Dias adicionais de folga para cuidar de pessoas com deficiência. Criança com deficiência: dias de folga 4 dias adicionais fornecidos mas não pagos

Recentemente, Dmitry Medvedev assinou a Resolução do Governo da Federação Russa de 13 de outubro de 2014 N 1048 “Sobre o procedimento para conceder dias de folga remunerados adicionais para cuidar de crianças deficientes” (doravante denominada Resolução nº 1.048), estabelecendo regras adicionais e esclarecer certas questões sobre a concessão de dias de folga adicionais aos trabalhadores que têm filhos deficientes. Esta Resolução entrou em vigor em 24 de outubro de 2014 e complementou o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Antes da introdução da Resolução nº 1.048, o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa determinava apenas que um dos pais (curadores, tutores) para cuidar de crianças deficientes recebesse quatro dias de folga adicionais remunerados por mês com base em seu escrito aplicativo.

A Resolução nº 1.048 aprovou uma lista ampliada de documentos que um empregado deve fornecer ao empregador para receber licença adicional para cuidar de filho deficiente e refletir esse fato em gerenciamento de registros de pessoal e realizando os cálculos correspondentes. Agora os funcionários devem fornecer os seguintes documentos:

• certidão comprovativa do fato da deficiência, emitida pelo serviço de perícia médica e social;
• documentos comprovativos do local de residência da criança deficiente (fornecidos uma vez);
• certidão de nascimento de uma criança ou documento que comprove o estabelecimento da tutela ou curatela de uma criança com deficiência (fornecido uma vez);
• um certificado do local de trabalho do outro progenitor atestando que não lhe foram concedidos dias de folga adicionais este mês (fornecido com cada candidatura).

No entanto, a necessidade de apresentação de candidatura também permanecerá. A frequência de apresentação de tal pedido (mensalmente, uma vez por trimestre, uma vez por ano, mediante solicitação, etc.) é determinada pelos pais (tutor, curador) em acordo com o empregador, o que depende da necessidade do empregado usar dias de folga remunerados adicionais.

Além disso, de acordo com a Resolução nº 1.048, na concessão de dias de folga adicionais, é levado em consideração:

• não são concedidos dias de folga adicionais durante o período de licença regular remunerada, licença sem vencimento, licença para cuidar de filho até os 3 anos de idade;
• se houver mais de um filho deficiente na família, o número de dias de folga não aumenta;
• os dias de folga remunerados adicionais não utilizados não são transferidos para outro mês;
• O pagamento de cada dia de folga adicional é feito no valor do rendimento médio.

Também forneceremos informações sobre quais outras garantias para os pais de crianças com deficiência estão previstas no Código do Trabalho da Federação Russa, que devem ser levadas em consideração ao conduzindo gerenciamento de registros de pessoal se sua organização tiver funcionários com filhos deficientes.

Artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa

A pedido de um dos progenitores (tutores, curadores) que tenha filho deficiente menor de dezoito anos, o empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial ou semana de trabalho a tempo parcial.

Artigo 96 do Código do Trabalho da Federação Russa

Os trabalhadores com filhos deficientes só podem realizar trabalho nocturno com o seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não lhes seja proibido por motivos de saúde, de acordo com um relatório médico. Ao mesmo tempo, devem ser informados por escrito do seu direito de recusar trabalho noturno.

Artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa

O envio em viagens oficiais de negócios, a realização de horas extraordinárias, trabalho nocturno, fins-de-semana e feriados não laborais de colaboradores com filhos deficientes só é permitido com o seu consentimento por escrito e desde que tal não lhes seja proibido mediante atestado médico.

Artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa

Não é permitida a rescisão do contrato de trabalho com mãe solteira que crie filho deficiente menor de 18 anos por iniciativa do empregador (salvo despedimento pelos motivos previstos nos n.ºs 1, 5-8, 10 ou 11 do primeiro parte do Artigo 81 ou cláusula 2 do Artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa

Para os empregados que criam filho deficiente menor de 18 anos, acordo coletivo poderá estabelecer férias anuais adicionais sem remuneração em horário que lhes seja conveniente por até 14 dias corridos.

Gostaríamos de salientar que o nosso Serviços de contabilidade de RH incluir todo o complexo de trabalho de pessoal no registro de todos os tipos de férias. Ao conceder férias, os empregadores muitas vezes cometem erros, violando as leis trabalhistas. Os erros mais comuns na concessão de férias são:

• não concessão de licença a determinadas categorias de empregados em horário que lhes seja conveniente;
• o funcionário foi avisado do início das férias com menos de duas semanas de antecedência;
• não concessão de licença por dois anos consecutivos;
• ausência de calendário de férias ou sua aprovação menos de 2 semanas antes do início do próximo ano civil;
• os valores das férias não são pagos em dia;
• em vez das licenças adicionais remuneradas (educacionais) exigidas, os funcionários que combinam trabalho com treinamento recebem licença sem vencimento;
• e outras violações.

Na hora de preparar a documentação de pessoal para férias, há muitos pontos que é importante não perder. A presença de documentos pessoais corretos e oportunos, em particular relativos a férias, é mutuamente benéfica para ambas as partes contrato de emprego . Se o empregador tiver um cronograma de férias, com datas planejadas e acordadas, onde os desejos dos empregados serão levados em consideração e o pagamento das férias será pago em dia, então os empregados retribuirão seus sentimentos. Além disso, o correto conduzindo gerenciamento de registros de pessoal reduz o risco de disputas trabalhistas com os funcionários e o risco de responsabilidade por violação das leis trabalhistas.

Recentemente, tem sido dada cada vez mais atenção ao cumprimento das leis laborais por parte dos empregadores. Manter registros de pessoal - uma direção charmosa para qualquer empresa. Nós oferecemos Serviços de contabilidade de RH , o que o ajudará a otimizar a gestão deste conselho na sua empresa, bem como a ter uma retaguarda confiável e assistência profissional neste sentido.

Os pais que têm um filho deficiente na família têm quatro dias de folga adicionais. Esta regra está consagrada no artigo 262 do Código do Trabalho da Rússia. Trata-se de uma prestação e os dias não úteis são pagos pelo Fundo de Segurança Social a partir do orçamento. Assim, esta situação está sob o controlo desta organização, bem como da inspecção do trabalho. Assim, se a organização tiver esses funcionários, é muito importante registrar corretamente os dias adicionais para cuidar de uma criança com deficiência, para que não haja disputas.

Documentos exigidos

Novas regras para conceder dias de folga aos pais de filhos deficientes estão em vigor desde outubro de 2014. Praticamente não há mudanças especiais neles.

Dias adicionais são fornecidos para cuidar de uma criança com deficiência mediante solicitação. Deve ser escrito mensalmente, o que não é muito conveniente, mas necessário.

Também incluído:

• Certificado confirmando a deficiência da criança. É concedido uma vez, nos termos da deficiência estabelecida. Tal subdivisão é estabelecida por um ano, dois anos, cinco anos ou até a maioridade.
• Documento comprovativo de parentesco ou tutela. Os pais devem trazer uma certidão de nascimento. Ao tutor (curador) - ato das autoridades tutelares e tutelares sobre a nomeação. Também é fornecido uma vez.
• Um documento comprovativo do local onde a criança vive ou permanece também é fornecido uma vez. Mas você precisa saber que as Regras não exigem que pais e filhos vivam juntos, os endereços dos pais e dos filhos podem ser diferentes;

Instruções Especiais

Você também precisa de um certificado de trabalho de mais um dos pais (guardião ou tutor) confirmando que no momento os dias adicionais de licença compensatória neste mês civil não foram gastos ou parcialmente gastos, ou um certificado de trabalho de outro pai (cuidador, tutor ), o que confirmará que o pai (responsável, responsável) não teve tempo de solicitar folga adicional durante este mês civil (e, em geral, cada solicitação oferece uma garantia de recebimento de tais dias de folga).

Em que casos não é necessária a apresentação de certificado?

• Se o segundo progenitor (guardião ou tutor) faleceu, e isso está documentado, ou foi declarado desaparecido, ou tem direitos parentais limitados ou foi completamente privado deles, foi condenado ou está em viagem de negócios com duração superior a um mês .
• Se o segundo progenitor (guardião, tutor) não puder cuidar da criança por outros motivos, ou, possivelmente, o segundo progenitor (guardião, tutor) fugir à parentalidade. Ou seja, tal pai não tem direito a dias adicionais para cuidar de um filho deficiente. Até que idade são fornecidos? Eles podem ser tomados até os 18 anos.

Observe que para solicitar licença para cuidar de um filho com deficiência, o gerente do trabalho deve coletar os seguintes documentos junto com o requerimento:

• certidão da segurança social atestando que a criança é portadora de deficiência, mas não se encontra em instituição especializada para crianças (com direitos de qualquer departamento) e não conta com total apoio estatal;
• um atestado de trabalho de outro progenitor (tutor, tutor) atestando que no momento não foi emitida folga adicional ou foi emitida parcialmente para este mês civil.

Como os pais podem compartilhar seus fins de semana?

Se dois pais trabalham, eles podem dividir o tempo de folga remunerado? Sim, tal situação é possível. Eles podem usá-los em partes iguais, ou seja, por exemplo, um dos pais tira dois dias por mês e o outro dois dias. As proporções podem ser diferentes, geralmente a mãe tira três dias de folga por mês, e o pai sozinho, ou vice-versa, isso não importa muito.

Tudo isso é documentado pelo empregador com o requerimento correspondente. Pode ter qualquer formato, mas deve ser dirigido ao chefe da empresa. Em seguida, é assinado pelo superior imediato e pela pessoa mais importante.

Como a administração percebe essa situação?

É fácil obter dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente? Vamos tentar entender esse assunto.

Um funcionário precisa combinar com a administração uma data específica para tirar um dia de folga? Não há nada escrito na lei sobre esse assunto. Em tese, tal acordo é um momento de cortesia, uma vez que não têm o direito de recusar um funcionário. Ou seja, se o empregador se recusar a lhe dar folga, mas o empregado ainda não for trabalhar, ele não será punido. Por exemplo, houve uma situação em que o tribunal reintegrou o tutor de uma criança deficiente no trabalho após o despedimento por não comparecimento. O requerimento foi fornecido e assinado pelo gestor direto, mas o diretor do empreendimento não concordou e demitiu a mulher. Com isso, a empresa reintegrou a funcionária e pagou-lhe folga involuntária, além de indenizá-la por danos morais.

Como são indicados no boletim os dias adicionais para cuidar de uma criança com deficiência? Tudo é simples aqui. Digite o código nas letras “OB” ou nos números “27”.

No cartão pessoal do trabalhador (Formulário N T-2), o direito ao benefício consta da secção “Sobre as prestações sociais que o trabalhador reivindica nos termos da lei” (confirmado por atestado de invalidez do filho).

Mais detalhes sobre finais de semana

Dias de folga adicionais não são somados e não são cobrados. Se por algum motivo não for possível usufruir de dias de folga adicionais, os fundos não serão emitidos. Eles são fornecidos ao funcionário todos os meses, exceto durante as férias. Ele pode ser:

• anual;
• não remunerado por organização, ou seja, a pessoa sai de férias de graça;
• para babá (até três anos).

Se ainda houver dias úteis no mês em que o funcionário estiver de férias, ele terá a oportunidade de tirar folga.

Se o funcionário tiver contabilidade generalizada, os dias adicionais que lhe são atribuídos para cuidar de um filho deficiente são calculados por hora. A jornada média de trabalho é multiplicada por 4.

O que diz a explicação?

No momento, as Explicações do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo de Seguro Social estão em vigor. Eles foram adotados por ordem do Ministério do Trabalho da Rússia e do Fundo Federal de Seguro Social da Rússia. Afirma também que se houver mais de um filho deficiente na família, o número de dias de folga remunerados designados não é adicionado. Assim, serão aplicados dias adicionais padrão para cuidar de uma criança com deficiência. Documentos que comprovem a deficiência do segundo filho não ajudarão.

Como são pagos esses dias de folga?

As despesas com o pagamento dessas folgas são custeadas pelo orçamento federal, que são custeadas na forma prescrita.

Cada folga adicional para um pai, responsável ou tutor para cuidar de um filho deficiente ou pessoa com deficiência desde o nascimento até os 18 anos é paga no valor do salário médio. Os recursos são provisionados com recursos do Serviço Social Federal.

Os dias adicionais para cuidar de filhos de pessoas com deficiência estão sujeitos ao imposto de renda pessoal? Vejamos esta questão abaixo.

Princípios básicos de cálculo

O salário médio diário a pagar por cada folga adicional de um progenitor trabalhador é calculado de acordo com o Regulamento, aprovado por resolução do Governo. O cálculo do rendimento médio de um empregado, independentemente do horário de trabalho, é baseado no salário real auferido a ele no ano decorrido a partir da data do pagamento.

Para o cálculo do rendimento médio são tidos em consideração todos os tipos de pagamentos pretendidos pelo sistema remuneratório aplicado por um determinado empregador, independentemente da origem dos fundos. São retirados do momento do cálculo o tempo e os valores acumulados neste período em que o empregado recebeu benefícios por invalidez temporária e recebeu licença adicional remunerada para cuidar de filho deficiente.

Como os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente são refletidos no imposto de renda pessoal? Esta questão é relevante agora. Nós definitivamente responderemos.

Determinando o salário médio diário

O salário médio diário a pagar por quatro dias de folga adicionais é calculado dividindo o valor dos salários acumulados pelo número de dias trabalhados neste período de pagamento específico pelo número de dias efetivamente trabalhados neste momento. Não estão excluídos os prémios e distinções que são tidos em conta nos termos da cláusula 15 do Regulamento.

Para determinar o salário médio de um funcionário, utiliza-se o salário médio por hora. É calculado dividindo o valor dos salários acumulados no período de faturamento pela quantidade de horas efetivamente trabalhadas em determinado período. Assim, o salário médio diário é calculado multiplicando o rendimento médio por hora pelo número de horas de trabalho a serem pagas.

O salário que o empregado recebia pelo trabalho conjunto não é considerado neste caso. Vale lembrar que o Código do Trabalho da Federação Russa determina dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente ao longo do mês, com base na duração da jornada de trabalho estabelecida para o empregado. Ou seja, se a organização utiliza jornada total de trabalho e a jornada de trabalho é de cerca de sete horas, então o tempo destinado ao cuidado de uma criança deficiente e pago pelo orçamento não deve ultrapassar vinte e oito horas de trabalho por mês. Se a jornada de trabalho for de oito horas, não serão pagas mais de trinta e duas horas mensais.

Na contabilização da jornada de trabalho conforme descrito acima, a concessão de folga adicional não deve ser superior ao rendimento médio diário, que é calculado com base na duração normal da jornada de trabalho.

Exatamente da mesma forma descrita acima, cada folga adicional é paga se a pessoa trabalhar em turno de meio período.

Como é que os dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente afectam os prémios de seguro? Por lei, eles ainda são devidos.

Dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente: tributação

O pagamento de folga adicional não está sujeito ao imposto de renda pessoal. Não há isenções de pagamentos a fundos nos termos da lei. No entanto, os tribunais consideram que não há necessidade de acumulação de pagamentos, uma vez que, de acordo com a explicação do Supremo Tribunal Arbitral (no âmbito do litígio sobre o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares), esta garantia inerentemente não diz respeito nem à remuneração pelo cumprimento do trabalho ou outras obrigações ou lucro material. No entanto, o FSS refere que a partir de 01/01/2011 as contribuições estão sujeitas a pagamentos “dentro dos limites da relação laboral”, sendo nesta base calculadas sobre o valor do subsídio de férias. O Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social também apoia isto.

Como são compensados ​​os dias adicionais de cuidado de uma criança deficiente se a mãe não trabalha? Caso ela não utilize, o pai poderá aproveitar os 4 dias de folga.

Possíveis disputas

Observe que a disputa não tem sentido real em relação aos dias de folga concedidos e pagos aos pais de filhos com deficiência a partir de 01/01/2015. O Fundo de Segurança Social compensa o empregador não só pelo valor dos pagamentos desses dias de folga, mas também calculado tendo em conta os pagamentos do seguro. Conclui-se que não vale a pena iniciar um conflito com a Fundação. Em caso de má conduta por parte dos funcionários, isso deixa de ser uma despesa para a organização. A melhor saída seria cobrar contribuições e disponibilizar os valores acumulados para devolução.

Mas se a organização ainda não acumulou prêmios de seguro para pagar as folgas adicionais que foram concedidas aos funcionários antes de 01/01/2015 e está pronta para argumentar, os tribunais arbitrais irão apoiá-la. Segundo os árbitros, os pagamentos surgidos durante o litígio têm a natureza de apoio estatal. Não se trata de uma remuneração para os empregados, mas sim de uma compensação pela perda de rendimentos de pessoas que têm filhos deficientes e são obrigadas a prestar-lhes cuidados adequados. Portanto, esses pagamentos não podem ser adicionados à base de cálculo dos pagamentos de seguros.

Atestado médico

O efeito da licença médica nos dias adicionais para cuidar de uma criança deficiente é o seguinte. Caso esse dia de folga caia em licença médica, o funcionário poderá transferi-lo para outro dia do mês corrente. Mas, infelizmente, é impossível transferir os dias que você não tirou para o mês seguinte.

Criar um filho ou filha com deficiência é um teste severo para os pais, muitas vezes exigindo todas as suas forças. Por causa de um bebê doente, a mãe ou o pai precisam tirar licença médica com mais frequência ou solicitar licença adicional - mas quantos empregadores ficariam felizes com isso? As autoridades russas proporcionaram uma série de benefícios a esses cidadãos, graças aos quais as mãos dos pais serão pelo menos parcialmente libertadas - isto inclui dias de folga adicionais.

Quem é considerado uma criança com deficiência de acordo com a lei russa?

Quaisquer benefícios ou assistência financeira do Estado só poderão ser discutidos em caso de deficiência oficialmente comprovada. Este último é confirmado por um certificado correspondente do Bureau da UIT.

A decisão de que uma criança tem deficiência é tomada com base no estado de saúde relevante, agravado por doenças ou lesões adquiridas ou congénitas. Para os adultos, a deficiência é dividida em vários grupos; para os jovens cidadãos da Federação Russa, este não é o caso - eles simplesmente recebem o status de pessoa com deficiência e, se sua saúde não melhorar mesmo depois de atingirem a idade adulta, eles recebem o status de pessoa com deficiência. grupo apropriado. É o certificado correspondente que é apresentado às autoridades no momento do pedido de determinadas preferências, incluindo férias.

O status de criança com deficiência é atribuído quando:

• distúrbios graves no funcionamento do corpo (lesões, danos, características de desenvolvimento, doenças graves);
• incapacidade de conduzir atividades de vida plena;
• necessidade inegável de apoio para atendimento de necessidades obrigatórias, assistência social.

A decisão final é tomada pelos membros da comissão de especialistas, com base na qual é emitido um certificado aos pais.

Critério de idade

Certifique-se de levar em consideração a idade da pessoa. Já fica claro pelo próprio termo que um cidadão que completou dezoito anos não será chamado de criança deficiente. O cidadão adulto é submetido a um reexame, onde será determinado o grau da sua necessidade de ajuda e será atribuído o grupo adequado - ou será reconhecido que já não existem razões objetivas para considerá-lo deficiente.

A responsabilidade pela realização de exames e recebimento de diversos benefícios recai sobre os pais. O próprio bebê ainda não consegue administrar o dinheiro de maneira adequada; os tutores oficiais fazem isso por ele - mas, em qualquer caso, todos os gastos e uso de ajuda ocorrem exclusivamente para o bem do filho ou filha doente.

Descubra informações detalhadas, pagamentos, bem como tipos de benefícios e benefícios em nosso novo artigo.

Benefícios sociais para cidadãos com filhos com deficiência

Os pais que criam um filho com deficiência têm o direito de receber algumas concessões em relação

• Civil;
• imposto;
• trabalho;
• legislação previdenciária.

Essa possibilidade é regulamentada pela Lei Federal nº 181-FZ.

Quanto às relações laborais, a rigor, não existem concessões especiais feitas aos pais dessas crianças. Assim como as empregadas normais, têm direito à licença-maternidade, licença padrão e adicional, bem como licença para cuidar de filho ou filha até um ano e meio. É verdade que dão dias de folga adicionais, que também são remunerados, mas isso deve constar no contrato de trabalho.

Atenção! Todas as garantias aplicam-se apenas aos cidadãos que trabalham com contrato oficial de trabalho. As normas trabalhistas não se aplicam às relações jurídicas civis, especialmente ao trabalho sem qualquer confirmação oficial. Portanto, se um empregador, em resposta a um pedido de uma semana de férias às suas próprias custas, se oferece para se despedir, vale antes de mais nada lembrar que tipo de contrato foi assinado quando você foi contratado.

Feriado padrão

De acordo com a regra padrão, toda pessoa que trabalha sob contrato de trabalho tem o direito de fazer uma pausa no trabalho e receber uma compensação por isso. As férias previstas têm a duração de vinte e oito dias e são concedidas de acordo com um calendário de férias pré-estabelecido na empresa, obrigatório para todos os participantes nas relações laborais (artigos 114.º; 115.º do Código do Trabalho).

O mesmo se aplica aos colaboradores com filhos deficientes. A única diferença é que eles têm o direito de não esperar na fila, mas de receber licença no horário de sua preferência. Essas férias também são pagas de acordo com a regra padrão – com base na renda média de uma pessoa.

Atenção! Ao falar sobre feriados anuais planejados, você deve entender claramente a que ano se refere. O ano de trabalho inicia-se no dia em que a pessoa foi contratada para o cargo, e não no dia primeiro de janeiro, como acontece no ano civil.

O descanso planejado é fornecido com base em um requerimento e em um documento comprovativo - um certificado da UIT. É necessário fornecê-lo, porque afinal estamos falando de privilégios - a oportunidade de obter licença contornando a linha principal (artigo 262.1 da CLT; Lei Federal nº 242-FZ).

O pai de uma criança deficiente pode ser demitido durante as férias?

Existe a opinião de que o pai ou a mãe de uma criança com deficiência não pode perder o emprego. Isto é verdade quando se trata de iniciativa do próprio empregador. Porém, caso ocorram circunstâncias de força maior e seja tomada a decisão de fechar a empresa e cessar suas atividades, todo o quadro de funcionários é demitido, inclusive aqueles que são obrigados a criar filhos gravemente doentes, mesmo que o funcionário esteja em férias legais ou esteja ele próprio doente. .

É verdade que o dirigente da empresa é obrigado a informar antecipadamente tal medida por meio de carta especial com notificação e inventário do investimento. O texto deve indicar claramente que a empresa deixa de existir em consequência da falência. Após a demissão, tal subordinado deverá receber, além de salário, gratificações, indenização por férias, verbas rescisórias e rendimento médio pelo tempo em que procurar um novo emprego.

Importante! Muitas vezes, os empregadores, não querendo desembolsar dinheiro, pedem aos seus subordinados que resolvam tudo rapidamente - afinal, é melhor dedicar tempo a um filho doente do que desperdiçá-lo na rotina - e escrever uma declaração por vontade própria (artigo 77 do Código do Trabalho), e eles vão pagar tudo rapidamente. Porém, deve-se lembrar que neste caso o funcionário receberá apenas bônus e remunerações, não se falando em pagamentos adicionais.

Direito a dias extras de folga

Além dos dias de folga normais, os colaboradores com filhos deficientes têm direito a quatro dias de folga adicionais. E eles também devem ser pagos. São entregues todos os meses mediante requerimento correspondente do pai ou mãe da criança com deficiência, após o qual o responsável da empresa emite despacho.

Eles escrevem de acordo com o formulário especificado na Portaria do Ministério do Trabalho nº 1.055-n.

Padrões adicionais

A lei regula ainda algumas características relativas à duração da jornada de trabalho, nomeadamente:

• se a pessoa tiver que trabalhar mais de quatro horas, é obrigada a fazer uma pausa para almoço;
• possibilidade de redução de tempo - mediante acordo com o empregador, para o qual redige requerimento correspondente com projeto de horário de trabalho mais cómodo.

Quanto às horas extras e viagens de negócios, elas só são possíveis com o consentimento oficial por escrito do funcionário. A mãe ou o pai de uma criança deficiente tem o direito legal de recusar a participação nos mesmos (artigo 259.º do Código do Trabalho).

Importante! O empregador deve estipular previamente que o subordinado tem o direito de recusar trabalho adicional.

Benefícios para desempregados

Mesmo os cidadãos desempregados que tenham de criar um filho ou filha com deficiência têm direito a receber assistência do Estado, nomeadamente:

• pensão social;
• benefício único;
• pagamentos mensais.

Para recebê-los, você deve enviar um pedido à divisão territorial do Fundo de Pensões da Federação Russa. Isto pode ser feito através de uma visita pessoal ou através do Centro Multifuncional (“Meus Documentos”). O principal documento do tutor aqui é um atestado da UIT, comprovando a condição de pequeno cidadão.

Regras para concessão de licença adicional

Quanto à possibilidade de folga adicional remunerada para pais com filhos deficientes, esta não está de forma alguma consagrada na legislação laboral. Conforme já mencionado, tal funcionário tem o direito de solicitar:

• férias padrão planejadas de 28 dias em qualquer época do ano, sem esperar na fila como todos os outros membros da equipe;
• licença maternidade;
• deixar para cuidar de filho ou filha até os três anos;
• dias de folga adicionais.

É este último que é mais frequentemente designado pelo termo comum “licença remunerada adicional” entre as pessoas comuns. Além disso, em termos do princípio da concessão de dias de folga adicionais, é o que mais se aproxima (artigo 262.º do Código do Trabalho). Para recebê-los, o pai ou a mãe redigem o requerimento correspondente dirigido ao responsável da empresa. Os fins de semana são compensados ​​com taxas normais.

Atenção! No entanto, apenas um tutor tem direito a tal indulgência!

Além disso, os regulamentos locais das grandes empresas também prevêem frequentemente a possibilidade de licença adicional para os pais de crianças com deficiência. Se o CEO tomar tal decisão, serão feitas alterações apropriadas em todos os regulamentos internos da empresa.

Como escrever uma declaração

O pedido é redigido na primeira pessoa e dirigido ao responsável da empresa. O texto do documento contém:

• data e local de compilação;
• nome completo da empresa;
• a quem se destina - informações do passaporte, cargo;
• de quem - cargo, sobrenome, iniciais;
• título do documento - declaração;
• a própria solicitação de folga, com indicação das datas;
• referência à lei;
• lista de aplicativos;
• assinatura com transcrição.

O subordinado deve fundamentar seu pedido com diversos documentos.

A que você tem direito?	Onde ir	Quais documentos necessário
Estabelecimento de jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial para o empregador para um dos pais (tutor, curador) com filho deficiente menor de dezoito anos (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa )	Para o empregador
Envio em viagens de negócios, contratação do empregador para horas extras, trabalho noturno, fins de semana e feriados não laborais de funcionários com filhos deficientes, somente com o seu consentimento por escrito (Artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Para o empregador	Ajuda da UIT
A impossibilidade de rescindir, por iniciativa do empregador, o contrato de trabalho com o empregador com uma mãe solteira que cria um filho deficiente menor de dezoito anos, com um progenitor que seja o único sustento da família de um filho deficiente menor de dezoito anos, se o outro progenitor não tiver uma relação laboral (artigo 261.º do Código do Trabalho da Federação Russa)	Para o empregador	Ajuda da UIT
Dias de folga remunerados adicionais (4 dias por mês) ao empregador para um dos pais (tutor, curador) para assistência aos filhos | pessoas com deficiência (artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Para o empregador	Requerimento escrito, certificado ITU
Fornecer a um dos pais (tutor, curador, pai adotivo) que cria uma criança deficiente menor de dezoito anos, férias anuais remuneradas, a seu pedido, em um momento conveniente para ele (artigo 262.1 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Para o empregador	Requerimento escrito, certificado ITU

Documentação necessária

Para receber férias preferenciais, o funcionário recolhe os seguintes documentos:

• certidão comprovativa de nascimento ou adoção (decisão judicial);
• conclusão do Bureau da UIT;
• extrato do registro residencial;
• certidão de trabalho do segundo tutor atestando que ainda não recebeu essas folgas e não as solicitou ao patrão.

Normalmente, um pacote completo de papéis é coletado apenas uma vez. Para aplicações subsequentes, em regra, é suficiente um certificado da UIT. Na maioria das vezes, os diretores nem mesmo pedem ao pai ou à mãe um certificado de que ainda não aproveitaram esse privilégio, especialmente se uma relação de confiança se desenvolveu com um subordinado. No entanto, tal documento deve sempre ser preparado por padrão e fornecido ao chefe da empresa mediante solicitação.

Atenção! Nada disso significa que o outro cuidador não conseguirá descansar mais. Os finais de semana – como mencionado, são quatro – podem ser divididos. Por exemplo, uma mãe solicita dois dias de folga e o pai solicita os dois dias restantes, em seu local de trabalho.

Feriados não remunerados

Além dos feriados normais, os professores de crianças com deficiência têm o direito de solicitar licença sem vencimento. É verdade que tal possibilidade deveria estar prevista no acordo coletivo de que o empregador é obrigado a conceder esse tipo de folga.

Este tipo de férias tem outras restrições:

• dura no máximo quatorze dias;
• o empregado não tem o direito de pedir indenização por ele;
• Não é permitida a transferência de férias não remuneradas não utilizadas para o ano seguinte.

Ao mesmo tempo, o trabalhador tem o direito de escolher quando lhe for conveniente gozar a licença. Essas duas semanas podem ser somadas ao descanso padrão de vinte e oito dias, utilizado em outras épocas do ano, de uma só vez ou em “porções”. Esta concessão aplica-se a todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores a tempo parcial (Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa n.º 1 de 28 de janeiro de 2014).

Como obter uma folga mais compensável

Para receber dias de folga adicionais, é fornecido o seguinte sistema de regras:

Passo 1. O cidadão determina em que dias precisa ficar livre do trabalho para dedicar esse tempo ao atendimento de uma enfermaria com deficiência.

Passo 2. Negociações com o empregador, acordo verbal de datas.

Etapa 3. Coleta de documentação necessária.

Passo 4. Escrevendo um aplicativo.

Etapa 5. O chefe da empresa endossa o pedido e emite um pedido no formulário T-6 para revisão mediante assinatura.

Apesar de a folga dever ser concedida mediante solicitação inicial e a presença de todos os documentos exigidos, por questões de ética empresarial é melhor coordenar previamente seus planos com a diretoria para não retardar o processo de produção e explicar em que dia é desejado e por quê. Isso servirá como uma vantagem adicional no estabelecimento de confiança entre chefe e subordinado.

Atenção! O empregador não tem o direito de recusar se o subordinado tiver fornecido um pacote completo de papéis. Por tirania e recusa injustificada, a empresa pode receber multa de até cinquenta mil rublos, ou mesmo suspensão das atividades por três meses (artigo 5.27 do Código Administrativo).

Vídeo - Quatro dias cuidando de uma criança deficiente

Como eles pagam?

De acordo com a regulamentação em vigor (Lei Federal nº 213-FZ, artigo 17), os dias livres adicionais são pagos pela Caixa de Segurança Social com base no rendimento médio do requerente.

Por exemplo, foi recebido um pedido de dias de folga adicionais do gerente de limpeza Nikolaeva. Seu salário médio por turno é de mil rublos. Conseqüentemente, ela deve 4 mil rublos pelos quatro dias solicitados.

A mesma regra se aplica aos trabalhadores a tempo parcial, no entanto, aqui o Fundo de Segurança Social muitas vezes não quer pagar os dias solicitados, alegando o facto de os trabalhadores a tempo parcial já terem sido compensados ​​por eles no seu local principal. Tal recusa é ilegal - as prestações aplicam-se a todos os locais onde trabalha o progenitor de um filho ou filha com deficiência, e não apenas aos locais básicos (artigo 287.º da CLT). Portanto se esta é a resposta do empregador, vale a pena recorrer à norma do Código do Trabalho e exigir todas as indemnizações devidas.

Como lidar com o imposto de renda pessoal

Falando em indenização, não podemos ignorar o tema da retenção do imposto de renda pessoa física. A questão de saber se o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares deve ser retido aos pais no cálculo da indemnização por dias de folga adicionais continua a ser uma das questões mais frequentes - porque não há consenso sobre esta questão, mesmo entre os advogados.

Muitos especialistas tendem a responder - sim, é necessário deduzir impostos. E é por causa disso. O Fundo de Segurança Social paga as férias solicitadas. Existe uma lista exaustiva de receitas financeiras das quais não pode ser deduzido o imposto de renda pessoa física; 217 do Código Tributário da Federação Russa. Ou seja, estamos falando de compensações governamentais, benefícios e outros pagamentos exigidos por lei. Sua lista está contida na Lei Federal nº 81-FZ. Não se diz nada sobre dias de folga adicionais para pais e mães de crianças com deficiência. Consequentemente, este privilégio não se aplica a eles e é necessária a dedução do imposto de renda pessoa física. O Ministério das Finanças da Federação Russa assumiu exatamente a mesma posição (Carta nº 03-04-05-01/407; Carta nº 03-04-06-01/184, Carta nº 03-04-06-01 /117; Carta nº 03-04-06-01/47, publicada em 2007).

No entanto, existem outros pontos de vista sobre esta questão, que também apresentam justificações significativas. Muitos contadores têm certeza: não há necessidade de cálculo do imposto de renda pessoa física sobre essa remuneração, pois esse benefício, por sua natureza originária, não pode ser considerado uma recompensa pelo trabalho executado ou um benefício material. Trata-se precisamente de uma compensação do Estado para aquelas pessoas que são obrigadas a criar filhos deficientes e a perder dias com isso, quando poderiam trabalhar e receber um rendimento adequado. Afinal de contas, não é contestável que criar um filho ou filha com deficiência, medidas de reabilitação e cuidar deles requerem muito mais tempo do que crianças normais e isso não pode ser feito num fim de semana normal. Tratando-se de uma compensação, nos termos do mesmo artigo 217.º do Código Tributário, não lhe pode ser deduzido o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares.

Assim, tudo aqui depende inicialmente da política financeira da empresa e da posição que os empresários aderem em relação ao assunto.

Possibilidade de reforma antecipada

O estado também oferece aos educadores de crianças com deficiência a oportunidade de se aposentarem precocemente da vida profissional. Além disso, o tempo que uma pessoa despendeu a cuidar de uma pessoa com deficiência é contabilizado para o período de seguro com base no pedido. A regra é: 1,8 unidades de pensão por ano.

É importante lembrar que o próprio cidadão é obrigado a pensar nessa possibilidade e se necessita dessa inclusão no cadastro do seguro. Deve apresentar o pedido correspondente de forma independente - durante visita pessoal ao Fundo de Pensões ou através de procuração geral. Se o cuidado de uma criança deficiente for encerrado devido a alguns fatores, uma declaração sobre isso deve ser apresentada imediatamente, caso contrário, o Fundo de Pensões da Rússia ainda revelará isso durante uma auditoria e obrigará o cidadão a devolver os fundos que lhe foram atribuídos.

Acontece que os cidadãos com filhos deficientes têm, na verdade, exatamente as mesmas oportunidades que os empregados comuns. Os privilégios incluem o recebimento extraordinário de vinte e oito dias de férias, férias não remuneradas e dias não úteis adicionais remunerados. A legislação da Federação Russa não prevê segundas férias especiais remuneradas.

Vídeo - Quais são os benefícios dos pais de crianças com deficiência?

O número total de dias pagos para cuidar de uma criança deficiente para ambos os pais não deve exceder quatro por mês. Se houver mais de um filho deficiente na família, o número de dias de folga adicionais não aumenta. Nesse caso, a criança deve morar com os pais e não, por exemplo, estar em internato especial.

Estes quatro dias de folga adicionais podem ser utilizados por um dos pais que trabalham ou distribuídos entre a mãe e o pai da criança, a seu critério (Parte 1 do Artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa). Ou seja, se a mãe aproveitou parcialmente o fim de semana de determinado mês, o pai tem o direito de aproveitar os dias restantes do mesmo mês civil (cláusula 6ª do Regulamento). Por exemplo, os dois primeiros dias do mês são tomados pela mãe da criança e o segundo pelo pai. Ou um dos pais usa todos os quatro dias. Ao mesmo tempo, ele pode tirar quatro dias seguidos ou usá-los separadamente, por exemplo, um dia por semana.

O empregado tem direito a quatro dias de folga adicionais, mesmo em mês não trabalhado integralmente. Por exemplo, se um funcionário não começou a trabalhar para a empresa no primeiro dia ou esteve doente vários dias num mês. Além disso, todos os quatro dias são devidos aos empregados nos meses em que a deficiência do filho (removido) ou completou 18 anos. Claro, desde que faltem pelo menos quatro dias úteis no mês. Por exemplo, um funcionário se recuperou ou conseguiu emprego em 27 de fevereiro de 2015. É claro que neste caso você não poderá conceder-lhe todos os quatro dias de folga. Portanto, não haverá infração se o funcionário permanecer sem folgas adicionais no mês de fevereiro.

Outra questão é se o funcionário, por um motivo ou outro, não aproveitou dias de folga adicionais. Não são transferidos para outro mês e não podem ser substituídos por compensação monetária. O mesmo se aplica à situação em que o trabalhador recuperou noutro mês e não teve tempo para usufruir dos dias de folga adicionais que lhe eram devidos no mês anterior.

Os trabalhadores a tempo parcial têm os mesmos direitos que os trabalhadores que trabalham numa organização no seu local de trabalho principal (artigo 287.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Isto significa que você, como empregador, deve conceder ao trabalhador externo a tempo parcial quatro dias de folga adicionais nas mesmas datas do local de trabalho principal. Ao mesmo tempo, o artigo 262 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o pagamento de apenas quatro dias adicionais por mês para cuidar de uma criança deficiente. E esses dias são pagos apenas por um local de trabalho de sua escolha. Caso contrário, o número de dias pagos ultrapassará o padrão.

Agora vamos falar sobre quando você não precisa conceder dias de folga adicionais. O empregado não tem direito a contar com descanso adicional se já estiver em licença, seja ela anual, às suas custas, ou para cuidar de filho. Mas, neste caso, o outro progenitor tem direito a gozar dias de folga remunerados (cláusula 7 do Regulamento).

Quais documentos serão necessários

Para receber folga adicional, o empregado apresenta ao empregador atestado comprovando o fato da invalidez. Outros documentos também serão necessários.

1. Certidão de nascimento (adoção) de criança ou documento comprovativo do estabelecimento da tutela ou curatela da criança. Você só precisa enviá-lo uma vez.

2. Documentos que comprovem o local de residência da criança.

3. Certificado da instituição de exame médico e social sobre a deficiência da criança no formulário aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datado de 24 de novembro de 2010 nº 1031n. É apresentado de acordo com os prazos para apuração da deficiência (uma vez, uma vez por ano, uma vez a cada dois anos, uma vez a cada cinco anos).

4. Certidão do local de trabalho do outro progenitor atestando que, no momento do pedido, os dias de folga remunerados adicionais no mesmo mês civil não foram utilizados ou foram parcialmente utilizados. Isso será exigido sempre que um funcionário enviar uma inscrição.

Esse certificado deve ser apresentado de acordo com os prazos para comprovação da deficiência (uma vez, uma vez por ano, uma vez a cada dois anos, uma vez a cada cinco anos). Você também precisará da certidão de nascimento da criança e dos documentos que comprovem seu local de residência. Por exemplo, um extrato do registro da casa servirá.

Mas toda vez que um funcionário entra em contato com um empregador durante o ano com uma solicitação para conceder dias de folga adicionais, o funcionário envia:

• declaração; seu formulário foi aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Rússia datado de 19 de dezembro de 2014 nº 1055n. Observe que um funcionário pode redigir um requerimento para o ano inteiro, por exemplo, solicitando dias de folga adicionais às sextas-feiras de cada mês. Tal documento, é claro, reduz a quantidade de papelada no departamento de contabilidade. Mas tem sua desvantagem: a imprecisão. Portanto, recomendamos fazer um requerimento sempre que um funcionário solicitar folga adicional;
• um certificado do local de trabalho do segundo progenitor atestando que ele não utilizou dias de folga remunerados adicionais no mês civil atual ou os utilizou parcialmente. É claro que uma mãe ou pai solteiro não precisa apresentar tal certificado.

Se o segundo progenitor não trabalhar ou se fornecer trabalho, deverá apresentar um documento que comprove esse facto. Pode ser uma cópia do certificado de registro como trabalhador de qualidade, etc. Com base nos documentos recebidos, a organização emite um pedido sob qualquer forma.

Quais são as regras para pagar dias de folga adicionais para cuidar de crianças?

Calcule o valor a pagar por cada dia de folga adicional com base nos salários reais acumulados e no tempo real trabalhado nos 12 meses anteriores ao mês de pagamento. Neste caso, não é necessário utilizar o número médio mensal de dias corridos (29,3). Esta conclusão decorre do parágrafo 12 das Regras e da carta da Federação Russa datada de 5 de maio de 2010 nº 02-02-01/08-2082.

EXEMPLO

Funcionário da Atlant LLC, S.P. Orlova está criando um filho deficiente menor de 18 anos e tem direito a dias de folga remunerados adicionais para cuidar dele. Em março de 2015, ela aproveitou todos os quatro dias extras de folga. Ao mesmo tempo, apresentou todos os documentos necessários, incluindo um atestado do local de trabalho do marido atestando que ele não utilizou dias de folga adicionais em seu serviço.

Orlova ingressou na empresa em 2 de fevereiro de 2015. Isso significa que o período de faturamento incluirá apenas fevereiro. Seu salário é de 33.000 rublos. Em fevereiro ela não tirou nenhum dia de folga. Isso significa que para cada um dos fins de semana de março, Orlova precisa ser creditado com 1.736,84 rublos. (33.000 rublos: 19 dias úteis).

E por apenas quatro dias de folga adicionais, o funcionário receberá 6.947,36 rublos. (RUB 1.736,84 × 4 dias). Além disso, em março ela tem direito a um salário de 26.714,29 rublos. (RUB 33.000: 21 dias × 17 dias).

Se Orlova usar dias de folga adicionais em abril, o contador pegará a renda de fevereiro e março para calcular o salário médio. E assim sucessivamente até que o período de faturamento seja de 12 meses completos.

O Regulamento também estabelecia diretamente como pagar os dias de folga adicionais caso a empresa tivesse estabelecido um registro resumido das horas de trabalho. Nesse caso, você pode pagar às custas do Fundo de Seguro Social da Federação Russa por no máximo 32 horas por mês (8 horas × 4 dias). Ou seja, não mais do que a jornada normal de trabalho, aumentada quatro vezes (cláusula 11 do Regulamento).

Como preencher o Formulário 4 FSS e reembolsar despesas do fundo

Dias de folga adicionais são pagos pelo orçamento federal, mas os custos são reembolsados ​​diretamente pelo Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa (cláusula 17, artigo 37 da Lei Federal de 24 de julho de 2009 nº 213-FZ). Portanto, devem ser refletidos no Formulário 4 do FSS, nomeadamente na linha 10 da Tabela 2.

A partir de 1º de janeiro de 2015, não apenas os rendimentos médios, mas também as contribuições acumuladas devem ser refletidas no Formulário 4 do Fundo de Seguro Social. Apesar do pagamento de dias de folga adicionais pelo Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa, tal pagamento está sujeito a contribuições. Afinal, está diretamente relacionado às relações de trabalho (cartas do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datadas de 17 de novembro de 2011 nº 14-03-11/08-13985, datadas de 15 de agosto de 2011 nº 14-03- 08/11-8158). O Fundo de Pensões da Rússia defende a mesma posição.

É verdade que os juízes entendem que não há razão para cobrança de contribuições, uma vez que esse pagamento é compensatório. A esse respeito, observamos as decisões do Serviço Federal Antimonopólio do Distrito Volga-Vyatka de 31 de janeiro de 2014 no processo nº A43-4317/2013, do Distrito Noroeste de 22 de abril de 2014 no processo nº A05-8490/ 2013 (determinado pelo Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa datado de 28 de julho de 2014 No. VAS-9293/14, os juízes recusaram-se a transferir este caso para os funcionários do Fundo de Pensões da Rússia para o Presidium do Supremo Tribunal de Arbitragem da Federação Russa ), Distrito de Moscou em 17 de fevereiro de 2014 nº F05-17848/2013, etc.

No entanto, desde 2015, não faz mais sentido discutir com as autoridades. O fato é que a partir de 1º de janeiro deste ano, o FSS da Federação Russa financia despesas não apenas para pagamento de dias de folga adicionais, mas também para pagamento de prêmios de seguro. Tais alterações foram introduzidas pela Lei Federal nº 468-FZ, de 29 de dezembro de 2014.

Se os prêmios de seguro acumulados não forem suficientes para reembolsar todas as despesas da empresa com benefícios sociais, a organização pode solicitar os fundos necessários à sua filial territorial do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa (Parte 2, Artigo 4.6 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ). Ao pedido de reembolso de despesas da empresa deverão ser anexados os seguintes documentos:

• cópia da carteira de trabalho do funcionário (primeira e última folha de lançamentos);
• cópia do pedido do funcionário de folga adicional para cuidar de filho deficiente;
• cópias dos documentos que comprovem o local de residência da criança;
• uma cópia do atestado de deficiência da criança;
• cópia da ordem da empresa para conceder ao funcionário folga adicional para cuidar de filho deficiente;
• cópia de certidão do local de trabalho do segundo progenitor atestando que, no momento do pedido, não foram aproveitados ou foram parcialmente aproveitados dias de folga adicionais no mesmo mês civil;
• cálculo detalhado do pagamento dos finais de semana.

A seu pedido, o funcionário recebeu 4 dias adicionais de folga remunerada para cuidar de um filho deficiente. Utilizou apenas um dia do mês civil, pois os demais dias caíram durante o período de invalidez temporária. Nesse caso, é necessária a emissão de ordem de cancelamento da concessão de três dias adicionais de folga remunerada para assistência aos filhos?

De acordo com a cláusula 9 das Regras para o fornecimento e pagamento de dias de folga adicionais, aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 13 de outubro de 2014 nº 1.048, dias de folga adicionais remunerados fornecidos, mas não utilizados em um mês civil por um progenitor que trabalha por doença é-lhe concedido no mesmo mês civil (sujeito ao fim da incapacidade temporária para o trabalho no mês civil indicado e à apresentação de um atestado de incapacidade para o trabalho).

Portanto, tais dias de folga, não aproveitados por invalidez temporária do empregado, não poderão ser transferidos para outro mês nem compensados ​​em dinheiro.

Nesse caso, deverá ser cancelada a ordem de concessão ao empregado de quatro dias de folga adicionais e emitida a ordem de concessão de um dia de folga adicional efetivamente utilizado.

Como calcular corretamente quatro dias de folga adicionais para cuidar de um filho deficiente concedidos a um funcionário se ele tiver um registro resumido de horas de trabalho? A jornada de trabalho (turno) dura 11 horas.

Um dos pais (tutor, curador) que cuida de filhos deficientes, mediante solicitação por escrito, tem direito a quatro dias adicionais de folga remunerada por mês, que podem ser aproveitados por uma dessas pessoas ou divididos entre si a seu critério.

O pagamento de cada dia de folga adicional é feito no valor do rendimento médio. No cálculo do rendimento médio, deverá utilizar as explicações da Caixa de Segurança Social constantes da Carta de 05/05/2010. Nº 02-02-01/08-2082. As regras para fornecer esses dias de folga remunerados adicionais são estabelecidas pelo Decreto do Governo da Federação Russa datado de 13 de outubro de 2014, nº 1.048 (doravante denominado Regras nº 1.048). Na contabilização do total de horas de trabalho, são concedidos dias de folga adicionais remunerados com base no número total de horas de trabalho por dia, sendo a jornada normal aumentada em quatro vezes (cláusula 11 da Norma nº 1.048). Ou seja, tendo em conta que a jornada normal de trabalho é de oito horas, 32 horas estão sujeitas a pagamento (8 horas x 4 dias). No entanto, o empregador também pode estabelecer um valor acrescido de remuneração (com base nas horas de trabalho com contabilização cumulativa de horas de trabalho), consagrando-o em lei local, mas o pagamento das horas excedentárias será feito a expensas do empregador.

Ao mesmo tempo, apesar de, no resumo do tempo de trabalho, o número de dias ser calculado em horas, o tempo de descanso para cuidar de um filho deficiente é fornecido em dias, portanto o empregado deve ser dispensado do trabalho por dias inteiros de trabalho ( turnos), independentemente da sua duração, em vez de oito horas de cada turno.

Deve-se levar em consideração que no total de quatro dias adicionais de folga para cuidar de filho deficiente, o empregado não poderá receber mais de 32 horas (8 horas x 4).