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履歴書に必要な専門スキルは文書の不可欠な部分であり、ほとんどの場合、別個のブロックとして扱われます。雇用主はそれらを使用して、応募者の企業の従業員としての能力を判断します。今後の会話が行われる採用担当者を引き付けるためには、慎重に選択する必要があります。

履歴書の専門スキルとは

専門的資質とは、専門家が習得した個人的な資質とスキルのセットです。それらは将来の改善に役立ち、組織に利益をもたらします。

多くの場合、履歴書には条件付きでのみプロフェッショナルとしての資質が含まれています。たとえば、発達したユーモアのセンス。採用担当者が弁護士のポジションに就く人材を探している場合、この資質を高く評価することはありません。しかし、企業イベントの主催者としては、彼はプロフェッショナルであると考えられます。

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履歴書にはどのような専門スキルを含めるべきですか?

履歴書の書き方の基本3ルール

営業履歴書で専門的な知識とスキルを説明するには、次の 3 つの原則に従うだけです。

簡潔。記入内容が少ないと疑問が出てきますし、点数が多すぎると履歴書が読みにくくなります。平均的なスキル数を選択することをお勧めします – 6 ～ 9。
要件への準拠特定の空席。採用担当者が履歴書を見たときに、自分が誰と取引しているのかをすぐに理解できるように、自分自身を「経営幹部」レベルに置く必要があります。
見栄えの良さ。履歴書の情報は、力強く、美しく聞こえるものでなければなりません。具体的に書けばいいのです。例えば、営業経験（卸売部門で5年）。人事管理の経験がある場合は、チームに何人いたかを文書に記載する必要があります。

一般的なスキル

雇用主は、あなたの書面や口頭による取引先との連絡を確立する能力、サービス分野での実績、作業プロセスの組織化、人前で話す経験、その他の能力を高く評価するでしょう。しかし、どの分野でも、成果に対する高いモチベーション、主体性、問題解決へのエネルギー、有能なスピーチ、決断するときのスピード、責任感。これが役に立ちます

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応募者は多くの場合、候補者が以下を備えている必要があると示します。

技術的なスキル;
指導者の資質;
マーケティングスキル。
プロセスの組織化と管理の経験。

現代の労働市場には新たな知識が必要です現代のテクノロジー。に人気のインターネット関連の職業に就く、多くの場合、追加のトレーニングが必要です。

特殊技能

専門家には特別なスキルがあります。このリストは一般的なものであり、すべての専門分野に適しているわけではありません。

履歴書に記載される専門スキルは次のとおりです。

(特定の言語とレベル);
プログラミング言語の知識。
ビジネスコミュニケーションスキル（書面および口頭）。
情報検索の効率化。
企画;
調達経験;
売上分析;
交渉経験;
異議申し立てへの対応の経験。
レポートの作成には注意してください。
チームで働く意欲。
意思決定における独立性。
説得方法を使用する能力。
プログラムの経験 (1C、Word、Excel)。
オフィス機器を操作する能力。
電話営業の経験（「コールド」コール、「ホット」コール）。
統計データの収集および作成;
直接販売の経験;
商業的な提案に取り組む。
マーチャンダイジングの経験;
従業員のモチベーションとトレーニング。

各職業には特定の能力が必要です。履歴書の適切なセクションにそれらを記載することが不可欠です。リストされたスキルの中から、特定の専門分野に適したスキルを見つけることができます。

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履歴書のスキルの最適な数は 6 ～ 9 です

スキル説明の例

履歴書の専門スキルのリストは、特定のポジションの要件と一致している必要があることを理解することが重要です。たとえば、精度は必須とは言い難いです。プロの品質トップマネージャー。しかし、秘書にとっては明らかな利点となるだろう。したがって、履歴書を書くときは、そのスキルが自分の職業にどの程度関連しているかを考慮する必要があります。

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セールスコンサルタントの専門スキルの説明例

営業コンサルタントのポジションは多くの人を魅了します。しかし、誰もがこの役割を長く続けるわけではありません。この職業は、短気で争いごとが多い人には向いていません。楽観的で痰の多い人は通常、それで素晴らしい結果を達成します。

販売コンサルタントの履歴書に必要な主なスキル:

買い手の興味を引く能力。
反対意見に対処し、紛争を防ぐ能力。
特定の店舗の商品（衣料品、備品）に関する知識。
購入者に個別にアプローチし、購入者のニーズを判断し、選択を支援します。

会計士の専門スキルの説明例

会計士の履歴書にどのような資質が必要かを考えてみましょう。

時間厳守。
組織;
パフォーマンス;
正確さ。

文書に記載する必要があるスキル:

一次書類の準備;
大量の情報を扱う。
ロシア連邦の民法、労働法、税法に関する知識。
会計・税務に関するルールの知識と経験。

ドライバーの専門スキルの説明例

履歴書に必要な主なスキルは次のとおりです。

運転経験（15年）。
モスクワとモスクワ地域に関する知識。
慎重な運転スタイル。
クライアントとの丁寧なコミュニケーション。
免許カテゴリー C、無事故運転経験 – 7 年。

弁護士の専門スキルの説明の例

弁護士の履歴書に記載される専門的なスキルと能力:

Consultant Plus および 1C プログラムに関する知識。
契約法、労働法、商法に関する知識。
「My Arbitrator」、「仲裁事件のカードインデックス」サービスの使用経験。
手続きおよび法的文書の適切な準備。

マネージャー（ディレクター）の専門スキルの記述例

管理職の履歴書に必要なスキル:

商用サービス（マーケティング、営業部門）の効果的な活動を「０」から創造
最大1,000人の人事管理（モチベーション、教育、選考、解雇）の経験。
市場調査（組織の競争力と顧客の要望の分析）。
販売計画の予測と実行。

秘書の専門スキルの説明例

秘書としての基本スキル:

所持英語（レベル）;
オフィスワークの基本的な知識。
MS Office プログラムの使用経験。
オフィス機器の熟練。

オンラインで履歴書を書く

1 つのポジションをめぐって何十、何百もの候補者が争っているため、目立つことが重要です。この段階では、個人的な魅力で注目を集めるのは不可能です。したがって、標準的ではない正しい方法で専門的スキルを書くには、オンラインで履歴書を作成するための独自のサービスを使用する必要があります。

ザープリ。これソーシャルネットワークポートフォリオを公開できるため、開発者やデザイナーの間で高い評価を得ました。
履歴書作成者。スタンダードかつスタイリッシュな履歴書を作成するのに適したサービスです。クラシックなスタイルでデザインされた 6 つの無料テンプレートが提供されます。
それぞれに独自のスキルがあり、それを考慮する必要があります。履歴書を作成したら、自分が自分のポジションに従業員を必要としているマネージャーであると想像してください。結果に満足するまで変更を加える必要があります。非常に長いリストを作成する必要はありません。そうしないと、履歴書が脇に置かれてしまいます。

すべての雇用主が注目する履歴書の重要なポイントは、主な専門スキルに関する欄です。学歴も職歴も、特定の問題に関するあなたの個人的な専門知識を示すものではありません。したがって、関連するセクションを正しく記入するために、履歴書の主要なスキルの例を検討する価値があります。これは、あなたが何ができるかを雇用主に正確に示すのに役立ちます。

何を選ぶか

「典型的な」スキルを選択するのは困難です。結局のところ、各職業には独自の要件があり、応募者はそれらを満たさなければなりません。正確に何を書けばよいかわからない場合は、次のように指定できます。

対人ビジネスコミュニケーションスキル。
仕事を組織し、計画し、決定を下す能力。
さまざまなニュアンスや詳細に注意を払います。
問題を分析し、それらを解決する方法を効果的に模索する能力。
柔軟性を示す能力。
プロジェクト管理スキル。
ビジネスのリーダーシップ。

ただし、候補者の要件に応じてスキルを選択することをお勧めします。通常、雇用主自身が将来の従業員に何を望むかを示します。応募者は自分の要件を言い換えて主要なスキルに示すだけで済みます。

リーダースキル

まず第一に、管理職に応募する人にとって、履歴書にとって重要なスキルが何であるかを理解することが重要です。潜在的なマネージャーに対する要求は常に増大しており、その候補者はより徹底的にチェックされます。

スキルとしては以下のスキルを指定できます。

紛争状況を解決する。
作業プロセスを計画し、最適に組織する。
独立して意思決定を行い、その結果に対して責任を負います。
批判的に考える。
従属下にある時間と人員を効果的に管理する。
モチベーションを高めるプログラムを適用する。
戦略的かつ創造的に考える。
交渉する;
コミュニケーションスキル、同僚、パートナー、上級管理職の信頼を得る能力。

自分のスキルと個人的な資質を区別できることが重要です。前者は仕事や学習を通じて獲得されるものですが、後者は人としての特徴を表します。

マルチタスク、つまり次のことに適応する機能を追加することもできます。さまざまな条件、権限の一部を譲渡し、割り当てられたタスクの適切な実施を監視します。

コミュニケーションに関わる職業

営業職、マネージャー、またはコンサルタントとしてのポジションに応募する場合、どのようなスキルを示す必要があるかにも注目してください。たとえば、履歴書に次の販売コンサルタントのスキルを記載できます。

時間を管理する能力。
個人的なコミュニケーションと成功した販売の経験。
読み書きできる口頭でのスピーチ、よく訓練された声、必要な語彙。
販売に対する創造的なアプローチ。
傾聴し、適切なアドバイスを与え、クライアントへのアプローチを見つける能力。
大量の情報を素早く学習し、容易に認識する能力。
対人サービスのスキル、機転と寛容さを示す能力。

会社が外国の顧客と取引していることを知っている場合、知識があれば間違いなく有利になります。外国語。営業マネージャーのポジションに応募するときは、当然のことながら、次のことも明記してください。

英語、イタリア語、フランス語、またはその他の言語の知識。
自信を持って PC を使用できること、MS Office プログラムの知識があること。
スキル業務連絡、外国語を含む。
注意、関心、親しみやすさを示す能力。

ただし、教師、教師、セミナーや研修の発表者には、少し異なる要件が課されます。彼らは次のスキルを持っている必要があります。

学習成果に対するモチベーション。
高いエネルギーと積極性。
人々のグループの注意を集中させ、それを一定時間維持する能力。
研修生とコミュニケーションをとる際に実証しなければならない、忍耐力と柔軟性のスキルを開発しました。
作業プロセスを計画し、適切に組織する能力。

これらすべての職業に共通する主なスキルは、人々との接触を確立することです。

その他のオプション

技術者に適切なスキルを選択するのも同様に簡単です。たとえば、システム管理者の主なタスクは、コンピュータネットワーク全体の動作を制御することです。したがって、彼は次の重要なスキルを持っている必要があります。

専門機器の診断を実行する。
モニター考えられるリスクそして、できるだけ早くシステムの機能を回復する方法を計画します。
技術的な英語を話します。
大量の情報を扱う作業。

指定されたとおり必要なスキルこのポジションでは、職務の詳細が履歴書に含める必要がある内容にどのような影響を与えるかがわかります。一部の業界では、専門スキルが非常に密接に絡み合っているため、それらを分離することが困難であることも注目に値します。

会計スペシャリストのポジションに応募する場合は、まず要件をよく理解することをお勧めします。会計士の履歴書における重要なスキルの例は、候補者の要件の説明から直接得ることができます。彼らはしないといけない：

分析的に考えることができる。
指定されたエリアで作業を組織する。
問題を分析し、解決する方法を探すことができる。
賢明に計画を立ててください。
小さなニュアンスや重要な詳細に十分な注意を払います。
優先順位を正しく設定する。
大量のドキュメントを扱うことができる。
優先タスクを特定できる。
規制当局と協力するスキルを持っています。

法務部門の従業員には若干異なる要件があります。弁護士の場合、次のように指定できます。

法律、司法制度の運営原則に関する知識。
文書や契約書を作成する能力。
法的文書を分析するスキル。
さまざまな情報を操作し、それを素早く吸収する能力。
コンピューターの知識、MS Office プログラム。
コミュニケーションスキル。
使用する能力法的枠組み、電子形式で提出。
マルチベクトル（さまざまな方向に作業できる能力）。
クライアントや規制当局の従業員と協力するスキル。
文書を扱う能力。
仕事を整理し、タスクを計画する能力。

それぞれの専門分野には独自のスキルがあるはずですが、自分に合ったものを選択できます。今後の仕事提示されたすべてのリストから。

正しく適切な特性を見つけるには、次のような考察がさらに役立ちます。自分が興味のあるポジションに従業員を必要としているマネージャーであると想像してください。求職者に何を期待しますか?

「知識」「能力」「スキル」といった言葉をよく目にします。しかし誰も自分が持っているものについて考えていませんでした違う意味、互いに密接な関係がありますが。それらについて、スキル開発などについて話しましょう。

これは、獲得した知識と獲得したスキルに基づいて、新しい状況で何らかのアクションを実践することであり、通常は効果的な結果が得られます。

スキルとは何ですか? 通常考慮される初期スキル。しかし、これは誤解です。もちろん、スキルはスキルの一部であり、スキルはスキルと知識に基づいています。

一定のスキルや知識がなければ、質の高い仕事をすることは不可能です。たとえば、プロホッケーをプレーしたことがなく、湖で少年たちとプレーしただけの10歳の少年を考えてみましょう。しかし、もし彼を実際の試合のために氷のアリーナに出したとしたら、彼は新しいホッケーでプレーできるでしょうか？条件？もちろん違います。経験不足。

彼がセクションに参加し始めてコツをつかめば、コーチは試合中に彼を氷上に出すことができるだろう。ここで覚えておくべき重要なことは、目的を持った仕事がなければ、知識も、特にスキルも形成されないということです。

スキル開発の頂点は熟練です。例を続けると、マスターとは仕事を効率的に実行する人ですトップレベル。アレクサンダー・オベチキンのような優れたホッケー選手になるには、疲れ果てるまで懸命に努力する必要があります。

これで、スキルとは何かがわかりました。それは、目的を持って勤勉な活動の過程でのみ形成されます。泳ぐ能力を伸ばすには、プールに行って泳ぐことを学ぶ必要があります。

スキルと能力の連携をスムーズに進めます

スキルとは、目標を達成するために自動的に実行されるアクションです。ここで、スキルと能力は連動していることに注意してください。

このスキルは、知識の助けを借りて、特定の状況を考え、目標を達成するためのさらなる行動計画を考え、実行プロセスを調整および監視する能力によって特徴付けられます。スキルは、個人の関連スキルすべてを発揮します。

単純なスキルは、質の高いトレーニングを通じて自動化されたアクションに変わり、スムーズにスキルに変わります。そして後者は、詳細な制御なしに自動的に実行されるアクションです。この点に関して、スキルは自動的に反復可能なスキルであるという意見があります。後者の作成について話しましょう。

発達の段階

スキルと能力の形成は長い手順であり、多くの時間がかかります。 1年もかからず、一生を通じて自分を向上させることができます。

あらゆるアクションにおける生徒の習熟度は、次の分類を使用して判断できます。

・ゼロステージ。一般に、学生はその行動の所有者ではありません。スキルも欠落しています。

・初め。行動の性質についてのアイデアは持っていますが、教師の助けなしではそれを実行しません。

・ 2番。独立して実行できますが、モデルに従ってのみ、教師や同僚の真似をします。

・三番目。すでに外部からの助けがなくても、彼は意識的にその行為を行っています。

· 4番目は最終です。スキルの形成が成功すると、アクションは自動レベルで実行されます。

そこで、スキルと能力の発達段階を調べました。

知識とは何ですか？

スキル、知識、能力は三位一体で密接に関連しています。ゲーム、労働、またはゲームを実行するにはすべてが論理的です教育プロセス関連分野に関する一定の知識が必要です。これは個人が持っている情報です理論レベル。しかし、何らかの精神的な荷物を抱えているからといって、それを簡単に実践できるわけではありません。例えば、1年生の終わり頃学年彼らは書き方を知っており、書くことができますが、書くスキルを持っていません。前述したように、スキルと能力は密接に関係しています。後者を形成するには、どのように行動するかを知り、そのために何が必要かを理解する必要があります。

これで、スキルと知識が何であるかがわかりました。スキルとは、潜在意識のレベルで、つまり自動的に実行されるアクションです。これを行うには、この動作を実行する習慣を形成するために、同じ演習を何度も繰り返す必要があります。

最後に自己啓発についてお話しましょう

人は生涯を通して学びます。しかし、結局のところ、大多数は理解することなく知識を持っています。スキル、知識、能力のレベルは、実行されたアクションの結果によってのみ評価できます。

学生の知識が小テスト、エッセイ、レポートを通じて表面的にチェックされるとします。専門的な知識やスキルとは対照的に、この場合、その品質が仕事の結果に影響するためです。例えば、医師、航空機設計者、溶接工、原子力技術者、その他生身の人間の運命を握る専門家は、専門的な活動を開始する前に、その技術を完璧に習得し、試験官による繰り返しのテストを受けなければなりません。

それでは、概念の違いについてもう一度話しましょう。知識とは、人がそれをどこに適用すればよいのかも知らず、その知識を使用することで発生するプロセスを深く理解せずに受け取る単なる情報です。私たちは多くのことを知っているかもしれませんが、すべてを実行できるわけではありません。

知識を応用するには学ばなければなりません。そして、スキルを習得すればするほど、より良い人いかなる状況でも適応力を発揮します。そしてスキルとは、さらに質の高いレベルの知識とスキルです。熟練は努力によってのみ達成できます。それでも、どれだけ多くのスキルを持っているかではなく、どのスキルを使用できるかが重要です。

役職に関係なく、すべての企業は従業員がこのリストにあるスキルを備えていることを期待しています。これは基本的なリストだと言う人もいるかもしれませんが、実際その通りです。すでにこれらの資質をすべて備えていると言う人もいるかもしれません。しかし、採用担当者は、適切な候補者がかなりの数いると不満を言うことがよくあります。

写真提供者: Lisa F. Young (必需品/iStock)

コミュニケーション (口頭および書面) - スタッフは本を書いたり、専門用語を使用したりする必要はありません。ただし、従業員は文法と文章構成のルールを理解し、疑問がある場合はルールを参照する必要があります。
コンピューターの熟練度 - 企業は応募者がオンラインで求人に応募できることを期待しています。また、基礎的なスキルとしては、紹介スピーチ、表作成、プレゼンテーション能力が挙げられます。

顧客重視 – 今日のほとんどの雇用はサービス部門で生み出されています。顧客の価値観を理解することが重要です。これには、顧客に正しく挨拶し、名前を覚え、顧客の質問に答えることが含まれます。

共感 - 共感は同情を意味するものではないことがわかりました。共感力を育むのは難しい場合があります。これは顧客サービスにとって重要な要素であり、効果的なコミュニケーションそしてコラボレーション。

学習能力 - 生涯学習者であることは空虚なスローガンではなく、現実です。仕事では、常に新しいことを学ぶ必要があります。従業員は、新しい形式の学習、学びたい知識、学び方を受け入れ、それを経営陣に伝えなければなりません。

数学 - 私たちは代数や三角法のことを話しているのではありません。従業員は基本的な算術演算を知っている必要があります。そしておそらく統計の基本的なルールさえも。常識的に考えて、私たちはお金の数え方を学ぶ必要があります。レジが故障した場合に正しいおつりを渡すだけではありません。

組織 - このカテゴリでは、作業時間を計画します。人にはそれぞれ優先順位があるので、リストを作ったり、カレンダーをつけたりする必要があります。世の中のすべてを忘れるという選択肢はありません。

問題解決 - 他の人はあなたの問題を解決できません。従業員は批判的に考え、推論し、独自に問題を解決する必要があります。

調査と情報収集 - 現代世界私たちは自分たちで新しいことを学ばなければなりません。コンピューターを修理するためにフォーラムを検索したり、怒っている顧客を落ち着かせるためにデータを収集したりする場合も同様です。

チームワーク - 私たちが誰であろうと、何のために働いていても、それは一人で行うことはできません。従業員は他の従業員と協力して働くことができなければなりません。これは、効果的にコミュニケーションし、共感し、学ぶことを意味します。仮想ワーカーも例外ではありません。

これらはすべての人が持つべき基本的なスキルです。それらはキャリアアップにとっても重要です。各スキルの習熟度を 1 から 10 のスケールで評価して、自分自身をテストしてください (1 = 知識がほとんどない、10 = 自分は専門家であると考えます)。 5 未満と評価した各ポイントは成長ポイントになる可能性があります。

「知識」「能力」「スキル」といった言葉をよく目にします。

したがって、形成されたスキルまたはスキルは、特定の方法および特定の品質で実行されるアクションです。

同時に、スキルを習得するにつれてスキルも向上します。スキル - 獲得した知識と獲得したスキルに基づいて、特定の行動を迅速、正確、意識的に実行する能力。スキルは、人が習得したアクションを実行する方法であり、獲得した知識とスキルのセットによって提供されます。スピーキングスキル - スピーキングスキルは、人間の活動のほぼすべての分野で重要です。

知識、スキル、能力、その違いは何ですか？

あらゆる学習プロセスは、何らかの情報を同化することを目的としており、最終的にはスキル、スキル、または知識になります。スキルは、特定のタスクを達成するための知識とスキルの共同適用を指す、より複雑な概念です。スキルも時間の経過とともに習得され、すでに開発されたスキルを使って理論的知識を実際に応用することを意味します。したがって、特定の動作をスキルのレベルまで練習すると、その動作を機械的に実行できると同時に、新しい知識の習得に取り組むことができ、それがスキルや能力に変わります。

知識、能力、スキル、習慣という 4 つの概念は相互にどのように関連しているのでしょうか? こうして、実践で磨かれたスキルがスキルへと変化（集大成）し始めたのです。ある意味、知識はスキルでもあり、スキルでもあります。これらのスキルのみが、人の言語的および一般的な精神活動に関連します。知識、能力、スキルはすべて、目的のある活動、目的のある行動、現実の建設的な理解の現れです。

能力とスキルの違い

たとえ単純作業であっても、どんな仕事でも熟練と器用さが必要です。

スキルとは、獲得した知識とスキルの総体によって提供される方法です。スキルにはスキルが含まれており、スキルがあると新しいスキルを習得しやすくなるだけです。教えるときに応用できる分野が 3 つあります。つまり、それらは近くにあります。知識、能力、スキル。知識 - プロセスなどに関する情報、スキル - 実際の操作を実行する能力、スキル - これらの操作における器用さ、熟練度、自動化。

ゲームにおける「スキル」と「スキル」には違いがあります。スキルは学習後すぐに効果を発揮し始め、徐々に効果が高まります。あらゆる種類の「兄弟愛」や「電球」などによって私が理解していることは実際には改善されません、それとも改善されますか？役に立たないクズ。なぜなら、このようなことが定期的に双方向でどのようにして起こるのでしょうか。」 (c) 「ディアメッセンジャー」についての一般プレイヤー。

能力が無く、知識、能力、スキルが存在する場合、人は新しい知識、能力、スキルを習得することはできません。知識、スキル、能力は一部ですが、開発された能力ただし、人の能力は、必ずしも特定の知識、スキル、または能力と組み合わされているわけではありません。何らかの活動を成功させるために必要な知識、能力、スキルは能力の構造に含まれていますが、明らかに能力自体をそれらに還元することはできません。