どのようなモルトが入っていますか。 最低賃金（最低賃金）

ロシアでは最低賃金が一定期間定められている。

親愛なる読者の皆様！ この記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは個別です。 その方法を知りたい場合は、 あなたの問題を正確に解決します- コンサルタントに連絡してください:

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次の要因によって異なります。

• どれの 価格政策国内では。
• 国民のニーズは何か。
• その国ではどのような生産が行われており、その指標はどのように成長しているか。
• 失業率は何ですか?
• インフレはどのような状態ですか？

最低賃金とは​​何ですか?

最低賃金は価値です 賃金最小相当額。

失業者や一時障害者に対する給付金の額を決定するためにも使用されます。

それはどのように決定されますか?

実際の最低賃金の決定は国レベルで行われます。

最低賃金は政府が定めた額を下回ることはできません。

この場合、金額は定期的に調整され、最終的な数値はインフレのレベルに影響されます。 理想的には、最低賃金は健常者の地域の生活水準を下回るべきではありません。

最低賃金

ロシアの最低賃金は、未熟練労働者の労働に対する最低賃金です。 そしてこれはフルタイムで働くことを意味します。 通常の条件下で作業プロセスを実行する必要があります。

最小値の成分を決定します。

• 従業員の資格を考慮した仕事自体。
• 生産量;
• 各種割増料金。

同時に、パートタイム労働は必ずしも最低賃金で支払われる必要はありません。

2019年7月1日より

2019年の最低賃金は7,500ルーブルに設定されている。 金額は法律レベルで定められています。

休日や週末には

によると、会計士は次のことを行う必要があります。 労働活動土日祝は特注・数量にて承ります。

雇用主が従業員に出勤を要求した場合、従業員はその日数に対して 2 倍の料金を支払う義務があります。

最終的な金額は次のように指定できることに留意してください。 労働協約、会社の書類にも。

従業員はそのような文書に精通しており、適切な場所に署名する必要があります。

病気休暇中

病気休暇は給与と勤続年数に応じて支払われます。

• 5年未満 – 給与の60%。
• 5～8年 – 80%;
• 8年以上 – 100%。

勤続期間が 6 か月未満の場合、最低賃金のレベルに基づいて病気休暇が発生します。

領域内のサイズ

ロシア連邦の地域別最低賃金を表に示します。

一部の地域では、最低賃金水準が近隣の指標と大きく異なります。 これは、ロシアのある地域では、他の地域で受け入れられている価格よりも価格が高く設定されたり、低く設定されたりする可能性があるためです。

一部の地域では、最低賃金は生活水準に基づいて決定されます。

追加料金

すべての従業員は給与を受け取らなければなりません。 この場合、企業の所有形態は関係ありません。

支払いの頻度は異なる場合がありますが、前払いと給与は発生する必要があります。

PO は次の部分で構成されます。

• 労働報酬。
• 補償;
• インセンティブボーナス。
• 控除。

最低賃金を支払った後、その金額が最低賃金を下回った場合、雇用主は設定された最低賃金まで追加支払いを行います。

ただし、組織が連邦予算から資金調達されている場合、最低賃金レベルまでの追加支払いは請求されません。 この規則は法律で定められています。

地域係数

労働省は極北での労働に対する係数を設定しました。

気象条件が不利な地域で雇用される労働者の賃金は、最低賃金を下回ってはなりません。

給与計算後、ボーナスや係数が加算されます。 この規則は、ロシア連邦軍の定義 N 7212-b に明記されています。

北部追加料金

北部加算金の発生額は実際の勤務地によって異なります。 同時に、雇用主がどこに登録されているかは関係ありません。

つまり、会社が極北に登録されているが、仕事上他の地域に時々出かける場合、カンザス州以外で過ごした日数の給与係数は発生しません。

給料が最低賃金を下回ることはありますか？

ロシア連邦労働法第 133 条は、労働に対する最低賃金が生存水準を下回ってはならないと定めています。 しかし実際には、この規則に従うことが常に可能であるとは限りません。

したがって、可能な最低レベルの段階的な引き上げを決定するロシア連邦の労働法が追加されました。

したがって、最低賃金の額は時間の経過とともに増加し、最終的には最低賃金に達します。 適切なサイズ。 具体的な日付や金額は設定されていない。

責任

雇用主が最低賃金を下回る賃金を請求した場合、雇用主は行政責任、さらには刑事責任を問われる可能性があります。

前世紀の70年以来、世界中で使用されています 経済指標雇用された労働者の最低賃金を制限する。 これは、公共政策の形成にとっても、労働者と雇用者の両方にとっても、非常に重要です。

表示および印刷用にダウンロード:

最低賃金の概念の本質

ロシアの最低賃金は、次の目的で使用される指標です。

• 特定の場合における社会的支払いの額を決定する。
• 勤務経験が短い病気休暇従業員の支払いを計算する。
• 個人起業家（IP）および自営業者からの義務的な拠出金の計算。

給与の下限は「最低賃金」と略されます。 次の 2 つのレベルにインストールされます。

• 連盟全体にとって。
• 地域ごとに個別に表示されます (インジケーターのサイズは異なる場合があります)。

条件中 市場経済雇用主自身が、労働者の現状やコストなどを考慮して賃金を設定します。 残念ながら、企業や産業の経営者全員が国民の利益を気にしているわけではありません。 この機能は ロシア連邦経済政策形成の一環として国家に委ねられている。

重要: 最低賃金は、一部の支払いと拠出金を決定するために会計処理で使用されます。 特定のケースではどの指標（連邦または地方）が考慮されるかを明確に理解する必要があります。

最低給与の大きさに影響を与える要因

最低賃金の加重値の計算は、専門家によって継続的に実行される労働集約的なプロセスです。計算では次の要素が考慮されます。

1. 価格設定分野における政府の政策。
2. インフレ指標（およびその推定予測）。
3. 人口のニーズ、いわゆる生存レベル（LM）。
4. 正式な失業者数など。

注意: リストされた要因によって決定される開始条件は、連盟の地域によって大きく異なります。 したがって、各地域には、経済状況の観点から公平かつ正当な最低賃金を独自に設定する機会があります。

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会計ではどのように使用されますか?

最低賃金の主な機能は次のとおりです。

注意: 罰金の額は最低賃金とは​​関係ありません。

地域別最低賃金表

2017 年の第 3 四半期の最低賃金は次のとおりです。

• 一人当たり - 10,328 ルーブル;
• 労働人口の場合 - 11,160ルーブル。
• 年金受給者の場合 - 8496ルーブル。
• 子供用 - 10181こすります。

名前	ルーブル単位のサイズ 2017/07/01現在	説明
全国	7 800,0
同じサイズ
モスクワ
共和国	エッジ	地域
アディゲ	クラスノダール	アムールスカヤ
ブリヤート	ペルム紀	アルハンゲリスカヤ
ダゲスタン	スタヴロポリ	アストラハン州
イングーシ共和国		ベルゴロツカヤ
カバルダ・バルカリア		キロフスカヤ
カルムイク州		オレンブルクスカヤ
カラチャイ・チェルケシア		ペンザ
クリミア		ロストフ
モルドヴィア		サマラ
北オセチア アラニア		スモレンスカヤ
ハカシア		トヴェルスカヤ
ティバ
チュヴァシア
連邦都市
セントピーターズバーグ	7 800,0
	16 000,0	公共部門では
セヴァストポリ	7 800,0	州職員
	8 000,0
共和国別
バシキリア	8 900,0	生産中
	7 800,0
アルタイ	8 751,0	製造業では
	7 800,0	個人事業主や農業生産者の雇用者を検討
カレリア	8 900,0	カレヴァルスキー、ベロモルスキー、ケムスキー、ルフスキー地区、コストムクシャの農業生産者向け
	7 800,0
コミ	8 100,0	以下に挙げる企業を除く、地域内の企業で働く労働者
	9 300,0	ヴォルクタ、ペチョラ、ウシンスク、インタ。 一部の地域
	7 800,0	州職員
マリ・エル	9 251,0	製造工場
	7 800,0	予算
サハ (ヤクート)	16 824,0
	7 800,0
タタールスタン	8 252,0
	7 800,0
ウドムルト共和国	8 970,0
	7 800,0
チェチェン	9 274,0
	7 800,0
エッジ
アルタイ語	9 400,0	超予算企業の労働者
	7 800,0	州職員
ザバイカルスキー	10 960,0	カラルスキー地区
	9 499,0	トゥンゴコチェンスキー地区とトゥンギロ・オレクミンスキー地区
	8 647,0	全て 製造業農業部門を除く
	11 190,0	カラガル地域の農業従事者が対象
	10 172,0	トゥンギロ・オレクミンスキー、トゥンゴコチェンスキー地区の農業従事者向け
	7 800,0
クラスノヤルスク	16 130,0	ノリリスクの労働者へ
	15 515,0	セヴェロ・エニセイスキー地区
	17 687,0	タイミル・ドルガノ・ネネツ市制
	26 376,0	カタンガ
	20 991,0	トゥルハンスキー地区
	19 704,0	エベンキ地方
	15 918,0	エニセイスク
	12 436,0	レソシビルスク
	15 545,0	ボグチャンスキー地区
	16 042,0	エニセイ地区
	15 048,0	ケジェムスキー地区
	15 918,0	モティギンスキー地区
	7 800,0	州職員
ハバロフスク	11 414,0	ハバロフスクの自治体: ナナイスキー、ヴャゼムスキー、ハバロフスク、ビキンスキー、ラゾにちなんで命名
	12 408,0	地域の主要企業では
	14 269,0	アヤノ・マイスキー地区
	15 510,0	オホーツク地方
	7 800,0
カムチャツキー	18 210,0	コリャク地区
	19 510,0	市区アレウツキー
	16 910,0	領土全体で
	7 800,0	国庫から給与を受け取る労働者
ペルム紀	午後
地域別
ブリャンスク	8 500,0
	7 800,0
ウラジーミルスカヤ	8 500,0
	7 800,0
ヴォルゴグラツカヤ	1.2RM	労働者のための指標
	7 800,0	州職員
ヴォログダ	7 800,0
ヴォロネジ	午後	健常者の文脈で
	7 800,0
イワノフスカヤ	午後	健常者の文脈で
	7 800,0
イルクーツク	7 800,0	農業生産者
	8 259,0	地方自治体
	9 717,0	他の
	10 754,0	極北に属する地域の公務員
	12 652,0	極北に属する地域の他産業の労働者
カリーニングラードスカヤ	10 000,0
	7 800,0
カルーシュカヤ	午後
	7 800,0
ケメロヴォ	1.5RM
	7 800,0
コストロムスカヤ	午後
	7 800,0
クルガンスカヤ	8 770,0
	7 800,0
クルスク	9 804,0
	7 800,0
レニングラードスカヤ	10 850,0
	7 800,0
リペツカヤ	1.2RM
	7 800,0
マガダン	18 750,0	北エブンスキー市区を除くすべての非予算職員が対象
	20 250,0	北エブンスキー市区の労働者
	7 800,0	公共部門では
モスクワ	13 750,0
	7 800,0
ムルマンスク	14 281,0
	7 800,0
ニジニ ノヴゴロド	9 000,0	小規模なビジネス
	9 500,0	製造業
	7 800,0
ノヴゴロツカヤ	午後
	7 800,0
ノヴォシビルスク	7 800,0	農業従事者にも適用される
	9 030,0	地方公務員
	10 000,0	製造業
	7 800,0	連邦職員
オムスク	8 625,0	製造業（個人事業主を除く）
	7 800,0	個人事業主や自治体職員など
オルロフスカヤ	10 000,0
	7 800,0
プスコフスカヤ	11 450,0
	7 800,0	自治体職員および個人事業主
リャザン	8 500,0
	7 800,0
サラトフスカヤ	7 900,0
	7 800,0
サハリンスカヤ	15 150,0	以下にリストされている場合を除き、領土全域
	18 757,0	ノギンスキー、オハ地区
	20 200,0	北千島、千島、南千島地区
	7 800,0	地方自治体の組織
スヴェルドロフスカヤ	8 862,0
タンボフスカヤ	8 500,0
	7 800,0
トムスク	16 500,0	市職員、アレクサンドロフスキー地区、ストレジェヴォイ市地区の他の産業の労働者に適用
	15 000,0	ヴェルフネケツキー、カルガソクスキー、コルパシェスキー、パラベルスキー、チェインスキー地区、ケドロヴォイ
	13 500,0	テグルデツキー、モルチャノフスキー、バチャルスキー、クリヴォシェインスキー地区
	11 250,0	セヴェルスク
	9 750,0	トムスク、一部地域
	7 800,0	予算職員
トゥーラ	13 000,0
	7 800,0
チュメニ	8 500,0	市域
	9 950,0	公共部門に関係のない企業
	7 800,0
ウリヤノフスカヤ	10 000,0	製造業の従業員が対象
	7 800,0	他業界からの労働者
チェリャビンスク	9 700,0
	7 800,0
ヤロスラフスカヤ	10 200,0
	9 640,0	中小企業
	7 800,0
自治政府
ハンティ・マンシースク	7 800,0	北方乗数を考慮する
チュクチ	7 800,0	北方乗数を考慮する
ヤマロ・ネネツ	12 431,0
	7 800,0
ユダヤ人自治区	7 800,0	北方乗数を考慮する

計算における最低賃金の使用のいくつかの特徴

会計士は、政府の両方のレベルで政府によって設定された最低収入を考慮する必要があります。

ルールは次のとおりです。

1. 1 か月あたりの見越額は連邦政府の数値を下回ることはできません (優遇労働条件を除く)。
2. 地域値は、最低賃金協定に加入している企業によって使用されます。
3. 組織が三者協定の当事者になっていない場合は、全ロシアの最低賃金が使用されます。

ヒント: 連盟の主体の合意はいつでも署名できます。

給与が最低賃金を下回る場合、どのような場合に可能ですか?

1. 従業員はパートタイムで働いています。 給与は勤務時間に応じて計算されます。 当事者間で追加の合意を締結する必要があります。
2. 従業員は複数の会社で仕事を組み合わせています。 この場合、パートタイムで雇用することは可能です（それ以上は禁止）ので、給与は最低賃金の50％以下になります。
3. 従業員の給与には、固定給と賞与（手当）が含まれます。 もし 毎月の標準満たされていない場合、ボーナス（ボーナス）は発生しません。 その結果、支払われる給与額が最低賃金を下回る可能性があります。

注意！ 全て 追加の条件そしてその手順は追加契約に明記されなければなりません。

給料は最低賃金以下：2019年の責任は？

企業が上記の条件を満たしておらず、従業員に支払われる給与が最低基準を下回る場合には、罰則が科せられます。

罰金の額は以下によって異なります。

• 違反の数。
• サイズと 法的地位企業。

個人事業主および企業経営者（主任会計士）向け：

1. 主な違反の場合 - 1〜5000ルーブルの罰金。
2. 違反を繰り返した場合、10〜20,000ルーブルの罰金。

法人の場合:

1. 主な違反の場合 - 30〜50,000ルーブルの罰金。
2. 違反を繰り返した場合、5万〜7万ルーブルの罰金。

1～3年の資格剥奪も適用される可能性がある。

重要！ ロシア連邦の最低賃金には、賃金、ボーナス（手当、昇給）が含まれます。 したがって、すべての追加支払いを考慮した従業員の月の総収入が最低賃金と等しい場合、給与自体は最低賃金（法律で認められている）を下回る可能性があります。 注意！ 2017年末、ロシア連邦憲法裁判所は、この規則には例外があることを明らかにした：北部地域係数とボーナスは最低賃金に含めることはできない。 これは、困難な自然条件や気候条件を持つ地域に住む住民に対する社会正義の原則に違反するためです。

雇用主のその他の経済的責任

雇用主は、最低賃金を下回らない水準で賃金遵守を維持することに加えて、賃金を指数化する責任もあります。 それはアートで規定されています。 これはロシア連邦労働法第 134 条に準拠しており、会社が事業を展開している地域の消費者物価の動向に基づいています。 雇用主が適時に賃金を指数化しない場合、行政制裁が適用される可能性があります。

したがって、従業員の給与（および 過去のこと）2018年、タンボフ地域の連邦税務局は、地域内のすべての商業団体に通知しました。 税金の分析中以来、 財務諸表この地域の消費者物価指数の明らかな上昇にもかかわらず、賃金スライドの欠如という形で労働者の権利が侵害されている数多くの事実が明らかになった。 2018年以降、最低賃金などの重要な計算値が変更されました。 労働省は2段階に分けて引き上げることを提案している。 2018年には、PMの85%が健常者に達しました。 そして2019年には、これら2つの価値はすでに等しいでしょう。

2017年12月、国家院は対応する法案を採択した。 2018年1月1日より、最低賃金は9,489ルーブルに設定されます。 そして、2019年1月1日以降は、最低賃金が設定される前の年の第2四半期の月額最低賃金と常に同じになることが計画されました。 しかし、すでに2018年1月に、今年5月までに最低賃金を最低賃金水準まで引き上げる決定がなされた。 2月に、対応する草案がロシア議会によって法律として採択された。

注意: 現在、特定のカテゴリーのロシア人に提供されている社会扶助は、最低賃金が上昇するにつれて減少します。

2018年秋、国家下院労働社会政策委員会は、最低賃金を前年第2四半期の最低賃金水準まで毎年引き上げる法案を承認した。 2019年1月1日より、最低賃金は11,280ルーブルに設定されます。 2018 年第 2 四半期の PM 指標による

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ロシアの最低賃金に関するビデオを見る

2017年9月27日 16:07 2019年2月11日 23:17

2017年10月1日よりモスクワの組織の賃金を再計算する必要がある。 モスクワ当局は新たな生活賃金を確立した 18,742ルーブルの金額で。 人事担当者は、全従業員の雇用契約書の賃金条件を確認する必要があります。 思い出してもらいましょう

モスクワでは増加しましたあらゆる形態の所有権を持つ組織では、法律の要件に従って宣言していない限り、確立された規模を下回ることはできません。

2017 年 9 月 12 日のモスクワ政府令第 663-PP 生産年齢人口の生活賃金は18,742ルーブルに設定されている。 したがって、2017年10月1日から、2016年から2018年のモスクワ三者協定に従って、首都の最低給与は18,742ルーブルを下回ることはできません。 結局のところ、モスクワではここ数年、最低賃金は労働年齢人口の生活水準に設定されている。

思い出してもらいましょう V2017年のモスクワの最低賃金 – 月額17,561ルーブル.

第 133.1 条において 労働法ロシア連邦は、ロシア連邦の構成主体は最低賃金に関する地域協定によって最低賃金を確立できると述べている。 最低賃金に関するこのような地域協定を締結した後、認可機関の長は、 行政権ロシア連邦の構成主体であるロシア連邦は、この地域の領土内で活動し、その結論に参加しなかったすべての雇用主に参加を呼びかけます。

これを望まない雇用主のために、権限のある機関に書面による拒否を送付する期限が設定されています。 彼らは30以内にそれを行うことができます 暦日最低賃金に関する地域協定に参加する提案が公式に発表された日から。 このような拒否には動機がなければならず、労働組合との合意議定書を添付する必要があります。

組織の経営者がこれを行っていない場合、最低賃金協定は公式発表の日から適用され、強制執行の対象となります。 定められた最低賃金を下回る賃金を従業員に支払った場合、ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条に基づいて責任が規定されています。

罰金の額、組織に課せられる金額は3万ルーブルから5万ルーブルの範囲であり、そのリーダーには1千ルーブルから5千ルーブルの範囲です。 これを避けるためには、タイムリーに行う必要があります 必要な変更 V 雇用契約そして 人員配置表、新しい最低賃金と一致させます。

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2000年6月19日 N82-FZ
2000 年 6 月 2 日に国家院によって採択
2000 年 2 月 97 日に連盟評議会によって承認されました。

修正後: 2002 年 4 月 29 日 N 42-ФЗ、2002 年 11 月 26 日 N 152-ФЗ、2003 年 10 月 1 日 N 127-ФЗ、日付 2004 年 8 月 22 日 122-ФЗ、2004 年 12 月 29 日 N 198 -ФЗ、2007 年 4 月 20 日付け 54- 連邦法、2008 年 6 月 24 日 N 91-ФЗ、2009 年 7 月 24 日付け 213-ФЗ、2011 年 6 月 1 日付け N 106-ФЗ、2012 年 3 月 12 日付け232-ФЗ、2013 年 12 月 2 日 N 336-ФЗ、日付 2014 年 12 月 1 日 408-ФЗ、2015 年 12 月 14 日 N 376-FZ、日付 2016 年 12 月 19 日 N 460-FZ

この文書のテキストは、法的情報の公式インターネットポータル http://pravo.gov.ru での出版物に対応しています。

ロシア連邦法

最低賃金について

第 1 条 2017 年 7 月 1 日から月額 7,800 ルーブルの最低賃金を確立する。

(2016 年 12 月 19 日付けの連邦「法」N 460-FZ によって改正された第 1 条)

第2条。 最小サイズこの「第1条」に定める賃金 連邦法、 入力：

関連する予算を犠牲にして、予算財源から資金調達されている組織、 予算外資金、起業家活動やその他の収入を生み出す活動から受け取った資金だけでなく、

(2007 年 4 月 20 日付けの連邦「法」N 54-FZ により改正)

他の組織 - 自費で。

パート 2 は無効になりました。 - 2004 年 8 月 22 日付けの連邦「法」N 122-FZ。

パート 3 は 2007 年 9 月 1 日に無効になりました。 - 2007 年 4 月 20 日付けの連邦「法」N 54-FZ。

第 3 条 最低賃金は、賃金の調整、一時的障害、妊娠、出産に対する給付額の決定、その他強制社会保険の目的に使用される。 最低賃金を他の目的に使用することは許可されません。

(2007 年 4 月 20 日付連邦法「N 54-FZ」、2009 年 7 月 24 日付連邦法「N 213-FZ」により改正)

第 4 条 奨学金、給付金およびその他の義務的な社会給付金の額またはその設立手順を定義する関連連邦法を「改正」する前に、金額が決定される奨学金、給付金およびその他の義務的な社会給付金の支払いについて確立すること最低賃金に応じたロシア連邦の法律に従って、2000 年 7 月 1 日から 2000 年 12 月 31 日までは 83 ルーブル 49 コペイカに等しい基本額に基づいて、2001 年 1 月 1 日からは等しい基本額に基づいて支払われます。 100ルーブルまで。

第 5 条 税金、手数料、罰金およびその他の支払いの計算手順を定義する関連連邦法に変更が加えられる前に、税金、手数料、罰金およびその他の支払いの計算がロシア連邦の法律に従って実行されることを確立する最低賃金に応じて、2000 年 7 月 1 日から 2000 年 12 月 31 日までは 83 ルーブル 49 コペイカに等しい基本額に基づいて、2001 年 1 月 1 日からは 100 ルーブルに等しい基本額に基づいて支払われます。

最低賃金に応じて定められた民事上の義務の支払いの計算は、2000 年 7 月 1 日から 2000 年 12 月 31 日までは 83 ルーブル 49 コペイカに等しい基準額に基づいて行われ、2001 年 1 月 1 日からは 100 ルーブルに等しい基準額に基づいて行われます。 。

第 6 条。1998 年 5 月 27 日の連邦法 N 76-FZ「軍人の地位について」（ロシア連邦法集、1998 年、N 22、第 2331 条）の第 2 項「第 12 条」に導入する。 次の変更:

「第 2 段落」は削除されるべきです。

「第 3 項」は次のように記載する必要があります。

「軍人の給与は、連邦公務員に定められた方法と期限内でロシア連邦政府によって増額される。」

第 7 条 1997 年 1 月 9 日の連邦「法」第 6-FZ「最低賃金の引き上げに関する」（ロシア連邦立法集成、1997 年、第 3 号、第 350 条）は、無効と宣言されるものとする。

第 8 条 ロシア連邦大統領に提案し、ロシア連邦政府に対し、規制法行為をこの連邦法に準拠させるよう指示する。

社長
ロシア連邦
V. プーチン

個人の起業家だけでなく、ロシア連邦の多くの国民も、ロシアの法律のさまざまな変更を注意深く監視しようとしています。 重要な問題の一つは最低賃金です。 そして、無駄とは程遠い疑問は、この指標は来年指数化されるのかということです。 2017 年 1 月 1 日からのロシアの最低賃金はいくらになりますか? 最低賃金は賃金や手当にどのような影響を及ぼしますか?

最低賃金は賃金や税金だけでなく、失業手当や病気休暇などのさまざまな支払いにも影響するため、これらすべての質問は非常に重要です。 私たちの記事では、ロシアにおける2017年1月1日からの最低賃金の規模と、これが国民への支払いや給付金にどのような影響を与えるかについて見ていきます。

ロシア連邦における 2017 年 1 月 1 日からの最低賃金

ロシア連邦の最低賃金は、2017 年 1 月 1 日から引き上げられません。 国家下院議員らは来年１月１日から最低賃金を引き上げなかった。 同時に、ほとんどの会計士は、最低賃金の引き上げが年の初めに行われるという事実に慣れています。

2016 年 1 月 1 日に最低賃金が引き上げられ、その額は 2015 年 12 月 14 日の連邦法第 376-FZ 第 1 条に従って、6,204 ルーブルに達しました。 2017年は1月1日から最低賃金の引き上げは行われません。

前回の最低賃金の引き上げは、2016 年 6 月 2 日付けの連邦法第 164-FZ 第 1 条に基づき、2016 年 7 月に 7,500 ルーブルに行われました。 これにより、給付金の規模も変化しました。

2017年1月1日以降、最低賃金は7,500ルーブルの水準に維持されるため、給付額は変更されません。

平成29年1月1日からの最低賃金と賃金

ロシア連邦労働法第 133 条によれば、最低賃金は最低賃金です。 個人事業主そうでない場合、組織は従業員に働いた月の全額を支払わなければなりません。 この場合、従業員は最低賃金を下回る金額を受け取る可能性があります（たとえば、慰謝料や個人所得税の控除により）。

したがって、2017 年 1 月 1 日以降、雇用主は従業員に 7,500 ルーブル未満の賃金を支払うことができなくなります。

ロシア連邦労働法第 129 条の規定に従い、 小さいサイズ最低賃金は、以下を含む給与総額であってはなりません。

• 仕事に対する報酬。
• 補償金の支払い（追加の支払いおよび手当を含む）。
• インセンティブ支払い（ボーナス）。

つまり、2017年1月1日から 合計金額上記の支払いは最低賃金である 7,500 ルーブルを下回ることはできません。

2017年1月1日からの最低賃金と手当

2017 年 1 月 1 日からの給付額を計算するには、最低賃金の 7,500 ルーブルを考慮する必要があります。 次の 2 つの状況で特典の額に影響します。

1. 企業または組織における従業員の勤続年数が 6 か月未満である。

2. 従業員の給与が最低賃金を下回っている。

2017年1月1日からの最低賃金と地方自治体

2017 年 1 月 1 日から、地域の地方自治体は特別協定で独自の最低賃金を設定する権利を持ちます。 ロシア連邦の労働法第 133.1 条には、地域最低賃金の規模が連邦の最低賃金よりも高くてもよいことを示す規則が含まれています。

地域別最低賃金は免除される可能性がある。 これを行うには、理由のある拒否理由を作成し、労働雇用委員会の地方支部に送付する必要があります。

最低賃金を下回る賃金に対する雇用主の責任

2017 年 1 月 1 日以降、従業員の給与が最低賃金 (7,500 ルーブル) を下回った場合、雇用主は罰金の形で責任を問われる可能性があることに注意してください。 ロシア連邦の法律では、次の罰金が規定されています。

• 組織の場合（最初の識別時）-30,000から50,000ルーブル。
• 組織の場合（二次検出の場合）-50,000から70,000ルーブル。
• 組織のディレクターまたは会計責任者（最初の発見時） - 警告または1,000〜5,000ルーブルの罰金。
• 組織のディレクターまたは主任会計士（二次発見の場合） - 10,000〜20,000ルーブルの罰金。

ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条の規定によると、企業の取締役または主任会計士は 1 年から 3 年間の資格剥奪となる可能性があります。

2017年7月1日より最低賃金が引き上げられます

最低賃金の引き上げは2017年7月1日から予定されています。 最低賃金は300ルーブル引き上げられ、その規模は7,800ルーブルとなる。 これに対応する法案では、最低賃金の4％の物価スライドが規定されている。 これは2017年のインフレ予測によるものです。

結論として、以前は 2017 年 1 月 1 日から 8,800 ルーブルの最低賃金を導入することが計画されていたことを付け加えておきたいと思います。 しかし最終的に当局はそのような引き上げを拒否し、最低賃金を7,500ルーブルに据え置いた。

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