Não existe um formulário especial para características de produção; ele é elaborado de forma livre. Um modelo de formulário para preenchimento pode ser baixado gratuitamente.

A característica de produção é emitida pela instituição onde a pessoa trabalha. As áreas onde pode ser necessário são muito diferentes: para VTEC, ITU e outras. Um estudo abrangente do paciente permite que a comissão de especialistas tire uma conclusão correta sobre o estado de saúde. Não existe um formulário especial para caracterização da produção; o documento é elaborado de forma livre. Porém, é necessário incluir itens obrigatórios para a instituição específica onde é exigido. O exemplo de preenchimento mostrado na página mostra o preenchimento aproximado do documento. Ele pode ser baixado gratuitamente.

Pela singularidade de cada área de produção, profissão e condições de trabalho, e ainda mais da personalidade que se caracteriza, cada características de produção será único e inimitável. Via de regra, o documento é elaborado pelo departamento de pessoal e assinado pelo responsável da empresa. Os componentes, dependendo do órgão que necessita do material de caracterização, também serão diferentes. Muitas organizações não leem o conteúdo do texto, mas exigem materiais para sua simples presença em seu arquivo pessoal. Esta abordagem está incorreta e requer um estudo detalhado do documento de produção.

Pontos obrigatórios de características de produção

:

• Título do meio de armazenamento de papel;
• Nome completo, data de nascimento da pessoa caracterizada;
• Dados completos da empresa onde o sujeito trabalha. Sua posição e tempo de serviço;
• A natureza da função de trabalho desempenhada, características específicas;
• Comparação com outros trabalhadores, se cumprem as tarefas de produção atribuídas;
• Intervalos de atividade, a que estavam associados, liste-os por data;
• Outra informação;
• Ao final, tradicionalmente, o gestor coloca seu próprio visto e carimbo.

É importante distinguir o tema da página em questão de outros tipos de produção que caracterizam materiais provenientes do empregador. O registo será completamente diferente se o papel for solicitado pela polícia, tribunal, cartório de registo e alistamento militar, tutela e tutela e outras estruturas. A falta do formulário exigido será preenchida num futuro próximo. Será ainda melhor e mais eficaz se você disser isso diretamente através do formulário de contato com a administração do site.

Nem todo funcionário será capaz de avaliar com competência as condições de seu trabalho. Este artigo contará tudo sobre os ambientes que os representantes das mais diversas profissões enfrentam.

O que é uma característica de produção?

EM vários casos Se necessário, a administração é obrigada a emitir ao funcionário um documento oficial denominado Este documento pode ser apresentado em formas diferentes e tipos, pois tudo dependerá dos fins para os quais será necessário.

É claro que todos os tipos de características de produção serão muito difíceis de calcular. Porém, vale destacar os três tipos mais comuns deste documento. Esses incluem:

Características de produção do local de trabalho. O certificado é redigido em qualquer formato; a principal condição aqui é uma descrição da situação profissional, social ou atividades oficiais funcionário, bem como avaliação de qualidades pessoais e empresariais.

Características produtivas das condições de trabalho do aluno em estágio prático na empresa. Essa forma de documento não é tão comum, mas também ocorre. Neste caso, o certificado é elaborado de forma livre. É fornecido pelo gerente da prática ou por um representante do serviço de pessoal organizacional.

Características produtivas das condições de trabalho do empregado, necessárias para que ele seja aprovado no MSE (exame médico social). Essa forma documento é um dos mais famosos e difundidos. É compilado durante todo o exame médico doente. É estabelecido o grau de perda (parcial ou total) da capacidade de trabalho do empregado e determinado o grupo de sua deficiência. Tudo isso é necessário, claro, para que o resultado do exame determine a conformidade das condições de trabalho com a saúde do empregado. O documento propriamente dito é emitido pelo empregador, previamente elaborado em total conformidade com as características higiênicas. O certificado também deve incluir características de produtividade do trabalho, todos os padrões de produção dos funcionários, etc. Se a empresa possuir centro médico, um médico deverá preencher as características. No entanto, a certificação do documento com a assinatura do gestor ou chefe do departamento de pessoal continuará obrigatória.

Sobre condições de trabalho prejudiciais

Muitas pessoas sabem que a legislação atual é obrigada a fornecer certas garantias e benefícios aos indivíduos que trabalham em áreas com condições de trabalho perigosas. Quais são essas garantias e que forma elas assumem? A resposta a esta pergunta é muito complexa e difícil. Afinal, existem muitas classificações que determinam os padrões de concessão de benefícios aos colaboradores. Portanto, vale a pena recorrer a outra questão mais importante: que tipo de ambiente de trabalho é considerado prejudicial e inseguro para a saúde dos trabalhadores?

A caracterização a longo prazo das condições de trabalho dos representantes das diversas profissões permitiu identificar os seguintes fatores principais que constituem condições ocupacionais prejudiciais:

• Medidas de tensão nas condições de trabalho. Isto inclui um trabalho longo e sem pausa, muito monótono, muitas vezes envolvendo as esferas emocional e intelectual.
• Medidas da severidade das condições de trabalho. São cargas dinâmicas e estáticas constantes associadas, via de regra, ao trabalho físico. Isso também inclui fatores irritantes menores, como postura desconfortável ao trabalhar, um grande número de repetições de quaisquer ações, etc.
• Critérios químicos. Considerado se o trabalho envolve impacto no corpo humano de diversos substâncias perigosas(ácidos, álcalis, reagentes, etc.). Contaminação por poeira ou gás, ar pesado e abafado - tudo isso também está relacionado aos critérios em consideração.
• Critérios físicos gerais. Talvez o grupo de fatores mais comum; tudo porque isso inclui temperaturas anormais, alta umidade, vários tipos radiação - ionizante ou não ionizante, velocidade do ar, vibração e ruído, iluminação insuficiente e muito mais. Trabalhadores com danos condições perigosas trabalho pertencem, na maioria dos casos, a esta categoria. A maioria das empresas em muitos países do mundo também se enquadra exactamente neste grupo de critérios.
• Fatores biológicos. Este é um grupo altamente especializado, adequado apenas para aquelas empresas onde existem organismos biológicos graus variantes perigo. Esses organismos são, obviamente, divididos em dois grupos: microrganismos (bactérias, fungos, vírus e espiroquetas) e macroorganismos (animais e plantas).

Mais uma questão permanece sem resposta: como determinar se um determinado tipo de trabalho é prejudicial? Existe um decreto governamental especial da Federação Russa nº 870. Todas as informações oficiais sobre o tipo de profissão devem ser retiradas daí. No entanto, este documento, infelizmente, não será compreensível para a maioria da população, porque é um documento-quadro. Existem também ordens do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, mas a maioria delas se baseia em antigos regulamentos soviéticos, que continham listas completas de organizações, oficinas e cargos que poderiam ser considerados inseguros para a saúde. O que são essas listas? Isso será discutido mais adiante.

Lista de profissões com condições de trabalho perigosas

A lista completa dos empregos que contêm condições de trabalho perigosas e inseguras está regulamentada no Decreto do Governo n.º 665. Este documento contém a lista completa dos beneficiários que têm de trabalhar em condições perigosas, difíceis ou prejudiciais.

Abaixo, no entanto, será apresentada uma lista abreviada das categorias de cidadãos que exercem profissões inseguras. A partir de 2016, estes incluem:

• trabalhadores mineiros;
• metalúrgicos que extraem metais não ferrosos e ferrosos;
• trabalhadores que produzem gases geradores;
• trabalhadores que trabalham em empresas químicas;
• pessoas que trabalham com pólvora, munições, explosivos diversos, etc.
• funcionários de organizações de petróleo e gás, bem como organizações que produzem carvão, materiais de xisto, condensado de gás, etc.
• pessoas associadas à metalurgia;
• trabalhadores de uma forma ou de outra ligados à engenharia de rádio e eletrônica;
• trabalhadores de empresas de engenharia elétrica;
• funcionários de empresas produtoras de materiais de construção;
• trabalhadores de fábricas de vidro e porcelana;
• pessoas envolvidas na produção de fibra, papel, celulose;
• trabalhadores que produzem medicamentos e diversos produtos médicos;
• trabalhadores de serviços e organizações de transporte;
• pessoas associadas à energia nuclear e à indústria nuclear.

Construtores, soldadores, trabalhadores agrícolas, mecânicos, foguistas e muitas outras pessoas envolvidas de uma forma ou de outra em áreas que utilizam trabalho braçal, - todos eles também pertencem a categorias preferenciais e estão incluídos na lista de profissões trabalhistas.

Procedimento para avaliar as condições de trabalho

Em 2013, foi colocada em circulação a Lei Federal nº 426. Decidiu-se realizar um procedimento especial denominado “Avaliação das condições de trabalho no local de trabalho”. O chefe de uma ou outra organização, que antes só realizava a certificação dos empregos existentes, após a entrada em vigor da Lei Federal, teve que passar a realizar periodicamente a operação em questão.

Um exemplo de descrição das condições de trabalho para VTEK é apresentado abaixo.

Então, o que é uma avaliação especial das condições de trabalho no local de trabalho e por que é necessária? Esta avaliação é um conjunto único de determinadas operações, características específicas das condições de trabalho, que visa:

• detectar fatores inseguros na produção e no processo de trabalho;
• avaliar o nível de influência desses fatores sobre os trabalhadores.

Após a conclusão desta avaliação você irá:

• fornecer a todos os trabalhadores equipamentos de proteção (coletivos e individuais);
• estabelecer todas as garantias e benefícios necessários para os trabalhadores;
• realizar exames médicos (preliminares e periódicos);
• estabelecer tarifas adicionais para contribuições para os Fundos de Pensões Russos;
• calcular o desconto para “lesões”;
• preparar relatórios sob a forma de estatísticas sobre as condições de trabalho.

A quem se destinam todas as atividades acima? Uma avaliação das condições de trabalho nos locais de trabalho deve ser realizada em relação a todos os indivíduos que trabalham, com exceção dos trabalhadores no domicílio e dos trabalhadores remotos. Também não há avaliação de pessoas que celebraram relações de trabalho com o empregador - um indivíduo quem não é empresário individual.

A forma exacta como as condições de trabalho devem ser avaliadas foi escrita em muitas publicações e artigos. Porém, a fonte mais precisa continua sendo, claro, a Lei Federal nº 426. Vale atentar para outra questão importante: em que momento deve ser executado o conjunto de medidas em questão?

Quando é realizada uma avaliação das condições de trabalho?

Uma avaliação das condições de trabalho deve ser realizada pelo menos uma vez a cada cinco anos. O conjunto de eventos apresentado realiza-se, naturalmente, em obrigatório- independentemente de quaisquer condições prejudiciais terem sido previamente detectadas ou não. Há também uma série de fatores que contribuem para a implementação de inspeções não programadas das condições de trabalho. Aqui estão algumas situações que podem levar a uma revisão fora do plano:

• locais de trabalho recentemente organizados são colocados em funcionamento;
• o chefe da organização recebe uma “mensagem” do fiscal estadual do trabalho sobre uma fiscalização não programada;
• a composição das matérias-primas ou materiais utilizados muda (mas somente se tais materiais puderem afetar negativamente os funcionários da empresa);
• o próprio processo tecnológico muda, os equipamentos de produção são substituídos (novamente, somente se tais equipamentos não forem seguros);
• os equipamentos de proteção coletiva ou individual são substituídos ou modernizados;
• ocorre uma emergência ou acidente de trabalho;
• apresentar proposta de fiscalização não programada do empreendimento por parte de sindicato ou outro órgão representativo.

Então, características gerais condições de trabalho e a avaliação das condições de trabalho podem ocorrer com muito mais frequência do que uma vez a cada cinco anos. Segundo as estatísticas, a maioria das empresas enfrenta inspeções não programadas com bastante frequência. É por isso que a gestão de um determinado empreendimento precisa ser extremamente atenta e cuidadosa. Cuidar adequadamente de seus funcionários irá ajudá-lo a desenvolver sua produção de forma qualitativa e a se livrar de verificações muito frequentes e, portanto, intrusivas.

4ª e 3ª classes de condições de trabalho

A avaliação das condições de trabalho termina com o estabelecimento de determinadas classes e subclasses no local de trabalho. Este evento é realizado com o objetivo de determinar tarifas adicionais em Fundo de pensão RF, seus tamanhos e proporções.

Então, que classes de condições de trabalho existem? Tudo depende do nível de nocividade; Portanto, existem quatro níveis:

• Nível 4 – perigoso;
• Nível 3 – prejudicial;
• Nível 2 – aceitável;
• O nível 1 é ideal.

O que constitui uma classe de trabalho perigosa? Se tentarmos caracterizar brevemente este grupo de profissões, podemos dizer que o trabalhador está exposto a um ambiente de produção perigoso e prejudicial, de uma forma ou de outra capaz de ameaçar a vida e a saúde do trabalhador. Existe um alto risco

A terceira classe, denominada prejudicial, só poderá ser instalada na produção se os trabalhadores forem influenciados por fatores inseguros que também excedam os padrões estabelecidos. Este grupo de condições de trabalho está dividido nas seguintes subclasses:

3.1. Esta subclasse caracteriza-se como um conjunto de condições de trabalho em que o organismo do trabalhador necessita de um tempo de recuperação um pouco maior. Os turnos de trabalho e os dias de folga devem ser calculados.

3.2. Esta subclasse é caracterizada pela ocorrência de doenças leves em um funcionário devido à sua profissão.

3.3. Caracteriza-se pela ocorrência de doenças moderadas no trabalhador.

3.4. Caracteriza-se pela ocorrência de doenças graves e agudas nos trabalhadores.

2ª e 1ª classes de condições de trabalho

O segundo grupo são as condições de trabalho consideradas aceitáveis. Isto inclui factores inseguros na produção, que, no entanto, não excedem os padrões higiénicos e sanitários estabelecidos. É claro que os vários tipos e características de condições de trabalho estabelecidas determinam que os trabalhadores classificados na segunda classe podem ainda ter um ligeiro risco de adoecer devido a um ambiente de trabalho aquém do ideal. Porém, segundo documentos, o corpo desses trabalhadores consegue se recuperar totalmente no próximo turno de trabalho. Além do mais fatores prejudiciais não fornecerá influência negativa por pessoa a longo ou curto prazo.

O último grupo são as condições de trabalho ideais. São instalados somente quando não há fatores perigosos ou prejudiciais no trabalho e existe um microclima favorável que promove o equilíbrio do estresse físico e mental. Não é permitida sobrecarga para trabalhadores do primeiro grupo.

Assim, as classes de condições de trabalho apresentadas acima são explicitadas de forma bastante clara e simples. Determinar a qual grupo pertence uma determinada profissão não será tão difícil.

Sobre as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho

Em 2008, em 31 de maio, foi emitida uma ordem federal. serviço de bem-estar humano e proteção dos direitos do consumidor sob o número 103. Foi este documento que aprovou as instruções para a realização de atividades relacionadas com a avaliação higiénica e sanitária das condições de trabalho. Para entender melhor como exatamente devem ser realizadas as características sanitárias e higiênicas das condições de trabalho, vale a pena “percorrer” o próprio pedido. Assim, para traçar as características do trabalho em questão, realizado por trabalhador com doenças surgidas durante a atividade profissional, é necessário seguir as seguintes recomendações:

Como você preenche as características das condições de trabalho?

Infelizmente, nem todas as pessoas que dirigem uma determinada organização sabem como compilar e formalizar corretamente uma descrição profissional. Por isso vale a pena considerar uma questão bastante importante e urgente: como preencher corretamente as características das condições de trabalho de um funcionário encaminhado para exame?

Qual formulário devo assumir? Na maioria dos casos, a característica em questão é escrita em formulário em branco, embora isso não seja de todo condição necessária. No topo da folha estão indicados o nome completo do trabalhador, data de nascimento, bem como endereço, telefone e, se disponível, local de estudo.

Posteriormente, é compilada uma breve descrição das atividades anteriores do trabalhador. É necessário descrever o trabalho anterior de um profissional, seus prêmios e conquistas, lesões profissionais recebidas, etc. Este é um item obrigatório se for compilada uma descrição das condições de trabalho da VTEK.

Um exemplo de descrição das condições de trabalho da UIT pode ser visto na foto abaixo.

Em seguida, você precisa descrever o local de trabalho atual da pessoa. Isso já foi feito com o máximo de detalhes possível. São indicados o modo de funcionamento, cargas, pausas para descanso ou almoço, temperatura e pressão nas instalações e muito mais. No entanto, você não deve atribuir aqui todos os prejudiciais, caso contrário, poderá surgir confusão. Isso deve ser feito em um parágrafo (ou capítulo) separado. Para fazer isso, você deverá indicar o nível exato de ruído, vibração, substâncias perigosas no ar, etc. Todos os dados sobre as viagens de negócios do funcionário (se houver) também devem ser escritos aqui. Na “Conclusão” você pode escrever sobre a possibilidade de transferência para um trabalho mais fácil e menos perigoso.

O documento elaborado é assinado pelo chefe do departamento de RH, pelo chefe do departamento jurídico, pelo médico-chefe e pelo chefe da empresa. É claro que deve haver um selo.

Sobre as características das condições de trabalho no contrato de trabalho

Como se sabe, quando aceito para lugar livre pessoa que se candidata a um emprego em contrato de emprego este último deverá preencher a coluna “Condições de trabalho”. Parece que não há problemas. No entanto, muitas empresas são frequentemente sujeitas a inúmeras inspeções não programadas e, portanto, não há uma avaliação especial das condições de trabalho. O que fazer em tal situação? Recusar-se a contratar alguém em princípio até que seja recebida uma resposta à candidatura apresentada para uma avaliação especial? É pouco provável que esta seja a solução certa.

Claro, ainda vale a pena continuar contratando pessoas diferentes. No entanto, há uma pequena nuance. Assim, seria extremamente indesejável que o empregador incluísse quaisquer garantias e indemnizações por danos no contrato de trabalho. É melhor fazer isso mais tarde, quando o teste e a avaliação estiverem concluídos. Tais ações são legalmente justificadas e legais.

De referir ainda que não se deve atrasar a avaliação das condições de trabalho. As características das condições de trabalho constantes do contrato de trabalho deverão ser elaboradas o mais rapidamente possível.

A característica de produção de um empregado é um formulário elaborado pela administração da empresa mediante solicitação e entregue ao empregado para fornecer informações no local da solicitação.

Características de produção: amostra e variedades de forma

Com base na variedade de informações que precisam ser fornecidas a um determinado departamento, as características de produção da amostra diferem na forma de preparação:
1. A opção mais comum é usar a descrição do cargo como um documento oficial que lista as competências profissionais, qualidades pessoais, bem como o cargo público do empregado. Esse tipo de documento é chamado de descrição de cargo.

2. A informação necessária para estabelecer o grau de deficiência na atribuição de um grupo de deficiência, ou para fazer uma avaliação pericial abrangente do paciente, é elaborada sob a forma de uma característica de produção de outra amostra. Ao preencher esse formulário, o paciente é questionado sobre uma série de questões relacionadas aos padrões de produção e produtividade do trabalho. As respostas às dúvidas são registradas em formulário especial com a participação de trabalhador médico da empresa. A seguir, o formulário é certificado por representantes Departamento de Recursos Humanos e orientação. Uma característica de produção deste tipo é o principal documento com base no qual é tomada uma decisão quando um funcionário é submetido a uma comissão pericial médico-laboral (abreviatura VTEK) ou exame médico e social, abreviado como ITU.

3. Resultados obtidos pelos alunos após a conclusão prática industrial na empresa, também são elaborados em forma de relatório - características de produção. Neste caso, o documento é elaborado de forma livre por um funcionário da empresa responsável pelo estágio do aluno ou por um representante do departamento de recursos humanos.

Download

• Características de produção por funcionário: (baixar: 15312)


• Características da UIT:

Preciso preencher uma característica de produção para um funcionário de uma junta médica (para grupo de deficiência)... Não consigo encontrar o formulário de característica de produção, diga-me como preencher essa característica de produção?

Por regra geral As características de desempenho do empregado são elaboradas em formulário especial, emitido pela instituição que encaminhou o empregado para exame. Se o formulário não for aprovado, escreva uma descrição em qualquer formato. A referência de caráter é elaborada por um especialista de RH em conjunto com o superior imediato do colaborador. Caso a organização possua unidade médica ou posto de primeiros socorros, um funcionário médico também poderá participar do preenchimento das características. Assine a descrição do chefe da organização e certifique-a com um selo. Você pode ver um exemplo de preenchimento das características de produção no arquivo de resposta.

A justificativa para esta posição é dada abaixo nos materiais do Sistema de Pessoal

Características para MSEC ou VTEC

As características de um funcionário para aprovação em uma comissão de peritos médicos e sociais (MSEC) ou em uma comissão de peritos médicos e trabalhistas (VTEK) são outro tipo especial de característica. É documento obrigatório na realização do exame médico do empregado doente, na determinação do grau de deficiência, bem como do grupo de deficiência.

Regra geral, essa descrição é elaborada em formulário especial, emitido pela instituição que encaminhou o trabalhador para exame. Se o formulário não for aprovado, escreva uma descrição em qualquer formato. Recomendamos que você inclua as seguintes informações:

• nome completo e abreviado da organização (indicando a forma organizacional e jurídica) em que trabalha o empregado sujeito a exame, endereço legal e real;
• NOME COMPLETO. funcionário, subdivisão estrutural, em que atua, cargo ocupado e tempo de serviço no cargo, especialidade e habilitações (classe, categoria);
• a natureza do trabalho executado (que tipo de trabalho o funcionário realiza (manual, mecanizado), a presença de viagens de negócios, sua frequência e duração);
• duração da jornada de trabalho, condições de trabalho, características das condições higiênicas de trabalho (nível de ruído, presença de poluição por gases, substancias químicas, condições de temperatura, etc.);
• indicadores pessoais de produtividade dos funcionários (cumprimento do plano em percentual, frequência e frequência de pausas no trabalho durante Ano passado);
• lista de condições de trabalho mais facilitadas de que o colaborador usufrui (se estava isento de viagens de negócios, turnos noturnos ou qualquer carga horária adicional);
• casos de transferência de funcionário para outro emprego no último ano, motivos de doença (se houve transferência, indicar cargo, especialidade, classe e categoria);
• a possibilidade de contratação racional de um empregado - com e sem redução de salário;
• descrição do anterior atividade laboral funcionário se ele trabalhou em empresas associadas a condições de trabalho difíceis ou perigo aumentado. Se existirem tais locais de trabalho, indique os nomes dos empregadores e os períodos de trabalho com eles;
• outras informações adicionais.

A referência de caráter é elaborada por um especialista de RH em conjunto com o superior imediato do colaborador. Caso a organização possua unidade médica ou posto de primeiros socorros, um funcionário médico também poderá participar do preenchimento das características.

Assine a descrição do chefe da organização e certifique-a com um selo.

Formas:Características de um funcionário a ser submetido a exame médico e social

CARACTERÍSTICAS DE PRODUÇÃO

(para envio ao VKK, VTEC e MSEC)

1. Sobrenome, nome, patronímico: Igor Yuryevich Kolesov .

2. Nome do empregador: "Alfa" .

3. Endereço comercial: 125008, Moscou, st. Mikhalkovskaya, 20 .

4. Trabalha (loja, departamento, oficina, fazenda, equipe, em casa, etc.) em Departamento técnico .

5. Cargo ocupado (especialidade, categoria, etc.): motorista .

6. Lida ou não consegue lidar com o trabalho: lida com alta qualidade, cumpre a norma 100 por cento .

7. Salário dos últimos 12 meses (para cada mês separadamente):

Salário médio mensal – 32 792 esfregar.

8. Condições de trabalho:

a) natureza do trabalho (duração, modalidade, turnos, viagens, viagens de negócios): jornada de trabalho de oito horas com jornada de trabalho de cinco dias semana de trabalho, natureza itinerante do trabalho ;

b) cargas (trabalho físico (pesado, moderado, leve), mental): sem cargas adicionais ;

c) condições higiênicas (interiores, exteriores; umidade, poeira, frio, hot shop; ruído, choque; exposição a substâncias tóxicas, etc.): normal .

9. Podem ser proporcionadas condições de trabalho mais fáceis? É possível transferir para outro emprego, para qual: Não .

10. Número de dias perdidos por doença nos últimos 12 meses – 54 .

Número de atestados de incapacidade para o trabalho com indicação da duração do período de doença e diagnóstico (destaca-se a emissão de atestados de incapacidade para o trabalho para prolongamento do tratamento sanatório):

1) com 5 de setembro de 2011 por 18 de setembro de 2011 ex., diagnóstico: infecções respiratórias agudas ;

2) com 15 de novembro de 2011 por 20 de novembro de 2011 ex., diagnóstico: lesão doméstica ;

3) ...

11. Se você não consegue dar conta do seu trabalho, uma breve conclusão sobre os motivos: – .

Outras notas: nenhum .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 Deputado

Ekaterina Belousova,

especialista do BSS "System Glavbukh"

• Baixar formulários

As características das condições de trabalho do colaborador são fornecidas mediante solicitação à UIT. A responsabilidade pelo preenchimento do documento é do empregador e não do empregado. Portanto, é importante saber formatar corretamente este papel, o que ele deve conter. A amostra finalizada e as instruções de preenchimento são apresentadas no artigo.

As características são necessárias para estudar as condições de trabalho de um determinado funcionário, para que os médicos possam compreender os possíveis fatores de risco à saúde ou a causa de um problema existente. doença crônica. É um documento elaborado em qualquer formato ou em formulário enviado diretamente à UIT.

O empregador deve descrever as condições de trabalho dos seus empregados a pedido de exame médico (e não a pedido dos próprios empregados). Uma comissão é sempre convocada para avaliar as condições, ou seja, esta tarefa não pode ser executada por apenas 1 oficial. O comitê deve incluir um médico. Também geralmente seus membros são:

• especialista em segurança do trabalho;
• Representante de RH;
• chefe de uma empresa (ou de uma divisão específica).

Ao mesmo tempo, o próprio trabalhador não participa nos trabalhos da comissão; a sua opinião sobre as condições de trabalho, neste caso, não é tida em conta e não é registada. Assim, nas atividades normais do dia a dia não há necessidade de elaboração deste documento. Na prática, a UIT faz primeiro um pedido, após o qual a empresa deve organizar os trabalhos da comissão competente com a participação obrigatória de um médico. O documento é então enviado ao destinatário.

Conteúdo da especificação: quais informações precisam ser refletidas

Caso a UIT não tenha enviado formulário específico, a empresa reserva-se o direito de lavrar documento com modelo próprio. Como regra, todas as informações são listadas ponto por ponto (cerca de 15 a 20 seções no total). Convencionalmente, todo o conteúdo pode ser dividido em 3 partes.

Informações sobre o funcionário e a empresa

Aqui estão os dados padrão:

• nome da empresa e telefone para contato;
• Nome completo, data de nascimento do funcionário;
• sua profissão (exatamente conforme indicada nos documentos);
• a instalação onde trabalha (por exemplo, local nº 5 ou oficina de produção de produtos cárneos semiacabados);
• experiência total (de acordo com livro de trabalho) em todos os empregos;
• experiência de trabalho apenas nesta profissão (inclusive com outros empregadores);
• as funções do funcionário (descreve a lista de ações que o funcionário realiza diariamente - por exemplo, operações de carga e descarga, montagem de equipamentos, montagem de móveis, etc.).

Descrição de suas condições de trabalho

Esta é a parte principal das características, que responde às principais questões da UIT. Aqui é necessário descrever o caráter e o modo de trabalho do funcionário com base em características qualitativas (satisfatórias, normais, boas) e quantitativas (carga até 15 kg, temperatura não superior a +30 o C). Normalmente eles seguem este plano:

1. Natureza do trabalho - descrição geral trabalho (mental ou físico). Além disso, é necessário caracterizar a intensidade do trabalho com base no seu volume. É descrita em termos qualitativos – tensão leve, moderada ou grave. A carga neuropsíquica também é descrita em termos de “presente/ausente”.
2. Produtividade do trabalho significa se um empregado cumpre ou não o padrão estabelecido pela empresa (ou individualmente para ela).
3. Esquema de remuneração e repartição por mês (do último ano). O pagamento pode ser feito a uma taxa definida, de acordo com o volume de trabalho (por peça), por hora ou de acordo com um esquema de bônus.
4. O número total de dias do último ano em que o trabalhador esteve em licença médica (apenas por doença, não por filho, familiar próximo, etc.). São indicadas as datas (início e término) e o diagnóstico (conforme escrito no atestado de licença médica).
5. Existem fatores de produção prejudiciais, quais exatamente (ruído, poeira, cheiro, luz forte/fraca). Esses parâmetros são descritos na avaliação qualitativa e quantitativa. Por exemplo, um nível de ruído constante de 75 decibéis).

Respostas a perguntas específicas sobre a saúde dos funcionários

Essas questões também dizem respeito às condições de trabalho e às características de saúde do trabalhador. A ITU geralmente exige as seguintes informações:

1. Se o funcionário esteve em viagem de negócios, trabalhou no turno noturno ou permaneceu para fazer horas extras (no último ano).
2. Foram registradas manifestações da doença no trabalho, como se expressaram (mal-estar, ataque cardíaco, distração, etc.).
3. Houve algum caso em que um funcionário saiu mais cedo do trabalho, mas não tirou licença médica (ou seja, tirou licença por motivos de saúde insatisfatórios).
4. Há alguma restrição de trabalho (por exemplo, horas reduzidas, longas pausas, inadmissibilidade de trabalho extraordinário e/ou noturno, etc.).
5. Houve proposta de transferência para outro cargo devido a manifestações de doença, condições de trabalho negativas (por exemplo, para outra oficina com menos ruído).
6. Informações adicionais são fornecidas conforme necessário.

Amostra e formulário do documento

Formulário de características em branco, bem como amostra acabada, que você pode ver como um exemplo de composição, tem esta aparência.