Fraquezas no currículo, exemplos para um especialista. Trabalhe em você mesmo

Você pode ser um especialista incrivelmente legal e até mesmo um guru em alguma área restrita, mas de que adianta isso se as qualidades pessoais para o currículo foram escolhidas incorretamente ou foram completamente esquecidas? Ao que parece: eles deveriam olhar para a experiência de trabalho, mas qualidades de negócios funcionário para currículo - isso já é secundário. Na verdade, a forma como você se apresenta na coluna “qualidades pessoais” pode se tornar fatídica.

Antes de passar a considerar as qualidades que um empregador precisa, um pequeno conselho: esqueça as palavras “compromisso”, “aprendizado rápido”, “orientado para resultados” nos modelos. Tudo isso é ótimo, mas tão antigo. Mesmo que você queira escrever sobre essas qualidades, não deixe que elas sejam as únicas na lista de honra. Sua caracterização como futuro funcionário definitivamente não se beneficiará com a escassez e a apresentação estereotipada.

Vamos começar com conselhos gerais de especialistas profissionais em RH. Para não perder seu precioso tempo entrevistando a pessoa errada ou a pessoa errada, com certeza prestarão atenção não só à experiência profissional, mas também às qualidades pessoais. E aqui está o que o próprio pessoal de RH aconselha:

• Você pode se valorizar muito como especialista, mas não precisa indicar mais do que 5 qualidades pessoais
• As qualidades de um funcionário para um currículo são indicadas de acordo com o cargo. Escreveremos mais sobre isso mais tarde. Mas, para começar: um funcionário de um armazém de alimentos não precisará de carisma no desempenho de suas funções diretas.
• Você pode usar o humor, mas somente se não estiver se candidatando a um cargo de liderança. As preferências do empregador geralmente podem ser descobertas antecipadamente na descrição do cargo.

As qualidades positivas de uma pessoa para um currículo devem corresponder responsabilidades do trabalho. Por isso preparamos uma lista de cargos e características pessoais para eles.

Exemplos de qualidades empresariais para trabalhadores por especialidade

Exemplo #1: contador. Depende muito dessa pessoa. Às vezes, até a vida da empresa depende dele e de sua capacidade de administrar o dinheiro corretamente.

Fortes qualidades profissionais de um contador que é importante indicar: resistência ao estresse, perseverança, capacidade de aprendizagem, lealdade, responsabilidade, não conflito. E não é à toa que colocamos a resistência ao estresse em primeiro lugar. Realizar transações financeiras para uma empresa com faturamento milionário não é motivo de estresse? Se a rotatividade for menor, os nervos ficam intactos e o sono é mais forte.

Exemplo nº 2: gerente de vendas. Quanto mais ele conseguir vender, melhor. Quanto mais novos clientes atrair, mais confiança a empresa terá no desenvolvimento. Sim, a vida da empresa depende muito do gerente de vendas. É verdade que os representantes desta posição nem sempre são recompensados ​​com salários decentes. Mas falaremos apenas do que é bom, e apenas dos gerentes de vendas profissionais, para os quais é importante indicar em seu currículo as seguintes qualidades dos funcionários:

Sociabilidade, resistência ao estresse, apresentável aparência, discurso proferido com competência, capacidade de aprendizagem, responsabilidade. No caso do gestor de vendas, colocamos a capacidade de comunicação em primeiro lugar. É verdade, afinal, que tipo de vendas pode haver se o gestor não souber iniciar uma conversa e, mais ainda, “conduzir” a conversa com cliente potencial para o resultado desejado para a empresa?

Exemplo #3: Secretária. Por alguma razão, existe uma opinião estereotipada de que uma secretária é uma pessoa extremamente atraente. E ela está incluída, mas muitas tarefas rotineiras complexas recaem sobre os ombros da secretária, dependendo da necessidade da empresa.

Qualidades pessoais no currículo de uma secretária: discurso gramaticalmente correto, aparência atraente, diligência, responsabilidade, perseverança, capacidade de trabalhar em equipe, não conflitos. E aqui está a destruição do modelo: a primazia vai para o “discurso competente”.

As secretárias devem ser capazes de conquistar cada visitante, seja ele um candidato a uma vaga na empresa ou um potencial parceiro de negócios. O secretário é o primeiro a criar uma impressão geral da empresa. Você já conheceu secretárias que não conseguiam dizer duas palavras? Se você já se conheceu, entende exatamente por que o discurso competente é tão importante.

Aqui “percorremos” algumas das vagas mais comuns que aparecem todos os dias na Internet no valor de várias dezenas e até centenas.

Por que não prestar atenção especial aos especialistas em TI?

As habilidades profissionais dos especialistas em TI são especialmente valiosas hoje. Muitas empresas precisam de especialistas incrivelmente legais que possam alcançar e superar seus concorrentes, ao mesmo tempo que aumentam várias vezes o faturamento da empresa.

Aqui está o que os especialistas em TI costumam escrever sobre si mesmos em seus currículos:

• Mente analítica
• Trabalho duro
• Habilidade para trabalhar em equipe
• Capacidade de trabalhar com grandes quantidades de informações

O trabalho árduo, parece-nos, é aproximadamente o mesmo padrão da “determinação” com “a capacidade de trabalhar por resultados”. Não é um trabalho árduo que os potenciais empregadores desejam ver na coluna de qualidades pessoais do seu futuro especialista em TI. Você quer saber o que eles querem ver?

Aqui está o que:

• Independência
• Iniciativa
• Resistência ao estresse
• Energia
• Responsabilidade
• Habilidade para trabalhar em equipe
• Atenção
• Mobilidade
• Criatividade

Este é o histórico.

As qualidades empresariais, como você pode ver, não têm absolutamente nenhuma importância para o currículo de um especialista em TI. Nas primeiras posições: independência e iniciativa.

É verdade que qual empregador deseja incluir um especialista em TI em sua equipe, que terá que ser constantemente monitorado ou ajustado e lembrado de algo? Além disso, o sector das TI é um dos poucos onde a especialização restrita não permite que a gestão influencie de forma alguma os resultados.

Acontece que um especialista em TI deve ser independente, pró-ativo (onde estaríamos sem isso), criativo, etc. A resistência ao estresse é uma vantagem para o carma não apenas do próprio especialista em TI, mas de toda a empresa. Sem Situações estressantes neste trabalho é raro sobreviver e os prazos não podem ser perdidos, é indesejável mostrar as emoções e perder um cliente é como o colapso da reputação própria e corporativa.

Aqui está uma lista de qualidades que os especialistas em TI listam com menos frequência em seus currículos:

• Charme
• Bravura
• Eloquência
• Premeditação
• Força de caráter
• Ceticismo

Parece-nos que a maior parte desta lista são características pessoais muito importantes para um currículo. Principalmente se você quiser fazer parte de uma equipe criativa. Por que não indicar coragem e charme? Na comunicação com clientes e colaboradores, essas qualidades não serão supérfluas. É verdade que tudo deve ser feito com moderação.

Qualidades positivas universais para qualquer currículo

E por fim, sobre as qualidades universais que os especialistas de RH recomendam indicar em seu currículo sem referência ao cargo e suas exigências:

• Aprendiz rápido
• Honestidade
• Iniciativa
• Resistência ao estresse
• Sem maus hábitos

Este é um conjunto pequeno, mas universal. Você pode anotar, mas não se esqueça de indicar as qualidades pessoais que o futuro empregador espera de você.

E é muito simples escrever o que você precisa: coloque-se no lugar desse empregador. Pense em que tipo de especialista você gostaria de ver em sua equipe? As qualidades certas dos funcionários para um currículo não são modelos. Você quer que as pessoas prestem atenção em você, certo? Então preste atenção especial na coluna “qualidades pessoais”, e o cargo será seu, temos certeza.

Como muitas pessoas sabem, na maioria das organizações, ao procurar emprego, é necessário fornecer um currículo bem escrito. Existir certas regras preenchendo, mas às vezes o empregador pede que você escreva coisas bastante inesperadas - por exemplo, deficiências pessoais. E ele pode ser compreendido. Como gestor, ele deve obter o máximo de informações possível sobre o novo funcionário. Vamos descobrir o que lados fracos você pode indicá-los em seu currículo e ao mesmo tempo apresentá-los como vantagens.

Para ser honesto, um parágrafo de currículo sobre pontos fracos não aparece com muita frequência. O requerente é obrigado descrição detalhada suas habilidades e aptidões que o ajudarão nesta posição nesta organização, educação, experiência de trabalho.

Desvantagens como um item de currículo separado

Na maioria dos casos, a cláusula de desvantagem não prevê nada. Alguns deixarão em branco, outros não quererão dizer a verdade. Na verdade, esta coluna é de natureza formal. Portanto, você deve levar o recheio a sério e transformar suas desvantagens em vantagens. A omissão desta coluna pode ser interpretada como inteligência insuficiente e falta de autoconfiança.

Ao preencher a coluna de deficiências, seja honesto consigo mesmo. Você deve compreender completamente o que é bom e Lados ruins. E, o mais importante, lembre-se que em sociedade moderna a mesma qualidade pode ser percebida de diferentes ângulos.

Lembre-se de que existe uma diferença significativa entre uma falha e um vício. Portanto, devem ser indicados aqueles aspectos que não interferem no trabalho. Seria estúpido indicar que você é um amante do álcool e de festas, um nobre mulherengo ou fã de brigas.

Fraquezas em um currículo. Exemplos.

Uma boa opção seria indicar que você é workaholic e adora trabalhar. Isso pode ser ruim por um lado, mas você pode dizer que trabalho futuro Você terá muito prazer, e isso agregará vários pontos para você como candidato. Outra opção é mencionar o escrupulosidade em questões de ordem.

Pense nos tipos de deficiências que são vantagens para um determinado cargo - pedantismo para um contador, taciturnidade para um programador, teimosia ou atrevimento para um gerente de vendas, inquietação para agente de vendas, tagarelice para um agente de vendas ou operador de call center e assim por diante.
Não se esqueça de indicar que você está constantemente trabalhando em suas deficiências e tentando corrigi-las. Digamos que você parou de fumar há dois meses. Sinta-se à vontade para escrever sobre isso - isso falará sobre sua capacidade de resolver problemas e avançar em direção ao seu objetivo.

A falta de habilidades necessárias (ou experiência insuficiente) pode ser aproveitada. “Quase não estudei inglês depois da faculdade e pensei que não lembrava de nada. Mas em alguns dias li Shakespeare no original e acho que consigo lidar com isso.”
Se você ainda não sabe como indicar seus pontos fracos em seu currículo, exemplos de preenchimento grandes quantidades pode ser encontrado na Internet.

Mesmo os funcionários mais experientes estão sempre pensando em quais pontos fracos incluir em seu currículo. Não deve haver mentiras ou estereótipos aqui - isso pode funcionar contra você. Não exagere nas revelações, para não diminuir suas chances de conseguir a posição desejada. Use a engenhosidade e a flexibilidade para convencer o empregador do seu desejo de mudar e dos benefícios para a futura empresa.

Conselho prático que o ajudará a se sentir confortável no trabalho no primeiro dia

Cada pessoa, mais cedo ou mais tarde, se depara com a necessidade de identificar claramente todos os seus pontos fortes. Na maioria das vezes isso acontece ao escrever um currículo. O empregador deseja ver uma lista dos pontos fortes de uma pessoa antes da entrevista. Para garantir que esta questão não o pegue de surpresa, você deve analisar detalhadamente a sua.

Talento

É no talento que se baseiam todos os traços fortes de caráter. Cada pessoa sabe perfeitamente o que pode fazer de melhor.
Desenvolver talentos exigirá esforço. Poucos alcançam a perfeição, mas qualquer um pode aprimorar suas habilidades.

Para garantir que o talento não seja desperdiçado, o melhor é associar a ele a sua profissão. A vida será muito mais interessante se o trabalho trouxer prazer. Para isso, basta que se adapte ao caráter, ao temperamento da pessoa e aos seus interesses.

Trabalhe em você mesmo

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente interligados. Ninguém pode se gabar de ser perfeito e de não ter fraquezas. Uma pessoa autossuficiente sempre admite que tem deficiências. Não há nada errado. Afinal, as deficiências de uma pessoa são características que, com influência volitiva, permitem desenvolver-se ainda mais, não ficar parado. Se você se engajar no autodesenvolvimento, com o tempo uma pessoa poderá transformar todos os pontos fracos em pontos fortes.

Nem sempre é fácil identificar os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Seu povo não está inclinado a se esconder, eles sabem muito bem o que podem fazer de melhor. No entanto, às vezes as pessoas se superestimam e nem sempre avaliam corretamente suas capacidades.

Se tudo fica mais ou menos claro com traços de caráter positivos, então com deficiências tudo fica mais complicado. Poucas pessoas são capazes de admitir honestamente para si mesmas que são excessivamente preguiçosas, estão constantemente atrasadas ou não conseguem levar o trabalho que iniciaram à sua conclusão lógica.

Quais são as fraquezas humanas? Na maioria dos casos, as pessoas são caracterizadas por preguiça, excessiva gentileza de caráter, timidez, problemas para manter a rotina diária e falta de disciplina.

Muitas deficiências humanas podem ser facilmente corrigidas por conta própria, mas outras não podem ser resolvidas sem a ajuda de um psicólogo. Algumas falhas humanas não podem ser removidas. Segundo eles, os especialistas aconselham ajustar o estilo de vida para que não causem transtornos.

Avaliação objetiva

Meus pontos fortes, quais são eles? Por um lado, a questão não é difícil, mas muitos não conseguem se descrever com precisão. Avaliar suas capacidades é um ponto importante. Se o autoaperfeiçoamento é importante para você, não deve negligenciá-lo.

Ao fazer uma lista de seus pontos fortes, você pode entender o que falta para o crescimento na carreira, o que significa que você pode iniciar o caminho para eliminar lacunas de conhecimento e oportunidades.

Pontos fortes: lista

A combinação de forças dá um caráter obstinado. Existem qualidades pelas quais se pode julgar a força de uma personalidade humana.

Para ter sucesso em sua carreira e vida, você deve ter:

• Habilidades de comunicação;
• Confiança;
• Profissionalismo;
• Propósito;
• Pensamento analítico;
• Paciência;
• Capacidade de aprendizagem;
• Trabalho duro;
• Responsabilidade.

Desenvolvendo seus pontos fortes

• Profissionalismo

Um dos pontos fortes de uma pessoa é a capacidade de se aprimorar na área escolhida. Os especialistas recomendam a leitura de pelo menos um livro da sua especialidade por mês.

• Pensamento analítico, capacidade de aprendizagem

Esses pontos fortes de personalidade dependem inteiramente do nível de inteligência. Por sua vez, é determinado pelos dados genéticos e pela formação recebida.

• Disciplina

Para aumentar seu nível de disciplina, você precisa aprender a se motivar.

• Trabalho duro

Poucas pessoas podem se gabar de possuir essa qualidade desde o nascimento. Uma pessoa começa a trabalhar não porque está cansada da ociosidade, mas apenas porque existe algo “necessário”. Cada ação concluída traz uma sensação de satisfação, que funciona como um excelente motivador.

• Paciência

Você não pode conseguir tudo o que deseja imediatamente. Alcançar um objetivo leva tempo. A capacidade de esperar é um traço de caráter valioso.

• Confiança, determinação

Esses pontos fortes vêm com experiência e habilidades adquiridas. Quanto mais conhecimento você tiver, mais fácil será seguir o caminho escolhido.

Esses pontos fortes humanos podem ser complementados pelo seguinte:

• Coragem;
• Honestidade;
• Capacidade de resposta;
• Confiabilidade;

Pessoas que possuem todas essas qualidades podem controlar suas ações e desejos e administrar suas vidas.

Exercícios para determinar suas capacidades pessoais

1. Analise seus pontos fortes e fracos. Para fazer isso, você precisa lembrar quais ações lhe causam emoções mais positivas. Anote-as em um caderno, começando pelas mais significativas até as menos agradáveis.
2. O próximo passo será uma reavaliação de valores. Repense suas crenças de vida para entender quais são os pontos fortes e quais são as desvantagens.
3. Lembre-se das pessoas cujas opiniões são valiosas para você. Por que você os respeita? Que características eles têm? Você tem essas virtudes?
4. Lembra da última vez que você foi feliz? O que estava acontecendo naquele momento? Por que você estava feliz?
5. Depois de estudar suas respostas, tente encontrar semelhanças entre elas. Essas características que se repetirão na maioria das respostas são os seus ideais, aquilo por que você se esforça.
6. Determine se suas crenças correspondem à sua vida real.
7. Estude o que é vantagem e o que é desvantagem na área em que você mora e trabalha.
8. Determine se ambiente ideal para o desenvolvimento da sua personalidade.
9. Faça uma pesquisa na qual pergunte às pessoas que o conhecem quais são as características que você possui.
10. Depois de receber respostas de entes queridos, você deve encontrar todos os pontos comuns nelas. Faça uma lista dos traços de caráter que a maioria das pessoas encontra em você.
11. Faça um autorretrato. Você terminará com uma caracterização profunda das qualidades pessoais.
12. Faça uma lista de ações que você precisa realizar para melhorar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos.

Auto-aperfeiçoamento

As deficiências humanas só podem ser superadas através do desenvolvimento constante. Não apenas as deficiências, mas também os pontos fortes e os talentos de caráter não podem ser ignorados. Eles exigem aprimoramento, porque mesmo as habilidades mais destacadas, sem treinamento diário, enfraquecem com o tempo.

Cada pessoa sabe o que pode fazer de melhor. Portanto, apenas raros indivíduos não prestam atenção a eles e não se envolvem no autodesenvolvimento.

Geralmente raramente há problemas com vantagens. Afinal, existe Grande quantidade métodos de autodesenvolvimento. E se desejar, todos podem melhorar suas habilidades, torná-las mais brilhantes e marcantes.

A situação é diferente com desvantagens. Todo mundo tende a minimizá-los em si mesmos. Se você não vê o problema, você pode conviver perfeitamente com ele, mas a vida perderá algo importante com isso. Você pode teimosamente ignorar suas fraquezas e aceitá-las, mas desenvolver-se como indivíduo e como profissional exigirá um trabalho árduo e difícil.

76 925 0 Olá! Neste artigo queremos falar sobre os pontos fortes e fracos de uma pessoa. Afinal, todo mundo tem que enfrentar essa dúvida na hora de escrever um currículo ou durante uma entrevista de emprego.

Pontos fortes e fracos de uma pessoa

Os pontos fortes e fracos de uma pessoa estão intimamente relacionados e não devem se contradizer. Cada pessoa tem suas próprias desvantagens e vantagens. Via de regra, estamos acostumados a falar sobre os pontos fortes, mas muitas vezes silenciamos sobre os pontos fracos.

Uma pessoa independente, voltada para objetivos e autocrítica sempre reconhece que existem muitas fraquezas em seu caráter. E não há nada de errado com isso. Somos todos humanos. Mas toda pessoa com propósito pode transformar suas deficiências em vantagens por meio de um trabalho meticuloso consigo mesma.

Então, quais são os pontos fortes de uma pessoa e como encontrá-los? Para fazer isso, antes de mais nada, preste atenção aos seus talentos e habilidades. É aqui que você encontrará seus pontos fortes. Quando você encontrar suas vantagens, busque-as e desenvolva-as. Isso permitirá que você abra todo o seu potencial.

Se você não conseguir determinar de forma independente seus pontos fortes para o questionário, peça ajuda a seus conhecidos e amigos. Graças às opiniões deles, você poderá descobrir em si mesmo vantagens que antes não conhecia. E, de certa forma, sua opinião concordará com a opinião de seus amigos.

Além dos pontos fortes do seu currículo, muitas vezes há dúvidas sobre seus pontos fracos. Não há necessidade de ter vergonha deles. Se você afirmar que não possui traços de caráter negativos, isso se tornará um sinal para o recrutador de uma personalidade subdesenvolvida. O que dificilmente o ajudará a conseguir a posição desejada no futuro.

Tabela 1 – Pontos fortes e fracos

Seus pontos fortes se você:	Seus pontos fracos podem incluir:
Orientado para resultados	Incapacidade de permanecer em silêncio no tempo
Persistente	Emotividade excessiva
Trabalha duro	Falta de força de vontade
Personalidade obstinada
Confiante	Incapacidade de falar em público
Sociável	Irritabilidade e agressividade excessivas
Pessoa organizada e independente
Você percebe bem as informações	Formalismo
Aprenda rapidamente	Hiperatividade
Responsável por suas próprias ações e pelas ações de seus subordinados	Medo de viajar de avião e mar
Disciplinado	Incapacidade de mentir
Ame sua profissão e trabalho	Integridade
Pessoa ativa e enérgica	Falta de flexibilidade
Paciente	Modéstia
Honesto e não gosto de mentir	Autocrítica excessiva
Você tem habilidades organizacionais	Franqueza
	Amor pelo formalismo
Pontual	Pedantismo
Você é um bom artista?	Amor próprio
Escrupuloso	Impulsividade

Exceções às regras

Ao se candidatar a uma vaga, indique em seu currículo os pontos fortes que o ajudarão a conseguir o cargo desejado. Afinal, alguns dos seus pontos fortes para uma determinada posição podem acabar sendo pontos fracos que um candidato não deveria ter.

Aqui estão os exemplos mais comuns. Para conseguir uma posição de gerente, você não deve falar sobre sua habilidade de cantar. É improvável que isso o ajude a conseguir um emprego. Mas se você disser ao gerente de contratação que é um bom cozinheiro, isso indicará sua disciplina, criatividade, perseverança e precisão. Afinal, para preparar um novo prato é preciso despender muito esforço e tempo na escolha dos produtos e no processo direto de cozimento. Além disso, um bom cozinheiro é sempre criativo na criação de uma nova obra-prima, mas sempre segue a receita à risca.

A seguir daremos vários exemplos de quais qualidades devem ser especificadas ao se candidatar a uma determinada posição.

Tabela 2 – Pontos fortes e fracos por especialidade: exemplos

Forças	Lados fracos
Se você está se candidatando ao cargo de contador, você:
Assíduo	Você não sabe mentir
Atento aos detalhes	Sempre direto
Disciplinado	Escrupuloso
Pontual	Princípio
Trabalha duro	Desconfiado
Pessoa honesta e decente	Modesto
Se você está se candidatando a uma posição de liderança, você:
Iniciativa	Hiperativo
Ativo	Uma pessoa com altas exigências
Objetivo orientado	Escrupuloso
Assertivo	Princípio
Possuir qualidades de liderança	Pedante
Adoro desenvolver e aprender coisas novas
Confiante
Se você é um candidato a vagas criativas, você:
Tenha uma mente criativa	Hiperativo
Você sabe como trabalhar para obter resultados	Modesto
Você sabe avaliar seu trabalho com sobriedade	Emocional
Iniciativa
Se você está se candidatando a um cargo de gerente ou funcionário de escritório, Você:
Sociável	Você tem medo de voar?
Orientado para resultados	Você não sabe mentir
Você pode ouvir?	Princípio
Confiante	Hiperativo
Fale com competência
Pontual
Você sabe como encontrar uma saída para situações difíceis
Atencioso e educado
Responsivo
Tenha uma mente criativa

A tabela mostra que nem todos lados positivos Vale a pena indicar em seu currículo, pois alguns simplesmente não são necessários para conseguir a posição desejada ou podem ser “prejudiciais”. Para uma candidatura de emprego, recomendamos que você selecione os pontos fracos que ajudarão a caracterizá-lo como uma pessoa responsável e digna de ocupar este cargo. As qualidades negativas do seu caráter devem ajudá-lo a desempenhar as funções que lhe são atribuídas.

O que mais você deve prestar atenção em sua inscrição ou currículo?

• Certifique-se de indicar em seu currículo que você você sempre estabelece metas para si mesmo e as alcança, ou seja, você é uma pessoa voltada para metas. Ao mesmo tempo, você mostra persistência e segue sempre o plano traçado.
• Também vale ressaltar que se surgirem circunstâncias imprevistas, você será capaz de encontrar uma saída para a situação atual - você tem pensamento criativo.
• Outro componente importante de qualquer candidato aprovado é auto confiança. Isso irá caracterizá-lo como uma pessoa confiante que não tem medo de dar um passo à frente. Você não está propenso a entrar em pânico devido a circunstâncias imprevistas; você está calmo e confiante em suas habilidades.
• Também é muito importante capacidade de se comunicar com as pessoas. Que sejam clientes, colegas, subordinados, fornecedores. Você só precisa ser capaz de encontrar relacionamentos com eles" linguagem mútua", aceite o ponto de vista deles e apresente corretamente a sua opinião.
• Mais um característica positiva caráter que deve ser indicado no pedido de emprego é responsabilidade. Qualquer que seja o cargo para o qual se candidatar, você deve sempre ser responsável por suas ações. Caso contrário, você se tornará um fardo para a empresa, o que acabará por levar à sua demissão.

Além disso, ao se candidatar a uma nova posição, indique que você é altamente treinável. Você pode dar exemplos de seu trabalho anterior ou prática universitária. Quando você vem para nova empresa, num primeiro momento você precisará estudar: conhecer a empresa, as características de suas atividades e saber como cumprir suas responsabilidades diretas.

Exercícios para identificar pontos fortes e fracos

Às vezes é muito difícil determinar o seu qualidades pessoais por conta própria. Principalmente se você estiver nervoso ou escrevendo um currículo pela primeira vez. Para eliminar preocupações e momentos desagradáveis, faça uma lista das suas qualidades antes da entrevista. E nós vamos ajudá-lo como fazer isso. Então:

1. Faça uma análise do seu personagem. Para fazer isso, lembre-se do que você faz bem e do que faz mal. E também quais qualidades são necessárias para concluir essas tarefas. Anote tudo para não esquecer.
2. Se você não consegue avaliar suas qualidades de forma independente, peça a seus entes queridos e amigos em quem você confia que o façam. Eles o ajudarão a encontrar seus pontos fortes e apontar seus pontos fracos.
3. Avalie seu entorno. Determine o que é positivo e traços negativos seus amigos têm caráter. Compare consigo mesmo: o que você tem e o que não tem. Anotá-la.
4. A seguir, avalie as qualidades que você indicou. Você precisa selecionar quais desta lista são seus pontos fortes e quais são seus pontos fracos. Digamos que na universidade você não pudesse fazer uma apresentação para um público. Então seu lado fracoé o medo do público. Mas você fez esse relatório, o que significa que é uma pessoa diligente, atenciosa, responsável e trabalhadora.
5. A seguir, dentre as qualidades selecionadas, você precisa escolher suas qualidades pessoais e profissionais.
6. Determine quais qualidades um candidato à sua vaga deve ter. Anotá-las.
7. Agora faça uma seleção entre seus dados pessoais e qualidades profissionais de acordo com as qualidades que um candidato ao cargo desejado deve possuir. Anotá-la.
8. Após a conclusão do trabalho, identifique suas deficiências e como você pode superá-las.

Artigos úteis:

Esta é a pergunta que a maioria dos candidatos a emprego faz quando se deparam com a necessidade de escrever um currículo pela primeira vez. . Por um lado, entendemos que todos têm deficiências. Por outro lado, é importante apresentá-los ao empregador de forma a não se prejudicar. Então, quais pontos fracos você deve incluir em seu currículo?

Você provavelmente encontrará essa pergunta ao procurar emprego. Primeiro, tente fazer uma lista de possíveis deficiências. Lembre-se do que seus conhecidos e amigos costumam lhe dizer sobre isso: “Você sempre...” ou “Em geral, é típico de você...” ou “Bom, você é famoso...” ou “Isso te incomoda. ..” Você pode pedir a seus entes queridos e colegas que lhe dêem feedback sobre o que realmente lhe falta profissionalmente, quais habilidades você deve melhorar, quais características pessoais você precisa melhorar. Você receberá muitas informações valiosas com as quais já poderá fazer algo.

Lembre-se que as informações devem ser confiável. Na entrevista, o empregador pode pedir-lhe que apresente argumentos e exemplos da vida e carreira profissional, confirmando seus lados positivos e deficiências. Você pode ser questionado sobre como esta ou aquela sua qualidade se manifesta, e sua atitude pode ser questionada.

Ao listar as deficiências, tente evitar respostas formais e socialmente desejáveis, como preguiça, hiper-responsabilidade, “workaholic honesto”, perfeccionismo, honestidade, decência, autocrítica excessiva, exigências excessivas (especialmente para posições de liderança), “Deixo-me levar muito pelo meu trabalho”, “muito persistente em alcançar meus objetivos”, “Tenho minha própria opinião”, etc. Tais qualidades não podem ser claramente classificadas como negativas ou positivas. Em vez disso, indicam que você não deseja responder à pergunta sobre deficiências. Indique qualidades pessoais e profissionais. Evite frases floreadas como: “Considero minhas deficiências uma extensão dos meus pontos fortes” ou “Tenho deficiências, mas elas não têm nada a ver com minhas atividades profissionais”.

Seja específico sobre suas deficiências. Indique 2-3 qualidades, não mais. É muito importante que suas deficiências não deve contradizer principais requisitos vagas para o qual você está se candidatando. Por exemplo, a “falta de autoconfiança” pode ser uma qualidade neutra para empregos que não envolvem interação constante com as pessoas, mas pode ser crítica para um trabalho como gestor de sinistros.

É paradoxal, mas a vontade de falar sobre as próprias deficiências é mais provável ganhará o favor do empregador. Indique não só as suas características profissionais, mas também as qualidades que o caracterizam como membro da equipe de trabalho. É melhor indicar honestamente traços de caráter e características temperamentais para evitar futuros conflitos no trabalho.

Aqui estão alguns exemplos indicações de deficiências em um currículo:

• propenso ao formalismo
• excesso de peso
• inquietação
• não muito pontual
• lentidão
• hiperatividade
• impulsividade
• medo de viajar de avião
• "É difícil dizer não"
• aumento da ansiedade
• franqueza
• temperamento quente
• "requer motivação externa"
• isolamento
• auto confiança
• desconfiança das pessoas
• "Eu posso levantar minha voz"

Esta é uma lista condicional. Você pode ter suas próprias ideias sobre quais deficiências apontar. Lembre-se de que é melhor conhecer suas deficiências e resolvê-las do que evitar responder tanto ao empregador quanto a você mesmo. Boa sorte com seu currículo!