Ordem de pagamento de indenização por férias não utilizadas deve ser emitido mediante pedido de compensação pecuniária assinado e redigido de forma livre pelo trabalhador, o qual é enviado diretamente ao responsável da organização.

Um funcionário da empresa pode receber compensação por férias anuais remuneradas não utilizadas em dois casos:

1. se ele desistir
2. total férias excedem 28 dias do calendário.

O segundo caso ocorre quando um funcionário não teve tempo de tirar férias por algum motivo e foi adicionado a 28 dias do calendário férias para o próximo período de relatório.

Mas, via de regra, a indenização é emitida justamente no momento da demissão. Então o empregado tem o direito de receber uma liquidação financeira integral por todos os restantes dias não utilizados lazer. Além disso, nenhum empregador pode recusá-lo - o não pagamento do montante total é violação grave legislação trabalhista. montante total a remuneração depende do salário diário do empregado multiplicado pelo número de dias de férias não gozados.

Registro de compensação por férias não utilizadas

O processo de recebimento de compensação financeira por férias não utilizadas está documentado. Para tal, o trabalhador deve redigir uma declaração (sobre despedimento ou desejo de receber indemnização por dias que excedam o limite permitido de 28 dias corridos). A lei não estabelece um quadro claro dentro do qual esta declaração deva ser elaborada, pelo que os colaboradores podem escrevê-la de forma livre.

Caso o empregador e o serviço de pessoal não tenham objeções à emissão da remuneração, o gestor imediato da empresa emite despacho de forma gratuita autorizando determinado empregado a receber uma remuneração financeira pelas férias não utilizadas.

Ordem de compensação por férias não utilizadas

Tal como no caso do pedido, o pedido de indemnização por férias não gozadas é emitido de forma gratuita. Este documento deverá, em obrigatório, contém as seguintes informações:

• o consentimento do empregador para a necessidade de emissão de indenização;
• dados pessoais do funcionário (sobrenome, nome, patronímico, cargo);
• o motivo da emissão dos recursos;
• o valor da indenização e o período de férias devido;
• o funcionário responsável pela execução do pedido.

O documento é assinado pelo patrão e enviado para execução ao serviço de pessoal e contabilidade, onde já ocorre o processo de liquidação com o funcionário. Vale lembrar que o funcionário também deve estar familiarizado com este documento.

A pessoa é obrigada a assinar a própria encomenda ou no anexo que lhe for emitido, e se o trabalhador não manifestar esse consentimento em documentos, os pontos inscritos no formulário perderão a validade.

Substituição de férias por compensação monetária (+ pedido de amostra)

Artigo 126.º do Código do Trabalho Federação Russa permite-nos substituir por compensação monetária a parte das férias anuais que exceda 28 dias corridos. Se o seu funcionário não tiver gozado férias por dois ou mais anos, apenas a parte das férias anuais que exceder 28 dias, ou qualquer número de dias a partir desta parte, poderá ser substituída por remuneração.

Acontece que apenas as categorias de trabalhadores cujas férias ultrapassam 28 dias corridos por ano podem usufruir desta compensação. E não há tantos deles. Vale lembrar também que substituir parte das férias por compensação monetária é um direito do empregador e não uma obrigação. As férias só poderão ser substituídas por compensação pecuniária se o próprio trabalhador o solicitar por escrito. Mas mesmo que o empregado tenha a vontade do empregado, é impossível substituir por compensação monetária as férias básicas anuais e as férias anuais adicionais remuneradas para gestantes e empregados menores de 18 anos, licença adicional remunerada para empregados que exerçam trabalho com atividades prejudiciais e (ou) condições de trabalho perigosas.

Mas se você ainda tem apenas um caso raro, quando as férias podem ser substituídas por compensação, é necessário emitir um pedido apropriado. Forma aproximada pedido de substituição de peça licença adicional Eu forneço compensação monetária abaixo.

Em que casos você não pode receber indenização por férias não utilizadas?

Conforme mencionado acima, o pagamento material a título de compensação por férias só é devido em alguns casos. Se o empregado tiver dias de descanso não utilizados, mas seu número não ultrapassar 28, o empregado não terá direito ao recebimento de indenização por férias.

Além disso, nenhum pagamento é feito se o final do ano de referência chegar e o cidadão empregado não planejar pedir demissão. Os dias restantes simplesmente acumulam para o ano seguinte e serão somados às férias acumuladas no futuro. O pagamento da indenização por férias não é uma obrigação, mas sim um direito do empregador.

Por pagamento ilegal de fundos a um funcionário como incentivo material para férias não utilizadas entidade pode estar sujeito a uma multa de 30.000 rublos, e diretor geral instituições - de 1.000 a 5.000 rublos.

Existem categorias de cidadãos que não têm direito a indemnização por férias não utilizadas?

O primeiro parágrafo do artigo estabelecia que todo cidadão empregado tem direito a férias. Assim, se um cidadão tiver vários dias de férias não gozadas ou se o seu número total for superior a 28, poderá receber uma indemnização.

Este direito aplica-se a absolutamente todas as categorias de cidadãos com emprego oficial. Lembre-se que o registro indevido de um funcionário para trabalhar é uma violação direta das exigências da lei e acarreta responsabilidade administrativa.

Como calcular a compensação por férias não utilizadas

A primeira coisa que você precisa fazer ao calcular a remuneração por férias não utilizadas é determinar o período de férias do funcionário.

Por cada ano totalmente trabalhado, o trabalhador tem direito a uma compensação por férias anuais remuneradas integrais - como regra geral, 28 dias corridos (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para um ano não trabalhado integralmente, o número de dias de férias não gozados pelos quais deve ser paga uma compensação é determinado proporcionalmente ao tempo trabalhado.

Então, como contar os dias para compensação por férias não utilizadas? Se o empregado trabalhou sem férias em seu último local de trabalho por menos de 11 meses, e teve direito a férias em dias do calendário, então o número de dias de férias não utilizados é determinado da seguinte forma:

Neste caso, o indicador “Número de meses de trabalho para um determinado empregador” é calculado tendo em conta a seguinte regra (cláusula 35 do Regulamento, aprovado pelo NKT da URSS em 30 de abril de 1930 N 169):

• se for trabalhado meio mês ou mais, esse mês é considerado no cálculo como um mês inteiro;
• se for trabalhado menos de meio mês, esse mês não será levado em consideração.

Assim, a indenização por férias não gozadas no desligamento em 2016 não é paga se o empregado trabalhou no último emprego por menos de meio mês, ou se na data do desligamento todas as suas férias foram gozadas.

É claro que o resultado dos cálculos usando esta fórmula pode não ser um número inteiro. Então o valor pode ser arredondado, mas não de acordo com as regras da matemática, mas sempre para cima, ou seja, a favor do funcionário (Carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 7 de dezembro de 2005 N 4334-17) .

Uma vez apurado o número de dias de férias não gozadas, pode-se proceder ao cálculo da própria indenização pelas férias não aproveitadas no momento do desligamento.

Por sua vez, o rendimento médio diário de um trabalhador é determinado da mesma forma que no cálculo do subsídio de férias (cláusula 4 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 N 922).

Normalmente, a indenização por férias no momento da demissão é calculada de acordo com as fórmulas acima. Mas, para alguns casos, existem regras específicas para a determinação da indenização por férias não gozadas.

É possível substituir as férias do ano passado por compensação?

É possível substituir as férias por compensação monetária em 2016 se a sua duração total ultrapassar 28 dias corridos devido a férias não gozadas e transitadas de anos anteriores? Vamos explicar com um exemplo do que estamos falando. Digamos que um funcionário tenha aproveitado apenas 15 dias de férias no último ano de trabalho. Os restantes 13 dias “passaram” para o ano seguinte (artigo 124 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, no ano de trabalho em curso, o trabalhador pode descansar 41 (28 +13) dias corridos. No entanto, em tal situação, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o funcionário não tem direito a compensação por férias não utilizadas - os mesmos 13 dias. Afinal, suas férias em cada ano não excedem o mínimo de 28 dias corridos (artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, ele só poderá receber indenização se desistir.

Compensação em vez de férias em documentos pessoais

Se você decidir pagar a um funcionário, a seu pedido, uma indenização por parte das férias não utilizadas, esse fato deverá ser refletido no cartão pessoal do funcionário. No formulário N T-2 (aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datada de 5 de janeiro de 2004 N 1) na seção VIII “Férias” é indicado o seguinte:

• na coluna 4 “Número de dias corridos de férias” - o número de dias substituídos por compensação;
• nas colunas 5-6 “Data de início” e “Data de término” - comentário de que os dias de férias foram substituídos por compensação;
• na coluna 7 “Motivos” - uma ordem (com detalhes) para substituir as férias por compensação.

No cronograma de férias no formulário N T-7 (aprovado pela Resolução do Comitê Estadual de Estatística da Federação Russa datada de 5 de janeiro de 2004 N 1) na coluna 10 “Nota” deve-se observar que parte das férias foi substituída por monetárias compensação indicando um número específico de dias. Os detalhes do pedido de substituição de férias por indenização também estão refletidos aqui.

Tributação de indenização por férias não utilizadas no momento da demissão

A compensação por férias não utilizadas é considerada como custos trabalhistas:

• para fins de imposto sobre lucros (cláusula 8 do artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa, Carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) na data de acumulação (cláusula 4 do Artigo 272 do Código Tributário da Federação Russa). Neste caso, o valor da compensação está incluído nas despesas, mesmo que a organização crie uma reserva para pagamento de férias na contabilidade fiscal (Carta do Ministério das Finanças da Rússia de 3 de maio de 2012 N 03-03-06/4/29 );
• para efeito de cálculo do imposto no sistema tributário simplificado com o objeto “receitas reduzidas pelo valor das despesas” (cláusula 6, cláusula 1, cláusula 2, artigo 346.16 do Código Tributário da Federação Russa) na data do pagamento a o funcionário (cláusula 1, cláusula 2, artigo 346.17 do Código Tributário da Federação Russa) .

A compensação pecuniária por férias está sujeita ao imposto sobre o rendimento das pessoas singulares na forma geral, independentemente do motivo pelo qual foi paga ao trabalhador - por despedimento ou em substituição de férias. Uma vez que se trata do seu rendimento (cláusula 1 do artigo 210, cláusula 3 do artigo 217, cláusula 2 do artigo 223, cláusula 1 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa). O imposto de renda pessoal retido deve ser transferido para o orçamento o mais tardar no dia seguinte ao dia do pagamento da compensação (cláusula 2 do artigo 223, cláusula 6 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa).

No certificado 2-NDFL, o valor da compensação é refletido com o código 4800 (Carta do Serviço Fiscal Federal da Federação Russa datada de 08.08.2008 N 3-5-04/380@, Apêndice No. 1 da Ordem do Serviço Fiscal Federal da Rússia datado de 09.10.2015 N ММВ-7-11/387@) .

Prêmios de seguro de compensação por férias não utilizadas após demissão

A compensação por férias não utilizadas está sujeita a contribuições de seguro para fundos extra-orçamentários - o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório e o Fundo de Seguro Social (incluindo contribuições para lesões) - na íntegra (Parte 1, Artigo 7, Subcláusula “e”, Cláusula 2ª, Parte 1, Artigo 9º da Lei de 24.07.2009 N 212-FZ, inciso 1º, 2º artigo 20.1, parágrafo 2º inciso 1º artigo 20.2 da Lei de 24.07.1998 N 125-FZ) . Isso se aplica à indenização por férias não gozadas sem demissão em 2016 e à indenização por “demissão”.

Como é calculada a compensação pelas férias não utilizadas?

A acumulação de compensação por férias não utilizadas de 2016 está refletida na contabilidade pelos seguintes lançamentos.

Regras especiais para cálculo de indenização por licença por demissão

Regra 1. Se um funcionário trabalhou em uma organização por 11 a 12 meses, ele deve receber uma remuneração por um ano de trabalho completo, ou seja, por todas as férias anuais remuneradas (cláusula 28 do Regulamento, aprovado pelo Comissariado do Povo do Trabalho da URSS em 30 de abril de 1930 N 169, Carta de Rostrud datada de 18/12.2012 N 1519-6-1). A exceção é o caso quando o período de férias do empregado passou a ser de 11 meses em decorrência de arredondamento.

Regra 2. O empregado que trabalhou em uma organização de 5,5 a 11 meses recebe indenização por todas as férias anuais em caso de demissão (cláusula 28 do Regulamento, aprovado pelo Comissariado do Povo do Trabalho da URSS em 30/04/1930 N 169 , Carta de Rostrud datada de 09/08/2011 N 2368-6 -1):

• em conexão com a liquidação da organização empregadora;
• na redução de pessoal;
• devido a outras circunstâncias (por exemplo, devido ao recrutamento para o serviço militar).

Esta regra aplica-se apenas se o trabalhador trabalhou para este empregador durante menos de um ano. Caso contrário, no cálculo da indenização por férias, aplicam-se as fórmulas especificadas nas seções anteriores (Cartas de Rostrud de 03.04.2013 N 164-6-1, de 08.09.2011 N 2368-6-1).

Assim, tendo em conta os requisitos anteriores, é determinado o valor da indemnização de férias por despedimento em 2016. Apesar de as “Regras sobre Licenças Regulares e Adicionais”, às quais já nos referimos mais de uma vez, terem sido aprovadas em 1930 (embora, claro, tenham passado por várias revisões desde então).

Segue abaixo o cálculo da indenização por férias não gozadas no momento da demissão (exemplo).

Cálculo de compensação

Engenheiro Krasilshchikov A.N. renuncia à Kaleidoscópio LLC em 3 de junho de 2016. Ele trabalha nesta organização desde 9 de fevereiro de 2015. Em 2015, foram concedidas férias anuais remuneradas de 14 dias corridos. De acordo com o Regulamento sobre pagamento de férias da Kaleidoscópio LLC, o número de dias de férias não utilizadas no cálculo é arredondado para o número inteiro mais próximo.

O salário médio diário de um funcionário é de 1.622 rublos.

Para o período a partir de 9 de fevereiro de 2015, Krasilshchikov A.N. trabalhou na organização por 1 ano (02/09/2015 – 02/08/2016), 3 meses (02/09/2016 – 05/08/2016) e 26 dias (05/09/2016 – 06/03/ 2016). Como seu último mês de trabalho foi mais da metade trabalhado, é considerado um mês inteiro no cálculo. Ou seja, o período de trabalho de um engenheiro da Kaleidoscópio LLC para efeito de cálculo da remuneração é de 1 ano e 4 meses.

O número de dias de férias não utilizados será: 23,3 dias. (28 dias + 28 dias/12 meses x 4 meses – 14 dias). Considerando arredondamentos: 24 dias.

A indenização por férias perdidas por demissão em 2016 é igual a: RUB 38.928. (24 dias x 1.622 rublos)

Salve ou você esquecerá:

A ordem de pagamento de indenização por férias não gozadas no momento da demissão deve indicar quantos dias o empregado não gozou de folga?

O artigo explicará como preencher corretamente o pedido de pagamento de indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

Como emitir ordem de pagamento de indenização por férias não gozadas no momento da demissão

Vamos considerar um caso prático.

Ao demitir funcionários, a organização elabora um pedido por meio do formulário unificado T-8. A ordem de pagamento de indenização por férias não gozadas no momento da demissão é lavrada por um oficial de pessoal:

• na linha “fundamento (documento, número, data)” escreve “nº do pedido de tal e tal data”;
• acrescenta ainda a frase “departamento de contabilidade para calcular e pagar compensação por férias não utilizadas para tal e tal número de dias”.

Um funcionário do pessoal deve escrever no pedido o número de dias de compensação por férias? Seria um erro não escrever sobre o fato de que o departamento de contabilidade precisa calcular e pagar indenizações? E o que fazer se o funcionário do pessoal mencionou no pedido a remuneração de 16 dias, mas pelos cálculos do contador o número de dias deveria ser 16,33?

Vamos descobrir. Você encontrará um modelo de pedido de compensação no final do artigo.

Qual formulário de pedido levar para indenização por férias não gozadas no momento da demissão e como preenchê-lo

O funcionário do pessoal não deve anotar na ordem de demissão com pagamento de indenização por férias não utilizadas quantos dias de descanso o funcionário acumulou. O formulário unificado T-8 não contém linhas nas quais seja necessário indicar tais informações.

A base de cálculo da indenização por férias não utilizadas é a ordem de demissão do chefe da organização. De acordo com a ordem de demissão, o departamento de contabilidade acumula a indenização ao empregado e elabora uma nota de cálculo no Formulário nº T-61 ou em formulário desenvolvido de forma independente. A frente da nota de cálculo é preenchida e assinada por um funcionário do departamento de pessoal, e o verso é preenchido pelo contador da organização.

Não é possível arredondar para baixo em função da deterioração do funcionário. Nesta situação, o contabilista deve calcular a indemnização para 16,33 dias, apesar de o despacho indicar 16.

A lei não diz como arredondar corretamente o número de dias de férias não utilizados. Portanto, a organização pode decidir como arredondar tais resultados de forma independente. No entanto, a maioria dos programas de contabilidade prevê o arredondamento do número fracionário de dias para duas casas decimais, de acordo com as regras da aritmética. Uma organização pode ser guiada por esta ordem ou pode estabelecer a sua própria.

O contador será responsabilizado por cálculos incorretos. Portanto, a remuneração deverá ser paga com base no cálculo do contador (16,33 dias).

Situação: a quantos dígitos após a vírgula pode ser o número fracionário de dias pelos quais deve ser paga indenização por férias não utilizadas associadas à demissão?

Quanto mais, mais preciso será o cálculo. Uma organização pode arredondar para duas casas decimais, ou para três, ou mesmo para quatro.

Ao calcular o número de dias de férias não utilizados pelos quais a compensação deve ser paga, você pode acabar com um número fracionário de dias. Por exemplo, se um funcionário precisar receber remuneração por cinco meses trabalhados, o resultado será 11,6667 dias (28 dias: 12 meses × 5 meses).

A lei não diz como arredondar corretamente o número de dias de férias não utilizados. Portanto, a organização pode decidir como arredondar tais resultados de forma independente.

No entanto, a maioria dos programas de contabilidade prevê o arredondamento do número fracionário de dias para duas casas decimais, de acordo com as regras da aritmética. Uma organização pode ser guiada por este procedimento ou pode estabelecer o seu próprio.*

Exemplo 1. Arredondamento da indenização por férias não gozadas no momento da demissão para 11 meses

Contador-chefe A.S. Glebova trabalha na organização desde 13 de maio de 2016. Em 27 de fevereiro de 2017, ela renunciou. O funcionário trabalhou integralmente durante todo esse período.

Glebova tem direito a indenização proporcional pelas férias não usufruídas: 11 meses após a demissão não foram acertados. Para determinar o número de dias de férias não utilizados, o contador determinou que o número de meses completos (úteis) de trabalho do funcionário na organização é nove (de 13 de maio de 2016 a 12 de fevereiro de 2017).

O número de dias restantes antes da demissão do funcionário é de 15 (de 13 a 27 de fevereiro de 2017), o que representa mais da metade do mês de trabalho (28 dias: 2). Portanto, o contador também incluiu esses 15 dias no cálculo.

Como resultado, Glebova trabalhou 10 meses inteiros.

A organização estabeleceu um procedimento para arredondar o número de dias de férias não utilizados para quatro casas decimais de acordo com as regras da aritmética.

O contador calculou o número de dias de férias não utilizados da seguinte forma:
28 dias : 12 meses × 10 meses = 23,3333 dias.

A remuneração do empregado foi paga durante 23,3333 dias corridos.

Como calcular a indenização por férias não utilizadas no momento da demissão

Durante as férias, o empregado retém rendimento médio(Artigo 114 do Código do Trabalho da Federação Russa). Portanto, a indenização por férias não gozadas no momento da demissão deve ser considerada da mesma forma que o pagamento de férias. Ou seja, pegue o rendimento médio do funcionário no período de faturamento e multiplique esse valor pela quantidade de dias não afastados.

Portanto, para calcular a compensação por férias não utilizadas associadas à demissão, determine:*
1. Duração do período de cobrança.
2. Rendimentos dos funcionários no período de faturamento.
3. Ganhos médios diários.
4. O valor total da indenização por férias não gozadas no momento da demissão.

Atenção: os cálculos devem ser feitos de forma especial caso o funcionário tenha recebido gratificações no período de faturamento ou tenha seu salário alterado.

Atenção: Tendo descoberto um erro no cálculo da indemnização, o seu valor deverá ser novamente apurado.

Tendo subestimado o valor por engano, pague a diferença ao funcionário (parágrafo 2, parte 2, artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa).* Retenha os valores emitidos em excesso de seu salário. Ao mesmo tempo, deve-se levar em conta que regra geral Você não pode deduzir mais do que 20% do valor do seu salário (parte 1 do artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Acontece que o valor retido ultrapassa esse limite. Então a opção mais fácil para a organização é obter o consentimento por escrito do funcionário (). Para isso, emita uma ordem e peça ao demitido que assine. Caso a pessoa não concorde em devolver voluntariamente os valores pagos a maior, eles poderão ser recuperados judicialmente (,).

Como pagar indenização por férias não utilizadas no momento da demissão

Base de cálculo e pagamento de indenização

A base de cálculo da indenização por férias não utilizadas é a ordem de demissão do chefe da organização. Leia abaixo.

A organização poderá, a seu critério:*

• utilizar o formulário de pedido unificado nº T-8, se aprovado pelo chefe da organização no despacho sobre políticas contábeis;
• aplicar um formulário de pedido desenvolvido de forma independente e aprovado pelo responsável (desde que contenha todos os dados necessários previstos na Parte 2 do artigo 9º da Lei de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ).

Pagar compensação como despesa ordem de pagamento de acordo com o formulário nº KO-2. Se a remuneração foi acumulada simultaneamente com o salário do mês corrente, ela poderá ser paga conforme extratos do formulário nº T-53 ou formulário nº T-49 junto com o salário. Tais regras são estabelecidas no parágrafo 6 da Instrução do Banco da Rússia datada de 11 de março de 2014 nº 3210-U.

Exemplo 2. Elaboração de nota de liquidação no Formulário nº T-61 ao pagar indenização por férias não utilizadas relacionadas à demissão

Em 30 de junho de 2017, economista da Alpha LLC A.S. Kondratiev (tab. No. 007) renuncia devido a à vontade(ordem de demissão datada de 19 de junho de 2017 nº 21-k). Como 30 de junho é dia útil, este mês deve constar no período de faturamento.

O período de cálculo para cálculo da indenização por férias não gozadas - de 1º de julho de 2016 a 30 de junho de 2017 - está totalmente acertado. Alpha pagou a Kondratiev um salário mensal de 20.000 rublos. Portanto, o valor dos pagamentos levados em consideração no cálculo do rendimento médio foi de 240.000 rublos.

O número de dias do período de faturamento é 351,6 (12 meses x 29,3 dias/mês). O salário médio diário de Kondratyev era de 682,59 rublos/dia. ((RUB 20.000/mês × 12 meses): 351,6 dias).

O número de dias de férias não gozadas pelos quais o empregado tem direito a indenização é 14. O valor da indenização por férias não aproveitadas é de RUB 9.556,26. (RUB 682,59/dia × 14 dias).

Além da remuneração, no momento da demissão, o funcionário recebeu um salário de junho no valor de 20.000 rublos. Um total de 29.556,26 rublos acumulados antes da demissão. (20.000 rublos + 9.556,26 rublos).

O imposto de renda pessoal no valor de 3.842 rublos foi retido do salário de junho e da compensação. (29.556,26 rublos × 13%).

Anteriormente, Kondratyev recebeu um adiantamento sobre seu salário no valor de 10.000 rublos. Portanto, no momento da demissão, o funcionário recebe 15.714,26 rublos. (20.000 rublos - 10.000 rublos + 9.556,26 rublos - 3.842 rublos).

Em 30 de junho de 2017, o contador refletiu na nota de cálculo do Formulário nº T-61 os valores provisionados ao empregado no mês de junho (salário e remuneração), bem como o valor devido para pagamento (considerando o adiantamento anteriormente emitido ).

Exemplo de pedido de demissão com indenização por férias não utilizadas

Formulário unificado nº T-8
Aprovado por resolução
Goskomstat da Rússia
datado de 5 de janeiro de 2004 nº 1

Número Pessoal

Ivanova Elena Vasilievna

008

(Nome completo)

Departamento Administrativo

(subdivisão estrutural)

secretário

(posição (especialidade, profissão), classificação, classe (categoria) de qualificações)

por iniciativa do funcionário, parágrafo 3 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa

(motivos para rescisão) contrato de emprego(demissões))

Base (documento, número, data):

declaração de E.V. Ivanova datado de 3 de abril de 2017 nº 1

(declaração do funcionário, memorando, relatório médico, etc.)

Supervisor organizações

Diretor

A.V. Lviv

(cargo)

(assinatura pessoal)

(nome completo)

O Código do Trabalho da Federação Russa afirma que Cada funcionário tem direito a receber 28 dias de férias uma vez por ano, excluindo feriados.

Mas em alguns casos é possível pedir em vez de descansar.

As informações a seguir regem quando tal compensação de licença é apropriada:

• descreve a possibilidade de um funcionário demitido recuperar compensação financeira por férias ano atual, que não será usado. A implementação desta oportunidade é proibida para pessoas demitidas por violações do estatuto da organização;
• de acordo com o artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa O gestor tem o direito de atribuir compensação monetária por parte das férias superiores a 28 dias;
• se o descanso legal for transferido para Próximo ano , então cada uma das peças que excederem o padrão estabelecido poderá ser substituída. Ou qualquer número de dias destas partes.

Existem exceções para todas as regras. O artigo 126.º também estabelece categorias de cidadãos cujas férias não podem ser trocadas por dinheiro:

• mulheres vulneráveis ​​e crianças menores de 18 anos deve gozar todas as férias principais e adicionais;
• pessoas que trabalham em produção perigosa e prejudicial também deve usar plenamente o seu .

Referência! As categorias de cidadãos com direito são descritas no Código do Trabalho da Federação Russa e em outros documentos legais, artigos: , , , , , , , , , 350 do Código do Trabalho da Federação Russa; P paradas do Governo da Federação Russa nº 870, 877. O chefe da organização também pode adicionar dias de descanso;

Exemplo de pedido de compensação por férias não utilizadas:

Regras de projeto

Você deve começar por quem inicia a substituição do descanso de um funcionário por compensação monetária.

Este pensamento pode passar pela cabeça tanto do trabalhador como do empregador, mas De acordo com a lei, é o veranista quem deve solicitar este.

Além disso, ele deve fazer isso na forma de uma declaração escrita, de acordo com o artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Para formalizar corretamente uma “permuta”, diversas condições devem ser atendidas:

1. Receba uma declaração assinada do funcionário, que contém um pedido de substituição dos dias de férias não utilizados por compensação financeira.
2. Emitir ordem de pagamento de indenização.
3. Reflita as informações sobre esta substituição no cartão do funcionário..
4. Alterar .

1. O documento deve ser elaborado em folha A4. O texto pode ser manuscrito ou impresso.
2. Você deve começar a escrever seu aplicativo com um bloco especial chamado “cabeçalho”. Começando pela direita canto superior folha, escreva as iniciais completas do chefe da organização, abaixo, seu cargo e nome da empresa. A seguir, o cargo e o nome completo do funcionário.
3. No centro da folha está o nome do documento: “Aplicativo”.
4. Abaixo do título está o texto principal que deve conter a solicitação, substitua os dias de férias não remunerados por compensação monetária. É necessário indicar a quantidade de dias a serem substituídos, bem como as datas de início e término de parte das férias.
5. O documento deve terminar com a data em que foi compilado e a assinatura do requerente da indemnização.

O empregador deve endossar o pedido recebido de compensação por férias não utilizadas. Se o chefe concordar com o pedido do subordinado, é emitida ordem de pagamento de indenização. O documento é preenchido de forma livre, indicando para quem e em que sentido os recursos são emitidos.

Você pode enviar um exemplo de pedido de compensação por férias não utilizadas.

Atenção! Chefe tem o direito de rejeitar o pedido sobre compensação.

O próximo passo é inserir as informações na carteira do trabalhador.

Na oitava seção, consta que o empregado recebeu remuneração financeira por determinada parte das férias.

A última coisa que você precisa fazer é esclarecer o cronograma.

Na coluna “nota” é necessário fazer uma nota contendo dados sobre a substituição do descanso por compensação monetária.

Lá insira o número de dias a serem compensados para quem os fundos foram emitidos e com base em que ordem.

Restrições

Se um funcionário, por algum motivo, tiver mais de 28 dias de descanso anual, o excesso poderá ser substituído por compensação material (artigo 126 do Código do Trabalho da Federação Russa). Todos os dias, acabou norma legislativa, são pagos por acordo de ambas as partes.

Resumindo, notamos que o empregador é obrigado a proporcionar descanso pelo número de dias previsto na lei. Apenas férias adicionais podem ser trocadas por compensação monetária. O chefe só pode fazer isso com o consentimento do seu subordinado.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, qualquer cidadão empregado tem direito a descanso anual remunerado garantido. Sua duração é de 28 dias ou mais. Em determinadas circunstâncias, é possível aumentar a sua duração. Quando não estiver em uso dias adicionais descanso, o empregado pode requerer compensação financeira. As condições para sua prestação são regulamentadas pela legislação federal.

O que é compensação monetária por férias não utilizadas?

Todos os cidadãos empregados têm direito a férias anuais, mas nem todos os trabalhadores tiram pleno partido delas. Os dias de férias remuneradas, cujo número seja superior a 28, estão sujeitos a transferência ou compensação financeira – à escolha do trabalhador. O Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de receber pagamentos em dinheiro apenas em troca de dias de folga adicionais.

Em caso de despedimento do trabalhador, mediante cálculo, no último dia útil, o empregador é obrigado a pagar-lhe uma indemnização proporcional ao tempo trabalhado na organização. O pagamento dos restantes dias de descanso em dinheiro é feito mediante solicitação por escrito do funcionário. O procedimento de pagamento de indenização por férias não utilizadas é regulamentado por regulamentos federais e atos legislativos.

Quem não tem direito a pagamentos de compensação

Existem restrições ao círculo de pessoas que têm o direito de substituir os períodos de férias não utilizados por pagamentos em dinheiro. Artigo 126.º Normas do trabalho impõe a proibição de compensação por parte do período de férias:

• principal e adicional – para gestantes e empregados menores de 18 anos;
• adicional – para pessoas que trabalham em condições difíceis, prejudiciais e perigosas.

Razões para tirar licença sem licença

Se um trabalhador tiver escrito um pedido de descanso anual obrigatório integral, mas devido a determinadas circunstâncias não foi possível utilizá-lo integralmente, surgem dias em troca dos quais pode receber uma compensação pecuniária. As razões para esta situação podem ser:

• doença – recepção de atestado de incapacidade temporária para o trabalho, com duração máxima de 30 dias, por cujo período é prorrogado o descanso anual obrigatório;
• a decisão do gestor de retirar o funcionário da licença por necessidades de produção;
• transferência do período de férias por iniciativa do empregado por motivos válidos, por exemplo, falecimento de parente;
• o valor das férias do período de faturamento foi calculado incorretamente;
• desempenho de funções governamentais durante as férias anuais que envolvam dispensa do trabalho.

Regulamentação legal

O pagamento da indenização por férias não utilizadas é feito em horários estritamente determinados por lei. A maioria das nuances é regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa:

• Arte. 126 – compensação monetária por dias de férias superiores à norma 28;
• Arte. 127 – o mesmo, mas mediante demissão;
• Arte. 115–120 – duração das férias principais e adicionais;
• Arte. 423 – sobre proporcionalidade de tamanho Dinheiro recebido em troca de dias de férias não utilizados;
• Arte. 251–351 – características da regulamentação das condições de trabalho e descanso de determinadas categorias de cidadãos.

O direito dos representantes de certas profissões de receber compensação monetária em troca de férias não utilizadas é estabelecido pela Parte IV do Código do Trabalho da Federação Russa e por cartas e ordens ministeriais. O procedimento de cálculo do tempo de serviço, cálculo do número de dias devidos para indenização e demais nuances é regulado pelos seguintes regulamentos:

• Regras sobre feriados regulares e adicionais, aprovadas pelo Comissariado do Povo do Trabalho da URSS em 1930, conforme alteradas em 2010;
• Carta do Ministério da Saúde e desenvolvimento Social nº 4.334-17 de 7 de dezembro de 2005;
• Carta do Serviço Federal do Trabalho e Emprego nº 944-6, de 23 de junho de 2006;
• Carta de Rostrud nº 5921-TZ datada de 31 de outubro de 2008;
• Decreto do Governo da Federação Russa nº 922 de 24 de dezembro de 2007;
• Convenção Internacional “Sobre Férias Pagas” nº 132 (ratificada em 1º de julho de 2010).

Em que casos é devida uma indemnização?

Na maioria dos casos, todo o número restante de dias de descanso anual está sujeito a recálculo e pagamento no momento do desligamento. Situações também são possíveis ao continuar atividade laboral Na organização. A raridade desta última opção deve-se ao facto de o Código do Trabalho proibir a compensação dos 28 dias básicos devidos à maioria da população activa (com excepção de certas profissões, por exemplo, médicos, professores, etc.), e os empregadores preferem transferir o restante para o próximo período de faturamento.

O funcionário tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos, pelo menos uma vez a cada 24 meses. O não fornecimento disso é uma violação da lei e acarreta sanções administrativas para o empregador. Tendo aproveitado metade dos 56 dias atribuídos aos 2 anos trabalhados, o restante é reembolsado em em dinheiroé impossível, porque todos estes são componentes da parte principal obrigatória. A substituição por dinheiro só é possível em caso de rescisão do contrato de trabalho. Estas regras aplicam-se a trabalhadores essenciais, domésticos, trabalhadores externos em tempo parcial.

Após a demissão de um funcionário

O direito ao gozo de férias anuais remuneradas surge para o trabalhador após seis meses de trabalho. No momento do desligamento, todos os dias de férias não gozados são passíveis de indenização, independentemente do tempo trabalhado na organização. Por exemplo, um empregador que tenha trabalhado durante 4 meses deve compensar o período de descanso anual obrigatório proporcionalmente a esse período. Para cálculos precisos, é usada uma fórmula especial.

Sem demissão

Se o trabalhador continuar a trabalhar na empresa, os dias de férias por ele não gozados durante o exercício contabilístico são, com o seu consentimento, transferidos para o ano seguinte ou pagos. O artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a compensação por férias anuais remuneradas básicas. Caso o empregado não goze o dia inteiro de folga, ele poderá reembolsar o valor restante, mesmo que não desista, mas somente estará sujeito ao pagamento o valor que exceder os 28 dias corridos exigidos.

Dias excessivos são dias adicionais previstos por lei, regulamentos locais da empresa, dias de folga restantes do ano contábil anterior, etc. O artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê uma duração prolongada de descanso anual, em troca da qual a compensação por férias não gozadas sem demissão é possível para as seguintes categorias de funcionários:

• ter uma natureza especial de trabalho - o número de dias adicionais é estabelecido pelo Governo da Federação Russa;
• aqueles empregados em indústrias perigosas – pelo menos 7 dias;
• com horário irregular – 3 ou mais;
• tendo condições perigosas mão de obra – mais de 6;
• aqueles que vivem no Extremo Norte e áreas equivalentes - dependendo do coeficiente regional;
• pessoas com deficiência, pensionistas – até 14 dias corridos;
• representantes de determinadas profissões: médicos, professores, investigadores, funcionários públicos;
• caso contrário, se estabelecido pelos regulamentos locais do empregador.

Cálculo da indenização por demissão

O empregado que tenha trabalhado por determinado período e não tenha usufruído do direito a férias anuais remuneradas deverá ser ressarcido desses dias em dinheiro no momento do desligamento. Motivo da rescisão do contrato de trabalho - por vontade própria, vencimento, violação disciplina de trabalho etc. – não prejudica o direito ao recebimento do pagamento, é devido a todos. A compensação por férias não utilizadas no momento da demissão é calculada:

1. proporcionalmente ao tempo trabalhado;
2. levando em consideração o rendimento médio diário.

Quando é devida a compensação integral?

Em alguns casos, o empregado tem direito ao reembolso dos dias de férias não gozados por 12 meses completos, mesmo que o período trabalhado seja menor. Isso acontece quando um funcionário trabalhou na empresa por um período superior a 11 meses - 1 ano e 11 meses, 2 anos e 11 meses. etc. ou tem pelo menos 5,5 meses de experiência e foi demitido pelos seguintes motivos:

• reduções de pessoal;
• liquidação, reorganização de uma empresa, unidade estrutural;
• redirecionamento para outro local de trabalho;
• recrutamento para o serviço militar;
• incompetência profissional.

Período de férias do funcionário

Os empregados têm direito a um período de descanso de, no mínimo, 28 dias corridos, não no ano civil, a partir de janeiro, mas no ano de faturamento, contado a partir da data da contratação. Por exemplo, um funcionário estava empregado em 04/02/2016, o ano de cálculo para ele será 04/02/2016 - 03/02/2017 (na ausência de períodos de mudança). O direito de utilização até 14 dias corridos (mais se acordado com os superiores) surge para o trabalhador após 6 meses de serviço contínuo, ou seja, no exemplo acima – 04/08/2016, e o completo pode ser utilizado após 11 meses. – 01/04/2017

É possível conceder férias anuais antecipadamente às seguintes categorias de colaboradores:

• pessoas menores de 18 anos;
• mulheres grávidas;
• ter filhos menores de três anos;
• trabalhadores a tempo parcial;
• beneficiários, por exemplo, pensionistas, pessoas com deficiência, etc.

Para determinar o número de dias não utilizados para efeito de compensação, é necessário calcular o período de férias. Períodos de férias excluídos do cálculo:

• sem remuneração, com duração superior a 14 dias em 1 ano;
• para cuidados infantis até 1,5 ou 3 anos.

Por exemplo, um empregado empregado em 04/02/2016 utilizou 12 dias do principal e 28 às suas próprias custas (01/08–28/09), então no desligamento em 10/01/2016 ele tem direito a indenização por o período não utilizado 02/04–01/08 e 15/08–01/10. Para arredondar os meses que compõem o período de férias, utiliza-se o princípio aritmético: arredondam-se 15 ou mais dias do último mês e arredondam-se as durações menores.

Fórmula para cálculo do pagamento de férias

Um funcionário pode calcular sozinho o valor devido por férias não aproveitadas usando uma calculadora online, mas é difícil porque você precisa saber sua renda anual total, o número de dias de folga e o período de férias. O pagamento da compensação por férias não utilizadas é calculado pelos contadores da empresa usando a fórmula:

• Valor = Número de dias não utilizados × Ganhos médios diários.

O valor devido pelo período de descanso trabalhado pode ser calculado de duas formas:

1. De acordo com as Regras sobre licenças regulares e adicionais de 1930, o documento aprovado na União Soviética, com alterações, ainda está em vigor. Dias sujeitos a compensação = Meses trabalhados × Número de dias atribuídos por ano / 12. Por exemplo, um trabalhador que trabalhou 7 meses, a seu pedido, recebe o pagamento de 7 × 28/12 = 16,33 = 17 dias. De acordo com a regulamentação do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, o arredondamento não é realizado nos cálculos, mas se necessário, um número não inteiro é arredondado a favor do empregado, mesmo que isso contrarie as regras da aritmética.
2. De acordo com os padrões estabelecidos pelo Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa: 2,33 × número de meses trabalhados. Para 7 meses trabalhados calcula-se 2,33 × 7 = 16,31 quando arredondado para o empregado, ele recebe os mesmos 17 dias sujeitos a remuneração;

O rendimento médio diário é calculado por meio de uma fórmula que leva em consideração o salário do ano:

• SDZ = ZP/12/29,3, onde:
  • Salário – remuneração funcionário nos últimos 12 meses, excluindo pagamentos de Atestado médico, processamento devido a necessidades de produção, período de inatividade forçada;
  • 12 – número de meses do ano;
  • 29,3 – o número médio de dias num mês (este número médio mensal foi introduzido no Código do Trabalho em abril de 2014 e continua a ser relevante até agora).

Se um ou mais meses não foram totalmente acertados, o cálculo é feito por meio de uma fórmula completamente diferente:

• SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, onde:
  • KPM – número de meses completos,
  • NP – número de dias trabalhados em mês(es) incompleto(s).

Para os trabalhadores sazonais e as pessoas que tenham celebrado um contrato de trabalho a termo com duração até 2 meses, o número de dias de férias remuneradas devidos está indicado no art. 291 do Código do Trabalho da Federação Russa e equivale a 2 dias por mês trabalhado. O número de dias de férias com direito a compensação para algumas outras categorias de trabalhadores está indicado na Parte 4 do Código do Trabalho.

Como obter compensação

Para receber compensação monetária por dias não utilizados de férias remuneradas, você deve entrar em contato com o departamento de contabilidade do seu local de trabalho com afirmação escrita. Com base nela, é emitida uma ordem de pagamento de remuneração, emitida ao empregado mediante assinatura, e os correspondentes lançamentos são feitos em documentos pessoais - cartão pessoal, calendário de férias.

Declaração

O formulário de pedido de pagamento de férias não usufruídas não foi aprovado em nível estadual. O funcionário elabora documento sob qualquer forma indicando os principais detalhes necessários:

• no cabeçalho: nome completo, cargo do gestor, funcionário;
• centro: “declaração”;
• da ação vermelha, exemplo de texto: “Peço que me pague uma compensação monetária em troca de dias não utilizados...”;
• quantidade de dias;
• período de pagamento;
• data, assinatura do funcionário com transcrição.

Ordem do gerente para substituir férias por compensação monetária

Aceita a candidatura do colaborador, o gestor aprova-a e emite despacho para os departamentos de contabilidade e recursos humanos. Se para conduzir gerenciamento de registros de pessoal O diretor responde diretamente; recomenda-se que verifique os dados especificados na candidatura do funcionário para evitar erros financeiros no cálculo. Não existe um formulário unificado do pedido; ele é elaborado de acordo com os padrões padrão da organização, indicando as informações necessárias para este caso - nome completo do funcionário, número de dias não utilizados, etc.

Uma versão aproximada (modelo de formato de documento):

Sociedade com responsabilidade limitada"Primavera"

Vesna LLC

Nº 137-ls de 01/10/2017

Moscou

Sobre a substituição de parte das férias anuais por compensação monetária

De acordo com o art. 126 do Código do Trabalho da Federação Russa

EU ORDENO:

Tecnólogo sênior I.A. substituir por remuneração pecuniária parte do adicional de férias do período de 12/03/2016 a 11/03/2017 no valor de 2 (dois) dias corridos.

Motivo: declaração pessoal de I.A. Makarova. de 29/09/2017

Diretor da Vesna LLC (assinatura) Kryuchkov D.S.

Eu li o pedido:

Tecnólogo sênior (assinatura) Makarova I.A.

Quando é pago?

Compensação financeira as férias não gozadas sem demissão são pagas na data da folha de pagamento do mês corrente. Na cessação do contrato de trabalho, a transferência é efetuada no último dia útil ou no dia em que o trabalhador apresenta o pedido de pagamento. O incumprimento dos prazos de pagamento ou a evasão ao cumprimento de obrigação legal relativa ao pagamento de dias não utilizados implicará a imposição ao empregador das sanções estabelecidas por:

1. Código de Imposto;
2. Código de Contra-ordenações.

Tributação e prêmios de seguro

A tributação da compensação por férias não utilizadas após a demissão é regulamentada pelo Código Tributário da Federação Russa. O artigo 226.º obriga o empregador a transferir o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares o mais tardar um dia útil a contar da data do despedimento do trabalhador. Em qualquer situação - após demissão ou continuação do emprego - as contribuições de seguro obrigatórias para o Fundo de Seguro Social e o Fundo de Pensões da Federação Russa são deduzidas do valor pago (Lei Federal nº 212, cláusula 2, parte 1, artigo 9) .

Nos documentos contábeis de uma organização (pequena empresa) que não possui fundo de pagamento de férias, o reembolso de dias não utilizados é refletido como um item de despesa (artigo 225 do Código Tributário da Federação Russa), portanto, afeta o pagamento de receitas imposto pelas organizações que utilizam o sistema tributário “receitas menos despesas” e não afeta aquelas que utilizam apenas a renda como objeto de tributação.

O que fazer se o pagamento da compensação não for acumulado ou pago dentro do prazo

O atraso no cálculo da indemnização por dias não utilizados ou a sua ausência é motivo de recurso para a inspecção do trabalho e para o tribunal. O Código de Contra-ordenações prevê multas aos empregadores no valor de:

• 10–20 mil rublos – para funcionários;
• 30–50 mil – para pessoas jurídicas;
• 1–5 mil – para empreendedores que atuam sem constituir pessoa jurídica.

Para repetição de infrações semelhantes, a pena aumenta:

• 20–30 mil rublos ou suspensão das atividades por 1–3 anos – para funcionários;
• 10–30 mil – para quem não é pessoa jurídica;
• 30–50 mil – para pessoas jurídicas.

Ao ajuizar ação judicial contra o empregador, o empregado tem o direito de reclamar indenização não paga, pagamento a menor, indenização por danos morais, custas serviços legais relacionados a litígios. Um funcionário tem o direito de registrar uma reclamação junto às autoridades competentes para recuperar o pagamento adicional do empregador antes de decorridos 3 meses a partir da data da demissão.

Vídeo

Todo cidadão empregado tem direito a férias anuais remuneradas de 28 dias corridos se tiver trabalhado na empresa há mais de seis meses. Mas às vezes surgem situações em que um funcionário também pode receber uma compensação por férias não utilizadas na forma de compensação financeira.

Com o artigo abaixo você aprenderá:

• como é processada a compensação por férias não utilizadas;
• qual deve ser a ordem de indenização por férias não gozadas;
• quando a compensação por férias não utilizadas não puder ser recebida.

Compensação por férias não utilizadas

Um funcionário da empresa pode receber indenização por férias anuais remuneradas não utilizadas em dois casos: se pedir demissão ou se o valor total das férias for superior a 28 dias corridos. O segundo caso ocorre quando o funcionário não teve tempo de tirar férias por algum motivo, sendo somados 28 dias corridos de férias para o próximo período de reporte.

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Caso o empregador e o serviço de pessoal não tenham objeções à emissão da remuneração, o gestor imediato da empresa emite despacho de forma gratuita autorizando determinado empregado a receber uma remuneração financeira pelas férias não utilizadas.

Tal como no caso do pedido, o pedido de indemnização por férias não gozadas é emitido de forma gratuita. Este documento deve conter obrigatoriamente as seguintes informações:

• o consentimento do empregador para a necessidade de emissão de indenização;
• dados pessoais do funcionário (sobrenome, nome, patronímico, cargo);
• o motivo da emissão dos recursos;
• o valor da indenização e o período de férias devido;
• o funcionário responsável pela execução do pedido.

O documento é assinado pelo patrão e enviado para execução ao serviço de pessoal e contabilidade, onde já ocorre o processo de liquidação com o funcionário.

Vale lembrar que o funcionário também deve estar familiarizado com este documento. A pessoa é obrigada a assinar a própria encomenda ou no anexo que lhe for emitido, e se o trabalhador não manifestar esse consentimento em documentos, os pontos inscritos no formulário perderão a validade.

Quando você não pode receber compensação por férias não utilizadas?

Conforme mencionado acima, o pagamento material a título de compensação por férias só é devido em alguns casos. Se o empregado tiver dias de descanso não utilizados, mas seu número não ultrapassar 28, o empregado não terá direito ao recebimento de indenização por férias. Além disso, nenhum pagamento é feito se o final do ano de referência chegar e o cidadão empregado não planejar pedir demissão. Os dias restantes simplesmente acumulam para o ano seguinte e serão somados às férias acumuladas no futuro.

O pagamento da indenização por férias não é uma obrigação, mas sim um direito do empregador. Por pagamento ilegal de fundos a um funcionário como incentivo material para férias não utilizadas, uma pessoa jurídica pode ser multada no valor de 30.000 rublos, e o diretor geral da instituição - de 1.000 a 5.000 rublos.

Existem categorias de cidadãos que não têm direito a indemnização por férias não utilizadas?

O primeiro parágrafo do artigo estabelecia que todo cidadão empregado tem direito a férias. Assim, se um cidadão tiver vários dias de férias não gozadas ou se o seu número total for superior a 28, poderá receber uma indemnização. Este direito aplica-se a absolutamente todas as categorias de cidadãos com emprego oficial. Lembre-se que o registro indevido de um funcionário para trabalhar é uma violação direta das exigências da lei e acarreta responsabilidade administrativa.