Úlcera

Exemplo de preenchimento de certificado de emprego para MSEC. Preenchendo as características de produção para ITU: preenchimento de amostra

Para estabelecer o grau de incapacidade de um funcionário com diagnóstico de doença ou lesão, é realizado exame médico e social (MSE). No âmbito do exame da UIT, os especialistas tiram conclusões não só do exame do trabalhador, mas também do estudo de documentos que descrevem o seu estado. Isso inclui características de produção para deficiência, uma amostra das quais você encontrará no artigo.

Que características um empregador atribui a um empregado?

Uma característica de desempenho é um documento oficial que o responsável de uma organização elabora e entrega ao colaborador para que este o repasse posteriormente ao local do pedido. Forma características de produção(amostra de preenchimento de característica de desempenho para deficiência) é determinada pelas finalidades para as quais é emitida.

Baixe documentos sobre o tema:

Os seguintes tipos de características são diferenciados:

Características de produção para preenchimento de amostra de deficiência

As características de um funcionário para aprovação em comissão de perícia médica e social (MSEC) ou comissão de perícia médica e trabalhista (VTEK) são outro tipo especial de característica. Características de desempenho para deficiência - documento obrigatório para aprovação exame médico funcionário doente para determinar o grau de deficiência, bem como o grupo de deficiência.

As características de produção do VTEK (amostra de enchimento) são elaboradas em formulário especialmente elaborado para esse fim. Todos os campos do formulário deverão ser preenchidos. Se não houver dados relevantes e não houver nada para inserir, serão adicionados travessões. Ao conduzir exame médico e social característicaé um documento muito importante. Ela dentro obrigatório deve conter detalhes da empresa. Nas características também é aposto o selo da organização, a menos que esta se recuse a utilizar selos de acordo com o procedimento estabelecido. As características são assinadas pelo chefe da organização e pelo médico.

Pergunta da prática

Como escrever um perfil de funcionário?

A resposta foi preparada em conjunto com os editores

Valentina Andreeva responde,
k.i. Sc., professor do departamento lei trabalhista e direitos seguro Social Academia Russa de Justiça

Uma característica de desempenho é um documento oficial elaborado e emitido pelo chefe de uma organização a um funcionário para posterior transferência para o local de exigência. A forma deste documento depende do tipo de características e dos fins a que o documento se destina.

Os seguintes tipos de características são diferenciados:

(para organizações de aplicação da lei, autoridades e outras organizações);
ou a comissão de especialistas em trabalho médico (VTEK)…

Faça sua pergunta aos especialistas

Especificação de produção de amostra para MSE: preenchimento de amostra

Quando você preenche a produção características, certifique-se de indicar os indicadores de desempenho pessoal deste funcionário. Mostre como ele cumpre o plano em termos percentuais, bem como a frequência das interrupções no seu trabalho. Descreva seu personagem atividade laboral, ou seja, se utiliza mão de obra manual ou mecanizada, se há viagens de negócios para o cargo e quanto tempo duram. Descrever detalhadamente as condições de trabalho, nomeadamente ruído, presença de produtos químicos. substâncias, temperatura média e assim por diante.

Situação prática

Duas maneiras corretas e três incorretas de sacar ação disciplinar

A resposta foi preparada em conjunto com os editores da revista “

Svetlana NIKULINA responde,
advogado, gerente Ensino médio Oficial de pessoal

Você pode remover uma sanção disciplinar antecipadamente apenas em dois casos. Os oficiais de RH muitas vezes cometem erros porque confundem quando uma penalidade deve ser suspensa e quando deve ser cancelada. Esse procedimentos diferentes com consequências diferentes.

O empregador tem o direito de retirar antecipadamente o aviso disciplinar, ou seja, antes de decorrido um ano da data da cobrança, por sua própria iniciativa ( ). Um responsável disciplinar pode ser destituído a pedido do seu superior imediato. Explicaremos a seguir como escrever uma referência para um funcionário e preencher um requerimento.…

A resposta completa está disponível gratuitamente

Preenchendo as características de produção para enchimento de amostra VTEK

Preenchimento das características de produção para VTEK (ITU): vejamos uma amostra do recheio.

Cláusula 1. Insira o nome completo. funcionário.
§ 2º Reflete o nome do empregador.
Ponto 3. Anote o endereço do local de trabalho.
Ponto 4. Refletir ambiente de trabalho, ou seja, oficina, departamento, oficina, fazenda, equipe e assim por diante.
§ 5º Indicar o cargo ocupado, especialidade, categoria ou outra.
Ponto 6. Reflita se o funcionário está cumprindo ou não com suas responsabilidades profissionais.
Ponto 7. Indicam quais os rendimentos que o empregado recebeu Ano passado. É necessário listar a renda de cada um dos 12 meses separadamente e depois indicar a renda média mensal.
Ponto 8. Refletido aqui condições de trabalho funcionário. A natureza do trabalho é descrita separadamente (em particular, a duração do turno de trabalho, o horário de trabalho, se há viagens e viagens de negócios). A seguir descreve-se a carga, trabalho físico (pesado, moderado ou leve) e mental, neste caso é indicada a complexidade da carga intelectual, estamos falando sobre na elaboração de planos, relatórios, cronogramas, etc. As condições de higiene também devem ser descritas (trabalho em ambientes internos ou externos, níveis de ruído, níveis de umidade e poeira, condições de temperatura, exposição a substâncias nocivas, etc.).

Como preencher os itens restantescaracterísticas de produção para MSE (amostra de preenchimento 2016)sem erros, leia .

Assim, no artigo analisamos quando um empregador precisará preencher uma descrição de cargo para uma deficiência. Também analisamos as características de preenchimento das características de produção para VTEK, você pode baixar a amostra atual de preenchimento;

Nem todo funcionário será capaz de avaliar com competência as condições de seu trabalho. Este artigo contará tudo sobre os ambientes que os representantes das mais diversas profissões enfrentam.

O que é uma característica de produção?

EM vários casos Se necessário, a administração é obrigada a emitir ao funcionário um documento oficial denominado Este documento pode ser apresentado em formas diferentes e tipos, pois tudo dependerá dos fins para os quais será necessário.

É claro que todos os tipos de características de produção serão muito difíceis de calcular. Porém, vale destacar os três tipos mais comuns deste documento. Esses incluem:

Características de produção do local de trabalho. O certificado é redigido em qualquer formato; a principal condição aqui é a descrição das atividades profissionais, sociais ou oficiais do funcionário, bem como a avaliação das características pessoais e qualidades de negócios.

Características produtivas das condições de trabalho do aluno em estágio prático na empresa. Essa forma de documento não é tão comum, mas também ocorre. Neste caso, o certificado é elaborado de forma livre. É fornecido pelo gerente da prática ou por um representante do serviço de pessoal organizacional.

Características produtivas das condições de trabalho do empregado, necessárias para que ele seja aprovado no MSE (exame médico social). Essa forma documento é um dos mais famosos e difundidos. É compilado durante um exame médico completo do paciente. É estabelecido o grau de perda (parcial ou total) da capacidade de trabalho do empregado e determinado o grupo de sua deficiência. Tudo isso é necessário, claro, para que o resultado do exame determine a conformidade das condições de trabalho com a saúde do empregado. O documento propriamente dito é emitido pelo empregador, previamente elaborado em total conformidade com as características higiênicas. O certificado também deve incluir características de produtividade do trabalho, todos os padrões de produção dos funcionários, etc. Se a empresa possuir centro médico, um médico deverá preencher as características. No entanto, a certificação do documento com a assinatura do gestor ou chefe do departamento de pessoal continuará obrigatória.

Sobre condições de trabalho prejudiciais

Muitas pessoas sabem que a legislação atual é obrigada a fornecer certas garantias e benefícios aos indivíduos que trabalham em áreas com condições de trabalho perigosas. Quais são essas garantias e que forma elas assumem? A resposta a esta pergunta é muito complexa e difícil. Afinal, existem muitas classificações que determinam os padrões de concessão de benefícios aos colaboradores. Portanto, vale a pena recorrer a outra questão mais importante: que tipo de ambiente de trabalho é considerado prejudicial e inseguro para a saúde dos trabalhadores?

A caracterização a longo prazo das condições de trabalho dos representantes das diversas profissões permitiu identificar os seguintes fatores principais que constituem condições ocupacionais prejudiciais:

Medidas de tensão nas condições de trabalho. Isto inclui um trabalho longo e sem pausa, muito monótono, muitas vezes envolvendo as esferas emocional e intelectual.
Medidas da severidade das condições de trabalho. São cargas dinâmicas e estáticas constantes associadas, via de regra, ao trabalho físico. Isso também inclui fatores irritantes menores, como postura desconfortável ao trabalhar, um grande número de repetições de quaisquer ações, etc.
Critérios químicos. Considerado se o trabalho envolve impacto no corpo humano de diversos substâncias perigosas(ácidos, álcalis, reagentes, etc.). Contaminação por poeira ou gás, ar pesado e abafado - tudo isso também está relacionado aos critérios em consideração.
Critérios físicos gerais. Talvez o grupo de fatores mais comum; tudo porque isso inclui temperaturas anormais, alta umidade, vários tipos radiação - ionizante ou não ionizante, velocidade do ar, vibração e ruído, iluminação insuficiente e muito mais. Trabalhadores com danos condições perigosas trabalho pertencem, na maioria dos casos, a esta categoria. A maioria das empresas em muitos países do mundo também se enquadra exactamente neste grupo de critérios.
Fatores biológicos. Este é um grupo altamente especializado, adequado apenas para empresas onde existem organismos biológicos em graus variados perigo. Esses organismos são, obviamente, divididos em dois grupos: microrganismos (bactérias, fungos, vírus e espiroquetas) e macroorganismos (animais e plantas).

Mais uma questão permanece sem resposta: como determinar se um determinado tipo de trabalho é prejudicial? Existe um decreto governamental especial da Federação Russa nº 870. Todas as informações oficiais sobre o tipo de profissão devem ser retiradas daí. No entanto, este documento, infelizmente, não será compreensível para a maioria da população, porque é um documento-quadro. Existem também ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, mas a maioria delas se baseia em antigos regulamentos soviéticos, que continham listas completas de organizações, oficinas e cargos que poderiam ser considerados inseguros para a saúde. O que são essas listas? Isso será discutido mais adiante.

Lista de profissões com condições de trabalho perigosas

A lista completa dos empregos que contêm condições de trabalho perigosas e inseguras está regulamentada no Decreto do Governo n.º 665. Este documento contém a lista completa dos beneficiários que têm de trabalhar em condições perigosas, difíceis ou prejudiciais.

Abaixo, no entanto, será apresentada uma lista abreviada das categorias de cidadãos que exercem profissões inseguras. A partir de 2016, estes incluem:

trabalhadores mineiros;
metalúrgicos que extraem metais não ferrosos e ferrosos;
trabalhadores que produzem gases geradores;
trabalhadores que trabalham em empresas químicas;
pessoas que trabalham com pólvora, munições, explosivos diversos, etc.
funcionários de organizações de petróleo e gás, bem como organizações que produzem carvão, materiais de xisto, condensado de gás, etc.
pessoas associadas à metalurgia;
trabalhadores de uma forma ou de outra ligados à engenharia de rádio e eletrônica;
trabalhadores de empresas de engenharia elétrica;
funcionários de empresas produtoras de materiais de construção;
trabalhadores de fábricas de vidro e porcelana;
pessoas envolvidas na produção de fibra, papel, celulose;
trabalhadores que produzem medicamentos e diversos produtos médicos;
trabalhadores de serviços e organizações de transporte;
pessoas associadas à energia nuclear e à indústria nuclear.

Construtores, soldadores, trabalhadores agrícolas, mecânicos, foguistas e muitas outras pessoas envolvidas de uma forma ou de outra em áreas que utilizam trabalho braçal, - todos eles também pertencem a categorias preferenciais e estão incluídos na lista de profissões trabalhistas.

Procedimento para avaliar as condições de trabalho

Em 2013, foi colocada em circulação a Lei Federal nº 426. Decidiu-se realizar um procedimento especial denominado “Avaliação das condições de trabalho no local de trabalho”. O chefe desta ou daquela organização, que antes só realizava a certificação dos empregos existentes, após a entrada em vigor da Lei Federal, teve que começar a realizar periodicamente a operação em questão.

Um exemplo de descrição das condições de trabalho para VTEK é apresentado abaixo.

Então, o que é uma avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho e por que é necessária? Esta avaliação é um conjunto único de determinadas operações, características específicas das condições de trabalho, que visa:

detectar fatores inseguros na produção e no processo de trabalho;
avaliar o nível de influência desses fatores sobre os trabalhadores.

Após a conclusão desta avaliação você irá:

fornecer a todos os trabalhadores equipamentos de proteção (coletivos e individuais);
estabelecer todas as garantias e benefícios necessários para os trabalhadores;
realizar exames médicos (preliminares e periódicos);
estabelecer tarifas adicionais para contribuições para os Fundos de Pensões Russos;
calcular o desconto para “lesões”;
preparar relatórios sob a forma de estatísticas sobre as condições de trabalho.

A quem se destinam todas as atividades acima? Uma avaliação das condições de trabalho nos locais de trabalho deve ser realizada em relação a todos os indivíduos que trabalham, com exceção dos trabalhadores no domicílio e dos trabalhadores remotos. Também não há avaliação de pessoas que celebraram relações de trabalho com o empregador - um indivíduo quem não é empresário individual.

A forma exacta como as condições de trabalho devem ser avaliadas foi escrita em muitas publicações e artigos. Porém, a fonte mais precisa continua sendo, claro, a Lei Federal nº 426. Vale atentar para outra questão importante: em que momento deve ser executado o conjunto de medidas em questão?

Quando é realizada uma avaliação das condições de trabalho?

Uma avaliação das condições de trabalho deve ser realizada pelo menos uma vez a cada cinco anos. O conjunto de medidas apresentado é executado, claro, sem falhas - independentemente de terem sido previamente descobertas ou não quaisquer condições prejudiciais. Há também uma série de fatores que contribuem para a implementação de inspeções não programadas das condições de trabalho. Aqui estão algumas situações que podem levar a uma revisão fora do plano:

locais de trabalho recentemente organizados são colocados em funcionamento;
o chefe da organização recebe uma “mensagem” do fiscal estadual do trabalho sobre uma fiscalização não programada;
a composição das matérias-primas ou materiais utilizados muda (mas somente se tais materiais puderem afetar negativamente os funcionários da empresa);
o próprio processo tecnológico muda, os equipamentos de produção são substituídos (novamente, somente se tais equipamentos não forem seguros);
os equipamentos de proteção coletiva ou individual são substituídos ou modernizados;
ocorre uma emergência ou acidente de trabalho;
apresentar proposta de fiscalização não programada do empreendimento por parte de sindicato ou outro órgão representativo.

Então, características gerais condições de trabalho e a avaliação das condições de trabalho podem ocorrer com muito mais frequência do que uma vez a cada cinco anos. Segundo as estatísticas, a maioria das empresas enfrenta inspeções não programadas com bastante frequência. É por isso que a gestão de um determinado empreendimento precisa ser extremamente atenta e cuidadosa. Cuidar adequadamente de seus funcionários irá ajudá-lo a desenvolver sua produção de forma qualitativa e a se livrar de verificações muito frequentes e, portanto, intrusivas.

4ª e 3ª classes de condições de trabalho

A avaliação das condições de trabalho termina com o estabelecimento de determinadas classes e subclasses no local de trabalho. Este evento é realizado com o objetivo de determinar tarifas adicionais em Fundo de pensão RF, seus tamanhos e proporções.

Então, que classes de condições de trabalho existem? Tudo depende do nível de nocividade; Portanto, existem quatro níveis:

Nível 4 – perigoso;
Nível 3 – prejudicial;
Nível 2 – aceitável;
O nível 1 é ideal.

O que constitui uma classe de trabalho perigosa? Se tentarmos caracterizar brevemente este grupo de profissões, podemos dizer que o trabalhador está exposto a um ambiente de produção perigoso e prejudicial, de uma forma ou de outra capaz de ameaçar a vida e a saúde do trabalhador. Existe um alto risco

A terceira classe, denominada prejudicial, só poderá ser instalada na produção se os trabalhadores forem influenciados por fatores inseguros que também excedam os padrões estabelecidos. Este grupo de condições de trabalho está dividido nas seguintes subclasses:

3.1. Esta subclasse caracteriza-se como um conjunto de condições de trabalho em que o organismo do trabalhador necessita de um tempo de recuperação um pouco maior. Os turnos de trabalho e os dias de folga devem ser calculados.

3.2. Esta subclasse é caracterizada pela ocorrência de doenças leves em um funcionário devido à sua profissão.

3.3. Caracteriza-se pela ocorrência de doenças moderadas no trabalhador.

3.4. Caracteriza-se pela ocorrência de doenças graves e agudas nos trabalhadores.

2ª e 1ª classes de condições de trabalho

O segundo grupo são as condições de trabalho consideradas aceitáveis. Isto inclui factores inseguros na produção, que, no entanto, não excedem os padrões higiénicos e sanitários estabelecidos. É claro que os vários tipos e características de condições de trabalho estabelecidas determinam que os trabalhadores classificados na segunda classe podem ainda ter um ligeiro risco de adoecer devido a um ambiente de trabalho aquém do ideal. Porém, segundo documentos, o corpo desses trabalhadores consegue se recuperar totalmente no próximo turno de trabalho. Além do mais fatores prejudiciais não fornecerá influência negativa por pessoa a longo ou curto prazo.

O último grupo são as condições de trabalho ideais. São instalados somente quando não há fatores perigosos ou prejudiciais no trabalho e existe um microclima favorável que promove o equilíbrio do estresse físico e mental. Não são permitidas sobrecargas para trabalhadores do primeiro grupo.

Assim, as classes de condições de trabalho apresentadas acima são explicitadas de forma bastante clara e simples. Determinar a qual grupo específico pertence uma determinada profissão não será tão difícil.

Sobre as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho

Em 2008, em 31 de maio, foi emitida uma ordem federal. serviço de bem-estar humano e proteção dos direitos do consumidor sob o número 103. Foi este documento que aprovou as instruções para a realização de atividades relacionadas com a avaliação higiénica e sanitária das condições de trabalho. Para entender melhor como exatamente devem ser realizadas as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho, vale a pena “percorrer” o próprio pedido. Assim, para compilar as características do trabalho em questão, o que é realizado por um trabalhador com doenças surgidas durante atividade profissional, você deve seguir as seguintes recomendações:

Como você preenche as características das condições de trabalho?

Infelizmente, nem todas as pessoas que dirigem uma determinada organização sabem redigir e formalizar corretamente uma descrição profissional. Por isso vale a pena considerar uma questão bastante importante e urgente: como preencher corretamente as características das condições de trabalho de um funcionário encaminhado para exame?

Qual formulário devo assumir? Na maioria dos casos, a característica em questão é escrita em formulário em branco, embora isso não seja de todo condição necessária. No topo da folha estão indicados o nome completo do trabalhador, data de nascimento, bem como endereço, telefone e, se disponível, local de estudo.

Posteriormente, é compilada uma breve descrição das atividades anteriores do trabalhador. É necessário descrever o trabalho anterior de um profissional, seus prêmios e conquistas, lesões profissionais recebidas, etc. Este é um item obrigatório se for compilada uma descrição das condições de trabalho da VTEK.

Um exemplo de descrição das condições de trabalho da UIT pode ser visto na foto abaixo.

Em seguida, você precisa descrever o local de trabalho atual da pessoa. Isso é feito com o máximo de detalhes possível. São indicados o modo de funcionamento, cargas, pausas para descanso ou almoço, temperatura e pressão nas instalações e muito mais. No entanto, você não deve atribuir aqui todos os prejudiciais, caso contrário, poderá surgir confusão. Isso deve ser feito em um parágrafo (ou capítulo) separado. Para fazer isso, você deverá indicar o nível exato de ruído, vibração, substâncias perigosas no ar, etc. Todos os dados sobre as viagens de negócios do funcionário (se houver) também devem ser escritos aqui. Na “Conclusão” você pode escrever sobre a possibilidade de transferência para um trabalho mais fácil e menos perigoso.

O documento elaborado é assinado pelo chefe do departamento de RH, pelo chefe do departamento jurídico, pelo médico-chefe e pelo chefe da empresa. É claro que deve haver um selo.

Sobre as características das condições de trabalho no contrato de trabalho

Como se sabe, quando aceito para lugar livre pessoa que se candidata a um emprego em contrato de emprego este último deverá preencher a coluna “Condições de trabalho”. Parece que não há problemas. No entanto, muitas empresas são frequentemente sujeitas a inúmeras inspeções não programadas e, portanto, não há uma avaliação especial das condições de trabalho. O que fazer em tal situação? Recusar-se a contratar alguém em princípio até que seja recebida uma resposta à candidatura apresentada para uma avaliação especial? É pouco provável que esta seja a solução certa.

Claro, ainda vale a pena continuar contratando pessoas diferentes. No entanto, há uma pequena nuance. Assim, seria extremamente indesejável que o empregador incluísse quaisquer garantias e indemnizações por danos no contrato de trabalho. É melhor fazer isso mais tarde, quando o teste e a avaliação estiverem concluídos. Tais ações são legalmente justificadas e legais.

De referir ainda que não se deve atrasar a avaliação das condições de trabalho. As características das condições de trabalho constantes do contrato de trabalho deverão ser elaboradas o mais rapidamente possível.

Todos os tipos de características de produção referem-se a documentos elaborados de acordo com a amostra. Eles são um documento que dá descrição breve para o remetente, as qualidades empresariais, o avanço na carreira, as habilidades profissionais e as realizações da pessoa que está sendo caracterizada são descritas aqui.

O documento deve ser lavrado no local de trabalho pessoa responsável(ou várias pessoas) e é fornecido no local solicitado.

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Dependendo do destino, a própria descrição e os pontos nela refletidos podem ser diferentes.

Principais casos

Existem cinco casos principais em que este documento é exigido. As diferenças na sua composição devem-se ao objectivo final da sua reivindicação. Simplificando, são necessários para finalidades diferentes, o que significa que refletem diferentes aspectos da atividade profissional do candidato.

Ao se candidatarem a um emprego em um novo local de trabalho, certamente exigirão uma referência de produção do local de trabalho anterior. Hoje, em muitos casos, as empresas exigem carta de recomendação. Mas não existe tal conceito no Código do Trabalho da Federação Russa, então os trabalhadores pedem características de produção. Geralmente reflete a atitude do funcionário em relação ao trabalho, ao crescimento na carreira e às qualidades empresariais. Não é costume aqui refletir qualidades pessoais não relacionadas à atividade laboral.
Para obter um visto, a embaixada também exige. Aqui seu objetivo são as mesmas qualidades empresariais do remetente, suas características pessoais como funcionário.
Obrigatório para aprovação em exame médico e social ou em comissão de perícia médica e trabalhista. Difere significativamente de seus “irmãos”, pois deve refletir aspectos muito específicos da atividade laboral do funcionário e, principalmente, indicar o quanto essa pessoa consegue dar conta das responsabilidades atribuídas na presença de determinadas doenças ou limitações. Este tipo de documento tem regulamentação muito rígida e é sempre elaborado na forma emitida, o que difere das demais amostras.
Para registro em instituição médica, também é elaborada uma característica de produção, destina-se a comprovar que o candidato necessita de tratamento sanatório.
É necessária uma referência do seu local de trabalho no momento da admissão em uma instituição de ensino. , desde que o requerente tenha decidido estudar após ingressar no mercado de trabalho. Embora hoje este documento seja cada vez menos utilizado, ele também existe, tem como objetivo caracterizar o candidato, as suas qualidades empresariais, a sua vontade de trabalhar numa determinada especialidade e as suas competências na mesma.

Regras de preenchimento

Embora existam muitas diferenças nas características de produção para diferentes fins, existem vários requisitos comuns para eles. O não cumprimento da forma geral de preenchimento do documento poderá acarretar na sua devolução. Então, isso pode acontecer com documentos para UIT, para visto, mas na maioria das vezes isso será percebido como uma prova da baixa qualificação do funcionário que o compilou. Não só o conteúdo é importante aqui, mas também a forma.

As regras gerais são:

o texto da descrição deve caracterizar o funcionário, todos os campos devem ser preenchidos somente por terceiros;
o documento é elaborado em folha padrão A4, em muitos casos requer um formulário padrão. Se esses documentos para empresas não possuem um modelo uniforme e podem conter cláusulas próprias (as empresas geralmente fornecem ao futuro funcionário um formulário para preencher no local de trabalho anterior), então para ITU, VTEC e vistos eles têm regulamentos rígidos e um algoritmo para preenchê-los;
Um requisito importante para o preenchimento de uma característica de produção é preenchê-la no presente (se o funcionário estiver trabalhando) ou no passado (após demissão);
o documento deve ser certificado por pelo menos duas assinaturas: os chefes da organização e Departamento de Recursos Humanos, podendo haver outras assinaturas aqui - o chefe imediato do departamento em que o candidato trabalhou ou um contador.

Amostra de preenchimento para aprovação na ITU

Aqui está um exemplo de formulário para um funcionário específico. O formulário em si geralmente é entregue ao paciente em instituição médica a pessoa responsável pelo trabalho da UIT.

Procedimento de preenchimento para ITU

O formulário do documento é entregue ao funcionário para quem é lavrado na instituição médica. O formulário em si costuma conter 13 pontos, pode haver mais, na maioria das vezes depende da doença do funcionário.

O preenchimento é realizado por um funcionário do departamento de pessoal, a quem cabe a responsabilidade de compilar as características. Se o formulário exigir um extrato sobre remunerações, então é feito por um contador e, além da assinatura do chefe do departamento de pessoal, é aposta a assinatura do contador-chefe.

O preenchimento do formulário é feito com a participação do superior imediato do colaborador, pois é necessária a avaliação da sua atividade laboral.

Importante! Ao passar no MSE, a pessoa com deficiência recebe recomendações individuais de reabilitação (IRP). No preenchimento das características de desempenho para recomissionamento, deve-se levar em consideração a seção de recomendações trabalhistas. Mas o próprio DPI é de natureza recomendatória e se o funcionário não o fornecer, não é levado em consideração.

Ponto nº 1– Este é o nome completo do funcionário, para quem o documento está sendo elaborado, já que não estamos escrevendo aqui em... então os dados estão indicados em caso nominativo, por exemplo, Ivanov Ivan Ivanovich.
O item nº 2 contém informações sobre a empresa ou organização, que emitiu este documento. O nome da empresa é indicado aqui, endereço legal e divisão. Você não pode colocar um carimbo. Pode ser colocado no topo do documento, mas este campo também deve ser preenchido.
A cláusula nº 3 contém o nome do cargo ocupado pelo empregado e seu tempo de serviço nesta empresa E.
O ponto nº 4 contém informações sobre a qualificação básica recebida.
O ponto nº 5 contém informações sobre as qualificações do funcionário.
O ponto nº 6 requer atenção especial, pois descreve os principais tipos de operações trabalhistas e deve conter informações sobre o trabalho que está sendo executado, recomenda-se indicar se há aumento emocional ou estresse de exercício, aumento do ruído de fundo ou efeitos nocivos no corpo.
O parágrafo nº 7 deve conter informações sobre o horário de trabalho e descanso, e aqui estão indicadas as restrições, por exemplo, a amostra indica uma jornada de trabalho de 6 horas. Esta informação é indicada de acordo com o DPI (se houver).
O ponto nº 8 deve conter informações sobre o desempenho da obra. Neste exemplo, o trabalhador cumpre uma jornada de trabalho reduzida, o que lhe permite cumprir integralmente as funções que lhe são atribuídas. Aqui também é necessário indicar indicadores quantitativos de conclusão do trabalho, neste caso deveria ter sido 100%, mas talvez por motivo de doença o funcionário não tenha essa oportunidade, então é melhor indicar um percentual menor, mas indicar os motivos e traços positivos funcionário. Seria bom indicar qualidades pessoais um funcionário, por exemplo, é trabalhador, eficiente e desempenha suas funções profissionais com responsabilidade.
A cláusula nº 9 é elaborada com base Atestado médico e ordens de férias. No exemplo, vemos que o funcionário adoeceu diversas vezes e estava de licença médica.
O ponto nº 10 deve conter informações sobre a disponibilidade de benefícios ou condições especiais , em nosso exemplo este é um dia útil reduzido.
A cláusula nº 11 indica dados sobre transferências para outro local de trabalho(tanto mantendo os rendimentos como reduzindo-os) devido a doença.
A cláusula nº 12 contém informações sobre a possibilidade de a empresa proporcionar outro emprego ao empregado, sua reconversão por motivo de doença. No nosso exemplo, isso já foi feito e não existe mais tal possibilidade.
O item nº 13 pode conter outras informações importantes. No nosso exemplo, isso é uma indicação de que o documento foi elaborado para retransmissão na UIT. É obrigatória a indicação da finalidade do documento.

Sobre assinaturas

É assinado pelo chefe da organização e pelo chefe do departamento de pessoal. Aqui também pode aparecer a assinatura do contador-chefe, desde que sejam indicados dados de licença médica.

A assinatura por um gerente também não será uma violação. O selo da empresa deverá ser afixado.

Sobre o número de cópias

Deve ser lavrado em duas vias, sendo uma entregue ao trabalhador e a segunda conservada no seu arquivo pessoal.

Atualização de informações importantes!

Observando e tratando o médico dá um exame médico e social(UIT) ou uma comissão especializada em trabalho médico em um escritório especial.

Para isso, é necessário montar um instalado, cuja lista inclui (PH).

Tal o documento é preenchido pelo chefe da empresa onde o requerente trabalha, na presença de um médico (se houver consultório médico).

Existem vários outros casos para os quais é fornecido:

para inscrição em sanatório, dispensário ou hospital;
ao solicitar um visto a uma embaixada estrangeira;
ao mudar de organização (preenchido no local de trabalho anterior);
para admissão a estudos, desde que os documentos sejam apresentados após a obtenção do emprego.

Referência! O gestor pode atribuir a responsabilidade do preenchimento do formulário a um especialista de RH. Mas, em qualquer caso, toda a responsabilidade recai inteiramente sobre a própria liderança. Antes de enviar seu visto, ele deve verificar todos os pontos com atenção.

Lista de papéis obrigatórios para preencher

Nem todos podem solicitar a opinião de um especialista para determinar as ações limitadas de um funcionário. Assim, para isso deve haver um determinado tipo de indicadores nos quais seja possível realizar um exame complementar.

Antes de inserir dados nas características, você deve preparar pequena lista documentos:

Você também precisa saber:

Condições de trabalho em que trabalhou nos últimos 12 meses.
O nível de nocividade, o cumprimento das normas de higiene, o quão perigoso era o seu tipo de emprego.
Com que frequência você fez viagens de negócios, para que região?
Nível de renda e frequência de afastamentos, indicando a doença.

Instruções para encher o posto de gasolina

O PP pode ser elaborado a pedido da UIT, ou a pedido do requerente, indicando o local da exigência.

Requerimentos gerais

As informações são inseridas em formulário especial A4, em duas vias. Uma cópia fica no arquivo pessoal, o original vai para o funcionário. Você também pode inserir informações de forma arbitrária, mas deve levar em consideração todos os requisitos existentes. Se um funcionário da empresa está trabalhando, tudo é indicado no presente, se ele já se demitiu - no passado.

Observação! O formulário contém 13 ou mais itens, dependendo da doença do requerente. Tudo deve ser preenchido.

Vejamos o que precisa ser escrito em cada seção do documento:

Atenção especial deve ser dada às seções que indicam dificuldades na execução de determinadas cargas (por exemplo, parágrafo 8). Deve-se levar em conta que é importante exibir a quantidade real de trabalho realizado e qual porcentagem é cumprida.

Não há necessidade de apresentação espacial das informações sobre as funções do funcionário, basta explicá-las de forma breve e concisa.

É necessário indicar com mais detalhes quais oportunidades de movimentação foram proporcionadas para facilitar as ações e se tal oportunidade existe hoje.

Não há necessidade de elogiar o funcionário. Esse o documento não é preenchido para procurar outro local para obter renda, para indicar qualidades positivas e não constitui uma recomendação. É necessário para que os médicos possam avaliar de forma realista a condição do paciente e o nível de complexidade de sua doença.

O formulário é endossado pelo chefe da empresa ou pelo chefe do departamento de pessoal e certificado com o selo úmido da organização. Havendo pessoal médico, o documento pessoal também é autenticado pela sua assinatura.

Não concordo com a decisão Comissão da UIT? Você acha que a opinião do especialista é injusta?

Descrição do local de trabalho

Tal requisito não tem conceito oficial e não é usado na gestão de pessoal da Federação Russa. O conceito de características não tem caráter federal, mas tem uso frequente em alguns regulamentos.

Devido a isso, Este tipo de documento não possui formulário especial. É preenchido quando surge a necessidade, em função da situação surgida em que foi necessário atendê-lo.

No nosso caso, estamos a considerar um documento que desempenha um papel importante na aprovação da UIT, onde é estabelecido o nível de deficiência da população.

Básico A tarefa é caracterizar corretamente o local de trabalho do paciente que pediu ajuda. Como preencher informações sobre a natureza e condições de trabalho de um funcionário da UIT:

qual a disponibilidade de todos os insumos e equipamentos necessários;
iluminação;
nível de efeitos de ruído;
as especificidades da atividade em si.

Importante! O preenchimento deve ser levado a sério, pois pode afetar a saúde de uma pessoa e sua vida futura. Será atribuído a ele um grupo de deficientes ou poderá ser oferecido outro cargo para que a pessoa não fique sem meios de subsistência?

Vídeo sobre o tema

Você também pode descobrir como preencher as características de produção da ITU neste vídeo:

Conclusão

A saúde é um tema muito delicado. Todo gestor deve tentar monitorar cuidadosamente a condição de sua equipe: monitorar as condições criadas no local de trabalho; supervisionar os serviços técnicos de segurança para garantir que todos sejam sempre prontamente instruídos sobre os cuidados de segurança no cumprimento das suas obrigações, a fim de evitar acidentes que possam levar à deterioração da qualidade de vida.

A característica de produção de um empregado é um formulário elaborado pela administração da empresa mediante solicitação e entregue ao empregado para fornecer informações no local da solicitação.

Características de produção: amostra e variedades de forma

Com base na variedade de informações que precisam ser fornecidas a um determinado departamento, as características de produção da amostra diferem na forma de compilação:
1. A opção mais comum é utilizar as características de desempenho como um documento oficial que relaciona as competências profissionais, qualidades pessoais e posição social do funcionário. Esse tipo de documento é chamado de descrição de cargo.

2. A informação necessária para estabelecer o grau de deficiência na atribuição de um grupo de deficiência, ou para fazer uma avaliação pericial abrangente do paciente, é elaborada sob a forma de uma característica de produção de outra amostra. Ao preencher este formulário, o paciente é questionado sobre uma série de questões relativas aos padrões de produção e produtividade do trabalho. As respostas às dúvidas são registradas em formulário especial com a participação de trabalhador médico da empresa. A seguir, o formulário é certificado por representantes do departamento de pessoal e da direção. Uma característica de produção deste tipo é o principal documento com base no qual se toma uma decisão quando um trabalhador se submete a uma comissão de perícia médica e laboral (abreviatura VTEC) ou a um exame médico e social, abreviado MSE.

3. Resultados obtidos pelos alunos após a conclusão prática industrial na empresa, também são elaborados em forma de relatório - características de produção. Neste caso, o documento é elaborado de forma livre por um funcionário da empresa responsável pelo estágio do aluno ou por um representante do departamento de recursos humanos.

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Características de produção por funcionário: (baixar: 15312)

Características da UIT: