家庭内の怪我による病気休暇。労働災害に対する病気休暇の計算方法と支払い方法

家庭内傷害とは、労働者が業務外で受ける傷害を指します。そのような怪我により病気休暇になった場合、雇用主はその費用を支払う義務があります。

国内での怪我の場合、病気休暇はどのように支払われますか?

業務関連の傷害が発生した場合、雇用主は従業員の病気休暇の全額を支払うだけでなく、調査を実施して報告書を作成する義務がある場合、家庭内傷害雇用主は病気休暇の費用のみを支払う必要があります。

従業員から就労不能証明書を受け取った雇用主は、従業員に福利厚生を提供する義務があります。これは従業員が病気休暇を取得してから 10 日以内に行う必要があります。雇用主による怪我による病気休暇の支払いは、次の賃金支払い日に支払わなければなりません。

利益を計算するには知っておく必要があります平均収入従業員とその雇用主での勤続年数。これは、FSS Letter No. 02-18/07-1243 に記載されています。

特定の従業員の平均収入を計算するには、雇用主は、最後の勤務年中にその従業員に支払われたすべての支払いを考慮する必要があります。かかる支払いには、すべてのボーナス、報酬、および賃金労働プロセスに関連するもの。病気休暇や休暇の支払いは考慮されません。
次に、従業員が昨年の勤務年中に実際に働いた日数を計算する必要があります。この計算には、従業員が休暇、病気休暇、またはその他の正当かつ正当な理由で職場を欠席していた日数は考慮されません。
従業員の総収入を労働日数で割ることにより、雇用主はその従業員の 1 日あたりの平均収入を算出します。次に、結果の数値に病気日数を掛ける必要があります。従業員が特定の企業で働いた期間が 1 年未満の場合、福利厚生を計算する際にこの期間が考慮されます。従業員が以前の勤務先と収入の証明書を提供できた場合、家庭内傷害の支払いを計算する際にそれらを考慮する必要があります。

この金額は、この雇用主に8年以上勤務した従業員に支払われます。被害者の所定の雇用主での勤務経験が5年から8年であれば、家庭内傷害による病気休暇は平均収入の80％が支払われる。職歴が3～5年の場合は平均収入の60％、1～3年の場合は50％、1年未満の場合は平均収入の30％。

家庭内傷害に対する病気休暇はどのように支払われますか? この質問は多くの人を悩ませています。病気休暇証明書（一時障害者手帳）は、労働者に発行されます。医療機関怪我や病気の場合、必要なケア重病の子供や大人のために。この文書によると、組織は従業員の一時的な障害に対して支払いをする義務があります。

家庭内傷害の場合の病気休暇の発行方法と支払い方法

業務関連の傷害による病気休暇の支払いは、報告書が提出された後、完了日から 180 日以内にのみ行われます。投票用紙には次の立場が反映されている必要があります。

「開始」列に記入します (日付を正確に記録する必要があります)。
「その他」のセルには「36」というコードが書かれていますが、これは「作品リリース」表の「いつまでに」列に記録されている数字の次の日を意味します。

従業員が病気休暇の終了から 180 日後に投票用紙を提出した場合、その日数分の支払いは行われません。

決済フェーズを割り当てる必要があります。これを行うには、現在の年より前の 2 年連続 (1 月 1 日から 12 月 31 日まで) を取得します。これらの年のいずれかに産休または産休があった場合は、それを以前の休暇と置き換える必要があります。ここでは、計算された報酬が増加する場合にのみこれが可能であることを考慮する必要があります。次に、支払った金額を合計する必要があります現金選択した年の間。これが賠償額を計算する基礎となります。通常、これには従業員に支払われたすべての資金が含まれます。これには、2 年間に発生した支払いと休暇が含まれます。

支払われた金額前の雇用主、以前の勤務先からの給与証明書を提供した後、給付金を計算する際の計算根拠に含める必要があります（雇用主または公証人によって証明される必要があります）。

計算期間の各月の障害補償額を計算する際に必要な支払額は、選択した期間における社会保険基金への支払額の最大基準を超えることはできません。で今年最高額 718,000ルーブルでした。

計算された支払額が、病院の文書に従って開始日に決定される 24 か月分の最低賃金に達しない場合は、24 倍に相当する金額を支払わなければなりません。最小サイズ基本を計算する際の賃金。今年は148,896ルーブルに相当します。 (24か月で6,204ルーブル)。次に、1 日の平均収入を計算する必要があります。これは、病気休暇の補償額を決定する際に考慮される支払総額を 730 日で割った商に等しいです。

怪我による病気休暇の支払いは、平均日収だけでなく、労働者の保険記録にも依存します。ピリオドを含める必要があります (文書化する必要があります)。

生産における民事契約に基づく活動、および地方自治体または公務員の仕事。
消防、軍隊、法執行機関、その他の監督機関で働く。
短期障害の場合に従業員のために社会保険基金に支払いが行われたその他の期間（たとえば、社会保険基金への独立した拠出金の支払いを伴う個人起業家の活動など）。

保険料の長さは、年または月の全額を考慮する必要があります。

平均日収に占める割合は、保険料の支払期間や医療機関を受診した理由によって異なります。

家庭内の傷害に対して病気休暇を支払わなければならない場合は、次の場合に該当します。

従業員が 8 年以上保険料を支払っている場合、平均日収の 100% が徴収されます。
5年から8年までの保険料経験の80%が考慮されます。
保険加入期間が 5 年未満の場合、平均 1 日あたりの収入の 60% のみが考慮されます。

従業員が家庭内で傷害を負った場合、支払いは、週末および非労働休日を除き、公報に記載されている一時欠勤に該当するすべての日数を計算しなければなりません。

例外は次の場合です。

従業員の負担で発行される休暇。
セッション休暇時間。
3歳までの子供に産休あり。

毎年支払われる業務休暇中に従業員が家庭内傷害を負った場合、公報に記録された日数だけ延長され、休暇手当としてカウントされるすべての日数が支払われます。

障害の最長期間は法律で規定されていません。例外には、臨時従業員および障害のある従業員が含まれます。

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日別の病気休暇の計算

全期間の病気休暇の支払い額は、1 日あたりの平均収入に基づいて計算され、次のスキームに従って計算されたパーセンテージが加算されます。病気休暇の支払い額は、1 日あたりの平均収入に次の値を乗じたものに等しくなります。 1日あたりの平均収入の割合と病気休暇の有給日数。

就労不能証明書に記載された最初の3日間の欠勤は雇用主が支払い、残りは社会保険基金から支払われます。

短期障害に対する支払いは 10 以内に割り当てられる必要があります暦日病気休暇を提出した瞬間から。給付金は最寄りの窓口で支払わなければなりません賃金。障害の支払いが遅れた場合、従業員は補償を受け取らなければなりません。

最近になって病気休暇怪我をしたときに持っていた特徴的な機能そのため、自宅で負傷した場合、労働者はそれを登録することにあまり乗り気ではありませんでした。これらの特徴は何ですか?そして今日まで生き残っているのでしょうか? これらの質問に答えていきます。

怪我の場合、病気休暇はどのように発行されますか?

病気の場合、医師は公的書類である病気休暇証明書を発行し、有給の一時的障害期間を得る権利を与えることは誰もが知っています。同様に、家庭または職場で怪我をした場合にも病気休暇が発行されますが、必要なコードが「一時的障害の原因」の対応する列に入力されている必要があります。

怪我により会社に行って職務を遂行することができなくなった場合略さずに、医師は彼に病気休暇証明書を発行する義務があります。怪我によって職務を遂行できる場合（たとえば、膝を骨折しても秘書が移動したり書類を印刷したりすることが妨げられない場合）、病気休暇は発行されません（ただし、従業員が検査を受け、一日も休まなかったという証明書は発行されます）仕事）。

家庭内の傷害に対して病気休暇はどのくらいの期間発行されますか?

自宅での怪我に対しては、次のように有給病気休暇が発行されます。一般的なケース、従業員が完全に回復し、健康に職場に復帰するために必要な期間。回復に 3 日かかる場合は 3 日間の病気休暇が発行され、回復に 3 週間かかる場合は 3 週間の病気休暇が発行されます。そして、必要に応じて、医療委員会との合意に基づいて、それを数か月間延長することができます。

家庭内傷害に対する病気休暇は何日から支払われますか?

以前は、1984 年 11 月 12 日の全労働組合中央評議会議長会の決議によって承認された「国家社会保険の給付手続きに関する規則」に従って、家庭内傷害に対する病気休暇の支払いが行われていました。 No. 13-6、一時的障害に対する支払いは病気休暇の 6 日目からのみ発生しました (第 14 項による)。しかし、2007 年 1 月 1 日より、この規則は廃止され、傷害による病気休暇は、一時的な障害の初日から支払われることになりました。この場合、最初の 3 日間は雇用主が支払い、残りは一時障害基金が支払います。

怪我の場合の病気休暇の支払いはどのように計算されますか?

一時的な障害の6日目からの支給基準が失効したため、傷害による病気休暇は原則として支給されます。

つまり、他のケースと同様に、保険期間と過去 2 暦年の平均給与が重要です。保険経験、つまり年功序列、社会保険基金への拠出金は従業員の収入から支払われます。これにより、支払いの 60 ～ 100 パーセントを賃金から受け取ることができます。従業員の保険経験が 6 か月未満の場合、家庭内傷害に対する病気休暇の支払いは、その金額から計算されます。最低支払額労働。

平均収益は、次の 2 つのパラメータに基づいて計算されます。

月平均;
毎日の平均。

支払いの計算は雇用主によって行われ、病気休暇証明書にも詳細に記載されます。

怪我に対して支払われる病気休暇の金額に影響を与えるものは何ですか?

一般の場合と同様に、傷害による病気休暇は、一時的な障害に対する支払限度額を超えない金額で支払われます。従業員がアルコール、薬物、またはその他の毒性要因の影響下にあったことが原因で負傷したことが判明した場合、病気休暇の支払いは最低賃金に基づいて支払われます。たとえ彼の保険経験が 8 年以上であり、100% の支払いを受ける資格があるとしてもです。

また、従業員が医療体制に違反した場合には、支払いが減額される場合があります。医師だけが制度違反を記録する権利を持っており、他の人はいないため、病気休暇証明書にこれに関する対応する記載があるはずです。

家庭内の事故に対して保険に加入している人はいないため、家庭内の傷害がどのように支払われるかという問題は、雇用主と被害者自身の両方に関係します。傷害の性質によって、支払いの手順や金額が決まります。

家庭内傷害には、仕事の空き時間に被害者の不注意により発生し、一時的な障害を引き起こした事故が含まれます。このような迷惑行為は、自宅でも、散歩中の路上でも、交通機関でも発生する可能性があります。家庭内でのトラウマは最も一般的なものの一つと考えられています。これは、次の事実によるものです。自由時間人は自分自身に対する制御を弱め、日常生活において物体や電源を安全に扱うための規則に従わなくなります。

家庭内傷害の定義

家庭内傷害とは、勤務時間外および職場外で受ける傷害です。雇用主は、各事故を徹底的に調査し、分析する義務があります。調査は企業内に設置された委員会によって実施され、この委員会には労働保護を担当する従業員が含まれている。被害者本人またはその代理人が捜査に参加しなければなりません。調査の結果に基づいて、定められた形式の法律が作成されます。これは、雇用主の行動と補償条件がこれに依存するため、傷害がどのような状況で発生したかを判断するために必要です。傷害事件によっては解釈があいまいな場合があるため、補償を決定する際には詳細も重要となります。いくつか例を挙げてみましょう。

会社行事中の怪我。業務中に負傷したにもかかわらず、その時点では公務を行っていなかったこと、また、負傷が勤務時間終了後に発生したことなどから、家庭内負傷とみなされます。

社用車を運転中に負傷。ここにはいくつかのオプションがあります。以下の場合、そのような傷害は家庭内で発生したものとみなされる可能性があります。

従業員が管理者の書面による許可なしに他の目的で車を使用した。
組織が出張の記録を保管せず、運送状を発行しない場合。
従業員の契約に社用車の割り当てが明記されておらず、職務に出張も含まれていない場合。

休憩中に受けた怪我。昼休みや休憩中の怪我は、定められた社内規定に反しない限り、業務に関連したものとみなされます。例えば：

会社の定款で喫煙が禁止されている場合、喫煙中に負った傷害は、それが勤務時間中に発生したという事実にもかかわらず、家庭内で発生したものとみなされます。
従業員が作業中に路上で負傷し、管理者に警告することなく無断で退出した場合。

従業員が他人により負傷した場合。喧嘩中または偶発的に負った身体的傷害は、家庭内で発生する場合もあれば、産業上で発生する場合もあります。決定は監督によって個別に行われます。監督に事故の責任がない場合、怪我は家庭内で発生したものとみなされます。

家庭内傷害は、業務遂行に関係のない状況下で受けたすべての傷害とみなされます。労働責任。これらは、骨折、打撲傷、火傷、切り傷、傷、有害な昆虫やヘビによる咬傷などです。

怪我をした場合は、直ちに外傷部門に連絡し、医師が怪我の原因と発生時刻を記録する必要があります。これは報酬を決定する上で非常に重要です。被害者のかなりの割合が助けを求めている医療時期尚早に、依存して自己治療、またはすでに合併症を抱えている。この場合、賠償金の支払い手続きがより煩雑になります。

多くの場合、家庭内のトラウマは家族内の対立の影響下で発生するか、その原因は次のようなものにあります。悪い習慣そして適切な行動。アルコールや薬物の影響下にあるときに事故が発生し、そのことが医師によって記録された場合、この場合の賠償は最小限で済みます。

家庭内傷害の登録

怪我をした後は、できるだけ早く救急治療室に行く必要があります。外傷専門医がサポートを提供し、所定の形式の証明書を発行します。この証明書を持ってクリニックに行く必要があります。さらなる治療そして病気休暇を取得すること。外傷科で直接就労不能証明書が発行される可能性もあります。病気休暇証明書は病気の初日から発行されるため、時間内に助けを求めることが非常に重要です。

医師の診察を受けて病気休暇を取得した後、家庭内で傷害を負い、治療を受けていることを雇用主に報告する必要があります。これは、労働時間表に記入し、報酬を確立するために必要です。

閉鎖された病気休暇は雇用主に提供されなければならず、その後、企業の経理部門が認められた法律に従って報酬を計算します。

補償の種類

家庭内傷害の支払いを計算する手順には多くの特徴があります。最初の就労不能証明書は 10 日以内に発行されます。この期間内に被害者が治癒しない場合、医療委員会によって病気休暇が延長されます。

専門医療委員会は最長 12 か月の病気休暇を発行する権利を有します。

必要であれば療養所での治療新しい病気休暇証明書は療養施設で直接被害者に発行されます。この場合、シート自体と移動日数が社会保険基金から補償されます。
従業員が怪我により以前の仕事を遂行することが困難になった場合、追加の病気休暇が与えられる場合があります。このような就労不能証明書の発行は非常に限られており、法律で厳密に指定されている病気の存在下で発行され、証明書の有効期間は 2 か月を超えることはできません。

これらの支払いはすべて、契約を締結した従業員に提供されます。雇用契約書, 一時的な障害が発生した場合の社会保障の条件を示します。しかし、乳母や家政婦など、合意に基づいて働く人々はどうなるでしょうか? このような仕事に雇用する場合は、すぐに書面で条件を定めた方がよいでしょう。そうしないと、怪我が発生した場合、従業員は逸失利益の補償のみに頼ることになります。必要に応じて、法廷で雇用主に補償を請求することができます。

病気休暇の支払い

家庭内傷害の場合の就労不能証明書は、登録初日から支払われます。シートの支払いに提供された資金は社会保険基金に預けられ、以下に従って支払われます。一般的なルール給付金の支払い。

報酬の額は勤続年数と昨年働いた平均収入によって決まります。雇用主は被害者から病気休暇を取得した日から10日以内に給付額を計算し、次の給料日に支払う義務がある。

報酬を計算する際、従業員がその年に受け取ったすべての支払い（賃金、賞与、一時金など）が考慮されます。物資援助。平均収入を計算する際、病気や休暇の支払いは考慮されません。総年収を働いた日数で割れば、1日あたりの収入が求められます。この金額にシート内の日数を掛ける必要があります。支払い額は勤続年数によって異なります。

職歴が 8 年以上の場合、平均収入の 100% が給付金として支払われます。
5～8年の経験を持つ者 - 80%;
3～5年の経験者 - 60%;
実務経験が1年から3年の場合は50％。
従業員の勤務期間が 1 年未満の場合、手当は 30% で計算されます。

勤続1年未満の従業員は、以前の勤務先からの収入証明書を提出できます。これは手当の計算時に考慮される場合があります。

病気休暇の最初の 3 日間は会社の基金から支払われ、残りの日数は社会保険基金から支払われます。特別な場合には、病気休暇の一部が支払われる場合があります。

被害者がアルコール、薬物、または向精神薬の影響下にあった場合。
条件や治療計画が満たされなかった場合。

この場合、最低賃金に基づく平均収入に基づいて支払いが行われます。

イリーナ

病気休暇の原因が家庭内傷害であった場合、2016 年に病気休暇はどのように支払われますか?

「家庭内災害」とは、業務外で受けた災害により、一時的に労働能力を喪失することをいいます。損害が生じた場合はどうすればよいですか? 2016年の支払いはどのように行われますか?

支払い命令

家庭内傷害と労働災害の主な違いは、傷害を引き起こした原因の調査を行う必要がないことです。この場合、法律が作成され、雇用主は、企業での勤続年数に関係なく、従業員の病気休暇の100％を支払う義務があります。また、重大な怪我が発生した場合、従業員は補償を要求する権利を有します。家庭内で負傷した場合、従業員には勤続年数の係数を考慮して有給の病気休暇が支払われます。

従業員は雇用主に一時的な障害を通知し、病気休暇の形でこの事実の確認を提供する義務があることに注意してください。その後、会社は対応する福利厚生を計算し、10 日を超えない期間内に従業員に振り込みます。この場合、一時障害手当金は次の給与に加算されます。

ペイアウト計算

就労不能証明書に記載される金額を計算するには、次の点を考慮する必要があることに留意してください。

過去 1 年間の従業員の平均年収。
この会社での勤務経験。
対象期間中のボーナス、報酬、手当を含むすべての追加支払いは、労働プロセスに直接関係します。

注意！計算の際、病気休暇のために受け取った支払いは考慮されません。また、正当な理由（学業、看護など）による休暇も含め、休暇の支払いは考慮されません。

就労不能証明書の支給額を計算するには、次の計算が必要です。合計会計期間中に働いた日数。この数字には、病気休暇や休暇などの正当な理由があったとしても、従業員が実際に仕事を休んだ日は含まれません。

このデータは、従業員の平均日収を計算するために必要です。この場合、総収入を先に計算した日数で割ります。最終的な値が必要な量になります。これには、活動不能の日数が乗じられます。

実際には、家庭内傷害を負った人が特定の企業で働く期間が 12 か月未満である場合があります。この場合、平均 1 日の収益は、作業時間に基づいて計算されます。

注意！この場合、患者は以前の勤務先からの証明書と欠勤期間の収入証明書を提出する権利を有し、これらのデータは最終的な病気休暇給付金の額を計算する際に考慮されます。

考慮すべきもう一つの重要な要素は配当性向です。企業での総勤続年数に基づいて福利厚生の額に影響します。これを考慮すると、次のことが得られます。

従業員が8年以上勤務した場合、給付総額の100%。
80% - 経験が 8 年未満、5 年以上の場合。
1つの職場で3年以上5年未満働く人は60％を受け取ります。
平均収入の 50% は、経験が 3 年未満で 1 年以上の従業員に譲渡されます。
従業員が家庭内で負傷したが、勤務期間が 1 年未満の場合、平均収入の 30% が支払われます。

実際には、家庭内傷病休暇は、他の理由で受け取る通常の就労不能証明書とほとんど変わりません。利益は他の場合と同様に計算されます。