Contrato de trabalho com o secretário do departamento educacional da organização educacional. Exemplo de contrato de trabalho (com secretária - assistente) - meus arquivos - diretório de arquivos - economia empresarial para empreendedores

CONTRATO DE EMPREGO

com o secretário adjunto

(com julgamento; urgente)

G. ______________

"___"__________ ____G.

Referimo-nos a__ doravante como o "Empregador", representado por __________, agindo____ com base em ________, por um lado, e ____________, doravante referido como___ como o "Funcionário", por outro lado, celebraram este contrato como segue:

1. ASSUNTO DO CONTRATO DE TRABALHO

1.1. O empregado é contratado pelo Contratante na organização: ___________ para exercer função de secretário-assistente.

1.2. O funcionário recebe um período probatório de ______ meses.

1.3. O funcionário é obrigado a iniciar o trabalho a partir de "___"________ ____.

1.4. O presente contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento da sua assinatura por ambas as partes.

1.5. Este contrato de trabalho é por tempo determinado e válido por _____ anos.

A base para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo é _______________.

1.6. O Trabalho para o Empregador é o principal para o Empregado.

1.7. O local de trabalho do Funcionário é __________________ no endereço: __________________.

2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DAS PARTES

2.1. O funcionário se reporta diretamente a ______________.

2.2. O funcionário é obrigado:

2.2.1. Desempenhar as seguintes responsabilidades de trabalho:

Receber informações para o gestor dos funcionários do departamento, ligar para eles em seu nome;

Organizar conversas telefônicas com o gerente;

Receber e transmitir mensagens telefônicas, registrar as mensagens recebidas na ausência do gestor e levá-las ao seu conhecimento;

Realizar trabalhos de preparação de reuniões ou reuniões realizadas pelo gestor (coleta de materiais necessários, notificação aos participantes sobre horário, local, pauta da reunião ou reunião e registro dos mesmos), manutenção e lavratura de atas dessas reuniões;

Monitorizar o fornecimento ao gestor e ao pessoal de material de escritório, equipamento organizacional, criar condições propícias à trabalho eficiente organizações;

Transmitir e receber informações via interfones;

Realizar trabalhos de escritório, receber correspondência recebida, sistematizá-la de acordo com o procedimento adotado pela Contratante e transferi-la, após apreciação do gestor, a departamentos ou executores específicos para utilização no processo do seu trabalho;

Acompanhar os prazos de execução das ordens do gestor tomadas sob controle;

Enviar candidaturas a parceiros, aceitar respostas a candidaturas;

Aceitar documentos para assinatura do gestor;

Organizar a recepção de visitantes, facilitar a pronta consideração de solicitações e sugestões dos colaboradores;

Formar arquivos de acordo com a nomenclatura aprovada, garantir a sua segurança e submetê-los aos arquivos nos prazos estabelecidos;

Cumprir instruções únicas da administração;

Desempenhar outras funções previstas nos regulamentos trabalhistas internos, descrições de cargos e regulamentos da Federação Russa.

2.2.2. Para uma execução adequada responsabilidades do trabalho O funcionário deve saber:

Documentos orientadores e regulamentares relativos à conservação de registos;

Gestão da organização e suas divisões;

Regras para uso de gravadores de voz, gravadores, computadores pessoais, regras para uso de dispositivos de recepção e intercomunicação;

Padrões para um sistema unificado de documentação organizacional e administrativa;

Outras informações necessárias ao bom desempenho das funções.

2.2.3. Cumprir as regras internas estabelecidas pelo Contratante regulamentos trabalhistas, disciplina produtiva e financeira, atitude conscienciosa no desempenho das funções oficiais especificadas na alínea. 2.2.1 deste contrato de trabalho.

2.2.4. Cuidar da propriedade do Contratante, manter a confidencialidade e não divulgar informações e informações que sejam segredo comercial do Contratante.

2.2.5. Não dê entrevistas, não realize reuniões ou negociações sobre as atividades do Contratante sem a autorização de sua direção.

2.2.6. Cumprir os requisitos de proteção do trabalho, segurança e saneamento industrial.

2.2.7. Contribuir para a criação de um clima empresarial e moral favorável no trabalho.

2.3. O empregador compromete-se:

2.3.1. Fornecer ao Colaborador trabalho de acordo com os termos deste contrato de trabalho. O Empregador tem o direito de exigir que o Empregado desempenhe funções (trabalho) não estipuladas neste contrato de trabalho apenas nos casos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.2. Fornecer condições seguras trabalhar de acordo com os requisitos dos Regulamentos de Segurança e da legislação trabalhista da Federação Russa.

2.3.3. Pagar ao Colaborador o valor estabelecido na cláusula 3.1 deste contrato de trabalho.

2.3.4. Pagar bônus e remunerações na forma e nos termos estabelecidos pelo Contratante, fornecer assistência financeira tendo em conta a avaliação da participação laboral pessoal do Colaborador no trabalho do Contratante na forma estabelecida pelo Regulamento sobre remunerações e demais atos locais do Contratante.

2.3.5. Realizar o seguro social obrigatório para o Funcionário de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

2.3.6. Pagar, em caso de necessidade produtiva, com a finalidade de melhorar as qualificações do Colaborador para a sua formação.

2.3.7. Familiarizar o Funcionário com os requisitos de proteção trabalhista e regulamentos trabalhistas internos.

2.4. O funcionário tem os seguintes direitos:

O direito de lhe fornecer o trabalho especificado na cláusula 1.1 deste contrato de trabalho;

O direito ao acesso oportuno e tamanho real pagamento de salários;

O direito ao descanso de acordo com os termos deste contrato de trabalho e os requisitos da legislação da Federação Russa;

Outros direitos concedidos aos funcionários Normas do trabalho RF.

2.5. O empregador tem direito:

Incentivar o Funcionário na forma e no valor previsto neste contrato de trabalho, no acordo coletivo, bem como nas condições da legislação da Federação Russa;

Levar o Funcionário à responsabilidade disciplinar e financeira nos casos previstos na legislação da Federação Russa;

Exercer outros direitos que lhe são concedidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

3. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO DO FUNCIONÁRIO

3.1. Para conclusão responsabilidades trabalhistas O funcionário recebe um salário de _____ (____________) rublos por mês.

3.2. O empregador estabelece incentivos e pagamentos compensatórios (pagamentos adicionais, subsídios, bônus, etc.). Os valores e condições de tais pagamentos são determinados no Regulamento sobre pagamentos de bônus aos funcionários “______________”, com o qual o Colaborador estava familiarizado no momento da assinatura deste contrato.

3.3. Se o Colaborador realizar, juntamente com seu trabalho principal trabalho extra para outro cargo ou para exercer funções de empregado temporariamente ausente sem dispensa do cargo principal, o Colaborador recebe um adicional no valor de __% do salário do cargo combinado.

3.4. As horas extras são pagas pelas primeiras duas horas de trabalho a uma vez e meia do valor, pelas horas subsequentes - ao dobro do valor. A pedido do Colaborador, as horas extraordinárias, em vez de aumento da remuneração, poderão ser compensadas através da concessão de tempo de descanso adicional, mas não inferior ao tempo de trabalho extraordinário.

3.5. O trabalho aos fins de semana e feriados não laborais é remunerado no valor de uma única parte salário oficial por dia ou hora de trabalho superior ao salário oficial, se o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral tiver sido realizado dentro de norma mensal jornada de trabalho, e no valor do dobro do salário oficial por um dia ou hora de trabalho superior ao salário oficial, se o trabalho tiver sido realizado além do padrão mensal de jornada de trabalho. A pedido de um Colaborador que tenha trabalhado em dia de folga ou feriado não laboral, poderá ser-lhe concedido mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana ou feriado não laboral é pago em valor único, não sendo o dia de descanso sujeito a pagamento.

3.6. Remuneração O funcionário é pago em dinheiro Dinheiro no caixa da Contratante (por transferência para a conta bancária do Colaborador) semestralmente no dia estabelecido pela regulamentação interna do trabalho.

3.7. Podem ser feitas deduções do salário do Funcionário nos casos previstos na legislação da Federação Russa.

4. REGIME DE TRABALHO E DESCANSO

4.1. O funcionário recebe um pagamento de cinco dias semana de trabalho com dois dias de folga - _________________________.

4.2. Hora de início: ___________.

Horário de encerramento: ___________.

4.3. Durante a jornada de trabalho, o Colaborador tem direito a um intervalo para descanso e alimentação das ___ horas às ____ horas, que é tempo de trabalho não liga.

4.4. O funcionário recebe férias anuais remuneradas de ___ (pelo menos 28) dias do calendário.

O direito ao gozo das férias do primeiro ano de trabalho surge para o Colaborador após seis meses de trabalho contínuo com este Contratante. Por acordo das partes, a licença remunerada poderá ser concedida ao Colaborador antes do término de seis meses. As férias do segundo ano de trabalho e subsequentes podem ser concedidas em qualquer época do ano de trabalho de acordo com o calendário de férias.

4.5. Por motivos familiares e outros motivos válidos, o Colaborador, com base na sua afirmação escrita poderá ser concedida licença sem remuneração pelo período estabelecido legislação trabalhista RF e Regulamento Interno do Trabalho "_____________".

5. SEGURO SOCIAL DO FUNCIONÁRIO

5.1. O funcionário está sujeito ao seguro social na forma e nas condições estabelecidas pela legislação em vigor da Federação Russa.

6. GARANTIA E COMPENSAÇÃO

6.1. Durante o período de validade deste acordo, o Empregado está sujeito a todas as garantias e compensações previstas na legislação trabalhista da Federação Russa, nos atos locais do Contratante e neste acordo.

7. RESPONSABILIDADE DAS PARTES

7.1. Em caso de falha ou desempenho indevido por parte do Empregado de suas funções especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, dos regulamentos trabalhistas internos do Contratante, outros regulamentos locais do Contratante, bem como causar danos materiais ao Contratante, ele será responsabilizado disciplinarmente, responsabilidade material e outra de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.

7.2. O Contratante assume responsabilidades financeiras e outras perante o Funcionário, de acordo com a legislação atual da Federação Russa.

7.3. Nos casos previstos em lei, o Contratante é obrigado a indenizar o Colaborador pelos danos morais causados por atos ilícitos e/ou omissão do Contratante.

8. RESCISÃO DO CONTRATO

8.1. Este contrato de trabalho pode ser rescindido pelos motivos previstos na legislação trabalhista em vigor da Federação Russa.

8.2. O dia da cessação do contrato de trabalho é em todos os casos o último dia de trabalho do Colaborador, com exceção dos casos em que o Colaborador não tenha trabalhado efetivamente, mas manteve o seu local de trabalho (cargo).

9. DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1. Os termos deste contrato de trabalho são confidenciais e não estão sujeitos a divulgação.

9.2. Os termos deste contrato de trabalho são juridicamente vinculativos para as partes a partir do momento da sua assinatura pelas partes. Todas as alterações e aditamentos a este contrato de trabalho são formalizados por acordo bilateral escrito.

9.3. As disputas entre as partes que surgem durante a execução de um contrato de trabalho são consideradas na forma estabelecida pela legislação em vigor da Federação Russa.

9.4. Em todos os outros aspectos não previstos neste contrato de trabalho, as partes são guiadas pela legislação da Federação Russa que rege relações de trabalho.

9.5. O contrato é redigido em duas vias com igual valor jurídico, sendo uma delas mantida pela Contratante e outra pelo Colaborador.

10. DETALHES DAS PARTES

10.1. Empregador: ___________________________________________________ Endereço: _____________________________________________________________________ Número de identificação fiscal ___________________________, Checkpoint _________________________________ Conta ____________________________ em ________________________________________ BIC ___________________________.

10.2. Funcionário: _______________________________________________________ passaporte: série __________, número __________, emitido por ________________________ ____________________________ "__"__________ ___, código de departamento ______, registrado no endereço: ____________________________________________.

11. ASSINATURAS DAS PARTES

Empregador: Empregado:

____________/___________ _____________________

Natália escreveu:
Sophus Scriba escreveu:
Natália escreveu:
um contrato implica uma obra que não é permanente e que pode ser avaliada por cálculo, por exemplo, um pintor que pintou 3 metros quadrados. paredes e secretário, como você pode avaliar o trabalho dele nesse aspecto? Principalmente se houver uma unidade no estado. É melhor não contratar uma secretária por contrato. E a entrada também está em tr. o livro não está sendo feito.
1. É claro que é necessário redigir correctamente o contrato quanto ao seu objecto, condições essenciais, etc.
2. O que é melhor é contrato ou compatibilidade - cabe às partes decidir, tendo em conta todos os fatores, incl. e requisitos legais.
3. Natália! "...qualquer verificação considera esses acordos inválidos..."? Quem te disse isso? A verificação do contrato não pode invalidá-lo, não é um órgão judicial, isso é em primeiro lugar, e em segundo lugar, se tudo for feito corretamente, então você pode celebrar um GPA com o contador-chefe e os contadores, isso não é proibido por lei.
Natália! Se os resultados do trabalho, como você escreve, podem ser contados, ou de outra forma, têm um resultado material, então este é um contrato, e se não pode ser “calculado”, então não tem um resultado material, ou , como se costuma dizer de outra forma, é utilizado no processo de prestação de um serviço, podendo então celebrar um contrato de prestação de serviços pagos, incl. e com a secretária. Os acordos de direito civil com particulares não são apenas um contrato, são também um acordo de prestação de serviços e atribuições, etc.
Concordo, mas isso significa que neste acordo com a secretária é necessário indicar que se trata de um contrato de prestação de serviços mediante pagamento, por exemplo, tivemos problemas durante a fiscalização, com acordos contratuais, agora não cortado do ombro, por assim dizer - todo mundo recebe um contrato, nossa gestão gosta muito desse formulário e não só o nosso, pelo que ouvi de outros diretores de pessoal. Há outra nuance - os registros de trabalho dos empreiteiros não são mantidos. tempo, etc.

Catarina escreveu:

Natália escreveu:
Catarina escreveu:
Concordo com Natalya que neste caso um contrato de trabalho não é a opção ideal, embora na prática seja muitas vezes comum celebrar um contrato de trabalho com um contador, secretária, etc. É melhor aceitar um emprego de meio período até deixar o emprego anterior.
Exatamente! Ouvi num seminário que numa empresa privada foram assinados contratos com todo o departamento de contabilidade e até com o contador-chefe! Claro, é conveniente para os empregadores - eles não precisam entrar no quadro de pessoal, não precisam entrar nos livros, e as condições salariais são o que você quiser, qualquer cheque invalidará esses contratos. Por que se expor?

1. DISPOSIÇÕES GERAIS
Este contrato é celebrado entre ___________________________, representado pelo Diretor ___________________________________, doravante denominado “Empregador”, por um lado, e um cidadão da Rússia ___________ __________________________, doravante denominado “Funcionário”.
Este contrato rege as relações trabalhistas e outras relações entre o Empregado e o Empregador.
As partes contratantes reconhecem que seus direitos e obrigações são regulados por este contrato, bem como pelos acordos coletivos (contratos) vigentes, pelos regulamentos trabalhistas da empresa ____________________________________________________________ e pelas normas da legislação vigente da Rússia.

O Empregado e o Contratante concordaram que cumprirão fielmente os termos do contrato e respeitarão a liberdade mútua de propriedade pessoal, pública e vida politica, bem como a liberdade de participação em associações e organizações públicas.
Os direitos estabelecidos neste contrato são respeitados sem qualquer discriminação ao trabalhador, independentemente da sua opinião política, filiação religiosa, origem social, situação patrimonial, etc.

As partes contratantes também estabelecem que as alterações feitas unilateralmente neste contrato não têm força jurídica.

2. CONDIÇÕES BÁSICAS DO CONTRATO
Nomeação para escritório

1. _____________________________________ é nomeado para o cargo

(Nome completo)

Secretário ____________________ com base na ordem do Diretor da empresa

Não. ____ de "___"_________ ____

O empregador instrui o Secretário a desempenhar funções técnicas

Para fornecer e servir a comunidade.

2. ________________________________ assume responsabilidades

(Nome completo)

Secretário da empresa durante a vigência do contrato.

O Secretário reporta-se diretamente ao Diretor da empresa.

3. O trabalho sob este contrato é o principal local de trabalho

_____________________________________________________________________.

(Nome completo)

3. PRAZO DO CONTRATO
1. Este contrato foi celebrado pelas partes por tempo indeterminado.

4. DIREITOS E DEVERES DO SECRETÁRIO
1. Secretário da empresa:
- recebe informações dos funcionários do departamento para o gestor, liga para eles sob suas instruções;
- organiza conversas telefônicas com o gerente;
- recebe e transmite mensagens telefônicas, registra mensagens recebidas na ausência do gestor e leva-as ao seu conhecimento;
- realiza trabalhos de preparação de reuniões ou reuniões realizadas pelo gestor (recolhendo os materiais necessários, comunicando aos participantes a hora, local, ordem do dia da reunião ou reunião e registando-os), lavrando e lavrando atas;
- monitoriza o fornecimento ao gestor e ao pessoal de material de escritório, equipamento organizacional, cria condições propícias ao bom funcionamento da Empresa;
- transmite e recebe informações via interfones;
- realiza trabalhos de escritório, recebe correspondência recebida, sistematiza-a de acordo com o procedimento adotado pela Empresa e, após apreciação pelo gestor, transfere-a para departamentos ou executores específicos para utilização no processo de seu trabalho;
- monitora os prazos de execução das ordens do gestor tomadas sob controle;
- envia candidaturas a parceiros, aceita respostas a candidaturas;
- aceita documentos para assinatura do gestor;
- organiza a recepção de visitantes, facilita a pronta consideração de solicitações e sugestões dos colaboradores;
- forma os arquivos de acordo com a nomenclatura aprovada, garante a sua segurança e os submete aos arquivos nos prazos estabelecidos;
- substitui o gerente-despachante nas suas ausências;
- executa instruções únicas da administração;
- tem outras atribuições previstas no regulamento interno do trabalho, descrições de emprego e regulamentos da Federação Russa.

2. Para o bom desempenho das funções laborais, o Colaborador deve saber:
- diretrizes e documentos regulamentares relativos à manutenção de registros;
- equipe de gestão da empresa e suas divisões;
- regras de utilização de gravadores de voz, gravadores, computadores pessoais, regras de utilização de intercomunicadores;
- padrões para um sistema unificado de documentação organizacional e administrativa;
- fundamentos da organização do trabalho, legislação trabalhista e de proteção trabalhista da Federação Russa, regulamentos trabalhistas internos, regras e regulamentos de proteção trabalhista, precauções de segurança, saneamento industrial e proteção contra incêndio;
- e outras informações necessárias ao bom desempenho das funções.

5. RESPONSABILIDADE DO SECRETÁRIO
1. No exercício dos seus direitos e no cumprimento dos seus deveres, o secretário da sociedade deve agir no interesse da sociedade, exercer os seus direitos e cumprir os seus deveres em relação à sociedade de boa fé e razoavelmente.
2. O secretário da sociedade responde perante a sociedade pelos prejuízos causados à sociedade pelos seus actos culposos (inacção), salvo se forem estabelecidos outros fundamentos e o montante da responsabilidade Leis federais.
4. Na determinação da fundamentação e do montante da responsabilidade do Secretário da Sociedade devem ser tidas em conta as circunstâncias relevantes do caso.

5. Danos não passíveis de indemnização:
- que pode ser classificado como risco produtivo e económico normal;
- se o dano ocorreu em consequência de circunstâncias de força maior (força maior).

6. SALÁRIOS E HORÁRIO DE TRABALHO
1. A remuneração do Secretário é efectuada de acordo com o quadro de pessoal da empresa. O valor preliminar dos rendimentos do contrato é estabelecido antes do início dos trabalhos.
2. O secretário tem uma semana de trabalho de cinco dias. O horário de trabalho do Secretário é das 9h00 às 18h00, com intervalo para almoço de 1 hora.
O empregador tem o direito de sobrecarregar o empregado com horas de trabalho adicionais.
3. A duração das férias anuais principais do Secretário é determinada por acordo das partes, mas não pode ser inferior à duração das férias estabelecidas pela legislação laboral em vigor para esta categoria de trabalhadores.

7. SEGURANÇA SOCIAL
1. O secretário está sujeito a todos os tipos de seguro social estadual durante o período de vigência do contrato, está integralmente coberto pelos benefícios e garantias estabelecidos para os empregados da empresa pela legislação em vigor, regulamentos do setor, convenção coletiva e outros regulamentos de a empresa.

8. MOTIVOS DE RESCISÃO DO CONTRATO
1. São fundamentos de resolução do contrato:
- acordo das partes;
- caducidade do contrato, salvo nos casos em que a relação laboral efetivamente continue e nenhuma das partes tenha solicitado a sua cessação;
- a entrada em vigor de sentença judicial pela qual o Secretário seja condenado (exceto nos casos de suspensão da pena e diferimento da execução da pena) à prisão, trabalho correcional fora do local de trabalho, ou a outra pena que exclua a possibilidade de continuando este trabalho.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS
1. Os litígios entre as partes quanto ao cumprimento dos termos do contrato, ou sobre a legalidade da sua rescisão, são resolvidos nos termos da legislação em vigor.
2. O presente contrato contém informação confidencial e não está sujeito a divulgação, reprodução ou publicação na imprensa pública.
3. O contrato é redigido em dois exemplares:
- a primeira via fica com o Contratante;
- a segunda via fica com o Secretário.
O contrato entra em vigor a partir do momento em que é assinado pelas partes.

ASSINATURAS DAS PARTES:

Diretor Secretário

(_____________________) (________________________)
_______________________ _________________________

CONTRATO DE TRABALHO COM A SECRETÁRIA DO GESTOR

____________________________________ "__" __________ 200_ (nome do local de celebração do contrato) _________________________________________________, localizado em: (nome entidade legal) _______________________________________________________, registrado (endereço) _________________________________________________________________________, (nome da autoridade registradora, data, número da decisão de registro) representado por diretor geral ________________________________, doravante denominado “Empregador”, por um lado, e ____________________________, (F.I.O.), doravante denominado “Empregado”, por outro lado, celebraram o seguinte contrato.

1. O Objeto do Contrato

1.1. Um funcionário é contratado como secretário do gerente.

1.2. Este acordo é um acordo (sublinhe conforme apropriado):

no local de trabalho principal;

ao mesmo tempo.

2. Duração do contrato

2.1. Este acordo é celebrado por tempo indeterminado.

2.2. O trabalhador compromete-se a iniciar o cumprimento dos deveres previstos na cláusula 1.1, n.º 3 deste contrato, ________________ ________________________________________________________________________________. (indicar data de início dos trabalhos) 2.3. Este acordo estabelece um período probatório de ____________________________________________________________________________. (duração do período probatório, mas não superior a 3 meses)

3. Direitos e obrigações do Colaborador

3.1. O funcionário tem direito a:

3.1.1. Fornecer-lhe o trabalho estipulado no contrato de trabalho.

3.1.2. Local de trabalho que atenda às condições previstas nas normas estaduais de organização e segurança do trabalho e no acordo coletivo.

3.1.3. Informações completas e confiáveis sobre as condições de trabalho e requisitos de proteção trabalhista no local de trabalho.

3.1.4. Proteção de dados pessoais.

3.1.5. Duração do horário de trabalho de acordo com a legislação em vigor.

3.1.6. Hora de relaxar.

3.1.7. Pagamento e regulamentação trabalhista.

3.1.8. Recebimento de salários e demais valores devidos ao Colaborador em dia (em caso de atraso no pagamento de salários por período superior a 15 dias - suspensão do trabalho por todo o período até o pagamento do valor atrasado com notificação por escrito ao Contratante, exceto nos casos previstos no artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa).

3.1.9. Garantias e compensações.

3.1.10. Formação profissional, reciclagem e formação avançada.

3.1.11. Protecção laboral.

3.1.12. Associação, incluindo o direito de formar sindicatos e juntar-se a eles para proteger os seus direitos laborais, liberdades e interesses legítimos.

3.1.13. Participação na gestão da organização nas formas previstas no Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e no acordo coletivo.

3.1.14. Realização de negociações coletivas e celebração de acordos e acordos coletivos por meio de seus representantes, bem como informações sobre a implementação do acordo e acordos coletivos.

3.1.15. Proteção dos seus direitos trabalhistas, liberdades e interesses legítimos por todos os meios não proibidos por lei.

3.1.16. Resolução de disputas trabalhistas individuais e coletivas, incluindo o direito à greve, na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

3.1.17. Indenização por danos causados ao Funcionário em conexão com o desempenho de suas funções trabalhistas e indenização por danos morais na forma prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

3.1.18. Seguro social obrigatório nos casos previstos em legislação federal.

3.2. O funcionário é obrigado:

3.2.1. Realizar trabalhos de apoio organizacional e técnico às atividades administrativas e administrativas do chefe da empresa.

3.2.2. Aceitar a correspondência recebida para consideração do gestor e transmiti-la de acordo com por decisão a unidades estruturais ou executores específicos para utilização no processo de trabalho ou preparação de respostas.

3.2.3. Realizar trabalhos de escritório, realizar diversas operações utilizando tecnologia informática destinada a coletar, processar e apresentar informações na preparação e tomada de decisões.

3.2.4. Aceitar documentos e declarações pessoais para assinatura do chefe da empresa.

3.2.5. Preparar documentos e materiais necessários ao trabalho do gestor.

3.2.6. Garantir revisão e envio oportunos divisões estruturais e executores específicos dos documentos recebidos para execução, verificar a exatidão das minutas de documentos elaboradas submetidas ao gestor para assinatura e garantir a sua edição de alta qualidade.

3.2.7. Organizar conversas telefônicas com o gestor, registrar as informações recebidas em sua ausência e levar ao seu conhecimento seu conteúdo, transmitir e receber informações por meio de dispositivos receptores e intercomunicadores (telefax, telex, etc.), bem como mensagens telefônicas, levar informações ao seu atenção em tempo hábil, recebida por meio dos canais de comunicação.

3.2.8. Em nome do gestor, redigir cartas, solicitações, outros documentos e preparar respostas aos autores das cartas.

3.2.9. Realizar trabalhos de preparação de reuniões e reuniões realizadas pelo gestor (coleta de materiais necessários, notificação aos participantes sobre horário e local da reunião, agenda, sua inscrição), manutenção e lavratura de atas de reuniões e reuniões.

3.2.10. Acompanhar a execução pelos empregados da empresa das ordens e instruções emitidas, bem como o cumprimento dos prazos de cumprimento das instruções e instruções do chefe da empresa, tomadas sob controlo.

3.2.11. Manter um arquivo de controle e registro.

3.2.12. Fornecer ambiente de trabalho cabeça meios necessários equipamentos organizacionais, materiais de escritório, criam condições propícias ao seu trabalho eficaz.

3.2.13. Imprimir, conforme orientação do gestor, os materiais oficiais necessários ao seu trabalho, ou inserir informações atualizadas no banco de dados.

3.2.14. Organizar a recepção de visitantes, facilitar o pronto atendimento de solicitações e sugestões dos colaboradores.

3.2.15. Formar os arquivos de acordo com a nomenclatura aprovada, garantir sua segurança e submetê-los aos arquivos no prazo estabelecido.

3.2.16. Copie documentos em uma copiadora pessoal.

3.3. O funcionário deve saber:

3.3.1. Resoluções, instruções, ordens e outros materiais de orientação e documentos regulamentares relativos às atividades da empresa e manutenção de registros.

3.3.2. A estrutura e gestão da empresa e suas divisões.

3.3.3. Organização do trabalho de escritório; métodos de registro e processamento de documentos.

3.3.4. Matéria de arquivo.

3.3.5. Texto datilografado.

3.3.6. Regras para uso de interfones.

3.3.7. Padrões para um sistema unificado de documentação organizacional e administrativa.

3.3.8. Regras de digitação cartas comerciais usando formulários padrão.

3.3.9. Fundamentos de ética e estética.

3.3.10. Regras de comunicação empresarial.

3.3.11. Fundamentos de organização e gestão do trabalho.

3.3.12. Regras para funcionamento de equipamentos de informática.

3.3.13. Fundamentos de direito administrativo e legislação trabalhista.

3.3.14. Regulamentos trabalhistas internos.

3.3.15. Normas e regulamentos de proteção do trabalho.

3.4. O funcionário deve ter ensino superior Educação profissional sem apresentar requisitos de experiência profissional ou ensino secundário profissional e experiência profissional na especialidade de pelo menos 2 anos.

4. Direitos e obrigações do Contratante

4.1. O empregador tem direito:

4.1.1. Notícias barganha coletiva e celebrar acordos coletivos.

4.1.2. Incentivar o Colaborador a um trabalho consciente e eficaz.

4.1.3. Exigir que o Funcionário desempenhe suas funções trabalhistas e atitude cuidadosaà propriedade do Contratante e demais empregados, cumprimento das normas trabalhistas internas da organização.

4.1.4. Levar o Funcionário à responsabilidade disciplinar e financeira na forma estabelecida pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

4.1.5. Adote regulamentos locais.

___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (outros direitos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais e outros atos legais regulatórios contendo normas lei trabalhista, acordo coletivo, acordos)

4.2. O empregador é obrigado:

4.2.1. Cumprir as leis e outros regulamentos, regulamentos locais, termos do acordo coletivo, acordos e contratos de trabalho.

4.2.2. Garantir a segurança e as condições do trabalho que atendam aos requisitos de segurança e saúde ocupacional.

4.2.3. Fornecer ao Colaborador equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho das suas funções laborais.

4.2.4. Pagar o valor total dos salários devidos ao Funcionário dentro dos prazos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, pelo acordo coletivo, pelos regulamentos trabalhistas internos da organização e por este acordo.

4.2.5. Realizar o seguro social obrigatório do Colaborador na forma prescrita pela legislação federal.

4.2.6. Compensar os danos causados ao Funcionário em conexão com o desempenho de suas funções laborais, bem como compensar os danos morais na forma e nas condições estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, leis federais e outros atos jurídicos regulamentares.

5. Garantias e compensações

5.1. O Colaborador está integralmente coberto por benefícios e garantias, estabelecido por lei, Regulamentos locais.

5.2. Os danos causados ao Funcionário por lesões ou outros danos à saúde associados ao desempenho de suas funções laborais estão sujeitos a compensação de acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa.

6. Horário de trabalho e descanso

6.1. O trabalhador está obrigado ao exercício das funções laborais previstas na cláusula 1.1, n.º 3 deste contrato, durante o tempo estabelecido de acordo com o regulamento interno do trabalho, bem como durante os demais períodos de tempo que, nos termos das leis e demais normas legais regulamentares atos, dizem respeito ao tempo do trabalhador.

6.2. O funcionário tem uma jornada de trabalho de 40 horas semanais com jornada de trabalho padronizada.

6.3. A Contratante obriga-se a proporcionar ao Colaborador tempos de descanso nos termos da legislação em vigor, nomeadamente:

Pausas durante a jornada de trabalho (turno);

Férias diárias (entre turnos);

Fins de semana (férias semanais contínuas);

Feriados não laborais;

Férias.

6.4. O Empregador é obrigado a conceder ao Empregado férias anuais remuneradas com a seguinte duração:

Licença básica ___________________ dias corridos (pelo menos 28 dias);

Férias adicionais ___________________ dias.

7. Condições de pagamento

7.1. O Contratante é obrigado a pagar ao Funcionário de acordo com as leis, outros regulamentos, acordos coletivos, acordos, regulamentos locais e o contrato de trabalho.

7.2. Este acordo estabelece o seguinte valor salarial: __________________________________________________________________________.

7.3. O pagamento dos salários é feito em moeda estrangeira Federação Russa(em rublos).

7.4. A Contratante obriga-se a pagar os salários diretamente ao Colaborador nos seguintes termos: __________________________________________________________________________. (especifique o período, mas não menos que a cada seis meses)

7.5. O Empregador é obrigado a pagar salários ao Empregado (sublinhar conforme apropriado):

No local onde executa o trabalho;

Por transferência para a conta bancária indicada pelo Colaborador.

8. Tipos e condições de seguro social

8.1. O Empregador é obrigado a fornecer seguro social ao Empregado nos termos da legislação em vigor.

8.2. Tipos e condições de seguro social diretamente relacionados ao trabalho: ____________________________________________________________________________. 8.3. Este contrato estabelece a obrigação do Contratante de fornecer também os seguintes tipos de seguro adicional ao Empregado: __________________________________________________________________________.

9. Responsabilidade das partes

9.1. A parte do contrato de trabalho que causou o dano à outra parte deverá compensar esse dano de acordo com a legislação em vigor.

9.2. Este acordo estabelece a seguinte responsabilidade do Contratante pelos danos causados ao Empregado: __________________________________________________________________________. (especificação de responsabilidade, mas não inferior ao previsto no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis) 9.3. Este acordo estabelece a seguinte responsabilidade do Colaborador pelos danos causados ao Contratante: __________________________________________________________________________. (especificação de responsabilidade, mas não superior ao previsto no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis)

10. Duração do contrato

10.1. O presente acordo entra em vigor na data da sua assinatura oficial pelo Colaborador e pela Contratante e é válido até à sua extinção pelos motivos previstos na lei.

Moscou "___" __________ 201_.

Abrir Sociedade por Ações“___________________________”, doravante denominado “Empregador”, representado por ________________________, agindo com base em ______________________________, por um lado, e o cidadão ________________________, doravante denominado “Empregado”, por outro lado, celebraram este Contrato, doravante, como segue:

1. Objeto do contrato de trabalho
1.1. O empregador instrui, e o empregado assume, as obrigações de exercer trabalho no cargo de secretário-referente da Empresa.
1.2. Prazo de validade do contrato de trabalho a termo certo
1.2.1. Início - “___” __________ 201_.
1.2.2. Finalizando - “___” __________ 201_.
1.3. Por acordo das partes, o contrato de trabalho é a termo certo.
1.4. Provação: 3 meses.
1.5. O trabalho ao abrigo deste contrato de trabalho a termo certo é o principal local de trabalho do Colaborador.

2. Direitos e obrigações das partes
2.1. O funcionário tem direito:
2.1.1. celebrar, alterar e rescindir um contrato de trabalho a termo certo na forma e nas condições previstas pela legislação da Federação Russa, estatutos e regulamentos locais;
2.1.2. fornecer-lhe o trabalho previsto no presente contrato de trabalho a termo;
2.1.3. em tempo hábil e na íntegra pagamento de salários de acordo com suas qualificações;
2.1.4. solicitar e receber os materiais e documentos necessários relacionados às atividades do secretário-assistente;
2.1.5. estabelecer relações com departamentos de instituições e organizações terceirizadas para resolver questões operacionais das atividades produtivas da competência do secretário-assistente;
2.1.6. representar os interesses da Empresa em organizações terceirizadas em questões relacionadas às suas atividades profissionais;
2.1.7. para o descanso, proporcionado pelo estabelecimento do horário normal de trabalho, redução do horário de trabalho para determinadas categorias de trabalhadores.
2.1.8. Outros direitos do Funcionário são determinados pela legislação da Federação Russa, estatutos e regulamentos locais.
2.2. O empregador tem direito:
2.2.1. Concluir, alterar e rescindir um contrato de trabalho por prazo determinado com o Funcionário na forma e nas condições estabelecidas pela legislação da Federação Russa, estatutos e regulamentos locais.
2.2.2. Incentive o Colaborador ao trabalho consciente.
2.2.3. Exigir que o Funcionário cumpra suas obrigações profissionais e cuide da propriedade do Contratante, cumpra a legislação da Federação Russa, os estatutos e os regulamentos locais.
2.2.4. Levar à responsabilidade disciplinar e financeira na forma prescrita pela legislação da Federação Russa.
2.2.5. Por desempenho indevido por parte do Colaborador de suas funções, dirija-se a ele as seguintes medidas impactos:
2.2.5.1. Comente;
2.2.5.2. repreensão;
2.2.5.3. despedimento, inclusive pelos motivos previstos neste contrato de trabalho a termo.
2.2.6. Outros direitos do Contratante são determinados pela legislação da Federação Russa, pelos estatutos e pelos regulamentos locais.
2.3. Obrigações do empregador:
2.3.1. Fornecer ao Colaborador trabalho de acordo com a função laboral especificada.
2.3.2. Certifique-se de que Equipamento técnico todos os locais de trabalho e criar neles condições de trabalho que cumpram regras intersetoriais e setoriais uniformes sobre proteção do trabalho, normas e regras sanitárias, desenvolvidas e aprovadas na forma estabelecida pela legislação da Federação Russa.
2.3.3. Informar o Colaborador sobre as condições de trabalho e segurança no local de trabalho, sobre o risco significativo de danos à saúde, as indenizações exigidas e os equipamentos de proteção individual.
2.3.4. Criar para funcionário as condições necessárias para o bom cumprimento das suas obrigações.
2.3.5. Garantir o pagamento atempado ao Colaborador de salários, subsídios, benefícios e outros pagamentos em dinheiro.
2.3.6. Garantir o nível de qualificação exigido do Colaborador, a formação avançada e a reciclagem do pessoal, tendo em conta as perspetivas de desenvolvimento do empreendimento.
2.3.7. Fornecer ao Funcionário as condições de trabalho previstas pela legislação da Federação Russa, necessárias para um trabalho eficaz.
2.3.7. Implementar o seguro social obrigatório e seguro Social Um funcionário de acordo com a legislação da Federação Russa.
2.4. Obrigações dos funcionários:
2.4.1. Comece a exercer suas funções profissionais a partir da data especificada na cláusula 1.1. este contrato de trabalho a termo certo.
2.4.2. Executar o trabalho que lhe for atribuído de acordo com os requisitos do contrato de trabalho a termo certo, com eficiência e pontualidade.
2.4.3. Notificar prontamente a administração da Entidade Contratante da impossibilidade, por justa causa, de realizar o trabalho estipulado em contrato de trabalho a termo certo.
2.4.4. Cumprir a legislação da Federação Russa, o Estatuto da Empresa, regulamentos internos, plano de trabalho individual, disciplina produtiva e tecnológica, regulamentos de segurança e outros regulamentos locais.
2.4.5. Não divulgue informações sobre o Contratante que tenham sido conhecidas pelo Empregado em conexão com o desempenho de sua função profissional e que sejam segredo comercial do Contratante.
2.4.6. Fornecer alta eficiência trabalho que está sendo executado.
2.5. Responsabilidades do trabalho:
2.5.1. Desempenha funções técnicas de apoio e manutenção do trabalho do chefe da empresa ou de suas divisões.
2.5.2. Recebe as informações necessárias ao gestor dos departamentos ou executores, liga para os funcionários sob suas instruções.
2.5.3. Organiza as conversas telefônicas do gestor, recebe e transmite mensagens telefônicas, registra as mensagens recebidas na sua ausência e leva seu conteúdo ao conhecimento do gestor.
2.5.4. Realiza trabalhos de preparação de reuniões e reuniões realizadas pelo gestor (recolhendo os materiais necessários, comunicando aos participantes a hora, local, ordem do dia da reunião ou reunião, registando-os), mantém e lavra atas.
2.5.5. Fornece ao local de trabalho do gestor material de escritório, equipamento organizacional e cria condições propícias ao trabalho eficaz do gestor.
2.5.6. Transmite e recebe informações através de dispositivos de recepção e intercomunicação (telex, fax, telefax, etc.).
2.5.7. Imprime vários materiais conforme orientação do supervisor.
2.5.8. Realiza trabalhos de escritório, recebe correspondência dirigida ao gestor, sistematiza-a de acordo com o procedimento adoptado na empresa e, após apreciação pelo gestor, transfere-a para departamentos ou executores específicos para utilização no processo do seu trabalho ou preparação de um resposta.
2.5.9. Acompanha os prazos de execução das instruções do gestor, sob controle.
2.5.10. Aceita documentos para assinatura do gestor.
2.5.11. Organiza a recepção de visitantes, facilita o pronto atendimento de solicitações e sugestões dos colaboradores.
2.5.12. Forma os arquivos de acordo com a nomenclatura aprovada, garante sua segurança e os submete aos arquivos no prazo estabelecido.
2.5.13. Prepara documentos para reprodução em equipamentos duplicadores e também copia documentos em copiadora pessoal.
2.5.14. Melhore sistematicamente seu nível de habilidade.
2.5.15. Concluir um acordo sobre total responsabilidade financeira por mercadorias, materiais, monetários e outros valores confiados pelo Contratante.

3. Remuneração e garantias sociais
3.1. O Empregador paga prontamente ao Empregado um salário correspondente a mesa de pessoal no valor de _____________ (_______________ mil) rublos.
3.2. O funcionário recebe bônus e pagamentos adicionais estabelecidos pela legislação da Federação Russa e pelos regulamentos locais.
3.3. Os salários são pagos duas vezes por mês.
3.4. Durante o período de validade deste contrato de trabalho a termo certo, o Funcionário beneficia de todos os tipos de seguro social estatal de acordo com a legislação em vigor da Federação Russa.
3.5. O Colaborador está totalmente coberto pelos benefícios e garantias estabelecidos para os colaboradores da Empresa pela legislação em vigor da Federação Russa.

Etc...

Todo o formulário padrão e modelo de contrato de trabalho a termo certo com secretária auxiliar estão disponíveis para download gratuito como formulário anexo de opção de documento.