未消化の休暇に対する補償。未消化の有給休暇に対する補償はどのような場合に受けられますか: サンプルアプリケーション、注文とその実行ルール

ロシア連邦の労働法には次のように記載されています。 各従業員は、休日を除き、年に 1 回 28 日間の休暇を取得する権利を有します。.

ただし、場合によっては休む代わりにお願いすることも可能です。

このような休暇補償がいつ適切であるかについては、次の情報が適用されます。

退職した従業員が休暇に対する経済的補償を回収できる可能性について説明する今年、使用されません。 組織憲章違反により解雇された者に対するこの機会の実施は禁止されている;
ロシア連邦労働法第 126 条による マネージャーは、28 日を超える休暇の一部に対して金銭的報酬を割り当てる権利を有します。;
法的休息が移転された場合来年 の場合、定められた基準を超えた各部品を交換することができます。または、これらの部分の任意の日数。

すべてのルールには例外があります。 第 126 条では、休暇を金銭に換えることができない国民のカテゴリーも定めています。:

弱い立場にある女性と18歳未満の子供主要な休暇と追加の休暇をすべて取得しなければなりません。
危険で有害な生産現場で働く人々も完全に使用する必要があります。

参照！権利を有する国民のカテゴリーは、ロシア連邦の労働法とその他の法的文書、条項の両方に記載されています: 、、、、、、、、、、、、、、、 P ロシア連邦政府の停留所番号 870、877。組織の長は、この目的のために特別な命令を作成して、休日を追加することもできます。

補償のためのサンプル注文未使用の休暇:

デザインルール

従業員の休息を金銭補償に置き換えるのは誰が始めるのかから始める必要があります。.

この考えは労働者と雇用主の両方の頭に浮かぶかもしれませんが、 法律によれば、これを要求するのは旅行者です。.

さらに、彼はこれを書面による声明の形で行う必要があります。 ロシア連邦労働法第 126 条による.

「物々交換」を正しく形式化するには、いくつかの条件を満たす必要があります。

署名された従業員声明を受け取る、未使用の休暇を金銭的補償に置き換える要求が含まれています。
賠償金の支払い命令を出す.
この交代に関する情報を従業員カードに反映します。.
修正する .

書類はA4用紙に作成する必要があります。文字は手書きでも印刷でも構いません。
「ヘッダー」と呼ばれる特別なブロックからアプリケーションの作成を開始する必要があります。。右から始めるトップコーナーシートには、組織の長の完全なイニシャルを、その下にその役職と会社名を書きます。次に、従業員の役職と氏名です。
シートの中央には書類の名前「申請書」があります。.
タイトルの下にリクエストを含む本文が表示されます、無給休暇を金銭補償に置き換えます。代替となる日数、一部の休暇の開始日と終了日を記載する必要があります。
文書は編集された日付で終わる必要がありますそして補償請求者の署名。

雇用主は受け取った未消化休暇の補償申請書を承認しなければなりません。 上司が部下の要求に応じた場合、賠償金の支払い命令が出る。この文書は自由形式で記入され、誰にどのような関連で資金が発行されるかを示します。

未消化休暇の補償申請書のサンプルを提出できます。

注意！ボス リクエストを拒否する権利があります補償について。

次のステップは、従業員カードに情報を入力することです。

8 番目のセクションでは、従業員に休暇の特定の部分に対して金銭的補償が与えられたことが記載されています。

最後に行う必要があるのは、スケジュールを明確にすることです。

「備考」欄には、休暇を金銭補償に置き換える旨を記載してください。.

そこには 補償を受ける日数を入力してください誰に対して、どのような命令に基づいて資金が発行されたのか。

制限

従業員が何らかの理由で年間28日を超える休暇を取った場合、超過分は物的補償に置き換えることができます（ロシア連邦労働法第126条）。一日中、終わった立法規範、双方の合意により支払われます。

要約すると、雇用主は法律で指定された日数の休息を提供する義務があることに注意してください。金銭補償と交換できるのは追加休暇のみです。上司は部下の同意があった場合にのみこれを行うことができます。

雇用主は従業員に年次有給休暇を付与する義務があります。ただし、その期間は 28 より短くすることはできません。暦日年に。例外的なケースとして、従業員が当事業年度に休暇を取得した場合、組織の活動に悪影響を及ぼす可能性がある場合には、従業員の同意を得て休暇を翌年に延期することが認められます。ただし、提供期間終了後 12 か月以内に使用する必要があります。

休暇を金銭的補償に置き換えることができるのはどのような場合ですか?

アートはこれについて明確に語ります。ロシア連邦労働法第 126 条: 28 暦日を超える部分は、従業員からの書面による申請により、現金での支払いに置き換えることができます。

年次有給休暇を合算する場合、または次の勤務年に振り替える場合、28暦日を超える部分と、この部分から任意の日数分を現金支払いで置き換えることができます。

例を挙げて見てみましょう。組織の長は、雇用契約に従って、不規則な勤務日をとります。これに基づいて、年間 3 日の追加休暇が与えられます。昨年は生産の都合上、マネージャーは休みなく働いていました。したがって、この場合、彼には 28+3+28+3 = 62 日間続く「休暇」が与えられるはずです。同時に、マネージャーの要請により、最大6日間を金銭で補償することができます。

交換が不可能な場合

アートのパート3によると。 126 労働法 RF は、以下の従業員の基本休暇または追加休暇を金銭に置き換えることはできません。

妊娠中の女性;
18 歳未満の従業員。
有害および（または）危険な労働条件での作業に従事する従業員、および適切な条件での労働を求めます。

リストに掲載されている従業員は、解雇時に未使用の日数に対する現金支払いのみが許可されます。また、第 3 のカテゴリーの従業員については、最低期間の 7 暦日を超える年間追加有給休暇の一部について本人の同意があれば、現金での支払いのみが認められます。

第 5 条に基づいて付与される未使用の追加有給休暇を補償することはできません。 1991 年 5 月 15 日のロシア連邦法第 14 号 N 1244-1 は、従業員が工場での災害の結果として放射線に被曝したという事実によるものです。チェルノブイリ原子力発電所なぜなら、当該法律はそのような可能性を規定していないからである（2014 年 3 月 26 日付ロシア労働省の書簡 N 13-7/B-234 の第 7 項）。

従業員がアルバイトの場合

ロシア連邦労働法第286条に従って、パートタイム労働者への支払い、金銭補償の支払いは次のように行われます。一般的なルール。したがって、28暦日を超える日数についてのみ通貨を発行することが可能になります。

雇用主は補償に同意する義務がありますか?

いいえ、その必要はありません。裁定取引の実践は、法律の文面に基づいて、ロシア連邦労働法第 126 条を明確に解釈しています。金銭による代替は権利であり、雇用主の義務ではありません（2014 年 11 月 26 日付クラスノヤルスク地方裁判所の控訴判決 N A- 10、および2011年8月15日付コミ共和国最高裁判所の判決N 33 -4410/2011）。

休業補償申請書サンプル

日数によってその一部を収益化することができ、上記の制限が従業員に適用されない場合は、声明を書く必要があります。自由形式で、できれば手書きで作成されます。

金銭補償の登記

雇用主が声明に同意した場合、それに基づいて従業員の残りの一部を現金で支払う命令を出します。このような注文の統一形式は承認されていないため、任意の形式で会社のレターヘッドに作成されます。命令には、従業員の氏名と役職、金銭で補償される日数、休暇が与えられる請求期間、命令を出す根拠を明記することが重要です。文書には従業員の署名が記載されている必要があります。以下に、未使用の休暇に対する補償のサンプル注文を示します。

人事記録を行う従業員は、個人カード（統一様式N T-2）に年次有給休暇の一部を現金で振り替える情報を入力する必要があります。セクション VIII では、どの休暇が補償されるのか (主、追加) を示し、代替の対象となる日数、および根拠 (命令の詳細) を反映する必要があります。

金額の計算には次の式が使用されます。

補償量 = L x S、ここで

L - 日数、
S は、過去 12 か月間に計算された 1 日あたりの平均収益です。

休暇を金銭補償に置き換えるサンプル注文

解雇時の現金補償

解雇時に未使用の休日は、いかなる場合でも支払われます。これには、解雇の申請以外に従業員からの申請は必要ありません。したがって、「休業補償付き解雇の申請例」という概念は意味をなさない。

この金額は、未使用の休暇に対する支払いの計算と同じルールに従って計算されます。

雇用されているすべての国民は、企業で 6 か月以上勤務した場合、暦日 28 日の年次有給休暇を取得する権利を有します。しかし、場合によっては、従業員が未使用の休暇に対する金銭的補償の形で補償を受け取ることもできる場合があります。

以下の記事から次のことがわかります。

未使用の休暇の補償がどのように処理されるか。
未使用の休暇に対する補償の順序はどうなるか。
未消化の休暇の補償を受けられない場合。

未消化休暇の補償

会社員が未消化の年次有給休暇の補償を受けられるのは、退職した場合と退職した場合の2つの場合があります。合計休暇が暦日 28 日を超える場合。 2 番目のケースは、従業員が何らかの理由で休暇を取る時間がなく、次のレポート期間に 28 暦日の休暇が追加された場合に発生します。

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雇用主と人事サービスが補償金の発行に異議を唱えない場合、企業の直属の経営者は、特定の従業員が未使用の休暇に対して金銭の支払いを受け取ることを許可するという命令を自由形式で発行します。

申請の場合と同様に、未使用休暇に対する補償命令も自由形式で発行されます。この文書は、必須には、次の情報が含まれます。

補償金を発行する必要性に対する雇用主の同意。
従業員の個人データ (姓、名、父称、役職);
資金を発行する理由。
補償額と休暇期間。
注文の実行を担当する従業員。

この文書は上司によって署名され、実行のために人事サービスおよび会計部門に送信され、そこで従業員との和解プロセスがすでに行われています。

従業員もこの文書に精通している必要があることに注意してください。その人は、命令自体または命令に発行される付属書に署名する義務があり、従業員がこの同意を文書で表明しない場合、フォームに記載されたポイントは無効になります。

未消化の有給休暇に対する補償を受けられないのはどのような場合ですか?

前述したように、休暇の補償として物品の支払いが必要となるケースはごくわずかです。従業員に未使用の休日があり、その日数が 28 日を超えない場合、その従業員は休暇の補償を受け取る権利がありません。また、報告年度の終わりが到来し、雇用されている国民が退職する予定がない場合には、支払いは行われません。残りの日数は翌年に繰り越され、将来の累積休暇に追加されます。

休暇に対する補償金の支払いは義務ではなく、雇用主の権利です。未使用の休暇に対する重大なインセンティブとして従業員に財源を違法に支払った場合、法人は 30,000 ルーブルの罰金を科される可能性があります。総監督機関 - 1000から5000ルーブル。

未使用の休暇に対する補償を受ける権利のない国民のカテゴリーはありますか?

この記事の最初の段落では、雇用されているすべての国民は休暇を取る権利があると述べられています。したがって、国民が未消化の休暇が数日ある場合、または休暇の合計が 28 日を超えている場合、補償を受けることができます。この権利は、公的に雇用されているあらゆるカテゴリーの国民に適用されます。従業員の就労のための不適切な登録は法律の要件への直接の違反であり、行政責任を伴うことを忘れないでください。

労働法によるとロシア連邦雇用されている国民は誰でも、年次有給休暇を保証される権利を有します。その期間は28日以上です。特定の状況下では、持続時間を延長することが可能です。使用しないときは追加の日数休んだ場合、従業員は金銭的補償を申請できます。その提供条件は連邦法によって規制されています。

未消化休暇に対する金銭補償とは何ですか？

すべての雇用されている国民は年次休暇を取得する権利を持っていますが、すべての従業員がそれを完全に取得しているわけではありません。 28 日を超える有給休暇は、従業員の選択により、異動または金銭的補償の対象となります。ロシア連邦の労働法は、追加の休日と引き換えにのみ現金支払いを受け取る可能性を規定しています。

従業員を解雇した場合、最終勤務日に計算して、雇用主は組織内で働いた期間に比例して従業員に補償金を支払う義務があります。残りの休暇日数の支払いは、従業員からの書面による請求に応じて現金で行われます。未消化の休暇に対する補償金の支払い手順は、連邦規制および立法によって規制されています。

補償金を受け取る権利のない人は誰ですか?

未使用の休暇期間を現金での支払いに置き換える権利を持つ人の範囲には制限があります。労働法第 126 条は、休暇期間の一部に対する補償の提供を禁止しています。

メインおよび追加 – 妊婦および 18 歳未満の従業員が対象。
追加 – 困難、有害、危険な状況で作業する人向け。

無断休職の理由

従業員が完全な年次強制休暇の申請書を作成したものの、特定の状況により完全に取得できなかった場合、代わりに金銭補償を受け取ることができる日数が発生します。この状況の理由としては次のことが考えられます。

病気 - 最長 30 日間の一時就労不能証明書の受領。有効期間中は年次強制休暇が延長されます。
生産上の必要性を理由に従業員を休暇から呼び戻すというマネージャーの決定。
親戚の死亡などの正当な理由による、従業員の主導による休暇期間の変更。
請求期間の休暇手当の額が誤って計算された。
年次休暇中の仕事からの解放を伴う公務の遂行。

法的規制

未消化の休暇に対する補償金の支払いは、法律で厳密に指定された時期に行われます。ニュアンスのほとんどはロシア連邦の労働法によって規制されています。

美術。 126 – 標準の 28 日を超える休暇に対する金銭的補償。
美術。 127 – 同じですが、解雇時。
美術。 115 ～ 120 – 主休暇および追加休暇の期間。
美術。 423 – サイズの比例性についてお金未使用の休暇の代わりに受け取った;
美術。 251–351 – 特定のカテゴリーの国民の労働条件と休憩条件の規制の特徴。

特定の職業の代表者が、未使用の休暇と引き換えに金銭補償を受け取る権利は、ロシア連邦労働法第 4 部および大臣の書簡および命令によって確立されています。勤続年数の計算手順、報酬の支払日数の計算手順、およびその他のニュアンスは、次の規則によって規定されています。

1930年にソ連労働人民委員会によって承認され、2010年に修正された定期休日および追加休日に関する規則。
保健省からの手紙社会開発 2005 年 12 月 7 日付の No.4334-17。
2006 年 6 月 23 日付けの連邦労働雇用庁の書簡 No. 944-6。
2008 年 10 月 31 日付けの Rostrud の書簡 No. 5921-TZ。
2007 年 12 月 24 日のロシア連邦政府令第 922 号。
国際条約「有給休暇について」第132号（2010年7月1日批准）。

どのような場合に賠償金が発生するのでしょうか？

ほとんどの場合、解雇時に残りの年次休暇日数全体が再計算され、支払われます。継続時にも起こり得る状況労働活動組織内で。後者の選択肢が稀であるのは、労働人口の大多数（医師、教師などの特定の職業を除く）のため、労働法が基本 28 日間の補償を禁止しているという事実によるものです。雇用主は残りを次の請求期間に移すことを好みます。

従業員は少なくとも 24 か月に 1 回、28 暦日の年次有給休暇を取得する権利があります。これを提供しない場合は法律違反となり、雇用主には行政罰が科せられます。 2年間に割り当てられた56日のうち半分を勤務すると、残りが支払われます。現金でそれは不可能です、なぜならこれらはすべて、必須のメイン部分のコンポーネントです。解約の場合のみ金銭との交換が可能雇用契約書。これらの規則は、エッセンシャルワーカー、家事労働者、社外パートタイマー.

従業員を解雇する場合

年次有給休暇を取得する権利は、勤続6か月後に発生します。解雇時には、組織内での労働時間に関係なく、未消化の有給休暇はすべて補償の対象となります。たとえば、4 か月間勤務した雇用主は、この期間に比例して年次強制休暇の期間を補償しなければなりません。正確に計算するために、特別な計算式が使用されます。

解雇なし

従業員が企業で働き続ける場合、会計年度中に使用しなかった有給休暇は、従業員の同意を得て翌年に振り替えるか、支払われる。ロシア連邦労働法第 115 条は、基本年次有給休暇の補償を禁止しています。従業員が丸一日休まなかった場合、退職しなくても残りの金額を払い戻すことができますが、支払いの対象となるのは、必要な 28 暦日を超えた金額のみです。

超過日数とは、法律、企業の現地規制、前会計年度の残りの休日などで規定されている追加日数です。ロシア連邦労働法第 116 条は、その見返りとして年次休暇の延長を規定しています。以下のカテゴリーの従業員については、解雇せずに未消化の休暇に対する補償が可能です。

特別な性質の仕事をしている場合 - 追加日数はロシア連邦政府によって定められています。
危険な産業に雇用されている場合 - 少なくとも 7 日間。
不規則なスケジュール - 3 つ以上。
持っている危険な状態労働 - 6以上。
地域係数に応じて、極北および同等の地域に住んでいる人々。
障害者、年金受給者 – 最長 14 暦日。
特定の職業の代表者：医師、教師、研究者、公務員。
それ以外の場合は、雇用主の現地規制によって定められている場合。

解雇時の補償金の計算

一定期間勤務し年次有給休暇の権利を利用しなかった従業員は、解雇時に現金でその日数を補償しなければなりません。雇用契約の終了理由は次のとおりです。意のままに、期限切れ、違反労働規律など – 支払いを受け取る権利には影響しません。それはすべての人に支払われるべきものです。解雇時に未使用の休暇に対する補償は次のように計算されます。

働いた時間に比例します。
平均日収を考慮します。

全額補償の期限はいつですか?

場合によっては、たとえ労働期間が短かったとしても、従業員は丸 12 か月間未使用の有給休暇の払い戻しを受けることができます。これは、従業員が 1 年 11 か月、2 年 11 か月など、11 か月を超える期間勤務した場合に発生します。等または少なくとも5.5か月の経験があり、次の理由で解雇されました。

人員削減。
清算、企業の再編、構造単位;
別の職場へのリダイレクト。
兵役への徴兵。
専門的な無能。

従業員の休暇期間

従業員は、1 月から始まる暦年ではなく、雇用日から計算される会計年度に対して、少なくとも 28 暦日の休憩期間を取得する権利があります。たとえば、従業員が 2016 年 2 月 4 日に雇用された場合、その計算年は 2016 年 2 月 4 日から 2017 年 2 月 3 日になります (期間をシフトしない場合)。従業員は 6 か月の継続勤務後に、最長 14 暦日 (上司と合意した場合はそれ以上) を使用する権利が発生します。上の例では – 08/04/2016 で、完全なものは 11 か月後に使用できます。 – 2017/01/04

以下のカテゴリーの従業員に対して年次休暇を事前に付与することが可能です。

18歳未満の人;
妊娠中の女性;
3歳未満の子供がいる。
パートタイム労働者。
受給者（年金受給者、障害者など）

補償のための未消化日数を決定するには、休暇期間を計算する必要があります。計算から除外される休暇期間:

無給で、1年間に14日以上続く。
1歳半または3歳までの保育に適しています。

たとえば、2016 年 2 月 4 日に雇用された従業員は、主に 12 日間、自費で 28 日間 (01/08 ～ 2009/28) を使用し、2016 年 10 月 1 日に解雇された場合、補償金を受け取る権利があります。未使用期間 04/02 ～ 01/08 および 15/08 ～ 01/10。休暇期間を構成する月を四捨五入するには、算術原則が使用されます。つまり、最後の月の 15 日以上は切り上げられ、それより短い期間は切り捨てられます。

休暇手当の計算式

従業員はオンライン計算機を使用して未消化休暇の金額を自分で計算できますが、これは困難です。あなたの合計年収、休日数、休暇期間を知る必要があります。未使用の休暇に対する補償金の支払いは、企業の会計担当者によって次の式を使用して計算されます。

金額 = 未使用日数 × 1 日の平均収益。

休憩時間の労働に対する支払額は、次の 2 つの方法で計算できます。

1930 年の定期休暇および追加休暇に関する規則によれば、ソ連で承認された文書は修正を加えて今でも有効です。補償対象日数 = 労働月数 × 年間割り当て日数 / 12。たとえば、7 か月勤務した従業員には、本人の希望に応じて、7 × 28/12 = 16.33 = 17 日分の支払いが提供されます。保健社会開発省の規定によれば、計算では四捨五入は行われませんが、必要に応じて、たとえ算術規則に反する場合であっても、整数以外の数値は従業員に有利に四捨五入されます。
ロシア連邦保健社会開発省が定めた基準によると、2.33 × 労働月数。 7 か月間勤務した場合、従業員に対して四捨五入すると 2.33 × 7 = 16.31 が計算され、補償対象となる同じ 17 日が与えられます。

平均日収は、その年の給与を考慮した式を使用して計算されます。

SDZ = ZP / 12 / 29.3、ここで:
- 給料 - 賃金過去 12 か月間従業員に支払われた金額を除く病気休暇、生産ニーズによる処理、強制的なダウンタイムの期間。
- 12 – 1 年の月数。
- 29.3 – 1 か月の平均日数 (この平均月間数は 2014 年 4 月に労働法に導入され、現在も有効です)。

1 か月以上が完全に計算されていない場合、計算はまったく異なる式を使用して行われます。

SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +…、ここで:
- KPM – 満月の数、
- NP – 未完了月の労働日数。

季節労働者および 2 か月以内の有期雇用契約を結んだ人の場合、有給休暇の取得日数は第 2 条に示されています。ロシア連邦労働法第 291 条に基づき、月あたり 2 日の労働に相当します。他の特定のカテゴリーの労働者に対する補償を受けることができる休暇日数は、労働法第 4 部に示されています。

補償を受ける方法

未消化の有給休暇に対する金銭補償を受け取るには、勤務先の経理部門に連絡する必要があります。書面による声明。これに基づいて、補償金の支払い命令が発行され、署名に対して従業員に発行され、対応するエントリが人事文書（個人カード、休暇スケジュール）に作成されます。

声明

未使用休暇の支払い申請書は州レベルで承認されていません。従業員は、主な事項を示す任意の形式の文書を作成します。必要な詳細:

ヘッダー: フルネーム、マネージャーの役職、従業員。
中央: 「ステートメント」;
赤い在庫からのテキストの例: 「未使用の日数と引き換えに金銭的補償を支払ってください...」;
日数;
支払請求周期;
日付、従業員の署名と記録。

管理者から休暇を金銭補償に置き換えるよう命令

従業員の申請を受理したマネージャーは、それを承認し、経理部門と人事部門に命令を出します。指揮の場合人事記録管理ディレクターは、計算における財務上の誤りを避けるために、従業員の申請書に指定されたデータを確認するよう推奨されていると直接答えます。注文書には統一された形式はなく、組織の標準規格に従って作成され、この場合に必要な情報（従業員の氏名、未使用日数など）が示されます。

おおよそのバージョン (サンプル文書形式):

社会と有限責任"春"

ベスナ LLC

No.137-ls 日付 2017/10/01

モスクワ

年次休暇の一部を金銭補償に置き換えることについて

芸術に従って。 126 ロシア連邦労働法

注文します:

上級技術者 I.A. 一部を金銭補償に置き換える追加休暇 2016 年 3 月 12 日から 2017 年 3 月 11 日までの 2 暦日の期間。

理由：I.A.マカロワの個人的な声明。 2017/09/29より

Vesna LLC 取締役 (署名) Kryuchkov D.S.

注文書を読みました:

上級技術者 (署名) Makarova I.A.

いつ支払われますか?

金銭的補償解雇を伴わない未使用の休暇については、当月の給与支払日に支払われます。雇用契約が終了すると、最終勤務日または従業員が支払い要求を提出した日に振込が行われます。支払い期限を遵守しなかったり、未使用日数の支払いに関連する法的義務の履行を回避したりした場合、雇用主は以下によって定められた制裁を科せられます。

税法;
行政犯罪法。

税金と保険料

解雇時に未使用の休暇に対する補償金の課税は、ロシア連邦税法によって規制されています。第 226 条は、雇用主に対し、従業員の解雇日から 1 営業日以内に個人所得税を振り込むことを義務付けています。いかなる状況においても（解雇時または雇用継続時）、ロシア連邦の社会保険基金および年金基金への強制保険料は支払額から差し引かれます（連邦法第212号、第2項、パート1、第9条）。。

休暇手当基金を持たない組織（中小企業）の会計書類では、未使用日数の払い戻しは経費項目（ロシア連邦税法第225条）として反映されるため、収入の支払いに影響します。「所得から経費を差し引いた」税制を使用する組織による課税であり、所得のみを課税対象とする組織には影響しません。

補償金が未払いまたは期日までに支払われない場合の対処方法

未使用日数または欠勤に対する補償金の計算の遅れは、労働監督局および裁判所に訴える理由となります。行政犯罪法では、雇用主に対して次の金額の罰金を規定しています。

1万〜2万ルーブル – 役人向け。
30〜50,000 – の場合法人;
1～5,000 – 法人を設立せずに事業を行う起業家の場合。

同様の違反を繰り返すと、罰則が増加します。

役人には2万～3万ルーブル、または1～3年間の活動停止。
10～30,000 – 法人ではない人の場合。
30～50,000 – 法人の場合。

雇用主に対して訴訟を起こすことにより、従業員は未払いの補償金、過少支払い、精神的損害の補償、費用を請求する権利を有します。法律サービス訴訟に関係するもの。従業員は、解雇日から 3 か月が経過する前に、雇用主から追加の支払いを取り戻すために適切な当局に請求を行う権利を有します。