キャリアの成功戦略 - 新しい職場で初日にどのように行動するか。 新しい職場での初日の振る舞い方

バッグを準備してください。バッグやケースは準備ができているはずです。 必要なものはすべて事前に梱包してください。 含む：

• 職場で不意を突かれるのを防ぐ女性用ナプキン・タンポン。
• 小さなボトル入りの水。 もちろん、あなたが働く場所、特にオフィスの場合は、クーラーやタンクが設置されている可能性が高くなります。 水を飲んでいる。 しかし、途中で飲みたくなることもあるでしょうし、喉が渇くたびにクーラーボックスに行くのは面倒かもしれません。 ボトルに水を入れてテーブルに置くだけです。
• お好みの化粧品や衛生用品の小さなセット。 デオドラント、手拭き、オードトワレ、歯磨き粉、歯ブラシなど、外見を整えるために必要なものはすべてご持参ください。
• 財布。 万が一に備えて、免許証、クレジットカード、少額の現金をご用意ください。
• 携帯電話と充電器（携帯電話のバッテリーが切れた場合に備えて）。
• ペンとメモ帳。 会議中に何かを書き留めたりメモを取る必要がある場合。 それに、ペンも持たずに出勤するのはあまり良くありません。
• 口臭除去剤 – ガムやうがい薬を噛んで息を新鮮に保ちます。

昼食には保存できるものを持参してください。

• 仕事の初日には準備が必要です さまざまなオプション昼休みを取っている。 昼食のためにどこかに行けるかどうかはわかりません。 それがうまくいけば、保存食ランチの選択肢はより適切な機会を待つことになるだろう。 そうすれば、準備したランチを残して同僚と合流することを後悔することはありません。

飲み物の自動販売機を使用できるように、小銭をご用意ください。休憩室に冷蔵庫がある場合は、飲み物を自分で持っていくと節約になります。

共用コーヒーメーカーでコーヒーを自分で注ぐ前に、使用上のルールを確認してください。おそらく、誰もが毎月コーヒーに一定の金額を払っているかもしれません。おそらく会社から支払われているかもしれません。あるいは、注ぐ一杯ごとにお金を残しておく必要があるかもしれません。

頭痛や消化器疾患用の錠剤、粘着テープや包帯などの小さな応急処置キットを携行してください。 女性の皆さん、個人用の衛生用品をお忘れなく。

初日は、スケジュールをあまり厳密に計画しないでください。

• 新しい仕事に慣れている間は、少なくとも初日は、夜には何も計画しないほうがよいでしょう。 仕事に遅くまで残ったり、仕事の初日を祝ったりするよう求められることを覚悟しておく必要があります。

携帯電話の電源を切るかマナーモードにしてください。

チームに参加するのは難しいです。 新しい仕事を始めるとき、新しい責任の前ではなく、同僚と知り合うことで最大の不安を感じる人もいます。 新しい職場で仕事に慣れ、同僚と知り合い、真剣に受け止めてもらえるようにするにはどう行動すればよいでしょうか?

初日

伝統的に、新入社員はマネージャーによって同僚に紹介されます。 小さい会社や定期的に総会が開かれている会社なら良いですね。 そうすれば、他の人を知ることが早くなるでしょう。 企業に就職する場合は、上司だけでなく、問題を解決する過程でも、数週間かけて新しい同僚について学ぶ準備をしてください。

初日に重要なことは、密接に仕事をする最も親しい同僚に紹介されることです。 それらを思い出してみてください。 誰の名前と誰が何を担当するのかを簡単に書き留めておくとさらに良いでしょう。

相手の名前を忘れた場合は、その日のうちにもう一度聞いてください。 数時間で20人を紹介されたとしたら、その人を忘れてしまうのはごく普通のことです。

会社で一般的な仕事上のチャットまたはソーシャル ネットワーク上のグループでコミュニケーションすることが慣例である場合は、必ずそこに追加してください。 これについてはマネージャーに聞いてください。 部門の業務を規定する文書、またはあなた個人の業務を規定する文書がある場合は、それを見せるよう依頼してください。 たとえば、編集局には通常、編集ポリシーがあり、デザイン スタジオには通常、明確な基準とライフハックがあります。

同僚に、オフィスにカフェテリアやキッチンがあるかどうか、そしてどこで昼食を食べるのかを尋ねてください。 今後そうするつもりがなくても、初日は一緒にランチに行くのがベストです。 昼食をとりながら、誰がどこに住んでいるか、仕事に行くまでにどれくらい時間がかかるか、その他の中立的な問題など、一般的な話題について話し合います。

最初の週

同僚とのコミュニケーションにおける最初の 1 週間の主なタスクは、最終的に全員を覚えて、誰が誰で、どのように彼らとやり取りするかを理解することです。 同僚もあなたのことを覚えていて、どのような問題についてあなたに連絡できるかを理解する必要があります。

自慢したり、賢くなったりしないでください。 何らかの点で自分が新しい同僚よりも経験があると考えている場合は、自分の才能をひけらかすべきではありません。 本当に自分のプロフェッショナリズムを示したい場合でも、特に誰もそれについて尋ねなかった場合は、最初は観察者の立場に立って、合理的な範囲内で自分の意見を表明してください。 仕事のタスクに興味があること、ハッキングはしないが、プロセスを観察し、新しいことを学ぶことを証明することの方がはるかに重要です。これらは、どのような立場でも真のプロフェッショナルであることの最も重要な兆候です。

質問をする。 最初の 1 週間のコミュニケーションの主なルールは、「分からない場合は聞く」です。 ほんの少しでも疑問に思うことはすべて尋ねてください。 たとえこれらが愚かな質問だと思うとしても、あなたには寛容があることを覚えておいてください。あなたはここに来たばかりです。 無作為に行うよりも、適切な方法を考え出す方が良いでしょう。 あなたの周りの誰もがあなたが新入社員であることを十分に理解しており、あなたからのこれらの質問を期待しています。

新しい分野で働くことになり、まだビジネスの詳細を理解していない場合は、同僚にプロセスを段階的に説明してもらいます。 これは、あなたのマネージャーや上級職である必要はありません。 部下や同僚に相談するほうが役立つかもしれません。 このような会議の後、すべてがどのように行われるか、費用はどれくらいか、実装にどれくらい時間がかかるかなど、プロセスをすぐに理解できるようになります。 あなたがマネージャーの場合、そのような会話だけが、実行するプロセスの最適化に役立ちます。

ルスラン・ロバチョフ、コンテンツプロデューサー：「私はテレビからオンラインシネマで働くために来ました。 この分野は関連していますが、独自の詳細がたくさんあります。 最初の 1 週間は、アプリに動画を投稿するのになぜこんなに時間がかかるのかわかりませんでした。 これが会社の問題点の 1 つであることが判明し、マーケティングおよびコンテンツ プロモーション部門は、ビデオ エンジニアが締め切りを常に守らない理由を理解できませんでした。 制作プロセスを理解するために、チーフビデオエンジニアに会って詳細を説明してもらいました。 1時間の講義を終えて、映画1本は数百ギガバイトあり、オーナー会社のサーバーからダウンロードするのに長い時間がかかり、その後シネマサーバーにアーカイブされ、エンコードされ、最終準備段階を経るということを学びました。たとえば、字幕。 これらすべてを 1 日で行うのは非現実的です。 最初の週から、私は仕事において事前の計画を最優先にしました。 いくつかの映画の公開日を変更し、これをマーケティング部門に正当化する必要がありました。 しかし、1 か月以内に公開プロセスを確立し、予定通りに映画を公開し、予定より早く準備することができました。」

フィードバックを求めます。 自分の仕事についてコメントを求めて毎日上司に連絡する必要はありません。これは押し付けがましいものです。 最初の 1 週間後にアプローチします (手紙を書いたり、チャットで質問したりできます)。 次回は最初の 1 か月後、そして 3 か月後にフィードバックを求めます。 会社がすでに各従業員とのこのような会議を開催している場合は良いことです。 試験採用期間。 通常、これは人事部門によって行われます。 このようなミーティングでは、仕事の印象について話し合ったり、 客観的な評価そして、彼らは一緒に、来年に向けて考えられる発展の道筋と目標を概説します。 ただし、そのような会議が開催されない場合でも、マネージャーに面会を依頼してください。 適切な上司は新人を解雇することは決してせず、新人のために時間を見つけます。

最初の月

同僚を観察してください。 彼らがどのように行動するか、仕事上の問題をどのように解決するか、チーム内で何が受け入れられ、何が受け入れられないかを観察してください。

別途責任。 他の人がやるべき仕事をしないでください。 従業員が自分のことを新人に押しつけようとするチームがあります。 これがあなたの仕事ではないと確信している場合は、きっぱりと断ることを学びましょう。 よくわからない場合は、問題を系統的に解決してください。タスクが設定された会議では、できるだけ明確に解決するように依頼してください。 例えば：

編集長：「このゲストをオンエアに招待する必要があります。 木曜日に向けて。」
あなた：「いったい誰がこれをやっているのか話しましょう。」

他人のタスクを実行しないようにするには、自分の責任範囲内と同僚の責任範囲を把握する必要があります。 また、どの同僚が締め切りに遅れたがるのかを評価し、他の同僚を設定することもお勧めします。

いかなる場合でも、いつもと異なる行動をとらないでください。 タバコを吸わない人は、同僚と一緒に喫煙室に行き始めないでください。 仕事の問題について話し合っていると思われる場合は、仕事上のチャット、電子メール、または会議でその話題を取り上げてください。 健全な作業チームでは、喫煙室でニュースを学ぶことはありません。

自然体でいてください。 普段、他人のジョークを聞くのが好きなら、ジョークを言おうとしないでください。

礼儀正しくしてください。 チーム内で確立された儀式に従ってください。 同僚が部門内の誰かへのプレゼントを集めているのを見つけたら、参加を申し出てください。 革命的なアイデアを考え出さないでください。 これは「自分の憲章を他人の修道院に持ち込む」と呼ばれ、確立されたグループでは歓迎されません。

感情が少なくなる。 仕事では感情的にならず、合理的に考えるようにしてください。 何かあった？ 感情的な反応を止めて、問題を解決する方法を考えてください。

中立性を保ちます。 全員を喜ばせる必要はない、それは不可能だ。 おそらく、しばらくすると、ここで敵だけでなく友人や同盟者も見つかるでしょう。 何事にもタイミングがあるので、まずは中立の立場に固執してください。

同僚とコミュニケーションをとるときは、同僚の私生活に干渉しないでください。 自分のことについても詳しく話すべきではありません。 特に女性チームで働いている場合は、社内の陰謀に参加したり、ゴシップに興味を持たないでください。 週末の計画や映画館での新しい映画について話し合うことを提案する方がよいでしょう。

最初の3ヶ月

通常、試用期間の終わりに近づいて初めて、オフィスの誰が誰であるかを理解します。 最初の3ヶ月は初心者です。 同じように動作します 裏: 同僚は、あなたがどのような従業員であるか、あなたを信頼して仕事を任せられるかどうかを理解しています。 通常、特にあなたが若い専門家の場合、人々は 3 か月後（場合によっては 6 か月後）になって初めて、あなたを真剣に受け止め始めます。

あなたの周りの人は心を読むことができず、あなたのことをまだ完全に理解していないことを忘れないでください。 まだ同僚と意見が一致していない間は、できるだけ慎重かつ冷静に自分の考えを同僚に伝えるようにしてください。 覚えておいてください、もし彼らがあなたのことを理解できなかったとしても、それは彼らが愚かなのではなく、あなたがそれを十分に説明できなかったのです。 衒学的になって、できるだけ徹底的に説明してください。 ちなみに、冗談も通じないこともあります。

偽りのコンセンサス効果

これは、チームの新人に起こり得る主な間違いの 1 つです。 私たちの脳は、自分の考え方を他人に投影する傾向があります。 私たちは、周囲の人も自分と同じように考えていると自動的に思い込んでいます。 したがって、口頭でも書面でも情報を伝達する際には誤解が生じます。

新しいチームの同僚とコミュニケーションをとるときは、メッセージのコンテキストを説明してください。 「時計をチェックして」、まったく同じことについて話していることを確認してください。 誰もが独自の品質基準、作業ツール、習慣を持っています。

同僚の考え方は大きく異なる可能性があることを忘れないでください。 たとえば、各会議の後、会議を主導したマネージャーは、会議の参加者全員に短い概要の手紙を書くべきだと考えています。 そして、社内であなたより前にこれをやった人は誰もいません。 誤解を避けるために、そのような手紙の利点について同僚と話し合ってください。

さて、最も重要なこと。 あなたは仕事をするためにこの会社に来たのであって、新しい友達を作り、ジョークを言って他人を喜ばせる能力を発揮するためではありません。 上司は主にあなたの仕事の成果を評価します。 自分ではない人のように見せようとせず、自然体で落ち着いて、何が起こっているかに興味を持ちますが、個人的な境界線を越えないでください。 これは、どのチームでも自分の立場に立つための最良の方法です。

誰の人生にも、いつもの生き方を変える必要がある瞬間があり、その時私たちは自信と勇気を感じました。 そして今、私たちは新しいチームに参加し、新しい人々に会わなければなりません。 この出来事は多くの人に不安を引き起こし、不確実性をもたらします。 私はどのように認識されるでしょうか？ 私は正しく行動するでしょうか？ 愚かなことや間違いを犯すでしょうか？ バカで面白いと思われませんか？

新しい人に会うという状況は、誰にとってもストレスではありません。 それどころか、どんな種類のコミュニケーションでも驚くほど簡単にできる人もいます。 しかし、そのような自信に満ちた社交的な人々に属する女性でさえ、長時間家にいることを余儀なくされると、ある程度の不安を経験します。 数年間、主な優先事項が赤ちゃんの世話と家の世話であり、コミュニケーションの輪が同じ立場の親しい人々や友人によって概説されていたとき、女性は自分がそれに対処できるかどうか疑問を抱かずにはいられませんでした。威厳を持って新しい役割を担うことができるかどうか、新しく馴染みのない人々にうまく自己紹介できるかどうか。 彼女は、人々がすでにお互いに慣れており、誰に何を期待するかを知っている緊密なチームに有機的に溶け込むことができるでしょうか。

もちろん、人についての意見はその人の行動に基づいて形成されるものであり、1日で形成されるものではありません。 しかし、第一印象を正当に評価せずにはいられません。 つまり、新しいチームとの最初の会議は緊張が高まった雰囲気の中で行われており、このニュアンスが私たちの自己伝播現象のプラスの効果を大きく損なう可能性があります。 だからこそ、可能であれば求められていない不安に対処できるように、自分自身を心理的に整えることが非常に重要です。

私たちの気分が成功の鍵となることがよくあることは周知の事実です。 新しいチームとの初めてのミーティングに参加するときは、自分自身に対して前向きな姿勢を作りましょう。 リフレッシュして休んだように見せるために、忙しい一日の前に早めに眠りにつくようにしましょう。 この重要なイベントの前日はストレスフリーに過ごし、リラックスしたり、気分を高揚させるお気に入りのアクティビティに充ててください。 事前に朝の計画を立てましょう。朝のちょっとしたことでバランスが崩れ、その日一日の気分が台無しにならないように、服を準備し、化粧をし、財布を詰めましょう。

目覚めたら、新しい一日に向けて準備を整えましょう。 あなたにはこれからたくさんの出来事があり、新しい人々と出会うでしょう。 そしてこれは素晴らしいです！ 「今日は私の日だ、きっと成功するだろう」と自分に言い聞かせてください。 驚くほど簡単にすべてを成功させた状況を思い出してください。 そのときの感覚を思い出して、自分で「身に着けて」みてください。 私たちは、どんなことでも乗り越えられる、乗り越えられると信じて、ポジティブなエネルギーを自分にチャージし、力が湧いてくるのを感じ、舞い上がるような感覚を味わいます。 そしてここで最も重要な魔法が起こります。私たちは無意識のうちに自分の意図や内面の状態について周囲の人たちに信号を送ります、そして彼らは無意識のうちに私たちに合わせて遊び始め、鏡のように私たちを圧迫し始めます。 このようにして、成功への信念が高まり、近くにいるすべての人に広がります。 あなただけでなく、あなたの対話者もあなたの成功に自信を持っています。 私たちが正式に会話している間、顔の表情、ジェスチャー、姿勢などの非言語的（非言語的）症状は、私たちの将来の同僚の新しいチームを説得したいという主要なタスクを果たしていることがわかりました。私たちの能力と協力する用意があるかどうか。

遅刻の可能性を無用に心配しないように、早めに家を出る方が良いでしょう。 時間厳守は常にその人の良い面を特徴づけますが、初日はさらにそうです。 時間に余裕があり、早めに会場に着いた場合は、会議の前に散歩をすることをお勧めします。 これにより、自分の考えや感情を整理し、再び成功に向けて準備を整える機会が得られます。 時間通りに部屋に入ったほうが良いです。 はるかに早く到着すると、不安が表れ、どこに連れて行けばよいのかわかりません。
未知の状況で迷子にならないように、最初に秘書に行くのが最善です。新しい場所で道を見つけたり、組織の問題を説明したりするのを手伝ってくれます。

次に、経営陣を訪問して優先タスクの概要を説明し、今後の活動に関する要望を聞く必要があります。
すぐに新しいチームに紹介されることをお勧めします。 初日に従業員に自分のポジションと実行する職務を説明するとよいでしょう。 経営陣があなたの代表者としての希望を無視した場合、このタスクは秘書が行うことができます。 そうしないと、不必要な会話が陰で始まり、あなたの役割や出演歴についての推測が始まる可能性があります。

自分を孤立させたり、将来の同僚が現れたときに目立たないよう努めるべきではありません。 笑顔で丁寧に挨拶し、可能であれば自己紹介をしましょう。 親切でありましょう - 優しさは山をも動かすことができます。 一日中良い精神状態を保つようにしてください。 翌日、実験を繰り返したくなる可能性は十分にあります。なぜなら、それを配布する人も、それを配布する人も、全員が利益を得られるからです。 善意のオーラは、安心感、快適さ、信頼の雰囲気を生み出します。 優しさが偽りのない誠実なものであり、それを放っている人の場合、その人が胸に石を抱えているとはほとんど思わないでしょう。 親切な人は、驚くほど気楽に他人に接します。
新しい人々の中にうまく適応するのに役立つ次の資質は、冷静さと誠実さです。 これらの性格特性は、新しい同僚を落ち着かせる効果があります。 自分で判断してください。あなたの外見はあなただけでなく、チーム全体にも不安を与えます。 多かれ少なかれ、新しい人が入ってくると、通常の仕事の流れが混乱する可能性があります。 どの従業員も、いいえ、いいえ、次のような質問をします。どのくらい葛藤を抱えているか、仕事に真剣に取り組んでいますか、効率的ですか、追加の仕事を与えられますか、他人に不利益をもたらすようなキャリアを築くことができますか、など。 好むと好まざるにかかわらず、最初は警戒されるでしょう。 あなたの不安は再びチームの疑惑を引き起こす可能性がありますが、逆に、あなたの外見に関連する可能性のある変化に関する緊張がすぐに落ち着き始めるという事実の鍵となるのは、冷静さです。

新しい同僚、特に上司は、あなたがこれから取り組む問題に関して有能であることを期待しています。 彼らは、あなたが自分の知識と能力に自信を持っており、それらを応用する方法を知っていることを望んでいます。 しかし、多くの場合、人の誤った行動は、その人が無知な労働者であるという誤った印象を与えます。 だからこそ、最初の自己紹介では自信を持って振る舞うことが非常に重要です。 しかし、自信と自己主張を混同してはなりません。自己主張は、人々を警戒させ、敵に回す可能性があります。 自信は、熱狂的ではなく、穏やかです。 戦闘準備が整っていることを示すために慎重に行動するよりも、立ち止まって次の行動を検討する方が良いでしょう。 自信とは、威厳のある、しかし傲慢ではない姿勢です。 これは均一な声のトーンです。 背も高くないし、叫んでもいない。 スピーチは加速すべきではありません - これは依存に関連しています。 逆に、ゆっくりとした間延びしたイントネーションは、あなたが他の人、彼らの時間、そして発言したいという欲求を無視する人であることを明らかにする可能性があります。 これは、人々の性格がこれらの兆候によって厳密に判断できることを意味するものではありません。 これは、心理描写に対するほんの小さな、取るに足らないタッチにすぎません。 ただし、スピーチを誤って使用すると、知らず知らずのうちに失望させる可能性がありますが、有能で落ち着いた、均一なスピーチは、「新しい同僚のためにお金を稼ごう」という全体的な印象に大きなプラスとなります。

既存のチームは、多くの場合、独自の暗黙の法律やルール、公式および非公式の伝統、独自のマイクログループを開発しますが、残念なことに、それらは常にチーム間で調和しているとは限りません。 新入社員は、陰謀、ゴシップ、その他の社内の流れに巻き込まれないように、事前にそのような機能について学ぶ機会を見つけることをお勧めします。 間違ったワードローブを選択したり、従業員の間で受け入れられている規律に違反したりしてトラブルに巻き込まれないようにするためです。

しばらく経ってもチームに紹介されない場合は、自分自身で徐々にチームメンバーのことを知るようにしてください。 同僚が連絡を取りに来るのを待たずに、率先して行動することを恐れないでください。 知り合いは、双方が参加するプロセスです。 そして、お互いのことを知るきっかけとなるのは、時事問題について話し合ったり、一緒にランチをしたり、共通のオフィス機器や仕事資料を使用したりすることさえあります。 仕事で何かわからないことがあれば、遠慮せずに同僚に質問してください。 世の中のすべてを知っている人はいないので、あなたの質問はあなたの愚かさの証拠ではなく、そのプロセスに関する仕事を理解したいというあなたの興味と願望の指標です。 ただし、重要な仕事で忙しい同僚を困らせないように、慎重かつ繊細な方法で質問する必要があります。 もっと笑顔で、フレンドリーになれば、人々はあなたのことを知りたいだけでなく、あなたと協力したいという自然な欲求を持つようになります。

まだ自己紹介をする機会がない場合は、新しいチームに参加するときに、中立的な観察の立場を取り、価値観のチームワークや組織文化に慣れるように努める方がよいでしょう。 このチームではどのような伝統が受け入れられているのか、従業員が休日にどのように祝われているのか、会社が服装の統一スタイルを守っているかどうかについて秘書と話し合ってください。 初めての人たちとの連絡を確立するのに役立ちます。 彼らは、あなたを「自分たちの一員」と感じて、チームについての知識を共有することに積極的になるでしょう。また、新入社員として入社した最初の日にどんな困難に遭遇したか、どんな不条理なことか、そして彼らが入社したときに出版されたストーリーについて話してくれるでしょう。彼らはこの場所に存在するルールをよく知りませんでした。

自分の方向性を決める前に、前任者が何をしたかを調べ、彼らの間違いを分析し、彼らの成功したステップを考慮に入れるようにしてください。 自分の仕事が他の同僚の仕事とどのように重なるかに興味を持ってください。 彼らの意見に耳を傾けてください。 彼らがあなたに新しいアイデアを与えてくれる可能性は十分にあります。 特に新人の場合は、同僚の仕事を批判しないでください。 彼らの活動から何も有益な情報が得られない場合は、礼儀正しく沈黙し続けるほうがよいでしょう。

「オクサナは、長い間努力してきた有望な会社で良いポジションを獲得しました。 その少女は明るい性格と、要求が厳しく、妥協のない性格を持っていました。 オクサナは何人かの部下を持ち、自分に任された部門の仕事を明確に理解しているという自信を持って、熱心に仕事に取り掛かりました。 数日以内に、その行動の方針が会社の一般的な方向に反していることが明らかになりました。 新しい部下たちは静かに新しい彼女を嫌悪し、経営陣は直接不満を表明した。 オクサナは当初自信過剰で、周囲を見回してこの分野で長年働いている人々の意見に耳を傾ける必要があるとは考えていませんでした。」
非常に最初の数日間、彼らはあなたを特定の人々と対立させ、さまざまな連合に引きずり込もうとするかもしれません。 中立性を保つように努めてください。 誰に対しても平等に友好的であり、評価的な会話に参加せず、同僚やその活動に対する批判を避けてください。 最近ここに来たといつでも言えますが、結論を出すことは容認できないと考えています。 同僚との関係は平等で穏やかでなければなりません。 新しい場所で私生活のすべての特徴を共有するべきではありません。 個人的なもの、親密なもの、公的なものを区別することが重要です。 オープンであるということは、自分の個性をマスクで隠さないということですが、これはすべての人を自分の私生活の話に捧げるべきだという意味ではありません。

新人は、他の人が責任を転嫁しようとする魅力のない役職に就くこともあります。 したがって、自分のタスクを明確に示し、仕事の内容を理解する方法を明確にすることが非常に必要です。 多くの人は、自分が新人の役割を果たしていることに気づき、他の人を喜ばせるためだけにどんな義務でも果たそうとします。 実際、みんなを喜ばせたいというそのような願望はプラスにはなりませんが、逆に、新人は問題がなく、人権を守ることができないという評判を確保します。 たくさんの努力をして、とげのあるものを作ることができるようにするのに十分な時間を費やすことは不可能です。 自分の能力について客観的になりましょう。同僚の要求に応えられない場合は、不必要な約束をしないでください。 しかしこれは、まったく逆の行動を選択すべきであるという意味ではありません。新人がどんな小さな要求に対しても、適切な指示を出し、「これは私の責任の一部ではありません」と答える場合です。 誰もが適度の感覚を知り、極端に走らないようにする必要があります。 彼らが単に自分の責任の一部をあなたに任せたいときと、現在の状況に適した要求をあなたに持ちかけてきたときを追跡できることが重要です。
チームが新しい人を事前に否定的に認識するケースが知られています。 理由はさまざまです。ある人は新入社員を自分のキャリアに対する脅威とみなしているかもしれませんし、ある人は新入社員を誰かの弟子であると考えているかもしれません。 いずれの場合でも、新人はチームまたは各代表者から深刻な不快感や心理的プレッシャーを経験する可能性があります。 この状況では、挑発に屈せず、すでに緊迫した状況を悪化させないことが重要です。 どのように攻撃されても、平等で友好的な態度を維持してください。 疎外感を持たずに、話し合いに参加するようにしましょう。 同僚に対する良い態度と仕事に対する情熱が重要な役割を果たし、新しい同僚の温かい態度であなたの努力が報われるでしょう。
「エレナが会社で働き始めたとき、チームは彼女が非常に無愛想であることに気づきました。 従業員によると、ボッサのパートナーの娘である彼女は、それほど努力せずに急速なキャリア成長を望んでいたという。 エレナさんはチームの拒絶を感じ、提案された恋愛スタイルを受け入れました。

時間が経つにつれて、エレナが会社に多大な利益をもたらす有能で熱心な従業員であることが判明しました。 すぐにエレナは彼女にとってかけがえのない存在になりました。 しかし、同僚との関係は決してうまくいきませんでした。 エレナは拒絶に疎外感で対応したため、周囲を好まない傲慢な人物として知られるようになりました。 その結果、プロとしての活動が成功しても、同僚からの温かさや受け入れられたときに人が経験する喜びを彼女にもたらすことができませんでした。」

選ぶ服のスタイルにも特別な注意が必要です。 私たちのワードローブは、新しい同僚に多くのことを伝えることができます。 深いネックラインのお気に入りのシルバーのドレスを誇示するよりも、ベージュ、ブラウン、ブラック、グレー、ブルーの控えめな色調にこだわって、エレガントで控えめな服装をする方が良いでしょう。 遊び心のあるミニスカートや気だるいマキシスカートよりも、クラシックな長さのスカートの方が適切です。 また、靴や髪型の過激さは絵を飾りません。 アクセサリーのような派手な装飾は避けたほうが良いでしょう。 もちろん、女性は常にスマートに見えることを望んでいますが、服装は適切である必要があります。 あなたの周りの人々は、あなたが主に仕事をするために来たのであって、女性としての美徳を示すために来たのではないことを理解すべきです。 現代のビジネススーツは優雅さと女性らしさによって区別されているため、職場で灰色のネズミのように感じる必要はまったくありませんが、同時に下品で派手なスタイルを避けることができます。 服装と行動の両方において、自然で優雅で自己主張を持ちましょう。

彼の机からも、その人について多くのことがわかります。 テーブルの上の混乱は、同僚にあなたの頭の中で混乱を与える可能性があります。 テーブルを不必要なもので埋めてはいけません。 心優しいものをテーブルの上に置くこともできますが、ランダムな場所ではなく、できれば 1 部にまとめてください。 こうすることで、周りの人はあなたの人間性を理解できるようになりますが、同時にあなたが仕事を優先していることを理解するでしょう。
新しいチームでの最初のスタートの前夜に、上記のスキルと資質を「採用」して、それらが自分のものになるように努めることができます。 ちょっとした自宅トレーニングをしてみましょう。 これにより、あなたはすでにこの会議を通じて頭の中で作業を行っており、望ましい行動パターンが現れることが固定されているため、新しいチームに自分自身を発表する状況でより準備することができます。

自信に満ち、穏やかで、友好的で、楽観主義に満ちた、上記の特徴を備えた自分の姿をどこか近くに想像してみてください。 着ているもの、髪型、姿勢、見た目など、細部に至るまでイメージを表現してみましょう。 今このイメージどおりに生きていたら、それが好きかどうか考えてください。 このイメージを採用したいというあなたの願望に耳を傾け、準備ができたら、それを自分に近づけてください。 この画像を「入力」することも、自分で「貼り付ける」こともできます。 一言で言えば、このイメージと融合します。 楽しんでいるなら、将来それをどのように活用するかを想像してみてください。 何かが合わない場合は、そのイメージから抜け出し、改善してください。

あなたがすでに新しいチームに慣れており、周囲のすべての人々と調和のとれた敬意を持った関係を築いていると想像してください。 振り返って見てください - どのようにしてそのような成功を達成したのでしょうか? どのような困難が待っていたのでしょうか？ 彼らにどう対処しましたか？ この時点から、新しいチームに紹介される自分自身を見てください。 彼女に何とアドバイスしますか? どうやって私たちを元気づけてくれますか？ おそらく、あなたは自分の心配や心配が無駄だと感じるでしょう。 すべては最初に見えるほど怖いものではありません。 道は歩く者によってマスターされます。 大切なのは、同僚のために笑顔を惜しまず、自分の好きなビジネスや開発のために力を惜しまないことです。そうすれば、あなたは感謝されるでしょう。