Resumo da organização. Exemplo de currículo ao se candidatar a um emprego: exemplos de ortografia correta

Empresa "NK TELEFORM" foi formada em 2001. O objetivo da organização era fornecer companhias de construção serviços de alta qualidade para a construção e instalação de redes de baixa tensão.

As principais atividades da empresa são o projeto, construção e manutenção de redes de baixa tensão. Os principais princípios de trabalho são o cumprimento pontual e de alta qualidade das obrigações para com clientes e parceiros de negócios.

Hoje a equipe da empresa é composta por mais de 100 funcionários. Ao longo dos anos, a empresa concluiu mais de 2.000 pedidos para a construção, projeto e manutenção de redes de baixa tensão em imóveis residenciais e comerciais, bem como instalações administrativas e socialmente significativas em São Petersburgo e na região de Leningrado.

Alguns dos maiores pedidos mais recentes nos últimos 3 anos foram os seguintes:

Preparação de engenharia de quartéis (projeto e levantamento, construção e instalação de redes troncais e de distribuição, projeto e construção de redes padrão de baixa tensão) Parte North-Primorsky, quartos 55, 56, 58 e 59 de São Petersburgo, parte South-Western Primorskaya, quartos 18, 20 por ordem Comitê de Construção de São Petersburgo;
Design e construção complexo completo redes de baixa tensão (telefonização, incluindo a construção de esgotos e linhas principais de comunicação, interfone, videovigilância, despacho, rádio, APPZ, SOUE (Sistema de Alerta e Controle de Evacuação)) de um complexo residencial "Northern Valley" (LLC "GLAVSTROY SPb"), manutenção de interfones e automação;
Projeto e construção de redes de telefonia para um complexo residencial "Quarto de aniversário" (ZAO SSMO "LenSpetsSmu");
Projeto e construção de um complexo completo de redes de baixa corrente de um complexo para transbordo e fracionamento de condensado de gás estável e produtos de seu processamento em marítimo Porto comercial Ust-Luga (LLC TekhnoServ AS).
projeto e construção de backbone e redes de comunicação de distribuição em complexos residenciais como: "VITA NOVA" (CJSC "YIT Lentek"), "ORBITA" (CJSC SSMO "LenSpetsSmu"), "Aquamarine-2" (IC "Sphere"), "Olimp" (Corporation "Petersburg Real Estate") e muitas outras áreas residenciais e instalações administrativas.

Desde 2001 NK TELEFORM LLC é um dos principais contratantes Rostelecom", e atualmente realiza trabalhos não apenas nos objetos do novo, mas também substitui redes nos objetos do antigo estoque habitacional.

Empresa NK TELEFORM LLC aumenta constantemente nível profissional treinamento de pessoal através da introdução de tecnologias e equipamentos modernos, bem como a introdução de métodos avançados e padrões de gestão de qualidade.

Nossa empresa está constantemente expandindo o escopo de suas atividades. Desde 2011, nossa empresa trabalha para conectar os assinantes da Rostelecom usando a tecnologia mais recente - a rede PON óptica passiva (Internet, televisão, telefonia).

Em 2008, a administração da empresa decidiu prestar serviços de manutenção de redes de comunicação de baixa tensão. Até à data, o serviço da empresa consiste em redes de intercomunicação, despacho, APPZ, videovigilância em mais de 100 instalações residenciais e administrativas.

A empresa dispõe de um call center próprio que permite responder rapidamente a pedidos de clientes e residentes para reparação de sistemas de segurança ao abrigo de contratos de prestação de serviços, bem como para ligação de novos assinantes e instalação de novos sistemas.

Em fevereiro de 2012, a empresa participou do projeto da JSC Rostelecom para equipar as Comissões Eleitorais do Distrito de São Petersburgo videovigilância para transmissão das Eleições aos Presidentes da Federação Russa por ordem do Governo da Federação Russa.

Em 2012 CEO e os funcionários da empresa foram premiados com medalhas de honra, diplomas e agradecimentos do Sindicato Russo de Construtores, da Associação NP de Construtores de São Petersburgo, bem como do Comitê de Construção de São Petersburgo pelo trabalho honesto e consciencioso.

Ao longo dos anos, a NK TELEFORM LLC recebeu um grande número de feedback positivo e obrigado pelo elevado profissionalismo, qualidade e organização na execução dos trabalhos. Todo o trabalho designado foi concluído no prazo e com alto nível responsabilidade.

Ao confiar a nossa organização a execução do trabalho, você receberá não apenas qualidade, abordagem profissional, agilidade na execução e preços ideais, mas também um parceiro confiável que constrói relacionamentos com os clientes em uma base de confiança e benefício mútuo de longo prazo.

INSTRUÇÕES E TIPOS DE ATIVIDADE:

Trabalho de design e levantamento;
Construção de redes de comunicação:
redes de backbone, incluindo a construção de dutos de cabos;
redes de distribuição;
Linhas de amarração da estação base GSM
Construção de centros de comunicação:
instalação de equipamentos de estação;
instalação de sistemas climáticos;
instalação de sistemas APPZ e ACS;
Instalação de sistemas de rádio (SOUE), dando sinais de defesa civil e emergência;
Projeto, instalação e manutenção de sistemas APPZ;
Projeto, instalação e manutenção de sistemas ACS, incluindo intercomunicadores;
Instalação e manutenção de sistemas de despacho;
Concepção, instalação e manutenção de sistemas de videovigilância;
Fabrico e fornecimento de servidores para sistemas de videovigilância IP;
Representação oficial no Noroeste do software Marcoscop (sistemas inteligentes de vigilância por vídeo IP);
Sistemas móveis de rastreamento por GPS;
Implementação de conexões de assinantes e venda de serviços de comunicação sob contrato com a OJSC Rostelecom, a partir de 20/06/2013 mais de 3.500 solicitações foram concluídas. Na classificação de contratados da OJSC Rostelecom, a filial noroeste da empresa NK TELEFORM ocupa a 3ª posição em número de conexões realizadas e a 1ª em vendas de serviços.
Fornecimento de acesso à Internet e serviços de telefonia com base em sua própria rede de transmissão de dados na parte norte-Primorsky de São Petersburgo;
No âmbito das atividades do consórcio - projeto e instalação de linhas de alimentação e passagens superiores.

Resumo organização de construção

Empresa LLC "Gera"

1. Nome completo da organização, endereço postal e legal completo:

Construtora Sociedade com responsabilidade limitada Empresa "Gera"

344002, Rostov-on-Don, st. Pushkinskaya, 72A, escritório 1

Endereço legal:

34403344007, Rostov-on-Don, rua 2ya Lugovaya, 10

formado em outubro de 1994 tel.fax 299-93-93

2. Sobrenome Nome patronímico dos dirigentes da organização de seu cargo

Diretor Dotsenko Oleg Georgievich

CH. Engenheiro Eremenko Evgeny Gennadievich

Deputado Diretor Simson Mark Ivanovich

CH. mecânico Semyonov Viktor Vasilievich

3.Organização_estrutura

Em nome da sociedade de todos os setores econômicos, industriais e financeiros

gerencia atividades - de acordo com a Carta,

diretor Dotsenko Oleg Georgievich.

Ensino superior (graduado pelo Instituto de Engenheiros de Rostov da Zheleznodorozhny

transporte, com especialização em "Eletrificação do Transporte Ferroviário") em

1995-6s tem um segundo ensino superior em Rostov do Don

Academia Estadual de Engenharia Civil e formou-se economista em

impostos e auditoria. 15 anos de experiência em construção.

Para a implementação bem-sucedida dos planos de produção, o diretor tem
próximo divisões estruturais:

A) vice-diretor 2

B) canteiros de obras e instalações ativas 3

C) mecânico chefe e seu departamento

D) produção e departamento técnico

D) departamento de estimativas e contratos

E) departamento de abastecimento e gestão

G) departamento de construção de capital

H) contabilidade

e) advogado

C) especialista em RH lei trabalhista

4. As principais atividades da organização

As atividades de produção da empresa LLC "Gera" são realizadas de acordo com

com o memorando de associação, o estatuto da organização, o Código Civil da Federação Russa,

lei federal.

Atividades principais:

Construção de capital de instalações industriais e civis

construção completa

Reconstrução e reforma de edifícios e estruturas de indústrias,

finalidade civil e especial;

Todos os tipos de terraplenagem (barragens, aterros, escavações)

Limpeza de bacias hidrográficas de sedimentos de lodo e vegetação;

realização de todo o tipo de obras de reparação, impermeabilização e restauro;

Trabalhos geodésicos;

Trabalhos de paisagismo;

Desempenho das funções de "Cliente", "Empreiteiro Geral" e implementação

supervisao de construcao;

Produção certos tipos materiais de construção e desenhos.

A Empresa possui licenças para todos os tipos de trabalho listados.

5. Informações sobre o trabalho realizado

1. Construção de um oleoduto (2001) p. Rodionovo-Nesvetaiskaya

2. Construção de terminais portuários “Metanol”; Don-Terminal LLC;

OOO "Promexpedição"

3. Expansão da ferrovia faixas e melhoria de estações (LLC "Don-Terminal",

JSC "Azovstroymaterialy")

4. Reconstrução da estrada Rostov Pavlovskaya

5. Construção do Golf Club st Starocherkasskaya

6. Construção de shopping centers (Megamag, Almaz LLC, Aksai LLC)

7. Fornecimento de materiais inertes (cascalho de areia)

8. Participação no programa federal "Desenvolvimento do complexo de gestão da água

Rússia (Rostov-on-Don, programa água pura, construção de esgoto

colecionadores)

9. Trabalhos de decapagem em pedreiras de brita e areia (Shakhtinsky

planta de pedra britada, planta de pedra britada Sulinsky, pedreira de areia Kayalsky, pedra britada Kovsky

carreira…)

10. Construção de instalações de tratamento (planta de Bonduelle, vila de Novotitorovka)

Território de Krasnodar 2004

11. Revisão do sistema de drenagem p. Semikarakorsk 2006

12. Fábrica de processamento de carne CJSC "Batayskoe" 2007

13. Logopark "Don" 2008-2009

LLC Firm "Gera" lida adequadamente com todos os empreendimentos

obrigações, está em ascensão de suas capacidades de produção.

Reivindicações por meio do Tribunal de Arbitragem não foram movidas contra a Firma Gera LLC.

Então, hoje seremos apresentados a exemplos dos melhores currículos. Sem este documento, agora é muito difícil imaginar o emprego. E, consequentemente, quando uma pessoa não tem, as chances de conseguir uma vaga se aproximam rapidamente de zero. Assim, você tem que pensar muito sobre como escrever um currículo. Às vezes, é inconsistente com a realidade. Até certo ponto, isso está correto. Especialmente se você é um aprendiz rápido. Então você sempre pode dominar rapidamente as habilidades e programas indicados no documento. Mas se não for assim, então apenas a verdade terá que ser escrita. Exemplos dos melhores currículos são aqueles que demonstram não apenas suas habilidades e habilidades, mas também sua honestidade. Então, vamos começar no tópico de hoje o mais rápido possível.

conceito

Vamos começar tentando entender com mais clareza o que será discutido hoje. Para saber como fazer um bom currículo (veremos um exemplo dele por componentes), você terá que descobrir com o que estamos lidando. Talvez isso já o ajude a entender o que você precisa escrever neste documento.

Então, o que é um currículo? Este é um documento que reflete suas habilidades e características, bem como locais de trabalho anteriores. Uma espécie de questionário para emprego. Você não pode conseguir um emprego sem ela agora. Isso é um carregador, e isso não é um fato. No currículo, via de regra, também indicam características pessoais do personagem. E, claro, há uma pequena lista de itens obrigatórios. Afinal, a coisa errada pode simplesmente arruinar sua carreira.

Para ser honesto, é preciso muita honestidade para escrever tal documento. Você pode mentir apenas sobre seu personagem. Afinal, a maioria da população agora está nervosa. E esta é uma característica muito ruim. É melhor não mencionar isso. Então, vamos tentar ver um exemplo de criação de um bom currículo para diferentes vagas. Além disso, vale a pena ficar atento à opção universal, que se adapta a absolutamente qualquer profissão.

Sobre mim

Começa com um ponto simples - sobre você. Você também pode ver o texto das informações de contato. Para ser honesto, esse "lugar" é o mais fácil de preencher. Para preenchê-lo com informações, você pode precisar de um passaporte.

A primeira coisa que você deve prestar atenção são os seus dados de contato. Ou melhor, pessoal. Nome, sobrenome e patronímico. Este é o ponto mais importante. Sem ele, o currículo não é válido. Exemplos dos melhores currículos não podem ser imaginados sem um "nome". Escreva o nome completo, sobrenome e patronímico. Em seguida, você terá que preencher a cidade de residência, bem como fornecer seu endereço residencial. Às vezes, pode ser omitido logo no início. Mas então você ainda precisa.

Se você não mora no local de registro ou registro temporário, indique dois endereços - real e registro. Isso ajudará você a evitar problemas no futuro. resumo? Veremos exemplos um pouco mais adiante. Enquanto isso, vamos dar uma olhada no que vale a pena escrever neste documento. Após o endereço e dados pessoais, você precisa publicar seu número de telefone, bem como seu e-mail. Isso ajudará no futuro a contatá-lo mais rapidamente, se necessário.

Entre outras coisas, você também terá que indicar seu sexo, idade, nível de renda desejado, bem como estado civil e data de nascimento. Para ser honesto, sem esses pontos, nem um único exemplo de um bom currículo pode consistir. Portanto, tente ser o mais honesto possível aqui. E, em geral, não há nada de especial aqui. Como já mencionado, este momento é a área mais fácil de preencher. Agora é hora de passar para coisas mais difíceis.

Educação

Os melhores currículos, exemplos (concretos) dos quais estudaremos um pouco mais adiante, não podem ser imaginados sem um item tão importante como a educação. Para ser honesto, na ausência dele, você pode ter problemas com o emprego. Afinal, agora todo empregador deseja obter um subordinado verdadeiramente bom e educado. Mas há exceções.

Em regra, os exemplos dos melhores currículos na coluna "Educação" refletem todas as informações sobre a sua aprendizagem ao longo da vida, começando pela própria escola. Mas geralmente apenas o fato de ter concluído o ensino médio (com o ano da formatura), bem como a presença de ensino superior, é indicado aqui. Se você está apenas aprendendo, isso também vale a pena apontar.

Portanto, se você precisa ver um exemplo de um bom currículo de engenheiro, neste parágrafo deve haver uma média completa Educação escolar, bem como treinamento em uma universidade técnica. Qual deles depende da sua especialidade. Indique não só o corpo docente, mas também a direção. Por exemplo: MSGU, "Automação e Controle", especialidade "Robôs e Sistemas Robóticos", período de estudo de 2005 a 2010. A propósito, quanto mais prestigiosa sua universidade, melhor. Muitas vezes você pode não ter nenhum conhecimento, mas se formar em uma boa instituição de ensino superior. E isso permitirá que você receba muita atenção dos empregadores. Afinal, primeiro você será "conhecido" por diplomas e um questionário, e só então - por habilidades e oportunidades profissionais. Portanto, já na adolescência, vale a pena pensar no futuro da universidade.

É verdade que às vezes os exemplos dos melhores currículos têm pequenas exceções. EM casos raros na coluna "Educação" basta escrever simplesmente "secundário completo" e o local onde estudou. Nesse caso, você deve ter uma bagagem adicional de conhecimentos e habilidades necessários que são confirmados por algo. Por exemplo, diplomas de olimpíadas ou diplomas adicionais de cursos. Além disso, alguns empregadores fazem um “desconto” na educação se o funcionário for o mais adequado para todos os outros parâmetros. Mas tudo isso acontece muito raramente. Não conte com tal presente do destino.

Educação adicional

O próximo ponto extremamente importante nada mais é do que uma universidade e uma escola - tudo isso, claro, é bom. Mas agora muitos empregadores desejam obter profissionais reais que sejam amplamente desenvolvidos como seus subordinados. E agora os melhores currículos que você pode encontrar incluem um item bastante extenso de educação adicional. Em princípio, você pode passar sem ele. Mas é melhor não. Você sempre precisa demonstrar ao máximo suas habilidades e habilidades para estar entre os primeiros candidatos a uma determinada vaga.

Obviamente, muitas vezes você deve levar em consideração o local onde deseja encontrar um emprego. Portanto, a propósito, se você precisa de um exemplo de currículo de bom gerente, não deve escrever nele sobre a conclusão de, digamos, cursos de "mágico" ou algum tipo de área de entretenimento. Será redundante. Mas o fato de você ter concluído cursos de contabilidade ou gestão de recursos humanos deve ser indicado. Então esse é um ponto muito importante.

Em princípio, qualquer exemplo de um bom currículo inclui educação adicional na área de computadores. Se você tiver, será uma grande vantagem. Especialmente se você decidir trabalhar em um escritório. Nesse caso, às vezes você pode contar com um aumento de salário. Mas não muito. Afinal, muitas vezes taxas adicionais não são pagas na Rússia. Todo empregador deseja obter um trabalhador universal que faça todo o trabalho para ele e ganhe um centavo. Porém, se for mais importante para você fazer um currículo correto e digno, cuide com antecedência da disponibilidade de educação complementar. Lembre-se, isso é muito importante ao assumir um trabalho específico.

Locais de trabalho anterior

Também é importante a indicação do local de trabalho anterior. Mais precisamente, toda a sua carreira. Os exemplos de um bom currículo para se candidatar a um emprego, via de regra, têm uma lista muito extensa. E sem isso, podem surgir dificuldades. Especialmente se você acabou de se formar na universidade, mas não trabalhou oficialmente antes. E eles nem tentaram.

O fato é que, sem experiência de trabalho, você será contratado com relutância. Ninguém precisa de um trabalhador inteligente que não saiba como aplicar suas habilidades. Às vezes, um empregador pode "descontar" um determinado item, mas, a menos que você esteja período probatório você pode provar que é digno de atenção. Um exemplo de um bom currículo sem não é uma tarefa fácil. E só pode ser permitido na adolescência. Bem, ou não conte com um bom salário.

Além de indicar vagas e vagas de emprego, vale ficar atento também ao motivo da demissão. Ou você mesmo escreve ou será questionado durante a entrevista. Geralmente é costume perguntar. Além disso, não se esqueça de indicar a duração da sua estadia nos mesmos locais. E, se você decidir apenas mudar de emprego por razões normais(redução, nível salarial, cronograma e assim por diante), você também pode deixar os números de telefone de seus ex-gerentes. Isso o ajudará a garantir que alguém possa responder por você. Ou seja, diga que tipo de funcionário você realmente é. Em princípio, um exemplo de um bom currículo de gerente de vendas, por exemplo, pode não conter nenhuma experiência e empregos de forma oficial. Neste caso, declare que trabalhou extraoficialmente por determinados motivos, e forneça também os contatos do antigo empregador. Peça-lhe para entrar em contato com ele para obter conselhos. Você pode fazer sem ele, mas é melhor não.

Lembre-se, quanto mais experiência você tiver e quanto menor for sua lista de empregos, melhor. É importante mostrar que você é um funcionário diligente e responsável, que pode trabalhar e realizar as mesmas tarefas por muito tempo. E os empregos irão ajudá-lo com isso. Vamos tentar descobrir o que mais pode haver em um bom currículo que será seu" cartão telefônico"ao contratar.

expectativas

Muitas vezes, um currículo acaba sendo não apenas o "rosto" de uma pessoa, mas também seu perfil. É verdade que não é universal. Afinal, em todos os locais de trabalho, você terá que mudar um item como as expectativas do trabalho. Em princípio, você pode passar sem ele. Mas é melhor não. Explicar verbalmente o que e por que você quer será bastante difícil. Afinal, os empregadores começarão a fazer perguntas importantes. E você pode simplesmente ficar preocupado e confuso. Portanto, vamos tentar descobrir qual exemplo de bom currículo será extremamente eficaz nesse aspecto.

A coisa é, o ponto aqui é não exagerar. Claro, todo mundo quer um salário alto. Mas você não precisa começar imediatamente. Afinal esta técnica pode simplesmente assustar o empregador. As pessoas vão pensar que você é muito arrogante. E isso não nos serve. Portanto, a lista de expectativas deve estar em primeiro lugar:

crescimento profissional;

desenvolvimento da empresa;

equipe amigável;

auto desenvolvimento.

Só então vale a pena especificar o salário. E seria melhor escrever "pagamento decente". Nesse caso, ficará claro que você, como todo mundo, quer ganhar muito. Mas você está pronto para realmente trabalhar para isso, e não apenas sentar suas calças no escritório sem fazer nada. Portanto, neste caso, o principal é saber quando parar. É verdade que muitas vezes durante a entrevista você preencherá um questionário detalhado, que inclui o item “Expectativas”, bem como tudo o que só está disponível no currículo. Portanto, é bem possível que este documento, preparado com antecedência para "trabalho e defesa", economize tempo e esforço. Tente preenchê-lo com a maior precisão possível.

Habilidades profissionais

Um exemplo de criação de um bom currículo não é apenas uma indicação de sua educação ou expectativas de um novo emprego. Em primeiro lugar, este documento nada mais é do que uma demonstração de vocês, aliás, podem não depender de educação. Freqüentemente, esse fenômeno oferece uma enorme vantagem sobre outros candidatos. Portanto, tente informar ao empregador sobre suas habilidades profissionais o máximo possível.

Como você deve ter adivinhado, eles geralmente dependem de cada profissão e posição. E não há uma opção única para todos. Por exemplo, se você precisa de um exemplo de um bom currículo de gerente, neste parágrafo você deve indicar:

a capacidade de encontrar uma abordagem para as pessoas;

habilidade de vendas;

a capacidade de provar que uma pessoa precisa exatamente do seu produto;

Em geral, é muito difícil encontrar a resposta certa aqui. Faça a si mesmo a pergunta: "O que é necessário para desempenhar suas funções de trabalho de maneira normal e eficaz?". Isso ajudará você a descobrir o que escrever em habilidades profissionais. No entanto, no caso de economistas e advogados, as coisas são um pouco mais simples. Basta que indiquem conhecimento da lei, capacidade de realizar cálculos de complexidade variável e tudo mais. Portanto, este é provavelmente o momento que mais lhe trará dificuldades. Tente pensar com antecedência sobre o que escrever aqui. Caso contrário, levará muito tempo para explicar ao empregador sobre suas habilidades e habilidades.

Qualidades pessoais

Exemplos dos melhores currículos, para ser honesto, incluem constantemente itens como Você não pode ficar sem eles. É bom quando o empregador tem uma ideia sobre sua educação e habilidades, bem como sobre sua experiência de trabalho. Mas entender que tipo de pessoa você é também é muito importante. Por isso, todo currículo deve ter uma cláusula sobre as qualidades pessoais. Ou seus traços de personalidade. Aqui você pode responder a algumas perguntas adicionais do questionário padrão. Exatamente o que muitos empregadores precisam.

Claro, vale a pena especificar apenas as qualidades importantes para o trabalho. E aqui tudo depende muito de qual cargo você está se candidatando. Somente aqui está uma pequena lista padrão de qualidades que todo funcionário deve ter. E, nesse sentido, alguns funcionários em potencial escolhem o caminho da mentira. Eles indicam as qualidades que não possuem. Às vezes, esse comportamento é aceitável. Como fazer um bom currículo? O exemplo deve necessariamente conter uma lista específica de traços de caráter. Então, para o universal qualidades pessoais incluir:

responsabilidade;

perseverança;

diligência;

a capacidade de realizar trabalhos monótonos por muito tempo;

resistência ao estresse;

calma;

honestidade;

decência;

competência;

pontualidade;
aprendiz rápido;
honestidade;
cultura.

Esta lista ainda pode ser expandida. Mas esses itens são obrigatórios para cada funcionário. Às vezes, ao preencher o questionário, podem ser feitas perguntas importantes. Também é melhor indicá-los no resumo. O que pode ser escrito? Por exemplo:

"O que você fará se perceber que seu colega está trapaceando ou quebrando as regras?" - Vou contar às autoridades.

"Como você se livra do estresse?" - Tomo uma xícara de chá/café/suco, tomo banho em casa e assim por diante.

"Você está disposto a trapacear para seu próprio benefício?" - Não.

"Você tem um conflito pessoal com um colega. O que você vai fazer?" - Evite comunicação desnecessária, ignore desnecessariamente.

Em princípio, isso é suficiente. Assim, você pode enfatizar sua vantagem sobre os outros e também mostrar que não é uma espécie de "seis", mas um funcionário diligente. Isso agora é muito valorizado.

Gerente

Claro, o trabalho mais popular agora (especialmente sem experiência de trabalho) é um gerente. Portanto, agora vamos tentar dar um exemplo de currículo decente para este funcionário. Vamos dar uma olhada nos gerentes de vendas. Afinal, agora é costume chamar de "gerentes" quase qualquer pessoa que esteja envolvida ou gerencie algo. Então vamos começar.

Sobrenome, nome e patronímicos escreva o seu. É aqui que deve escrever todos os seus dados pessoais. Por exemplo:

Nome completo: Ivanov Ivan Ivanovich.

Cidade de residência: Moscou.

Endereço: Moscou, st. Ivan Susanin 32b apt. 64.

Data de nascimento: 12/10/1992.

Género masculino.

Estado civil: Não casado.

Conclusão

Então, hoje vimos exemplos dos melhores currículos imagináveis. É verdade, às vezes. E apenas o currículo do gerente de vendas foi analisado usando um bom exemplo. Para ser sincero, de acordo com este esquema, vale a pena compilar este documento para eventuais vagas. Apenas alterações de dados pessoais, bem como experiência de trabalho e educação. Caso contrário, é melhor deixar tudo na versão "modelo".

Lembre-se que seu currículo toca papel importante ao contratar. E por isso deve receber atenção especial. Tente reservar algumas horas para completá-lo. Não se esqueça de anexar sua foto à seção "Informações pessoais" também. A aparência também desempenha um papel importante. Isso é tudo. Agora tudo o que você precisa fazer é selecionar um trabalho e editar um bom exemplo de currículo. Você pode conseguir um emprego. Então você sabe como fazer um bom currículo para o trabalho, cujo exemplo só pode agradar.

Neste artigo, vou lhe dizer como escrever um currículo em 2019 em exemplos concretos. Os modelos de currículo podem ser baixados no Word e facilmente editados.

Ola queridos amigos! Alexander Berezhnov está em contato.

Como você já entendeu pelo título, hoje falaremos sobre como conseguir um emprego, ou seja currículo bem escrito. Há muita literatura na Internet sobre esse assunto, mas não encontrei uma instrução clara e compreensível. Portanto, ofereço minhas instruções, compiladas de acordo com um algoritmo acessível e simples.

Certifique-se de ler o artigo até o final - no final, você está aguardando o download!

1. O que é um currículo e para que serve?

Se você ainda não entendeu bem o que é um currículo, proponho dar uma definição:

Resumo- Esse apresentação auto-apresentação por escrito de suas habilidades profissionais, realizações e qualidades pessoais que você planeja implementar com sucesso em seu futuro trabalho para receber uma compensação por eles (por exemplo, na forma de dinheiro ou outro tipo de compensação)

Eu mesmo, no passado, tive que escrever um currículo ao me candidatar a um emprego. De fato, sem isso, nenhum empregador saberá sobre você e suas habilidades profissionais.

Lembro-me de quando me sentei para escrever meu currículo pela primeira vez, demorei muito para compô-lo com competência e organizá-lo de acordo com todos os padrões. E como gosto de entender tudo a fundo, também estudei muito a fundo a questão da grafia correta. Para isso, conversei com especialistas profissionais sobre pessoal e estudou um grande número de artigos sobre o tema.

Agora sei como escrever um currículo corretamente e terei prazer em compartilhá-lo com você.

Compartilho com vocês amostras de meus currículos, que escrevi pessoalmente para mim:

(você pode baixá-los gratuitamente)

Pelo fato de poder escrever currículos profissionais, nunca tive dificuldades em me candidatar a um emprego. Então meu conhecimento é reforçado experiência prática e não são teoria acadêmica seca.

Então, qual é o segredo para escrever um bom currículo? Leia sobre isso abaixo.

2. Como escrever um currículo - 10 passos fáceis

Antes de passar para as etapas, quero que você se lembre 3 regras principais para escrever um currículo bem-sucedido:

Regra número 1. Escreva a verdade, mas não toda

Concentre-se em seus pontos fortes e não fale muito sobre seus pontos fracos. Você será questionado sobre eles na entrevista, esteja preparado para isso.

Regra número 2. Atenha-se a uma estrutura clara

O resumo é escrito em 1-2 folhas, não mais. Portanto, tente colocar de forma breve e sucinta todas as informações necessárias, mesmo que sejam muitas.

Cuide da formatação precisa do texto do currículo, sua apresentação estruturada. Já que ninguém tem prazer em ler abracadabra.

Regra número 3. Seja otimista e alegre

Pessoas positivas atraem sucesso. No seu caso, um novo emprego.

Então, vamos passar para a estrutura do currículo.

Etapa 1. Título do currículo

Aqui você deve escrever a própria palavra "Resumo" e indicar para quem é elaborado.

Tudo isso está escrito em uma linha.

Por exemplo: CV Ivanov Ivan Ivanovich

Então, seu potencial empregador entenderá imediatamente quem é o dono do currículo. Por exemplo, você ligou anteriormente para uma empresa de seu interesse para saber se ela ainda tem essa vaga aberta. Você recebeu uma resposta positiva e se ofereceu para enviar um currículo.

Ao final da primeira etapa, seu currículo ficará assim:

Etapa 2. Finalidade do currículo

Deve ser lembrado que seu currículo deve ter um propósito. Formule corretamente da seguinte forma (frase):

O objetivo do currículo é candidatar-se ao cargo de contador

Já que neste momento você é chamado assim - um candidato, ou seja, uma pessoa, candidato a emprego, potencialmente reivindicando-o.

Ao final da segunda etapa, seu currículo ficará assim:

Passo 3. Requerente e seus dados

Neste ponto, você deve escrever o seguinte:

data de nascimento;
endereço;
número de contato;
e-mail;
Situação familiar.

No final da terceira etapa, seu currículo deve estar assim:

Passo 4. Educação

Se você tiver várias formações, escreva-as em ordem.

Por exemplo:

Moscou Universidade Estadual, 2005-2010,
Especialidade: contador (solteiro)
Universidade Estadual de Moscou, 2007-2013,
Especialidade: tradutor na área de comunicação profissional (bacharel)

Nesta fase, seu currículo deve ficar assim:

Etapa 5. Experiência

Observe que a coluna “experiência profissional” é escrita no currículo a partir do local de trabalho mais recente, se não for o único, e a partir do período em que exerceu essa função.

Por exemplo:

Cargo: assistente do contador-chefe;
Cargo: contador

Então já escrevemos metade do currículo, deve ficar assim:

Etapa 6. Responsabilidades do trabalho

Esse item do currículo nem sempre é obrigatório se a vaga à qual você está se candidatando for bastante comum e você já ocupou cargo semelhante em um emprego anterior.

Às vezes, este item pode ser incluído no anterior, escrevendo seu próprio deveres oficiais logo após a postagem.

Etapa 7. Conquistas em empregos anteriores

O item “Conquistas” é um dos mais importantes do currículo! É muito mais importante do que educação e até experiência de trabalho.

Seu potencial empregador quer saber exatamente pelo que ele pagará seu salário. Portanto, é muito importante mencionar ao escrever um currículo sobre todas as conquistas significativas na lugares anteriores ai trabalho. Ao mesmo tempo, observe que é correto escrever em palavras que são os chamados "marcadores" para oficiais de pessoal que estão considerando seu currículo.

Por exemplo, é correto escrever:

aumentou volumes de vendas em 30% em 6 meses;
desenvolvido e implementado nova tecnologia em produção;
encurtado custos de manutenção de equipamentos em 40%.

Errado ao escrever:

trabalhou para aumentar as vendas;
participou de um projeto para criar uma nova tecnologia;
redução de custos de equipamentos.

Como você pode ver, também é importante escrever números específicos, pois eles refletem muito claramente a essência de suas conquistas.

Agora seu currículo está assim:

Passo 8. Informações Adicionais

Aqui você precisa descrever seus pontos fortes, conhecimentos profissionais e habilidades que o ajudarão diretamente a desempenhar cada vez melhor as tarefas que lhe foram atribuídas em um novo emprego.

Geralmente eles escrevem o seguinte:

Conhecimento de informática e software especializado. Isso é verdade para funcionários de escritório e funcionários cujo trabalho direto está conectado a um PC. Por exemplo, para designers, contadores, programadores, gerentes de escritório.
Proficiência em línguas estrangeiras. Se o seu futuro trabalho envolve leitura, tradução ou comunicação em uma língua estrangeira e você a fala até certo ponto, certifique-se de escrever sobre isso. Por exemplo: Inglês falado.
Ter um carro e habilidades de condução. Se o seu trabalho envolve viagens de negócios e você costuma dirigir um carro, por exemplo, trabalhando como representante de vendas, você deve indicar a presença do seu carro, bem como a categoria da carteira de motorista e a experiência.

Assim, nas informações adicionais, juntamente com a proficiência em informática e língua estrangeira, escreva: Tenho carro próprio, categoria B, 5 anos de experiência.

Passo 9. Qualidades pessoais

Não há necessidade de descrever muitas qualidades aqui, especialmente se elas não se aplicarem ao seu trabalho futuro. Você pode ser uma pessoa gentil e simpática que ama crianças e respeita seus amigos, mas um empregador em potencial não se interessará em ler sobre sua “cordialidade” e seu rico mundo interior.

Por exemplo, se você está se candidatando ao cargo de contador, seria bom escrever aqui: compostura, atenção, pontualidade, eficiência, mentalidade matemática, capacidade de análise.

Se você se candidatar a uma profissão mais criativa, digamos designer ou criador, deve indicar aqui: imaginação criativa desenvolvida, senso de estilo, visão fora do padrão do problema, perfeccionismo saudável.

Será ótimo se você mencionar seu nome completo no final do seu currículo. e cargos de seus ex-gerentes, bem como indicar seus números de contato para que seu potencial empregador ou seu representante possa verificar seu profissionalismo recebendo feedback sobre você de seus ex-superiores diretos.

Mesmo que seu potencial empregador não ligue para seus antigos supervisores, o simples fato de ter contatos para recomendações aumentará significativamente a confiança dele em você.

No final do currículo, você deve indicar quando está pronto para começar a trabalhar, aqui você também pode indicar o nível de remuneração desejado.

A aparência final do seu currículo:

Parabéns! Seu currículo está 100% pronto!

Para encontrar o emprego dos seus sonhos, você precisa postar seus currículos em portais da Internet. Um site muito conveniente e simples para a procura de emprego é JOB.RU. Aqui você pode receber rapidamente e hoje a primeira ligação do empregador.

Por fim, aqui estão alguns exemplos de currículos que podem ser ligeiramente ajustados e imediatamente usados para enviar ao seu potencial empregador.

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Antes de convidar um candidato para uma entrevista, o empregador examina seu currículo. É muito provável que, no momento da reunião pessoal, não apenas o especialista em RH, mas também o chefe do departamento ou a empresa como um todo tenha lido este arquivo. Portanto, é importante se apresentar com antecedência de uma maneira vencedora.

Existem vários tipos de currículos.

profissional (funcional)): foca na experiência e especialização, competências e habilidades do candidato, e não nas empresas onde a atividade laboral foi exercida.
cronológico: no oposto ordem cronológica todos os locais anteriores de trabalho e estudo são listados.
Combinado: combina os dois tipos anteriores, no início são indicadas as competências, habilidades e responsabilidades no mesmo local, depois são listados os nomes dos empregadores anteriores, indicando os períodos de trabalho com eles.

Como escrever um currículo para um trabalho, amostra, modelo

É importante aderir à estrutura geralmente aceita, que inclui os seguintes pontos:

o nome do documento ("Resumo" ou "Curriculum Vitae");
detalhes pessoais e de contato;
foto (é melhor anexar um arquivo separado);
finalidade (cargo/salário pretendido);
experiência;
Educação;
realizações e habilidades profissionais;
qualidades pessoais;
lados fracos;
Informações adicionais.

É preciso lembrar que no envio deste documento é obrigatoriamente elaborada uma carta de apresentação, após a leitura da qual o empregador tira conclusões sobre a conveniência de aprofundar o estudo do documento recebido.

Carta de apresentação

Uma nota de apresentação é a primeira coisa que um empregador vê quando recebe um currículo. em formato eletrônico. O favor adicional do empregador depende dos segundos gastos lendo o texto do candidato.

Aqui você deve focar nos detalhes de forma livre, ao contrário do estilo lacônico e formal do currículo. Você pode indicar a motivação, deixar comentários sobre os "pontos brancos" no arquivo anexo. É importante conquistar o empregador expressando admiração pelas atividades da empresa, usando as emoções.

Uma carta de apresentação deve ser escrita sem falhas, dando-lhe não menos atenção e tempo do que um currículo. O modelo encontrado na Internet não é o mais A melhor opção, pois a partir de seu conteúdo o empregador deve entender qual interesse pessoal o candidato persegue e o que o motiva, que experiência possui, competências e habilidades especiais.

Algumas dicas para escrever uma carta de apresentação que causará uma impressão positiva:

Não transforme o bilhete em uma autobiografia e use excessivamente as palavras “eu”, “meu”, “mim”. A empresa ainda não sabe nada sobre o candidato ao cargo e não tem interesse, portanto a história da própria vida não deve ser contada.
Um tom de súplica deixará claro que o candidato é covarde, fraco e pouco profissional. Você não deve iniciar o texto: "Peço desculpas por entrar em contato ...", "Permita-me entrar em contato ...". Você pode escrever: "Peço que considere minha candidatura à sua vaga ...". Best: “Você está procurando um economista experiente, e esta é uma grande oportunidade para eu aplicar meus cinco anos de experiência e alcançar Sucesso financeiro empresas…”.
A carta de apresentação deve convencer o departamento de RH a convidar seu autor para uma entrevista, o principal objetivo de compilar tal texto é “vender” e divulgar o especialista. Portanto, você não deve usar palavras-chave: iniciativa, eficiência, resistência ao estresse e assim por diante. Individualidade e brevidade são importantes. Por exemplo, se a vaga indicar o requisito de capacidade de análise de dados, pode-se escrever: “habilidades analíticas”; melhor opção: "cinco anos de experiência em relatórios analíticos de contas a receber e a pagar." O volume do texto não deve ultrapassar a metade da página A4. Se saiu mais, é preciso reler mais algumas vezes e tirar o excesso (o que é menos importante).
Você deve indicar a posição específica para a qual o candidato está se candidatando, porque o destinatário pode ser inundado grande quantidade as mesmas cartas de pessoas que desejam responder a outras vagas. Um breve texto sobre a formação recebida, especialização, experiência - basta para o destinatário entender que vale a pena dar uma olhada no currículo e saber informações mais detalhadas.
Como na maioria das vezes o solicitante envia o questionário para várias empresas, é necessário prestar atenção se os nomes das empresas, nomes e cargos dos destinatários estão misturados nas cartas. Nenhum representante de empresa que se preze ficaria feliz em receber uma nota de um candidato imprudente e desrespeitoso.
Você não precisa exigir feedback do destinatário, deve tomar a iniciativa e ligar você mesmo para a organização em alguns dias, o que deve indicar no texto com o objetivo da chamada aproximadamente na seguinte redação: “... para obter respostas para perguntas que surgiram com antecedência.”
Ao final da carta, é necessário indicar o nome completo ou nome e sobrenome (dependendo do cargo desejado), dados de contato pelos quais o destinatário poderá entrar em contato com o candidato.
Não se alegre imediatamente e envie uma carta quando o texto for composto. É necessário lê-lo várias vezes, com calma e atenção, corrigindo todos os erros e erros de digitação - geralmente com essa verificação há pelo menos dois.

Se você seguir essas dicas, a carta de apresentação deve focar no profissionalismo, na motivação para conseguir o cargo desejado e no conhecimento da empresa - essas condições contribuirão para um estudo cuidadoso do currículo e um convite para uma entrevista.

Dados pessoais e de contato

Em primeiro lugar, eles indicam sobrenome completo, nome e patronímico, data e local de nascimento, endereço de residência (cidade e rua suficientes) e estação de metrô mais próxima (se disponível).

Em seguida, são fornecidas informações sobre o estado civil. Não esconda seu estado civil - ele será conhecido de qualquer maneira. Ao mesmo tempo, você não deve escrever sobre família e filhos logo no início antes de indicar seus próprios dados - o recrutador tirará conclusões sobre as prioridades do candidato, pois o principal no escritório é o trabalho, apesar de o família é o valor mais importante para a maioria.

Não é por acaso que informações sobre o estado civil fazem parte do currículo. No entanto, é impossível dizer exatamente o que é mais prioritário para o empregador: situações diametralmente opostas são bem-vindas em cargos diferentes. Dependendo do desenvolvimento da vida pessoal do candidato, o funcionário do departamento de pessoal pode tirar as seguintes conclusões:

Casado (casado). Se a empresa tiver uma jornada de trabalho irregular ou viagens de negócios frequentes, o empregador dará preferência ao solteiro, porque os familiares correm para casa à noite e nos fins de semana querem estar com os parentes, não querendo mergulhar de cabeça no atividade laboral.
Crianças . Um funcionário que tem criança pequena, entrará em licença médica e frequentemente pedirá folga. Tal funcionário é psicologicamente difícil de levar à responsabilidade disciplinar, demitir, reduzir salários. Ao mesmo tempo, os familiares são menos avessos ao risco e acabam se tornando workaholics diligentes.
Casamento civil. Não indique que o candidato está em um casamento civil. Isso pode afetar a opinião do empregador sobre a confiabilidade e a estabilidade do funcionário em um nível subconsciente.

Não casado (não casado). A condição de solteira e de solteiro afeta a decisão do empregador de maneiras diferentes. Os solteiros não são sobrecarregados com as tarefas domésticas e podem ficar no escritório se necessário, adoram eventos corporativos e podem participar de treinamentos às custas da empresa. Uma mulher solteira é percebida como uma trabalhadora que, mais cedo ou mais tarde, começará a se envolver na vida pessoal, irá para licença maternidade, tirará licença médica para cuidar dos filhos. Se uma mulher completou 35 anos e não tem família, pode haver uma opinião sobre sua natureza complexa e dificuldades de comunicação com os colegas.

Seguem os dados para comunicação do funcionário do departamento de pessoal com o solicitante: telefone, e-mail. Não é proibido fazer um comentário sobre um momento conveniente para feedback. Às vezes, os candidatos recebem uma rejeição instantânea logo após o empregador ler o currículo, às vezes nem chega a ler a carta. O fato é que muitas cartas chegam ao endereço da empresa, e um e-mail com nome "não funciona", via de regra, com certeza vai para o lixo. Para procurar um emprego, é aconselhável ter um endereço de e-mail separado.

Exemplo de currículo com endereço inválido: chefe do departamento de vendas kalinka-malinka@...; secretária adjunta dark_angel@...; consultor jurídico pusya666@... - a lista é interminável. Correto: Chefe de Vendas ivanova_iptelecom@...; secretário adjunto business_21vek@..., consultor jurídico law_mts@...

foto

Não há garantia absoluta de que, vendo uma boa foto, a direção da empresa decidirá por convidar um candidato. Mas um tiro ruim pode reduzir as chances de ser convidado para uma entrevista e mais empregos.

Freqüentemente, os empregadores acreditam que uma foto em estilo não comercial (com exceção de pessoas em profissões criativas) é um indicador de uma atitude frívola correspondente em relação ao trabalho. A opção ideal é encomendar uma foto a um profissional, pode pedir ajuda a um amigo que possa levar em conta todas as nuances existentes da imagem na hora de se candidatar a um emprego. A foto clássica para o formulário de inscrição deve atender aos seguintes requisitos:

o candidato pode estar em traje de negócios ou apenas parecer arrumado enquanto está sentado em uma mesa (ambientes informais não são adequados);
a melhor opção é uma foto de retrato nos ombros, no máximo - na cintura (em nenhum caso em altura toda ou em conjunto com outras pessoas);
o rosto não deve estar embaçado, mas claramente centrado e em foco;
a expressão facial deve ser natural, mas não necessariamente rígida e séria, sorrir (só não ir ao extremo) não é proibido;
você não deve usar uma foto tirada há muitos anos - o recrutador perderá a confiança se perceber muitas diferenças entre a imagem do currículo e a realidade;
as fotos não devem ser processadas posteriormente usando programas especiais ou feitas em preto e branco;

não envie a imagem por fax - isso degradará sua qualidade, é melhor enviar por fax e-mail, depois de reduzir seu tamanho para 100 kilobytes e anexá-lo como um documento separado.

Objetivo - cargo/salário desejado

Nesta seção, você deve indicar o cargo para o qual existe uma vaga. É indesejável listar vários cargos relacionados, é melhor encontrar tempo e redigir corretamente um currículo adicional para outras empresas.

Além disso, este parágrafo acolhe a divulgação de motivação pessoal (imaterial) para obtenção de vaga na empresa, planos de carreira, perspectivas de emprego.

A maioria dos empregadores, escolhendo um funcionário entre candidatos que não são inferiores uns aos outros em experiência e qualidades profissionais, levará uma pessoa com demandas salariais menores.

É necessário analisar com antecedência as atividades da empresa, suas capacidades, estudar os limites salariais para a vaga selecionada de diversos empregadores, escolher por si mesmo os limites salariais mínimo e máximo possíveis. Se esses indicadores não corresponderem, você deve pensar em encontrar um lugar em outro campo relacionado ou obter educação adicional.

Ao discutir questões salariais, você precisa perguntar a um representante da empresa o que você pode obter além do salário, exceto bônus, “décimo terceiro salário” ou juros de transações. Por exemplo, motivação material na forma de comida grátis, pagamento de transporte, comunicações móveis. Existem empresas conhecidas e de prestígio, atividades nas quais podem dar um bom começo em uma carreira futura - neste caso, você pode revisar ligeiramente o valor mínimo do valor dos salários permitidos.

experiência

A informação mais importante em um currículo é a experiência de trabalho. É esse indicador que afeta diretamente a decisão do empregador de convidar o candidato para uma entrevista.

Se você tem experiência:

indique apenas as funções no local de trabalho anterior que se cruzam com o cargo desejado;
listar responsabilidades, descrever resultados específicos, preferencialmente em porcentagens e números;
na presença de um grande número empregos anteriores, deve-se descrever detalhadamente a atividade laboral nos três últimos, dando menos atenção aos demais, listando apenas seus nomes, setores e períodos de trabalho;
se as funções no local de trabalho anterior não corresponderem ao cargo registrado no livro de trabalho, no currículo é permitido indicar o cargo correspondente às funções desempenhadas, mas é importante posteriormente, em conversa pessoal com o empregador, explicar de forma adequada e clara tal discrepância;
se os cargos e responsabilidades em empresas anteriores eram idênticos, não se deve escrever o mesmo texto, é importante mostrar ao empregador como crescimento profissional em cada uma das organizações e que coisas novas o funcionário aprendeu lá;
caso tenha sido observado crescimento na carreira durante o período de trabalho na mesma empresa, isso deve ser refletido no documento, duplicando o nome da organização, mas indicando diferentes cargos e funções desempenhadas.

Se não houver experiência:

indicar dados sobre a especialização e formação recebida;
participação em programas internacionais (por exemplo, Work&Travel);
atividade em uma instituição educacional (por exemplo, participação na KVN);
estágio, treinamento e Estágio indicando os períodos de sua passagem;
conhecimentos de informática;
conhecimento de línguas estrangeiras;
empregos de meio período (experiência em empregos informais);
actividade científica, participação em seminários e conferências.

Educação

Nesta seção, você deve fornecer informações sobre o nome exato instituição educacional, o período de estudos e a especialidade indicada no diploma. Os dados sobre graus académicos e segundo ensino superior também são refletidos. Não esconda a presença de formação que não corresponda à vaga - isso mostrará a versatilidade do indivíduo. Se a universidade ainda não estiver concluída, deve-se escrever “ensino superior incompleto” indicando o curso, especialidade e nome da instituição.

Você não deve indicar informações sobre cursos e seminários concluídos se não estiverem relacionados à vaga. Mas se eles estiverem diretamente relacionados à posição desejada, sua exibição é obrigatória.

Conquistas e habilidades profissionais

Tradicionalmente, esta seção inclui o nível de proficiência em computadores pessoais (em particular, programas de escritório populares) e conhecimento línguas estrangeiras(se a obra estiver relacionada com a sua utilização regular). É necessário listar de forma compacta todas as habilidades e habilidades disponíveis que desempenham um papel importante no desempenho das funções de trabalho. Você deve começar com uma descrição do ramo de atividade em que o funcionário é profissional e o tempo de serviço nele. Não é necessário listar todas as responsabilidades da empresa anterior, é importante destacar o principal: escolher as principais características, declará-las lindamente e mostrar ao especialista em RH que ele é uma pessoa que conhece o seu negócio.

A seção deve terminar com a indicação da principal conquista na área profissional no momento (que tipo de benefício foi trazido para a organização e que recursos trabalhistas foram gastos nela). O empregador precisa de porcentagens, fatos e números específicos para entender os possíveis benefícios financeiros após convidar um novo funcionário.

Qualidades pessoais

Muitas vezes os empregadores não pagam atenção especial esta informação, pois na maioria das vezes ela é representada por frases "bacanas", e nem sempre é possível verificar sua veracidade. A melhor coisa que um candidato pode fazer é escrever a verdade sobre si mesmo e mostrar exatamente aquelas qualidades que serão úteis para o cargo que procura. Se o trabalho estiver relacionado à base de clientes, a boa vontade e as habilidades de comunicação são pontos chave. Para um funcionário, perseverança, pontualidade e precisão são importantes. O líder deve ser livre de conflitos, organizado, capaz de convencer, pensar analiticamente e encontrar soluções fora do padrão. Não é necessário “inflar” um currículo listando qualidades pessoais, basta indicar no máximo 5 a 10 peças.

Lados fracos

Não há candidatos ideais e escreva um currículo para uma vaga sem especificar pontos fracos estará errado e suspeito, ao qual o empregador definitivamente prestará atenção. A pessoa que deseja se desenvolver e reconhece suas deficiências atrairá o empregador, pois revelará sua capacidade de se desenvolver como pessoa e buscar novos horizontes.

Não vale a pena sobrecarregar um currículo com essas informações, mas você pode indicar alguns pontos fracos que provavelmente não afetarão negativamente a opinião do empregador, por exemplo:

retidão;
confiabilidade;
autoconfiança excessiva;
vício em trabalho;
medo de aviões;
adora dormir nos finais de semana até o meio-dia;
sobrepeso;
o hábito de mastigar canetas e lápis;
escrupulosidade;
a capacidade de defender o próprio ponto de vista;
meticulosidade nos detalhes.

No entanto, em diferentes campos profissionais, uma mesma qualidade pode ser vista de forma negativa ou lado positivo. É importante que essas deficiências não se relacionem com futuras responsabilidades de trabalho e não afetem seu desempenho. Por exemplo, apontando para sua confiabilidade, o candidato ao cargo de chefe de departamento não pode contar com resultado positivo e conseguir um emprego na empresa.

Além disso, não escreva uma lista completa de pontos fracos. O empregador deve tirar conclusões de forma independente durante uma reunião pessoal, olhando para o candidato e conversando com ele.

Informações adicionais

Aqui você pode listar todas as vantagens adicionais que o candidato possui, como por exemplo: disponibilidade para se mudar e viajar; ausência maus hábitos; passatempo; a presença de carteira de motorista e carro pessoal, passaporte estrangeiro e vistos; recomendações.

Pontos importantes

O currículo deve atender a 5 critérios principais e ser:

Competente: erros gramaticais, ortográficos e outros irão estragar a primeira impressão durante a noite.
Verdadeiro: se no futuro, o engano for revelado na entrevista, o caminho para conseguir uma vaga na empresa estará fechado para sempre.
Compacto: não ocupa mais de 2 páginas e contém o máximo pontos importantes sem frases longas e difíceis de entender.
Enérgico: você deve evitar frases estereotipadas e construções passivas.
Informativo: tudo o que está escrito no documento deve estar relacionado à vaga desejada.