胃癌

病気休暇中の家庭内傷害はどのように支払われますか? 家庭内傷害はどのように支払われ、病気休暇は提供されますか?

法律第 255-FZ に記載されているように、一時的な障害の原因が怪我や病気である場合、すべての雇用主は従業員に病気休暇を支払う義務があります。従業員は社会保険制度の被保険者であり、怪我や病気は保険事故となるため、社会保険基金の負担で支払われます。

家庭内傷害とは、仕事中または勤務時間中に発生しない傷害です。雇用主は、これに基づいて一般的な方法で病気休暇を支払う義務があります。

つまり、支払い額は以下によって異なります。

従業員の保険期間。
彼の平均収入。
病気休暇の日数から。

FSS レター No. 02-18/07-1243 に記載されているように、障害が発生した初日からの家庭内傷害による病気休暇は、特定の従業員に対するものと同様に支払われます。

まず最初に計算する必要があります平均収入 1日勤務の従業員。勤続年数が2年以上ある場合は、その期間の収入を考慮して計算します。特定の企業での勤務経験が少ない場合は、実際の経験から計算する必要があります。

総収入を決定するには、仕事に関連するすべての支払いが考慮されます。賃金、ボーナスおよびその他の支払い。たとえば、子供の誕生に対する社会的支払いは考慮されていません。

収入を日数で割ると、特定の従業員の 1 日あたりの平均収入が得られます。次に、この値に勤続年数係数と病気休暇の日数を掛けます。

勤続年数係数は、特定の従業員の保険経験によって異なります。

8年以上 - 100%;
5年から8年 - 80%;
1 年から 5 年まで - 50%。
6 か月から 1 年まで - 30%。

雇用主の負担で支払われるのは病気の最初の 3 日間のみです。残りの日数は社会保険基金の負担で支払われます。

従業員は休業日から6か月以内に病気休暇証明書を雇用主に提出しなければなりません。一方、雇用主は、従業員が病気休暇を取ってから 10 日以内に、従業員に対して一時的な障害給付金を支払わなければなりません。雇用主は次の給料日に給付金を支払わなければなりません。この手順は法律第 255-FZ 号および労働法によって定められています。

2016 年の病気休暇の支払い方法: 家庭内傷害

病気休暇の理由が次の場合、2016 年の病気休暇はどのように支払われますか? 家庭内傷害?

「家庭内災害」とは、業務外で受けた災害により、一時的に労働能力を喪失することをいいます。怪我により病気休暇を取得した場合はどうすればよいですか。 2016年の支払いはどのように行われますか?

支払い命令

家庭内傷害と労働災害の主な違いは、傷害を引き起こした原因の調査を行う必要がないことです。この場合、法律が作成され、雇用主は、企業での勤続年数に関係なく、従業員の病気休暇の100％を支払う義務があります。また、重大な怪我が発生した場合、従業員は補償を要求する権利を有します。家庭内で負傷した場合、従業員には勤続年数の係数を考慮して有給の病気休暇が支払われます。

従業員は雇用主に一時的な障害を通知し、病気休暇の形でこの事実の確認を提供する義務があることに注意してください。その後、会社は対応する福利厚生を計算し、10 日を超えない期間内に従業員に振り込みます。この場合、一時障害手当金は次の給与に加算されます。

お支払い計算

就労不能証明書に記載されている金額を計算するには、次の点を考慮する必要があることに留意してください。

過去1年間の従業員の平均年収。
この会社での勤務経験。
対象期間中のボーナス、報酬、手当を含むすべての追加支払いは、労働プロセスに直接関係します。

注意！計算の際、病気休暇のために受け取った支払いは考慮されません。また、正当な理由（学業、看護など）による休暇も含め、休暇の支払いは考慮されません。

就労不能証明書の支給額を計算するには、次の計算が必要です。合計会計期間中に働いた日数。この数字には、病気休暇や休暇などの正当な理由があったとしても、従業員が実際に仕事を休んだ日は含まれません。

このデータは、従業員の平均日収を計算するために必要です。この場合、総収入を先に計算した日数で割ります。最終的な値が必要な量になります。これには、活動不能の日数が乗じられます。

実際には、家庭内傷害を負った人が特定の企業で勤務する期間が 12 か月未満である場合があります。この場合、平均 1 日の収益は、作業時間に基づいて計算されます。

注意！この場合、患者は以前の勤務先からの証明書と欠勤期間の収入証明書を提出する権利を有し、これらのデータは最終的な病気休暇給付金の額を計算する際に考慮されます。

考慮すべきもう一つの重要な要素は配当性向です。企業での総勤続年数に基づいて福利厚生の額に影響します。これを考慮すると、次のことが得られます。

従業員が8年以上勤務した場合、給付総額の100%。
80% - 経験が 8 年未満、5 年以上の場合。
1つの職場で3年以上5年未満働く人は60％を受け取ります。
平均収入の 50% は、経験が 3 年未満で 1 年以上の従業員に譲渡されます。
従業員が家庭内で負傷したが、勤務期間が 1 年未満の場合、平均収入の 30% が支払われます。

実際には、家庭内傷病休暇は、他の理由で受け取る通常の就労不能証明書とほとんど変わりません。利益は他の場合と同様に計算されます。

病気休暇の計算方法: ビデオ

2016～2017年の家庭内傷害に対する病気休暇の支払い

2016 年から 2017 年の家庭内傷害 - 傷病手当 これは標準的な給付金の計算と異なるものではなく、従業員が一時的に職務を遂行できないと宣言する根拠となる場合があります。家庭内傷害による病気休暇の取得の特徴を勉強してみましょう。

自宅での怪我に対する病気休暇の割り当ての特殊性

家庭の視点から見る労働法職場外の人が受けた傷害が認められる。逆に、職場で受け取った場合は生産とみなされます。それ、 怪我に対する病気休暇はどのように支払われますか?。職場で受け取れる一時的障害に対する標準的な給付金とは大きく異なります。

こちらもお読みください: 2019年ロシア連邦労働法に基づく人員削減（削減不可）

従業員が受けたさまざまな怪我によって、必ずしも仕事に行かない権利が与えられるわけではないことに注意してください。一時的な障害の事実は医師によって判断されます。

医師がその人が怪我にもかかわらず仕事を続けることができると判断する可能性は十分にあります。 家庭内傷害による病気休暇この場合は発行されません。この場合、医師は、必要に応じて、従業員が医療機関の診察を受けていたという正当な理由で仕事を休んだことを証明できる証明書を発行することができます。

しかし 家庭内傷害に対する病気休暇はどのように支払われますか?。まだ発行されていたら？

家庭内傷害に対する病気休暇はどのように支払われますか?

家庭内傷害に対する雇用主の会社による病気休暇を計算して支払うためのアルゴリズム一般的な場合他の理由（労働災害を除く）によって生じた一時的な障害に対する給付金を支給する手続きと変わりません。 家庭内傷害に対する病気休暇の支払い人が風邪をひいているのと同じように行われます。

同時に、国民が負傷した状況や従業員の治療の特徴も重要になる可能性があります。それらは主に、以下の程度を決定します。 怪我に対する傷病手当金。このように、一時障害給付金を減額する理由は数多くあります。

怪我の場合、どのような場合に傷病手当が減額されるのでしょうか？

支払い自宅での怪我による病気休暇 V 2016 -2017 年は次の場合に減少します。

1. 従業員が次のような理由で負傷しました。アルコール中毒.

この事実は病気休暇に直接記載する必要があります。医師は病気休暇に追加コード 021 を入力します。

この場合の一時的障害給付金は、最低賃金に基づいて支払われます。

2. 従業員が治療計画に違反した。

この状況は就労不能証明書にも記録されており、その証明書の「体制違反の記載」欄にコード24が入力されています。

同じく 家庭内傷害による病気休暇この場合、最低賃金に基づいて計算されます。

他にどのような場合に障害給付金の減額が受けられるのでしょうか？

その他の減額理由 病気休暇の支払いによる 2016年に家庭内で負傷 2017 年は、一時的障害給付金の割り当てを管理する一般的な法規範の文脈で検討される必要があります。この減少の理由としては次のことが考えられます。

従業員経験が短い。
従業員の給料が少ない。

しかし、何らかの形で、 家庭内傷害による病気休暇最低賃金に基づいて計算された支払額を下回ることはできません。また、経験が 6 か月未満の場合は、最低賃金を超えることはできません。暦月実際の収入とは関係なく。

2016年に家庭内での怪我により病気休暇を取得。また、2017年には、障害が労働災害の結果生じたものでない場合、障害の他の原因と同じ方法で一般的なケースで計算されます。その中で非常に重要人が負傷する状況もあるかもしれません。例えば、 怪我による病気休暇、酩酊の結果として受け取った賃金は最低賃金に基づいて支払われます。従業員による治療計画に違反した場合も同様です。

家庭内傷害による病気休暇 - 支払いと条件

勤務中に発生する可能性のある不測の事態のリストには、家庭内傷害が含まれます。損害とは、労働者が一時的に働けなくなり、損害賠償を請求する権利を有することを意味します。就労不能証明書の取得方法と、さまざまな状況下で発生した家庭内傷害に対する支払いの違いについては、資料をご覧ください。

2017 年の家庭内傷害に対する病気休暇はどのように支払われますか?

自宅での怪我は、従業員が一時的に仕事を休むことができる正当な理由のリストに含まれています。雇用主が傷害の発生場所を調査する業務関連の事故とは異なり、家庭内傷害の原因を究明する必要はありません。書面による文書の提供を受けて、管理者は従業員が10日以内に就労不能になった期間に対する国の支援額を計算する義務があります。給与の支払日に発生します。計算手順には、収入金額と勤続年数が含まれます。

ロシア連邦法の規定に基づき、家庭内傷害に対する支払いは病気休暇の初日から有効となります。最初の 3 日間の経済的支援は首長によって支払われ、その後の数日間は市民一時障害基金が責任を持って補償金を支払います。

家庭内の傷害に対して病気休暇はどのくらいの期間発行されますか?

雇用主には、従業員に対する就労不能証明書の発行を拒否する権利はありません。ロシア連邦労働法第 3 部第 59 条によれば、病気休暇の支払いを受け取ることができる期間は日数無制限です。医師の指示と家庭内傷害の性質に応じて、就労不能証明書の有効期間は1か月または1年延長される場合があります。 30日経過しても従業員が回復しない場合は、特別な医療委員会が任命され、病気の程度と休暇手当の期間が決定されます。この場合でも病気休暇は支払われるので注意が必要です。

どのような書類が必要ですか?

病気休暇が支払われるためには、病気が回復した最初の日から 6 か月以内に雇用主に休暇を提出する必要があります。支払いを確認するために他の書類は必要ありません。生後6か月の場合期限は過ぎてしまいます、家庭内傷害による病気休暇の支払いは割り当てられない場合があります。書類に誤りがあった場合、就労不能証明書が支払われます。質問に対する答えは明らかです。この場合、従業員はロシア連邦の法律に基づいて補償金を受け取ることができません。

給付金の計算と受け取り手続き

給付金の決定手順は以下のとおりです。

昨年の給与水準を計算する必要があります。労働収入には、その年に発生したすべての報酬、ボーナス、および追加の現金発生額が含まれます。過去の病気休暇で受け取ったお金だけが収入にカウントされません。
次に、従業員が実際に勤務した日数を確定する必要があります。病気休暇の期間や有給休暇は考慮されません。
平均収入を知るには、昨年の収入を勤務時間で割る必要があります。得られた数値に病気日数を掛けます。

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8年以上同じ職場で働いた従業員は100％の報酬を受け取ります。もし年功序列勤続年数は 5 ～ 8 年で、経済的サポートの額は平均給与の 80% となります。従業員の経験が 5 年未満の場合、労働収入の 60% を受け取る権利があります。勤続期間が6か月未満の場合は、前職の収入証明書があれば給与の30％を考慮して支給額を計算できます。書類がない場合、従業員は最低賃金に基づいて手当を受け取ります。

障害給付金

ロシア連邦労働法第 13 条に基づき、被保険者は一時的な障害期間中に国家給付金を受け取ることができます。次の場合に補償金が支払われます。

従業員が家庭内での怪我や病気のため、一時的に仕事に行けなくなる。
障害のある家族を介護しました。
検疫のため。
従業員が補綴処置を処方された場合。
治療コースは療養所で終了します。

いずれの場合も、従業員には就業不能期間全体にわたって有給の病気休暇が支払われます。

給付額に影響を与える要因は何ですか?

給付額は以下を考慮して計算されます。最大サイズロシア連邦国家によって設立された病気休暇のための基金。労働者が重傷を負い、そのことが個人報告書に記録されている場合、その労働者は治療費をカバーする支払いを受け取る権利を有します。飲酒状態で負傷した場合、従業員は勤続年数に関係なく、最低限の給付金しか期待できません。医療体制に違反した場合の金額国の支援最小サイズも異なります。

家庭内傷害に対する補償額 - 計算手順

ロシア連邦労働法の規定によれば、一時的に働けなくなった場合の手当に加えて、従業員はその他の支払いを一切受け取らない。同法によれば、家庭内傷害に対する補償は認められない。そして、これは従業員の怪我の重篤度に関係ありません。

どのような場合に給付金の支払い拒否を受けることができるのでしょうか？

次の場合には病気休暇は支払われません :

作業員は負傷当時休暇中だった。
体で受け取ることと、内部損傷逮捕中に起こった。

補償金の支払い手順を知っていれば、従業員の怪我はそれほど重大な事件ではないと思われるでしょう。就労不能期間中、彼は次のことができるだろう。法的に彼に割り当てられた金額の経済的支援を受け取ります。

家庭内傷害に対する病気休暇の支払い

家庭内傷害が最も一般的であると考えられており、職場外で受ける可能性のあるあらゆる種類の傷害が含まれます。

家庭内傷害による病気休暇の支払いの問題は、被害者と雇用主に関係します。

怪我の性質によって、医師が何日間の病気休暇を与えるかが決まります。
補償金の金額は勤続年数によって異なります。

いずれの場合も、基準に従って発行されなければならない一時就労不能証明書がある場合にのみ支払いが可能です。法的枠組みそして被害者に贈呈されました。

病気休暇は仕事を休み、補償を受ける権利を与えます。

医療サービスを提供するライセンスとそのような書類を発行する権利を持つ医療機関は、病気休暇を発行することができます。

家庭内で負傷した場合、2016年に負傷した労働者に病気休暇を支払うことには独自の特徴があります。

障害給付金

家庭内傷病休暇による一時的な障害は、連邦法第 255 号に従って社会保険基金によって支払われるようになりました。

雇用主が行う必要があるのは、必要な計算そしてFSSに提出してください。病気休暇は、以前と同様に企業の経理部門に提出されます。これらの変更は 2013 年から施行されています。

病気休暇や給付金を受け取るには、被害者はまず病院の救急治療室または外傷科に行かなければならず、そこで傷害の事実が立証されます。

医師が診断を下し、病気休暇を発行すると、被害者は一定期間の治療を受けなければならず、その後、病気休暇は閉鎖されます。

病気休暇は被害者が申請した初日から発行されなければならず、給付金も同日から計算されます。

一時障害者手帳の提出後、10日以内に経理部が給付金を計上します。 FSSが費用を支払うには、それに応じて文書を作成する必要があり、これは基金自体によって検証されます。

以下の要因が給付額に影響します。

過去 2 年間に基づいて計算された平均月収。
従業員が過去 2 年間に受け取った追加支払額: 賞与、手当、報酬など。
患者が治療計画をどの程度遵守したか、違反があったかどうかを医師が判断し、それが特別なマークを付けて病気休暇に記録されます。
従業員の保険期間。
病気休暇として登録された日数。
確立された基準に従って、給付金の額は以下を超えてはなりません上限一時就労不能証明書に基づく支払い。
酩酊物またはアルコールの影響下で負傷した場合の被害者の状態。この場合、最低賃金に応じて給付金が支払われます。

従業員が複数の企業で雇用契約に基づいて働いている場合、法律に従って、従業員はそれらの企業に対して個別の病気休暇を取得します。ただし、勤務先から実際に登録していることを示す証明書を提示することが条件だ。

この場合、法律は被害者が各雇用主から給付金を受け取ることを認めている。

どれだけの時間？

家庭内傷害に対する病気休暇は、他の病気の場合と同様に、一般的に発行されます。その期間は医師によって決定されます。

まず、3〜10日間退院し、その後患者が完全に回復するまで延長されます。

一時障害者手帳の有効期間が 30 日を超える場合、その延長は主治医ではなく医療委員会によって決定されます。

重傷を負った患者は、多くの場合、入院部門で 1 か月以上過ごさなければなりません。委員会は被害者に12か月の病気休暇を与える権利を有する。

家庭内傷害に対する病気休暇はどのように支払われますか?

家庭内で負傷した場合、社会保険基金が全日数の病気休暇を支払います。病気休暇を取得したにもかかわらず、給付金が支払われない場合があります。

イリーナ

病気休暇の原因が家庭内傷害であった場合、2016 年に病気休暇はどのように支払われますか?

「家庭内災害」とは、業務外で受けた災害により、一時的に労働能力を喪失することをいいます。損害が生じた場合はどうすればよいですか? 2016年の支払いはどのように行われますか?

支払い命令

お支払い計算

就労不能証明書に記載されている金額を計算するには、次の点を考慮する必要があることに留意してください。

過去1年間の従業員の平均年収。
この会社での勤務経験。
対象期間中のボーナス、報酬、手当を含むすべての追加支払いは、労働プロセスに直接関係します。

注意！計算の際、病気休暇のために受け取った支払いは考慮されません。また、正当な理由（学業、看護など）による休暇も含め、休暇の支払いは考慮されません。

就労不能証明書の支給額を計算するには、会計期間中の総労働日数を計算する必要があります。この数字には、病気休暇や休暇などの正当な理由があったとしても、従業員が実際に仕事を休んだ日は含まれません。

従業員が8年以上勤務した場合、給付総額の100%。
80% - 経験が 8 年未満、5 年以上の場合。
1つの職場で3年以上5年未満働く人は60％を受け取ります。
平均収入の 50% は、経験が 3 年未満で 1 年以上の従業員に譲渡されます。
従業員が家庭内で負傷したが、勤務期間が 1 年未満の場合、平均収入の 30% が支払われます。

実際には、家庭内傷病休暇は、他の理由で受け取る通常の就労不能証明書とほとんど変わりません。利益は他の場合と同様に計算されます。

病気休暇の計算方法: ビデオ

現時点では、法律は産業傷害と家庭内傷害の 2 種類を定義しています。最初のケースには、事故で受けた傷害が含まれます。作業時間, 公用交通機関や公務用の個人交通機関を利用して車で出勤する場合、および管理者の指示を車や徒歩で遂行する場合。

家庭内災害については、勤務時間外の過失により発生し、一時的に労働能力を喪失した事故という明確な定義が与えられています。このような事件は、路上や室内などどこでも起こり得る。公共交通機関、歩きながらなど。主な基準は、労働災害の兆候がないことです。

傷害は雇用主の組織の領域内で発生したものではなく、また労働時間中に発生したものでもありません。
傷害は企業イベント中に発生した。
従業員が社用車を私的に使用し、事故を起こしました。
従業員は無断で退社し、負傷した。
負傷は勤務時間中に喧嘩の結果生じた。
雇用契約では、個人情報を使用する可能性は規定されていません。車両公用目的で運転し、従業員が運転中に事故を起こした。
社内規定で喫煙は禁止されているが、従業員はこれを無視し、休憩中に負傷した。

調査の対象となる事故の完全なリストは、第 2 条に示されています。ロシア連邦労働法第 227 条および家庭内傷害は適用されません。

以下では、傷害が産業上の傷害とみなされる場合と、家庭内で発生した場合の具体的な状況を検討します。

イワノバ E.I. Pyramida LLC で秘書として働いています。彼女はマネージャーに書類を届ける途中、階段を下りようとしてつまずいて膝に重傷を負った。その後、Ivanova E.I. 彼女は救急車を呼び、緊急治療室に運ばれ、そこで X 線検査を受けたところ、画像には半月板の損傷が示されました。彼女は病気休暇を与えられ、2週間後に仕事に復帰しました。この事件は国内とみなされます。労働災害の兆候はなく、従業員自身の過失によって発生しました。

マネージャーパブロフ I.A. 社用車を使用しており、そのための書類はすべて適切に準備されています。彼は出勤中に自分の過失ではない事故に遭い、そのことを雇用主に報告しました。次に、彼はこのことについて労働監督局と社会保険基金に通知し、関連法が作成されました。この事件は、従業員が勤務時間外に出張していたにもかかわらず、業務上の事故として認定された。ここでの主な基準は、所定の方法で管理者の許可を得て社用車を使用することです。

販売者のサゾノバ O.N. さんは、仕事から帰宅中に開いた井戸に落ちた。健康診断の結果、彼女はこう診断された閉鎖骨折右脚「そして彼女はこのことをマネージャーに通知して病気休暇をとりました。就労不能証明書は彼女に支払われましたフルサイズ。さらに、彼女は法廷を通じて、自分が落ちた井戸の所有者である組織から精神的および身体的損害に対する補償を得ることができました。適時にカバーを修理または取り付けることができない場合は、柵で囲う必要があります。状況は国内です。

Irbis LLC Kapitonova A.A. マーケティング部門責任者生産現場で突然停電が発生したため、彼女は電気技師に電話しましたが、電気技師が到着する前に、何が問題なのかを確認するために配電盤を調べることにしました。このため彼女は軽い感電を受け、一時的な障害を負った。彼女は呼ばれました救急車その後、彼女は病気休暇証明書をもらうために医者に行きました。この事件は産業用とみなされたため、 Kapitonova A.A.が行ったという事実にもかかわらず、この事件は勤務時間中に組織の領域で発生しました。安全規制に違反した。

したがって、家庭内事故には、落雷、動物または昆虫の咬傷、骨折、打撲傷、中毒、溺死、凍傷、傷害など、公務の遂行に関連しないすべての傷害が含まれます。電気ショック等

労働者が懸念しているもう一つの重要な問題は、家庭内の傷害がどのように支払われるかである。ここではすべてが非常に簡単です。

病気休暇を提出してから 10 日以内に、会計担当者が手当を計算します。
次に、書類のパッケージ全体が会計士によって社会保険基金に転送されます。
お支払いは前払いまたは給与となります。

怪我の場合、病気休暇はどのように発行されますか?

病気休暇の利用可能性 – 必要な条件支払われるべき支払いを受け取るために、この文書を持たずに仕事を休んだ場合は欠勤とみなされ、当然、従業員は補償を受けられません。これは、単純な病気の場合と同じ方法で定式化されます。

検査を行う医師の診察を受け、病院、外来、在宅などの治療オプションを選択する必要があります。さらに、従業員が職務を遂行できるかどうか、または必要かどうかを判断する必要があります。安静素早い回復のために。
治療のために仕事を一時的に中断する必要がある場合、医師は就労不能証明書を開き、その理由として対応するコード「02」を入力します：家庭内傷害。
しばらくしてから患者は検査のために来なければなりません。その後、医師は治療を延長する必要があるか、病気休暇を閉鎖できるかどうかを決定します。
ついに病気休暇が終わりました。障害の正確な期間と理由を示す必要があります。

家庭内の傷害に対して病気休暇はどのくらいの期間発行されますか?

病気休暇が発行される期間は、怪我の重症度によって異なります。軽度の場合は 3 日間発行されますが、必要に応じて、特に重度の場合は数か月間延長される場合があります。

従業員が完全に回復するのに1年かかったとしても、マネージャーには病気休暇中に従業員を解雇する権利はありません。さもなければ、そのような行為は裁判所によって違法と宣言され、従業員は以前の状態に戻ることができます。場所。ほとんど最良の選択肢- 回復を待ち、部下が病気の間は、職務の遂行を他の従業員に任せ、適切な手当を与えることができます。

怪我に対する病気休暇の支払い: どのように計算されますか?

病気休暇を計算するには、2 が考慮されます去年労働活動従業員。従業員が雇用されなかった日または職場を休んだ日はすべて、この期間から除外されます。次に、会計士は次のアクションを実行します。

2年間の収入を合計し、その結果を労働日数で割ります。
この金額に病気休暇に記載された就業不能日数を乗じて、給付金額が受け取れます。

最終的な支払い額は、企業での勤続年数によっても異なります。

8年以上の職歴であれば100％支給。
80% – 国民が 5 ～ 8 年間働いた場合。
60% - 3～5 年。
50% – 1 年から 3 年。
30% – 1 年未満。

従業員が組織で働く期間が 6 か月未満の場合、給付額は最低賃金の 1 倍を超えることはできないことを考慮する価値があります。家庭内傷害の一般的な支払い方法病気休暇、ウイルスやその他の病気の補償金の計算と何ら変わりません。

怪我による病気休暇の支払い: 支払い額に影響するものは何ですか?

補償額に影響を与える主な要素は、保険期間、給与額、就業不能日数です。

給付金は就労不能証明書の交付後10日以内に計算され、前払金または給与と合わせて支払われます。

支払いを処理するために雇用主が社会保険基金に提出しなければならない書類は次のとおりです。

声明。
従業員が就業不能になった期間中の社会保険基金への支払いを確認する領収書。
病気休暇証明書およびその他の証明書（ある場合）のコピー。

以前は、支払いは障害の6日目から計算されていましたが、現在は病気休暇が開始された瞬間からの全期間が考慮されるようになりました。

支払い拒否の考えられる理由

FSS が支払いを拒否するケースは非常にまれですが、これが発生する可能性のある状況を考慮する価値は依然としてあります。

国民が雇用契約ではなく民法に基づいて働いた場合。
医療委員会なしで病気休暇が 30 日を超えて延長された場合。
もし医療機関病気休暇を発行した人は免許を持っていません。
従業員が治療計画に違反し、これが就労不能証明書に記録された場合。
外来カードに患者の怪我の記録がない場合。
従業員が負傷したときに企業が稼働していない（アイドル状態）場合。
無給休暇中に怪我をした場合。
従業員には治療は処方されなかったが、病気休暇は認められていた。
病気休暇は遡って発行されました。

重要な点は、就労不能証明書を発行するには、その傷害により職務遂行が不能になっている必要があるということです。労働責任。怪我が負ったが健康被害を及ぼさず、その人が不便なく移動できる場合には、病気休暇を申請する理由はありません。傷害により従業員が死亡した場合、傷害の種類（家庭内または産業）を決定する特別委員会を任命する必要があります。死亡した国民の親族が支払いを受け取る可能性は、その結論に直接依存します。

家庭内の事故に対して保険に加入している人はいないため、家庭内の傷害がどのように支払われるかという問題は、雇用主と被害者自身の両方に関係します。傷害の性質によって、支払いの手順や金額が決まります。

家庭内傷害には、被害者の仕事以外の時間帯の過失により発生し、一時的な障害を引き起こした事故が含まれます。このような迷惑行為は、自宅でも、散歩中の路上でも、交通機関でも発生する可能性があります。家庭内でのトラウマは最も一般的なものの一つと考えられています。これは、次の事実によるものです。自由時間人は自分自身に対する制御を弱め、日常生活において物体や電源を安全に扱うための規則に従わなくなります。

家庭内傷害の定義

家庭内傷害とは、勤務時間外および職場外で受ける傷害です。雇用主は、各事故を徹底的に調査し、分析する義務があります。調査は企業内に設置された委員会によって実施され、この委員会には労働保護を担当する従業員が含まれている。被害者本人またはその代理人が捜査に参加しなければなりません。調査の結果に基づいて、定められた形式の法律が作成されます。これは、雇用主の行動と補償条件がこれに依存するため、傷害がどのような状況で発生したかを判断するために必要です。傷害事件によっては解釈があいまいな場合があるため、補償を決定する際には詳細も重要となります。いくつか例を挙げてみましょう。

会社行事中の怪我。従業員が業務中に負傷したにもかかわらず、その時点では公務を行っていなかったことに加え、負傷したのが勤務時間終了後にあったため、その負傷は家庭内負傷とみなされます。

社用車を運転中に負傷。ここにはいくつかのオプションがあります。以下の場合、そのような傷害は家庭内で発生したものとみなされる可能性があります。

従業員が管理者の書面による許可なしに他の目的で車を使用した。
組織が出張の記録を保管せず、運送状を発行しない場合。
従業員の契約に社用車の割り当てが明記されておらず、職務に出張も含まれていない場合。

休憩中に受けた怪我。昼休みや休憩中の怪我は、定められた社内規定に反しない限り、業務に関連したものとみなされます。例えば：

会社の定款で喫煙が禁止されている場合、喫煙中に負った傷害は、それが勤務時間中に発生したという事実にもかかわらず、家庭内で発生したものとみなされます。
従業員が作業中に路上で負傷し、管理者に警告することなく無断で退出した場合。

従業員が他人により負傷した場合。喧嘩中または偶発的に負った身体的傷害は、家庭内で発生する場合もあれば、産業上で発生する場合もあります。決定は監督によって個別に行われます。監督に事故の責任がない場合、怪我は家庭内で発生したものとみなされます。

家庭内傷害は、職務遂行に関連しない状況下で受けたすべての傷害とみなされます。これらは、骨折、打撲傷、火傷、切り傷、傷、有害な昆虫やヘビによる咬傷などです。

怪我をした場合は、直ちに外傷部門に連絡し、医師が怪我の原因と発生時刻を記録する必要があります。これは報酬を決定する上で非常に重要です。被害者のかなりの割合が助けを求めている医療時期尚早に、依存して自己治療、またはすでに合併症を抱えている。この場合、賠償金の支払い手続きがより煩雑になります。

多くの場合、家庭内のトラウマは家族内の対立の影響下で発生するか、その原因は次のようなものにあります。悪い習慣そして適切な行動。アルコールや薬物の影響下にあるときに事故が発生し、そのことが医師によって記録された場合、この場合の賠償は最小限で済みます。

家庭内傷害の登録

怪我をした後は、できるだけ早く救急治療室に行く必要があります。外傷専門医がサポートを提供し、所定の形式の証明書を発行します。この証明書を持ってクリニックに行く必要があります。さらなる治療そして病気休暇を取得すること。外傷科で直接就労不能証明書が発行される可能性もあります。病気休暇証明書は病気の初日から発行されるため、時間内に助けを求めることが非常に重要です。

医師の診察を受けて病気休暇を取得した後、家庭内で傷害を負い、治療を受けていることを雇用主に報告する必要があります。これは、労働時間表に記入し、報酬を確立するために必要です。

閉鎖された病気休暇は雇用主に提供されなければならず、その後、企業の経理部門が認められた法律に従って報酬を計算します。

補償の種類

家庭内傷害の支払いを計算する手順には多くの特徴があります。最初の就労不能証明書の発行期間は 10 日以内です。この期間内に被害者が治癒しない場合は、医療委員会によって病気休暇が延長されます。

専門医療委員会は最長 12 か月の病気休暇を発行する権利を有します。

必要であれば療養所での治療新しい病気休暇証明書は療養施設で直接被害者に発行されます。この場合、シート自体と移動日数が社会保険基金から補償されます。
従業員が負傷後に以前の仕事を遂行することが困難になった場合、追加の病気休暇が与えられる場合があります。このような就労不能証明書の発行は非常に限られており、法律で厳密に指定されている病気の存在下で発行され、証明書の有効期間は 2 か月を超えることはできません。

これらの支払いはすべて、契約を締結した従業員に提供されます。雇用契約書, 一時的な障害が発生した場合の社会保障の条件を示します。しかし、乳母や家政婦など、合意に基づいて働く人々はどうなるでしょうか? このような仕事に雇用する場合は、すぐに書面で条件を定めた方がよいでしょう。そうしないと、怪我が発生した場合、従業員は逸失利益の補償のみに頼ることになります。必要に応じて、法廷で雇用主に賠償を請求することができます。

病気休暇の支払い

家庭内傷害の場合の就労不能証明書は、登録初日から支払われます。シートの支払いに提供された資金は社会保険基金に預けられ、以下に従って支払われます。一般的なルール給付金の支払い。

報酬の額は勤続年数と昨年働いた平均収入によって決まります。雇用主は被害者から病気休暇を取得した日から10日以内に給付額を計算し、次の給料日に支払う義務がある。

報酬を計算する際、従業員がその年に受け取ったすべての支払い（賃金、賞与、一時金など）が考慮されます。物資援助。平均収入を計算する際、病気や休暇の支払いは考慮されません。総年収を働いた日数で割れば、1日あたりの収入が求められます。この金額にシート内の日数を掛ける必要があります。支払い額は勤続年数によって異なります。

職歴が 8 年以上の場合、平均収入の 100% が給付金として支払われます。
5～8年の経験を持つ者 - 80%;
3～5年の経験者 - 60%;
実務経験が1年から3年の場合は50％。
従業員の勤務期間が 1 年未満の場合、手当は 30% で計算されます。

勤続1年未満の従業員は、以下の収入証明書を提出できます。前の場所仕事 - これは利益を計算する際に考慮される場合があります。

病気休暇の最初の 3 日間は会社の基金から支払われ、残りの日数は社会保険基金から支払われます。特別な場合には、病気休暇の一部が支払われる場合があります。

被害者がアルコール、薬物、または向精神薬の影響下にあった場合。
条件や治療計画が満たされなかった場合。

この場合、最低賃金に基づく平均収入に基づいて支払いが行われます。