胃癌

給与よりも社会的なパッケージの方が重要です。求人に応募する際の福利厚生パッケージには何が含まれますか?

社会的パッケージは、労働法に従い、雇用主と雇用契約を結んだすべての従業員に提供されなければならない社会的保証と混同すべきではありません。このような社会的保証には、例えば少なくとも 28 日の年次休暇が含まれます。暦日、病気休暇の支払いなど。ソーシャルパッケージは個別のケースごとに異なる場合があり、雇用主の要請に応じてのみ従業員に提供されます。これはスタッフ向けの一連の具体的な特典であり、次のものが含まれます。 - 無料医療サービス診療所で。 - 従業員への無利子融資の提供。 - 企業内での無料の食事。 - トレーニングおよび高度なトレーニングコースの支払い。 - 労働者とその子供たちのための療養所と開拓者キャンプへの割引券。 - 他の都市から連れてきた従業員の住居費の支払い。 - 有料の携帯電話通信、インターネット、勤務先までの交通費。 - 法人車両の提供。 - スイミングプール、フィットネスセンターなどのサブスクリプション

これらの福利厚生の中には、従業員にとってのボーナスとなるものもあれば、高度なトレーニングコースの受講料など、雇用主自身にとって有益なものもあります。しかし、社会的パッケージの主要部分は原則として従業員への直接的な利益であるという事実にもかかわらず、それを慈善事業として分類することはできません。これは、企業や組織の従業員の仕事のモチベーションを高め、生産性を最大限に高め、生産性の向上を促す効果的かつ効率的な管理ツールです。雇用主を選ぶとき、多くの人にとって、間違いなく利点となる要素となるのは社会的なパッケージです。

ソーシャルパッケージの提供は企業のさらなる利点として認識されており、その存在は企業の真剣さと収入の高さの指標と考えられています。

中小企業の従業員のモチベーションを高める方法

例として挙げたメリットは、大企業、しかし、これは完全に予算を使った社会的パッケージを作成することが不可能であることを意味するものではなく、それは良いインセンティブにもなり得ます。専門家によると、このような福利厚生に対する雇用主の費用は必ず報われ、最終的には多額の物質的な福利厚生に変わるという。従業員の維持とモチベーションアップに役立つ、安価だが効果的な福利厚生には次のものが含まれます。 - 病気休暇を取得しなかった従業員に対する追加の金銭的補償。 - 従業員の子供たちへの新年または9月1日の贈り物。 - 個人の好みに合わせたギフトカードと証明書、 - 満足のいく機会を提供個々の種在宅勤務、柔軟なスケジュール。 - 企業の従業員への中古家具、コンピュータ、自動車などの割引価格での販売。

ソーシャルパッケージには、法律で要求される最小限のものから拡張された特権リストまで、さまざまなオプションセットが含まれています。この記事では、ソーシャルパッケージの種類について説明します。

この記事から次のことがわかります。

従業員のソーシャルパッケージ (報酬パッケージとも呼ばれます) は、従業員が給与に加えて受け取る仕事に対する報酬です。

従業員のソーシャルパッケージには何が含まれますか?

ソーシャルパッケージのコストは、さまざまな組織給料の3分の1から半額に相当します。ソーシャルパッケージに何が含まれるかは、各企業が独自に決定します。病気休暇の支払いソーシャルパッケージの必須項目は休暇のみです。

さらに、企業には次の補償がパッケージに含まれています。

費用の補償栄養;
追加の医療保険。
従業員の病気時の平均収入までの追加支払い。
従業員の妊娠中の平均収入を上限として追加支払い。
職場と自宅への交通費の補償。
の子供たちへのプレゼント新年そしてクリスマス。
劇場またはコンサートのチケット。
下宿への無料旅行。
支払い幼稚園;
従業員がアパートを購入するための無利子融資。
従業員の賃貸アパートの支払い。
プールパス、ジムまたは武道セクション。
公共料金の払い戻し。
無料のトレーニングトレーニング、労働者向けのコースやサマースクール。

この答えは、HR Director 誌の編集者と共同で作成されました。

オルガ・リムケビッチはこう答えます。
PM Standard の人事ディレクター。

この経費項目に正確に何を含めるべきかは明らかだと思われます。従来のソーシャルパッケージは通常、健康保険とフィットネスクラブのカードで構成されています。場合によっては、無料の食事、ツアーパッケージ、必要に応じて企業送迎を追加することもあります。しかし、あなたの会社は従業員に何を提供する準備ができているのでしょうか?

ソーシャルパッケージにはどのような種類がありますか?

完全なソーシャルパッケージが提供されることはまれです。

たとえば、P&G は従業員に次の報酬パッケージを提供しています。

医療保険;
オフィスでの無料ランチ。
クリスマスプレゼント;
自社製品の割引。

ソーシャルパッケージの構成をどのように決定するか? 単一のアルゴリズムはありません。ソーシャルパッケージを形成するにはいくつかの原則があります。

原則その1。それぞれに当然の義務がある

この原則の意味は単純です。従業員が会社で長く働き、組織の階層内で上位になるほど、より多くの手当と報酬を受け取ることができます。会社には、トップマネージャー、中間マネージャー、スペシャリストなど、いくつかのカテゴリーの従業員がいます。各カテゴリーには独自の福利厚生パッケージが割り当てられています。

この原則の利点は、その一貫性と合理性です。従業員は、報酬が提供される根拠について何の疑問も持ちません。

同社は、離職率が最も高い初期ポジションの従業員の社会的パッケージに支払う追加コストは発生しません。

会社が従業員の世話をするのにどれくらいのコストがかかるかを示す

原則その2。誰もが自分で決める

この原則によれば、従業員は報酬のセットを自分で選択します。定額を選択できます。ジムまたは無料の英語コース? 生命保険か療養所への旅行か？従業員一人ひとりが自分のニーズに応じて選択します。この原則を適用すると、経営者は組織の社会パッケージを形成する際に従業員の意見が重要であることを強調できるようになります。

原則その3。それぞれの思いどおりに

この原理を適用すると、ロシア市場最近陣痛が始まりました。原則の本質は次のとおりです。当社の全従業員は年に一度最終評価を受けます。認定結果はポイントに換算されます。従業員は獲得したポイントを使用して、報酬ソーシャルパッケージからアイテムを任意の組み合わせで選択します。

スタッフの効率性

従業員だけを惹きつける賃金そして今、キャリアアップの可能性は非常に困難です。企業は有能な人材の確保に苦戦し始めた。雇用主側の数多くのモチベーションシステムの中で、際立っているのは次のとおりです。 ソーシャルパッケージ。この実践は、ロシアの組織比較的最近になって形になり始めました。そしてこれまで、ほとんどの雇用主は、社会的パッケージはオプションの要素であると考え、人材に追加の資金を費やすことを好みませんでした。しかし、お金の数え方を知っている企業は、依然として追加の保証を付けて貴重な人材を引きつけようとしています。従来、最も完全なパッケージはロシアおよび外国の大企業によって提供されてきました。ここでソーシャルパッケージは次のように認識されます 企業の魅力を高める方法労働市場で専門家の忠誠心を勝ち取ります。

オールインクルーシブ
ソーシャルパッケージは、雇用主が支払う一連の福利厚生または追加サービスです。すべての教育機関に義務付けられている州が保証する給付金があります。これには、年次休暇、一時的な障害、若手従業員や女性に対する手当の支払いが含まれます。「ソーシャルパッケージは、企業が基本給に加えて提供できる追加のものです。エカテリンブルクのビゾン・ラプランディア・チェーン店の人事マネージャー、ナタリヤ・ウソルツェバ氏は、こうした報酬は企業ごとに異なるようだ、と語る。 - 私たちの会社について言えば、私たちは労働法に従って行動しています。つまり、病気休暇や休暇の費用を支払い、年金や保険基金に資金を拠出し、医療保険も提供しています。結局のところ、最近、強制健康保険に関する法律が可決されました。また、この法律によれば、雇用主は仕事上の個人財産の使用に対して補償をしなければなりません。」つまり、従業員が自家用車や携帯電話通信を使用している場合、労働活動、その後、彼は費用の払い戻しを受ける権利があります。ソーシャルパッケージに他に何が含まれるかは、完全に会社自体によって異なります。その他の特典には、旅行、幼稚園、上級トレーニングコースでのトレーニング、製造製品の割引、スポーツや住宅の支払いなどが含まれる場合があります。

ソーシャルパッケージへの3つのアプローチ

エカテリンブルクを含む企業の経験を一般化すると、社会パッケージの形成には 3 つのアプローチがあります。 1 つ目は、従業員のメリットに応じて一連の特権が設定されることです。つまり、役職が高く、勤続年数が長いほど、享受できるさまざまな福利厚生の数が多くなります。会社の従業員には特定のカテゴリが割り当てられており、これは特定の福利厚生パッケージを意味します。 2 番目のアプローチでは、社会的パッケージに含まれる特典が基本と追加に分けられます。同時に、基本福利厚生または保護福利厚生 (健康保険、生命保険、年金福利厚生) がすべての従業員に提供されます。また、追加の福利厚生 (住宅購入のためのローン、無料の昼食、会社製品を優待価格で購入する権利) は、特定のカテゴリーの従業員 (たとえば、最高経営責任者や社内で 20 年以上勤務した従業員など) のみが利用できます。 5年。ソーシャルパッケージを形成するための別のオプションは次のとおりです。独立した選択従業員は、設定された金額の範囲内でリストからの給付金リストに記載されています。たとえば、ある人は授業料の支払いを好み、別の人は追加の健康保険の支払いを好み、そして 3 人目はフィットネスクラブの利用料の支払いを好みます。

素敵で便利です

多くの従業員にとってソーシャルパッケージの存在は、信頼性と安定性を保証します。雇用主がソーシャルパッケージで何を提供するかに応じて、潜在的な従業員は特定の会社でどれだけ快適に過ごせるかを決定できます。エカテリンブルクのシマランドの人事ディレクター、スベトラーナ・ガルバ氏は、「働く場所を選ぶ際、追加の社会的福利厚生は非常に重要です」と語る。 - 報酬パッケージは通常、雇用の際の最初の質問です。申請者は、給付金が労働法で要求されている内容に少なくとも対応しているかどうかを確認することになります。」福利厚生として、従業員は雇用主から一定の支援を受けます。その結果、企業の労働生産性が向上し、チーム内の雰囲気が良くなり、離職率が減少します。ただし、ソーシャルパッケージは企業自体にとっても有益です。追加の福利厚生や保証を提供することで、雇用主は給与を大幅に増額することなく貴重な従業員を引き留めることができます。チームの結束力、社内の友好的な雰囲気といった心理的要因も重要です。実際、従業員にとって、雇用主側の配慮の表明は、金銭的なインセンティブよりもはるかに重要な場合があります。

社交パッケージか給料か？

多くの場合、候補者は低賃金の魅力的な福利厚生パッケージと、追加福利厚生のない高額な給与のどちらを選択するかで迷ってしまいます。基本的には個人で決めることになりますが、最近エカテリンブルグの多くの企業では、最初の選択肢が優先されることが増えています。医療保険に加入したり、医療保険に加入したりするなど、追加のニーズに自分でお金を割り当てることが非常に難しい場合があります。ジム。そして、従業員一人ひとりの利益を考慮した強力な企業文化と人事方針を持つ会社では、誰もが楽しく働くことができます。

ソーシャルパッケージには何を含めるべきでしょうか? 最も重要な要因

最初のグループの要件には次のものが含まれます。

全額会社負担病気休暇 - 92%
産休 - 73%
任意健康保険 - 82%
積立型年金保険 - 79%
職業訓練 - 73%
食事の手配または支払い - 64%

2 番目のグループには、次の社会的利点が含まれます。

交通機関の旅行代金または自家用車のガソリン代の支払い - 52%
従業員生命保険 - 47%
追加有給休暇 - 45%
企業のレジャーイベント - 45%
観光券、療養所の支払い - 45%
従業員への融資 - 43%
モバイル通信の支払い - 42%

非常に多くの場合、求人を宣伝する際、雇用主は設定された給与に大幅な福利厚生を追加することを約束します。同時に、彼がこの概念で正確に何を意味するのかはまったく明らかではありません。たとえば、有給休暇は社会的なパッケージですか、それとも雇用主の保証された義務ですか? この記事では、この問題とその他の問題について詳しく理解してみましょう。

ソーシャルパッケージとは

求人に応募するときは、どの支払いとインセンティブが従業員の法的権利であり、どれが正直に稼いだ賃金に対するボーナスであるかを理解することが重要です。一部の悪徳雇用主は、社会保障を社会保障として偽装します。

保証はパッケージとは異なり、前提条件、で修正されました労働法ロシア連邦。これらには次のものが含まれます。

有給病気休暇、休暇。
リラックスした時間を過ごしてください。
年金およびその他の基金への拠出。
仕事の質と量に応じて報酬を受け取ること。
パフォーマンスを行うためのスペースを提供する労働責任等々。

したがって、労働者の社会的保護と社会的パッケージは、雇用主が同じソースの下で提示できるまったく異なる概念です。

また、この用語を、セクション VII に明確に記載されている補償金の支払いと混同しないでください。労働法 RF。

つまり、従業員が自分の車の使用、出張に到着するための費用の払い戻し、仕事上の目的でのモバイル通信などに対する支払いが保証されている場合、私たちが話しているのは追加の励ましというわけではありませんが、 国家が定めた基準。このような支払いは、従業員の職務遂行に伴う金銭的支出に対する補償です。

ロシアの法律は「完全な社会パッケージ」の概念を定義していないため、各雇用主は独自の裁量でそれを作成することができます。したがって、それが給与に対する良いボーナスであると考える前に、それに何が含まれているかを尋ねる必要があります。

社会的パッケージは雇用主の個人的な取り組みであり、資格のある人材を引き付けるための強力な根拠として機能します。 この人事管理レバーの使用は、次の目標を達成することを目的としています。

従業員の忠誠心を育む。モチベーションを高めるボーナスが保証されると、会社の経営陣の評判が大幅に高まり、気遣いの気持ちが生まれます。おかげで特別な注意従業員は「貴重な人材」であると感じます。このようなシステムは、パッケージ構成に均等化がない場合に機能します。さまざまなカテゴリ従業員;
企業の安定性と信頼性の証明。現在の経済状況では、長期的な活動を目的とした企業のみがしっかりとした賞与を支給できます。これは雇用の安定性を示し、価値のある候補者を会社に引き付けることが可能になります。
スタッフの生産性を向上させます。金銭的報酬には目標指向はなく、どこにでも使うことができます。さまざまなカテゴリーの従業員に対してさまざまな種類の保証が提供されます上級働く能力。例えば、働く母親の子供たちに無料の夏休みを与えるなど。雇用主の動機 - 子供が何をしているかを気にしない女性のほうがうまくいきます。あるいは、自分の食堂で無料の食事を手配すれば、休憩時間が大幅に短縮されます。
スタッフの離職率を削減します。従業員は、単なる別の職場ではなく、自分を気にかけてくれる「家族」の一員であると感じる必要があります。ボーナスは競合他社のパッケージとは異なるものである必要があります。たとえば、ある従業員が小規模企業で働いているとします。賃金, ただし、一定期間の勤務終了後には、自分の住宅の受け取りが保証されることが条件となります。

社会的パッケージは労働生産性を向上させるインセンティブではありません。これは、チーム内のネガティブな雰囲気を消すことができる要因です。雇用主は、その目標に従ってその完全性を明確に考慮する必要があります。

主な要件は次のとおりです すべてのメンバーにボーナスがあるべきです労働集団 。すべての人に選択的に、あるいは平等に提供することはできません。従業員の各カテゴリーには、独自のモチベーションを高めるツールのセットが必要です。

雇用主は何を提供しますか?

社会パッケージは雇用主によって形成されます。彼はその中に、彼が必要と考える種類と質の追加の特権を含めます。ポジションが異なれば、異なる特典が提供されます。

提示されるソーシャルパッケージが従業員の要件を満たすことが重要です。人事管理の専門家は、雇用された従業員を対象に一連の社会学調査を実施し、現金支給と福利厚生の延長のうちどちらが望ましいかを尋ねました。回答者の大多数はお金を選択し、次のように信じています。 モチベーションを高めるポートフォリオのすべてのコンポーネントが彼らに必要なわけではない.

多くの評判の良い企業は、各従業員の個別のニーズに合わせて調整できる「柔軟な」設計パッケージを備えています。

各組織は独自の一連の福利厚生を開発しており、これらの福利厚生は以下のように規定されています。雇用契約書。多くの場合、一連のボーナスは従業員のカテゴリによって異なります。

上級管理職。このような従業員には、社用アパートと運転手付きの車が提供される場合があります。多くの雇用主は、従業員とその家族のために個別の保険契約を発行し、健康券を提供しています。
中間管理職。この場合、パッケージの範囲はそれほど拡大されず、医療保険、昼食代の支払い、モバイル通信、および通常クラスの療養所への旅行に限定される可能性があります。
エンタープライズ従業員。オフィスの「プランクトン」とサービス担当者は、社内輸送と無料のランチで職場への配達を受け取ることができます。

パッケージが完全かどうかは、雇用主の財務能力によって決まります。これらの福利厚生に、雇用主は自らの裁量で以下を追加することができます。

ジムとプールの利用料金の支払い。
優先的な現金ローンの提供。
ガソリン代や交通費の支払い公共交通機関職場へ。
個人の車の駐車料金の支払い。
家族の教育費の全額または一部の支払い。
幼稚園の費用の払い戻し。
住宅所有権の移転。
公共サービスの支払い;
企業研修。
無料のインフルエンザワクチン接種。
への贈り物新年、誕生日など。

特定の企業で一定期間勤務すると、多くの福利厚生が提供されます。従業員は自分のプロフェッショナリズムを証明する必要があるため、経営陣からの特別な「態度」を受けるに値します。したがって、多くの利点が差別的に提供されます。

ほとんどの場合、一連の動機付けの保証 会社のお金を「稼ぐ」部門でもっと。たとえば、一流の営業マネージャーは特に注目されており、彼らのために個別のパッケージが作成されています。

ソーシャルパッケージの助けにより、同社は競争上の大きな利点を得て、専門のスペシャリストを維持できるようになります。

ボーナスの拡充は企業の人材への投資であり、安定した将来の保証を意味します。パッケージが広ければ広いほど、雇用主は自社の従業員をより真剣に受け止めます。そのような会社の従業員には、次のような機会があります。専門的発展、開発、回復。そして、組織を安定的に運営するための主要なリソースは人材です。

受益者への追加

ロシア連邦の一部の国民は、保証された社会的パッケージを受け取る権利を持っています。この優先カテゴリーには次のものが含まれます。

老齢年金受給者。
障害年金を受給している人。

社会的パッケージは、国家保証サービスの形で、または現金相当額で受け取ることができます。給付金の金額は年金支払総額に加算されます。

年金受給者は任意の形式を選択できますが、10月1日までに関係当局に通知する必要があります。今年.

政府保証の優先セットには以下が含まれます。

医師が処方した薬（最大837ルーブル）。
可能であれば療養所での治療医学的適応症最大129.47ルーブルの金額。
治療場所への往復の交通費は最大 120.90 ルーブルです。

現金同等物を受け取るには、提出する必要があります書面による声明次の方法で:

居住地の年金基金当局に個人的に連絡してください。
州多機能センターを通じて申請書を提出してください。
記入済みの申請書を郵送で提出してください。
State Services ポータルを通じてリクエストを行ってください。

年金受給者が気が変わって給付金を受け取ることにした場合現物で、再度申請する必要があります。申請書が提出されない場合、受益者はサービスを受けることを選択したものとみなされます。

原則として、年金受給者は、社会的パッケージに応じて質の高いサービスを受けることができません。無料の医薬品を入手するには、多くの場合、重大な事務手続きが必要になります。必要な薬ただ薬局では買えません。そして、健康増進のために国から割り当てられた金額では、健康を回復できる可能性は低いです。したがって、保護されていないカテゴリーでは、給付金と同等の現金を選択することがよくあります。

一連の社会サービスを拒否するためのフォーム:

ソーシャルパッケージを拒否することはできますか?

雇用主からの追加ボーナスを受け入れるかどうか 社員が自主的に決める。それらを受け取ることに興味がない場合は、それらが指定されている契約書に署名すべきではありません。

ソーシャルパッケージがコンポーネントの場合雇用契約書、従業員は提供された福利厚生の拒否を書面で発行しなければなりません。

社交パッケージの拒否は、給与を増やしたり、追加のボーナスを受け取ったりする理由にはなりません。つまり、何も見返りを受け取ることなく、追加のボーナスを失う可能性があります。

雇用主からの社会的パッケージは、仕事をより快適にする方法です。サービスのパッケージが拡張されると、従業員は自分の仕事をより高く評価し、高い地位を得たり、活動から高い成果を達成したりする意欲を高めることができます。雇用主からのボーナスに同意することで、従業員は何もリスクを負いません。彼は何の費用もかからない追加の利益を受け取ります。
ソーシャルパッケージに他に何を含めるべきかについては、ビデオをご覧ください。

国民の生活水準を向上させるためには、国の支援策が必要です。

そのため、人々が働き、子供を持つことを奨励し、信頼性の保証を提供するための特別なプログラムが開発されています。これらすべてをソーシャルパッケージと呼びます。

これは必須の部分であり、すべてのカテゴリーのロシア国民に提供されなければなりません。このサポートには差があり、その人のステータスによって異なります。

ソーシャルパッケージのコンセプトと機能

社会的パッケージとは、人（就職の際に人が受ける保証について言えば従業員）をサポートするための措置を指し、その人が一定の福利厚生（緩和）を享受したり、給与の増加（年金）を受けたりできるようにするものです。）金銭的には。

それは国（障害のある人々、子供、失業中の国民への支援について話されることがほとんどです）と直接の雇用主の両方から提供されます。

ソーシャルパッケージは満たします 数種類の関数、宣言されたものと実際のものに分けられます。一般に、それらはすべて、個人をサポートしたり、従業員が働いている会社に良いイメージを作り出したりすることを目的としています。

に 宣言された関数 含む：

会社に協力してくれる人材を誘致する（無料の医療保険、旅行、通信などのサービスのパッケージの提供で表現される）。
維持（現状を超えた特典やサービスの提供）スタンダードセットほとんどのビジネスにとって。例: への貢献年金基金、住宅ローンの優先融資）。
モチベーション（従業員を会社に留まらせるようなサービスや福利厚生を提供すること。これには、休暇の支払い、従業員の子供たちへのバウチャーや幼稚園の場所の提供などが考えられます）。

実際には、これらの機能のすべてが適切に実行できるわけではありませんが、機能して人を助ける機能が呼び出されます。本物 .

コンパウンド

ソーシャルパッケージは 一定の報酬と福利厚生人をサポートすることを目的としています。社会領域。職場で社会的パッケージが提供される場合、それはロシア連邦の労働法の要件を満たさなければなりません。障害者や年金受給者など、特に困窮しているカテゴリーの国民をサポートするために設計された他の種類の社会パッケージもあります。

障害者向けのソーシャルパッケージの内容を考慮すると、次のものが含まれます。

無料の医薬品（それらは法律で承認されたリストに含まれている必要があります。それらを入手するには、医師が書いた処方箋が必要です）。
治療（リハビリテーション療法）のために療養所またはリゾートにバウチャーを提供する。

社会保障やその一部を利用したくない場合は、それを拒否することができ、その分は年金に含まれます。

年金受給者 () は、ソーシャルパッケージに含まれる次の一連の特典を享受できます。

無料の薬（それらは法律で承認されたリストに含まれている必要があります。それらを入手するには、基礎疾患が考慮され、医師が書いた処方箋が必要です）;
基礎疾患の治療（リハビリテーション療法）のために療養所またはリゾートにバウチャーを提供する。
電車（近郊路線）の旅行手当、治療地までの交通費支給。

障害のある人々と同じように、サービスを拒否して現金の支払いに置き換えることができます。

国からの援助

提供するソーシャルサポート 178-FZ「国家社会扶助について」に規定されています。

国家が保証する社会サービスのリストです。これらは、サポートと支援を必要とする特定のカテゴリーの国民に提供されます。

誰に権利があるのか

ソーシャルパッケージを構成する特典とサービスを利用できます。 以下の人たち:

いつ、どのように申請するか

受け取り手続き国家によって保証される社会サービスは立法レベルで確立されています。社会サービスを受けるには、登録地で年金基金に登録する必要があります。

これを行うには、申請書を作成し、その年の 10 月 1 日までに機関の専門家に提出する必要があります。その後、ソーシャルパッケージは、翌年の 1 月 1 日から有効になり始めます。申請書が提出されました。一方、これまで社会パッケージに定められたサービスを受けておらず、1年以内に申請書が提出された場合には、今年末まで給付金を提供することができる。

声明の中で、これなしではソーシャルパッケージの提供が不可能になるため、次の必須情報を提供する必要があります。

関連する申請書が給付を受ける資格のある人の代表者、または未成年者または無能力者の法定代理人によって提出された場合、申請書にはさらにこの人物に関するすべてのデータを記載する必要があります。

さらに、文書には、その人が社会的パッケージの提供をどの程度要求するかを示す必要があります。部分的でも完全でも構いません。地域PFが申請を受理すると、その人には文書が発行されます。 受領書 - 受領通知（登録）彼が提出した申請書。領収書には申請書を受領した日付が記載されています。登録番号声明、レセプションを行った従業員の記録と署名。これは、申請書が失われることがなく、その人が与えられた特典を利用する機会が得られることを保証するものです。

拒否手続き

ソーシャルパッケージに含まれるサービスのリストは、さまざまな理由から需要がない場合があります。だからこそ必要となるのが、 拒否登録彼から。多くの人がこれを行うのは、財源が必要なためです。社会的パッケージは支払いに置き換えることができます。金額は地方年金基金によって決定されます。お金を受け取り、それに応じて社会的パッケージを拒否するには、この場合に取るべき手順を知ることが重要です。

現在の法律によれば、拒否は荷物全体に対して発行される場合と、一部の荷物に対してのみ発行される場合があります。人にとって必要なポイント。そのために最初に行う必要があるのは、何が必要で、何を拒否して金銭的補償を受け取ることができるかを判断することです。

その後、その人は登録場所の PF に来なければなりません。

あなたは必ず持っているはずです ドキュメンテーション:

声明;
スニル;
パスポート;
年金受給者の身分証明書。

さらに、拒否がこの市民グループに属する人物によって発行された場合には、要求される場合があります。拒否は登録と同様に、その年の 10 月 1 日までに完了する必要があります。

ある人が決定を変更し、以前は現金の支払いを支持して拒否した給付金を再び受け取る必要がある場合、その人は書類を持って再び年金基金に来る必要があります。翌年 1 月 1 日からソーシャルパッケージを使用できるようにするには、この作業も今年の 10 月 1 日までに行う必要があります。

雇用主からのソーシャルパッケージ

現代経済の困難な状況の中で、仕事を探して応募するとき、人は将来の収入のレベルだけでなく、雇用主が提供する社会的パッケージがどのようなものであるかにも注目するようになりました。会社や企業における福利厚生は、代償的で強制的なものになる場合があります。

Cjw 必須、ロシア連邦の労働法によれば、次のようになります。

年金基金への拠出;
無料の医療サービスの提供（健康診断の受診、治療費の支払いまたは提供を含む）。

代償:

バウチャーの支払い（一部の機関ではありません）。
モバイル通信および/またはインターネットの支払い。
従業員の食事の支払い。
旅行・出張の支払い。
研修（上級研修）の受講可能。

一部の管理者は、従業員の家族を含めて福利厚生を提供しています。また、仕事へのモチベーションを高めるために、 個人のメリット、特定の従業員向けに設計されています。

かもね：

従業員に有利な条件でローン（または住宅ローン）を申請する。
無料で使用できる車を提供する。
フラット家賃。

統計によると、従業員の半数未満が自分の仕事の質に満足しているため、社会的パッケージの重要性は非常に高くなります。

したがって、社会的パッケージとして人口を支援するこのような措置の重要性と重要性は否定できません。サービスや福利厚生のリストは多岐にわたり、その人に割り当てられたステータスによって異なることを覚えて理解する必要があります。国と雇用主が提供する社会パッケージ - 2 他の種類内容と重要性の両方におけるメリットとインセンティブ。

ロシア鉄道従業員向けの社会的補償パッケージの例が、次のビデオで紹介されています。

人気のあるタイプのソーシャル パッケージ