしょう...」
質問その5。 自分の主な弱点は何だと思いますか?
一般的に、次についての質問は、 弱点候補者は面接中によく言われます。 この場合、雇用主はあなたの本当のことをあまり聞きたくありません。 ネガティブな特性、このような複雑な情報を提示する方法をどのように知っているかをどのくらい確認するか。
これらのことが言えるようにスピーチを構成するようにしてください。 マイナス「」のように聞こえるかもしれません プラス」 不適切な冗談を言ったり、弱点を列挙したりしないでください。最終的に全体の印象を損なわないような重要でない瞬間を選択することをお勧めします。
答え：「私のプロフェッショナリズムのせいで、職場の同僚を助けることに気を取られがちで、同僚のプライベートな時間を無駄にしてしまいますが、断ることはできません。 また、自分自身の充実感は、 仕事の責任は私にとって非常に重要なので、プロジェクトを完了するために仕事が終わってから遅くまで残らなければならないこともあります。」
質問その6。 なぜ前の仕事を辞めたのですか？
ここには単一の正解はありません。 誰もが状況に応じて自分でそれを思いつきます。 これについてコミュニケーションをとるとき、対話者は本当の理由を聞くことよりも、指定された空席を保持して何年も仕事を続ける準備ができているかどうかを理解したいと考えています。
結局のところ、あなたが解雇されて新しい仕事を探しているという事実自体が、すでにこの会社を辞めて他の見込み客に移る可能性を示しています。 最も間違った答えは、悪い上司について話したいという欲求です。 難しい人間関係同僚との関係、労働条件の不遵守、特に組織の堅固さ。 たとえそうであったとしても、最終的にあなたの答えにマイナス点がもたらされない、より誠実な理由を選択してください。
ちなみに、こんな表現も。 給料に満足できず、もっと給料が欲しかったので辞めました」と聞くと、お金に基づいたあなたのモチベーションと、より良いオファーがあれば辞める可能性が明らかになります。 その結果何が起こるか 負け インタビューの瞬間。 と明記するのがベストです 家庭, 中立的な要素、通常の生活リズムに困難が生じました。
答え：「残念ながら、会社のオフィスの場所が変わり、そこに行くのが非常に不便になってしまいました。 「現在、私は外出中に膨大な時間を費やさざるを得ませんが、その時間を仕事のプロセスに充てることも可能です。」 ちなみに、少し前に家を購入した場合は、引っ越しすることもできます。
もう 1 つのよくある答えは、自分自身を成長させる機会に関するものです。 この場合 答え「私は地方の企業で長い間働き、そこで必要な経験とスキルを身につけることができました。そして今、さらなる成長を目指して、より大きな組織で自分の腕を試してみる準備ができています。 」
質問その7。 成長する準備はできていますか? 5 年後の自分はどうなると思いますか?
まず第一に、面接官は潜在的な従業員が長期間経っても会社に残りたいという願望について聞きたいと考えています。第二に、重要なポイントは、あなたが自己啓発とキャリア成長の準備ができていることを理解することです。
特に役職について発言する場合には、重要な業績を自分の手柄にしたり、強力な高みに到達したりする必要はありません。 変化したい、より多くを達成したいという願望を示すだけで十分ですが、それはあなたが仕事を見つけようとしている組織の枠組み内でのみです。
答え：「御社で積極的に働きたいと思っていますが、その時はもっと上の立場で。」
質問No.8。 以前の職場で紛争のような状況はありましたか?
人事部門の従業員はあなたの候補者をできるだけ正確に理解して、既存のチームに当てはめようとしているため、この質問の仕方は難しいと考えられています。
確かに、 失策 どうして上司とうまくいかなかったのか、なぜ仕事が多忙になったのか、その日の仕事がどれほど大変だったかを伝えたくなるでしょう。 しかし、すべてが素晴らしかったこと、そしてあなたがパーティーの命であると考えられていたという事実を支持する無礼なお世辞は、疑問を引き起こし、もう一度考えさせるでしょう。
自分が発する言葉がしっかりしていて説得力があるように見えるように、真剣な気分になるようにしてください。
答え：「はい、もちろん、仕事においてそのような瞬間は避けられません。 しかし、私は自分自身に課題を設定し、その優先順位は解決策であり、難しいものです 紛争状況このプロセスで生じる問題は、真実の探求を通じて解決されます。 まず第一に、対話者をポジティブな気分にさせることが私にとって重要なので、既存の状況を悪化させることに頼らないようにしています。」
質問No.9。 あなたの作品に関するフィードバックを得るには誰に連絡すればよいですか?
このような質問は連絡先が利用可能であることを前提とし、この場合、新しい理由をでっち上げて拒否するよりも連絡先を提供する方が良いです。 たとえ、ドアを勢いよく閉めて前の職場を去り、上司との関係をどうやっても修復できない場合でも、解決策を探す必要があります。
最も正しいことは、今でも連絡を取り合っている元同僚の電話番号を伝えることです。 たとえ彼があなたと同じレベルの管理職であったとしても、彼を一流のスペシャリストとして紹介してください。 彼をチーム全体を管理できる非公式のリーダーと呼んでください。
おそらくこの電話は来ないかもしれませんが、あなたの責任の一部は果たされ続けるでしょう。
答え：「はい、もちろん連絡先を残しておきますので、営業日中いつでもお電話ください。」
質問No.10。 何か質問がありますか？ 面接中に雇用主に尋ねるべき質問は何ですか?
たとえ会話中に議論されたすべての点を理解したとしても、さらに興味を持ちそうな質問を事前に準備しておくことが重要です。
答え：「私は本当に御社で働きたいと思っており、提案された責任に対処できると絶対の自信を持っています。 しかし、それでも、そのポジションの選考に追加の段階があるかどうか知りたいのですが?」
一般に、あなたと話し合うトピックや質問のリストは、はるかに長く、膨大になる場合があります。 あなたに話している人が必ずしも正しいとは限らないことを理解する価値があります。 場合によっては、あなたの個人的な生活、婚姻状況、さらには政治的見解に関連した質問を聞くこともあります。
いずれにせよ、感情を表に出すことなく、ましてやストレスを感じずに、より忠実な答えをしようとすることが重要です。 おそらく、そのような話題は、募集中のポジションに対するあなたの最適な適性を判断するために取り上げられます。
営業テクニック ～面接でペンを売る方法～
7. 事例「面接でペンを売るにはどうすればいいですか？」
これは人をテストする最も一般的な方法です 彼の能力の本当の判断 。 私たちは定期的にお店を訪れたり、市場に行ったり、たくさんの買い物をしたりするため、そのような取引を行うのは何も難しいことではないように思えることがあります。 したがって、そのようなタスクは単純で簡単に実行できるように見えます。
実際にこれを試してみてください 右、あなたの対話者がお金を手に入れて、最も単純な筆記具にそれを与えたいと思うように。 そして、これが総合芸術であることが理解できるでしょう。
このタスクは、従来の方法と従来の方法の両方で完了できます。 型破りな 方法。 すべては目の前に座っている人の性格次第です。
これが厳格で真面目な従業員である場合、選択する方法は次のとおりです。 仕事 、しかし、人の主な資質が 創造性 、販売方法は他にもたくさんあります。
どちらの場合にも役立つルールをいくつか覚えておくとよいでしょう。
- 準備に 1 ～ 2 分かかります。ここで急ぐ必要はありません。ただ集中することが重要です。 トランザクションが完了するまでに少し時間がかかるのが通常です。
- 製品を検査し、できるだけ正確に研究するように努めてください。このペンの良い点と利点を見つけてください。
- 顧客のニーズを特定します。そのような人にとって何が優先購入となるかを決定します。 おそらくそれはブランドの独自性、あるいは単純に書きたいというニーズによるものでしょう。
- 正直になるよう努めてください、アイテムのコストとその基本的な品質を誇張しないでください。
- 常にアイコンタクトを維持するように努めてください、これにより、コミュニケーションを確立し、販売することが容易になります。
- 関連製品との連携も可能。 ペンを売ることができたら、メモ帳、予備のペースト、または普通紙を提供してください。 これにより、他の候補者の中で目立つことができます。
伝統的な方法ペンを販売するにはいくつかの手順が必要ですが、覚えておくだけで簡単に実行できます。
ステップ 1. はじめに
挨拶をし、自己紹介をし、潜在的な購入者にアプローチする最善の方法を明確にする必要があります。 正しく組み立てられたスピーチは次のようになります。「こんにちは、私の名前は...、会社の代表です...。 どうすれば連絡できますか?
ステップ2。ニーズの特定
そのためには、対話をさらに継続できるように、適切な質問をし、それを肯定的に表現する必要があります。 例: 「あなたに特別なオファーがあるのですが、質問してもいいですか? ...、必要な情報をオーガナイザーに書き留めるなど、書類を扱う作業がどのくらいの頻度で行われますか?」
ステップ 3. ペンの提示
ニーズが特定されたら、購入時に対話者が受けるメリットに特に注意を払い、この製品を適切に提供するように努めてください。 言い換えれば、「ありがとうございます...あなたの言ったことを踏まえて、最も早く書き留めることができるペンを提案したいと思います。」 重要な情報「いつでも」「…ビジネスパーソンとしてのステイタスをアピールできるスタイリッシュなペン」
ステップ 4. 異議申し立て
もちろん、面接官が反対する可能性は十分にあります。 彼の場合、これはあなたの能力を完全に明らかにしようとする試みによって正当化されます。 例: 「ありがとうございます。でも、私はすでに素晴らしいペンを持っています。すべてが私に合っています。」
ステップ 5: 追加の引数の定義
ここでは、2 分間の準備で学習した製品の品質が必要になります。 ここであなたの仕事は、彼が提案された取引を拒否できないようにする特別な条件を彼に提供することです。 これは次のようになります。「この安価なペンを購入すると、他の製品を割引価格で購入できる特別なカードをギフトとして受け取ります。」または「... ルーブルの価格でペンが 3 本だけ残っています。次のバッチはもっと高価になることは保証します。」
ステップ 6: 関連商品を使ってセールを成立させる
追加のコピーを提供するか、ノート、予備のペースト、他の色のものがあることをお知らせください。 例: 「今日、ペンをお持ちであれば、すべての購入者に、消しゴム付きのユニークな鉛筆を購入する機会があります。」または「ペンは 1 本だけ必要です。あるいは、残りの 3 本を使ってください。ホリデーが近づいているため、これは同僚へのユニークなプレゼントになります。」
ステップ 7. 別れ
製品を購入した購入者に感謝の意を表し、今後の打ち合わせの可能性について連絡を取り合うよう努めてください。 これは次のように行われます。 正しい選択。 他にもユニークな特典をご用意できるよう、必ずご連絡させていただきます。 また近いうちにお会いしましょう"！
のために 型破りな 販売は購入者が持つことが重要です ユーモアのセンス または 創造性のシェア .
まず、自分でペンを取り、対話者にサインを求めます。 当然、彼はあなたに「何も持っていません」と答えるでしょう。だから、今必要なものを買うように申し出てください。
次に、「」という質問をします。 そして、例えばあなた自身がそれを売ることもできます」 「もちろん、間違いありませんが、ペン自体は現在入手できません。」と彼らは答えます。 さあ、遠慮なくこう言ってください。 ペンを売る準備はできています、マスタークラスを見せてください」と入力して取引を完了します。
そして第三に、最も根本的な選択肢です。 ペンを持ってドアから出てください。 当然、返品して品物を渡してもらうことになります。 答え： " 売れない、売れる」 もう一度繰り返す価値があります。 このような方法は、あなたの前にユーモアのセンスに恵まれた人がいる場合にのみ機能します。
9. 面接に合格するためのビデオ例
ビデオ 1. 面接での質問
ビデオ 2. 面接に合格する方法
ビデオ 3. 営業マネージャーの面接に合格する方法
8. 結論
今後の面接がどれほど難しいように思えても、事前に恐れるべきではなく、ましてや面接を拒否すべきではありません。 すべてのヒントを学び、自分自身で取り組み、最も成功する方法でこの問題を解決してみてください。
この記事を読んだ後は、特定のアクションのシナリオと質問に対する答えが得られるはずです。 就職面接中にどのように振る舞うべきですか？», « 面接でペンを売るにはどうすればいいですか？」などが明らかになります。
雇用のプロセスにはストレスが伴います。 雇用主との面接は、幅広い専門スキルを持つ経験豊富な求職者であっても困難です。 したがって、この重要な瞬間に備えて事前に準備することが重要です。 面接にうまく合格するにはどうすればよいでしょうか? 採用担当者の質問に対する正しい答えは何ですか?
多くの人は将来の経営陣とコミュニケーションを取る前に恐怖や不安を感じます。
雇用主との面談に同意したら、準備する時間はあまりありません。 履歴書を提出する企業についての情報を事前に調べておくことをお勧めします。
面接に正しく合格するための最初のステップは次のとおりです。
- それに必要なすべての書類（履歴書、教育卒業証書、パスポート、応募している職種に関連するコースの修了証明書）を収集します。
- 面接場所までの時間とルートを計算します。不測の事態に備えて一時的な予備を確保してください。
- よくある質問に答えるための準備をすぐに行う - なぜ前の仕事を辞めたのか、なぜこの会社で働きたいのか、そしてどのように利益を得ることができるのか。
- また、実技や試験の課題の存在があなたにとって不愉快な驚きにならないように、その準備をしてください。
- 自分に好印象を与える - 就職したいポジションに合った服装を選び、マナーや言葉遣いに気を付けましょう。
考えられるすべての情報を収集する
情報を収集することで、履歴書を提出する企業の将来の労働環境や価値観を適切に評価することができます。 特定のポジションに応募し、1 つの企業に限定されない場合に最適です。
インターネットでレビューを読み、オフィスや支店の場所、その会社が従業員にどのような将来性や労働条件を提供しているのか、そして具体的にどのような事業を行っているのかを調べてください。
自分の将来の立場と起こり得るリスクについて可能な限り知るようにしてください。
キャリアにおけるこのような重要な瞬間に備えて、事前に徹底的に準備する必要があります。
予想される質問に対する回答のリストを作成する
採用担当者がどのような質問をするかを事前に知ることはできませんが、必須の質問に対する回答を事前に準備することができます。
- 現在どこで働いているか、および前職を辞めた理由 - 以前および現在の職場について否定的な評価を受ける可能性を排除します。
- 私たちと一緒に働きたい理由 – 新しいポジションでの展望、学べることについて教えてください。
- あなたが私たちにとってどのように役立つか - あなたの強みと利点を示し、あなたの専門スキルに注目してください。
- スペシャリストとしてのあなたの功績と失敗は何ですか? 多少の自己批判は問題ありませんが、適度に、しかし自分の長所を誇張すべきではありません。
否定的な意味合いを含まず、真実かつ中立的な回答のみを提供できるように常に準備してください。
ちょっとした自己紹介をする
自己プレゼンテーションは、あなたの専門的なスキルと資質を示すために必要です。 自分の強みは何なのか、スペシャリストとして雇用主にどのようなサービスを提供できるのかを考えてみましょう。
外見だけでなく、あなた自身についても多くを物語っていることを忘れないでください。 年功序列そして対話を行う能力。 したがって、きちんとした見た目をし、何を着るかを事前に考え、身なりを整え、清潔な靴を準備してください。
率先して行動する
面接官が質問できるだけでなく、あなたも質問する必要があります。 イニシアチブを示すことは歓迎されます。 仕事のプロセスや会社自体の微妙な違いに興味がない場合、おそらく彼らは従業員としてのあなたに興味を持っていないでしょう。
しかし、1 つの給与に関連する純粋に物質的な利益も同様ではありません。 最良の解決策。 また、あなた自身、個人的な詳細、人生経験についての詳細な回答に夢中になりすぎないようにしてください。 こうした瞬間は不要になります。
就職面接に合格する方法
各人は心の準備に加えて、適切な服、靴、髪型を選択する必要があります
空席をめぐる競争に合格するのに役立つ普遍的なヒントがいくつかあります。 これらは就職面接の実施方法に関連しています。
- 時間厳守 - 約束の時間より少し早く到着します。1 分遅れるよりは、受付エリアで 10 分待つほうが良いでしょう。
- 挨拶を忘れないでください。オフィスに入るときに挨拶をし、約束をしている従業員に到着を知らせてもらいます。
- 携帯電話の電源を切ります。会話に集中できないように、携帯電話をサイレント モードにします。
- 借りる 正しい位置- 対話者の向かい側に座り、必要に応じて椅子を動かし、椅子の上でくつろいだり、足や腕を組んだりしないでください。手の中で異物を回さないでください。
- 質疑応答 - 採用担当者の話を注意深く聞き、必要に応じて質問された内容の本質を理解してから回答してください - 謝罪して再度質問し、一度に数分以上話さないようにしてください。
- 自信 - 単音節的な答え、非文学的な話し方、小さすぎる声を避け、自分自身について話すよう求められたときに自伝について詳しく話さないでください。
- あなたのことを示してください 強い資質- あなたの学歴、職歴について教えてください。履歴書にすべてが書かれているという事実には言及しないでください。
- キャリアアップの見通しについて尋ねる - あなたは一定範囲のタスクを解決して特定のポジションに就いたことを念頭に置いてください。雇用主はあなたの能力をまだ知らないため、この点についてあなたと話し合うのは困難です。 、人事ローテーションや既存の高度なトレーニングコースについて、従業員向けに開催されているかどうかを尋ねるのが適切です。
- 会話の終わり - 必ず面接官に別れの挨拶をし、面接官の決断に関わらず、このポジションへの応募者に加わる機会を与えてくれたことに感謝してください。
精神的に準備する方法
穏やかで自信に満ちた状態は、望ましい成功を達成するのに役立ちます
就職面接に合格するための正しい戦略は、精神的な準備です。 これは神経質な問題であることは誰もが知っており、混乱するとビジネスの資質の半分も発揮できない可能性があります。
心を落ち着かせるために、オフィスを観察してください。 周りを見回して、細部、設備、従業員の働き方に注意を払ってください。 あなたが気づくニュアンスは、その会社について多くのことを教えてくれるでしょう。彼らの分析はあなたの神経系を穏やかな状態に導きます。 将来の同僚に対して批判的な態度をとらないようにすると、自分の重要性は高まりますが、仕事に就く可能性は高まりません。
精神的に準備を整えるために、笑顔を練習しましょう。 控えめで良いユーモアと同じように、ビジネス会話を妨げることはありません。 それはあなたに適度な自信を与え、採用担当者に経験豊富で強い人の印象を与えるでしょう。
どのような服を選ぶべきか
端正な見た目は言うまでもありません。 服装はその場にふさわしいものでなければなりません。 高価すぎるスーツやスポーティなスタイルも同様に無意味です。
着ていくものは事前に準備しておきましょう。 社内でどのような服装をするのが慣例なのか、応募しているポジションにどのような服装規定が対応しているのかを調べてください。
アクセサリーなどの小さなことも忘れずに、適切な靴を選んでください。 サンダル、スニーカー、オープンサンダル、ハイヒールは、すぐに最適な選択肢ではありません。 清潔な靴と、書類の入ったシンプルなバッグまたはフォルダーなどの最低限のもの。
メイクや強い香水にも同じことが当てはまります。すべてにおいて節度が必要です。
また、ワードローブのすべての詳細が互いに一致していることを確認してください。 最適な服装はビジネススタイルです。 したがって、シンプルなスーツ、またはシャツをタックインしてミモレ丈のスカートを合わせるのが理想的です。
営業マネージャーの面接に合格する方法
これは、現代の労働市場で求められている専門分野の 1 つです。 マネージャーの面接にどうやって合格するかという問題は、求職者にとって常に関係があります。 映画の中で彼がどのように見えるかについての単なるアイデアだけでは十分ではありません。 しかし、営業マンに関する映画を何本か見て、雰囲気を充電するのも悪くありません。 たとえば、多くの人事担当者のアイデアは映画の経験のみに基づいています。
しかし、大企業の面接となると、準備は真剣になるはずです。 また、この分野での経験があれば尚良しです。 営業マネージャーの面接に合格するためのヒントをいくつか紹介します。
- セールスに関する最も有名な本を何冊か読んでください。会話の質問の中には、採用担当者が本から直接コピーしたものもあります。
- あなたの外見に注意してください - マネージャーはブランドのような服装をする必要があります。
- 固執する 積極的な行動- 賞賛の質問から始めて、会話の隙間を物語や賞賛で埋めますが、やりすぎないようにしてください。
- 一般的な戦略 - それは笑顔、正しく書かれた履歴書、適切な質問をする能力に基づいており、その主導権は雇用主にあります。
専門的な経験と実践的な知識のレベルが高いほど、従業員の価値は高くなります。
一般に、セールス コンサルタントやマネージャーの面接に合格するには、質問が特別な役割を果たします。その本質は次のとおりです。
- これらは、あなたが仕事のやり方を理解しており、条件を明確にしたいと考えていることを示しています。
- 会社についてのアイデアを与える - 自己実現の機会を提供するかどうか。
- 対話を長引かせることができます。従業員が面接に費やす時間が長くなるほど、費やした労力に見合ったあなたを雇用したいという欲求が高まります。
- あなたに有利に働くチャンスを与えます。あなたが興味を持てば持つほど、彼らはあなたに尋ねなくなります。そして、有能な答えを与えることは、何かについて尋ねることよりも難しいです。
リーダー職の面接を成功させる方法
高い地位は、特定の候補者の選択基準に直接関係しています。 リーダー職の面接に合格する方法を判断するには、次のことが必要です。
- 自信。
- 職歴とプロ意識。
- 発達したコミュニケーションスキル。
- 発達した行動。
- 清潔で新鮮な外観。
- 推薦状。
さらに、すべてのマネージャーは次のことを行う必要があります。
- マルチタスカーであること - 複数のことを同時に処理できること。
- 主導権を示す - 結果を求めて努力する。
- ユーモアのセンスを持ち、すべての責任と真剣さを守ります。
- チームの仕事を組織できる - 管理能力がある。
- チームに自信を持ってください - チームプレーヤーになりましょう。
面接中に考えられるタスクについて準備することも価値があります。
- 自分のリーダーシップの資質と専門スキルを列挙します。
- 過去の職業上の失敗や学んだ教訓について話す。
- 従業員に影響を与える能力に関する質問に答える。
- あなたが考える理想的なリーダーの特徴を挙げてください。
- 提案されたテスト状況から抜け出す最適な方法を見つけます。
スタッフを管理するには、雇用主が必ず重視する以下のような多くの能力が必要です。
- 勇気と自信。
- 内省する傾向。
- 世界観の存在。
- コミュニケーションスキル。
- チームを作成および管理する能力。
- 部下をサポートすること。
そして最も重要なコツは、言葉の無駄に注意し、面接官に具体的かつ具体的に質問することを忘れないことです。 将来のリーダーは、新しい場所で何をどのように働かなければならないかを知っておく必要があります。
これが初めての仕事で、その人がそれを気に入るかどうかまだはっきりしていない場合はどうすればよいでしょうか? それとも、仕事で何もうまくいかなかったなど、すでにネガティブな経験をしていませんか?
私は従業員数 3,200 人の会社で人事ディレクターとして働いています。 私と同僚は毎月、ロシアのさまざまな都市で 100 ～ 150 人の従業員を雇用しています。 同社は年間 10,000 件の面接を実施しています。
経験豊富な採用担当者およびシステムベクトル心理学者として、私が言えるのは... あなたが真のプロフェッショナルとなり、自分の可能性を最大限に発揮できる仕事選びをお手伝いします。
仕事に正しく応募する方法と雇用主の決定は何に依存するか
ただし、実際には、候補者がすべての質問に正しく答えたのに拒否されたという状況がよくあります。 なぜ？ 「直感」「センス」「第六感」「感覚」――研修に慣れていない採用担当者はこう説明する』 システムベクトル心理学».
逆の状況も起こります。候補者は正式な基準によれば適切ではありませんが、面接官を説得することができたために採用されました。 選択の専門家は主にその人の主観的な印象に焦点を当てます。
当社では、候補者を評価する客観的な方法、ユーリ・バーランによるトレーニング「システムベクトル心理学」を使用しています。 会話の最初の 5 分間で、各人のスキルと短所、才能、可能性を正確に判断できます。 たとえ電話面接であっても。
この記事では、雇用のすべての外部的で形式的な側面に準拠するために、面接中にどのように行動するかを説明します。 そして最も重要なのは、その決定があなたを雇うかどうかを決定する人に適切な印象を与える方法です。
仕事＝好きなこと
私たちの観察によると、仕事を楽しんでいる人が面接で最も成功します。 人が仕事を楽しむことができれば、雇用主もそれを容易に納得することができます。
これが初めての仕事で、その人がそれを気に入るかどうかまだはっきりしていない場合はどうすればよいでしょうか? それとも、仕事で何もうまくいかなかったなど、すでにネガティブな経験をしていませんか?
「この仕事が好きです」と自信を持って言えないと面接で苦労することになります。 この場合、最初にそれを理解した方が良いです - ？
選択の問題がもう問題ではない場合は、夢の仕事に就くために面接に合格する方法を説明します。
正しい就職の仕方
たった 3 つの要素があなたを成功に導きます。
- 就職面接に対する適切な準備。
- 面接で何を言うべきかを理解する。
- 就職活動の段階でのあなたの内面の状態。
それぞれの点について詳しく考えてみましょう。
面接の招待状を受け取りましたか? 準備が必要です
1. 履歴書を正しく書く
初めて履歴書を書く場合は、インターネット上のテンプレートを参考にして詳細を記入してください。 同時に、雇用主があなたにどのような情報を期待しており、どのような情報が不必要になるかを考えてください。
