胃癌

団体交渉：コンセプト、当事者、手順。労働奨励金

仕事に対する報酬は、従業員の長所、つまり従業員にインセンティブ措置を適用する形での仕事での成功を公に認めることです。従業員にインセンティブ措置を適用するための基礎は、従業員の誠実で効果的な仕事です。完璧な実行労働責任、労働生産性の向上、製品品質の向上、長期にわたる誠実な仕事、その他の仕事の成果。

労働に対するインセンティブの尺度は、その理由と適用者に応じて、次の 2 つのタイプに分類できます。

1) 雇用主によって適用される奨励措置。
2) 社会および国家に対する特別労働サービスに関して関連当局によって適用される措置。

第2条に規定されている奨励措置。ロシア連邦労働法第 191 条には、感謝の表明、ボーナスの発行、賞品が含まれています。貴重な贈り物、名誉証明書、専門分野で最高の称号の指名。上記のインセンティブ措置のリストはおおよそのものであり、従業員に対する他の種類のインセンティブも憲章および規律に関する規制によって決定されます。

雇用主は、従業員に複数のインセンティブ措置を同時に適用できます (たとえば、感謝の意を表し、ボーナスを発行するなど)。ロシア連邦の労働法は、懲戒処分の有効期間中のインセンティブの使用を禁止していた。労働法ロシア連邦にはそのような禁止規定はないため、雇用主は自らの裁量で行動する権利を有します。ただし、この声明は議論の余地のないものではありません。違反者にインセンティブを適用する労働規律、雇用主は、懲戒責任制度の原則、つまり懲戒処分の持続的（1年間）の影響を損なうことになります。この場合、雇用主は懲戒処分を早期に解除することが賢明であり、これは従業員に対する一種の奨励策となります。

インセンティブは雇用主の命令（指示）によって正式に決定されます。インセンティブに関する情報必須従業員の個人カード (統一フォーム N T-2、2004 年 1 月 5 日付のロシア連邦統計国家委員会の決議で承認) に反映されなければなりません。

祖国の防衛、経済、科学、文化、芸術、教育、国民の健康、生命、権利の保護、その他国家への奉仕における優れた功績に対する国民の奨励の最高の形態は、国家賞である。

ロシア連邦の国家賞は次のとおりです: 英雄の称号ロシア連邦、勲章、メダル、ロシア連邦の記章、ロシア連邦の名誉称号。

ロシア連邦憲法に従い、ロシアの国家賞および名誉称号の制定は当局の権限の範囲内である。国家権力ロシア連邦。ロシア連邦の国家賞を授与し、ロシア連邦の名誉称号および最高の特別称号を授与する権利は、ロシア連邦大統領に帰属します。国家賞の種類は、ロシア連邦の国家賞に関する規則によって定められ、承認されています。 1994 年 3 月 2 日のロシア連邦大統領令により、同規則により、国家賞の申請および賞の対象となる従業員の指名手順が定められています。

労働保障契約雇用

タスク 1. 使用者代表 (OJSC) と労働者の利益を代表するこの株式会社の労働組合委員会との間の団体交渉が完了し、労働協約草案 (構造部門から受け取ったコメントを考慮した) が提出されました。検討のため会議に出席する労働集団。プロジェクトの議論中、労働者の一人の提案により、多数決により、承認を得るために労働協約草案を部門別地域労働組合団体に送付し、労働協約への署名が承認された後にのみ行うことが決定された。

労働協約はどのように署名され、発効するのでしょうか? 承認、登録の対象となるのか、また誰がそれらを実行するのか?

労働協約は、従業員と雇用主の両方を拘束する書面による公式文書です。

労働協約は特別な方法で採用され、ロシア連邦の労働法と 1992 年 3 月 11 日のロシア連邦法 N 2490-1「労働協約および協約について」（修正および補足を含む）の両方によって規定されています。 1995 年 11 月 24 日、1999 年 5 月 1 日、2001 年 12 月 30 日、2004 年 6 月 29 日まで）。労働協約を締結するには、いくつかの段階を経る必要があり、これらの段階を経ていない企業のその他の規制法行為は労働協約とは言えません。

アートによると。ロシア連邦労働法第 40 条により、労働協約は組織全体、支店、駐在員事務所、その他の個別の組織内で締結することができます。構造上の分割.

労働協約は 3 年以内の期間で締結され、当事者が署名した日、または労働協約で定められた日に発効します。

労働協約は組織のすべての従業員、個人の起業家に適用され、支店、駐在員事務所、または組織のその他の個別の構造単位で締結された労働協約は、対応する単位のすべての従業員に適用されます。

労働協約は、組織の名前の変更、州または地方自治体の機関の種類の変更、組織の変革という形での再編、および終了の場合でも引き続き有効です。雇用契約書組織のトップと一緒に。

労働協約は、署名日から 7 日以内に雇用主、雇用主の代表者（雇用主）によって、関連する労働当局への通知登録のために送付されます。連邦レベルで締結された社会的パートナーシップに関する業界（産業間）協定、地域間協定は連邦機関によって登録される行政権、労働法および基準を含むその他の規制法行為の遵守について連邦政府の監督を行う権限を有する。労働法、労働協約、地域および領土協定 - ロシア連邦の構成主体の関連行政当局による。ロシア連邦の構成主体の法律は、地方自治体に労働協約や領土協定を登録する権限を付与する可能性を規定している場合があります。

労働協約または協約の発効は、通知登録の事実には依存しません。

労働協約を登録する際、関連する労働当局は、労働協約に比べて労働者の状況を悪化させる条件を特定します。労働法および労働法規範を含むその他の規制法行為を遵守し、これについて労働協約、協約に署名した当事者の代表者および関連する州労働監督局に通知します。労働協約の条項および労働者の状況を悪化させる協約は無効であり、適用することはできません。

タスク2. 失業中のカルポワは、雇用契約を結ぶ直前に州雇用サービスによってレテン製菓企業OJSCで働くために派遣されました。健康診断。州雇用サービス当局は健康診断の結果を１０日以内に提出するよう求めた。

この要件はカルポワによって満たされました。一方、カルポワ氏は職業安定所に対し、健康診断の費用の払い戻しを要求した。

雇用局は、州雇用局の義務は雇用と失業手当の支払いに限定されているという事実を理由に、費用の払い戻しを拒否した。雇用サービスは同様の費用を払い戻してはなりません。

雇用サービスの決定は合法ですか? そうでない場合、どのような順序で異議を申し立てることができますか？公共雇用サービスの主な活動について説明してください。

州雇用サービスがカルポワ氏に仕事を提供したため、この決定は合法だった。「雇用に関する法律」第 12 条の第 2 部に従って、失業中の国民は、雇用サービスから職業訓練を紹介された場合に無料の健康診断を受けることが保証されています。

公共職業安定サービスの主な活動は次のとおりです。

- 失業者の登録;
- 空き場所の登録;
- 失業者およびその他の就職を希望する人の雇用。
- 労働市場の状況を調査し、それに関する情報を提供する。
- 就職を希望する人の検査。
- 失業者の職業指導と再訓練。
- 登録された失業者への給付金の支払い。

第 33 条雇用主の代表者。

団体交渉の実施、労働協約の締結または修正を行う際の雇用主の代表者は、組織の長、または本規範、法律、その他の規制法的行為、組織の構成文書および現地の規制に従って組織の長から権限を与えられた人物です。
団体交渉の実施、協約の締結または修正、締結または修正に関する集団労働紛争の解決、および社会的および労働関係を規制する委員会の活動を組織し実行する場合、使用者の利益は、関連する団体によって代表されます。雇用主。
雇用主協会は、労働組合、州当局、地方自治体との関係において、組合員の利益を代表し、権利を保護するために自発的に雇用主を団結させる非営利組織です。
雇用主協会の法的地位の詳細は連邦法によって定められています。

アートへの解説。 33

1. 雇用主の代表者は次のとおりです。
- ロシア連邦の労働法、規制法、組織の構成文書に従って組織の長またはその権限を与えられた人物 - 社会的パートナーシップの地域レベルで（コメント記事のパート1）。
- 雇用主の関連団体 - 他のより高いレベルの社会的パートナーシップ（コメント付き記事のパート 2）。
- 行政当局、法律または雇用主によって代表を認められた地方自治体、 - 雇用主を代表する場合 - 国営企業および地方自治体の企業、および関連予算から資金提供される組織（ロシア連邦労働法第 34 条）。
2. 組織の長の概念は、第 2 条に規定されています。 273 ロシア連邦労働法。軍事部隊では、リーダーはその指揮官（軍事組織の長）であり、委任状なしで部隊を代表して行動し、個人と集団の両方で労働を含むあらゆる面で部隊の利益を代表します。
3. 地方レベルで社会的パートナーシップを結んでいる軍事部隊の他のすべての代表者は、軍事部隊の指揮官によって特にその権限を与えられなければならない。団体交渉を実施し、労働協約を締結または修正する権限は、たとえば他の軍関係者や文民に譲渡される場合があり、必ずしも組織的および管理的機能を持つ者に譲渡されるわけではありません。この法的根拠は、そのような異動はロシア連邦の労働法、規制法、組織の構成文書、または組織内で施行されている現地法によって規定されなければならないという事実です。このような権限は委任状によって正式に定められます。
4. 法的地位雇用主協会、その設立および活動の手順は、2002 年 11 月 27 日付けの連邦法「雇用主協会について」N 156-FZ によって確立されています。協会の設立は、正当な利益を代表し、社会分野における会員の権利を保護するために、当局からの事前の許可なしに自主的にのみ許可されています。労働関係および労働組合およびその協会、州当局および地方自治体との関連する経済関係。
雇用主協会は、雇用主の会員に基づく非営利組織の一形態であり、地域（地域、地域間）、部門別、部門間、および地域と部門間の特性に従って設立されます。活動範囲に応じて、次のタイプの雇用主協会が区別されます。全ロシア産業（産業間）。地域間（部門間、部門間）。地域的な; 地域産業。領土; 地域セクター別。各協会はその活動において独立しており、いかなる団体や公的団体からも独立しています。
雇用主協会のすべてのメンバーは平等な権利を有します。管理団体の設立に参加する。協会の活動に関連する問題に関する提案を検討のために提出する。締結された契約の内容と構造を決定する。労働法の適用、労働に関する地域規制の策定、労働協約の締結、および個人および集団の労働紛争の解決に関する支援を提供する。協会からの自由脱退およびその他の権利。これに伴い、協会のすべての会員は、憲章の要件を遵守し、条件を遵守し、協会が締結した協定の義務を履行する義務があります。そうでない場合、その行為には法律または契約で定められた責任が伴う可能性があります。また、締結された協定に基づく義務の不履行については、使用者が協会の会員資格を喪失しても、その義務は解消されません。以前に締結された協定の有効期間中に協会に加入した雇用主も、この協定に基づく義務違反の責任を負います。
雇用主協会の設立は、少なくとも 2 つの雇用主または 2 つの雇用主協会の決定によって可能であり、州登録後、法人としての法的能力を取得します。
5. 雇用主協会には、次の権限が与えられています。正当な利益を代表し、会員の権利を保護する。社会・労働関係および関連する経済関係の規制に関して統一的な立場を形成し、労働組合、国家当局および地方自治体との関係においてそれを擁護する。協定の作成、締結、修正のための団体交渉を率先して行う。これらの団体交渉を実施し、社会労働関係を規制する委員会、調停委員会、および集団労働紛争を検討する労働仲裁の活動に参加する権限をその代表者に与える。採用の提案を行い、社会的および労働関係を規制し、雇用主の権利と正当な利益に影響を与える規範的な法律の制定に参加する。社会経済政策の分野について労働組合、行政当局、地方自治体と協議を行い、団体交渉の実施や協定の履行の監視に必要な社会・労働問題に関する情報を彼らから受け取る。他の権利を行使します。州の予算外基金の管理団体において、これらの協会は法律に従って労働組合や政府機関と同等の代表権を持っています。
6. 上記の連邦法は、雇用主協会の責任を詳細に規定しています。その義務にのみ関係する部分で締結された協定に違反した場合、雇用主協会は法律または協定で定められた責任を負います（ロシア連邦労働法第55条）。
7. ロシア連邦国防省では、非営利団体が（雇用主としての）軍部隊の利益を代表するための手順と条件が定義されていない。社会的パートナーシップにおける彼らの代表は、現在、この解説の第 2 項と第 3 項および第 2 条の解説の第 2 項に示されている代表者によって行われています。 34.

労働者の集団が労働協約を締結するという決定に関連して、集団内に主要な労働組合組織が 3 つあるが、そのいずれも過半数を超えて団結していない場合、誰が労働者の代表になれるのかという問題が生じた。労働者の。

この場合、単一の代表機関はどのように、またどのような根拠に基づいて設立されるのでしょうか?

団体交渉の期間中に、多くの組織が、団体交渉、労働協約の締結および修正において誰が雇用主の代表として行動するのかについて疑問を提起した。

労働協約は支店やその他の個別の構造単位で締結されますか? 誰がどのような順序で雇用主の利益を代表するのでしょうか?

組織が破産宣告された場合、または外部管理者が導入された場合、集団契約関係において雇用主の利益を代表するのは誰ですか?

情報に基づいた回答を準備します。

使用者代表（OJSC）と、労働者の利益を代表するこの株式会社の労働組合委員会との間の団体交渉が完了すると、（構造部門から受け取ったコメントを考慮した）労働協約草案が検討のために提出されました。労働者集団の会議。プロジェクトの議論中、労働者の一人の提案により、多数決により、承認を得るために労働協約草案を部門別地域労働組合団体に送付し、労働協約への署名が承認された後にのみ行うことが決定された。

労働協約はどのように署名され、発効するのでしょうか?

それは登録の対象ですか、またそのような登録は誰が行うのですか?

ボスホート工場には 2 つの労働組合組織と工場労働者評議会が存在します。しかし、労働者を代表する組織はどれも、工場の労働者の半数以上を団結させていない。

工場で労働協約を締結する際、当事者はどのような対応をとるべきでしょうか?

団体交渉中、労働者代表の委員である整備士のスミルノフは欠席した。取締役の命令により、彼は労働者の代表機関の同意を得ずに解雇された。

雇用主は自らの意思で、団体交渉委員会のメンバーとの協定を解除する権利を持っていますか? これらの人々に対して法律ではどのような保証と補償が提供されていますか? どのような場合に雇用契約が解除される可能性があるのでしょうか？

労働協約を締結するための交渉中、当事者は合意に達しなかった。主要労働組合組織は、雇用主が労働協約に賃金スライド条項を盛り込むことを拒否したため、ストライキを宣言した。

主要な労働組合組織は、団体交渉中に直ちにストライキに訴える権利を持っていますか? 団体交渉中に意見の相違を登録する手順はありますか?もしある場合、どのような規則によって規制されますか?

国家統一企業「ベクター」のゼネラル・ディレクターと労働評議会（労働者の代表機関）委員長は2月10日に労働協約に署名した。現在の打ち合わせ主な組織整備士・修理工の労働組合「ユニティ」は２月１５日、雇用主の代表者と別途労働協約を締結することを決定した。 2月16日、事務局長は主要労働組合組織との交渉を開始する必要があるという書面による通知を受け取った。事務局長は、労働協約がすでに締結されているという事実を理由に、交渉を拒否し、その後の通知にも応じなかった。 3月16日、ユニティ会長は誘致を求めて裁判所に出廷した。総監督個別の労働協約締結問題に関する交渉を回避した行政責任。

裁判所はどのような決定を下すべきでしょうか?

演習 1

雇用主に決定を義務付けるロシア連邦労働法の規範の例を選択してください:

労働者の代表団体の意見を考慮する。

選出された労働組合団体の意見を考慮する。

これらの記事の内容を法的に分析してください。

タスク 2

ロシア連邦の労働法から、労働および直接関連する関係の法的規制が集団契約方式で実施される条項を抜粋します。これらの規定を分析してください。どの労働法機関が団体交渉規制の影響を受けやすいか? この規制方法を除外している機関は何ですか?

テスト

1. 仕事の世界における社会的パートナーシップとは次のとおりです。

a) 労働関係および雇用主に直接関係するその他の関係の規制に関して、従業員と雇用主の利益を調整することを目的とした一連の法規範。

b) 労働関係および雇用者に直接関係するその他の関係の規制に関して、従業員と雇用主の利益の調整を確保することを目的とした、従業員、雇用主（その代表者）、州当局および地方自治体の間の関係システム。

c) 雇用主と労働組合の利益を調整することを目的とした関係システム。

2. 社会的パートナーシップの当事者は次のとおりです。

a) 権限のある代表者が代表する従業員および雇用主。

b) 雇用主と労働組合。

c) 従業員および権限のある者政府機関.

3. 雇用主が従業員の半数未満を団結させる主要な労働組合組織を持っている場合、従業員は総会（会議）において次のことを行います。

a) 特別に権限を与えられた代表者を選出する義務がある。

b) 連邦労働監督局に自らの利益の代表を委託することができる。

c) は、自らの利益の代表を既存の労働組合組織または他の代表者に委託することができる。

4 社会的パートナーシップの基本原則は次のとおりです。

a) ロシア連邦憲法。

c) ロシア連邦憲法およびその他の連邦法。

5. 団体交渉を開催する時期、場所、手順は次のように決定されます。

a) 連邦法。

b) 現地の規制法的行為。

c) 交渉に参加する当事者の代表者。

6. 労働協約を締結する場合、当事者は次のことを行います。

a) 第 2 条に列挙されているすべての問題に関する義務を契約に含めることができます。ロシア連邦労働法第 41 条、またはその裁量によるこれらの義務の一部。

b) 第 2 条に列挙されているすべての問題に関する義務を契約に含める義務があります。 41 ロシア連邦の労働法。

c) 第 2 条に規定されている義務以外の義務を契約に含めることはできません。 41 ロシア連邦労働法など連邦法.

7. 労働協約草案の特定の条項について合意に達しなかった場合、交渉開始日から 3 か月以内に、当事者は次のことを行わなければなりません。

a) 合意された条件について労働協約に署名し、同時に意見の相違に関する議定書を作成する。

b) 労働協約の締結を2ヶ月延期し、再び団体交渉を開始する。

c) 団体交渉をさらに 1 か月間継続し、その後、強制的な労働協約を締結する。

8. 労働協約の満了後に締結した当事者は次のとおりです。

a) 契約を 1 年以内の期間延長する権利を有する。

b) 契約を 3 年以内の期間延長する権利を有する。

c) 契約を更新する権利はないが、新たな労働協約の締結に向けて交渉を開始しなければならない。

9. 契約の種類は次のとおりです。

a) 一般、地域、主要、追加、その他。

b) 一般、分野別（業界間）、特殊、その他。

c) 一般、地域間、地域、部門別（部門間）、地域別、その他。

a) 当事者の代表者間の合意による。

c) 労働および社会的保護に関する国家当局（地方自治体）と合意した当事者による。

11. 登録手続き中に、関連する労働当局が労働法と比較して労働者の状況を悪化させる状況を特定した場合、当該当局は次のことを行う。

a) このことについて、労働協約、協約に署名した当事者の代表者、および関連する州労働監督局に通知する。

b) 労働協約、協約を取り消し、これについて当事者の代表者および州労働監督局に通知する。

c) 労働協約、協定（個別条項）が無効であり適用の対象外であると認める申請を、適切な裁判所に申請します。

コントロールの質問

1. 仕事の世界における社会的パートナーシップの概念を教えてください。

2. 社会的パートナーシップの側面と原則は何ですか?

3. 社会的パートナーシップにおいて、誰が労働者と雇用者の代表になれるのでしょうか?

4. 社会的パートナーシップ（団体交渉、労働協約、協定）の仕組みは何ですか?

5. 仕事の世界における社会的パートナーシップの当事者の責任は何ですか?

労働協約の締結に関する交渉中、労働組合委員会と使用者の代表は、期間の問題について共通の立場を築くことができなかった追加休暇組織の費用で提供されます。雇用主の代表者は、部門長と主任専門家に12労働日の追加休暇を与えるよう主張した。労働組合委員会のメンバーは、すべてのカテゴリーの専門家に追加の休暇を与えることを提案したが、ただし6労働日を超えないこととした。

さらに団体交渉を行って労働協約を締結することは可能でしょうか、またどのような順序で進めていくのでしょうか。 2.

従業員の代表と組織の支部長は、次の暦年に向けた労働協約の草案を作成しました。しかし、支部従業員総会でこのプロジェクトについて議論した際、支部は3か月前に設立され、組織の労働協約が期限切れになっていなかったため、その結論の合法性について疑問が生じました。

支店、駐在員事務所、その他組織の別個の構造部門で労働協約を締結することは可能ですか? このような状況における労働協約の当事者は誰ですか? 労働協約はどれくらいの期間締結できますか? 3.

関税（部門）協定の締結に関する団体交渉の開始に先立って、予算部門の1つにおける労働者の利益を代表する労働組合の中央委員会（中央委員会）委員長は、次のように次のように要求した。会議の議長を務める同部門は、交渉において同省の利益を代表する権限を確認した。副大臣は、自身の立場と提示した身分証明書が協定交渉に参加する権限を完全に裏付けていると信じていた。労働組合中央委員会の代表は、団体交渉において省を代表する次官の権限が確認されるまで団体交渉の開始を延期するよう主張した。

この状況で正しいのは副大臣と労働組合中央委員会委員長のどちらでしょうか？どのような決定を下すべきでしょうか? 4.

労働協約の条項の 1 つでは、消費者サービスを提供する組織が国民に提供しています。追加措置「人事ワーカー」、「マスター・オブ・ゴールデン・ハンド」などの名誉称号を含む奨励金も付与されます。以下の措置を労働規律違反の結果: 最大 3 か月の低賃金職場への異動、欠勤日数による年次休暇の短縮、冬季の年次 (主) 休暇の付与。

労働協約はどのように署名され、発効するのでしょうか? 承認、登録の対象となるのか、また誰がそれらを実行するのか? 6.

組織内で労働協約に基づく義務の履行を確認したところ、主任整備士の部門が労働保護に関する多くの義務を履行していないことが判明した。これに関連して、同組織の労働組合委員会は、ロシア連邦構成主体の労働監督局に対し、主任整備士をその職から解任する提案を上訴した。

誰がどのような順序で労働協約の条項の遵守を監視しますか? 労働組合委員会は、雇用主の代表者が労働協約の条項に違反する責任があるかどうかを独自に決定する権利を持っていますか? 7。

大学の一部門である修理・建設設置局（RSMU）の管理部と労働組合の委員会は労働協約を作成し、議論し、RSMU労働者の総会でこのプロジェクトの承認を得た。

誰が労働協約に署名しなければなりませんか? 労働協約を締結することは許されますか? 教育機関そしてその構造上の区分はどうなっているのでしょうか？ 8.

ファインクロス工場で労働協約を締結する際、等級間の差額の支払い、衛生ポストの店舗への応急処置キットや備品の設置などについて労働組合委員会の提案が受け入れられた。

労働協約はどのようなセクションで構成されていますか? それにはどのような義務が含まれる可能性がありますか? 労働協約はどのくらいの期間存続しますか? 9.

労働協約草案について議論する際、建設組織雇用主の代表と労働組合委員会の間で紛争が起きた。労働組合団体は、豊富な経験を持つ労働者だけでなく、仕事と訓練をうまく組み合わせた人にも利益や利点を提供する条項を契約に盛り込むよう主張した。行政側は、こうした問題は具体的なケースごとに個別に解決されるべきであるとの見解から、仕事と学業を両立させる人々の奨励に関する特定条項を契約書に盛り込むことに反対した。

意見の相違はどのような順序で解決されますか? 労働組合委員会の提案は労働法に矛盾していませんか？ 10.

製油所労働者の総会で労働協約草案について議論した際、行政は、そのために必要な資金が不足していることを理由に、寮への水道設置を約束することを拒否した。同時に、政府は生産基準と出来高レートの変更について、導入の6日前までに労働者に警告する義務を負った。さらに、追加休暇が認められる不規則労働時間の労働者の職位リストに関する労働協約の附属書では、ガソリンスタンドの従業員と化学水処理オペレーターの追加休暇期間の延長を規定することが提案された。 6～12営業日かかります。

労働協約の締結中に生じた意見の相違はどのように解決されるのでしょうか? 労働協約の変更や追加はどのような順序で行われますか? 十一。

新しい社内規則の草案を作成するため就業規則組織のトップは、法務局の一つから弁護士を招き、労働組合の会議の承認を得るため、内部労働規定の草案を作成して提出するよう指示した。現地の規制を採択するためのこの手順は、現在の労働協約によって規定されています。

雇用主は、この組織の従業員ではない人を代表者として任命する権利を持っていますか? 雇用主は代表者を任命する際にどのような権限を持っていますか? 地方の規制法に、これらの問題に関して労働法の規定とは異なる規則を含めることはできますか? 12.

新しい労働協約の草案を作成する際、システマ OJSC の労働組合委員会は、機械工学労働者労働組合の市委員会のメンバーを団体交渉委員会の一員として働くよう招待した。雇用主の代表者は、組織の労働組合委員会のこの決定に反対を表明した。

労働組合団体は、労働協約草案作成委員会の一員として上位労働組合組織の代表者を招待する権利を持っていますか? 関連する表現はどのように形式化されるべきですか? 13.

ある組織の支部で労働協約草案について議論する際、従業員は草案の一部条項の法的評価のために弁護士を代表として招くことにした。支部長はこの決定に同意せず、副支部長のサービスを利用することを提案した。法的問題を担当する親組織のディレクター。

従業員には、この組織で働いていない人に自分の利益の代表を委託する権利がありますか? 支店長の申し出を受けることは可能でしょうか？これらの問題を規制する規制法は何ですか? 14.

で合資会社「ストロイインストゥルメント」労働団体の会議で、民事法では単独執行機関と合議執行機関の同時機能が認められているため、この株式会社の中で誰が労働協約を締結するために雇用主を代表するのかという疑問が生じた。活動はゼネラルディレクターと取締役会のリーダーシップの下で実施されました。

指定された統治機関のうち、雇用主の代表として行動する権利を持っているのはどれですか? 誰がこの立場で労働協約に署名すべきでしょうか?

社会的パートナーシップ関係の最も顕著な現れは交渉プロセスであり、その結果として労働条件と主な方向性が確立されます。ソーシャルポリシー業界で、雇用主で、特定の領域で。社会的パートナーシップの当事者の利益の相互調整が達成され、相互合意が形成され、社会労働政策の実施の基礎が決定されるのは、交渉の過程においてである。

団体交渉 使用者、使用者グループ、または 1 つまたは複数の使用者団体と、もう 1 つまたは複数の労働者団体との間で行われるすべての交渉は、以下の目的で行われます。

15. 労働条件および雇用条件の決定。および/または

16. 雇用主と労働者の関係の規制。および/または

17. 使用者またはその組織と労働者の組織または組織との間の関係の規制（「団体交渉の促進に関する」ILO条約第154号）。

「三者構成」制度の枠内では、州または地方自治体の代表が団体交渉に参加できることを考慮すべきである。この場合、彼らは交渉に完全に参加します。

ロシア連邦の法律は、一般的な規則を確立しています。 団体交渉の手順ロシア連邦労働法第6章に規定されています。この注文には、一般的な意味あらゆるレベルの交渉に使用されます。法律は団体交渉の基本的なスキームのみを定義しており、これは当事者自身が具体的な交渉の過程で特定する必要があります。

関連する代表者は、社会的パートナーシップの当事者を代表して団体交渉を行う権利を有します。

労働者代表とは、一般に、法律または慣行に従って労働者の代表として認められる人物を意味すると理解されています（事業における労働者代表の権利と機会の保護に関するILO条約第135号）。従業員代表とは、労働組合とその協会、全ロシアおよび地域間労働組合の憲章によって定められた労働組合組織、および従業員によって選出されたその他の代表者です。

ほとんどの場合、団体交渉における労働者の代表は労働組合であり、どのレベルでも交渉に参加できます。による原則地方レベルでは、主要な労働組合組織とその団体は、社会的パートナーシップにおいて、関連する労働組合の組合員である特定の雇用主の従業員の利益を代表し、労働法で定められた場合および方法で、労働者の利益を代表します。労働組合への加入に関係なく、特定の雇用主のすべての従業員が対象となります。このような代表は、労働者と雇用主の間の集団労働紛争の検討と解決にも適用されます（ロシア連邦労働法第 30 条）。

その他の従業員代表組織内に主要な労働組合組織が存在しない場合、および既存の労働組合組織が特定の雇用主の従業員の半数以上を結集しておらず、全従業員の利益を代表する権限を持たない場合にも、従業員によって選出される場合があります。社会的パートナーシップにおいて。関連する代表者は従業員総会（会議）で無記名投票によって選出され、従業員の利益を代表する権限を従業員から与えられます。

ロシア連邦の労働法は、そのような代表者の法的身分に正式な要件を課していません。明らかに、現代の状況労働者は、代表者を選出する際に、特定の人物を代表する権限を与えるか、特別代表機関（特に公共イニシアチブ機関）を形成する権利を有する。特定の代表者または代表団体は、関連する雇用主の従業員の中からのみ選出される場合があります。

他の代表者は、地域レベルのみでの社会的パートナーシップの実施において従業員の利益を代表する場合があります。そのような代表者の存在は、労働組合組織がその権限を行使することを妨げるものであってはなりません。

雇用主は団体交渉において次のような代表を務めることができます。

組織のトップ、雇用主個人 - 個人事業主、その権限のある人。

雇用主協会;

行政機関、その他の政府機関、地方自治体。

組織の長、雇用主個人、つまり個人起業家、および彼らによって権限を与えられた人物は、個人および集団の労働関係の両方において、地域レベルで雇用主を代表します。

他のレベルでは、雇用主は関連する団体によって代表されます。州および地方自治体の機関、関連予算から資金提供される組織など、雇用主の代表については特別規則が定められています。行政当局および地方自治体が代表を務めることができます。

雇用主協会- これ非営利団体、労働組合、政府機関、地方自治体との関係において、雇用主を自主的に団結させ、組合員の利益を代表し、権利を保護するものである（労働法第34条）。

雇用主協会の法的地位は、2002 年 11 月 27 日の連邦法 No. 156-FZ「雇用主協会について」によって決定されます。雇用主の協会は、地域（地域、地域間）、部門別、部門間、地域と部門間の特性に従って作成できます。雇用主協会の創設者は、少なくとも 2 つの雇用主または 2 つの雇用主協会であることができます。彼らの活動は、特定の雇用主または雇用主団体の自発的な参入と退出の原則に基づいて行われます。

雇用主協会の主な任務は、正当な利益を代表し、社会、労働、および関連する経済関係の分野における会員の権利を保護することです。

その目的を達成するために、雇用主協会は次のことを行います。

7. 社会、労働、および関連する経済関係の規制に関して、関連する協会のメンバーの調整された立場を形成し、労働組合およびその協会、政府機関、および地方自治体との関係においてそれを擁護する。

8.その代表者を通じて、協定の締結と修正のための団体交渉に参加し、社会労働関係を規制するための関連委員会、調停委員会、集団労働紛争の検討と解決のための労働仲裁の設立と活動に参加する。

9. 関連する雇用主協会が締結した協定の履行を管理する。

10. 雇用主協会の会員による協定および労働協約によって定められた義務の履行を促進する。

11. 社会経済政策の主な方向性について、労働組合およびその団体、行政当局、地方自治体と協議を実施する。

雇用主協会は、関連する協会の義務に関連する限り、雇用主協会が締結した協定の違反または不履行に対して責任を負いますが、協定に定められた義務を含め、雇用主協会のメンバーの義務については責任を負いません。雇用主団体によって締結されました。

使用者協会の運営組織の構造、設立手順と権限、それらによる意思決定の手順は、使用者協会によって独立して確立され、憲章に記録されます。

行政当局、地方自治体のその他の州機関州および地方自治体の機関、および関連予算から資金提供される組織の代表を務める。代表権を行使する権限は、法律または雇用主によって確立されます。このタイプ使用者代表は、団体交渉の対象となっている問題の解決が特定の使用者の能力を超えている場合（たとえば、関連予算から資金提供される組織で働く人の報酬額を決定する場合）に使用されます。行政当局および地方自治体がこれらの雇用主を代表する可能性は、雇用主協会からの代表を排除するものではありません。

団体交渉、連邦レベルでの業界（部門間）協定の締結および修正において、雇用主、つまりこれらの機関に従属する組織を代表する連邦行政当局の一般的権限は、2005 年 8 月 10 日のロシア連邦政府令第 2 号によって付与されている。 500 「連邦レベルでの団体交渉、業界（業界間）協定の締結および修正を行う際に、雇用主を代表する権利を連邦行政当局に付与することについて」。社会的パートナーシップ関係において雇用主を代表する特定の行政当局の権限は、これらの機関に関する規制で確立される場合があります。特に、ロシア連邦民間防衛・緊急事態・災害救援省に関連して、関連雇用主を代表する権限が規定されている。

団体交渉の開始交渉に入るために正式に提出された提案を受け入れることは、法的強制力によって義務付けられています。

いずれの当事者も、労働協約または協約の策定、締結、修正について団体交渉を開始する権利を有します。

団体交渉開始の提案は、労働者または使用者の代表に代わって、関連する決定を下す権限を有する団体（労働組合委員会、労働組合協会の評議会、使用者団体の執行機関、または団体）によって提出されます。特定の雇用主など）。意思決定手順は、労働者団体または使用者団体の法令および規制によって決定されます。

ロシア連邦労働法第 36 条は、相手方当事者から団体交渉開始の提案を書面で受け取った当事者の代表者は、7 日以内に交渉を開始する義務があると定めている。暦日通知を受け取った日から。交渉への参加は、一方の側の代表者が団体交渉委員会の活動に参加することとその権限を示す回答を送ることによって行われます。

団体交渉開始日は、団体交渉開始者が所定の回答を受け取った日の翌日となります。

労働協約草案、協約の作成、およびその締結のための団体交渉は、当事者によって対等な立場で形成された関連委員会によって行われます。したがって、1999 年 5 月 1 日の連邦法第 92-FZ 号「社会労働関係の規制のためのロシア三者委員会について」には、社会労働関係の規制と当事者の社会経済的利益の調整が含まれています。社会的パートナーシップ団体としての委員会の主な目標。委員会の任務の一つは、団体交渉の実施と全ロシア協会間の一般協定の作成である。労働組合、全ロシアの雇用主協会およびロシア連邦政府。

法律は一定のことを定めています 交渉プロセスの保証。したがって、当事者は、関連する要求を受け取った日から遅くとも 2 週間以内に、団体交渉に必要な情報を相互に提供しなければなりません。同時に、交渉人および団体交渉に関係するその他の者は、受け取った情報が法律（国家、官公庁、商業その他）で保護されている秘密に関連する場合には、その情報を開示してはなりません。

団体交渉を確実にすることも役立つ 交渉参加者に対する保証と補償の確立.

交渉、労働協約草案の作成、協約に参加する人は、当事者の合意によって定められた期間、ただし 3 か月を超えない期間、平均収入を維持しながら主な業務から解放されます。専門家、専門家、仲介業者のサービスに対する支払いは、招待者によって行われます。この規則の例外は、労働協約または協約によって規定される場合があります。

団体交渉に参加する労働者の代表は、その行為期間中、懲戒処分を受けることはできない。懲戒処分、雇用主の主導で別の仕事に異動または解雇されること。ただし、労働法に従い、他の連邦法で解雇が規定されている違反行為による雇用契約の解除の場合を除く。労働（ロシア連邦労働法第39条）。

複数の従業員代表との団体交渉。特定の雇用主に雇用されている労働者が複数の（2 つ以上の）組織に団結している場合、団体交渉の組織はより複雑になります。このような場合には、従業員代表の統一性を確保する必要があります。簡単に言えば、労働者は団体交渉において一人の代表者によって代表されなければなりません。このような代表者を「単一代表団体」といいます。

従業員代表の統一性を確保するには、既存の主要労働組合組織の数に応じて、いくつかの方法があります。

1.団結する主要な労働組合組織がある場合 半分以上従業員の場合、その選出団体の決定により、最初に単一の代表団体を設立することなく、全従業員を代表して団体交渉を開始する提案を雇用主（その代表者）に送る権利を有する。

2.いくつかの労働組合組織、団結する 社員の半数以上が特定の雇用主は、選出された団体の決定により、単一の代表団体を設立することができます。単一の代表機関の形成は、次の原則に基づいて行われます。 比例代表制労働組合員の数にもよります。同時に、単一の代表機関を設立した主要な労働組合組織のそれぞれの代表者を含める必要があります。

3.労働組合組織が単一の代表機関の設立を希望する場合、 従業員の半数以上が団結していない、それ総会無記名投票による労働者の会議（会議）によって主要な労働組合組織を決定することができ、その主要な労働組合組織は、選出された団体の同意を得て、すべての労働者を代表して団体交渉を開始するための提案を使用者（その代表者）に送るよう指示される。このような主要な労働組合組織が決定されていない場合、または特定の使用者の従業員がどの主要な労働組合組織にも団結していない場合には、労働者総会（会議）において無記名投票により別の代表者（代表機関）を選出することができる。従業員の間で適切な権限を与えます。

団体交渉に参加しない主要労働組合組織は、団体交渉開始日から 1 か月以内に単一の代表機関に代表者を派遣する権利を留保します。

単一の労働者代表団体の形成に関する若干異なる規則が、ロシア連邦、ロシア連邦の 1 つ以上の構成団体、産業、領土のレベルで確立されます。適切なレベルに複数の労働組合（労働組合連合）が存在する場合、各労働組合には、代表する労働組合員の数を考慮して形成される単一の代表機関での代表権が与えられます。単一の代表機関の設立に関する合意がない場合、それらを実施する権利は、労働組合が団結する労働組合（労働組合連合）に与えられます。最大の数組合員。

団体交渉の終了労働協約、協定、または意見の相違に関する議定書に署名する瞬間です。

労働協約は、7日以内に合意され、使用者（雇用者）の代表者によって関連労働当局に通知登録のために送付されます。確かに、労働協約または協約の発効は、通知登録の事実には依存しません。労働協約を登録する際、労働当局は、労働法、労働法の規範を含むその他の規制法行為と比較して、労働者の状況を悪化させる条件を特定し、これについて労働協約、協約、協定に署名した当事者の代表に通知します。州労働監督局。かかる利用規約は無効であり、強制されないものとします。

第 33 条 雇用主の代表者。

第 33 条雇用主の代表者。