職場での喫煙：従業員と雇用主の権利と義務。労働法に基づく労働時間中の喫煙：この問題における従業員と雇用主の権利

イルクーツク地方弁護士協会（IOKA）チュンスキー支部の弁護士、アナトリー・パブロヴィッチ・シェフチェンコが読者の質問に答えます。

で働いています政府機関日中はタバコを吸うために何度か建物の外に出ます。と最近私の上司は、私が喫煙休憩のために仕事を休んだことについて私に文句を言い始めました。教えてください、私には自分の裁量で休憩時間を管理する権利はないのですか？職場での喫煙を禁止することはできますか?

間違いなく、喫煙は非常に悪い習慣であり、私たちの時代に広く普及しています。なぜなら、人々は職場でも仕事以外でも喫煙するからです。「タバコの喫煙の制限に関する法律」では、タバコの喫煙を、くすぶっているタバコ製品からの煙を吸うことと定義しています。これには、フィルター付きおよびフィルターなしのタバコ、シガリロ、紙巻きタバコ、燻製タバコ、パイプタバコ、シャグなどが含まれます。上記の法律は、都市、郊外、航空輸送機関、教育機関、団体の敷地内および敷地内での喫煙を禁止しています。国家権力、指定された特別な場所を除き、屋内スポーツ施設、文化施設、医療機関、職場などでの使用は禁止されています。

労働法 (LC RF) は次のように定めています。職場- これは従業員がいるべき場所であり、仕事に関連して到着すべき場所であり、雇用主によって直接的または間接的に管理されます（ロシア連邦労働法第209条）。喫煙時間は特別休憩という形で管理者が決定することができます。従業員は、その他の休憩時間を休息のために利用することもできます。労働時間（ロシア連邦労働法第91条）とは、従業員が職務を遂行しなければならない時間を意味します。仕事の責任、および法律により労働時間に関連するその他の期間。休憩時間とは、従業員が職務の遂行から解放され、自分の裁量で使用できる時間です（勤務日中の休憩、毎日の休憩、週末、非労働日および休日、休暇）（ロシア労働法第107条）ただし、トルドフ法典では喫煙のための特別な休憩を設けていないことに注意してください。

2013 年 6 月 1 日に発効連邦法 N 15-FZ 「環境の影響から国民の健康を守ることについて」タバコの煙および喫煙の影響」を定め、職場や作業場での喫煙を禁止しています。ただし、この法律の規定に違反した職員を解雇することはできない。同時に、従業員に周知された雇用主の現地法、つまり内部規則に違反した従業員は解雇される可能性があります。就業規則および/または重大な違反火災安全規則。これを行うには、雇用主の現地法により、指定された特別喫煙エリア外での喫煙の禁止を規定する必要があります（法律第 10 条第 1 部第 3 項、ロシア連邦消防規則第 14 項、ロシア連邦政府の政令で承認） 2012 年 4 月 25 日のロシア連邦 N390) および雇用主が定めた時間外の喫煙休憩 (ロシア連邦労働法第 107 条)。

このような規定に違反した従業員は、ロシア連邦労働法第 193 条の規則に従って懲戒処分の対象となります。従業員が持っている場合懲戒処分会社の報酬および賞与に関する規定によって定められた賞与条件のいずれかに従わなかった場合、その人の賞与（全部または一部）を剥奪するか、法第 81 条第 5 部に基づいて解雇することができます。ロシア連邦の労働法。また、職場で不適切な時間にもう一度喫煙休憩を取ると、上司があなたを欠勤していると簡単に非難する可能性があることを知っておいてください。このため、簡単に叱責または叱責を受けることができます。

もちろん、上司は喫煙者が特別に指定された場所で喫煙することを正式に許可することができます。しかし、雇用主にとって、この選択肢は最も受け入れがたいものです。喫煙を許可すると、従業員が毎時間この機会を利用することになり、労働時間が 1 時間半から 2 時間減少することになるからです。タバコを吸うためには、服を着て建物の外に出て、喫煙室に行き、タバコを吸い、喫煙している同僚と人生について話し、そして職場に戻らなければならないことは否定できません。現在、1 日の労働時間は 15 ～ 20 分短くなり、喫煙休憩は 1 日あたり 4 回から 6 回、あるいはそれ以上に増えています。

したがって、上司の視点からだけでなく、喫煙休憩中に働いている非喫煙者の同僚の視点からも自分を見てください。この問題のもう一つの側面を忘れてはなりません。つまり、従業員と顧客の間のコミュニケーションについてです。多くの専門職の代表者は、特に訪問者との対応に重点を置いているためです。そして、美容師、マッサージセラピスト、美容師、医師、看護師は言うまでもなく、タバコの臭いがするコンサルタントや管理者とコミュニケーションをとるのは非常に不快であることを認めなければなりません。一言で言えば、クライアントの顔に近いところで仕事をする人たちです。

もちろん、現代では喫煙者は抑圧されています。ひどい写真がタバコの箱に印刷され、タバコ製品は店のカーテンの後ろに隠され、健康的なライフスタイルが奨励されていますが、喫煙者は積極的に抵抗しています。同時に、非喫煙者は自分たちの主張を展開し、喫煙者は自分たちの権利を擁護します。さらに、機関の長は喫煙に対する罰金を導入しています。作業時間タバコを吸わない人にはプレゼントをあげましょう。しかし、人が喫煙していて、この依存症をやめたくない場合、彼を説得する合理的な議論はなく、彼は依然として喫煙するでしょう。

経営者は、この悪い習慣をやめられず、同時に非喫煙者の権利を制限できない従業員にどのように対処すべきでしょうか? 喫煙の時間は、特別休憩という形で管理者が決定でき、企業の地域規則に定められます。従業員は、その他の休憩時間を休息のために利用することもできます。

この悪い習慣の持ち主には、法律により、雇用主に職場での喫煙の許可や特別な休憩の割り当てを要求する権利はありませんが、そのような休憩の確立や設定について上司に丁寧に相談することはできます。室内に喫煙ルームあり。そして、上司自身が喫煙者であれば、おそらくあなたの提案は理解されるでしょう。同意できない場合は、路上の人里離れた場所を探すか、完全に禁煙するのがさらに良いことです。調査によると、喫煙する労働者は非喫煙者よりも年間病欠日数が 3 日多くなります。科学者たちは、喫煙者は病気になる頻度が高く、病気の期間が長いことを発見しました。だからこそ、喫煙と闘い、職員と適切な仕事を遂行することは、雇用主と喫煙者の皆さんの両方にとって費用対効果が高いのです。

職場での喫煙の制限と責任

喫煙は今日では一般的な悪い習慣です。人々は職場でも職場外でも喫煙します。特別ルール法律は、非喫煙者の勤務日中の暴露の制限を定めています。
これらの基準とは何ですか?また、準拠しない場合の責任は何ですか?

職場で喫煙する権利

罹患率を減らすために喫煙を制限する法的根拠は、2001 年 7 月 10 日の法律第 87-FZ 号「喫煙の制限について」によって定められています。この法律は、喫煙の概念を規定しています。これは、くすぶっているタバコ製品から出る煙を吸入することです。周囲のタバコの煙とは、大気中に存在するタバコの煙を指します。閉鎖された敷地喫煙が行われる場所。

タバコ製品とは何を意味しますか？このカテゴリには、フィルター付きおよびフィルターなしの紙巻きタバコ、シガリロ、紙巻きタバコ、喫煙およびパイプタバコ、およびシャグが含まれます。一般に、消費者向けの包装に包装された、喫煙、吸引、咀嚼用の製品。
87-FZ は、都市部、郊外の交通機関、航空輸送機関、領土および敷地内での喫煙を禁止します教育機関、指定された特別な場所を除き、政府機関の敷地内、屋内スポーツ施設、文化施設および医療機関、職場内での使用は禁止されています。
労働法は、職場とは従業員が仕事に関連して居るべき場所および到着すべき場所であり、使用者によって直接的または間接的に管理されると定めています（労働法第209条）。
87-FZ は雇用主に特別な喫煙エリアを設置することを義務付けています (第 6 条第 2 項)
職場での完全禁煙の問題は物議を醸している。専門家の中には、現地の規制法に定められた禁止事項は合法であると信じている人もいます。この法律は、雇用主に対する特別な喫煙エリアの設置義務と、従業員の喫煙場所のみで喫煙する義務を明確に規制していることがわかります。
喫煙時間は特別休憩という形で管理者が決めることができ、従業員は他の休憩時間に喫煙時間を利用することもできます。労働法（第 91 条）に基づく労働時間とは、従業員が職務を遂行しなければならない時間、および法律により労働時間として分類されるその他の時間を意味します。休憩時間とは、労働者が職務を離れ、自らの裁量で使用できる時間（勤務中の休憩、毎日の休憩、週末、休日、休日、休暇）を指します（第107条）。労働法では認められていません。喫煙専用休憩所設置

喫煙所

喫煙エリアを決定するときは、防火要件を参照する必要があります。 2003 年 6 月 18 日の緊急事態省命令第 313 号 (第 6 項) により、各施設には火災危険区域ごとの火災安全対策に関する指示が備え付けられなければならないと定められています。火災安全対策に加えて、指示には喫煙エリア、直火の使用、火気の使用に関する質問を含める必要があります。各企業は、喫煙エリアの設置を含む独自の防火規定を制定する責任があります。

これまで見てきたように、火災安全要件は、所有形態に関係なく、すべての組織に義務付けられています。

喫煙所の要件は衛生疫学規則（平成15年4月22日第88号）にも定められています。

喫煙エリアの要件の 1 つは、非喫煙者がタバコの煙と接触するのを避けるように設計されなければならないことです。そのような部屋は十分に換気する必要があります。

換気システムは、1 時間あたり 10 立方メートルの空気交換量が確保されるようなものでなければなりません。喫煙室の気温は少なくとも 16 度でなければならず、空気交換率は 1 時間あたり少なくとも 10 回でなければなりません。職場からそのような施設までの距離は75メートル（企業の領域では150メートル）を超えてはなりません（障害者および視覚障害者の場合は60メートル）。そのような敷地の面積は、1人あたり少なくとも0.02平方メートルでなければなりません。喫煙エリアには「ここで喫煙可」の標識を設置し、火災危険施設には「禁煙」の標識を設置しなければなりません。

職場での喫煙に対する責任

87FZ は禁止事項に違反すると判断します。 職場での喫煙法律に従って責任を負うが、行政違反規定特別措置は責任を負いません。
職場での喫煙規則に違反した場合、行政犯罪法第 5.27 条「労働および労働保護法違反」に従って責任を問われる可能性があるという意見があります。同条では罰金が規定されています。

1000〜5000こすります。 - 役人について、個人起業家、または最大90日間の活動停止。
30000〜50000こすります。 - 法人の場合、または最大 90 日間の活動停止。

労働法違反を繰り返した場合、以前に同じ違反で行政処分を受けている場合は、1年から3年の資格剥奪が課せられます。
防火規則で定められた喫煙エリアの設置要件を遵守しない場合は、第 20.4 条に基づく行政責任が発生します。行政犯罪法「防火要件違反」：

1000から1500こすります。 - 国民について。
6,000ルーブルから15,000ルーブルまで。 - 役人について。
150,000ルーブルから200,000ルーブルまで。 - 法人向け。

既存の衛生基準、技術的規制の要件の不遵守、衛生的、衛生的、および防疫対策の不遵守として表される、国民の衛生的および疫学的福祉を確保する分野における法律の不遵守、第 6.3 条に従って罰則が課せられます。行政法に基づく行政上の罰金は次のとおりです。

100から500こすります。 - 国民について。
500から1000こすります。 - 役人について。
500から1000こすります。または、法人を設立せずに事業に従事する国民に対しては、最長90日間の活動停止。
10,000から20,000こすります。法人の場合は、最長 90 日間の活動停止。

従業員が喫煙規則に違反した場合、ロシア連邦労働法第 192 条に従って、懲戒処分、すなわち懲戒、戒告、解雇の対象となる可能性があります。そのためには、これらの禁止事項を社内の就業規則に明記する必要があり、そうでないと従業員の責任を追及することが困難になります。
以上をまとめると、職場での喫煙は法律で禁止されていると言えます。法律は雇用主に喫煙エリアを提供することを義務付けています。これらの規範に違反した人々の責任を問う問題には議論の余地があります。

タバコ依存症との戦いは勢いを増しており、すでに実を結んでいます。それが今ですより多くの人彼らと別れる悪癖ヘビースモーカーの中には、電子タバコに切り替えたり、さまざまな武器を身に着けたりする人もいます。薬、依存症者を助けるために呼びかけられました。タバコ依存症との戦いにも懸念がある受動喫煙者– これらの人々の健康は、有毒で発がん性のある煙によっても損なわれています。

きれいな肺を目指すあらゆる対策は、非喫煙者を発がん性のある煙から守ることも目的としています。同時に、両代表の憲法上の権利を侵害しないように努める必要がある。そのため（2001 年 7 月 10 日連邦法第 87 号「タバコの消費制限について」に基づく）作業エリアには「喫煙室」を設置しなければなりません。また、企業内の喫煙エリアに関するすべての要件は、SanPiN の規定と消防検査に準拠する必要があります。

連邦法によれば、企業内の喫煙エリアは適切に設置されなければなりません

当局が特別な「喫煙エリア」の設備や組織に配慮しなかった場合、そのような不作為はロシア連邦国民の重大な人権侵害とみなされます。我が国の憲法によれば、いかなる理由であっても、権利の侵害や制限の表明は容認されません。

労働法では、喫煙依存症を理由に雇用を拒否することは容認できないと定めています。この拒否は違法であり、裁判所で控訴される可能性があります。

職場での喫煙は禁止されているため、すべての雇用主は次のことを義務付けられています。必要な条件喫煙者の従業員のために。これらの指定スペースは、定められたすべての規定に準拠する必要があります。

法律に書かれていること

2013 年 2 月、新しい連邦法第 15 号が日の目を見ました。この法律では、非喫煙者の健康を害から守るための要件について述べています。悪影響タバコの煙で体に付着。この決議では、特別に指定された場所の設備に関する必要な指示についても言及されています。喫煙者不健康な中毒に陥る可能性があります。

密閉型喫煙室の開発モデルの一つ

喫煙は、不動産/敷地の所有者、または所有者に預けられた財産を処分する権限のある人の許可があれば許可されます。法律によれば、タバコ製品の使用は 2 つの場所で許可されています。

住宅の建物内にある、共用を目的とした指定されたオープンエリアまたは別の部屋。換気があることが条件となります。
この目的のために装備された場所では、オープンエアまたは敷地内。これらのエリアには換気システムが組み込まれている必要があります。このようなエリアは、長距離旅行用に設計された船舶 (乗客および乗組員用) にも配置されています。

全て必要な要件実施に必要な事項は、保健省命令第 321 号および保健省命令に規定されています。地域開発 RF。この政令は 2013 年 7 月に承認されました。

一般用語

現在の法律で喫煙が禁止されている敷地や施設では、企業内に喫煙所を設置することは認められていません。許可された喫煙エリアは、生産活動に直接関係する他のすべてのエリアから隔離されたエリアです。

従業員の総数が 200 人を超える企業では、喫煙エリアの設置が法律で義務付けられています。「喫煙室」は以下の場所には設置できません。

食堂;
医療センター。
公衆トイレ。
衛生的な場所。
リラックスできる設備を備えた客室。

喫煙室の要件の 1 つは、金属灰皿の存在と耐火コーティング (床、壁、天井) の存在です。

喫煙所を配置するための重要な条件は、「喫煙室」の配置のニュアンスです。これらの部屋は、タバコの煙が近隣のさまざまな家庭用/工業用エリアに侵入しないように配置する必要があります。また、労働時間の不必要な損失を避けるために、職場自体から喫煙エリアまでの距離は次のとおりである必要があります。

最大 75 m (職場/オフィスビル内)。
最大 150 m (職場に隣接する道路エリア)。

この場合、最小距離は 5 メートルである必要があります。それは、生産地から５メートル以上離れた場所に「喫煙室」を設置することを禁止することです。

消防法の要件

確立された防火規則によれば、喫煙者のニーズに応じて割り当てられたすべてのエリアは、多くの厳しい要件を満たさなければなりません。それらは次のとおりです。

「喫煙室」自体は、壁、天井、床が耐火材（タイル、金属、ガラス）で覆われています。
すべての塗料やワニス製品を含む可燃性の物体の存在下。必須特殊な耐火性化合物で加工されています。
投票箱の存在も必要です。金属製でなければなりません。防火処理されていない可燃性の表面や材料の近くに置くことは固く禁止されています。
GOST R 12.4.016-2001 に従って、各喫煙室には「喫煙エリア」という特別な標識がなければなりません。これは、200x200 mm の M15 の形の処方標識です。「喫煙所」の標識は耐熱プラスチック製です。

衛生基準の要件

衛生検査サービスの確立された規則によれば、喫煙者用に指定されたすべてのエリアは十分に換気されていなければなりません。この場合、タバコの煙が近隣のさまざまな場所に浸透してはなりません。それ以外の場合、「喫煙室」には換気装置が備え付けられています。

個別に割り当てられた喫煙室の換気システムの出力は、尊厳によって定められた基準に準拠する必要があります。 SNiP No. 31-05-2003 による要件。

稼働中の換気システムの空気交換量は 10 立方メートル以上であるべきであると記載されています。メートル/時涼しい季節には、隔離された「喫煙室」の規定温度範囲は+16⁰Сです。

喫煙エリアには特別な標識が付いています。

隔離された「喫煙室」の必要条件

建物内に喫煙所を設置する場合、管理者は既存の規制を遵守する必要があります。これらの推奨事項によると、すべての喫煙エリアには次の設備が設置されている必要があります。

換気システム;
人工光。
作動する消火器。
必要な数量の灰皿。
特別な標識プレート「喫煙所/エリア」。
隣接する部屋に煙の空気が入らないように、しっかりと閉まるドアまたはその他の装置。
人に対するタバコ中毒の有害性や、危険な中毒がもたらす結果について語る広告チラシや印刷物。

オープンエリアにおける「喫煙室」の必要条件

屋外に喫煙所を設置する場合には、いくつかの厳しい条件も設けられています。これらの「喫煙」エリアには以下の設備が義務付けられています。

灰皿;
「喫煙エリア」の標識。
人工光（夕方には機能する必要があります）。
喫煙の有害性と影響に関するさまざまな教育用パンフレット、リーフレット。

常に喫煙が禁止されている場所

2013 年 2 月に承認された連邦法第 15 号によると、この法律は、感染症からの国民の健康の保護を規定しています。マイナスの影響タバコの煙、タバコの喫煙は場所によっては禁止されています。喫煙すると高額な罰金を支払わなければならない場所は次のとおりです。

ホテル複合施設。
ガソリンスタンド;
ケータリング施設。
取引場所（店舗、市場、バザール、見本市）。
さまざまな社会サービスが提供される施設。
人々が乗り降りする旅客ホーム。
公共のビーチおよび水泳用に特別に設備された場所。
これらの施設の入り口から最大 15 メートルの距離にある街路エリア。
医療保養地、病院、診療所、診療所、緊急治療室。
提供に関係する機関さまざまな種類住民へのサービス。
スポーツを含む一般的な教育サービスを提供するための建物および機関。
公共交通機関（都市、水道、地上、地下、空を含む）。
臓器政府機関、行政および地方自治体の建物。
住宅の建物の居住者のための公共の場所（階段、踊り場、エレベーター、屋根裏部屋、ベビーカー、アクセスエリア）。
対象地域子供のレクリエーション、遊び場、幼稚園、保育園、および隣接する地域を含む）。

喫煙が禁止されているすべてのエリアおよび場所には、特別な禁止標識を設置する必要があります。このような指数の設計要件は、2014 年 5 月のロシア連邦命令第 214 号によって確立されています。この標識建物、区域、および喫煙を禁止する場所のリストに含まれるすべての物品への各入り口に設置されます。

命令に従わなかった場合、何が待っているのでしょうか？

法律の要件に違反した場合、さまざまな行政罰が適用されます。。それらは金額で示されています。では、違反者には何が待ち受けているのでしょうか？

屋外喫煙所はこんな感じ

喫煙者自身から直接：

子供の遊び場でのタバコの喫煙：2,000～3,000ルーブル。
法律で禁止されている場所での喫煙：500～1,500ルーブル。
未成年の子供を喫煙に巻き込む場合：1,000～2,000ルーブル。この場合、青少年の求めに応じてタバコを買ったり、タバコ製品を扱ったりした者は処罰の対象となる。

法人および公務員:

喫煙を禁止する特別な標識の設置に関する義務を履行しなかった場合、法人には 30 ～ 60,000 ルーブル、公務員には 10,000 ～ 20,000 ルーブルの罰金が科せられます。
企業に特別な喫煙エリアがない場合（隔離された部屋や屋外に不適切に設置されている場合も同様）実在物 5万～8万ルーブルの罰金が科せられ、役人は2万～3万ルーブルを支払わなければならない。
起業家またはその他の法人の場合屋内での喫煙を禁止する法律を監視し施行する義務を果たさない人公共の場所で、多額の罰金も科されることになる。個人起業家の場合は30,000〜40,000ルーブル、その他の組織の場合は60,000〜90,000ルーブルです。

しかし、喫煙する国民にとって依然として有利な条件がすべて残っているにもかかわらず、これらの人々は自分自身の健康について考える必要があります。 5分間の楽しみのためには、時には高額を支払わなければならないことを覚えておいてください致命的な病気、無効になります。

それでは、喫煙者にとって快適な場所と喫煙者に対する思いやりのある態度は、自分自身の健康の法則に値するのでしょうか? 完全に禁煙するにはどうすればよいか、何をすべきかをよく考えてください。自分の健康だけを危険にさらすべきではありません。タバコを吸う価値はありません。

今はリードするのが流行っている健康的なイメージ人生。多くの企業では、さまざまな取り組みを行うのが慣例となっています。スポーツイベント、部分的、場合によっては全額、従業員にフィットネスクラブやプールのカード代を支払います。また、喫煙など従業員の悪い習慣と積極的に闘っている組織もあります。これは、マネージャー自身が喫煙しない場合に特に当てはまります。しかし、反タバコキャンペーンを組織する際、雇用主は組織とその役員の両方に罰金を科す可能性のあるミスを犯します。その中で最も一般的なものを見てみましょう。

間違い 1. 従業員は喫煙で罰金を科せられる

喫煙者には給与から一定額が差し引かれ、罰金が科せられることもあります。雇用主のこうした行為は違法です。結局のところ、労働法には従業員に対する罰金などというものはないのです。美術。 192 ロシア連邦労働法.

間違い 2. 非喫煙者にはボーナスが与えられる

雇用主の中には、喫煙する従業員との関係を悪化させたくないため、喫煙の問題に別の角度からアプローチする人もいます。たとえば、非喫煙者の従業員にはボーナスを支払います。しかし、このアプローチも間違っています。ロストルードの専門家も私たちの意見に同意しました。

本物の情報源から

連邦労働雇用局法務局長

「労働協約や地方条例によってボーナス条件を含む賃金条件を設定する際のあらゆる種類の差別は禁止されており、ロシア連邦労働法第 132 条、第 135 条.

したがって、地域法において雇用主が賞与（またはサイズの増加）差別とみなされる可能性があります。」

さらに、すでにそのようなボーナスを支払っている場合は、個人所得税の対象となることを忘れないでください。美術。 226 ロシア連邦税法そして保険料と第1条第1項 2009 年 7 月 24 日法律第 212-FZ 号の 7。 2010 年 3 月 15 日付決議 3 AAS No. A33-15982/2009。さらに、監査が入った場合、この賞与を税益を減少させる費用として算入することについて税務当局から屁理屈をこねられることも予想されます。実際、実際には、チームの一部に対するそのような奨励は、かなり無理をして言えば、生産と販売に関連する組織の経費に起因する可能性があります。副次的。 2ページ2アート。 253 ロシア連邦税法.

間違い 3. 喫煙者の労働時間は増加している

雇用主の中には、喫煙者は仕事が少ないと信じている人もいます。したがって、喫煙する従業員の勤務時間に、たとえば 1 時間加算されることがあります。しかしその後、その通常の持続時間は中断されます美術。 91 ロシア連邦労働法、そのような時間外労働はすでに時間外労働とみなされますロシア連邦労働法第 149 条、第 152 条.

結論

上記の雇用主の行為 (エラー 1 ～ 3) はすべて違反とみなされます。労働法したがって、これらのアクションは次のような結果をもたらす可能性があります。マイナスの結果組織には3万ルーブルから5万ルーブル、職員には1,000ルーブルから5,000ルーブルの罰金が科せられる。ロシア連邦労働法第 106 条、第 107 条、第 108 条

従業員の「喫煙」時間を埋め合わせたい場合は、労働時間に含まれない喫煙者専用の休憩時間を数回設定します。 pp. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 の付録 No. 7 の 1.2、1.4、1.5、承認されました。 2003 年 6 月 3 日付けの首席州衛生医師の令第 118 号による。。このような休憩を設定することで、コンピューターで作業するときに休憩のルールを適用できます。美術。 22 ロシア連邦労働法。たとえば、1 時間ごとに 5 分間を喫煙に割り当てます。このような休憩の規定は社内労働規則 (ILR) に明記されなければならず、従業員に周知させる必要があります。第1条第1項 5.27 ロシア連邦の行政犯罪法.

エラー4. 喫煙所はございません

職場内は禁煙です第1条第1項 2001 年 7 月 10 日法律第 87-FZ の 6。同時に、雇用主は喫煙のための特別な場所を指定し、そこに設備を設ける義務があります。第2条第2条 2001 年 7 月 10 日法律第 87-FZ の 6。そのような場所には「喫煙エリア」の標識を付ける必要があるという事実を除けば、その設備に対するその他の特別な要件はありません。

ただし、建物内にこの場所を設置する場合は、建物の建設中に喫煙室の要件を利用することができます。ここにその一部を紹介します条項 5.8 SP 2.2.1.1312-03、承認されました。 2003 年 4 月 30 日付州首席衛生医師決議第 88 号。 pp. 5.19、5.25、7.2 SNiP 2.09.04-87、承認されました。 2010 年 12 月 27 日付地域開発省命令第 782 号による。 pp. 8.5、8.10、付録 D、表 E. 3 SNiP 05/31/2003、2003 年 6 月 23 日の州建設委員会決議第 108 号で採択:

衛生施設からの隔離。
排気換気装置の存在。
寒い季節の喫煙室の気温は+16°C以上です。

このような場所の設備にかかる費用は、課税対象となる利益を減らす経費に含めることができます。副次的。 6条1項。 264 ロシア連邦税法.

指定された喫煙エリアがない場合、消防士はこれを火災安全規則の違反とみなし、それに応じて、管理者 - 6,000 ～ 15,000 ルーブル、組織 - 150,000 ～ 200,000 ルーブルの罰金を科す可能性があります。ルーブル。規則の第 14 条が承認されました。 2012 年 4 月 25 日付け政令第 390 号。 ; 美術。 20.4 ロシア連邦の行政犯罪法

ちなみに、ロストルドの専門家によると、喫煙エリアを設ける責任は雇用主にあるという事実にもかかわらず、雇用主がこの義務を遵守しないことは労働法違反にはならないという。

本物の情報源から

「タバコの喫煙の制限に関する法律によれば、雇用主が特別な喫煙エリアを設置しない場合、行政責任が課せられます。第3条第3条。 2001 年 7 月 10 日法律第 87-FZ の 6.

ただし、この場合、雇用主は労働法違反として罰金を科せられる。ロシア連邦行政犯罪法第 5.27 条は、上記の法律が規則を含む規範的な法律ではないため、不可能です。労働者の権利あ美術。 5 ロシア連邦の労働法” .

ロストルッド

これまで見てきたように、従業員の喫煙に対する闘いは主に雇用主自身に向けられます。しかし、場合によっては、従業員が依然として罰せられる可能性があります。悪癖。たとえば、PVTR が指定エリア外での喫煙の禁止を規定し、一定時間喫煙休憩のため、従業員が喫煙します正しい場所にただし、適切なタイミングではない（許可された休憩中ではない）場合、これはすでに PVTR の違反となり、したがって、懲戒違反、従業員を叱責または叱責することができます。美術。 192 ロシア連邦労働法。確かに、このような状況で従業員を解雇することは非常に問題になります。

ルーブルで従業員を罰するというタスクを自分で設定した場合は、たとえば、PVTRに違反した場合、従業員が毎月のボーナスを剥奪される可能性があることを報酬および物質的インセンティブに関する規制に書きます。