Pontos fortes e fracos de uma pessoa em um exemplo de currículo. Desenvolvendo seus pontos fortes

Nem todo mundo exige que você seja incluído em seu currículo. lados fracos. Mas se houver tal cláusula no formulário, colocar um travessão seria um erro. É melhor dar uma olhada em um exemplo de fraqueza de caráter em seu currículo.

Antes de preencher o quadro onde você precisa indicar suas deficiências, pense na sua resposta. Não perca em hipótese alguma, porque não existem pessoas ideais. Via de regra, os gerentes querem ver até que ponto você se avalia adequadamente. Se você não sabe o que escrever, veja as opções sugeridas e escolha a que mais combina com você.

Fórmula universal: selecionar traços de caráter que sejam uma vantagem para o desempenho deste trabalho específico, mas que na vida cotidiana possam realmente ser considerados uma falha humana.

Os seguintes pontos fracos podem ser escritos:

franqueza excessiva, hábito de dizer a verdade cara a cara;
dificuldade em estabelecer contato com estranhos;
incapacidade de mostrar flexibilidade em questões trabalhistas;
confiabilidade;
aumento da ansiedade;
emotividade excessiva, temperamento explosivo;
amor pelo formalismo;
inquietação;
lentidão;
hiperatividade;
medo de viagens aéreas.

Todos os pontos fracos listados em seu currículo podem se tornar pontos fortes se você olhar para eles de um ângulo diferente. Um exemplo é a inquietação. Para um representante de vendas ou gerente de vendas ativo, isso pode até ser uma vantagem. O mesmo vale para confiabilidade. Este é um sinal para o gerente de que você pode ser a pessoa que fará todas as horas extras.

Todos os candidatos devem pensar em como escrever meus pontos fracos em um currículo. Por exemplo, um futuro contador ou engenheiro de projeto pode escrever:

desconfiança;
escrupulosidade excessiva;
aumento da ansiedade;
exigências excessivas sobre si mesmo;
franqueza;
pedantismo;
modéstia;
incapacidade de mentir;
dificuldades em estabelecer contato com estranhos;
auto estima;
falta de flexibilidade em questões trabalhistas;
integridade;
senso de responsabilidade inflado;
falta de diplomacia.

hiperatividade;
auto confiança;
inquietação;
impulsividade;
a necessidade de motivação externa;
desconfiança, desejo de verificar e confirmar todas as informações.

As desvantagens para uma profissão podem tornar-se vantagens para outra.

Você também pode indicar em seu currículo entre suas qualidades negativas:

franqueza;
vício em trabalho;
amor excessivo pela comunicação.

Os candidatos ao cargo de gestor devem se preparar antes de preencher esta coluna. É melhor pensar com antecedência quais pontos fracos incluir em seu currículo. Você pode escrever para eles sobre os seguintes traços de caráter:

emotividade excessiva;
pedantismo;
amor pelas pequenas coisas;
pensamentos sobre trabalho e planejamento ocupam a maior parte do seu tempo livre;
maiores exigências sobre os outros.

Um bom exemplo seria o seguinte:

incapacidade de responder à grosseria com grosseria;
tendência a tomar decisões com base na própria opinião;
desconfiança nas pessoas e amor pela confirmação dos fatos.

Alguns candidatos preferem indicar que:

excessivamente confiante;
podem levantar a voz para os subordinados;
diretos, expressam suas opiniões sem enfeites velados;
temperamental;
sempre buscando a confirmação das palavras;
têm um senso de responsabilidade hipertrofiado;
propenso ao formalismo e presta excessiva atenção aos detalhes;
irritado com a desordem;
lento;
não gosto de fazer algo para agradar aos outros.

Muitas pessoas têm medo de escrever sobre deficiências, acreditando que o empregador enviará imediatamente seu currículo para a lixeira. Claro, você não deve ser muito franco, mas não deve pular completamente esta seção do questionário. Nesse caso, você pode escrever sobre algumas qualidades neutras que não afetarão de forma alguma o seu trabalho. Para quem se candidata a qualquer vaga, entre as fragilidades inerentes podem-se indicar:

medo de aviões;
aracnofobia (medo de aranhas), vespertiliofobia (medo de morcegos), ofidiofobia (medo de cobras);
excesso de peso;
falta de experiência;
idade (adequado para maiores de 40 anos);
amor pelas compras;
amor por doces.

Esta informação não o caracteriza de forma alguma, apenas fala dos seus medos ou pequenas fraquezas.

As seguintes desvantagens podem ser mencionadas:

Nem sempre expresso meus pensamentos com precisão;
Confio demais nas pessoas;
propenso à reflexão;
Costumo analisar erros do passado, concentrando muita atenção neles;
Passo muito tempo avaliando minhas ações.

Estas são qualidades negativas, mas não devem afetar o processo de trabalho.

Independentemente da posição para a qual você está se candidatando, você pode escrever os seguintes pontos fracos em seu currículo:

Fico tão entusiasmado com o trabalho que esqueço de fazer pausas;
Não consigo construir relacionamentos com colegas porque não gosto de fofoca;
Não posso revidar em resposta a um tratamento grosseiro;
Constantemente passo todas as situações por mim;
Deixei as pessoas chegarem muito perto;
Não sei xingar;
Fico visivelmente preocupado quando tenho que mentir.

Observe que há itens que é melhor deixar sem indicação. Você não deve escrever, por exemplo, que você:

adoro ser preguiçoso;
medo de assumir responsabilidades;
não gosto de tomar decisões;
impontual;
estão frequentemente distraídos;
você só pensa no seu salário;
adoro romances de escritório.

Por exemplo, se você escrever sobre sua preguiça em seu currículo, corre o risco de o empregador decidir que você não quer trabalhar.

Como muitas pessoas sabem, na maioria das organizações, ao procurar emprego, é necessário fornecer um currículo bem escrito. Existir certas regras preenchendo, mas às vezes o empregador pede que você escreva coisas bastante inesperadas - por exemplo, deficiências pessoais. E ele pode ser compreendido. Como gestor, ele deve obter o máximo de informações possível sobre o novo funcionário. Vamos descobrir quais pontos fracos podem ser indicados em um currículo e ao mesmo tempo apresentá-los como pontos fortes.

Para ser honesto, um parágrafo de currículo sobre pontos fracos não aparece com muita frequência. O requerente é obrigado descrição detalhada suas habilidades e aptidões que o ajudarão nesta posição nesta organização, educação, experiência de trabalho.

Desvantagens como um item de currículo separado

Na maioria dos casos, a cláusula de desvantagem não prevê nada. Alguns deixarão em branco, outros não quererão dizer a verdade. Na verdade, esta coluna é de natureza formal. Portanto, você deve levar o recheio a sério e transformar suas desvantagens em vantagens. A omissão desta coluna pode ser interpretada como inteligência insuficiente e falta de autoconfiança.

Ao preencher a coluna de deficiências, seja honesto consigo mesmo. Você deve compreender completamente o que é bom e Lados ruins. E, o mais importante, lembre-se que em sociedade moderna a mesma qualidade pode ser percebida de lados diferentes.

Lembre-se de que existe uma diferença significativa entre uma falha e um vício. Portanto, devem ser indicados aqueles aspectos que não interferem no trabalho. Seria tolice indicar que você é um amante do álcool e de festas, um nobre mulherengo ou um fã de brigas.

Fraquezas em um currículo. Exemplos.

Uma boa opção seria indicar que você é workaholic e adora trabalhar. Isso pode ser ruim por um lado, mas você pode dizer que trabalho futuro Você terá muito prazer, e isso agregará vários pontos para você como candidato. Outra opção é mencionar o escrupulosidade em questões de ordem.

Pense nos tipos de deficiências que são vantagens para um determinado cargo - pedantismo para um contador, taciturnidade para um programador, teimosia ou atrevimento para um gerente de vendas, inquietação para agente de vendas, tagarelice para um agente de vendas ou operador de call center e assim por diante.
Não se esqueça de indicar que você está constantemente trabalhando em suas deficiências e tentando corrigi-las. Digamos que você parou de fumar há dois meses. Sinta-se à vontade para escrever sobre isso - isso falará sobre sua capacidade de resolver problemas e avançar em direção ao seu objetivo.

A falta de habilidades necessárias (ou experiência insuficiente) pode ser aproveitada. “Quase não estudei inglês depois da faculdade e pensei que não lembrava de nada. Mas em alguns dias li Shakespeare no original e acho que consigo lidar com isso.”
Se você ainda não sabe como indicar seus pontos fracos em seu currículo, exemplos de preenchimento grandes quantidades pode ser encontrado na Internet.

Mesmo os funcionários mais experientes estão sempre pensando em quais pontos fracos incluir em seu currículo. Não deve haver mentiras ou estereótipos aqui - isso pode funcionar contra você. Não exagere nas revelações, para não diminuir suas chances de conseguir a posição desejada. Use a engenhosidade e a flexibilidade para convencer o empregador do seu desejo de mudar e dos benefícios para a futura empresa.

Conselho prático que o ajudará a se sentir confortável no trabalho no primeiro dia

Uma boa estrutura de currículo deve incluir uma lista de competências profissionais e forças. Cada site de emprego ou modelo tem uma seção semelhante que você precisa preencher.

Por que escrever pontos fortes em seu currículo?

Isso é necessário para mostrar ao empregador que você é adequado para ele. Apenas tudo.

Se você mostrar corretamente os pontos fortes de seu caráter em seu currículo, suas chances de conseguir uma entrevista aumentarão.

Que aspectos do caráter devo indicar?

Primeiramente, com base nos requisitos do trabalho.

Posições diferentes valorizam qualidades diferentes. A contabilidade exige paciência e perseverança, a gestão exige atividade e capacidade de liderança e trabalhar como motorista exige sobriedade. E assim por diante.

Em segundo lugar, seja sincero consigo mesmo.

Se você estiver calmo e razoável, não escreva sobre qualidades de liderança. Se você é uma pessoa criativa e tem dificuldade em trabalhar com prazos rígidos, não escreva sobre disciplina e pontualidade.

O erro mais comum em um currículo

Eu escrevo currículos para pessoas em vários níveis de trabalho e antes de iniciar um trabalho peço que enviem seu currículo atual. Vejo a lista de super-homens de escritório de quase todo mundo.

Responsabilidade.
Compromisso.
Resistência ao estresse.
Disciplina.
Trabalhe por resultados.
Capacidade de aprendizagem.
Determinação.
Habilidades de comunicação.
E assim por diante.

Eu leio e edito constantemente essa coleção de frases sem sentido. Um bom currículo de “venda” não deve conter coisas desnecessárias. Tudo deveria ser conveniente.

Corrigindo o erro

Para não ser como todo mundo, aprenda a se destacar na multidão. Existem duas ótimas opções para listar os pontos fortes em seu currículo.

Primeira opção- remova todas essas qualidades do seu currículo. É muito simples.

Segunda opçao. Escolha um (no máximo dois!) Dos seus traços de caráter e escreva uma frase sobre cada um deles. Detalhado e específico.

Um exemplo de indicação de pontos fortes em um currículo:

Comunicativo (trabalhou em vendas, assim como em jornalismo, entrevistou artistas).
Prefiro trabalhar por resultados - sei começar e terminar, tomo decisões rapidamente, sou direto e ativo na comunicação.

Pense em qual é a sua qualidade mais forte e o que você precisará especialmente em seu futuro emprego. Encontre esse traço de caráter e descreva-o de forma saborosa e detalhada. Isso funcionará muito melhor do que uma lista banal de palavras sem sentido.

Acontece que alguns empregadores, durante a pesquisa, e às vezes na descrição do cargo, pedem que você indique suas deficiências e pontos fracos em seu currículo. Assim, pretendem simplificar a seleção de pessoal, eliminar candidatos desnecessários, etc. Em suma, os gestores de RH resolvem os seus problemas da forma que lhes convém.

Vamos direto ao ponto

Suficiente muito tempo Ajudo as pessoas a escrever currículos e procurar empregos, e quero dizer que o tema das deficiências nos currículos raramente surge. Mas se acontecer, digo a mesma coisa a todos.

Os pontos fracos não precisam ser listados em seu currículo.. Não é necessário. Sob nenhuma circunstância. Mesmo que uma vaga ou um questionário especial solicite que você descreva suas deficiências, isso ainda não acontece. Não, não e mais uma vez, não. Nunca escreva coisas ruins sobre você!

Há várias razões para isso.

Indicando fraquezas de caráter em um currículo aumenta a probabilidade de seu currículo ser jogado no lixo. Alguém certamente entenderá suas palavras como “erradas” e decidirá que tal candidato não é necessário. Deixe-o primeiro convidá-lo para uma entrevista, e lá você responderá às perguntas do empregador e falará sobre você com todos os detalhes.
Segundo ponto - não se julgue. Você pode ser tendencioso e muito provavelmente você irá. Muitas pessoas são exigentes e autocríticas, fazem montanhas de montículos e se repreendem do nada. Deixe que os outros avaliem você. Deixe o empregador olhar para você, conversar com você e tirar suas próprias conclusões. Para ele, suas desvantagens podem ser vantagens (e vice-versa).
Por exemplo, a timidez pode ser avaliada muito bem. Ela pode ser vista como tendo uma disposição calma e uma personalidade descontraída. Da mesma forma ativo e homem ativo pode ser chamado de arrivista e encrenqueiro.
Se você indicar pontos fracos e deficiências em seu currículo, este vai mostrar sua baixa autoestima. Baixa autoestima = baixo salário. Portanto, não há necessidade de ser totalmente honesto em seu currículo, mostre-se em sua vantagem.

E se você ainda precisar escrever algo?

Se você tiver um questionário ou formulário em um site onde há uma coluna especial “suas deficiências”, escreva uma frase neutra.

Exemplos de indicação de pontos fracos em um currículo:

— “Estou pronto para responder às suas perguntas em comunicação pessoal”
- “Prefiro falar sobre isso pessoalmente”
- Basta colocar um travessão

Sem desvantagens – apenas vantagens

Quero dizer algumas palavras sobre lado reverso medalhas. Se você não precisa indicar seus pontos fracos em seu currículo, então seus pontos fortes deveriam. Isto é muito importante. Concentre-se em seus pontos fortes, pontos fortes e habilidades. Isso ajudará o empregador a fazer a escolha “certa”.

Ao redigir um currículo, o candidato tenta se apresentar da maneira mais favorável. Isto é compreensível, porque todos querem demonstrar as suas qualidades de “combate”, que podem vir a ser as mais importantes para trabalhos futuros. Porém, vale a pena pensar em quão necessárias são as qualidades negativas para um currículo. À primeira vista, tal lista de deficiências deve ser evitada. Porém, nem tudo é tão simples. Você pode apresentar suas qualidades negativas em seu currículo a seu favor.

Que qualidades negativas você deve incluir em seu currículo? Vamos contar a verdade!

Um recrutador que procura especialistas para sua empresa lembra um pouco um sapador. Afinal, se ele cometer um erro e indicar a pessoa errada para emprego, o novo especialista, em vez de beneficiá-lo, trará prejuízos reais à empresa. Portanto, o gestor de RH tenta saber com antecedência não só os prós, mas também os contras do próximo candidato. Sabendo disso, procure pensar com antecedência quais qualidades negativas incluir em seu currículo, de forma que sua autoapresentação prove que você é aberto e não esconde nada sobre si mesmo.

Por que você deve incluir traços negativos de caráter em seu currículo? Em primeiro lugar, pode servir como prova da sua honestidade perante o recrutador e futuro empregador. A sinceridade e a abertura são sempre valorizadas nos funcionários, portanto, listar seus pontos fracos pode funcionar a seu favor.

Mas há outro motivo para listar suas qualidades negativas em seu currículo. O fato é que se apresentados corretamente podem se transformar em vantagens. Por exemplo, o currículo indica uma qualidade negativa como o pedantismo. Em muitos casos, essa característica parece ser sinônimo de tédio. Porém, se o gerente de RH perguntar onde se manifesta o seu pedantismo, você pode dizer que está acostumado a “comer” no seu trabalho e estudar a fundo este ou aquele assunto. E isso já se tornará sua vantagem.

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Exemplos de qualidades humanas negativas para um currículo

Para não se machucar e não se envolver em autoflagelação desnecessária, tente abordar com atenção a listagem de seus traços negativos personagem. Considere as especificidades da especialidade e do cargo para o qual você está se candidatando. Em particular, podemos fornecer a seguinte lista qualidades negativas para currículos que podem se transformar em vantagens:

ambição (a pessoa busca o crescimento na carreira e, portanto, tentará);
escrupulosidade (tal deficiência beneficiará o contador ou advogado);
hiperatividade (um ponto negativo para um arquiteto, mas uma grande vantagem para um gestor);
desconfiança (tal funcionário adotará uma abordagem extremamente responsável em relação a qualquer informação recebida);
sociabilidade excessiva (qualidade insubstituível para atrair novos clientes).

Ao mostrar sua imaginação de maneira adequada, você pode criar um currículo onde as qualidades negativas serão disfarçadas com as palavras corretas. Um exemplo de qualidades negativas para um currículo é a seguinte descrição de formalismo ou pedantismo: “Presto muita atenção a todas as nuances”. O empregador vai gostar dessa característica porque mostra que você é diligente e se esforça para verificar todos os dados.