同僚への最後の手紙。 同僚へのユーモラスな別れの手紙

大企業または中小企業の各従業員は、長年の勤務を通じてチーム内のつながりを獲得し、よく調整された人事メカニズムの中で有用な、時にはかけがえのないメンバーになります。 これらすべてには、会社の企業倫理基準、昇進時、または別の支店への異動時に準拠する必要があります。 このような場合のルールの 1 つは、チームと経営陣向けに別れの挨拶状を作成することです。

別れの手紙を書く伝統はヨーロッパ諸国に広く普及しています。 大規模な組織では、各従業員が特定の職務を実行し、他の多くの部門の従業員と交流します。 このような場合、手紙によって敬意を表し、他の従業員に退職を通知し、仕事のダウンタイムを避けるために業務連絡先を変更することができます。

従業員が長期または永久に勤務していた会社や部門を退職する場合、退職届が必要になります。 正式な別れの手紙は、次の場合に書かれます。

• 会社からの解雇
• 管理職への昇進
• 別の都市の支店に移動する
• 退職

従業員がチームで長く働いているほど、以前の職場に確立されたつながりが残ります。もちろん、この場合、単純かつ静かに退職することは単に失礼です。 離任状は、別れを告げ、特定の従業員が退職し、新しい専門家が後任となることを従業員に通知するのに最適な形式です。

あなたの職場でそのような手紙を書く必要がありますか？

同僚への別れの手紙は正式な別れの方法であり、従業員数や人数が多い大企業向けに設計されています。 さまざまな部門、すべての従業員が個人的に会う機会があるわけではありません。

このような場合、手紙は企業ブログに掲載されたり、情報掲示板に掲示されたり、インターネット上で読み上げられたりします。 総会, 退職理由によって異なります。

小規模なオフィスや従業員数が 10 ～ 20 人以下の企業の場合、別れの手紙は必要なく、別れの際の形式的なものとして使用され、従業員の記念品として残ります。 小規模なチームでは、各従業員に自分でお別れの挨拶をしたり、お別れパーティーを開催したりすることができます。

一般に、それはすべて、退職する従業員の好みや希望、チームの伝統、および別れの手紙を書く習慣の有無によって異なります。

メッセージを書いた理由

会社での別れの手紙を書くことには、いくつかの主な目的があります。

• 長い間一緒に仕事をする機会があり、当然のことながら友人や知人となった同僚に感謝の意を表します。
• 他部門の従業員に、あなたが職を辞し、正式に会社で働いていないこと、または昇進のために自分の部門の業務に関与していないことを通知します。
• 仕事上の問題について連絡できる受信者があなたの後にいることをチームに通知します。
• チーム内のコミュニケーションを簡素化するために、受信者の座標、職場の電話番号、電子メールを残します。
• 当社で働く機会と、選んだ職業で得た経験を与えてくれた経営陣に感謝します

会社からの別れの手紙は、従業員が全員に感謝の意を表し、一緒に働いた時間に対するチームへの感謝の意を表す、ありきたりな礼儀正しい行為と考えることができます。 しかし、それは単なるセンチメンタルな感情だけではありません。 企業倫理、推薦状、前職での従業員の評判が試される時代では、良い評判を残して退職することが非常に重要です。 関連する分野で活動する企業は何らかの形で古いつながりやつながりを持っているため、礼儀と慎重さを示す必要があるのはこのためです。 良いフィードバック新しい仕事に支障をきたすことはありません。

退職時の退職届の書き方のルール

別れのメッセージは短く、簡潔で、前向きなものでなければなりません。

従業員が数百人いる会社で働いている場合、長いメッセージを 1 つ書いても意味がありません。 まず、仕事が忙しい人は読むのに時間がかかります。 次に、長いメッセージに慣れていない従業員は、たとえそれを書いた人をよく知らなくても、長いメッセージを読むことはありません。 したがって、一般レターには多くの公式論文とチームと経営陣への感謝の意を含める必要があります。

自分の部門の従業員や、より温かい関係にある従業員に向けて、より長いメッセージを書くこともできます。 また、この手紙では、自分の雄弁さを誇示したり、少しユーモアを加えたりして、堅苦しいメッセージではなくフレンドリーなメッセージにすることができます。 友人への手紙は、知り合いの従業員の個人メールに送信できます。

別れの手紙をポイントごとに分析

上司に別れの手紙を送るべきでしょうか?

もちろん、これは経営陣と培ってきた個人的および職業上の関係に大きく依存します。 しかし、企業倫理の規則に従って、上司に手紙を送る必要があります。

感謝の手紙を書くことで、最後にポジティブな印象を与えることができ、将来的にプラスになる可能性があります。 あなたが必要があるかもしれません 推薦状マネージャーや上司から 人事部門新しい会社は前の職場の上司に連絡しようとします。

別れの手紙の例

解雇時に同僚に手紙を書く場合、考えられるメッセージの例を以下に示します。 会社のトップに宛てた、ビジネスライクでフレンドリーなスタイルで手紙を読むことをお勧めします。

多くの大企業が、特定のケースごとに別れの手紙のサンプルを承認していることも明確にする価値があります。 あなたの会社がこれらのいずれかに該当する場合は、企業ブログに提出され承認されたサンプルを検討する価値があります。

フォーマルなスタイルに

親愛なる同僚の皆様！ ボスホート社で 12 年間勤務した後、退職して新しいビジネスや別の組織で挑戦することにしたことをお知らせします。 私は経営陣や同僚に対して何の不満も持たずに辞めました。

一緒に仕事をする際の、敬意と温かい関係、対応力、プロフェッショナリズムに感謝したいと思います。 あなたの仕事、キャリアの成長、そしてよく調整されたチームワークでのさらなる成功を祈っています。

ペトロフ・アレクサンダー・ユリエヴィチが私の後任に任命されました。 仕事に関連するすべての問題について彼に連絡することができ、業務の引き継ぎが完了し、その人に最新の出来事が伝えられます。

改めて皆様のご協力に感謝し、成功をお祈りいたします。

フレンドリーなスタイルで

友達！ 今日、私は素晴らしい会社を退職し、過去 5 年間働いてきたチームに別れを告げます。 会計士としての経験を積み、あなたのような専門家と一緒に仕事ができてとてもうれしく思います。

に行く 新しい会社, 私はあなたと一緒に過ごした数年間を永遠に覚えており、友好的な雰囲気の中で何度も会って経験を共有することになると確信しています。 私の席は空席のままではなく、すでに受信機が割り当てられています。 新しい従業員を受け入れていただき、チームが実りある仕事を続けられることを願っています。 仕事に関する質問があれば受信者に連絡できるように、受信者の連絡先情報、電話番号、電子メールを送信します。

会社の経営陣、そして個人的には、細やかな管理、チームとのコミュニケーション能力、そしてキャリア成長のための機会を提供してくれたウラジミール・アナトリエヴィッチに特別な感謝の意を表したいと思います。

さよならを言いたいです 主な注意点そして皆さんの成功と相互理解を祈っています！

マネージャーへの別れの手紙

親愛なるボリス・ミハイロヴィチ！

本名、私は会社を退職し、会計士としての職を辞します。 あなたのリーダーシップの下で 10 年以上働き、私は多くの貴重なスキルを習得し、チームの重要なメンバーであると感じることができました。 ビジネスに対する責任ある取り組み、私や私の同僚に対する敬意を持った態度、労働の評価と計算に関する企業規則の遵守に感謝します。

全て 必要な材料そして、仕事に関する情報は私から、私の役職に任命された新入社員に転送されました。 また、私の勤務中に蓄積された経験を別のファイルでお送りします。これは、経理部門の業務の改善、労働効率の向上、事業運営コストの削減、その他多くの分野での事務作業の改善に役立つ可能性があります。

貴社の事業の発展と確立、その他の努力の成功に改めて感謝いたします。
会社名を置き換えたり、自分の名前を追加したり、その他の編集を行ったりすることで、これらの退職届の例を同僚に使用できます。 一般的に、別れのメッセージを書くのは難しいことではありません。重要なことは、できるだけ多くの情報を入れ、簡潔にし、企業エチケットの規則に従うことです。 別れの手紙はチームへの賛辞であり、働いている分野でのあなたの評判を高める機会であることを忘れないでください。

毎年、企業倫理の規則は、ロシア連邦の企業やビジネス組織の生活にますます密接に組み込まれています。 別れのメッセージの伝統は根付き、大企業、中堅企業、および中小企業にとって不可欠な部分となっています。 中小企業、従業員が大切にされ、創造に努めます。

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ディスカッション: コメントが 1 件あります

同僚への別れの手紙は必要なものであり、興味深いものです。 何でも書けます。 しかし、私の潜在意識の中にある考えでは、そのような手紙を書いて辞任した人は橋を燃やすのではなく、戻ってくるためにドアを半開きにしたままにするのではありません。

答え

危機の最中に解雇された場合、
自分自身を試す時​​が来ました！
諦めたら全てを失う！
運があなたを忘れてしまうでしょう！
それを扱うことができれば、あなたは最高です。
みんなに伝えたいことがあるでしょう。
もしかしたらその後の回想録かもしれないが、
これについてはあなたが書きます！

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同僚からの解雇希望

それで、あなたは疲れ果てています！ よく言われるように、叶わなかったことを悲しむのではなく、これから叶うものについて笑ってください。 解雇は悲しい理由ではありません。夢を持ち、自分自身の幸せを創造する理由です。私たち、あなたの同僚はあなたを祈りたいと思っています。 楽観主義、勤勉さ、そして自分自身への信念を失わないでください。 そうすれば、すべては間違いなくあなたにとって叶うでしょう！

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解雇時の希望

まず第一に、鼻をぶら下げないでください。 こんな素敵な場所がまだあるんだ！ 2つ目は、チームのことを忘れないことです。 気づかれずに一緒に飛んだチーム 週の労働時間、週末を過ごすのがとても楽しかった人々と一緒に。 そしてもちろん、あなたの幸運と新しい仕事探しの成功を祈っています。

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誰かが去っていく願い

前に進むとき、やり残したものを振り返らないでください。 この先には常に何か良いものがあることを忘れないでください。 ですから、前の仕事を辞めるときは、それまで閉ざされていた道を自分で切り開いていることを知ってください。 人生の海で船を航海するのをもっと楽しんでください。 そして、仕事を辞めるときも落胆しないでください。

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旅立つ人たちへの願いと祝福

チームを離れて、そして 職場、これには良いことがたくさんあるので、少し悲しいです。 でも、離れるのは運命だから、鼻を吊るのはやめるべきだ。 現在の変化はすべて良い方向に向かっています。また、居心地の良い職場と、新しくフレンドリーなチームも生まれるでしょう。 私たちは、今日出発する方々が大きな成功を収め、新たな高みを征服されることを心から願っています。

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会社を辞める管理者へのお願い

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幸運がいつもあなたとともにありますように、
私たちは皆、あなたとお別れするのが残念です！
でも私たちはあなたが幸せになることを知っています
そして魂を込めて働きます！
私たちはあなたに新しい場所を願っています、
成功してキャリアを成長させましょう！
そして、忘れないでほしいと思います。
私たちの緊密な大規模チーム！

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退職する社員への願い

あなたは私たちを自由に泳ぐために出発します。 途中で、邪悪なサメの同僚、金融の浅瀬や岩礁、卑劣で邪悪な海賊のボスに会わないことを祈りたいと思います。 成功の太陽が常にあなたを照らし、順風が吹いてあなたを昇進へと導きますように。

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退職する人から同僚への願いを込めた詩

さて、皆さん、私は出発します、
解雇は冷静に受け止めます！
しかし、私たちのチームには本当に申し訳なく思います、
結局のところ、私は何年もかけて慣れてきました！
仕事はうまくいき、もちろん友好的に、
何か必要なことがあれば電話してください、
そして私のことも忘れないでください、
そして、よかったら訪れてみてください！
誰にでも会えると嬉しいです
みんなに向けた言葉を必ず見つけます！
そして、お茶かもっと濃いものをご馳走します。
そして私たちは皆生きます - 素晴らしいです！

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解雇は組織的な瞬間であるだけでなく、チームへの別れでもあります。 私たちは倫理的にどのように行動すべきでしょうか?

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退職時に同僚に別れの手紙を書く必要はありますか?2019年に正しく書く方法は? ヨーロッパ諸国では​​、解雇の際に別れの手紙を書く習慣が非常に一般的です。

これは企業文化の不可欠な部分です。 ロシアではしばらく前から、こうした別れの習慣が広まっている。 2019年に退職するときに手紙で同僚に別れを告げるにはどうすればよいですか？

基本的な瞬間

別れの手紙は社内のマナーとしてのルールです。 従業員数の多い大企業でよく使われます。

規模の大小を問わず、どの社会にも独自の行動規則と伝統があります。 同様の習慣として、解雇や転職の際に元同僚に別れを告げる儀式もある。

彼らは仕事を辞めたり、別の役職に異動したりするときに、同僚に別れの言葉を書きます。 つまり、従業員が退職する理由はすべて、退職届を書く理由になります。

最も重要な問題は、そのような手紙を書く必要があるかどうかです。 この質問に対する明確な答えはありません。

しかし、大企業で働く場合、従業員はかなりの数の他の従業員と交流しなければならないことに注意する必要があります。

どうやって 長い人一つの場所で働くほど、職場でのつながりが確立されます。 さよならも言わずにそのまま帰るのはかなり失礼です。

ただし、各従業員に個別に通知することはできません。

この場合、別れの手紙を書くことは、特定の従業員の解雇についてチームに通知するための最良の形式になります。 しかし、この習慣は他の目的も追求しています。

どのような目的で編集されていますか?

同僚に別れの手紙を書く主な目的は次のとおりです。

• 同僚の共同作業に感謝します。
• 他部門の従業員に離職および会社からの解雇について通知する。
• 後任者の任命をチームに通知します。現在、仕事上の問題について連絡するのが流行しています。
• チーム内のコミュニケーションを簡素化するために、後任者の座標と連絡先情報を残します。
• 万が一に備えて自分の座標を残してください 元同僚解雇された従業員に連絡する必要があります。
• 組織で働く機会と得た経験を与えてくれた経営陣に感謝します。

最近では、大手企業が新入社員を採用する際に、これまでの職歴だけでなく、評判も慎重にチェックするケースが増えています。

このような状況では、元同僚や経営陣が推薦の源となります。

もう一つは非常に 大事なポイント– ビジネスの維持と 友好関係元同僚たちと。

組織で長年働いていると、ビジネスに役立ち、将来のキャリアを効果的に構築するのに役立つ特定のつながりが形成されます。 同僚はそれぞれ何らかの形で役立つ可能性があるため、同僚とのコミュニケーションを中断しないでください。

同僚に別れの手紙を書くことは、法的な観点からは必要ありませんが、普遍的な人間の観点からは非常に望ましいことがわかりました。 別れの手紙に対して同僚からはどのような反応が予想されるでしょうか?

リクエストへの対応

別れの手紙を書くのはそれほど難しいことではありませんが、チームに正しく提出することも重要です。 従業員に退職届を渡す方法は、主に組織の規模によって異なります。

主な目的は手紙の内容を伝えることです。 もっと労働者。 中規模の会社では、退職届はそれほど必要ありません。

むしろ、それは従業員に対する記憶のしるしを表しています。 しかし、それでも、それらを無視すべきではありません。 社員総会で読み上げることができます。

小規模なチームの場合は、手紙なしで各従業員に個別に別れを告げることも可能です。 しかし 最良の選択肢– 各同僚に個別の手紙を書きます。

その手紙に対する返事を期待すべきではありません。 重要なことは、送信という主な機能を果たすことです。 重要な情報さらに連絡が必要な場合は、連絡先に連絡するよう通知しました。

従業員の主導に反して解雇された場合に、別れの手紙を書くことについて疑問が生じることがあります。

恨みの感情や不快な出来事をすぐに忘れたいという願望は、別れを告げる最良の動機ではありません。

ただし、この問題は従業員ではなく経営者によって決定されることを覚えておく価値があります。 いずれにせよ、不満を克服し、元同僚に別れの手紙を送ることをお勧めします。

解雇時に同僚に送る別れの手紙のサンプルの書き方

別れの手紙を書こうと思ったら、まず手紙の性格を決める必要があります。

彼の口調は、チーム内の既存の人間関係や、情報を伝える理由によって、感謝の気持ちを伝えることもあれば、ユーモアを交えることもできます。

を決定する必要もあります 対象者– 手紙は経営陣が受け取ることを意図しているのか、チーム全体が受け取るのか、 別の部門または個々の従業員。

こうすることで、同僚全員に個別に紙の手紙を書いて机の上に置いておくことができます。

このようなメッセージでは、特定の同僚と仕事をするのが楽しくなった点、役に立った点などについて言及することができます。電子メールで個人的な別れの手紙を送信することもできます。

一般的な手紙を書くときは、（可能であれば）同僚全員について言及する価値があります。 それらに注意することをお勧めします 個々の資質そして彼らと一緒に仕事ができてどれほど楽しかったかを書きます。

手紙で経営者や同僚を批判したり、過小評価されていることについて不満を言ったり、仕事上の問題を後悔したりする必要はありません。

別れの手紙は、受け取った人に楽しい思い出と、解雇された従業員の人間性についての良い印象だけを残す必要があります。

新しいマネージャーが前の上司に推薦を求めることにした場合、別れの手紙を適切に準備することで、評価が肯定的なものになる可能性が著しく高まります。

文書に記載すべき内容

別れの手紙を書くときの問題は、何を書けばよいかわからないことです。 それは履歴書のようなものです。履歴書が何であるかを誰もが知っていますが、正しい書き方を知っている人はほとんどいません。

誠実で最大限の情報を提供する手紙を作成するには、次のおおよその構造に従うことができます。

チームまたは手紙の個人宛先への挨拶文	どのメッセージも挨拶から始める必要があります。 フォーマルな場合もあれば、個々の同僚にとってより個人的な場合もあります。 ただし、挨拶文で誰に宛てた手紙であるかを明確にすることが重要です。
手紙の目的と退職の事実についてのメッセージ	解雇は経営陣からの命令を伴うものですが、自分にとってはあまり関係のない人事異動については、多くの従業員が気づいていない可能性があります。
退職理由の陳述	述べられた理由が何であれ、架空であろうと現実であろうと、それを示す必要があります。 そうしないと、さまざまな憶測、ゴシップ、噂が生まれる可能性があります。 これはあなたの評判に悪影響を及ぼします。 新しい雇用主が従業員の前の勤務先について問い合わせることを決定した場合
活動をまとめると	結果は合理的なものと感情的なものに分けられます。 最初のものは結果として書き込まれます 共同活動同僚の記憶にできるだけ残ることを目標としています。 元従業員の功績はしばしば記憶に残ります。 感情的な部分に関しては、ここでは形式的なことから離れて、同僚と働くことがどのように、そしてなぜ楽しかったのか、協力関係からどのような印象が残ったのかを伝えることができます。
後継者の指名	解雇された人の代わりにその役職に就く人が誰になるか、仕事上の問題について誰に連絡できるかを示すことが重要です
連絡が必要な場合の連絡先情報の提供	このセクションではすべてを指定できます 可能な方法通信 - アドレス Eメール、ソーシャルネットワーク、icq、Skype

別れの手紙は楽観的な口調で終えるほうがよいでしょう。 同僚の成功を祈り、良好な関係が継続し、おそらく将来も続くことを願う必要があります。

テキスト例

別れの手紙には厳密に定義された形式はありません。 正式な宛名規則に従うことも、よりフレンドリーな口調の手紙を選択することもできます。

手紙が伝統に従うためだけに書かれている場合、または伝統に従うために作成された場合 大企業の場合は、正式なオプションを選択することをお勧めします。

ユーモアを交えて

ユーモアを交えて書いた別れの手紙の例:

散文で

手紙の形式ではなく内容を正確に覚えてもらいたい場合は、散文で書き、特に重要な点をすべて要約することができます。

詩の中のクリエイティブ

別れの手紙が注目を集める方法である場合は、創造性を発揮して手紙を詩で書くことができます。

なぜ自分の言葉で書いたほうが良いのでしょうか？

親愛なる素晴らしい同僚たちに心からの「ありがとう」を言いたいです。 親愛なる皆さん、あなたたちはいつも私のサポートとサポートであり、私にとって真の友人であり忠実な同志になりました。 協力、勤勉、そして適切なタイミングで収益を上げてくれたこと、チーム内の温かくフレンドリーな雰囲気に感謝します。 素晴らしい気分そして楽観的な態度。 皆さんの更なる成功、素晴らしい勝利、そして素晴らしい計画を祈っています。

同僚の皆さん、私たちの緊密でフレンドリーなチームに感謝します。 最も困難な状況であっても、 ストレスの多い状況あなたは楽観主義を維持します。 快適で、一緒に仕事をするのが簡単です。これは非常に重要であり、効果的な仕事に必要です。 ご存知のとおり、皆さんはそれぞれ、私たちの共通の大義に貢献する特別で素晴らしい人物です。 私たちの能力のおかげで、勤勉なだけでなく、とても明るいユニークなチームが生まれました。 私の美しい人たち、私たちの毎日が平凡で憂鬱な日常ではなく、明るさと独創性によって区別されているという事実に感謝します。

親愛なる同僚の皆さん、今日私は、長年にわたる一緒の仕事、友情と楽しいコミュニケーション、理解と支援、輝かしい瞬間と素晴らしいアイデア、全会一致と総合力に心から感謝したいと思います。 私は皆さんの幸運と最高を祈りたいと思いますが、最も重要なことは、健康、自信、強さ、忍耐力、素晴らしい機会、幸運、愛、そして繁栄です。 皆ありがとう。

どうもありがとうございます。私の素晴らしい同僚の皆さんへ。 楽しく実りあるご協力、素晴らしく生産的な仕事、そして 一般的な関心そして相互扶助。 あなたの大きな成功と幸運、あなたの活動における急速な個人的成長、そして生活の安定した収入を祈っています。

親愛なる同僚の皆さん、誠実な仕事に感謝します。 私たちのチームは日々、よりフレンドリーになり、より経験豊富になり、より成功しています。 あなたの努力、能力、創造的なアイデアがなければ、私たちはこのような結果を達成することはできなかったでしょう。 毎日お疲れ様です！ とても感謝しています！

素晴らしい同僚の皆さん、皆さんの良い協力、素晴らしい楽しい仕事、友情とサポート、助けと理解、そして 本当のアドバイスそして素晴らしいアイデア。 私は、皆さんが決して自分自身に自信を失わず、常に自分の心に夢見ているすべてのことを達成できることを心から願っています。

同僚の皆さんに本当に感謝しています。 ご支援とご声援に感謝いたします 困難な状況、本当に必要なときに喜んで助けてくれてありがとう、私に与えてくれた楽しさと喜びに感謝、そして単純に、存在してくれてありがとう。 私たちを結び付けてくれた運命にも感謝します。

親愛なる同僚の皆さん、すべてのことに「ありがとう」と言いたいです。 あなたと一緒に仕事をするのはいつも楽しくて面白かったです。あなたのサポートのおかげで、私は目標に向かう途中で常にすべての障害を克服することができました。 皆様の健康、仕事における需要と評価、人生の繁栄と幸福をお祈りいたします。 ありがとう、友達、これからも優しく、誠実で、陽気でいてください。 善良な人.

親愛なる同僚、親愛なる友人、同志の皆さん、私たちは一緒に多くの道を旅し、成功への道の多くの障害を克服してきました。 サポートの言葉、ビジネスでのご協力、敬意とご理解、そして私たちのチームの親切で楽しい雰囲気に感謝いたします。 感謝の気持ちを込めて、皆さんの人生の繁栄、愛、幸福、幸運、大きなチャンスと小さな心配をお祈りしたいと思います。

今日、私は親愛なる同僚の皆さんに感謝を申し上げたいと思います。そして、皆さんがどのような道でも幸運をお祈りし、信じられないほどの強さと素晴らしい健康をお祈りします。 あなたと一緒に仕事をするのは簡単で、悲しいときはサポートし、難しいときは助けてくれます。 友人の皆さん、友情、誠実さ、対応力に感謝します。 ご多幸をお祈り申し上げます。