Como escrever recomendações de trabalho. Recomendação de um local de trabalho - um exemplo de redação e dicas para uma redação correta
Carta de recomendaçãoé um tipo de feedback sobre um funcionário de seus ex-superiores ou colegas. Nem em todas as instituições este é um documento obrigatório na candidatura a um emprego, mas tal carta pode ser uma vantagem significativa durante uma entrevista e quando o empregador toma uma decisão final. Consideremos os princípios básicos para a elaboração de uma recomendação.
Este documento deve conter breve informaçãoÓ qualidades profissionais, conquistas e vantagens do candidato. É graças à recomendação que um potencial empregador pode ter uma ideia da atividade empresarial do candidato, bem como saber a sua opinião forme colegas sobre sua abordagem ao trabalho. 
Ao escrever uma carta, é recomendável evitar frases banais comuns como “funcionário confiável e eficiente”. Uma carta de recomendação deve interessar a um potencial empregador, mas uma abundância de definições “padrão” não causará a impressão adequada e é improvável que atraia a atenção. É melhor listar no documento os fatos da participação do funcionário em projetos, cumprimento de metas e indicadores específicos e negociações bem-sucedidas.
Ao escrever uma recomendação, você deve considerar as qualidades universais que qualquer candidato procura em um funcionário em potencial. Estes são aqueles em que você deve se concentrar ao escrever uma recomendação. Qualquer empregador gostaria de ver em um funcionário qualidades como confiabilidade, honestidade, responsabilidade, atividade, bem como desejo de desenvolvimento. Uma boa carta de recomendação contém informações concisas que demonstram que o funcionário possui essas características.
Para escrever uma recomendação corretamente, você deve conhecer os princípios básicos de seu design. Todo o texto, se possível, deve caber em uma folha. Qualquer carta de recomendação começa com um título. O endereço após o título é indicado se a carta for escrita para um empregador específico.
A seguir, geralmente há informações sobre quanto tempo o recomendado trabalhou na empresa anterior e em que cargo. Por exemplo: “Ivanov I.I. como contador 
economista trabalhou na empresa StroyMir LLC sob minha liderança de 10 de junho de 2010 a 10 de julho de 2014.” A seguir estão informações sobre responsabilidades ex-empregado, uma breve descrição de, descrição forças o candidato e suas realizações durante seu trabalho, se houver. O documento também pode indicar o motivo do afastamento do funcionário do local de trabalho anterior.
É preferível que a carta de recomendação seja em papel timbrado da empresa e com a assinatura do originador do documento. Também é aconselhável que a carta seja autenticada com selo. Isto não será apenas uma vantagem para o requerente, mas também dará credibilidade à empresa que forneceu a recomendação.
Ao redigir uma recomendação, deve-se indicar os dados de contato do assinante do documento: nome, sobrenome e patronímico, bem como telefone de contato. Se possível, a carta é certificada pela assinatura do responsável da empresa ou do departamento de pessoal.
Ao procurar um novo emprego, uma carta de recomendação de um empregador anterior será uma grande vantagem para quem procura emprego. Para um potencial empregador, a carta é uma garantia de que o candidato deixou uma boa impressão de si mesmo no emprego anterior.
este é um tipo especial de documento que caracteriza um funcionário. Um ex-empregador escreve uma carta de recomendação para providenciar um novo emprego.Ao enviar documentos para novo emprego, é anexado ao currículo do candidato e demais documentos exigidos para contratação. A carta indica não apenas conhecimentos e habilidades profissionais, mas também pessoais relacionados à execução das tarefas atribuídas. O trabalho do período anterior também é avaliado e são feitas recomendações.
Substância do documento
Para os empregadores, este documento não oficial é uma vantagem absoluta quando se considera um potencial empregado. É elaborado a pedido do despedido - não é um procedimento obrigatório, podendo o empregador recusar a sua elaboração. Para evitar tal situação, você não deve entrar em conflito com seus superiores. Este fato é uma garantia feedback positivo sobre o seu trabalho.
É elaborado pelo superior imediato, chefe de departamento ou divisão. Em alguns casos, a recomendação é realizada por uma secretária ou funcionário de RH.
Como dito acima, a recomendação disponível mediante solicitação. Para obtê-la você deve escrever um requerimento dirigido ao seu chefe com um pedido para emitir uma carta de recomendação.
Este facto pode ser contestado, uma vez que Normas do trabalho A Federação Russa estabeleceu uma lista exaustiva de documentos exigidos ao se candidatar a um emprego.
Como compor corretamente
Como a forma da carta não é estabelecida por lei, cada empregador elabora um documento em qualquer formato. O principal é que esteja em conformidade com as regras da língua russa e do trabalho de escritório e seja corretamente compilado.
O documento deve ser conciso, direto ao ponto, sem qualquer palavras introdutórias e desvios do tema. Termos especiais e expressões de gíria rudes não podem ser usadas.
Termos especiais podem ser inseridos se for realmente necessário.
No documento as seguintes informações são indicadas, Como:
- nome da organização empregadora que elabora o documento;
- seu logotipo, se houver;
- número de contribuinte individual - organização;
- informações de contato sobre a empresa ( endereço legal, telefone, endereço E-mail ou o endereço da página eletrônica do site, etc.);
- data e local de preparação do documento;
- sobrenome, nome, patronímico e cargo de quem fez esta recomendação;
- sobrenome, nome, patronímico e cargo da pessoa a respeito da qual é feita a recomendação;
- as principais características do demitido, sua trajetória profissional e qualidades de negócios, seu desempenho, responsabilidade, diligência, capacidade de aprendizagem, etc.;
- informações sobre demissão, seus motivos.
Também não faz sentido fornecer dados e informações deliberadamente falsos. Quando tais fatos forem revelados, não só a reputação de quem procura trabalho, mas também a organização que emitiu o documento será prejudicada.
Você pode compor como em um formulário ou em uma simples folha A4, em formato impresso ou escrito. Se a carta for impressa em um computador, é necessário alinhá-la em largura, definir o espaçamento entre linhas e recuá-la. Se preenchido à mão, deixe uma linha vermelha, ela ultrapassará os limites convencionais, etc. A presença do carimbo da organização não condição necessária, mas é necessária uma assinatura.
Chamamos sua atenção para um vídeo que mostra como escrever uma carta de recomendação.
Regulamentação regulatória
Embora o documento não seja oficial, aprovado por atos legislativos, ainda assim deve atender aos requisitos de gestão de registros empresariais. Este tipo de documentos é regulamentado pelo Decreto da Norma Estadual da Federação Russa datado de 03.03.2003 N 65-st “Sobre a adoção e implementação da norma estadual Federação Russa"(juntamente com "GOST R 6.30-2003. Padrão estadual da Federação Russa. Sistemas de documentação unificados. Sistema unificado de documentação organizacional e administrativa. Requisitos para preparação de documentos").
Exemplo de carta
Savage LLC
POUSADA 6487008525
Atkarsk 29/03/2018
Para empregadores:
Confirmo que Mikhail Vladimirovich Sergeev trabalhou sob minha liderança na Savage LLC como operador de call center de 14/02/2015 a 25/04/2017.
Graças à sua abordagem responsável em relação às qualidades empresariais e de liderança, por despacho datado de 26 de abril de 2017, Sergeev M.V. transferido para o cargo de chefe do departamento de chamadas saintes. E até 28 de março de 2018 ele esteve nesta posição, mostrando-se excepcionalmente bom.
Escrever uma ótima carta de recomendação para uma empresa em estilo formal pode ser um desafio.
Você pode aliviar muito esse problema para o seu fiador se você mesmo apresentar a ele o layout de uma carta de recomendação.
Nesse caso, você pode inicialmente apresentar o conteúdo do documento na direção certa.
2. No primeiro parágrafo, o fiador explica há quanto tempo trabalha com você. Descreva resumidamente o seu tipo de atividade e responsabilidades do trabalho. Aqui você pode escrever em poucas palavras sobre a própria empresa.
3. No próximo parágrafo é necessário fazer uma descrição mais específica do seu crescimento profissional e de carreira ao longo do tempo de atuação na empresa, listar todas as principais conquistas e focar nas mais importantes do ponto de vista do fiador qualidades positivas. Então a impressão do fiador sobre atividades conjuntas com você.
Para resumir o que foi escrito acima, é importante descrever qualidades pessoais e características positivas caráter de uma pessoa. Expresse sua opinião sobre quais responsabilidades e em que posição ele pode ocupar maior benefício organizações.
Carta nº 1:
A OJSC [nome da empresa] é nossa parceira na área (área de atuação). Durante o período de cooperação, [nome da organização] confirmou o seu mais elevado estatuto profissional, atividade e competência no desempenho das tarefas atribuídas.
Todas as tarefas são concluídas dentro do prazo, dentro de prazos estritamente definidos e com excelente qualidade. Os colaboradores da empresa desempenham suas funções com eficiência.
Estamos satisfeitos com o trabalho da [nome da empresa] e prontos para recomendá-la como um parceiro responsável e confiável.
[Seu nome]
Modelo de carta nº 2:
A empresa [nome da organização], trabalhando em (ano) ano para [nome da organização], realizou trabalhos em [nome da obra] e se consolidou como uma empresa executiva altamente qualificada.
O trabalho foi realizado com eficiência e dentro do prazo. Não houve reclamações contra a empresa durante a obra.
[Seu nome]
Modelo de carta nº 3:
[nome da organização] é parceira de [nome da organização] há [número] anos. Há muito tempo que a [nome da organização] se afirma como um parceiro estável e confiável, proporcionando elevada eficiência, fiabilidade e uma abordagem flexível às necessidades do Cliente, nunca ultrapassando prazos.
[Seu nome]
Exemplo de carta nº 4:
Através desta carta confirmo que [nome da organização] tem experiência de cooperação com [nome da organização] na área de [área de atividade]. Durante a cooperação, representantes da empresa mostraram criatividade, elevado profissionalismo e eficiência na execução das tarefas designadas.
Confirmamos que os serviços da [nome da organização] correspondem a um perfil altamente profissional.
[Seu nome]
Modelo de carta nº 5:
A nossa cooperação com a empresa [nome da organização] continua desde [ano]. Durante este período, a empresa [nome da organização] estabeleceu-se como um parceiro comercial confiável e uma empresa sustentável.
Graças ao princípio fundamental de atuação da empresa - a formação de parcerias com clientes baseadas no profissionalismo e na cooperação mútua, ela, em nossa opinião, ocupa uma posição estável no ramo [ramo de atividade].
Modelo de carta nº 6:
Através desta carta, a organização [nome da organização] informa que durante o período de cooperação com [nome da organização] essa empresa conseguiu estabelecer-se como um parceiro confiável e profissional.
Lar característica distintiva o trabalho de [nome da organização] é o alto nível de organização e eficiência dos funcionários da organização, a prontidão para responder rapidamente às mudanças nas circunstâncias.
Com base no exposto, a empresa [nome da organização] gostaria de destacar o alto potencial do OJSC [nome da organização], foco na prosperidade e no desenvolvimento bem-sucedido.
[Seu nome]
Carta #7:
Durante o período de trabalho com [nome da organização], os funcionários da empresa comprovaram seu valor lado positivo. Seu trabalho atende ao nível especificado, é executado com alta qualidade e rigorosamente dentro do prazo. eu quero anotar trabalho eficaz especialistas e eficiência na execução das tarefas, atitude atenta ao Cliente.
[Seu nome]
Modelo de carta nº 8:
Através desta carta, nós, [nome da organização], confirmamos que [nome da organização] é nosso parceiro confiável e de longo prazo.
[nome da organização] tem trabalhado ativamente e com sucesso desde [data], prestando uma gama completa de serviços nesta área.
Durante este período, recebemos serviços do mais alto nível. nível profissional. O profissionalismo dos funcionários da [nome da organização] garante uma qualidade digna dos serviços prestados.
Com base no exposto, [nome da organização] caracteriza [nome da organização] como um parceiro confiável e profissional na área de serviços de [área de atividade].
[Seu nome]