O pacote social é mais importante que o salário. O que está incluído no pacote completo de benefícios ao se candidatar a um emprego?

O pacote social não deve ser confundido com garantias sociais, que, de acordo com o Código do Trabalho, devem ser prestadas a todos os trabalhadores que tenham celebrado contratos de trabalho com empregadores. Essas garantias sociais incluem, por exemplo, férias anuais de pelo menos 28 dias do calendário, pagamento de licença médica, etc. O pacote social pode ser diferente em cada caso específico e é disponibilizado aos trabalhadores apenas a pedido do empregador. Trata-se de um conjunto de benefícios específicos para colaboradores, que podem incluir: - gratuidade serviço médico em clínicas; - concessão de empréstimos sem juros aos funcionários; - refeições gratuitas no empreendimento; - pagamento de treinamentos e cursos de formação avançada; - vales com desconto para sanatórios e acampamentos de pioneiros para trabalhadores e seus filhos; - pagamento de moradia para funcionários trazidos de outras cidades; - comunicações telefónicas móveis pagas, Internet e deslocações ao local de trabalho; - fornecimento de veículos corporativos; - assinaturas de piscina, centro de fitness, etc.

Alguns destes benefícios são um bónus para o pessoal e outros, como o pagamento de cursos de formação avançada, são benéficos para o próprio empregador. Mas, apesar de a parte principal do pacote social, via de regra, ser um benefício direto aos empregados, não pode ser classificado como beneficente. Esta é uma ferramenta de gestão eficaz e eficiente que permite aumentar a motivação no trabalho e obter o máximo rendimento dos colaboradores de uma empresa ou organização, estimulando-os a aumentar a produtividade. Na hora de escolher um empregador, para muitos é o pacote social que se torna o fator de vantagem indiscutível.

A disponibilização de um pacote social é percebida como uma vantagem adicional da empresa, a sua presença é considerada um indicador da seriedade da empresa e do elevado nível dos seus rendimentos

Tipos populares de pacotes sociais

Dado que a prestação de um pacote social é voluntária, o próprio empregador decide o seu conteúdo e sistema de distribuição. Na maioria das vezes, os benefícios são concedidos na forma de três tipos de pacotes sociais: “Hierárquico”, “Almoço de Negócios” e “Buffet”. O conteúdo e a natureza dos benefícios concedidos no primeiro tipo hierárquico dependem apenas do cargo ocupado pelo empregado. Nesse caso, ele recebe um conjunto garantido de benefícios, independentemente do quanto precisa deles e se haverá demanda.

O pacote social “Almoço de Negócios”, também denominado “Refeitório”, necessita de alguns trabalhos preliminares. É realizada uma pesquisa entre os funcionários da empresa sobre quais benefícios eles gostariam de receber. A partir de seus resultados, são selecionados, avaliados os mais populares e a partir deles são formados vários conjuntos, cujo financiamento custará ao empreendimento aproximadamente o mesmo. Qualquer colaborador pode escolher um pacote social com o conjunto de benefícios que necessita. Como exemplo, podemos citar os tipos de benefícios mais populares, a partir dos quais podem ser formados 3 a 4 pacotes: - pagamentos mensais ou anuais em dinheiro; - provisão dias adicionais para férias, redução de duração semana de trabalho ou ano; - seguro de doença, acidente, invalidez, etc.: - aumento de pagamentos pensionistas; - participação nos lucros ou no capital da empresa; - empréstimos preferenciais a empregados; - concessão de benefícios em forma material (apartamentos da empresa, academias, carro da empresa).

“Buffet” é uma simbiose dos dois primeiros pacotes. Com base nos resultados de uma pesquisa realizada entre os colaboradores, é formada uma lista de benefícios, sendo cada um deles atribuído um determinado número de pontos, dependendo do custo desse benefício. Os colaboradores pertencentes a cada nível hierárquico têm direito a um determinado número de pontos, de acordo com os quais cada um deles forma de forma independente um conjunto de benefícios para si.

Os resultados dos inquéritos sociológicos mostraram que apenas 21% das pessoas não prestam atenção à presença de um pacote social na procura de emprego, para 71% isso é uma vantagem

Como motivar funcionários de pequenas empresas

Os benefícios dados a título de exemplo só podem ser proporcionados por grandes empresas, mas isso não significa que seja impossível criar um pacote social totalmente orçamental, o que também pode ser um bom incentivo. Segundo especialistas, as despesas do empregador com esses benefícios sempre compensam e acabam se transformando em grandes benefícios materiais. Esses benefícios baratos, mas eficazes, que ajudarão a reter e motivar os funcionários incluem: - compensação monetária adicional para funcionários que não tiraram licença médica; - presentes de Ano Novo ou 1º de setembro para filhos de colaboradores; - cartões-presente e certificados adaptados às preferências individuais, - proporcionando a oportunidade de cumprir espécies individuais trabalhar em casa, horário flexível; - venda aos funcionários da empresa de móveis usados, computadores, automóveis a preço reduzido, etc.

O pacote social inclui um conjunto diferente de opções – desde o mínimo exigido por lei até uma extensa lista de privilégios. Neste artigo veremos os tipos de pacotes sociais.

Com o artigo você aprenderá:

O pacote social de um funcionário, muitas vezes chamado de pacote de remuneração, é uma remuneração pelo trabalho que um funcionário recebe além do salário.

O que está incluído no pacote social do funcionário?

O custo do pacote social em organizações diferentes equivale entre um terço e metade do salário. Cada empresa determina de forma independente o que está incluído no pacote social. Pagamento de licença médica e as férias são os únicos itens obrigatórios do pacote social.

Além disso, as empresas incluem as seguintes remunerações no pacote:

• compensação por despesas nutrição;
• seguro médico adicional;
• pagamento adicional até o rendimento médio durante a doença do funcionário;
• pagamento adicional até o rendimento médio durante a gravidez da empregada;
• compensação por viagens para o trabalho e para casa;
• presentes para crianças em Ano Novo e Natal;
• ingressos para teatro ou concertos;
• viagens gratuitas para pensões;
• pagamento Jardim da infância;
• empréstimos sem juros para funcionários comprarem um apartamento;
• pagamento de apartamento alugado de funcionário;
• passes de piscina, Academia ou seção de artes marciais;
• reembolso de custos de serviços públicos;
• treinamento gratuito treinamentos, cursos e escolas de verão para trabalhadores.

A resposta foi preparada em conjunto com os editores da revista HR Director

Olga Rymkevich responde:
Diretor de RH na PM Standard.

Parece claro o que exatamente incluir neste item de despesa. Um pacote social tradicional geralmente consiste em seguro saúde e um cartão para uma academia de ginástica. Às vezes também acrescentam refeições gratuitas, pacotes turísticos e, se necessário, transporte corporativo. Mas o que exatamente sua empresa está pronta para oferecer aos funcionários?

Que tipos de pacotes sociais existem?

Um pacote social completo é uma ocorrência rara.

Por exemplo, a Procter & Gamble oferece aos seus funcionários o seguinte pacote de remuneração:

• seguro médico;
• almoços grátis no escritório;
• Presentes de Natal;
• desconto em produtos da empresa.

Como determinar a composição do pacote social? Não existe um algoritmo único. Existem vários princípios para formar um pacote social.

Princípio nº 1. A cada um o que lhe é devido

O significado deste princípio é simples - quanto mais tempo um funcionário trabalha em uma empresa e quanto mais alto ele está na hierarquia da organização, mais benefícios e compensações ele recebe. A empresa conta com diversas categorias de colaboradores: gestores de topo, gestores intermédios, especialistas, etc. Cada categoria recebe seu próprio pacote de benefícios para funcionários.

As vantagens deste princípio são a sua consistência e racionalidade. Os funcionários não têm dúvidas sobre a base sobre a qual a remuneração é fornecida.

A empresa não incorre em custos adicionais para custear o pacote social do funcionário do cargo inicial, que apresenta maior rotatividade de pessoal.

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Princípio nº 2. Cada um decide por si

De acordo com esse princípio, o próprio empregado escolhe o conjunto de remunerações. Você pode escolher um valor fixo. Academia ou cursos de inglês gratuitos? Seguro de vida ou viagem a um sanatório? Cada funcionário escolhe de acordo com suas necessidades. A aplicação deste princípio permitirá à gestão enfatizar que a opinião do colaborador é importante na formação do pacote social da organização.

Princípio nº 3. Para cada um de acordo com sua mente

Aplicação deste princípio a Mercado russo o trabalho começou recentemente. A essência do princípio é a seguinte. Cada funcionário da empresa passa por uma avaliação final uma vez por ano. Os resultados da certificação são convertidos em pontos. A partir dos pontos conquistados, o colaborador escolhe itens do pacote social de remuneração em qualquer combinação.

Eficiência da equipe

Atraia funcionários sozinho remunerações e a possibilidade de crescimento na carreira é bastante difícil agora. As empresas começaram a lutar por pessoal qualificado. E entre os inúmeros sistemas de motivação por parte do empregador, o que se destaca é pacote social. Essa prática em Organizações russas começou a tomar forma há relativamente pouco tempo. E até agora, a maioria dos empregadores prefere não gastar dinheiro adicional com pessoal, considerando o pacote social um elemento opcional. Mas as empresas que sabem contar o seu dinheiro ainda tentam atrair pessoal valioso com garantias adicionais. Tradicionalmente, os pacotes mais completos são oferecidos por grandes empresas russas e estrangeiras. Aqui o pacote social é percebido como forma de aumentar a atratividade de uma empresa no mercado de trabalho e conquistar a fidelidade de especialistas.

Tudo incluído
Um pacote social é um conjunto de benefícios ou serviços adicionais pagos pelo empregador. Existem benefícios garantidos pelo Estado que são obrigatórios para todas as instituições. Isto inclui o pagamento de férias anuais, invalidez temporária e benefícios para jovens empregados e mulheres. “O pacote social é algo adicional que uma empresa pode oferecer além do salário base. Em cada empresa, essa remuneração parece diferente, diz Natalya Usoltseva, gerente de RH da rede de lojas Bizon-Laplandia em Yekaterinburg. - Se falamos da nossa empresa, agimos de acordo com o Código do Trabalho, ou seja, pagamos licenças médicas e férias, contribuímos com fundos para fundos de pensões e seguros e também oferecemos seguros médicos. Afinal de contas, foi recentemente aprovada uma lei sobre o seguro de saúde obrigatório.” Além disso, de acordo com a lei, o empregador deve compensar a utilização de bens pessoais para fins de trabalho. Ou seja, se um funcionário utiliza um carro pessoal ou comunicação celular para seu atividade laboral, então ele tem direito ao reembolso das despesas. O que mais está incluso no pacote social depende inteiramente da própria empresa. Outros benefícios podem incluir pagamento de viagens, jardim de infância, formação em cursos de formação avançada, descontos em produtos manufaturados, pagamento de esportes ou moradia.

Três abordagens ao pacote social

Se generalizarmos a experiência das empresas, incluindo Yekaterinburg, existem três abordagens para a formação de um pacote social. A primeira é que é estabelecido um conjunto de privilégios em função dos méritos do trabalhador: quanto mais elevada for a sua posição e maior for a sua experiência profissional, maior será o número de benefícios diferentes de que goza. Aos colaboradores da empresa é atribuída uma determinada categoria, o que implica um determinado pacote de benefícios. Na segunda abordagem, os benefícios incluídos no pacote social são divididos em básicos e adicionais. Paralelamente, são concedidos benefícios básicos ou protetivos a todos os colaboradores (seguro de saúde, seguro de vida e pensões). E os benefícios adicionais (crédito para aquisição de habitação, almoço grátis, direito de compra de produtos da empresa a preços preferenciais) só podem ser utilizados por determinadas categorias de colaboradores, por exemplo, gestores de topo ou colaboradores que trabalharam na empresa há mais de cinco anos. Outra opção para formar um pacote social é escolha independente funcionário da lista de benefícios da lista dentro do valor estabelecido. Por exemplo, um preferirá pagar as mensalidades, outro preferirá seguro saúde adicional e um terceiro preferirá pagar a assinatura de uma academia de ginástica.

Agradável e útil

A presença de um pacote social para muitos colaboradores é garantia de confiabilidade e estabilidade. Dependendo do que o empregador oferece no pacote social, um potencial empregado pode decidir o quão confortável se sentirá em determinada empresa. “Os benefícios sociais adicionais são muito significativos na escolha de um local para trabalhar”, diz Svetlana Galba, diretora de RH da Sima-Land em Yekaterinburg. - O pacote de remuneração costuma ser a primeira pergunta na hora da contratação. Os candidatos saberão se os benefícios correspondem pelo menos ao que é exigido pelo Código do Trabalho.” Como benefícios sociais, o empregado recebe determinados apoios do empregador. Consequentemente, a produtividade do trabalho na empresa aumenta, o clima na equipe melhora e a rotatividade de pessoal diminui. Contudo, o pacote social também é benéfico para a própria empresa. Ao fornecer benefícios e garantias adicionais, os empregadores muitas vezes retêm funcionários valiosos sem aumentos salariais significativos. O fator psicológico também é importante - coesão da equipe, ambiente amigável na empresa. Na verdade, para os trabalhadores, a manifestação de cuidado por parte dos empregadores é por vezes muito mais importante do que os incentivos financeiros.

Pacote social ou salário?

Muitas vezes, os candidatos ficam perdidos, escolhendo entre um pacote de benefícios atraente com um salário menor ou um salário grande sem benefícios adicionais. A decisão geralmente é tomada individualmente, mas Ultimamente em muitas empresas em Yekaterinburg, cada vez mais é dada preferência à primeira opção. Às vezes é muito difícil alocar dinheiro para necessidades adicionais por conta própria: obter seguro médico ou comprar uma assinatura de Academia. E todas as pessoas gostam de trabalhar em uma empresa com uma forte cultura corporativa e uma política de pessoal que leve em consideração os interesses de cada colaborador.

O que deve ser incluído no pacote social? Fatores mais significativos O primeiro grupo de requisitos inclui: pagamento integral pela empresa Atestado médico - 92% licença maternidade - 73% seguro saúde voluntário - 82% seguro de pensão financiado - 79% formação profissional - 73% organizar ou pagar refeições - 64% O segundo grupo contém os seguintes benefícios sociais: pagamento de viagens em transporte ou compensação de gasolina para veículos pessoais - 52% seguro de vida para funcionários - 47% licença adicional remunerada - 45% eventos de lazer corporativo – 45% pagamento de vouchers turísticos, sanatório - 45% concessão de empréstimos a funcionários - 43% pagamento de comunicações móveis - 42%

Muitas vezes, ao anunciar uma vaga, o empregador promete agregar um pacote significativo de benefícios ao salário estabelecido. Ao mesmo tempo, o que exatamente ele quer dizer com esse conceito não está nada claro. Por exemplo, a licença remunerada é um pacote social ou uma obrigação garantida do empregador? Vamos tentar entender detalhadamente esta e outras questões neste artigo.

O que é um pacote social

Ao se candidatar a um emprego, é importante compreender quais pagamentos e incentivos são direitos legais do funcionário e quais são um bônus aos salários ganhos honestamente. Alguns empregadores sem escrúpulos fazem passar as garantias sociais como um pacote social.

As garantias, ao contrário do pacote, são pré-requisito, fixado em legislação trabalhista Federação Russa. Esses incluem:

• licença médica remunerada, férias;
• Tempo para relaxar;
• contribuições para pensões e outros fundos;
• receber remuneração pelo trabalho de acordo com sua qualidade e quantidade;
• proporcionando espaço para atuar responsabilidades trabalhistas E assim por diante.

Consequentemente, a protecção social dos trabalhadores e o pacote social são conceitos completamente diferentes que o empregador pode apresentar sob o mesmo molho.

Além disso, este termo não deve ser confundido com pagamentos de compensação, que estão claramente indicados na Seção VII Normas do trabalho RF.

Ou seja, se ao empregado for garantido o pagamento pela utilização de seu carro pessoal, reembolso de despesas de chegada em viagem de negócios, comunicações móveis para fins de trabalho e similares, então estamos falando sobre não sobre incentivo adicional, mas a norma estabelecida pelo estado. Tais pagamentos são uma compensação pelas despesas monetárias do empregado associadas ao desempenho de suas funções profissionais.

A legislação russa não define o conceito de “pacote social completo”, pelo que cada empregador pode elaborá-lo a seu critério. Portanto, antes de considerá-lo um bom bônus ao seu salário, pergunte o que está incluso nele.

Um pacote social é uma iniciativa pessoal do empregador, que serve como um poderoso argumento para atrair pessoal qualificado. A utilização desta alavanca de gestão de pessoas visa atingir os seguintes objetivos:

• cultivando a lealdade dos funcionários. Os bônus motivacionais garantidos aumentam significativamente a reputação da gestão da empresa e criam um sentimento de cuidado. Graças a atenção especial o funcionário se sente um “pessoal valioso”. Tal sistema funciona se não houver equalização na configuração do pacote entre categorias diferentes funcionários;
• prova da estabilidade e confiabilidade do empreendimento. Na actual situação económica, apenas as empresas vocacionadas para actividades de longo prazo podem oferecer um conjunto sólido de bónus. Isso indica estabilidade no emprego e permite atrair candidatos dignos para a empresa;
• aumentando a produtividade da equipe. A recompensa monetária não tem orientação alvo; pode ser gasta em qualquer lugar. E são fornecidos diferentes tipos de garantias para diferentes categorias de funcionários alto nível habilidade para trabalhar. Por exemplo, proporcionar férias de verão gratuitas aos filhos de mães trabalhadoras. Motivação do empregador – uma mulher que se preocupa menos com o que o filho está fazendo funciona melhor. Ou organizar refeições gratuitas na sua própria cantina reduz significativamente o tempo de pausa;
• reduzindo a rotatividade de pessoal. O funcionário deve se sentir parte de uma “família” que lhe dá atenção, e não apenas em outro local de trabalho. Os bônus devem ser diferentes dos pacotes dos concorrentes. Por exemplo, um funcionário trabalha para uma pequena remunerações, mas sujeito à garantia de recebimento de moradia própria após o término de determinado período de trabalho.

O pacote social não é um incentivo para aumentar a produtividade do trabalho. Este é um fator que permite extinguir o humor negativo na equipe. O empregador deve considerar claramente a sua integralidade de acordo com os seus objetivos.

O principal requisito é tal Cada membro deveria ter bônus coletivo de trabalho . Não pode ser fornecido seletivamente ou igualmente a todos. Cada categoria de funcionários deve ter seu próprio conjunto de ferramentas motivacionais.

O que o empregador fornece?

O pacote social é formado pelo empregador. Ele inclui nele privilégios adicionais do tipo e qualidade que julgar necessários. Para diferentes cargos, são oferecidos diferentes benefícios.

É importante que o pacote social apresentado atenda às exigências do colaborador. Especialistas em gestão de recursos humanos realizaram uma série de pesquisas sociológicas com funcionários contratados, nas quais perguntaram o que era preferível para eles, um pagamento em dinheiro ou um pacote estendido de benefícios. A maioria dos entrevistados escolhe o dinheiro, acreditando que nem todos os componentes do portfólio motivacional são necessários para eles.

Muitas empresas conceituadas possuem um pacote de design “flexível” que pode ser ajustado às necessidades individuais de cada funcionário.

Cada organização desenvolve seu próprio conjunto de benefícios, que são prescritos em acordo de trabalho. Muitas vezes, o conjunto de bônus depende da categoria de pessoal:

1. Gerentes Senior. Esses funcionários poderão receber apartamento corporativo e carro com motorista. Muitos empregadores praticam a emissão de apólices de seguro individuais para o empregado e seus familiares, bem como o fornecimento de vale-saúde.
2. Gerentes intermediários. Nesse caso, o pacote é menos ampliado e pode se limitar a seguro médico, pagamento de almoço, comunicações móveis e ida a sanatório de classe regular.
3. Funcionários da empresa. O “plâncton” de escritório e o pessoal de serviço podem receber entrega em seu local de trabalho em transporte corporativo e almoço grátis.

A integralidade do pacote depende da capacidade financeira do empregador. A estes benefícios, o empregador, a seu critério, poderá acrescentar o seguinte:

• pagamento de visita à academia e piscina;
• concessão de empréstimos preferenciais em dinheiro;
• pagamento de despesas com gasolina ou transporte em transporte público para o local de trabalho;
• pagamento de estacionamento de carro pessoal;
• pagamento total ou parcial da educação dos familiares;
• reembolso de despesas com jardim de infância;
• transferência de propriedade habitacional;
• Pagamento de serviços de utilidade pública;
• treinamentos corporativos;
• vacinação gratuita contra gripe;
• presentes para Ano Novo, aniversário e muito mais.

Muitos benefícios são concedidos após um determinado período de trabalho em uma determinada empresa. O colaborador deve comprovar seu profissionalismo e, portanto, merecer “atitude” especial da gestão. Portanto, muitos benefícios são fornecidos de forma diferenciada.

Na maioria dos casos, um conjunto de garantias motivacionais mais em departamentos que “ganham” dinheiro para a empresa. Por exemplo, destacam-se especialmente os principais gerentes de vendas, para os quais é elaborado um pacote individual.

Com a ajuda de um pacote social, a empresa obtém vantagens competitivas significativas que lhe permitem reter um profissional especialista.

Um conjunto ampliado de bônus é um investimento no pessoal da empresa, o que significa uma garantia de um futuro estável. Quanto mais amplo for o pacote, mais seriamente o empregador leva os seus próprios empregados. Os funcionários de tal empresa têm a oportunidade de crescimento profissional, desenvolvimento, recuperação. E o pessoal é o principal recurso para o funcionamento estável de qualquer organização.

Adições para beneficiários

Alguns cidadãos da Federação Russa têm direito a receber um pacote social garantido. Esta categoria preferencial inclui:

• pensionistas de velhice;
• pessoas que recebem uma pensão por invalidez.

O pacote social pode ser recebido sob a forma de serviços garantidos pelo Estado ou em equivalente monetário. O valor monetário do benefício é adicionado ao valor total dos pagamentos de pensões.

O pensionista pode escolher qualquer forma, que deve notificar as autoridades competentes antes de 1 de outubro ano atual.

O conjunto preferencial de garantias governamentais inclui:

• medicamentos prescritos por um médico no valor de até 837 rublos;
• tratamento em um sanatório, se disponível indicações médicas no valor de até 129,47 rublos;
• viagem de ida e volta ao local de tratamento no valor de até 120,90 rublos.

Para receber o equivalente em dinheiro você deve enviar afirmação escrita Da seguinte maneira:

1. Contacte pessoalmente as autoridades do fundo de pensões do seu local de residência.
2. Envie a inscrição por meio do centro multifuncional estadual.
3. Envie a inscrição preenchida por correio.
4. Faça o pedido através do portal dos Serviços do Estado.

Se o pensionista mudar de ideia e decidir receber benefícios em em espécie, ele terá que se inscrever novamente. Se o pedido não for apresentado, considera-se que o beneficiário optou por receber os serviços.

Via de regra, o aposentado não pode receber um serviço de qualidade de acordo com o pacote social que lhe é devido. A obtenção de medicamentos gratuitos envolve muita papelada, muitas vezes os medicamentos necessários Simplesmente não está disponível em farmácias. E com o valor destinado do estado para a melhoria da saúde, dificilmente você conseguirá restaurar sua saúde. Portanto, as categorias desprotegidas muitas vezes escolhem o equivalente em dinheiro dos benefícios.

Formulário de recusa de conjunto de serviços sociais:

É possível recusar um pacote social?

Aceitar ou não aceitar bônus adicionais do empregador o funcionário decide de forma independente. Se ele não tiver interesse em recebê-los, não deverá assinar um acordo no qual eles estejam especificados.

Quando o pacote social é um componente contrato de emprego, o funcionário deve emitir uma recusa por escrito dos benefícios concedidos.

A recusa de um pacote social não é motivo para aumentar seu salário ou receber bônus adicionais. Ou seja, você pode perder bônus adicionais sem receber nada em troca.

Um pacote social de um empregador é uma forma de tornar o trabalho mais confortável. Um pacote ampliado de serviços ajuda o funcionário a valorizar mais seu trabalho, motiva-o a conquistar um cargo elevado ou alcançar altos resultados em suas atividades. Ao concordar com os bônus do empregador, o empregado não arrisca nada. Ele recebe benefícios adicionais que não lhe custarão nada.
O que mais deve constar no pacote social, assista ao vídeo.

São necessárias medidas de apoio do Estado para melhorar os padrões de vida das pessoas.

É por isso que estão sendo desenvolvidos programas especiais para incentivar as pessoas a trabalhar, ter filhos e fornecer uma garantia de confiabilidade. Tudo isso é chamado de pacote social.

É uma parte obrigatória e deve ser fornecida a todas as categorias de cidadãos russos. Existem diferenças neste apoio e dependem do estatuto da pessoa.

O conceito e funções de um pacote social

Um pacote social refere-se a medidas de apoio a uma pessoa (um trabalhador, se estivermos a falar das garantias que uma pessoa recebe ao conseguir um emprego), permitindo-lhe usufruir de um determinado conjunto de benefícios (relaxações) ou receber um aumento de salário (pensão ) em termos monetários.

Pode ser fornecido tanto pelo Estado (na maioria das vezes estamos a falar de pessoas com deficiência, apoio a crianças e cidadãos desempregados) como pelo empregador direto.

O pacote social cumpre vários tipos de funções, que são divididos em declarados e reais. Em geral, todos visam apoiar a pessoa e/ou criar uma boa imagem da empresa onde o colaborador trabalha.

PARA funções declaradas incluir:

1. Atrair pessoal para cooperar com a empresa (expressa na prestação de um pacote de serviços, como seguro médico gratuito, viagens, comunicações);
2. Retenção (fornecer benefícios e serviços além do que é conjunto padrão para a maioria das empresas. Por exemplo: contribuições para Fundo de pensão, empréstimos hipotecários preferenciais);
3. Motivação (prestação de serviço ou benefício que obrigará o funcionário a permanecer na empresa. Pode ser o pagamento de férias, o fornecimento de vales ou vagas em creches para os filhos dos funcionários).

Na prática, nem todas essas funções podem ser desempenhadas, portanto, aquelas que vão funcionar e ajudar uma pessoa são chamadas real .

Composto

O pacote social é um certo conjunto de compensações e benefícios que visam apoiar uma pessoa em esfera social. Se um pacote social for fornecido no local de trabalho, ele deverá atender aos requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa. Existem também outros tipos de pacotes sociais destinados a apoiar categorias de cidadãos particularmente carenciadas, que incluem pessoas com deficiência e reformados.

Se for considerado o conteúdo do pacote social para pessoas com deficiência, este inclui:

• Medicamentos gratuitos (devem constar de lista aprovada por lei. Para obtê-los é necessário ter receita médica);
• Fornecimento de voucher para sanatório ou resort para tratamento (terapia de reabilitação);

Se a pessoa não quiser utilizar o pacote social ou parte dele, poderá recusá-lo, que será incluído na pensão.

Os reformados () podem usufruir do seguinte conjunto de benefícios incluídos no pacote social:

• Medicamentos gratuitos (devem constar de lista aprovada por lei. Para obtê-los é necessário ter receita médica, considera-se a doença de base);
• Fornecimento de voucher para sanatório ou resort para tratamento da doença de base (terapia de reabilitação);
• Benefícios para viagens em trens elétricos (rotas suburbanas), pagamento de deslocamento até o local de tratamento.

Tal como as pessoas com deficiência, podem recusar serviços, substituindo-os por um pagamento em dinheiro.

Ajuda do estado

Fornecendo suporte social estipulado em 178-FZ “Sobre Assistência Social do Estado”.

Garantida pelo Estado é uma lista de serviços sociais. São fornecidos a determinadas categorias de cidadãos que necessitam de apoio e assistência.

Quem tem direito

Podem usufruir dos benefícios e serviços que compõem o pacote social as seguintes pessoas:

Quando e como aplicar

Procedimento de recebimento os serviços sociais garantidos pelo Estado são estabelecidos a nível legislativo. Para receber serviços sociais, você deve se registrar no Fundo de Pensões do local de inscrição.

Para isso, será necessário redigir um requerimento e apresentá-lo ao especialista da instituição estritamente antes de 1º de outubro do corrente ano, então o pacote social começará a ser válido para o período a partir de 1º de janeiro do ano seguinte ao ano em que o pedido foi apresentado. Entretanto, se a pessoa não tiver recebido anteriormente os serviços previstos no pacote social e o pedido tiver sido apresentado por ela no prazo de um ano, as prestações poderão ser-lhe concedidas até ao final do ano em curso.

Na declaração, sem os quais não será possível a disponibilização de um pacote social, será necessário fornecer as seguintes informações obrigatórias:

Se o respectivo pedido for apresentado por representante de pessoa com direito a prestações, ou por representante legal de menor ou incapaz, o pedido deve indicar adicionalmente todos os dados relativos a essa pessoa.

Além disso, o documento deve indicar até que ponto a pessoa solicita um pacote social. Pode ser parcial ou completo. Quando a PF territorial aceita o pedido, a pessoa recebe um documento - notificação de recebimento de aceitação (registro) a candidatura que apresentou. O recibo indica a data de recebimento do pedido, bem como número de registro declarações, assinatura com transcrição do funcionário que realizou a recepção. Esta é uma garantia de que o pedido não será perdido e a pessoa terá a oportunidade de usufruir dos benefícios que lhe são devidos.

Procedimento de recusa

Às vezes, a lista de serviços incluídos no pacote social não é procurada por vários motivos. É por isso que há necessidade registro de recusa Dele. Muitas pessoas fazem isso porque precisam de recursos financeiros – o pacote social pode ser substituído por pagamentos. O valor é determinado pelo fundo de pensão local. Para receber dinheiro e, consequentemente, recusar o pacote social, é importante conhecer o procedimento que deve ser seguido neste caso.

De acordo com a legislação em vigor, a recusa pode ser emitida tanto para todo o pacote como para determinado, menos necessário para uma pessoa pontos. A primeira coisa que você precisa fazer para isso é decidir o que é necessário e o que você pode recusar e receber uma compensação monetária.

Em seguida, a pessoa deverá comparecer à PF no local de sua inscrição.

Você deve ter com você documentação:

1. Declaração;
2. SNILS;
3. Passaporte;
4. Carteira de Identidade do Pensionista.

Além disso, pode ser exigido se a recusa for emitida por pessoa pertencente a este grupo de cidadãos. A recusa, assim como o registro, deve ser concluída antes de 1º de outubro do corrente ano.

Se uma pessoa mudar de decisão e precisar novamente receber um benefício que recusou anteriormente em favor de um pagamento em dinheiro, ela precisará comparecer novamente ao Fundo de Pensões com documentos. Isto também deve ser feito antes de 1º de outubro do ano em curso para poder utilizar o pacote social a partir de 1º de janeiro do ano seguinte.

Pacote social do empregador

Nas difíceis condições da economia moderna, ao procurar e candidatar-se a um emprego, a pessoa passa a olhar não só para o nível de rendimentos futuros, mas também para qual será o pacote social oferecido pelo empregador. Os benefícios em uma empresa ou empreendimento podem ser compensatórios e obrigatórios.

Cjw Obrigatório, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa:

1. Contribuições para o Fundo de Pensões;
2. Prestação de serviços médicos gratuitos (incluindo realização de exames médicos, pagamento de tratamento ou fornecimento).

Compensatório:

1. Pagamento de vouchers (não em todas as instituições);
2. Pagamento de comunicações móveis e/ou Internet;
3. Pagamento de refeições aos funcionários;
4. Pagamento de viagens/viagens de negócios;
5. Possibilidade de realização de cursos de formação (formação avançada).

Alguns gestores oferecem benefícios, inclusive às famílias de seus funcionários. Além disso, para aumentar a motivação para o trabalho, utilizam cada vez mais benefícios individuais, projetado para um funcionário específico.

Pode ser:

1. Solicitar um empréstimo (ou hipoteca) em condições favoráveis ​​ao trabalhador;
2. Fornecer um carro para uso gratuito;
3. Aluguel plano.

Segundo as estatísticas, menos de metade dos colaboradores estão satisfeitos com a qualidade do seu trabalho, pelo que a importância do pacote social é muito elevada.

Assim, é inegável a importância e o significado de tal medida de apoio à população como pacote social. É preciso lembrar e compreender que a lista de serviços e benefícios é variada e depende do status atribuído à pessoa. Pacote social fornecido pelo Estado e pelo empregador - dois tipos diferentes benefícios e incentivos, tanto em conteúdo como em significado.

Um exemplo de pacote social compensado para funcionários da Russian Railways é apresentado no vídeo a seguir: