仕事の履歴書の書き方。 履歴書の書き方サンプル
ミルソベトフはすでに私たちに以前に話しました。 ここで、この文書をどのように作成すべきではないか、あるいはむしろ、例を使用して起こり得るエラーについて説明するために、別の出版物を捧げる価値があります。
各欠員に対して数百件の回答が届きます。 また、雇用主や人事担当者が 1 件の履歴書を確認するのにかかる時間は最大 3 分です。 人材選考の専門家によると、応募者はミスをすることが多く、そのコストは時間の無駄となり、履歴書はゴミ箱行きになるという。
履歴書の例 #1
あるナタリア・ペトロワ（実在の人物や企業との名前の一致はすべて偶然です）がヴォルガ地方の大学を卒業後、モスクワに移住したと仮定しましょう。 当初、彼女はモスクワ近郊の店舗で家庭用化学品セクションを担当していましたが、その後、卸売および小売りを行う会社に転職しました。 家庭用化学薬品彼女はモスクワだけでなく地方でも販売を監督しました。彼女は現在のポジションに窮屈さを感じていますが、会社は昇進のオプションを提供できません。 ナタリアは探し始めます 新しい仕事そして、同じく家庭用化学品を販売する別の会社の営業部次長の求人に応募しました。 候補者の要件: 現場での経験 卸売業家庭用化学物質、従業員の管理、地方事務所とのやり取り。
ナタリアがすべての要件を満たしているにもかかわらず、雇用主は彼女の履歴書を受け取ったにもかかわらず、彼女に連絡しませんでした。
ファイル名: 私の履歴書
ナタリア・ペトロワの履歴書
年齢：xx歳
電話: 8-9хх-ххх-хх-хх
ロシア国籍
婚姻状況：離婚歴あり
目標：よりまともな仕事に就く
教育：
中ヴォルガ経済大学、2000 年
2001 – 英語コース
2002 – 販売トレーニング
経験：
2005 – 2009 – Current Place of Work LLC、営業マネージャー
2000 – 2005 – LLC「以前の勤務先」、課長
言語スキル: 英語 – 中級
PCスキル：上級者
趣味：ブルガリアクロスステッチ
間違いに取り組む
採用担当者によると、最初の非常によくある間違いは次のとおりです。 ファイル名。 各求人には何百もの回答があり、雇用主が興味を持った候補者の履歴書は通常 1 つのフォルダーに保存されます。 各ファイルには「Resume」という名前が付けられます。 名前のバージョンが異なっていても（例：「履歴書」、「履歴書」、「履歴書」、「私の履歴書」など）、応募者の名前で区別しやすくなります。 。 したがって、採用担当者と候補者との知り合いは、添付ファイルの名前を読むだけで終わってしまう可能性が非常に高くなります。求人サイトの最新の求人広告の 1 つから: 「「履歴書」または「私の履歴書」という名前のファイルは開かれません。 この際はあなたの姓を使用してください。」
このタイトルの文書では「履歴書」という言葉は使用されていません。 そして、これがそれであることは非常に明らかです。
個人データ。 候補者の姓、名、父称は完全に、名、父称、姓の順序で指定する必要があります。 例外は、父称による住所が受け入れられないことが確実にわかっている企業に直接連絡する場合のみです。 これは主に外資系企業に多い傾向です。
連絡先情報は名前の直後に入力する必要があります。 MirSovetov 氏は、名前と連絡先情報の両方を大きなフォントで強調表示することを推奨しています。 そうすることで、雇用主はあなたの履歴書を読みやすくなります。 ただし、14 を超えるフォントは使用できません。 同時に、テキストが小さすぎると読みにくいため、名前と連絡先を 14 フォントで表示し、残りのテキストを 12 フォントで表示するのが最良のオプションです。
履歴書に国籍を記載する必要はありません。この点が雇用主にとって重要である場合（法律によれば、そうすべきではありません）、姓ですべてがわかります。
婚姻状況について書くべきかどうかについては意見の一致が見られないため、おそらく各人の判断に委ねられています。 しかし、離婚について知らせる価値はまったくありません。 聞かれたら答えなければなりませんが、自分から進んでやっても意味がありません。
目標。 「まともな仕事に就く」という文言は、応募者が現在の仕事に不満を持っていることを雇用主に伝えるだけです。 履歴書を読んだ段階では、この情報は候補者の印象を良くしません。
また、その人がどのような役職で、どの分野に応募しているのかも不明である。 ナタリアさんの場合、最適な表現は「貿易部門の営業部門副部長のポストを獲得する」だろう。
実際の履歴書には、「取締役または副官、監視員、清掃員、またはその他の必要のない仕事を探しています」という精神の表現が含まれることがあります。 高等教育».教育。 セクションが間違った場所にあります。 候補者に職歴がないときに始めるのが理にかなっています。 ナタリアは非常に確かな経験を持っており、雇用主が最初に興味を持っているのはこれです。
彼女の場合、彼女が雇用主にほとんど知られていない大学を卒業したという事実によって、状況はさらに悪化しています。 もし、留学先に着くまでに職業経験に興味を持っていれば、彼はそれを重視しないかもしれません。 しかし、雇用主の観点から見て疑わしい大学は、実務経験が得られないという事実につながる可能性があります。
モスクワの雇用主の大部分が地方大学に関して排外主義を行っていることは誰にとっても秘密ではない。 また、地方では、他の地域で教育を受けた候補者よりも、評判の良い地元の大学の卒業生を優先することがよくあります。 例外は、モスクワ州立大学、バウマンカ大学、プレハーノフカ大学などの教育大手です。
アルタイ共和国では、求人広告に「GASU (ゴルノ・アルタイスク) の卒業生」という項目が追加されることがよくあります。 州立大学、共和国の「主要な大学」 - 編）、心配しないでください。」ナタリアの状況では、このセクションを基礎教育 (高等教育) と追加教育の 2 つの部分に分割する方がよいでしょう。 まず大学、次にすべてのコースとトレーニングです。
そして、モスクワで10年以上働き、長い間ロシア国籍を持っていたウクライナの大学の卒業生の場合、採用担当者は彼の履歴書を読んだ後、まずロシアのパスポートを持っているかどうか尋ねた。ロシア連邦国民の皆様へ。 採用担当者は履歴書の「学歴」セクションに疑問を感じました。 それ以来、この候補者は個人データで市民権を示しています。
大学について説明するときは、卒業、学部、専門分野、割り当てられた資格だけでなく、修業年数も示す必要があります。
コースとトレーニングが続きます。 これらは、職場と同様に、時系列の逆順にリストされています (ナタリアの場合は前順)。 教育機関およびコースまたはトレーニングの正式な名前を必ず含めてください。 この例では、これは「営業研修」の場合に特に重要です。研修はたくさんあり、どれを意味するのかを理解するのが困難です。
そうですね、経験豊富な候補者の履歴書におけるこのセクションの位置は、繰り返しになりますが、職歴や専門スキルの後にあります。
経験。 ナタリアには現在の職に必要な経験がありますが、残念ながら、彼女の履歴書からはそのすべてが見えません。 状況を保存するのは簡単です。各ポジションの委任条件と各企業の概要を開示します。 結局のところ、それ自体には何の意味もないのかもしれません。
たとえば、モスクワにある少なくとも 2 つの会社は Gemini LLC と呼ばれています。 そのうちの 1 社は物流を専門とし、もう 1 社は消費財の小売業を専門としています。
追加情報。 語学学校で採用される英語能力レベルの名称は、雇用主にとっては何の意味もない場合があります。 これは、外国企業のロシア駐在員事務所の一部の採用担当者にも当てはまります。 したがって、実際のスキルを報告する方がよいでしょう。辞書なしで読めるか、辞書を使って読めるか、どの程度理解できているかなどです。 口頭でのスピーチ、どんな話題について話せますか？ 言語能力を証明する国際証明書を持っている場合は、これについて言及する価値があるかもしれませんが、これに限定しない方がよいでしょう。 「流暢」ということは、流暢や TOEFL の満点よりも常に良い印象を与えます。 ただし、本当に流暢であることが条件です。 「上級 PC ユーザー」という文言にも疑問が生じるかもしれません。 誰もがこの概念に独自の意味を込める権利を持っています。 最適: あなたが「友好的」な一般プログラムと特別プログラムをリストアップします。
でも、運転免許証を持っていて、カテゴリーが、 実体験特にオファーされたポジションが機動性を伴う場合、運転については言及する価値があります。
そして最後に趣味です。 西側諸国では彼らの言及が歓迎されることもあるが、ロシアでは、その趣味がそれと関係のない場合、不快感を引き起こす可能性がある。 将来の職業または将来の雇用主の企業文化。
同社がテニスへの愛情を育てていることを知っている応募者が、熱心なテニスプレーヤー自身もこの事実を知っていたと述べたという既知のケースがあります。 将来の雇用主に対するこのような関心の表明は、彼にとってプラスであると考えられました。 確かに、彼は自分の趣味について履歴書ではなく、履歴書の中で言及しました。装飾。 グラフィック効果の使用は非常に重要です。 検討中の例では、それらは無視されましたが、無駄でした。 セクション名を太字で強調表示することをお勧めします。 また、各職務の説明のサブセクション「責任」と「成果」は斜体で示されています。
携帯電話通信販売店のネットワークでの仕事に応募した応募者は、履歴書にトールキエニストであることを記載していました。 人事部長もたまたま同じような趣味を持っていたため、候補者に有利なことが決まりました。 しかしその後、彼は給与に満足できず、提案されたポジションを自ら拒否した。
履歴書の主な要件は、雇用主にとって最も重要な候補者のスキルと資質を正確に伝えるだけでなく、その情報を便利な形式で提示することです。
いくつかの簡単なトリック。 サブセクションとその中の情報が 1 行にある場合 (たとえば、「生年月日: dd.mm.yyyy.」)、それらを集計ツールで区切った方がよいでしょう。 ただし、次のセクションの情報は同じレベルから始める必要があります。 ここでのヘルパーはタブレータとスペースバーです。
例えば：
以下のものよりも見た目が良く、快適に認識できます。
生年月日: 年月月日。
居住地: モスクワ
婚姻状況: 既婚
履歴書を送信する前に、履歴書をモニターで表示し、可能であれば印刷してください。 これにより、読むのがどれほど便利か、最も重要な情報が目に留まるかどうかを評価できます。 何かが間違っている場合は、やり直す必要があります。
年齢ではなく、生年月日を示す方がよいでしょう。人生は何が起こるかわかりません。 もしかしたら、あなたはさらに 1 ～ 2 年、同じ会社で同じ役職、同じ責任を負って働き、その後古い番号の履歴書を送ることになるかもしれません。
雇用主は通常、このような文書に不正確な点があると、怠慢と怠惰の表れであると認識します。 これは、これに気づいた候補者とコミュニケーションを取りたいという彼らの願望をさらに高めるものではありません。
文法や句読点の間違いにも同じことが当てはまります。 多くの場合、履歴書に彼らが存在するだけで候補者を諦める十分な理由になります。 これは、100パーセントの読み書き能力が求められる編集者、校正者、翻訳者、タイピスト、秘書の職に応募しなくても起こることだ。 履歴書を書くときは、少なくともワードプロセッサのスペルチェックオプションを使用してください。 オンライン フォームに記入する場合は、まずエディターにテキストを入力してからコピーする方が安全です。 重要な点: リスト (責任、実績、追加情報、個人の資質) があるすべてのセクションで、各項目の後にセミコロンを付ける必要があります。 最後のピリオドの後。 通常、スペラーはこのエラーに気づきませんが、これは重要です。 業績や責任が 1 つの項目に限定されている場合は、その後ろにピリオドを置きます。
「シクリタール推薦者として仕事を探しています」または「理想的な労働者になります」シリーズのオプションは、あなたの履歴書がゴミ箱に捨てられることを100％保証します。
| ファイル名: Natalya_Petrova_resume | |
| ナタリア・シドロヴナ・ペトロワ | |
| 連絡先: | |
| 個人データ： | |
| 生年月日： | dd.mm.yyyy |
| 住んでいる場所： | モスクワ |
| 目標： | 商社の営業部長職 |
| 経験： | |
| 2005 年 1 月 – 現在 vr。 | LLC「現在の勤務先」（モスクワ） |
| 組織プロフィール: | 卸売と 小売り家庭用化学薬品 |
| 役職： | 営業部長 |
| 責任: | |
| - 卸売（商社）および小売顧客とのやり取り。 - 契約の作成と締結、支払いの管理。 - 地域における代表事務所の活動の調整。 |
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| 2000 年 1 月 – 2004 年 12 月 | LLC「以前の勤務地」（モスクワ地方ミティシ） |
| 組織プロフィール: | 家庭用品店 |
| 役職： | 家庭用化学品課長 |
| 責任: | |
| - 商品の供給者との契約の締結。 - セクション内の倉庫記録の管理: - セクション内の貿易組織。 - 販売者の個人管理。 |
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| 基礎教育: | |
| 1995 – 2000 | 中ヴォルガ経済大学 (ウリヤノフスク) |
| 学部： | 経済的な |
| 資格： | エコノミスト |
| 追加教育： | |
| 2001 年 3 月 – 9 日 | 英語コース、ネイティブイングリッシュスクール（モスクワ） |
| 2002 年 6 月 | 「効果的な営業スキル」研修「成功したマネージャー協会」（モスクワ） |
| 追加情報： | |
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履歴書例No.2
イワン・イワノフという人は、金属加工を専門とする会社で IT 部門の責任者として働いており、同様の役職またはそれより下の役職で、成長の見込みがあり、より高い正規の給与が期待できる仕事を探しています。しかし、彼は特に IT 部門の責任者の欠員に履歴書を送りました。 雇用主からの反応はありませんでした。
間違って書かれた履歴書
イワノフ イワン・イワノビッチ
居住地: モスクワ
連絡先: (499)ххх-хх-хх、(915)-ххх-хх-хх、 [メールで保護されています]
目標: プログラマー、システム エンジニア、システム管理者として月収 40,000 ルーブル (厳密に) の仕事に就く
経験：
2004 年 4 月 - 現在 - CJSC 「最後の職場」: IT 部門の責任者、システム管理者
会社概要: 研究生産企業
責任:
- 会社のニーズに合わせた特別なプログラムを作成する
- 部下が作成したプログラムの品質管理
- 部門の従業員間の仕事量の分散
- 組織のコンピュータを正常な状態に維持する
- インターネットプロバイダーとのやり取り
2001 年 2 月 – 2004 年 3 月 – LLC「最後から 2 番目の職場」、プログラマー
会社概要：ITホールディングス
責任:
- 組織やサードパーティ顧客のニーズに合わせて C++ でプログラムを作成する
1997 年 9 月 – 2001 年 1 月 – OJSC「ファースト・プレイス・オブ・ワーク」、システム管理者
会社概要：卸売業
責任:
- ゼロから組織し、社内ネットワークを維持する
- オフィス内のコンピューターのメンテナンス
- 必要に応じてオフィスでのコンピューターの修理
教育：
1992 – 1997 – モスクワ州立大学。 ロモノーソフ、計算数学およびサイバネティクス学部
プロフェッショナルスキル：
- C++ でプログラムを書く
- コンピューターの修理と診断
- 企業内ネットワークの構築と維持
- IT部門の管理
個人的な資質
高度な教育を受け、進取的な専門家であり、旅行する準備ができており、英語が流暢で、非喫煙者であり、家族思いであり、優れた能力と専門的成長への願望を持っています。
間違いに取り組む
履歴書の構成は一般的に正しいですが、名前の直後に連絡先を記載する方がよいでしょう。 専門家はまた、雇用主が認識しやすいように、名前と連絡先を大きなフォントで強調表示するようアドバイスしています。 目標。 職務内容のように、特定のポジションを示す必要があります。 イワン・イワノフの場合、これは特に重要です。 指導的地位そしてリーダーシップを発揮することも目指します。 この場合、応募者がより低いランクのポジションを考慮しようとする姿勢は、雇用主に不必要な疑念を引き起こすことになります。
このセクションには給与要件を含めないでください。
人事担当者の間では、履歴書に給与要件を記載するかどうかについて意見が一致していませんが、収入の話題は面接まで取っておくほうがよく、いかなる場合でも最初に触れるべきではないと多くの人が考えています。MirSovetov は、履歴書に「システム管理者」などの日常的な役職を含めることをお勧めしません。 この場合は「システム管理者」という役職者である方がよいでしょう。
経験。 大きな問題は、最後の職場での役職や責任の範囲によって引き起こされます。 申請者は同時に 2 つの役職に就いていたか (その可能性は低いですが)、管理職での経験に関して何かでっちあげたかのような印象を受けます。
社内でキャリアの成長がある場合、ミルソベトフ氏は、時間と責任の範囲によって就く役職を区切ることを推奨しています。
履歴書を読んだ人の印象は全く異なります。 候補者が社内ですぐに昇進したことは明らかであり、これは明らかなプラスです。
指導的立場を説明する場合、応募者の部下に何人がいたかが非常に重要です。 この情報は提供する必要があります。申請者が仕事中に組織にとって重要なプログラムを開発した場合、これについては別のサブ章「業績」を割く価値があります。
最初の職場での責任に関する候補者の説明は完全に正しいわけではありません。 企業内ネットワークがゼロから作成されたという事実については、「成果」という別のサブ章を設ける方がよいでしょう。
責任:
- 企業内ネットワークの構築とサポート
- オフィス内のコンピュータとそのソフトウェアの状態を監視し、必要に応じて予防します。
- 機器とソフトウェアの両方の診断。
実績:
- 企業内ネットワークをゼロから作成し、その機能が中断されないようにします。
ミルソベトフ氏は、謙虚にならず、それぞれの立場での業績について話すことを推奨しています。 しかし、ここでは具体性が重要です。 「売上高が大幅に増加した」よりも、「売上高が10％増加した」という言葉のほうが雇用主に良い印象を与えます。
各勤務地の後に括弧内に都市を示すことをお勧めします。
重要な点は、職歴は必ずしも完全に説明する必要はないということです。 履歴書は A4 ページ以内にしてください。 これが限界であり、短いほど良いです。 これを超えると履歴書がゴミ箱に送られる可能性があります。
実務経験にはさらに長い時間がかかる場合があります。 ミルソベトフ氏は、豊富な経験を持つ候補者は、過去 5 ～ 7 年間、最大 10 年間の勤務先について説明することに限定することを推奨しています。
この経験が、提案されたポジションに求められる応募者のスキルを十分に反映していない場合は、専門スキルのセクションに記載することができます。 職務内容、特に提案されたポジションの委託条件を注意深く読むことがこれに役立ちます。
スキル。 すべてをリストする必要はありませんが、募集されているポジションに関連するものに焦点を当ててください。 マネージャーの責任範囲には、まず、実行者にタスクを設定し、その作業の品質を監視することが含まれるため、この例では、これに焦点を当てる必要があります。
スキルは、最も重要なものから最も重要でないものの順にリストする必要があります。 この場合、当然のことながら、リーダーとしてのスキルを身につけることから始める必要があります。 候補者が部下の仕事を自分で行う方法を忘れておらず、必要に応じて自分でそれに取り組む準備ができていることを本当に強調したい場合は、これらのスキルを最後にリストする方が良いでしょう。 
個人的な資質。 このセクションに関しては、採用担当者の間で意見の一致がありません。 しかし、これは単なる候補者であり、その忠誠心は作業過程でのみ確認されることが多いため、多くの人はそれを無意味だと考えています。
言語熟練度は個人的なスキルではなく、「追加情報」セクションの別のセクションまたはサブセクションに値する追加の重要なスキルですが、考慮中の例には含まれていません。 あなたの言語能力レベルも必ず明記してください。
いずれにせよ、個人的な資質について言及する場合は、一文ではなく、箇条書き（各リスト項目の前にある太字の点）を使用したリスト形式で、列に一度に 1 つずつリストします。この方が認識しやすいです。 。
欠勤や旅行意欲は利点として認識される可能性が高いですが、これらの特質が考慮される場所は、個人の特質または追加情報に関するセクションです。
推薦者の名前や連絡先を履歴書に記載する必要はありません。 初対面の場合は、「ご要望に応じてご提案させていただきます」というフレーズで十分です。 しかし、推薦に関しては、雇用主は各推薦者がどこでどのような立場で働いているかを把握しておく必要があります。 彼が仕事を変えたり、別の役職に就いたりした場合は、いつ彼のリーダーシップの下で働いたかを強調する必要があります。
履歴書のサンプル（正しいバージョン）
| イワン・イワノビッチ・イワノフ | |
| 連絡先： | (495)ххх-хх-хх、mob.8-9хх-ххх-хх-хх、 [メールで保護されています] |
| 個人データ： | |
| 生年月日： | dd.mm.yyyy |
| 住んでいる場所： | モスクワ |
| 目標： | IT部門の責任者の地位を獲得する |
| 経験： | |
| 2005 年 1 月 – 現在 vr。 | CJSC「最後の職場」（モスクワ） |
| 会社概要： | 分野の研究および生産企業 金属加工 |
| 役職： | IT部門の責任者（部下の数 – 5人） 人間） |
| 責任: | |
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| 実績: | |
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| 2004 年 4 月 – 2004 年 12 月 | そこには |
| 役職： | システム管理者 |
| 責任: | |
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| 実績: | |
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| 2001 年 2 月 – 2004 年 3 月 | LLC「最後から2番目の職場」（モスクワ） |
| 会社概要： | ITホールディングス |
| 役職： | プログラマー |
| 責任: | |
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| 実績: | |
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| 1997 年 9 月 – 2001 年 1 月 | OJSC「初めての職場」 |
| 会社概要： | 卸売 |
| 役職： | システム管理者 |
| 責任: | |
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| 実績: | |
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| 教育： | |
| 1992 – 1997 | モスクワ州立大学にちなんで命名 ロモノーソフ。 |
| 学部： | 計算数学とサイバネティクス |
| 資格： | プログラマー |
| プロフェッショナルスキル： | |
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| 追加情報： | |
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肝心なことは何でしょうか? 本質的に受け入れられる単一の履歴書形式は存在せず、ここで挙げた例はその役割を主張するものではありません。 また、履歴書に何を含めるべきか、何を含めるべきではないかという特定の詳細についても、採用担当者の間で合意が得られていません。 そして、あなたの履歴書を読む人がこの主題に関してどのような見解を持っているかを推測することは不可能です。 しかし、すべての雇用主と人事担当者が同意しているのは、履歴書には、応募者が特定の求人で求められている専門家であるかどうかについて明確な回答を含める必要があるということです。 この答えを探すために余分な時間を無駄にしないでください。
言い換えれば、履歴書は、自分が何ができるのか、どこでどのように専門的な経験を磨いたのか、何を達成したかを一目でわかるようにする必要があります。 そして読みやすいものにしてください。
この要件を満たしていれば、多少の無原則なことは重視されません。 たとえば、最初に学歴について報告し（ただし、卒業した大学が信頼できる場合）、次に職歴について話したり、特定の採用担当者が不必要と考える個人的な資質について話したりしたという事実です。 しかし、たとえば、文法上の誤りやデザインの不注意（ただし、それ自体が読みやすさを低下させます）は、すでに原則の問題です。
この記事では、仕事の履歴書を正しく書く方法を学びます。サンプルは非常に明確であり、その助けを借りて誰もが正しい履歴書を書くことができるようになります...
したがって、履歴書は、仕事に採用する人によって編集された、簡潔に書面で述べられた自己説明です。 そこには、あなたの専門的スキル、個人的な資質、連絡先、業績をリストします。 履歴書が適切に書かれていれば、より多くの雇用主の興味を引くことができ、雇用が促進されます。
履歴書を成功させるための主なルール:
- あなたの空席状況;
雇用主があなたの履歴書を気に入ってもらうためには、雇用主がどのような候補者を求めているのかを理解する必要があります。 これを行うには、興味のある求人のリストを収集し、候補者のすべての特徴と要件を検討します。 「憧れの社員」の特徴をモザイクのように組み立てる。 研究したデータに基づいて自分の履歴書を作成しますが、自分にない資質を自分のせいにしないでください。
公開された求人情報に返信したのか、人事マネージャーに手紙を書いたのかは関係ありませんが、いずれにしても、この会社で自分が何をしなければならないのかを明確に理解し、それに基づいて履歴書を作成する必要があります。 雇用主を混乱させたり、不必要な質問を引き起こしたりしないように、あなた自身に関する不必要な情報を述べないでください。
履歴書を書くときは、自分の知識やスキルに関する情報を正確に記入しましょう。
追加のスキルは、応募するポジションに関連するものでなければなりません。 会社が会計士を探している場合は、完了した手工芸品コースについて話すべきではありません。
履歴書に記載するのを躊躇する経験やスキルがある場合は、記載した方がよいでしょう。 による 少なくとも、面接中に発生した、雇用主にはまったく興味のない問題について話し合うことができます。
- スペルと句読点。
履歴書の読み書き能力は、専門的なスキルと同じくらい重要です。
文法上の誤り、刷り込み、スラングが存在すると、採用される可能性が桁違いに低くなります。 文盲で不真面目な労働者だと誤解されるでしょう。
- 簡潔さはウィットの精神です。
雇用主はすでにたくさんの履歴書を読む必要があるため、冗長になるべきではありません。 また、以前の勤務先について全ページにわたって説明しても、興味を引く可能性は低いでしょう。 長時間読書すると注意力が散漫になり、文書に集中するのに助けが必要になります。 そのためには、履歴書の文章を最小限に抑えます。
最適なオプション: 1 ページ、最大 2 ページ。もちろん、1 ページに無理なく収めることはできません。 影の中にいくつかの実績や成功を残さなければならないでしょう。
しかし、自分のプロフェッショナリズムを説明するときに、2 つの無味乾燥なフレーズで済ませてはいけません。 短く簡潔に書いてください。ただし、いかなる状況であっても、その職業での業績について沈黙を保つことはできません。なぜなら... これはまさに、あなたに関するアイデアが構築される基礎となる情報です。
「営業部長」や「営業部長」などの一般的な表現は使用しないでください。 あなたのおかげで売上がどれだけ上がったか、そのためにどのような方法をとったかを書きましょう。 あなたの行動による具体的なメリットを共有しましょう。
履歴書を書くためのヒント言葉「え」
すぐに警告しておきますが、これらのヒントを使えば、2 ページの履歴書が 1 ページの履歴書に変わる可能性があります。
- テーブルを使用してスペースを節約します。
- 小さめのフォント サイズで書きます。
- ドキュメントのヘッダーと余白を最適化します。
- 構造の簡素化。
適切に構成された履歴書は、それ自体であなたがきちんとしていて気配りのある人であることを物語ります。 また、提示された情報をすぐに理解し、自分の職歴や個人的な資質を見つけることもできます。
履歴書を書くために新しい形式を考える必要はありません。最も一般的な形式を使用することをお勧めします。
一般的な履歴書の構造をいくつか示します。
履歴書のヘッダーの後に職歴があります。
- 氏名、連絡先、個人情報。
- 目的（ご希望の場合は、希望給与をご記入ください）
- プロフェッショナルスキル;
- 経験;
- 教育;
- プロフェッショナルスキル;
- 追加情報。
より深く理解するために、各要素を個別に見てみましょう。
氏名、連絡先、個人情報：
以下を示す必要があります。
- 苗字;
- 居住都市;
- 電話;
- Eメール。
他の情報の指定はオプションです。
可能な限り、個人データを制限してください。
- 生年月日の代わりに、完全な年数を示します。
- 都市名 - 詳細な住所の代わりに。
- 電話番号は 2 つではなく 1 つで十分です。
- 婚姻状況 – まったく言及する必要はありません。
希望給与：
ご希望の場合は、この情報を提供してください。 このトピックについては、個人的なミーティングでさらに詳しく話し合うことができ、その際にあなたの責任が明確になり、実際の給与額はそれに応じて決まります。
経験：
過去 10 年間の勤務期間を記載してください。
転職した場合は下から順に記載してください。 以前の職場について詳しく教えてください。
教育：
初めて就職される方はご記入ください 完全な情報卒業証書、インターンシップ、コースワークなどを含む教育に関する。
また、専門性を向上させるトレーニング、セミナー、コースの完了についての情報も受け取ることができます。
豊富な職歴がある場合は、学歴について簡単に話してください。
作業スキル:
次の特性の使用は推奨されません: トレーニング可能、責任感、結果重視。 それらは非常にありふれたものであり、本当の意味が失われています。 履歴書からそのような単語を削除すると、他の候補者よりも独創的に見えるでしょう。
追加情報
ここでは、他のセクションでは指定できない情報を指定します。 あなたの個人的な資質、趣味、将来の計画など、雇用主が興味を持ちそうなすべてについて教えてください。
- 成功に焦点を当てます。
仕事で実際に成功を2回達成すれば、あなたの権威を高めるのに十分です。
- 簡単なフレーズや単語。
不明瞭な言葉や用語は使用しないでください。 文章やテキストの複雑な構成は雇用主を混乱させるだけであり、雇用主はあなたの候補者を適切に評価することができません。
専門用語を削除し（雇用主があなたの職業を必ずしも理解しているわけではありません）、文章を 1 ～ 2 行に減らし、テキスト自体を小さな段落に分割すれば、履歴書はすでにより明確になります。
面接への招待状がないことは、あなたの職業に興味がないことを示すものではありません。 あなたの履歴書は間違って書かれている可能性があります。 上記の推奨事項に従えば、作業でお待たせすることはありません。
これで、仕事用のサンプル履歴書の書き方がわかりました。
履歴書のどのセクションが最も重要だと思いますか?
お使いのブラウザでは JavaScript が無効になっているため、投票オプションが制限されています。
あなたの履歴書が正しく書かれていれば、雇用主は興味を持つでしょう。 各列の記入には特別な要件と微妙な点が伴います。
専門家の意見
ナタリア・モルチャノワ
人事マネージャー
欠員のポジションへの応募者にとって、あなた自身に関する情報は、あなたの候補者にマネージャーの注目を集め、あなたの履歴書を他の履歴書より目立たせる追加の機会となります。
履歴書の自分自身に関するセクションは、「」や「責任」に関するブロックに比べて比較的小さいです。 ただし、それにもかかわらず、他の点と同様に重要です。 この事実は、まだ専門的な経験を積んでおらず、知識が乏しい応募者に特に当てはまります。
履歴書に自分自身について書く方法
このブロックでは簡潔さと内容を維持することが重要です。 文章量は5文程度が目安です。 少し自己分析してみよう
この計画に従って、履歴書に「自分自身に関する情報」を書きます。
- どのようなスキルや個人的な資質があなたの強み（他の候補者よりも優れている点、または特別な利点）、
- どの活動分野で最高の結果を達成しましたか。
- 自分の職業上の業績について考えてみましょう。
- どのような功績により賞にノミネートされましたか。
- あなたの能力を証明する卒業証書、証明書、その他の文書を使用してください。
履歴書に自分自身について何を書くのが良いでしょうか?
私たちはこのコラムの存在を私たち自身の目的のために使用します。 この求人情報には、あなたが他の候補者の中で目立つようになり、あなたがこの求人に最適な応募者であると確信してもらうための貴重な情報が詰め込まれます。
このセクションに記入する前に、職務要件をもう一度読んでください。 採用担当者は誰を好みますか? 一部の広告では、可用性が必要であることが示されています。 自分の車そして5年の運転経験。 またはオープンビザの場合に必要です。 雇用主が提示した基準を満たしている場合は、履歴書の情報にその旨を明記してください。
専門家の意見
ナタリア・モルチャノワ
人事マネージャー
この欄は欠員の要件を反映し、あなたの立候補に対するマネージャーの関心を呼び起こし、彼の選択をあなたの側に傾けるものでなければなりません。
- 私は見つけることができます 相互言語年齢や職業に関係なく人々と。
- 運転免許証と自家用車の所有。
- 長期出張への備え。
- 私は英語を勉強しており、イギリスで 3 か月間インターンシップを完了しました。
- 私は MS Office プログラムを使用し、オフィス機器を巧みに扱います。
- MS Office プログラムとオフィス機器の操作に関する知識。
- 文書の流れを整理し、規制や指示を作成する能力。
- オフィス管理、ビジネスコミュニケーションスキル。
- 人間関係を構築し、紛争を解決する能力。
- 仕事のコントロール 構造上の分割そしてその活動の組織化。
コマーシャルディレクターのポジションには次のことが求められます。
- 販売組織とアフターサービス管理。
- 商品販売のための個人取引のスキル。
- クライアントベースと協力します。
- 多様な交渉を行っています。
- 価格設定ポリシーの作成。
- 支出と収入の契約の締結。
- 競争環境を調査する。
- 経済。 製品の市場分野の拡大。
電気機器のセットアップを担当する上級電気技師の職の履歴書に記載される自分自身に関する情報は、次のようになります。
- 結婚しており、子供が2人います。
- 私はあらゆる電動工具を扱うスキルを持っています。
- 電気安全に関する第 5 グループは、作業指示書を作成します。
- 溶接の仕事をしています。
- PC ユーザー、Excel、インターネット、Outlook、AutoCad。
- 図を読んで作成する。
- 原則その1。 簡潔
- 原則その2。 特異性
- 原則その3。 真実性
- 原則その4。 選択性
- 履歴書フォーム - 登録
- 履歴書の内容 - 構造
- 5. 履歴書における個人的な資質
- 8. 履歴書の書き方に関する専門家からの推奨事項
- 履歴書デザインの秘密
- 9. 結論
- 履歴書とは何ですか?
- 履歴書の正しい書き方とフォーマットは？
- 正しいオプションを作成するための例、サンプル、テンプレートを示しましょう
- コンテンツ 。 これは指定されたデータの真実性です。
- 形状 。 正しい設計と正しい構造を前提としています。
- 言葉 " まとめ「書く必要はないよ。
- Word で作業する場合は、必ずフォントを選択してください タイムズ ニュー ローマン。 それは知覚するのが最も便利で快適であると考えられています。
- フォントの色を選択してください 黒。 これにより、他の色に気を取られず、情報そのものに集中することができます。
- サイズを次のように設定します 12点。 ただし、同時にシートの一番上にフルネームを指定する必要があります。これを選択してサイズを 14 ポイントに変更するだけです。 これにより、個人データに焦点を当てて記憶することができます。これは、他の履歴書を扱う場合に特に重要です。
- フィールドを次のように配置します: 上 - 2 cm、下 - 2 cm、右 - 2 cm、左 - 1 cm この方法でフィールドにマークを付けると、後で個人ファイルを作成し、フォルダーにドキュメントを収集するときに反映されます。
- 行間隔シングルにするのがベストです。 これにより、1 つのシートにより多くの情報を配置できるようになり、文書自体の構造を損なうことがなくなります。
- 突然、特定の何かを強調したり、その情報に焦点を当てたりする必要がある場合は、それを強調表示するのが最善です。 大胆に下線や斜体を使用せずに。 この方法を使用すると、テキストが有機的に見え、理解しやすくなります。
- 資料のプレゼンテーションの構造に応じて、要約を次のように分割する必要があります。 段落、すべての情報の完全性を視覚的に判断します。
- あなたの形成 名刺、フレームやさまざまな記号は使用しないでください。 これはビジネス文書であり、真剣に受け止める必要があります。
- 情報を提示するときは、意図した計画から逸脱する必要はなく、主要な側面に触れながらビジネス言語で書くことが重要です。
- 個人データ。
- 検索の目的。
- 学歴を取得した。
- 就労経験があること。
- 追加情報。
- 姓、名、父称（フルネーム）。
- 居住地の住所。 それが事実であることが非常に重要です。 一時的なものしかない場合は、いつまで、そしてどこであなたを見つけることができるかを示すことが重要です。 あなたが履歴書を送付する組織は、説明や電話をかけずに、郵便サービスを利用して面接の予約通知を送信することができます。そのため、住所は正確である必要があります。
- 電話番号。 自分の番号を示すときは、どちらが自宅でどちらが携帯電話であるかを必ず記入してください。そうすることで、専門家が時間をナビゲートしてどちらにダイヤルするのが最適かを判断するのに便利です。 同時に、時間制限がある場合、たとえば、個人的には夕方の時間帯に電話を受ける方が都合がよいため、履歴書にその旨を正確に報告してください。
- いつでも有効なメール アドレス。 FAX や ICQ など、他の通信チャネルがある場合は、必ずそれを示す必要があります。
- あなたの誕生日。
- 作業期間。 計画された欠員を入力した日付と、その欠員内のアクティビティが完了した日付がここに表示されます。
- 会社名あなたが勤務できた場所、またはその駐在員事務所または支店。
- 活動のフィールド。 組織の仕事の方向性を簡単に示すことは価値があります。
- 役職。 あなたの役職の正しい名前を記入してください。ワークブックへの記入はあなたの言葉の確認として機能します。
- 責任。 あなたにどのような権限が与えられ、どのような義務を果たしたのかを教えてください。 将来のマネージャーが、そのような職務を数多く実行することで、すでにその職務の経験を積んでおり、今後はトレーニングを必要としないことを理解できるように、情報を明確かつ明確に提示することをお勧めします。
- インジケーターの例一定期間内に達成されたもの。 % または単位で表される定量的なデータですが、具体的で現実的なものとします。
- コンピューターの習熟度。 作業する必要があったプログラムの名前とその習熟度を書きます。
- 外国語の知識の程度。 言語の名前とその知識レベルをリストします。 たとえば、自由に書くことも、辞書を使用することもできます。
- 前のブロックに示されていない追加のスキルがあるが、それらが補完できると思われる場合 大局あなたのユニークさについて話したら、必ずそれについて書いてください。
- その他の情報。 たとえば、営業担当者の欠員が募集されており、要件の 1 つが自分の車を所有していることであることを理解している場合、このセクションでそのようなデータを指定できます。 また、出張に対する自分の態度、仕事の遅れの可能性、現実的であれば組織の利益のために自由時間を活用することについて書くのも良いでしょう。
- ビジネスコミュニケーションスキル 。 これは、潜在的な顧客や将来のパートナーと会話や交渉を行う能力、顧客との適切な連絡先を確立し、この組織に再度連絡して長期的な協力関係を築くのに快適であるようにコミュニケーションを構築する能力です。 同時に、ビジネスマナーを理解し、前向きな姿勢を持つことが重要です。
- 外国語スキル 。 このスキルについては以前にも説明しました。 もちろん、彼がプロであれば、まったく異なる見通しと機会が開かれます。 上手に話し、会話を維持し、契約書を作成し、即時翻訳を行うことで、海外出張、外国パートナーとのコミュニケーション、追加のインターンシップ旅行などを簡単にこなすことができます。 詳しくはこちら
- 顧客ベースで働くスキル 。 これは、その作成、開発、新しい請負業者の誘致、正しくナビゲートして必要な情報を提供する能力です。 これも体系化・改善とその最適管理の仕事です。
- 予算作成のスキル 。 これは非常に複雑なスキルであり、定期的な計画の必要性、すべての部門のコミュニケーションと調整の確保、 必要経費組織内で独自の評価システムと適切な管理を確立し、関連するすべての法律と署名された協定を同時に実施します。
- スキル 業務連絡 。 これはビジネスエチケットの知識だけでなく、正しく有能な文章を書くこと、組織のイメージを維持すること、ビジネスの遂行や相手側の忠誠心の形成を損なうことなく自分の考えを正しく表現する能力も含まれます。対話者。
- 会計・税務会計スキル 。 これは、貸借対照表とその主要な詳細に関する知識であり、定められた期限内に商品の受領、移動、償却に関するあらゆる操作を期限内に実行する能力です。 すべての見越と支払いをタイムリーに行い、給与計算書を作成し、その後の検証のために関連当局にレポートを提出する能力。 このスキルには、必要な指標や報告フォームを提供する税務当局との協力も含まれます。
- オフィスサポートスキル 。 これは最も収益性の高いものを探すチャンスです。 快適な環境基本的なニーズを決定する商品やサービスの取得、必要な品揃えの形成、特別会計システムの創設。 これには、組織の管理者および一般従業員に対する必要なすべての迅速かつタイムリーな提供、公用輸送の運行に関する状況の監視、生産地域の機能の管理も含まれます。
- インターネットの操作 。 これは、情報の操作的検索、その保存と体系化、検索エンジンを使用する能力、および検索ツールの知識です。
- 営業企画スキル 。 これは、組織の現在の地位、財務実績、基本的な売上高、そして結果として事業自体の収益性を評価する能力です。 さらに、過去数年間に分析がどのように収集されたかを知り、将来の予測を立てる必要があります。 同時に、全体的な気分を形成し、ある方向から別の方向または立場に切り替える能力を形成するには、自制心と感情の安定が重要であり、顧客のニーズに焦点を当て、知る必要があります。製品とその使用業界のみを対象とします。
- 商品購入スキル 。 取引高、その可用性と動きを正しく評価し、適切なスケジュールを作成し、購入に影響を与える理由を理解し、最良のサプライヤーとオファーを検索する能力。 これも品揃えマトリックスの開発であり、 価格設定ポリシーすべての製品グループ、販売追跡、調達計画。
- インベントリスキル 。 これは、指定された位置を迅速に移動し、事実に基づいてエラーを特定し、在庫品目の安全性を確実に監視し、商品の保管状況をチェックし、動きの遅い商品や古くなった商品を特定し、実際の会計に基づいて信頼できるデータを提供する能力です。 、会計状況を確認し、商品の移動を整理します。
- マーチャンダイジングスキル 。 これには、店舗やショッピング センターの陳列ケースや棚の操作、外観の維持、商品の正しい陳列の監視、倉庫在庫の管理などが含まれます。
- 売上分析スキル 。 これは、販売のダイナミクスと構造、販売プロセスの傾向を考慮し、必要に応じて顧客への融資の実現可能性を分析し、収益成長率と収益性を決定します。
- 個人的な資質を示すときは、次のことを念頭に置く必要があります。 5 .
- その人が応募しているポジションに直接対応するようにそれらを示すことが重要です。
- ユーモアのレベルをゼロに下げ、説明するときはかなり抑制された口調を維持します。
- 必要性と有用性を判断します。 これは非常に簡単で、潜在的な雇用主の立場になった自分を想像し、そのような従業員を雇用するときにどのような資質を見たいかを決めるだけです。
- 意図した目的地に確実に届くように、特定の宛先を示すことが重要です。 場合によっては、求人の説明自体に専門家の個人データが含まれる場合もありますが、そうでない場合は、「」と書くだけで十分です。 人事部、人事部長宛」と会社名が記載されています。
- 次に、求人情報をどこで見つけたのか、この広告を見つけた場所を伝え、出典を明記する必要があります。
- 次に、興味深いポジションを特定し、その理由と、この欠員のパラメータに対応する利用可能なスキルを説明します。 ここでは、あなたがどのような職歴、メリット、実績を持っているかを、適切かつわかりやすい形式で説明できます。
- 次に、なぜこの会社とそのポジションを選んだのかを伝える価値があります。 その発展の歴史や形成の段階についてあなたが知っていて、手紙の本文に記載するのが適切と思われる顕著な事実がある場合は、これに注意を払う価値があります。 企業の専門家は、候補者が興味を示し、組織について多くのことを知っていることに常に気づき、間違いなく魅了されずにはいられません。
- 手紙を書き終えるときは、いつでも自由に連絡できるように、自分の連絡先に関する情報を残す必要があります。 また、自分で電話をかけることにした場合は、これについて警告し、最も都合の良い時間を示す必要があります。
- 前述したように、最初からエラーを排除し、テキスト自体をフォーマットする必要があります。. 自尊心のある専門家であれば、そのような履歴書を最後まで読むことはなく、ただゴミ箱に捨てられるだけです。 見出しと小見出しを正しく強調表示し、すべてを同じ形式にすることをお勧めします。 ご存知のとおり、常に膨大な情報を扱いながら仕事をしている人は、斜めに読むことができ、必要なものを選択的に見ることができます。 著者が優れたコンピュータスキルを持っていると主張するフォーマットされていないテキストは、非常に信じられないように見えます。
- 履歴書のテンプレートを作成する 。 空席のある専門家は日中、膨大な数の書類に直面しますが、資格のある労働者であれば、どのコピーが実際に書かれたもので、どのコピーが単にインターネット上の Web サイトからダウンロードされたものなのかを簡単に推測できます。 多くの場合、定期的に繰り返される再開クローンは否定的な反応を引き起こし、読んでも面白くありません。 したがって、候補者はそのまま山に送られ、そこで候補者は拒否される危険にさらされます。
- フォーマットにまとめられた履歴書 PDF 。 このような文書は真剣に検討されることはほとんどありません。 問題は、すべてのプログラムがこの形式をサポートしており、読みやすいわけではないということです。 おそらく、どの専門家も、使い慣れていて使いやすい Word 形式を好むでしょう。
- 書面で嘘をつく 。 とても 重要人事部門の従業員にとっても、管理職レベルの専門家にとっても、示された情報は真実です。 さらに、大規模な組織には独自のセキュリティ サービスがあり、銀行組織と同様に、提供された情報を簡単に検証できます。 そして、これが現実には存在しないあなたのスキルに特に関係する場合、最初の面接でテストに合格する必要があり、すべてが明らかになりますが、状況だけが誰にとっても快適ではなくなります。
- 不適切な写真の投稿 。 履歴書を作成して提出し、検討する際に写真の存在を必須条件としている企業もあります。 これは公式文書であり、水着や家庭環境を背景にした写真は不適切であることを理解する必要があります。 これは重大な間違いです。 また、応募者によっては大きな写真が投稿されることもあり、場合によっては重くなります。 このような履歴書が郵送で雇用主に届くと、ファイルを開くのに非常に時間がかかり、オフィス全体の作業に不便が生じるため、プロセス全体が大幅に遅くなります。 写真は大きくなく、ビジネススーツがあり、背景がそのような機会に非常に適している典型的な画像であることが最善です。
- ほぼ空の履歴書 。 時々、応募者がまだ職歴を持たず、私が書類を作成する際に、多くの空行を残したり、ダッシュを入れたりする状況が発生します。 これは重大な違反です。 いずれにせよ、経験は積めなくても、 社会活動、彼が学生として勉強したもの、または書かれた作品や作品、そしてテキストは空で欠陥があるように見えないようにフォーマットすることができます。
- 高度に専門化された単語を扱う 。 これは、履歴書作成者が非常に高度な専門家であるように見せようとして、アメリカ主義、または狭い範囲の人だけが知っている専門用語やフレーズを使用して履歴書を書いた場合に当てはまります。 それを理解する必要があります 一次処理あなたの文書は人事マネージャーによって作成されます。人事マネージャーは、大まかな用語には精通していますが、表面的にしか知らないため、書かれている内容を簡単に混乱してしまう可能性があります。
- より高いポジションを求める 。 同時に、申請者は履歴書で、これまで常に通常の直線的な職務を遂行し、管理体制において一貫して中級レベルのポジションにいたことを示しており、現在、経営陣に加わる機会を求め、該当するポジションに応募しています。 この事実は少なくとも見苦しく、履歴書の検討を拒否する口実になることは間違いありません。
- 無粋な質問 。 この場合、申請者は、受け取ることが正しいと考える特別な要件を挿入します。 上級支払い、昇給、ボーナス、福利厚生は彼だけが知っています。 一般に、このような要求はビジネスの世界では非常に無礼であると考えられており、原則として考慮すべきではありません。
- 作成された履歴書への多くの追加 。 雇用主自身が要求した場合を除き、カバーレター、推薦状、写真や以前作成したプロジェクトのギャラリーを文書と一緒に送ってはいけません。 そうしないと、結果的に情報が過多になり、人事部門のマネージャーには全体を検討する十分な時間がなくなり、場合によってはその意欲すらなくなってしまいます。 したがって、あなたの情報は脇に置かれ、徐々に忘れ去られます。
- まず最初に , A4用紙を使用し、1ページに収まるように書類を作成します。
- 第二に 、私たちは厚紙のみを使用し、汚れのないインクとできればレーザープリンターを選択します。 これは、メールやファックスで送信したり、コピーを作成したり、フォルダーにピン留めしたりする必要があり、これらすべての操作によりテキストが消去されたり、紙にしわが寄ったり、ペイントが崩れたりする可能性があるためです。 。
- 三番目 、手書きで文章を書いて履歴書を作成することさえ考えるべきではありません。 すべての手書き文字が読みやすいわけではありませんし、何が書かれているかを誰も理解できません。
- 第4 、フレーム、図面、巨大な看板、写真を使用せずに、シートの片面に印刷する必要があります。 そうなると、肝心なことから気が散ってしまい、本質に集中できなくなります。
- 第五に、 ロシア語のみでコンパイルする必要があります。 たとえ外国企業で仕事を見つける必要がある状況が生じたとしても、最初はロシア語を話す専門家のテーブルに載ることになり、その後になって初めて外国人がその仕事を利用できるようになります。 あなたの任務は、まず母国語で経営チームを征服することです。
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- 責任;
- コミュニケーションスキル。
- 勤勉;
- 創造性。
- 忍耐力など。
- 私は他の人よりどのように優れているのでしょうか?
- なぜこの仕事に就く必要があるのでしょうか?
- 私が他の人よりも優れていることは何ですか?
- 私は同僚とどう違うのでしょうか?
- 私は自分のキャリアの中でどんな重要なことをしてきたでしょうか?
- 私の人生の成果は何ですか？
- 勤務先;
- 何日から何日までそこで働きました（年と月を指定できます）。
- あなたの役職の名前。
- あなたの責任は何でしたか。
- あなたは何を達成しましたか、そしてこの職場で何が目立ったのか。
- 求人に関する情報、会社に関する情報、応募者の要件、労働条件などを含む求人案内を作成します。
- 次に、広告を掲載する必要があります
- その後、広告に示されている座標に履歴書が流れ込み始めます。
- これらすべての履歴書を処理し、不要な候補者を排除する必要があります。
- 資格のある候補者には電話をかけ、面接を受ける必要があります。
- その後、調査対象者の中から再び何人かが除外され、残りの部分には再度電話がかかり、面接に招待されることになります。
- 次に、すべての候補者を面接し、もう一度不必要な候補者を除外します。
- そして、残りの従業員を、必要な従業員が必要な部門の直属のマネージャーとの面接に送ります。
- 採用担当者のルールに従ってください。
- 履歴書を書くのに多くの時間を費やし、責任を持って真剣に執筆プロセスに取り組みます。
- 適切な電子メール アカウントを取得します (次のような電子メールを使用する必要はありません) [メールで保護されています]等々。）;
- カバーレターを作成する。
- テンプレートフレーズを使用せず、シンプルでわかりやすい言葉で自分自身と自分の長所について伝えるようにしてください。
- 雇用主が必ず注意を払うように、履歴書の重要な部分を強調表示します。
- 履歴書は 1 ～ 2 ページの長さにしましょう。 手紙を長くしすぎないでください。
- 履歴書を送った後は、必ず雇用主に電話して、手紙が受け取られたかどうかを確認してください。
- 必ず雇用主に電話して、候補者の検討結果を確認してください。
アレクサンダー・ユリエヴィチ
人材紹介会社のディレクター
自分の仕事を探して転職するときは、履歴書の正しい書き方を知ることが重要です。なぜなら、1 つの空いたポジションには、常に独自の能力やスキルを持った多くの応募者がいることを誰もが理解しているからです。 この場合、単に幸運を期待するのは非常に愚かなことです。努力して行動する必要があります。 そこで、「履歴書の正しい書き方」という記事を公開することにしました。
そして、自分自身について話し、マネージャー候補の興味を引くような最も正確な情報を提供する方法の 1 つは次のとおりです。 正しくよく書かれた履歴書。 これにより、他の人よりも先を行くことができるだけでなく、空席を確実に確保できるため、実際のチャンスも高まります。 .doc 形式の場合は、リンクをクリックしてください。
この記事では次のことを学びます:
これらの問題をさらに詳しく見て、履歴書を書く際の秘密と主なニュアンスを説明しましょう。
このサイトの以前の記事では、仕事に応募する方法について詳しく説明しました。 したがって、この資料も併せて読むことをお勧めします。
仕事の履歴書とは何ですか - 記事の後半で既製の例、サンプル、テンプレートをダウンロードできます
1. 履歴書とは何ですか? 4 つの設計原則
履歴書が何なのかよくわからない場合は、この用語を次のように定義することをお勧めします。
言い換えると、 まとめあなたが編集した文書であり、あなた自身の文書を提示することができます。 スキルそして スキル、職業的にも個人的にも。 これは、何らかの道徳的または物質的な報酬を受け取るために、あなたの業績や独自性について話す機会でもあり、それらは実現可能であり、応募されたポジションでの雇用の基礎となる可能性もあります。 ほとんどの場合、最終結果は賃金の増加、手当、ボーナスの受け取り、またはその他同等の経済的安定であると考えられています。 本質的に、履歴書は応募者の名刺です。
この文書の独自の編集と執筆の正確性の問題を詳細に研究し、多くの専門家が取り組んでいます。 長い間人事部門や職業紹介所では、支払うことをお勧めします。 4つの基本原則に注意する:
原則その1。 簡潔
自分の長所を説明したり、スキル習得の歴史を掘り下げたり、自分自身の成長段階について話したりすることに多くの時間を費やすべきではありません。 最適であれば、A4用紙に収まるように情報を定式化することが重要です。 気づかれないことを恐れないでください。 それどころか、人に情報を「過剰に詰め込む」こともできます。
例えば、送信された他の数十の履歴書の中で、人事スペシャリストはそれらを最初から最後まで読んで、次のことにのみ焦点を当てます。 重要な情報。 また、文書の長さが 3 ～ 4 ページになった場合、最後まで読み進められないという大きな危険があります。 そして履歴書は脇に置かれます。
原則その2。 特異性
編集するときは、必要な日付や重要な組織の名前をすべて正確かつ正確に覚えておくことが重要です。 この問題に関して記憶に頼る方法がない場合は、情報源自体から情報を取得することをお勧めします。 すべての情報は最新のものである必要があります。
原則その3。 真実性
新しいスキルを発明したり、未完のコースを自分のものにしたり、現実には存在しなかった成果について話したりするべきではありません。 「すべての秘密は遅かれ早かれ明らかになる」という 1 つの単純なルールに従う必要があります。 最初の選考では良い印象を残せたとしても、結果がマイナスになってしまう可能性もあります。
また、雇用主と直接選考契約を結ぶ人材紹介会社に履歴書が送られた場合、その従業員はあなたが提供した情報を確認し、さらには数回確認の電話をかける権利を留保します。
原則その4。 選択性
特定のポジションを「獲得」することを目的として履歴書を作成する場合、並行して達成した業績をすべて記載すべきではありません。 たとえば、経済学者の求人に興味があり、過去に幸運なチャンスで料理コースを修了したり、爪のエクステンションをマスターしたりした場合、これに焦点を当てる必要はありません。
たとえあなたが研究所に在学中または卒業時に科学論文、論文、議事録を書かなければならなかったとしても、将来の空席には配管工のスキルが必要であるとしても、そのような情報は潜在的な雇用主にとって単純に興味深いものではありません。
2. 履歴書の正しい構成（書き方）方法 - デザインと構成
人事スペシャリストの一日の仕事では、空席を求めて数十件、企業が大規模な場合は数百件の応募者の履歴書が彼の手に渡ります。 そして、この流れから、あなたの文書はわずか数分で彼を説得し、あなたの立候補に興味を持ってもらうことができます。 就職のための履歴書はどのように作成し、書きますか? 履歴書の記入例と 詳細な指示綴りは以下の通りです。
作成した文書の評価は、次の標準的な方法で行われます。 2 パラメーター：
履歴書フォーム - 登録
指定された情報を正しくフォーマットする方法と、その情報が正しく表示されているとみなされるパラメータについて詳しく考えてみましょう。
同時に、特に覚えておく必要のないルールもいくつかありますので、必要に応じて別の紙に書き留めて使用するだけで済みます。
これらすべてを踏まえて、作成された履歴書を視覚的に見ると、見やすく、非常に明確に構成されているはずです。 最終的に作成されるのは、分詞句や分詞が使われる小説や物語ではないことを忘れてはなりません。 複雑な文章, ただしビジネス文書です。 シンプルでわかりやすい文章で表現する必要があります。
適用される専門分野で使用されるすべての特定の用語および特定の定式化を示す必要はありません。 面接でこの分野の知識を披露するのは簡単ですが、文書にその知識を詰め込みすぎるのは賢明ではありません。
最後の段階では、作成された履歴書をもう一度読み、次の点がないか確認する必要があります。 文法的なそして つづりエラー。 この点を見失ってはなりません。文書の本質を理解することさえせずに、文書の最初の行だけで潜在的な雇用主を失望させる可能性があるからです。
伝えるべき重要なすべての必要なデータは、将来の履歴書を 5 つの主要なブロックに分割する必要があります。
この情報をより理解しやすく、間違いを犯す可能性をなくすためには、それぞれの点をより詳細に検討する価値があります。
1.個人情報
このブロックの目的は、あなたの立候補を記憶に残すだけでなく、あなたの連絡先を正確に示して、即時コミュニケーションの方法を決定することです。
例 - 履歴書の正しい書き方
関連性があり、具体的に次のように書きます。
自分の個人データを説明するときは、年齢、婚姻状況、市民権や健康状態について話すことができます。 ただし、そのような情報は必須ではなく、一意である場合にのみ利点をもたらします。
したがって、好印象を与えるために、あなたの注意を引きつけることができる正確なアクセントを見つけるのに苦労してください。
そして、あなたに連絡することがより便利で迅速であればあるほど、より多くのチャンスを自分のために残し、雇用に関して競合他社に与える機会が少なくなるということを明確に理解する価値があります。
2. 検索の目的
このブロックでは、希望する役職名を正確に示すだけでなく、給与レベルも明確にすることが重要です。
さらに、複数の求人の検索に参加する予定がある場合は、それぞれの求人ごとに個別の履歴書を作成し、人事部に送信することをお勧めします。
しかし、役職名をまったく書かないことは不可能です。 組織の従業員は決してあなたの計画を推測することはなく、自分の目標を明確に理解し、定義している候補者を優先して選択します。
希望する報酬レベルに関しては、すべてがはるかに単純です。 この数値を過大評価せずに正確に判断するには、インターネット上で同様の求人を追跡し、平均値を選択するだけで十分です。
あなたのニーズが現代の現実に対応しておらず、組織の予算責任者が要求された金額を割り当てることが合理的ではないと考えている場合、あなたの履歴書はまったく意味をなさないことを理解する必要があります。
しかし、自分には豊富な経験があり、他の候補者よりもはるかに興味深い人材であると理解している場合、おそらく海外でのインターンシップや研修に参加したことがあり、リーダーシップの素質があり、欠員を募集している組織自体の規模が大きいため、その場合、平均給与水準を超えることがあなたの利益になります。 30% 。 しかし、いずれにせよ、この金額は正当化されなければなりません。
3. 修得した教育
このブロックには、あなたのレベルと学歴を確認するデータが含まれています。 さらに、最初に主なものを説明します。 教育年数, 資格または 専門およびそれを受け取った教育機関。 そして、追加のコース、トレーニング、セミナーへのリンクを作成します。
あなたの場合は 人生の道、そのような教育の場所がいくつかあり、最初に最高のものが示され、次に二次的なものが示されます。 特別教育、そして追加のもの。
その施設がよく知られており、いずれにしても誰もがそれを推測できることを期待して、単純に略語を示す必要はありません。 それどころか、あなたにとって不利に働くでしょう。 PSTU や SGTA を検索して時間を無駄にする人はいません。これに関する情報は可能な限り開示され、利用しやすいようにすべきです。
たとえば、かつてコンピュータ コースや外国語コースをなんとか修了した場合、この情報は不要になることはありません。 私たちの現代社会では、単純なユーザーのレベルでもソフトウェアを理解できる能力や、辞書を持っていても外国語を理解できる能力は、あなたの利点の宝庫にさらなるボーナスをもたらします。 トレーニングの時間と場所を示すそのようなデータについては、「」セクションに書くことができます。 追加情報».
4. 実務経験があること
このブロックは、あなたの作業活動がどのように行われたかを示します。 また、歴史を巻き戻すかのように、現在または最後の勤務地から時系列で書かなければなりません。
もちろん、仕事の経験が中断されたり、仕事のスケジュールに空白期間が生じたりしないことが望ましいです。 しかし、たとえそうなったとしても、自分を責めて求人を得る可能性が低くなるなどと考える必要はありません。
説明は次のシナリオに従って行われます。
自分で履歴書を書く人の多くは重大な間違いを犯します。 彼らは、このブロックではワークブックのデータを単純に書き換えるだけで十分であると想定しています。
しかし、それによって、彼らは自分自身のスキルや能力の独自性を明らかにすることを忘れています。 また、人事部門の「ライン間」の従業員は、経験と特定の資質の有無を考慮する必要があります。 これにより、履歴書の魅力が減り、他の競合他社よりも目立ってしまいます。
5. 追加情報
これは最後のブロックであり、メインのブロックではありませんが、忘れてはなりません。 ここでは、マネージャーがあなたに有利な選択をできるようにするための興味深い情報をたくさん提供できます。
「追加情報」ブロックは次の構造に従って設計できます。
もちろん、履歴書のコンテンツを作成する際の利点の 1 つは、資格情報をバックアップするサードパーティのリファレンスを参照できることです。 同時に、推薦者の個人データ、その人物の役職、勤務先の組織名、電話番号および連絡先情報が表示されます。
それはそれだけの価値はありません 例えば、そのような人々の長いリストを作成します。 これはお勧めできません。 はい、推奨事項を配布する習慣は普及していません。 マネージャー自身が何らかのデータを確認したい場合は、面接中に提案されたアンケートにこれらの連絡先を記載するよう求められ、この問題についてあなたと直接話し合うことになります。
最後の履歴書サンプル:
就職用の履歴書の最終結果
3. ダウンロード可能な既製の履歴書のサンプル (.doc 形式)
最も人気がありダウンロードされた履歴書 3 つ
ダウンロード用既製職務経歴書一覧（サンプル）
履歴書における専門的な主要なスキル。 以下は、履歴書に含めるべきスキルと能力の例です。
4. 履歴書における専門スキル - 13 の役立つスキル
もちろん、マネージャーが将来の従業員を探す際に、専門家で最も適した候補者だけを見たいと思っていることは明らかです。 したがって、編集される履歴書に専門的スキルがどれほど巧みかつ正確に示されるかによって、あなたの人に対する彼の関心のレベルが決まります。
履歴書に適切なスキルや能力を記述するのが難しい場合、またはどこから始めればよいかわからない場合は、一般的な概念や例に目を向け、次のリストから最適なものを選択できます。
5. 履歴書における個人的な資質
履歴書を書いて自分の個人的な資質を示すときは、次のルールに従うことをお勧めします。
履歴書に記入される最も一般的な個人的資質には、次のようなものがあります。 正確さ, - 活動, - 礼儀正しさ, - 注意力, - 高効率, - 主導権, - 善意, - 勤勉, - 創造性, - 信頼性, - 忍耐力, - 楽観, - 良識, - 時間厳守, - 企業, - 自制心, - 正義, - 大変な仕事, - , - チームで働くためのスキル, - 正直, - エネルギー, - ユーモアのセンス.
6. 履歴書のカバーレター
何事においても 現代世界、空席を獲得する可能性を高め、自分の候補者についてより詳しく説明するために履歴書を書きます。 履歴書には特別なカバーレターが用意されています.
自分のユニークな能力をより自由な形で表現できるようになり、多くのメリットが得られます。
カバーレターの書き方とそこに何を書けばいいのでしょうか？ ナビゲートするための 1 つの一般的な計画を作成してみましょう。
専門家によると、そのような手紙の平均的な量は約 5文からなる2段落.
カバーレターを適切にフォーマットし、不快な状況を回避するには、次のルールに従う必要があります。
ルールその1。 ビジネススタイルここでは文字が必須であり、「あなた」およびその派生アドレスへのすべてのアドレスは大文字で書かれなければなりません。 ユーモアのセンスに関しては、それを完璧に身につけていて、それを実際に応用しても手紙を台無しにすることはないと確信できる場合は、基本的なスタイルを少し薄めることができます。
ルールその2。繰り返しになりますが、誕生から現在までの歴史を説明する長い文章や文章を書くべきではありません。 すべてが簡潔かつ主題に従って行われます。
ルールその3。潜在的なマネージャーに対して「あなたはそうしなければなりません」という言葉を使って話しかけるべきではありません。仮定法を使うのが最善です。
ルールその4。重要な点の 1 つは、元同僚や経営陣について話すとき、特に暴言を吐くときは自分を律する必要があるということです。 そうなると、立候補について否定的に考えるようになります。
ルールその5。多くの専門家は、自分の個人的な能力について必ず話し、以下の情報を参照するようにアドバイスしています。 ストレス耐性そしてパフォーマンス。 具体例このようなカバーレターはインターネット上で非常に頻繁に見つかります。
ルールその6。しかし、自分自身の趣味や家庭内の興味について書く価値はまったくありません。 これは制作プロセスとは何の関係もありません。また、雇用の決定には一切影響しません。
ルールその7。都合のよい場合には、面接に簡単に同意し、必要に応じて、仕事上の問題の枠組み内で興味のある情報を自分自身についてさらに詳しく話す準備ができていることを具体的に示すとよいでしょう。
ルールその8。このような手紙を作成するときは、スペルや句読点の間違いに特別な注意を払う必要があります。 テキストにそれらの欠如がないかチェックし、文の一貫性、意味の有無、構成の正確さを明確にします。
ルールその9。可能であれば、あなたの作品を新鮮な目で評価できる部外者に読んでもらいたいと申し出てください。
7. 履歴書の間違い - 履歴書を書く際の 10 の主な間違い
経験豊富なコンパイラでも犯す基本的な間違いがいくつかあります。 そして、これはその後の拒否につながります。
これを回避して完璧な履歴書を作成するにはどうすればよいでしょうか?
本質的に、履歴書は、初めて簡単かつ迅速にスキャンされる文書です。 あなただけが持っています 2～3分雇用主に興味を持ってもらい、雇用を検討する際になぜあなたの候補が主な候補であるべきなのかを説明するためです。
その設計には、専門家さえも主張するいくつかの基本的な秘密があります。
履歴書デザインの秘密
高等教育を受けていない人が、履歴書を正しく書くのを手伝ってくれます。その人は、短期間で普通の営業コンサルタントから銀行の融資部門の責任者まで昇進しました。 かつて、それは私が目まぐるしいキャリアを築くのに役立った、よく書かれた履歴書でした。 私は就職してから 9 年になりますが、現在は私自身が雇用主 (IE) として活動しているため、履歴書を扱わなければならないことがよくあります。
履歴書の作成をサポートしてくれるサービスはたくさんあります。 しかし、そのような履歴書が必ずしも良い、高収入の仕事を見つけるのに役立つとは限りません。 問題は、人々が履歴書をカーボンコピーで書くことです。 履歴書の書き方には一定のルールがある一方で、個人の手書きであることが重要です。
あなたの履歴書は、一般的な競合他社の中でも注目されるような方法で書く必要があります。 この記事では、履歴書を書くための標準的なルールについて学びます。また、競合他社との差別化に役立つ私の最もキラーなトリックと、履歴書を書くときに人々が犯しがちな典型的な間違いを紹介します。潜在的な雇用主との連絡。
まとめ（フランス語から「概要」と翻訳）は、雇用応募者に関する簡単な情報（以前の職歴、教育、スキル、連絡先情報など）を含む文書です。 この情報は、雇用主が空席に対する多数の応募者の中から適切な候補者を選択するのに役立ちます。
仕事を探すときに履歴書が主なツールになるのはなぜだと思いますか? あなたは履歴書に普段何を書きますか?
私のセミナーに参加する初心者は、履歴書は自分自身と自分の長所を宣言するものだとよく言います。 次に、どのような利点があるかを列挙してもらいます。 90% 人々には次のような特徴が与えられています。
きっと履歴書にも同じようなことを書くと思います。
ドラフトを作成するときに、ほぼ全員が同じ利点を列挙します。 注意！ これらはすべて標準的でありきたりなフレーズであり、競合他社よりも目立つためには取り除く必要があります。
しかし、自分の長所について何をどのように書けばよいのでしょうか? 以下にいくつかの秘密のトリックを紹介しますが、その前にちょっとした話をさせてください。
彼は、人々がそれを見たときにすぐにすべてを購入したくなるような広告を作成してほしいと私に依頼しました。
それから私は皮肉を込めて彼の話を聞きました。 そして、すでにオフィスで私は、もしそのような広告の書き方を知っていたら、おそらく今頃モルディブのどこかに住んで、銀行に巨額のお金を預けて人生を楽しんでいるだろう、と少し想像しました。
しかし、何年も経って、私は自分が言ったことを再考しました。 若かったからかもしれませんが、当時は文字通りに受け取っていました。 しかし、後年、この言葉は私を大いに助けてくれましたし、今でも私を助け続けています。
今では、誰かに事業提案書を書くとき、広告を作成するとき、あるいは履歴書に記入するときでも、雇用主がそれを見たときに、すぐに私を雇用したいと思うような書き方を心がけています。 。
それでも、私にはそのような広告の書き方を学びたいという希望がまだあります。
最も重要なことは、このフレーズを使って自分を正しい気分にさせることです。 履歴書を記入するために座って、この態度を自分自身に繰り返していると、頭の働きが違うことに気づきました。 最終的にはまったく異なるフレーズや文章になり、要約の本質自体が多少変わり、出力はこの設定なしの場合とはまったく異なるものになります。
結論：履歴書を作成するときは、標準的なテンプレートのフレーズではなく、自分の利点について書く必要がありますが、それらを研究した後、潜在的な雇用主がすぐにあなたを雇用したいと思うような議論を提供する必要があります。
信じてください。これは効果があります。これは、銀行の融資部門責任者や銀行の営業部門責任者など、数十人の候補者の中から厳しい選考を通過した人が言った言葉です。 卸売会社.
では、履歴書の主な役割は何だと思いますか、と答えてみてください。
私のトレーニングの参加者がこの質問に答えたのは次のとおりです。
履歴書は商業的な提案書であり、その目的はあなたを売り込むこと、つまりあなたの知識、スキル、経験を売り込むことです。
自分自身の利点の棚卸し
雇用主があなたをすぐに雇いたくなるような履歴書を作成するには、あなたの主な利点を特定する必要があります。 これは、次の質問に答えることで実行できます。
これらの質問に答えると、最も記入すべき項目が表示されます。 再開表示領域それについては、以下の短いビデオで学ぶことができます。
ビデオ: 最も閲覧された履歴書エリア
上記の質問に答えることで、ほとんどの求職者のような一般的で一般的な履歴書ではなく、より個人的な履歴書を作成することができます。 常に他の候補者の中で目立つように努め、営業履歴書を作成することに集中してください。これがあなたの利点と実績の鍵となります。 これにより、採用担当者の注意をあなたの欠点から長所へと非常にスムーズに切り替えることができます。
履歴書の最も重要な部分の書き方
以下に私の履歴書のサンプルを示します。 私が仕事を探していたとき、このオプションは非常に役に立ちました。 この例が究極の完璧さ、理想的な解決策であると言っているわけではありませんが、この履歴書は非常にうまく機能し、現在でも機能していると言えます。
私が雇用されていないがビジネスを展開している今でも、数年後、私の履歴書を保存していた雇用主から、面接に招待する電話がかかってきます。
重要な注意点: 履歴書の最も重要な部分には、前職で達成したことについては書きません。 ここでは、私の人生で仕事以外で起こった重要な出来事について書きますが、それは私の専門スキルにも関係します。
履歴書を書くための標準的なルール
それでは、標準的なルールに従って、「セールス」要素を使用して履歴書を書く方法を説明します。
ステップ #1: 名前を指定する
ステップ #2: 位置
どのポジションに応募するかを書きます。
ステップ #3: 連絡先情報
連絡先情報を入力します。 最初の電話番号が利用できない場合に備えて、電話番号、できれば 2 つの番号を入力してください。 2 番目の電話番号として、妻、夫、またはその他の近親者や友人の番号を指定できます。 メールアドレスを入力してください。連絡先の詳細はこれらで十分です。
ステップ #4: 履歴書の最も重要な部分
履歴書の中で最もよく雇用主の目に留まる部分は、連絡先情報の直後にあるセクションです。 通常、これは最初のページの前半です。 私の主な人生の成果がそこに掲載されています。
人々がそこに入れないもの。 ほとんどの場合、彼らは受けた教育について書きますが、これは私個人にとって、高等教育を受けたことがないにもかかわらず銀行の上司になれた応募者にとっても、応募時に次のような雇用主にとっても、最後の役割を果たします。仕事では、常に特定のクラストの存在ではなく、実際のケースと事実に注目します。
したがって、私の例を見ると、コンタクトの直後に、私は人生の主な成果を達成します。 これは履歴書の最も優れた部分です。
この特定の部分に雇用主に興味を持たせることができれば、雇用主があなたの履歴書を最後まで読んでくれる可能性がはるかに高くなります。 そして私たちの目標はみんなです 利用可能な方法あなたの履歴書を最後まで読むよう彼に勧め、興味を持ってもらい、あなたを面接に誘ってください。
ステップ #5: 以前の職歴
表示します 以前の場所常に逆時系列順に動作します。 つまり、最初に最後の勤務先、次に最後から 2 番目の勤務先、というように指定します。
このセクションでは、次のことを指定する必要があります。
ステップ #6: 教育
職歴を指定したら、学歴に関する情報を追加し始めます。 求人サイトでは、学歴に関する項目が前職歴よりも早い場合があります。 Word で履歴書を作成し、自分で送信する予定がある場合、一流の教育機関を卒業した場合、または適切な教育を受けていなければその地位が考慮されない場合、学歴はより高い位置に配置される必要があります。
就職時に私は高等教育を受けておらず、それが不利であったため、雇用主の注意をより重要な点に集中させるために、学歴を下げる必要がありました。 しかし、今履歴書を書くとしたら、やはり学歴を下に下げるでしょう。 私の意見では、学歴よりも職歴の方がはるかに重要です。
ステップ #7: 追加教育
この直後に、学習したコースと完了したトレーニングを示します。 追加教育と呼べるものはすべて記載してください。
ステップ #8: 追加のスキル
あなたが話す言語を教えてください。 1 つだけであれば、それについて書く必要はありません。 または、ロシア語とタタール語を話す場合も、全員がタタール語を話す会社に雇用されている場合を除き、そのことを示す必要はありません。
あなたがコンピュータ ユーザーとしてどの程度の経験があるかを書きます。 また、自分が所有している、仕事をするときに役立つ可能性のある専門的なプログラムを書きます。
以前のマネージャーからの推薦状がある場合、または興味のある雇用主にあなたの特徴を伝えるために連絡先情報を提供できるという合意がある場合は、必ずその旨を明記してください。 そして将来のために、上司が「あなたに良い言葉をかけてくれる」ように、常に良好な関係を保つように努めてください。
ステップ#10: 個人の資質
このセクションに個人的な資質と追加情報を記入します。 ここで私は自分の車のカテゴリーBライセンスを持っており、仕事でそれを使用する準備ができていることを書きます。 これは、動きを伴う仕事の場合に特に当てはまります。
私自身、私が何をしているかについての追加情報を提供します 自由時間そして私の興味は何ですか。 私はタバコも酒も吸いませんが、これらは私の長所だと考えているので、履歴書には必ず記載します。 雇用主はあなたが喫煙休憩を取らないことを知るでしょう、つまりあなたはもっと働くことになります。 彼は、あなたが「二日酔いで」仕事に来ることはないことを理解するでしょう。つまり、あなたは常に力強さ、冷静な心、そして強い記憶力に満ちていることを意味します。
私はいつも専門文学の勉強について書いています。 そして、私は言葉のためにこれを書いているわけではありません。私は実際に専門文献を購読し、ビジネス書に多くの時間を費やしています。なぜなら、じっと座っているのは嫌ですが、専門的に成長し、常に知識をアップグレードしたいからです。そしてスキル。
私は自分がやっているスポーツについて必ず書きます。 「私はチームスポーツが好きです…」というセリフに注目してください。 ここでのキーワードはコマンドです。 これにより、私はチームで働くことができ、チームで働くことが大好きであることを強調します。 したがって、私は一石二鳥でした。そして、スポーツについて話し、自分が健康でエネルギッシュな人間であることをもう一度強調し、チームを強調して自分の人間性を重視しました。
私の履歴書は重複した連絡先情報と行動喚起で終わります。 これにより、採用担当者の仕事が簡単になり、履歴書の一番上までスクロールして電話番号を見つける必要がなくなります。 それはすでに彼の前にあり、私たちは彼に今すぐ電話するように大きな文字で頼みます！
これも競合他社にはない、大きな違いを生む小さなディテールです。 そうすることで競合他社との差別化が図れ、雇用主から連絡を受ける可能性が高まります。
採用担当者に履歴書を見てもらう方法
すべての採用担当者が、送られてくる履歴書の選択肢をすべて注意深く読んでいると思っているなら、それは大きな間違いです。
実際の採用担当者の 1 つの勤務日を想像してみましょう。
採用担当者に欠員のための人材を見つけるというタスクが与えられると、時間制限のある特定のタスクのリストが作成されます。 それは非常に重要です。 確かに、時間の不足、緊急事態、締め切りなどについてはよくご存じでしょう。
採用担当者が候補者を見つけるのに時間がかかりすぎると、問題が発生します。 彼は単に不作為に対して罰せられるだけだ。 さらに、これは人材紹介会社の従業員と、大企業に存在する人事部門の従業員の両方に当てはまります。 したがって、採用担当者のタスク リストは次のようになります。
ある求人サイトに 3 件の求人を掲載したときのことをよく覚えています。 午後5時頃に求人広告を出しました。 そして翌朝、私の郵便受けに次のようなものが入っていました 70(!) まとめ。 送られてきたすべての手紙を調査するには、どれだけの作業が必要になるか想像してみてください。 同日夕方までに履歴書の枚数が上限に達した 200個入り。
したがって、気づかれずに残る可能性が非常に高くなります。 あなたの仕事は、よく書かれた履歴書を活用して雇用主からの返信率を高めることです。 ちなみに、採用担当者の目から見たビデオマスタークラスResumeを見ることをお勧めします。 仕事を探しているときに、欠員があるのに履歴書にほとんど返事が来ないという経験はありませんか? 採用担当者の目で自分の履歴書を見てみたことはありますか?
今日はそのような機会があります。 私はある求人サイトに募集中の求人広告をいくつか掲載しました。 これは昨夜のことでした。 そして朝 翌日, 候補者から約70件のメッセージが届きました。
私はいくつかの調査を行った結果、履歴書の有効性を低下させ、検討される可能性を大幅に低下させる 12 の重要な間違いを特定しました。
今、あなたにはこれらの間違いを研究し、その切望されるポジションに履歴書を提出する際に 12 もの間違いを避けるのに役立つ有益な教訓を学ぶ機会があります。
ビデオ: 採用担当者の目から見た履歴書 - パート #1
ビデオ: 採用担当者の目から見た履歴書 - パート #2
既製の履歴書サンプルとWord形式のサンプル
以下では、あなたの実際の履歴書のサンプルと、私の推奨に従って編集した読者からのいくつかの履歴書のオプションをダウンロードできます。
ちなみに、履歴書についてフィードバックが欲しい場合は、この記事のルールに従って履歴書を作成し、メール情報わんこのサイトに送信してください。 フィードバックさせていただきます。
読者の履歴書の事例とレビュー
読者からは定期的に履歴書の書き方に関するさまざまな質問が寄せられます。 皆様のお役に立ちたいと思っておりますので、ぜひご連絡ください。 以下で最も分析します 興味深い事例:
ケース #1: 長期間正式に働いていない場合、履歴書に何を書くべきか
こんにちは、Roman さん。売れる履歴書についてのあなたの記事が気に入りました。そのうち、「私が見つけたいこと」に関するトレーニングをあなたから購入したいと思っています。 よくできました「あなたの助けが必要です、助けてください。」 履歴書を書いているのですが、過去7年間正式に働いていない、つまりそれ以前の経験があるので、履歴書の「職歴」の欄に何を書けばいいのかわかりません。この 7 年間、私は主にインターネットで仕事をしようとしましたが、ほとんどお金を失い、ネットワーク マーケティングで働いていましたが、結局は何もうまくいきませんでした。 このギャップをできるだけ賢く簡潔に書くのを手伝ってください。 私はエンジニアとして、マネージャーか自動車輸送エンジニアとして就職するつもりです。選択肢を検討します。 よろしく、リュステム。 よろしくお願いします。
親愛なるリュステム！ 私はあなたの人生のこの7年間を「ギャップ」とは考えません。 皆さんはこの 7 年間で貴重な経験を積んできたと思いますが、それを活かしていただくことができますし、そうすべきです。
過去 7 年間オンライン起業家として活動していたことを示してください。 次にハイライトを付けます コアコンピタンスこの期間にあなたが培ったもの。 ネットワーク マーケティングに携わっていた場合、これは販売スキルやコミュニケーション スキルの向上に貢献しました。 私自身、かつてネットワーク マーケティングに携わっていたので、快適ゾーンを離れて電話をかけなければならないことを身をもって知っています。 さまざまな人、彼らを説得し、この活動を支持するいくつかの強力な議論を強調して示し、反対意見に対処し、販売計画を達成しようとし、一般に、あなたの活動を実際のビジネスとして考え、それを発展させるための措置を講じます。
このことについて雇用主に直接話すことを恐れないでください。 ほとんどの労働者は今何をしていますか? 彼らは何もせずにお金をもらいたいと考え、仕事をさぼります。 あなたの起業家としての経験が雇用主と従業員の関係について異なる見方をするのに役立ち、より責任感を持つようになったと履歴書に書くことができます。
あるいは、応募しているビジネスの収益性や効率性の向上に役立つ可能性のある最近の仕事からの提案を履歴書やカバーレターに含めることもできます。
過去 9 年間、私はインターネットで多くのことを学んだとしましょう。
今やインターネットなしでは生きていけないので、この知識はすべてあらゆるビジネスにうまく応用できます。
あなたは応募する具体的なポジションを示しました。 ここでは、この 7 年間で得た知識と、それを自分の業界でどのように応用できるかを考えることから始める必要があります。 おそらく、あなたは自動車エンジニアとして、車両の交通状況を追跡したり、スペアパーツを計算したりするための、ある種のオンライン システムを提供できるでしょう。
おそらく、ネットワーク マーケティングでのあなたの経験は、あなたが勤務する予定の車両の制御室の改善に役立つでしょう。 もしくは並ぶこともできます 新しいスキーム自動車運送サービスの販売。 もちろん、これはエンジニアという職種には当てはまりません。 しかし、もしかしたら自分のキャリアの方向性を再考する時期に来ているのではないでしょうか？ もしかしたら、活動分野を変える時期が来ているのでしょうか？
これらの質問に答えて文章を書き留め、履歴書にまとめてみましょう ( 商業オファー).
ローマン、雇用主が「ビジネスに従事しているのに、具体的になぜその会社で働きたいのですか？」と尋ねたら、あなたは何と答えられますか？ 結局のところ、そこには もっとお金そしてチャンス。 それでも、7年はたくさんの経験を積むことができます。」 このような難しい質問に対して、正確には何を答える必要があるのでしょうか?
ありのままに伝えてください。 あなたの場合、真実が最大の武器になります。 教えてください、私は自分の強さを過大評価し、何百万もの楽にお金が手に入るという約束を「買った」のですが、これはそこにはありません。 正確に言えば、あるかもしれないが、私は成功しなかった。 これを理解するのに何年もかかりました。
起業家精神はジェットコースターのような滑りやすい坂道です。 今日はたくさん稼げても、明日は深刻なマイナスに陥る可能性があります。 誰もが起業で成功できるわけではありません。 始めたときは違うだろうと思っていました。 私は自分の挑戦に後悔はしていませんが、今、私は安定が欲しいことに気づきました。
結論
そこで、得た知識を要約して統合しましょう。
きっとこれら 簡単なヒント有能で興味深い履歴書を作成するのに役立ち、競合他社の中で目立つようになり、採用される可能性が高まります。 就職の成功.
追伸ちなみに、履歴書についてフィードバックを受け取りたい場合は、私の指示に従って履歴書を作成し、電子メールで送信してください。 あなたの間違いを指摘し、改善すべき点をアドバイスします。
デザートのビデオ: 人の可能性は無限です