職長は何を知っていて何ができるべきでしょうか? 職長という職業: まともな給料を得るために何ができる必要があるか

職長は建設現場の中間管理職です。 したがって、このレベルのスペシャリストは、部下の仕事を整理するだけでなく、人とのコミュニケーションに直結する仕事であるため、まず高いコミュニケーション能力が求められます。 現時点では、このポジションは労働市場で非常に需要があると考えられています。 こちらを選んでいただいた方へ プロの道を用意しました。 短いレビュー 賃金の職長 さまざまな地域ロシア。 まずは、このレベルのスペシャリストの機能を詳しく見てみましょう。

代表的な機能

職長の職務責任には、現場での作業プロセスの整理と監視、作業のタイミングと品質に対する技術的監督、および実行された作業が設計および技術文書の要件に準拠しているかどうかを監視することが含まれます。 さらに、下請け業者との作業を整理し、顧客との調整やサービスの管理ができなければなりません。 技術文書、見積文書、報告文書の作成と維持も、職長の典型的な職務に含まれます。 また、完了した作業の受け入れと施設の試運転にも参加し、作業を行う際の安全規制の遵守を監視する必要もあります。

給与範囲

最初の範囲の職長には平均値が必要です 特別教育、建設業界で 2 年の経験があり、PC の使用に自信があり、生産技術と建設作業の実施方法の基礎に関する知識があります。 さらに、設計と見積もりの​​文書の作成手順、オブジェクトの受け入れ、実行された作業の品質管理の方法、SNiP、GOST、労働保護および安全基準を知らなければなりません。 最新の仕上げと市場に関する知識 建材、建物や構造物のエンジニアリングシステムの設置、図面の読み取りスキルなど、若い専門家も必要になります。 2 番目の範囲のスペシャリストは、上記のすべてに加えて、組織化スキルを備え、作業プロデューサーとして少なくとも 1 年の実務経験を持っている必要があります。 考えられる希望: AutoCAD/ArchiCAD のスキルと電気安全許可グループの利用可能性。 3 番目の範囲は次のように仮定します。 高等教育、資格許可の有無、完成した工事をゼネコンおよび運営組織に引き渡す成功体験、工事プロデューサーとしての3年以上の経験。 おそらくこれに加えて、カテゴリーBライセンスと自家用車の所有、そして出張への備えが求められることになるだろう。 この職で 5 年以上勤務した第 4 範囲の職長は、最高の給与を期待できます。 実務経験大規模プロジェクトの建設について。

	バンドI	レンジⅡ	レンジⅢ	範囲IV
	このポジションでの経験はありません	1年以上の実務経験をお持ちの方	2年間の実務経験がある方	3年の経験を活かして
				70 000 - 120 000
セントピーターズバーグ				55 000 - 100 000
ヴォルゴグラード
エカテリンブルグ
ニジニ ノヴゴロド
ノヴォシビルスク
ロストフ・ナ・ドヌ
チェリャビンスク

現在、建設生産はピークに達しています。 これは特殊かつ危険であるため、適切な組織化が必要です。 各建設現場には管理者が必要です。 彼の仕事は、期限を設定し、施設を稼働させ、生産プロセスを整理し、作業を記録することです。 これは作業管理者または職長が行います。 彼の仕事には非常に責任があり、 広い範囲責任。 この専門分野では、義務、権利、責任を明確にした職務記述書を注意深く作成する必要があります。

学歴や経験は、 重要な基準職長の専門分野について。 高等教育を受けた候補者の場合、3 年の経験があれば十分です。 中等教育を受けた人の場合、関連分野での 5 年間の実務経験の記録が必要です。

これらの要件に加えて、従業員は目的意識と責任感を持たなければなりません。 雇用主は多くの場合、正確さ、技術文書の知識、割り当てられたタスクを迅速に解決する能力に注意を払います。 有能な専門家が品質を損なうことなく、時間通りに建設作業を完了できるようにします。 DI を作成するときは、これらの性質を考慮する必要があります。

法律

DI を作成する際には、従業員の義務を示す法律の要件を考慮する必要があります。 情報源:

• 革新的な建設方法。
• 建設のための調整書類。
• 設計および見積書類に関する書類。
• 組織と技術プロセスの進捗状況に関する文書。
• 標準、生産用の SNiP、オブジェクトの受け入れ。
• 考えられる方法作業の実施。
• あらゆる種類のクラスの標準と価格。
• 賃金基準。
• 請負業者との和解の基本。
• 経済と経営の基礎。
• 物流の基礎、PTK。
• 火災安全基準、労働保護、衛生規則。
• 組織の内部文書。

これらの文書の知識があれば、職長は迅速かつ安全に作業を行うことができます。 DI を書き込むときは、これらの条件を無視してはなりません。 法律のギャップは、重大な施設で問題を引き起こす可能性があります。

作業請負業者は、現在の法律、憲章、会社および DI の内部文書に依存する必要があります。 専門家はこれらの文書に従って作業を行う義務があります。

専門分野の特徴

職長は中間管理チームの一員です。 高度な技術教育または建設教育を受けた人のみがなれる。 彼は建設および設置工事の実施の完全な監督に従事しています。 このポジションを採用または解雇する決定は、組織のディレクターのみが行うことができます。 職長は企業の長またはその代理にのみ報告します。 いくつかの所蔵ではそれが作成されました 複雑な構造問題の従業員が報告する中間リンク付き。

工事請負業者は次のことを行う必要があります。

• コンパイルの機能について知る 構成文書、生産活動を対象とした上級組織向けの規制文書を作成する。
• 施設の建設の組織と技術的プロセスの管理を理解し、設計と見積文書を理解している。

さらに、職長は次の知識を持っている必要があります。

• 生産活動基準。
• 経済活動の方法論と形成。
• 設置、試運転、試運転作業の段階的な受け入れ。
• 行われる仕事の種類の賃金係数、価格および基準。
• 財務とデータを維持するためのアルゴリズム 経済活動請負業者や下請け業者と。

必要な知識とスキル:

• 図面を読んだり、見積書を読んだり、工事の配給を行ったりします。
• 建設生産のプロセスと組織の技術的な順序をナビゲートします。
• 下請け企業との関係を適切に構築し、特別な仕事の最前線を提供し、受け入れることができる。
• 測地機器を使用します。
• 必要に応じて、必要なパラメータを含む図面を添付して資料請求を送信します。
• 利息の支払いに署名したり、隠れた作業を実行したりする際に顧客とコミュニケーションをとる。 複雑な構造著者の管理を組織します。
• 建設現場での労働規律を監視します。
• 安全規則、労働保護などを理解してください。

人は現状を分析し、得た知識を仕事の中で体系化できなければなりません。 彼の能力にはコントロールも含まれる 制作作業、 調整 就業規則。 従業員は、安全上の注意事項、労働保護基準、および消防法規を知っておく必要があります。 仕事をするときは、会社の定款、現在の法律、内部文書に頼るべきです。

職長は所長の部下である。 仕事におけるすべての調整と変更は彼と同意する必要があります。

職長不在の場合 様々な理由取締役は、定められた手順に従って代理を任命しなければなりません。 現職者も同様の責任を負い、同じ権利を持っています。

責任

職長は生産活動に従事し、対象物の試運転を実行および確認し、期限を設定および管理し、確実に増産を行います。 経済指標。 実施された作業が設計プログラムと技術仕様に準拠していることを証明します。

職務記述書には、職長が生産の技術的な順序を制御する必要があることを示す必要があります。 可能な限り機械化し、一定のレベルにまで引き上げなければなりません。 生産組織をタイムリーに改善し、設置および建設作業のコストを削減することが重要です。 作業の品質と規制当局によって特定された逸脱の排除は個別に監視されます。 構造物の耐久性と信頼性を確保するには、定期的な技術監督が必要です。

毎日の作業前に、職長には作業の割り当てが与えられ、必要に応じて一緒に作業図面を確認する必要があります。 場合によっては、調整が行われ、その後コンプライアンスが監視されます。

すべての材料は慎重に使用する必要があります。 スペシャリストは常に知識とスキルを向上させ、仕事で革新的な技術を効果的に使用する必要があります。 必要な量を正確に決定するために、受け入れられた標準が使用されます。 提出された申請書は製造部門によって処理され、その後サプライヤーに発注される必要があります。 材料の交換が必要な場合には、技術監理技術者を介して設計機関の承認を得る必要があります。

建設現場には建設関連書類が適時に提供され、管理者は最新の情報を入手する必要があります。

職長は必要に応じて資機材の要求も行わなければなりません。 実行された作業に関する技術文書のパッケージが必要です。

すべてのプロジェクトは、指定された期間内に完了する必要があります。 これを行うために、職長は毎日建設プロセスの構成を計画し、毎月、必要な量のリストを作成します。

職長は、さまざまな人が生産プロセスに参加できるかどうかを決定します。 彼は計画を組織し、その実施を管理します。 職場では、すべての従業員に指示を与える必要があり、それは特別なログに反映されます。 作業工程中、作業管理者は技術機器の使用を決定する必要があります。 さまざまな目的のために：保護装置、輸送機器、建設機械。

職長は労働者保護の責任を負います。 彼はルールを知っているだけでなく、その遵守状況を監視する必要があります。 たとえば、重い物の持ち運び、秩序と清潔さの維持に関する基準などです。 労働者は労働と生産の規律を遵守する必要があります。 就業前に、必要なすべてのトレーニングを受けなければなりません。

• 主要な;
• 繰り返し（3か月ごと）。
• 特別な（変更を加えるとき）。
• ターゲット（特定の場合）。

このスペシャリストは経済的に 担当者そして、預けられた財産の安全に責任を負います。

要約すると、職長は細部まで監視していると言えます。 DIは従業員に生産設備の状態や稼働状況を監視することを義務付けています。 彼は、労働保護基準や火災安全などに関する教育活動を組織し、実施する責任を負います。

適切な内部管理を行うためには、CI の機能を明確に定義する必要があります。 以下は、専門分野と割り当てられたタスクに応じて調整できるおおよそのリストです。

• 管理の組織。 作業プロセスの全範囲は職長の管理下に置かれなければなりません。 報告現場では、安全規制の遵守を監視する必要があります。
• オブジェクトのタイムリーな配送。 チームは、必要な品質と設計文書を遵守しながら、予定通りにオブジェクトを納品する必要があります。
• 生産プロセスの組織化。 建設には技術的および規制上のタスクが提供されなければならず、その実施の監視が必要です。
• テクニカルシーケンスのコントロール。 職長は作業順序の違反を排除する必要があり、そのためには作業順序を常に監視する必要があります。 この要件を無視すると、解決する必要がある技術的な問題が発生します。
• 最適化。 上司は実行しなければなりません 現代のテクノロジーと設備の努力 合理的な使用労働力の蓄えと資材。 節約すると、承認された予算に投資できるようになります。

• 施設の技術文書の受信。 責任には、建設の設計を取得することが含まれます。
• 記録管理。 専門家はリソースの受領を詳細に記録し、作業プロセスを文書化する必要があります。
• 申請書の提出。 タスクを受け取った後、職長はリストを作成します 必要な装備、原材料、実装のための人的資源。
• 顧客への報告。 職長は受け入れなければならない 積極的な参加お引き渡しの際にはお客様に注意事項を詳しくご説明させていただきます。
• 下請け業者とのコミュニケーション。 発展した構造では、専門家が下位ユニットとコミュニケーションを取り、そのパフォーマンスを評価する必要があります。
• 説明会。 従業員は建設業者に施設建設の期限を伝え、技術と安全上の注意事項を説明する必要があります。
• 特別パスの発行。 現場では、すべての従業員が現場に立つことを許可する文書を持っている必要があります。 職長がそれらを準備しています。
• 人事担当者と連携して作業します。 リーダーの地位懲戒処分をとらなければならない 悪徳社員、スタッフの資質を向上させます。 上司は、建設時間を短縮するために部下の提案を考慮する義務があります。 革新的なアイデア実装する必要があります。
• 経済的要素の組織化。 彼は物資の一時倉庫を組織し、財務責任のある従業員を特定する必要があります。
• 物流サポート。 職長は、設備、工具、資材、機械などを適時に受け取ることを保証しなければなりません。
• 安全対策と衛生基準の遵守を監視します。 各エリアへのアクセスは安全で障害物がない必要があります。

作業監督は、割り当てられた任務を確実に遂行するために、常に建設現場にいなければなりません。 彼は、下位管理者の活動と、規制や設計文書への準拠を監視する必要があります。

で 小さな組織職長には追加の責任が割り当てられる場合があります。 たとえば、欠勤した従業員を一時的に置き換えたり、割り当てられたタスクが正しく完了したことを部下に示したりします。

権利

DI は専門家の権利を規定します。 まず第一に、彼は結果と期限に対して全責任を負うため、生産プロセスを変更して改善することができます。 彼は、優秀な功績を残した部下の労働者を表彰したり罰したりする権限を持っています。

作業請負業者は、生産プロセスを正しく組織するために必要な情報を入手するためのリクエストを作成する権利を有します。 彼は経営陣に設計上の決定を要求したり、技術的および組織的条件を満たすために取締役に義務を果たすよう要求したりできます。

責任

義務と権利の存在は、一定の責任を意味します。 専門家の行動は一貫性があり有能でなければならず、命令は厳密かつ簡潔でなければなりません。 DI および法律で定められた責任を無視した場合は、罰則または解雇の対象となります。 どれでも 違法行為仕事中は、行政法および刑法に基づいて罰則が規定されています。 設備や物的損害が発生した場合には、適切な補償が提供されます。

金融負債は、DI に別個の段落として表示する必要があります。 その中の典型的な位置:

• 文書の作成。
• オブジェクトのタイムリーな配信。
• 技術基準および設計基準への準拠。
• 資源の経済的利用。
• 実行された作業に関する報告書の定期的な提出。
• 労働者の管理。
• 命令の遵守、法令および安全基準の遵守。

記載された事項に違反した場合、雇用主は作業請負業者に対して罰則を科すことができます。

性能評価

組織の長は定期的に評価する必要があります 専門的な活動フォアマン 分析では、安全上の注意事項、労働保護、生産プロセスの実施、およびプロジェクト文書への準拠に関する知識が考慮されます。 上記の条件が満たされている場合、職長は優れた専門家とみなされます。

能力

職長は広範な権限を持っています。 旅団での彼の指示は処刑に必須となる。 専門家は、現場での作業員の選択とローテーションを組織する必要があります。 賞罰が必要な場合には、作業管理者が管理者に情報を伝達し、提案する。

この専門性は一般社員と管理職の中間の位置を占めます。 その人物は経営陣と直接連絡を取ることになります。 彼の能力には、生産と貯蓄の近代化に関連する問題が含まれます。 職長は欠陥と欠陥を特定するために交渉します。 彼は間違いをなくすために正確な推奨事項を作成する必要があります。

このような専門家の権利は、上級管理職に援助を要求することです。 彼には、移管された生産地帯の作業に関する論文を研究するよう主張する権利がある。 さらに、自分の専門分野の書類に署名することもできます。 ご覧のとおり、将来の職長は仲介機能と組織機能を実行します。

作業管理者はラインエンジニアリングおよび技術の専門家です。 彼は生産を管理し、現場の経済問題を解決します。 候補者には、高等教育や職歴だけでなく、一定の知識やスキルの保有など、さまざまな要件が求められます。

作業プロデューサー (職長) の職務記述書の典型的な例、サンプル 2019 を紹介します。 この職には、高等専門（技術）教育を受け、3 年以上の技術職における建設業の実務経験、または少なくとも 5 年以上の中等職業（技術）教育を受け、建設業における技術職の職歴を有する者が任命されます。 忘れてはいけないのは、作業監督（職長）からの指示はすべて署名付きで引き渡されるということです。

作業者（職長）が知っておくべき知識の代表的な情報を掲載しています。 義務、権利、責任について。

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1. 一般規定

1. 作業管理者（職長）は管理者の範疇に属します。

2. ワークプロデューサー（職長）の職には、高等専門（技術）教育を受け、3 年以上の技術職における建設の実務経験、または中等職業（技術）教育および建設に関する技術職の実務経験を有する者が認められます。 ）少なくとも5年。

3. 作業管理者（職長）は、組織の長によって雇用および解任されます。

4. 作業管理者 (職長) は次のことを知っておく必要があります。

- サイト（施設）の生産および経済活動に関連する上級およびその他の機関の組織および管理文書および規制資料。

- 建設生産の組織と技術。

- 建設中の施設の設計と見積もりの​​文書化。

- 建築基準法および規制、建設、設置および試運転作業の生産および受け入れに関する技術的条件。

- 現場（施設）における生産および経済活動の形態および方法。

- 実行される作業の基準と価格。

— 報酬に関する立法および規制上の法律行為。

- 契約組織と顧客および下請け業者との間の経済的および財務的関係の手順。

- 生産および技術構成のシステム、および建設組織の派遣。

- 建設生産の組織化における科学的および技術的成果と経験。

— 経済学、生産組織、労使の基礎。

— 労働法。

— 社内労働規定。

— 労働保護、安全上の注意、産業衛生および防火に関する規則と規制。

5. 作業遂行者 (職長) は、活動において次のような指導を受けます。

— ロシア連邦の法律,

— 組織憲章,

- 組織の責任者の命令と指示、

- この仕事の説明、

— 組織の内部労働規定。

6. 作業長（職長）は、組織の長に直属します。

7. 作業管理者（職長）が不在の間（出張、休暇、病気など）、その職務は組織の長によって所定の方法で任命され、対応する権利、義務を取得する者によって遂行されます。そして、彼に割り当てられた職務の遂行に責任を負います。

2. 作業長（職長）の職務責任

作業長（職長）：

1. サイトの生産および経済活動を管理します。

2. 作業生産計画に準拠したすべての定量的および定性的指標に従って、設備を時間どおりに稼働させ、建設、設置、試運転作業を実行するための生産タスクの履行を保証します。

3. 設計文書、建築基準法および規制、技術仕様、その他の規制文書に従って建設および設置作業を組織します。

4. 現場での建設および設置作業の技術的順序への準拠を確保します。

5. 作業の機械化のレベルを高めるための措置を講じます。 新技術、労働組織の改善、建設、設置、試運転作業のコストの削減、材料の経済的な使用。

6. 先進的な技術や仕事のやり方の普及に努めます。

7. 施設建設のための技術文書の受領を確実にする。

8. 建設機械、輸送機器、機械化設備、材料、構造物、部品、工具、在庫などの要求を作成し、有効に活用します。

9. 実行された作業の記録を保管し、技術文書を作成します。

10. 完成した建設プロジェクト、新たに委託された施設の個々の段階および複合作業の顧客への納品に参加します。

11. 下請け（専門）組織の作業範囲を準備し、下請け組織からの完了した作業の受け入れに参加します。

12. 保護区域内で作業を行う権利の許可を発行する。

13. 建設、設置、試運転の作業量に関して職長に生産タスクを設定し、その実施を監視します。

14. 職場で労働者に直接指示する 安全な方法仕事のパフォーマンス。

15. 技術設備（足場、足場、保護装置、ピットやトレンチの壁の固定、支柱、導体およびその他の装置）、建設機械、発電所、 車両および作業者用の保護具。

16. 重量物の運搬に関する規則の遵守、職場、通路、アクセス道路の清潔さと秩序を監視します。 正しい内容クレーントラックの操作、安全標識のある職場の設置。

17. オンサイトの保管とセキュリティを整理する 重要な資産.

18. 安全規制の状況を監視し、特定された欠陥、産業衛生規則の違反、および労働者による労働保護指示の遵守を排除するための措置を講じます。

19. 従業員が生産および生産に準拠していることを確認します。 労働規律、堂々とした提案をします。 懲戒処分違反者について。

20. イノベーターに支援を提供します。

21. 労働者の技能向上のための作業を組織し、実施する。 教育的な仕事チーム。

22. 組織の内部労働規制およびその他の地域規制を遵守します。

23. 労働保護、安全、産業衛生、防火に関する社内規則および規制を遵守します。

24. 職場の清潔さと秩序を確保する。

25. 制限内で実行する 雇用契約書この指示に従って部下の従業員の命令に従うこと。

3. 作品制作者（職長）の権利

作業遂行者 (職長) には次の権利があります。

1. 組織のディレクターによる検討のために提案を提出します。

— ここに規定されている内容に関連する作業を改善するため 指示と義務,

- 部下の優秀な従業員の激励について、

- 生産および労働規律に違反した部下の従業員に重大な懲戒責任を課すことについて。

2.からのお願い 構造上の分割および組織の従業員に、彼が職務を遂行するために必要な情報を提供する 仕事の責任.

3. 彼の立場に対する彼の権利と責任、公務の遂行の質を評価するための基準を定義する文書をよく理解してください。

4. 組織の活動に関する組織の経営陣の決定草案を理解する。

5. 組織の管理者に対し、組織的および技術的条件の確保、公務の遂行に必要な確立された文書の実行などの支援を提供するよう要求する。

6. 現行法により確立されたその他の権利 労働法.

4. 制作者（職長）の責任

作業者（職長）は、以下の場合に責任を負います。

1. 労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている職務の不適切な履行または不履行に対するもの ロシア連邦.

2. 活動の過程で犯された犯罪については、ロシア連邦の現行の行政法、刑法および民事法によって定められた制限内で。

3. 組織に重大な損害を与えた場合 - ロシア連邦の現行の労働法および民事法によって定められた制限内で。

仕事内容作品プロデューサー（職長） - 2019 サンプル。 作品制作者（職長）の職務責任、作品制作者（職長）の権利、作品制作者（職長）の責任。

今日、職長のポジションは労働市場で非常に需要があるだけでなく、有望な職業の選択肢のリストの中で名誉ある位置を占めており、それに基づいてかなり良好で安定した収入を生み出すキャリアを構築することが可能です。 。 優れた職長になるには、2 つの主な機能を組み合わせる方法を学ぶ必要があります。それは、さまざまな立場の人々 (一般の従業員や直属の上司) と仕事をすること、そして顧客が最終的に何を望んでいるのかを完全に理解することです。専門的な知識を考慮して、仕事をし、人生において彼のアイデアを正確に実現できるようになります。

勤務地

職長のようなポジションは、 建設業団体、建築局だけでなく、修理作業を行う民間の作業場でも同様です。 しかし、自分自身に同様の職業を選択するときは、特にビルダーについて話す方が正しいです。

責任について簡単に話しましょう

中間管理職としての職長の職務責任は非常に複雑かつ多面的です。 彼の主な目標は、上司によって設定されたタスクを実行することです。 監督者の直属の上司のリストには、建設現場の責任者だけでなく、組織の責任者や主任技術者も含める必要があります。 職長が最初に各重要なステップについて話し合う必要があるのは、これらの専門家たちです。

役職を正しく解読して責任の全範囲を理解しましょう

建設とは縁遠い人でも、たとえば「仕上げ工事の現場監督」といった役職を「仕上げ工事のプロ」と読み解くことができます。 実際、現場監督は仕事の実行者であり、建設と修理の両方に関連するあらゆる作業は現場監督なしでは行われません。

職務内容に応じたスペシャリストが直面するタスクのリスト

もちろん、上司が職長に設定する特定のタスクのリストがあります。 タスクのリストは、組織の活動の詳細や、規制文書で規定されている職長の職務責任によって異なる場合があります。

で 必須職長は次のタスクを実行する必要があります。

• 彼の部下の従業員チームの労働プロセス全体を正しく組織する。
• 各労働者による安全規制の遵守を常に監視します。
• 生産のダウンタイムが発生しないように、作業に必要な材料の入手可能性を監視し、適時に注文します。
• すべてを導く 必要な書類そして、最初の必要に応じて、レビューのために直属の管理者にそれを提供します。

職務内容に基づく職長の権利

他の管理職の代表者と同様に、職務内容には建設現場監督の責任だけでなく、その権利も明記する必要があります。 このタイプの標準化されたドキュメントのほとんどには、次のリストが記載されています。

• 職長は、自分の仕事の分野に関連する場合、上級管理者によって提案されたすべての決定草案を最初の必要に応じて熟知する権利を有します。
• このポジションの専門家は、生産プロセスの改善に役立つ提案を経営陣に提出して検討する権利を有します。
• 職長は自分の権限範囲内の文書を認証する権利を有します。

誰が（法律に従って）職長になれるのでしょうか？

職長の職務内容は、適切な教育を受けた人のみがそのような求人に応募できることを暗示しています。

潜在的な応募者が建設大学しか卒業していない場合、有望な組織には職長として 3 年間の実務経験も必要です。 関連する研究分野の研究所や大学を卒業した若い専門家には、より良いチャンスがあります。

職長の職務責任は、応募者が今日必要かつ適切なものを扱うのに十分な深い知識とスキルを持っていなければならないことも意味します。 ソフトウェア、それ以外の場合は、ほぼ同様の位置で高い 賃金それを夢見ることさえできません。

労働プロセス中に申請者を待っているものは何ですか?

職長の仕事責任は非常に複雑かつ広範囲にわたるため、この仕事は人とのコミュニケーションに直接関係しているため、身体的だけでなく精神的、感情的にも疲れる必要があるという事実を覚悟しておく必要があります。 さまざまなカテゴリそしてポジション。 管理することと従うことの両方ができる必要があります。 多くの従業員の生命と健康に責任を負うことになるという事実を覚悟する必要があります。 非常に多くの場合、全く計画されていなかった出来事が起こる可能性があるため、自分自身を制御し、受け入れることができる必要があります 正しい決断最もストレスの多い状況でも。

雇用主はどのような専門スキルを求めていますか?

職長の仕事の責任は、組織の活動の詳細や規模によって異なりますが、雇用主が提供する準備ができている同様のプロファイルの専門家の専門スキルのおおよそのリストを作成することは可能です。潜在的な応募者を確認したい 上級賃金。

このリストには以下を含める必要があります。

• 建設作業に関する知識とその知識を実際に使用する能力。
• 作業中の安全に関するすべての指示を理解し、それらを厳守すること。
• 図面を読む能力 - これらは建設現場の監督の主な責任であり、作業の開始時に彼の肩に割り当てられます。
• 管理者によって割り当てられたすべてのタスクができるだけ早く完了するだけでなく、非常に高い品質で完了するように作業スケジュールを作成する能力。
• 職長としての仕事には、物の納品の期限を守る責任も含まれるため、そのような責任を引き受ける準備をし、期限を守らないようにあらゆる努力をする必要があります。

給料のことを思い出しましょう

教育を受けただけでなく、別の組織で同様のポジションで優れた経験を積んだ職長は、 あらゆる権利 45,000ルーブルに達する給与の資格があります。 もちろん、そのような報酬は、首都や大都市内で事業を展開していることが多い、有名で人気のある企業でのみ提供されます。 しかし、たとえば職長は、 電気設備工事ウファやオムスクなどの小さな都市で働いており、まだ雄弁な推薦状を取得していないため、月あたり1万8000〜25000ルーブルしか当てにできません。 これはまさに、3 ～ 5 年間の継続的な練習でキャリアを達成し、その結果として収入の増加を達成できる職業であることが明らかになります。

知っておくことが重要です…

大学卒業直後は、最も成功した卒業生であっても、建設理論と理論上の理由から、職長としての仕事は提供されません。 修理作業多くの点で実践とは異なります。 職長として働くことで、必要な知識とスキルを身につけることができ、すぐにかなり良い給料で職長の職に応募できるようになります。 学習プロセスでは、最も複雑な作業を自分で実行する準備が必要です。この経験によって、他のマスターや単純な演奏者の作品を適切なレベルで簡単に評価できるようになります。

以下の情報を含む職長の職務記述書は 1 つもありませんが、チーム内の良い雰囲気を維持することがまさに彼の仕事であるため、優秀な職長は多少の心理学者である必要があります。 仲良くなって見つけられる必要がある 相互言語労働条件や賃金水準にほとんど満足していない部下がいる。 直属の上司に対しても、同様に繊細で自制心を保つ必要があります。 彼らの要望を聞くだけでなく、一般の従業員のニーズを優しく伝えることができる必要があります。

ところで、このプロフィールの専門家は、職長の認定は、当然のことながら、彼が雇用されている組織によって処理されるべき事項であることを理解する必要があります。 しかし、給与の増加に向けて自信を持って一歩を踏み出すことができるのは、資格の取得と資格のレベルの向上であるため、従業員自身がこれに関心を持つ必要があります。

このプロフィールの専門家自身も、自分たちの職業は現代の労働市場で最も困難なものの一つであると述べています。 建設現場の現場監督の職務を遂行する経験豊富な労働者は、同じレベルの責任を負う他の現場監督だけが現場監督のことを理解できると絶えず繰り返します。

職長の仕事内容

承認しました
最高経営責任者（CEO）
姓 I.O.________________
「_______」_____________ ____ G.

1. 一般規定

1.1. 職長は管理者のカテゴリーに属します。
1.2. 職長は企業の長の命令によってその職に任命され、解任されます。
1.3. 職長は、企業の責任者、その代理、または構造単位の責任者に直接報告します。
1.4. 職長が不在の間、その権利と義務は所定の方法で任命された者によって遂行される。
1.5. 高等専門（技術）教育を受け、3年以上の技術職における建設業の実務経験、または5年以上の中等職業（技術）教育および建設業における技術職の実務経験を有する者が職長に任命されます。 。
1.6. 職長は次のことを知っておく必要があります。
- サイト（施設）の生産および経済活動に関連する上級およびその他の機関の組織および管理文書および規制資料。
- 建設生産の組織と技術。
- 建設中のオブジェクトの設計と見積もりの​​文書化。
- 建築基準法および規制、建設、設置および試運転作業の生産および受け入れに関する技術的条件。
- 現場（施設）における生産および経済活動の形態および方法。
- 実行される作業の基準と価格。
- 報酬に関する立法および規制の法律行為。
- 契約組織と顧客および下請け業者との経済的および財務的関係に関する手順。
- 生産および技術構成および建設組織の派遣システム。
- 建設生産の組織化における科学的および技術的な成果と経験。
- 経済学、生産組織、労使の基礎。
- 労働法。
- 社内の労働規制。
- 労働保護、安全上の注意、産業衛生および防火に関する規則と規制。
1.7. 職長は次のような方針で活動を進めます。
- ロシア連邦の立法行為;
- 企業憲章、社内労働規定、会社のその他の規定。
- 経営陣からの命令と指示。
- この仕事の説明。

2. 職長の職務責任

職長は次の職務を遂行します。

2.1. 現場の生産活動や経済活動を管理します。
2.2. 作業計画に準拠したすべての定量的および定性的指標に従って、オブジェクトを時間通りに稼働させ、建設、設置、試運転作業を実行するための生産タスクの履行を保証します。
2.3. 設計文書、建築基準法と規制、技術仕様、その他の規制文書に従って建設および設置作業を組織します。
2.4. 現場での建設および設置作業の技術的順序への準拠を保証します。
2.5. 作業の機械化レベルを高め、新しい設備を導入し、労働組織を改善し、建設、設置および試運転作業のコストを削減し、材料を経済的に使用するための措置を実行します。 2.6. 先進的な技術や仕事のやり方を普及する活動を行っています。 2.7. 施設建設に関する技術文書を提供します。 2.8. 建設機械、輸送、機械化、材料、構造物、部品、工具、在庫などの依頼を作成し、有効活用します。
2.9. 実行された作業の記録を保管し、技術文書を作成します。
2.10. 完成した建設プロジェクト、建設された施設の個々の段階および複合作業の顧客への納品に参加します。 2.11。 下請け（専門）組織の作業範囲を準備し、下請け組織からの完了した作業の受け入れに参加します。 2.12. 保護区域内で作業を行う権利の許可を発行します。 2.13. 建設、設置、試運転の作業量に関して職人に生産タスクを設定し、その実施を監視します。 2.14。 職場で労働者に安全な作業方法を直接指導します。 2.15。 技術機器（足場、足場、保護装置、ピットやトレンチの壁の固定、支柱、導体およびその他の装置）、建設機械、発電所、車両および作業者の保護具の使用を保証します。
2.16 重量物の運搬に関する規則の遵守、職場、通路、アクセス道路の清潔さと秩序、クレーントラックの適切な保守と操作、職場の安全標識の設置を確保します。 2.17。 オンサイトの倉庫保管と重要な資産の保護を組織します。 2.18 安全規制の状況を監視し、特定された欠陥、産業衛生規則の違反、および労働者による労働保護指示の遵守を排除するための措置を講じます。 2.19。 従業員が生産および労働規律を遵守することを保証し、違反者に懲戒処分を課す提案を行います。
2.20。 イノベーターを支援します。
2.21。 従業員向けの高度なトレーニングを組織し、チーム内で教育活動を実施します。

3. 職長の権利

職長には次の権利があります。

3.1.部下の従業員に実行を義務付ける命令を与える。
3.2.活動のための人員の選択と配置に参加します。
3.3. 施設の従業員の活動を奨励し、罰則を課すよう施設の経営陣に提案する。
3.4. 組織のディレクターの活動に関する決定書の草案を知る。
3.5. この指示に規定されている責任に関連する作業の改善提案を、経営陣による検討のために提出します。
3.6.あなたの能力の範囲内で、公務の遂行中に特定された組織（その構造部門）の活動におけるすべての欠点について直属の上司に報告し、それらを排除するための提案を作成します。
3.7. 組織のすべての（個々の）構造部門の責任者と対話します。
3.8.あなたの権限の範囲内で文書に署名し、承認します。
3.9. 組織の責任者に対し、公務と権利の履行を支援するよう要求する。

4. 職長の責任

職長には以下の責任があります。

4.1. 割り当てられた職務をタイムリーかつ高品質で遂行します。
4.2. ロシア連邦の現行の労働法で定められた範囲内で、この職務内容に規定されている職務上の不適切な履行または不履行。 4.3. 物的、財政的、人的資源の合理的かつ効率的な使用。
4.4. 社内規定、衛生および防疫規定、防火および安全規定の遵守。
4.5. 現在の規制で必要とされる文書の維持。
4.6. 所定の方法で、その活動に関する統計情報およびその他の情報を提供する。 4.7. 経営規律の遵守と部下の従業員の公務の履行を確保する。
4.8. 活動を遂行する過程で犯された犯罪 - ロシア連邦の現行の行政法、刑法および民事法によって定められた制限内。
4.9. 物質的な損害を引き起こす - ロシア連邦の現在の労働法および民事法によって定められた制限内。