Vemti 

Darbo sutartis su darbuotoju – jos rengimo subtilybės. Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys ir forma

Darbo sutartis su darbuotoju yra specialus susitarimas. Šis dokumentas atspindi darbuotojo ir įmonės santykių pobūdį.

Būtent darbo sutartyje su darbuotoju įforminamos teisinės proceso dalyvių pareigos ir teisės.

Bendra informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi daug galimybių sudaryti įvairaus pobūdžio sutartis naudojant vienokią ar kitokią darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį. Tuo pačiu metu dokumentuose gali atsispindėti įvairios sąlygos.

Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma

Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, sutartys sudaromos su specialistu. Šis darbuotojas – darbuotojas, turintis tam tikrų žinių, leidžiančių atlikti tam tikrą veiklą įmonėje. Reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato specialių specialistų darbo reguliavimo nuostatų.

Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savo ypatybių. Šiuo atžvilgiu jie yra priskirti atskirai grupei kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais ir aukščiausio lygio vadovais. Ši kategorija kvalifikaciniame (vieningame) pareigybių žinyne priskiriama kaip atskira grupė.

Klasifikavimas atliekamas atsižvelgiant į visų pirma atliekamo darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pareigybei būdingos organizacijos administracinės funkcijos. Specialistai atlieka analitinę ir konstruktyvią veiklą. Į darbuotojų pareigas įeina informacinių technologijų užduotys.

Dizaino elementai

Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatumus. Pareigos, kurioms darbuotojas priimtas į darbą, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Toje ar kitoje pavyzdinėje darbo sutartyje su darbuotoju yra skyrelių ar priedų, nurodančių, kokius įgūdžius ir žinias turi turėti būsimas darbuotojas.

Pagrindinė informacija

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju reikia nurodyti tam tikrą informaciją apie būsimą darbuotoją ir įmonės rekvizitus. Visų pirma įrašomos darbdavio ir samdomo asmens pavardės, vardai, patronimai ir adresai. Taip pat turite nurodyti datą, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodomas laikotarpis, kuriam specialistas priimtas į darbą.

Bandomasis laikotarpis

Maksimalus darbuotojo laikotarpis gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo atrinktas konkurso būdu). Išimtimi laikomi asmenys, baigę aukštojo, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, gavę valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą stojantys į tarnybą pagal specialybę per metus nuo studijų baigimo dienos.

Šiuo atveju gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis kelioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyriausiems buhalteriams ar jų pavaduotojams. Teisės aktai taip pat apibrėžia tam tikras piliečių grupes, kurios į darbą priimamos specialiomis sąlygomis. Visų pirma, nėščioms moterims, nepilnamečiams ir kai kurioms kitų kategorijų darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis.

Darbo užmokestis

Bet kurioje pavyzdinėje darbo sutartyje su darbuotoju yra skyrius, kuriame nurodoma užmokesčio suma už jo veiklą įmonėje. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas. Tai yra mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, verslo savybių ir vietos, į kurią yra paskirtas. Oficialus atlyginimas įmonėse naudojamas darbuotojams, specialistams, vadovams apmokėti.

Jis taip pat naudojamas kaip priedų, pašalpų ir priemokų apskaičiavimo pagrindas. Sutartyje gali būti nurodyta informacija apie papildomus mokėjimus. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju darbdavys nurodo tam tikrą pareiginės algos dydį. Jei vadovas iš pradžių ketina sumokėti nedidelę sumą, o vėliau ją padidinti, tai šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Nesant tokios informacijos, darbdavys neatsako už šių pažadų nevykdymą.

Veiklos ir poilsio režimas

Darbuotojo darbo grafikas nustatomas pagal tai, kas yra tikslinga įmonei. Veiklos būdas gali būti nereguliarus. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti str. 101 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis nuostatomis, darbuotojus, dirbančius nereguliariu grafiku, darbdavys gali periodiškai įdarbinti atlikti savo darbo pareigas ne įprastu darbo laiku. Įstatyme nurodyta, kad šiuo režimu dirbančių darbuotojų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvine sutartimi, sutartimi ar įmonės vidaus nuostatais. Taip pat dažni šešių ir penkių dienų savaitės arba besikeičiantys grafikai.

Atlyginimas ir garantijos

Neretai įmonė su darbuotoju sudaro darbo sutartį, įpareigodama vykdyti jo reikalavimus. Tai visų pirma nemokama medicininė priežiūra arba patogus tvarkaraštis. Kartu darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais suinteresuota įmonė.

Pvz.: nepasitraukite iš darbo tam tikram laikotarpiui, elkitės kaip mentorius sutarto jaunų specialistų skaičiaus atžvilgiu ir pan. Sutarties sąlygos nustato tam tikrus, o kai kuriais atvejais ir gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek nuomininkui. Kartu sutartyje nurodytos nuostatos prisideda prie vertingo personalo išlaikymo ir maksimalaus darbuotojų patirties bei žinių panaudojimo rengiant naujus specialistus.

Sutarties užbaigimas

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną jų pasilieka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas atlikti bet kokią veiklą neturi teisinės galios. Darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie priedai:

  • Tvarkaraštis.
  • Darbo aprašymas.
  • Darbų kainų sąrašas.
  • Konfidencialios informacijos neatskleidimo sutartis.

Taip pat rengiami susiję dokumentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Toks susitarimas, pavyzdžiui, būtinas darbuotojo atlyginimo sumažinimo atveju. Pačios darbo sutarties ir jos pakeitimų registravimas vykdomas atitinkamame apskaitos žurnale.

Surašyta sutartis įsigalioja iš karto nuo jos įvykdymo momento arba, jei nurodyta, nuo tos dienos, kurią darbuotojas turi pradėti eiti savo pareigas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties per septynias dienas nepasirodo darbovietėje, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį.

Speciali darbuotojų kategorija

Žinoma, nekvalifikuotas personalas įmonė nedomina. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai, siekdamos sutaupyti pinigų ypatingų profesinių įgūdžių nereikalaujančioms pareigoms, įvairios įmonės – mažos, didelės – samdo nepilnamečius darbuotojus.

Pagal įstatymą sutartis gali būti sudaroma su vyresniu nei 16 metų asmeniu. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnamečiu darbuotoju gali būti sudaroma ir anksčiau. Mokinį įmonė gali priimti į darbą, jei jis paliko mokymo įstaigą neįgijęs bendrojo pagrindinio išsilavinimo. Be to, jo amžius gali būti 15 metų.

Su keturiolikos metų mokiniu gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų arba globėjo ir globos institucijos sutikimu. Sutartyje numatyta atlikti lengvą veiklą, kuri netrikdo mokymosi proceso ir nedaro žalos sveikatai.

Teatre, su kinu ir koncertais susijusiose organizacijose, cirke leidžiama samdyti darbuotojus iki 14 metų. Veiklai vykdyti būtinas tėvų ar globėjų ir globos institucijos sutikimas. Darbas neturi pakenkti nepilnamečių sveikatai ar trukdyti jų doroviniam tobulėjimui.

Veiklos reguliavimo ypatumai

Reguliuoja priėmimo į darbą ir darbo sutarties sudarymo tvarką, str. 265-272 Darbo kodeksas, taip pat kolektyvinė sutartis. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų iki 18 metų poilsio ir veiklos režimus, jo įgyvendinimo sąlygas, pareiginį atlyginimą ir kt. Bet kuri darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus galiojančius įstatymus.

Sutarties nutraukimas

Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas esant vienam iš pagrindų, nurodytų 10 str. 77 TK. Be to, sutartis gali būti nutraukta ir dėl pažeidimų priimant į darbą darbuotoją. Pavyzdžiui, jaunesnis nei 18 metų darbuotojas buvo priimtas dirbti sunkų, pavojingą ar žalingą darbą, alkoholį parduodančioje parduotuvėje, naktiniame klube ir pan.

Priešingu atveju sutartyje gali būti kitų priežasčių. Nutraukti sutartį vienašališkai darbdavio iniciatyva (išskyrus komercinės veiklos nutraukimo ar įmonės likvidavimo atvejus), be bendros galiojančios tvarkos, leidžiama tik gavus valstybinės inspekcijos sutikimą ir komisiniai nepilnamečiams.

Papildoma informacija

Darbo sutartis su individualiu verslininku sudaroma taip pat, kaip ir su organizacija. Sutartis taip pat turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti iki darbo sutarties sudarymo. Tokiu atveju sutartis turi būti sudaryta per 3 dienas. Darbo sutartyje su LLC darbuotoju, taip pat su individualiu verslininku gali būti priedų.

Reikalingas dokumentų paketas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato reikalingų dokumentų sąrašą. Į sąrašą įtraukta:

  • Pasas ar kitas jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas.
  • Darbo istorija. Išimtis yra atvejai, kai ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui sudaroma darbo sutartis arba darbuotojas profesinę veiklą pradeda pirmą kartą.
  • Draudimo liudijimas.
  • Atliekantiesiems karo prievolę – registracijos dokumentai.
  • Išsilavinimo, kvalifikacijos, specialių žinių pažymėjimas (tais atvejais, kai veiklai reikalingas specialus pasirengimas).

Jei pilietis pradeda dirbti pirmą kartą, darbo knygelę ir pensijų fondo draudimą išduoda darbdavys. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės vidaus taisyklėmis, saugos taisyklėmis ir kitomis vietinėmis taisyklėmis.

Sutarties trukmė

Pagal įstatymą darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba neterminuota. Šią nuostatą reglamentuoja str. 58 TK. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų laikotarpiui. Sutartyje negali būti nurodytas galiojimo laikas. Šiuo atveju jie sako, kad sutartis yra neribota. Tam tikram laikotarpiui susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Tai visų pirma:

  • Nesančio darbuotojo pakeitimas. Tokiu atveju sudaroma laikina sutartis. Nesančio darbuotojo pareigos išlaikomos.
  • Sezoninės veiklos vykdymas (iki 2 mėn.).
  • Stažuotė arba profesinis mokymas darbuotojui.
  • Prašymas dirbti į verslininką ar smulkaus verslo organizaciją.
  • Darbas ne visą darbo dieną.
  • Senatvės pensininkų ar sveikatos sutrikimų turinčių žmonių įdarbinimas.

Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam terminui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie veiklos pabaigą. Pranešimas turi būti pateiktas raštu. Jeigu pasibaigus nurodytam terminui šalys nepareiškia nutraukimo, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam.

Atsisiųskite standartinę darbo sutarties tarp darbuotojo ir individualaus darbdavio formą

Atsisiųsti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą

Parsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju

Be Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbo santykių šalių pareigas ir teises, jų atsakomybę, taip pat daugybę kitų klausimų, kylančių vykdant veiklą, reglamentuoja darbo sutartis (LA). . Darbo sutarties sudarymas garantuoja darbuotojo teisių apsaugą ir tinkamą darbdaviui nustatytų pareigų vykdymą. Piliečių registravimo pagal darbo sutartį taisyklės ir sąlygos yra įtvirtintos įstatymu.

Ar būtina sudaryti sutartį?

Pagal civilinę teisę samdant darbuotoją turi būti sudaroma darbo ar civilinė sutartis. Vieno iš išvardintų dokumentų nebuvimas yra tiesioginis įstatymų pažeidimas, dėl kurio darbdavys gali būti patrauktas net baudžiamojon atsakomybėn.

Susidarius situacijai, kad darbdavys nežinojo apie pažeidimo faktą, atsakomybė tenka darbuotojui, leidusiam dirbti be sutarties, prieš tai nesusitarus šiuo klausimu su vadovu.

Dėmesio! Draudžiama dirbti tik pagal įsakymą ar užrašus darbo knygoje. Darbo sutarties sudarymas yra sąlyga, kurią turi įvykdyti kiekvienas darbuotojas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, priimti dirbti be susitarimo leidžiama tik tuo atveju, jei jis surašomas per artimiausias tris darbo dienas. Šiuo atveju sutarties sudarymo momentu laikoma diena, kurią darbuotojas faktiškai pradėjo vykdyti savo įsipareigojimus.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Darbdavio atsakomybė

Registracija darbui pagal darbo sutartį vykdoma įstatymų normų nustatyta tvarka.

  1. informacija apie darbuotoją ir darbdavį (įmonės pavadinimas, darbuotojo vardas, pavardė ir paso duomenys, individualaus verslininko duomenys);
  2. kur ir kada buvo sudaryta sutartis;
  3. informacija apie šalių tapatybę patvirtinančius dokumentus;
  4. informacija apie darbdavio įgaliotą atstovą, įskaitant duomenis apie dokumentus, pagrindžiančius jo turimą reikalingus įgaliojimus;
  5. vieta, kur bus vykdoma veikla (tikslus adresas);
  6. etatų lentelėje numatytas siūlomas pareigas;
  7. informacija apie sutarties terminą (dėl skubių). Neribotose nurodoma tik data, kada darbuotojas turi pradėti vykdyti savo įsipareigojimus;
  8. atlygis, mokėjimo sąlygos (atlyginimo dydis, mokėjimo data, premijų ir įvairių skatinimo rūšių naudojimo sąlygos);
  9. darbo laikas ir atostogų laikas;
  10. informacija apie darbo sąlygas;
  11. kompensavimo sistema įmonėse, kuriose yra pavojingos darbo sąlygos;
  12. socialinio draudimo sąlygas.

Reikalavimus sutarties turiniui nustato 2009 m. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Registracijos tvarka

Darbo santykių įregistravimo sutarties pagrindu procedūra apima kelis etapus.

Jie apima:

  1. Darbuotojo tvarkai įgyvendinti reikalingų dokumentų pateikimas.
  2. Vykdyti organizacinę veiklą, skirtą supažindinti darbuotojus su vietos teisės aktais.
  3. Tiesioginio sutarties sudarymo etapas.
  4. Registracijos veiksmų atlikimas, darbuotojo dokumentų tvarkymas.
  5. Reikalingų duomenų įrašymas į darbo knygą.

Dokumentų teikimas

Prieš TD sudarymo etapą iš kandidato gaunami reikalingi dokumentai, kurių sąrašas priklauso nuo šių veiksnių:

  • pareigos, į kurias kandidatas pretenduoja;
  • reikalavimai tam tikrai pareigybei.
Dėmesio! Tam tikros kategorijos kandidatai privalo pasitikrinti sveikatą. Tokių asmenų sąrašą griežtai reglamentuoja specialūs reglamentai.

Privalomi dokumentai

Reikalingų dokumentų sąrašas:

  • pareiškėjo asmens dokumentas.
  • kandidato darbo stažas;
  • originalus draudimo liudijimas OPS (SNILS);
  • karinis pažymėjimas (atliekamiems atlikti karinę tarnybą).
Svarbu! Jei kandidatas į darbą kreipiasi pirmą kartą ir atitinkamai neturi darbo knygelės ar draudimo pažymėjimo, darbdavys privalo jam išduoti šiuos dokumentus.

Taisyklė netaikoma nuotoliniams darbuotojams, kurių dokumentai buvo keičiami elektroniniu susirašinėjimu. Šios kategorijos darbuotojai SNILS gauna nepriklausomai iš Rusijos Federacijos pensijų fondo, po kurio jie siunčia reikiamą informaciją darbdaviui.

Papildomas

Antrinės svarbos ir (arba) tik įstatymų nustatytais atvejais teikiami dokumentai yra:

  • prašymas kandidato į darbą vardu;
  • išsilavinimą patvirtinantys dokumentai (pažymėjimas, diplomas, pažymėjimas ir kt.);
  • medicininė knygelė ar pažyma, nurodanti, kad buvo atlikta eilinė medicininė apžiūra (taikoma tik tam tikrai asmenų kategorijai);
  • dokumentas, patvirtinantis, kad kandidatas įstatymų nustatyta tvarka neturi teistumo ar išnykimo.
Svarbu! Šis reikalavimas aktualus mokytojams, valstybės tarnautojams, taip pat teisėsaugos institucijų atstovams.
  • mokesčių numeris;
  • tarptautinis pasas;
  • leidimas dirbti.
Svarbu! Patento išdavimas būtinas samdant užsienio pilietį. Užsieniečių registracija be leidimo draudžiama.
  • 2-NDFL formos pažyma (darbuotojams, turintiems teisę į mokesčių lengvatas);
  • dokumentai, patvirtinantys santuoką ir vaikų buvimą;
  • antrojo sutuoktinio pajamų pažymėjimas (pareigūnai, Rusijos centrinio banko darbuotojai, savivaldybių darbuotojai);
  • informacija apie atlyginimą už dvejus metus, einančius prieš einamuosius (nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti);
  • medicininiai dokumentai, nurodantys, kad kandidatas neserga ligomis, kurios neleistų įsidarbinti Tolimojoje Šiaurėje (jei darbo vieta yra šiame regione).

Kam reikia atlikti medicininę apžiūrą

Reikalavimas atlikti medicininę apžiūrą yra privalomas kandidatams, pretenduojantiems į darbą šiose srityse:

  1. Išsilavinimas.
  2. Maitinimas.
  3. Prekyba.
  4. Vandentiekio įrenginių sukūrimas.
  5. Medicininių paslaugų teikimas.
  6. Požeminių darbų vykdymas.
  7. Transporto eismas.

Be to, būtina atlikti medicininę apžiūrą:

  • jaunesni nei 18 metų asmenys;
  • pavojingos produkcijos įmonių, taip pat organizacijų, kuriose darbo sąlygos yra nesaugios, darbuotojai;
  • pamaininiai darbuotojai;
  • pretendentų į darbą Tolimosios Šiaurės regionuose.

Pateiktas sąrašas nėra baigtinis ir yra reglamentuojamas specialiųjų teisės aktų normų.

Vietiniai aktai, kuriuos būtina perskaityti

Iš karto prieš pradėdamas dirbti darbuotojas turi būti supažindintas su vietos taisyklėmis.

Vietinius aktus galima suskirstyti į dvi kategorijas:

  • pagrindinis (prieinamas visose įmonėse);
  • antrinė (peržiūrima tik tuo atveju, jei yra įmonėje).

Pagrindinių taisyklių sąrašas:

  • darbo sąlygų apsaugos taisyklės;
  • IVR (vidaus taisyklės);
  • personalas;
  • darbo apmokėjimo tvarką reglamentuojančius aktus;
  • instrukcijos, specialiai sukurtos asmens duomenims saugoti.

Peržiūrai reikalingų dokumentų sąrašas:

  • pareigybių aprašymai;
Papildoma informacija! Įstatymas nenustato vienodų reikalavimų pareigybės aprašymui sudaryti, todėl darbdavys savarankiškai rengia dokumento tekstą. Šio vietinio akto buvimas įmonėje nėra privalomas.
  • susitarimas dėl finansinės atsakomybės taikymo sąlygų ir tvarkos;
  • dokumentų srautą įmonėje reglamentuojantys aktai;
  • kolektyvinė sutartis;
  • darbuotojų socialinės apsaugos nuostatai;
  • kiti vietiniai aktai.

Tai, kad darbuotojas susipažino su vietinių taisyklių turiniu, patvirtina jo parašas supažindinimo lape, kuris vėliau užpildomas ir užantspauduojamas organizacijos antspaudu bei įgalioto asmens parašu.

Sutarties sudarymas

Darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbdaviui, antrasis atiduodamas darbuotojui.

Privalomas kiekvieno pavyzdžio rekvizitas yra darbuotojo parašas.

Pastaba! Numeris nepriskiriamas prie privalomų duomenų, jį galima įrašyti darbdavio prašymu, siekiant supaprastinti dokumentų srauto tvarką.

Be to, sudarant darbo sutartis įmonių, kurių teisinė forma yra UAB ir LLC, nereikalaujama dokumento patvirtinti antspaudu.

Sutarties laikas

Pagal TD galiojimo trukmę yra:

  1. Skubus (galioja ne ilgiau kaip 5 metus).
  2. Neterminuota.

Jeigu šalių teisės sudaryti terminuotas sutartis neriboja įstatymai, tai neterminuotų atveju situacija yra kiek kitokia.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį skubūs TD sudaromi šiais atvejais:

  • jeigu nuolatinio darbuotojo laikinai nėra, tai jo įsipareigojimų vykdymas pavedamas kitam asmeniui;
  • atliekantys laikinus ar sezoninius darbus, kurių trukmė neviršija 2 mėnesių;
  • stažuojasi, stažuojasi, įgyja profesinį išsilavinimą;
  • registracija tam tikram laikotarpiui sukurtoje organizacijoje konkrečioms užduotims atlikti;
  • einantis renkamas pareigas arba dirbantis renkamame organe.

Įstatymo numatytais atvejais šalių susitarimu galima sudaryti ir terminuotą sutartį. Paprastai tai taikoma pensininkams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nuolatinių studijų studentams, vadovams ir kūrybinių profesijų atstovams.

popierizmas

Darbuotojo priėmimo į darbą procedūra neapsiriboja TD sudarymu. Be to, turite užpildyti:

  • darbuotojo asmens kortelė;
  • Priėmimo į darbą tvarka;
  • kortelė mokesčių ir atskaitymų dydžiui įrašyti;
  • pajamų ir pajamų mokesčio mokesčių registro forma;

Įrašas darbo knygelėje

Darbdavio pareigos apima informacijos apie įdarbinimą įrašymą į darbuotojo darbo knygą. Išimtis yra darbo ne visą darbo dieną atvejai.

Darbo knygelėje įrašyta informacija turi atitikti darbo įsakymą. Įgaliojimai, būtini tvarkai įgyvendinti, priklauso tik darbdaviui arba įgaliotam asmeniui.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbo sutartį

Ta pačia tema

3 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punkte yra šie administracinio nusižengimo požymiai:

1. Vengimas įforminti darbo santykius, o būtent: darbuotojas priimamas dirbti nesudarius darbo sutarties. Kaip prisimename, priimant į darbą žmogų būtina sudaryti darbo sutartį raštu dviem egzemplioriais. Vienas lieka darbdaviui, antrasis perduodamas darbuotojui. Darbdavio kopijoje turi būti du darbuotojo parašai: kad jis sutinka su darbo sutarties sąlygomis ir kad gavo savo dokumento kopiją.

2. Netinkamas darbo sutarties vykdymas.

Šio nusikaltimo sudėtis pateikiama dviem variantais:

  • Ne visos sąlygos, kurias privaloma įrašyti, yra įtrauktos į darbo sutartį.
  • Darbo sutartyje numatytos sąlygos, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su galiojančiais teisės aktais. Pavyzdžiui, sankcijos, nenumatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse kaip drausminės nuobaudos, ypač bauda už darbo drausmės pažeidimą. Arba įtraukiamos sąlygos, ribojančios darbuotojo teises: pavyzdžiui, kad jis įsipareigoja nedirbti ne visą darbo dieną be darbdavio leidimo. Toks apribojimas prieštarauja str. 60.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nuo 2015 m. už vengimą registruotis, netinkamą darbo sutarties vykdymą ar faktiškai darbo santykius reglamentuojančios civilinės sutarties sudarymą DK 3 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas numato administracinę atsakomybę – baudą pareigūnams nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių, o juridiniams asmenims – nuo ​​50 iki 100 tūkstančių rublių. Už pakartotinius pažeidimus straipsnio sankcija numato atsakomybę – baudą iki 200 tūkstančių rublių.

Privalomi darbo sutarties duomenys ir sąlygos

Darbo sutarties turiniui nustatyti naudojami du pagrindiniai Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai: 57 „Darbo sutarties turinys“ ir 9 straipsnis „Darbo santykių ir kitų su sutartimi tiesiogiai susijusių santykių reguliavimas“.

Jei susisteminsime Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį, jį galima suskirstyti į tris blokus.

  • Informacija apie darbuotoją, darbdavį, darbo sutarties sudarymo datą ir vietą.
  • Reikalingos sąlygos. Jų nebuvimas yra netinkamo darbo sutarties vykdymo pavyzdys.
  • Papildomos sąlygos. Prireikus darbdavys savo nuožiūra juos įtraukia į darbo sutartį.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas pirmiesiems dviem blokams.

1. Informacija apie darbdavį, darbo sutarties sudarymo data ir vieta bei apie darbuotoją.

Darbo sutartyje turi būti nurodyta:

  • visas įdarbinančios organizacijos pavadinimas (kaip nurodyta steigimo dokumentuose);
  • darbdavio vardu veikiantis pareigūnas. Darbo sutartį gali pasirašyti tik įgaliotas ją sudaryti darbuotojas. Darbo sutarties antraštėje turi būti nurodytas visas šio darbuotojo vardas ir pavardė.
  • dokumentas, kurio pagrindu veikia šis pareigūnas: įgaliojimas ar kitas teisės aktas.
  • darbdavio mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja nurodyti įdarbinančios organizacijos adreso ar banko rekvizitų, tačiau jei šie duomenys yra įtraukti į darbo sutartį, tai nelaikoma teisės pažeidimu.

Informacija apie darbuotoją turėtų apimti asmens vardą ir pavardę bei asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, pvz., pasą ar kitą dokumentą (tai gali būti karinis pažymėjimas arba vairuotojo pažymėjimas).

2. Privalomos darbo sutarties sąlygos. Iš viso jų yra devyni.

1) Darbo pradžios data. Tai juridiškai reikšminga darbo sutarties sąlyga, nes ta pati data nurodoma priėmimo į darbą, įrašoma į darbo knygelę, nuo šios datos pradedamas skaičiuoti darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštis, nuo šios datos skaičiuojamas darbo stažas ir darbo metai. . Tačiau darbo pradžios ir darbo sutarties sudarymo datos gali ir nesutapti.

Sudarant terminuotą darbo sutartį turi būti nurodyta jos trukmė ir terminuotos sutarties sudarymo priežastis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje yra daugiau nei 20 pagrindų sudaryti terminuotą darbo sutartį. Darbdavys negali viršyti šio sąrašo. O jeigu tai padarys, tuomet bus laikoma, kad darbo sutartis buvo sudaryta netinkamai, ir darbuotojas tokią sutarties sąlygą galės ginčyti teisme.

2) Darbo vieta. Šiandien teisės aktai neįpareigoja darbo sutartyje nurodyti struktūrinio padalinio. Bet jeigu asmuo priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, tuomet būtina papildomai nurodyti administracinio-teritorinio objekto, kuriame yra padalinys, pavadinimą. Taip pat būtina nurodyti struktūrinį padalinį tais atvejais, kai darbuotojas gauna išmokas, susijusias su darbu jame,

3) Darbo funkcija. Ši sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje: pareigybės pavadinimas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę ar konkrečią darbo rūšį. Įvedus kai kurių profesijų profesinius standartus, darbo funkcijos pavadinimas gali keistis. Pavyzdžiui, jei anksčiau darbo funkcijos pavadinimas skambėjo kaip „darbo saugos inžinierius“, dabar jis yra „darbo saugos specialistas“.

Viena vertus, įstatymų leidėjas leidžia darbdaviui pačiam nustatyti darbo funkcijos pavadinimą. Be to, jis turi būti lygiai toks pat, kaip ir personalo lentelėje.

Bet jeigu su pareigybės pavadinimu siejami kažkokie privalumai, pranašumai ar apribojimai, tai įstatymų leidėjas sako: pareigybės pavadinimas turi atitikti kvalifikacijos žinynus ar profesinius standartus.

4) Atlyginimas. Suformuluoti šią sąlygą, remdamasi 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., reikalavimai yra tokie: darbo sutartyje turi būti nurodyta pagrindinės darbo užmokesčio dalies dydis: pareiginės algos dydis arba tarifinis tarifas. Darbo sutartyje neužtenka remtis etatų lentele, nustatant pareiginės algos dydį ar tarifinį tarifą, būtina nurodyti konkrečią sumą pačioje sutartyje.

Bet kalbant apie virštarifinę darbo užmokesčio dalį, įskaitant papildomas išmokas, priedus, skatinamąsias išmokas, tai, sprendžiant pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, komercinės darbdavių organizacijos gali sau leisti jas tiesiog išvardyti, o konkrečios jų apskaičiavimo taisyklės (sumos, kriterijai, sumos) gali būti nustatytos vietiniais teisės aktais. Bet jei kalbame apie valstybės ir savivaldybių biudžetines įstaigas, kuriose šiandien įvedama vadinamoji galiojanti sutartis, reikia atsižvelgti į tai, kad pačioje darbo sutartyje turi būti nurodytos darbuotojo darbo pareigos, darbo apmokėjimo sąlygos, rodikliai, kriterijai, pagal kuriuos galioja darbo sutartis. skatinamųjų išmokų skyrimo veiklos efektyvumo įvertinimas atsižvelgiant į darbo rezultatus ir teikiamų valstybės ir savivaldybių paslaugų kokybę.

Atkreipiame dėmesį, kad ne visos privalomos darbo sutarties sąlygos yra išsamiai išvardytos 1 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kaip matyti iš Darbo kodekso, kituose straipsniuose ir skirsniuose taip pat pateikiamos nuorodos į darbo sutartį kaip į privalomą informacijos šaltinį darbuotojui nustatant tam tikras sąlygas.

Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis nustato, kad darbo užmokesčio mokėjimo diena nustatoma kolektyvinėje sutartyje, vidaus darbo taisyklėse ir darbo sutartyje. Kadangi ten nurodyti visi trys šaltiniai, tai reiškia, kad darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos sąlygos dėl darbo užmokesčio mokėjimo dienų. Tame pačiame straipsnyje. 136 nurodyta, kad atlyginimai mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, o tarp išmokėjimų turi būti vienodi intervalai. Be to, 2014 m. birželio 20 d. rašte Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba paaiškina, kad visi trys paminėti šaltiniai turi nustatyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo datas.

5) Darbo ir poilsio grafikas. Ši sąlyga darbo sutartyje turėtų būti nurodyta tik tuo atveju, jei darbo laikas ir poilsio laikas skiriasi nuo įprastų, nurodytų vidaus darbo reglamente. Kai žmogus yra priimtas į darbą, jis savo parašu susipažįsta su PVTR, vadinasi, sutinka su šiuo dokumentu. Atitinkamai darbo ir poilsio grafikas darbo sutartyje gali būti nenurodytas.

Darbdavys privalo sutartyje nurodyti šiuos darbuotojo darbo režimo ypatumus:

6) Kompensacijos ir pašalpos. Darbo sutartyje nurodytas atlyginimas už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis bei jų ypatybės.

Kaip pamenate, nuo 2014 metų sausio 1 dienos pasikeitė kompensacijos dydžio nustatymo taisyklės. Jei anksčiau darbo valandų ir papildomų atostogų trukmė buvo nustatoma centralizuotai, tai dabar Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako, kad tai nustato pats darbdavys. Pirma, kompensacijos dydžio sąlygos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje ir pramonės sutartyse. Ir pagal šiuos dokumentus kompensacijos dydis nustatomas konkrečioje darbo sutartyje.

Pagal naujas taisykles sutrumpintas darbo laikas suteikiamas dirbantiems 3,3 ir aukštesnės pavojingumo klasės vietose, o papildomos atostogos ne trumpesnės kaip 7 kalendorinės dienos - 3,2 pavojingumo klasės. Darbo valandų trukmė ir konkretus papildomų atostogų dienų skaičius darbo sutartyje nurodomas kolektyvinės arba pramonės sutarties pagrindu. Papildomo užmokesčio už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis dydis nustatomas vietoje, kolektyvinėje sutartyje arba vietiniuose teisės aktuose.

Įstatymas šiandien leidžia šalims sutartimi pakeisti atlyginimo už darbą kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis taisykles. Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis sako, kad darbdavys ir darbuotojas gali susitarti ir vietoj sutrumpintos darbo savaitės (36 val.), darbuotojui už papildomą mokestį bus skiriama 40 valandų per savaitę. Tačiau tokios sutarties teisinė galimybė turi būti nurodyta kolektyvinėje sutartyje arba pramonės sutartyje.

Darbo sąlygų charakteristikos paimtos iš specialios darbo sąlygų vertinimo kortelės arba iš darbo sąlygų atestavimo kortelės.

7) Darbo pobūdis: mobilus arba keliaujantis. Pirma, jei darbo sąlygos skiriasi nuo įprastų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą mokama kompensacija. Antra, jei darbuotojas, vykdydamas savo darbo funkciją, patiria išlaidų, jos darbuotojui turi būti kompensuotos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168.1 straipsnis nustato kompensaciją už mobilų ir keliaujantį darbą.

Valstybė kompensacijos dydžio nenustato centralizuotai. Dėl tokių išmokų darbdavys turi priimti vietinį norminį aktą, kuriame bus nurodytos profesijos, specialybės, pareigos, susijusios su keliaujančiu darbu, ir nustatytas kompensacijos dydis. O šio lokalinio norminio akto pagrindu darbo sutartyje nurodyta, kad toks ir toks darbuotojas turi keliaujantį darbo pobūdį, dėl kurio darbdavys moka kompensaciją, remdamasis 1999 m. 168.1.

Atkreipiame dėmesį, kad komandiruotės, kuriose mokamos kompensacijos už kelioninį ir mobilų darbo pobūdį, nėra laikomos komandiruotėmis.

8) Darbo sąlygos darbo vietoje. Pagal federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ darbo sąlygos skirstomos į keturias kategorijas: optimalias, priimtinas, kenksmingas (keturi poklasiai) ir pavojingas. Atitinkamai darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo sąlygų klasė, nustatyta remiantis darbo vertinimo rezultatais.

9) Sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo. Darbo sutartyje būtina nurodyti, kad darbdavys draudžia darbuotoją ir moka įmokas į Pensijų fondą, Sodrai, Gydymo kasą, Sodrai nuo nelaimingų atsitikimų darbe.

Papildomos darbo sutarties sąlygos

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje išvardytos sąlygos, kurias darbdavys gali įtraukti į darbo sutartį savo nuožiūra:

  • apie bandomąjį laikotarpį;
  • dėl įstatymų saugomų komercinių paslapčių neatskleidimo;
  • darbo vietos patikslinimas;
  • darbuotojų teisių ir pareigų išaiškinimas.

Kartu darbo sutartyje nurodytos papildomos sąlygos neturėtų pažeisti darbuotojo teisių. Tačiau, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, tam tikroms darbuotojų kategorijoms galima pridėti sąlygas, kurios pablogina jų padėtį, palyginti su kitais darbuotojais. Pavyzdžiui, organizacijos vadovui gali būti įrašomi papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai, o darbo sutartyje su vyriausiuoju buhalteriu ar vadovo pavaduotoju gali būti numatyta visiškos finansinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą sąlyga.

Specialių rūšių darbo sutartims gali būti taikomi specialūs reikalavimai. Visų pirma, jei darbuotojas įsidarbina ne visą darbo dieną, tai turi atsispindėti darbo sutartyje, nes tokiai darbo sutarčiai taikomos specialios taisyklės.

Jei darbo sutartis sudaroma su nuotoliniu darbuotoju, tai taip pat turi būti nurodyta: šiuo atveju jam taikomos specialios taisyklės, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 49.1 skyriuje. Pavyzdžiui, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 str., darbo sutartyje gali būti numatyta papildoma sąlyga dėl nuotolinio darbuotojo pareigos, atliekant darbo sutartyje nurodytą darbo funkciją nuotoliniam darbui, naudotis įranga, programine įranga. ir techninę įrangą, informacijos saugos priemones ir kitas darbdavio teikiamas ar rekomenduotas priemones.

Taip pat leidžiama nustatyti papildomus darbo sutarties nutraukimo pagrindus.

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju užsieniu, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.2 straipsnis reikalauja įtraukti papildomą informaciją ir sąlygas:

  • duomenys apie dokumentus, leidžiančius dirbti Rusijos Federacijos teritorijoje (leidimas dirbti arba patentas, leidimas laikinai gyventi arba leidimas gyventi);
  • užsieniečiams, laikinai gyvenantiems Rusijos Federacijoje - medicinos pagalbos teikimo užsienio piliečiui sąlyga (nurodant VHI poliso sutarties duomenis arba darbdavio sudarytą sutartį dėl mokamų medicinos paslaugų teikimo tokiam darbuotojui) .

Paprastai samdant darbuotoją sudaroma darbo sutartis. Visi santykiai, susiję su darbo sutarties sudarymu, pakeitimu ir nutraukimu, yra reglamentuojami.

Dokumento rengimo ypatumai

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja suteikti darbą, užtikrinti darbo sąlygas ir laiku už jį atsiskaityti, o darbuotojas įsipareigoja atlikti darbą, kuriam buvo priimtas, laikydamasis taisyklių. darbdavio nustatytos tvarkos -.

Darbo sutartyje būtinai turi būti ši informacija:

  1. Visas darbuotojo ir darbdavio pavadinimas, jei darbdavys yra juridinis asmuo, organizacijos pavadinimas.
  2. Darbuotojo paso duomenys – numeris ir išdavimo data.
  3. Organizacijos TIN.
  4. Asmens, pasirašiusio sutartį įmonės vardu, duomenys ir dokumentai, kurių pagrindu jam suteikiama teisė pasirašyti šį dokumentą.
  5. Sutarties sudarymo data ir vieta.
  6. Darbo vieta turi būti nurodyta, jei samdoma filiale, esančiame kitoje vietovėje.
  7. Darbo pradžios data nurodoma tik tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis.
  8. Atlyginimas, ty atlyginimas pagal tarifų grafiką, priedai, premijos ir kitos skatinamosios išmokos.
  9. Darbo ir poilsio grafikas turi būti nurodytas tik tuo atveju, jei jis skiriasi nuo bendrųjų įmonės, kurioje darbuotojas dirba, taisyklių.
  10. Jeigu darbo sąlygos įmonėje yra pavojingos ar žalingos darbuotojo sveikatai, tai sutartyje turi būti nurodytos jo garantijos ir kompensacijos už darbą pavojingoje ar pavojingoje gamyboje.
  11. Sąlygos, kurias lemia atliekamo darbo pobūdis – kelionės, mobilios ir kt.
  12. Darbo sąlygos.
  13. Sutarties dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sudarymo sąlygos.

Ši informacija yra privaloma, tačiau jos nebuvimas negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Trūkstama informacija yra įtraukta į pačią sutartį, o trūkstamos sąlygos – sutarties priede -.

Sutarties forma

Darbo sutartis turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka darbuotojui, o antrasis – pas darbdavį. Sutarties kopijos išdavimas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio sutarties kopijos.

Svarbu! Jei darbo sutartis nebuvo sudaryta raštu, o darbuotojas pradėjo eiti savo pareigas su darbdavio žinia ir leidimu, toks susitarimas laikomas sudarytu.

Bandomasis laikotarpis

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik šalių susitarimu. Jei sutartyje nėra sąlygų bandomajam laikotarpiui, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be teismo.

Jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą nesudarius darbo sutarties, tai jo išbandymo sąlyga gali būti nustatyta atskiru susitarimu, sudarytu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas turi visas teises, numatytas įstatymuose, norminiuose aktuose, susitarimuose ir sutartyse, kuriose yra darbo teisės normų.

Bandomasis laikotarpis negali būti skiriamas:

  1. Nepilnamečiams.
  2. Nėščios moterys, taip pat moterys, auginančios vaiką iki pusantrų metų.
  3. Asmenys, išlaikę konkursą atitinkamoms pareigoms užimti.
  4. Asmenims, įgijusiems aukštąjį išsilavinimą pagal valstybines programas ir įsidarbinantiems pirmą kartą – per 1 metus nuo diplomo gavimo.
  5. Darbuotojai, gavę perkėlimo darbą, dėl kurio buvo susitarta su organizacijos vadovybe.
  6. Renkamų pareigų darbuotojai.
  7. Darbuotojai, sudarę darbo sutartį ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.

Paprastiems darbuotojams negali būti nustatytas ilgesnis nei 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Vadovams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat filialų ir atstovybių vadovams maksimalus bandomasis laikotarpis – 6 mėnesiai.

Jei darbo sutarties terminas neviršija šešių mėnesių, tai bandomasis laikotarpis negali viršyti 2 savaičių. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikotarpis, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų, taip pat jo nebuvimas darbe.

Sutarčiai sudaryti reikalingi dokumentai

Priimdamas į darbą darbdavys turi teisę reikalauti šių dokumentų:

  • Pasas arba jį pakeičiantis dokumentas.
  • Darbo knyga.
  • Draudimo liudijimas.
  • Jei asmuo yra atsakingas už karo tarnybą, tada karinės registracijos dokumentas.
  • Dokumentas apie išsilavinimą ir kvalifikaciją.
  • Pažyma apie teistumą.
  • Papildomi dokumentai, reikalingi pagal darbo specifiką.

Svarbu!Įstatymas draudžia kreipiantis dėl darbo reikalauti papildomų dokumentų, nenumatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose, taip pat prezidento dekretuose ir Vyriausybės nutarimuose.

Jei žmogus įsidarbina pirmą kartą, darbdavys pats išduoda darbo knygelę. Pametus knygą, darbdavys privalo ją pakeisti darbuotojo raštišku prašymu.

Sutartis laikoma sudaryta nuo jos pasirašymo dienos. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo pareigas nuo sutartyje nurodytos datos. Jei sutartyje data nebuvo nurodyta, tai kitą dieną po sutarties pasirašymo.

Jei darbuotojas nepradeda eiti pareigų sutartyje nurodytą dieną, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Nutraukta sutartis laikoma negaliojančia -.

Užpildytas dokumento pavyzdys

Darbo sutarties Nr.________

_____________ "____"__________________201__

LLC „Firma“, atstovaujama direktoriaus _______________________________________, veikiančio pagal Chartiją, toliau – darbdavys, iš vienos pusės ir piliečių ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ sudarė šią sutartį taip:

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Įmonėje LLC samdomas darbuotojas adresu: ________________________________________________ pareigoms _________________________________________________________________________.

1.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo “________”_______________201___.

1.3. Darbuotojui suteikiamas ____________ mėnesių bandomasis laikotarpis.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai Darbuotojas, Darbdaviui leidus, nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių, taip pat neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties (pravaikšta).

Testą išlaikęs Darbuotojas toliau dirba be papildomos registracijos.

Jei testo rezultatas nepatenkinamas, Darbuotojas atleidžiamas (atleidžiamas) iš darbo Darbdavio įsakymu.

1.4. Per bandomąjį laikotarpį Darbuotojui visiškai taikomi Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.

1.5. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

1.6. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

2. Šalių pareigos

2.1. Darbuotojas įsipareigoja:

2.1.1. Atlikti pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.

2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės bei sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.

2.1.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių, įskaitant įstaigoje nustatytos dienos režimo laikymasis.

2.1.4. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu, įskaitant jo naudojamą įrangą ir biuro įrangą, bei užtikrina jam patikėtos dokumentacijos saugumą.

2.1.5. Darbo su darbdaviu laikotarpiu, taip pat kitais metais po atleidimo neatskleisti duomenų, kurie yra Darbdavio komercinė paslaptis, ir konfidencialios informacijos, gautos vykdant darbą.

2.1.6. Efektyviai ir laiku vykdyti pagal kompetenciją jo duotus įstaigos direktoriaus nurodymus, užduotis ir nurodymus.

2.1.7. Laikytis darbo apsaugos, saugos ir pramonės sanitarijos reikalavimų.

2.1.8. Prisidėti prie palankaus gamybinio ir moralinio klimato kūrimo, korporacinių santykių plėtojimo Darbdavio darbo jėgoje.

2.1.9. Pasikeitus kortelėje įrašytai informacijai (šeimos sudėtis, paso duomenys, gyvenamasis ir registracijos adresas, kontaktinis telefono numeris ir kt.), per 2 dienas pranešti apie tai Darbdaviui.

2.2. Darbuotojas turi teisę:

2.2.1. Susipažinti su Darbdavio norminiais dokumentais, reglamentuojančiais Darbuotojo veiklą.

2.2.2. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą.

2.2.3. Į darbo vietą, atitinkančią valstybinių standartų ir darbo saugos sąlygas.

2.2.4. Už kasmetines mokamas atostogas (pagrindines ir papildomas) pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir atostogų grafiką.

2.2.5. Už savalaikį ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą pagal Jūsų pareigas, kvalifikaciją, sąlygas, darbo sudėtingumą ir atliekamų darbų kokybę.

2.3. Darbdavys įsipareigoja:

2.3.1. Laikytis šios darbo sutarties sąlygų, darbuotojų darbą reglamentuojančių reikalavimų ir įstatymų.

2.3.2. Suteikti Darbuotojui sąlygas, būtinas saugiam ir efektyviam darbui, įrengti jo darbo vietą laikantis darbo saugos ir saugos taisyklių.

2.3.3. Laiku mokėti šioje darbo sutartyje numatytą darbo užmokestį ir kitas Darbuotojui priklausančias išmokas.

2.3.4. Suteikti garantijas ir kompensacijas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos ir Kazachstano Respublikos teisės aktuose.

2.3.5. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.

2.3.6. Užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų, esančių jo asmens bylose ir kituose dokumentuose, apsaugą nuo neteisėto naudojimo ar praradimo.

2.4. Darbdavys turi teisę:

2.4.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai atliktų darbo pareigas ir laikytųsi vidaus darbo taisyklių.

2.4.2. Skatinkite jį už sąžiningą ir efektyvų darbą.

2.4.3. Esant gamybiniam poreikiui, atšaukti Darbuotoją iš kitų atostogų, vėliau kompensuojant nepanaudotas atostogų dienas.

2.4.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn arba finansinėn atsakomybėn už netinkamą pareigų vykdymą ir materialinės žalos padarymą Darbdaviui pagal federalinius įstatymus, Kazachstano Respublikos įstatymus ir vidaus darbo taisykles.

2.4.5. Esant būtinybei darbdavio lėšomis vykdyti profesinį mokymą, perkvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą aukštojo mokslo ir tęstinio mokymo įstaigose.

3. Atlyginimas

3.1. Darbuotojui pagal etatų lentelę nustatoma pareiginė alga pagal vieningos tarifinės skalės (UTS) ________ darbo užmokesčio kategoriją savivaldybės įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimui.

3.2. Darbuotojui suteikiama priemoka, kurios dydis:

  • procentinė priemoka už darbą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse ______%.
  • regioninis koeficientas prie darbo užmokesčio _____%.

3.3. Mėnesinė premija ______% pareiginės algos dydžio.

3.4. Priemokų, priedų, papildomų išmokų ir finansinės paramos teikimas vykdomas einamiesiems metams patvirtinto darbo užmokesčio fondo ribose.

3.6. Premijų skyrimo tvarką ir sąlygas nustato „Įstaigos darbuotojų materialinio skatinimo nuostatai.

4. Darbo ir poilsio grafikas. Atostogų suteikimas

4.1. Darbuotojui nustatoma 36 valandų darbo savaitė – 5 dienos su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis).

4.2. Darbo dienos pradžios ir pabaigos laikas, poilsio pertraukos nustatomos vidaus darbo reglamentu.

4.3. Darbuotojo įtraukimas į darbą poilsio ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus raštišką darbuotojo sutikimą darbdavio rašytiniu įsakymu, susitarus dėl kitos poilsio dienos.

4.4. Darbuotojui kasmet suteikiamos 28 kalendorinių dienų eilinės apmokamos atostogos.

Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu. Vidaus darbo nuostatų numatytais atvejais, darbuotojo prašymu, atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdaviu laikotarpiui.

Antrus ir vėlesnius darbo metus atostogos suteikiamos pagal atostogų prioritetą, pagal Darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko.

4.5. Eilinių atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.

4.6. Darbuotojui suteikiamos 16 kalendorinių dienų papildomos atostogos už darbą Tolimosios Šiaurės regionams prilygintose srityse.

Darbuotojo pageidavimu papildomos atostogos gali būti pakeistos pinigine kompensacija.

4.7. Kasmetinių mokamų atostogų dalis, viršijanti 28 kalendorines dienas, einamaisiais metais nepanaudota, darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista pinigine kompensacija kitais metais po einamųjų metų.

4.8. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.

5. Šalių atsakomybė

5.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai atliekant šioje sutartyje nustatytas pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, vidaus darbo reglamentus, taip pat padarius įstaigai materialinės žalos, jis atsako drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius teisės aktus. .

6. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

6.1. Šios darbo sutarties nutraukimas įvyksta pagal galiojančius darbo teisės aktus, taip pat pažeidus šalių prisiimtus įsipareigojimus.

6.2. Sutartis gali būti nutraukta:

  • šalių susitarimu;
  • Darbuotojo iniciatyva, nurodytais pagrindais (raštišku įspėjimu Darbdaviui prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo);
  • Darbdavio iniciatyva šiais atvejais:
  • įmonės likvidavimas;
  • įmonės skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas;
  • Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl:
  • sveikatos būklė pagal medicininę pažymą;
  • nepakankama kvalifikacija
  • Darbuotojo pakartotinis nevykdymas be svarbių priežasčių, jei jam buvo skirta drausminė nuobauda;
  • Vienkartinis šiurkštus Darbuotojo darbo pareigų pažeidimas;
  • Darbuotojo komercinės paslapties, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo pareigas, atskleidimas;
  • Darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio piniginį ar prekinį turtą, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
  • Darbuotojo suklastotų dokumentų ar žinomai melagingos informacijos pateikimas Darbdaviui sudarant darbo sutartį;
  • kitais numatytais pagrindais;
  • reikšmingai pasikeitus darbo sąlygoms ir (ar) Darbdaviui pažeidus savo įsipareigojimus pagal šią Sutartį;
  • kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.

7. Specialios sąlygos

7.1. Darbuotojas neturi teisės dirbti kito apmokamo darbo darbo valandomis pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu.

7.2. Visa medžiaga, sukurta darbuotojui dalyvaujant Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė ir negali būti perduota kitiems asmenims be jo sutikimo.

7.3. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu ir turi būti rašytinės.

7.4. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo šalys.

7.5. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Pirmąjį saugo Darbdavys, antrąjį – Darbuotojas. Abu egzemplioriai, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinti Darbdavio antspaudu, turi vienodą juridinę galią.

7.6. Šalys įsipareigoja neatskleisti sutarties sąlygų ir neperduoti jų tretiesiems asmenims, kvalifikuodamos tai kaip tarnybos paslapčių atskleidimą.

klaida: Turinys apsaugotas!!