Kusish 

Ish joyidagi mashg'ulotlar jurnalini yuritish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar jurnali namunasi

Ish joyidagi ko'rsatma xodimni baxtsiz hodisalardan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Trening natijasi ro'yxatga olish jurnalida qayd etiladi. Buni qilish tartibi haqida maqolada o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Nima uchun sizga ish joyidagi o'quv jurnali kerak?

Ish joyidagi ko'rsatma xodimni baxtsiz hodisalardan himoya qilish uchun mo'ljallangan. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish darsining maqsadi xodimni ehtiyotkor bo'lishga, shaxsiy va jamoaviy xavfsizlikka rioya qilishga majbur qilishdir.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Dars davomida xodim ishlab chiqarish va ish joyining xususiyatlari bilan tanishtiriladi. U asbob-uskunalar bilan ishlashning xavfsiz usullari haqida tushunchaga ega bo'ladi va o'z vazifalarini bajarishda amal qiladigan ko'rsatmalar bilan tanishadi.

Brifinglar o'tkazish

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish maxsus hujjatda qayd etiladi - jurnal ish joyida dastlabki tayyorgarlikni ro'yxatdan o'tkazish. Bu belgilangan shakldagi buxgalteriya kitobi (baza GOST 12.0.004-90 "SSBT mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tashkiloti").

Ish joyidagi treningni ro'yxatdan o'tkazish uchun jurnal (yoki kitob) kompaniyaning barcha mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqligini tasdiqlaydi. Mehnatni muhofaza qilish xizmati ishida ushbu kitob asosiy hujjat hisoblanadi. Uning mavjudligi har qanday huquqiy maqom va mulkchilik shaklidagi kompaniyalar uchun majburiydir.

Kompaniyaning turli tarkibiy bo'linmalarida turli xil buxgalteriya jurnallari bo'lishi mumkin. Biroq, ish joyidagi treningni ro'yxatdan o'tkazish shakli barcha bo'limlar uchun bir xil bo'lishi kerak.

Ish joyidagi brifing jurnali uchun saqlash joyi

Shakllar odatda kotib yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis tomonidan saqlanadi.

Ish joyidagi ko'rsatmalar turli xodimlar tomonidan amalga oshiriladi - ustaxona yoki uchastka ustasi, laboratoriya boshlig'i, xizmat rahbari va boshqalar.

Yo'riqnomani olib boradigan xodim kitobni kotibdan yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandisdan oladi.

Kompaniyaning rahbari yoki kotibi (agar u jurnalni yuritish uchun mas'ul bo'lsa) hujjatni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi.

Ish joyidagi mashg'ulotlar jurnalini qanday qilib to'g'ri saqlash kerak

Hujjatning dizayni muqovadan boshlanadi (sarlavha sahifasi).

U ko'rsatadi:

  • kompaniyaning to'liq va qisqa nomi;
  • tarkibiy bo'linmaning nomi (tsex, xizmat, bo'lim, uchastka, laboratoriya);
  • sana qachon jurnal boshlangan va qachon tugagan.

"Ish joyidagi brifing" - bu har xil turdagi brifinglarning umumiy nomi - kirish, takroriy, rejadan tashqari, maqsadli. Ularning barchasi ish joyida amalga oshiriladi va bir xil hujjatda qayd etiladi. Qulaylik uchun ushbu kitobni bo'limlarga bo'lish mumkin.

Misol tuzilishi

  • Asosiy- 1–10-betlar.
  • Amaliyot- 11–20-betlar.
  • Takrorlangan- 21–30-betlar.
  • Rejadan tashqari- 31–40-betlar.
  • Maqsad - 41–50.

Yo'riqnomani bajaruvchi xodim har bir dars oxirida buxgalteriya kitobiga yozuv kiritadi. Yozuvlar xronologik tartibda joylashtirilgan.

Yozuvlar qo'lda amalga oshiriladi. So'nggi paytlarda kompyuterlar qo'llanila boshlandi ish joyida o'qitish uchun jurnalni to'ldirish.

Qonun buni taqiqlamaydi. Faqatgina qat'iy talab - bu buxgalteriya kitobi Xodimning shaxsiy imzosi bo'lishi kerak. Uni o'z vaqtida va to'g'ri joyda etkazib berish kerak.

Agar yozuvlarni kiritishda xatolikka yo'l qo'yilgan bo'lsa, u ingichka chiziq bilan kesib tashlanadi va keyin to'g'ri kiritiladi.

Xatoni oq "zarb" bilan yashirmang. GIT inspektori aniq nima va qachon tuzatilganligini ko'rishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar jurnalining yo'qligi uchun javobgarlik

Agar GIT inspektori korxonada hech qanday ko'rsatma berilmaganligini aniqlasa, menejerga jarima solinadi. Jarima miqdori treningdan o'tmagan xodimlar soniga bog'liq.

Agar kompaniyada jurnali bo'lmasa yoki unda zarur yozuvlar bo'lmasa, bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening o'tkazilmaganligini anglatadi.

Mas'uliyat

Jurnal yoki undagi yozuvlar yo'qligi uchun jazo San'atning 3-qismida nazarda tutilgan. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Jarima mansabdor shaxs uchun 15 dan 25 ming rublgacha va tashkilot uchun 110 dan 130 ming rublgacha bo'ladi.

Agar jurnal yo'qolgan bo'lsa, unda yo'qotish to'g'risida dalolatnoma tuzilishi kerak.

Jurnalni yuritish talablarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortish muddati - bir yil.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. GIT inspektori 2015 va 2016 yillarda jurnal yuritilmaganligini aniqladi, 2017 yilda kotib hujjatlarni tartibga soldi va 2018 yilda hech qanday izoh yo'q. "Qorong'u o'tmish" uchun jazo bo'lmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yozuvlarni yuritish tartibi pulni tejaydi va tekshirish vaqtida kerakli yozuvni topishni osonlashtiradi.

2018 yilda bizni mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday o'zgarishlar kutayotgani "" maqolasida tasvirlangan. 2018 yilda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlar».

Xulosa

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni o'tkazish maxsus jurnalda - ish joyidagi brifinglarni qayd etish jurnalida qayd etiladi. Uning mavjudligi har qanday huquqiy maqom va mulkchilik shaklidagi kompaniyalar uchun majburiydir. Ish joyidagi brifing jurnali brifingni o'tkazgan xodim tomonidan to'ldiriladi. Ish joyidagi o'quv jurnalini saqlash muddati - 10 yil.

Ko'pgina korxonalarda xodimlar o'qitishdan o'tishlari kerak, ularning natijalari maxsus jurnalga kiritiladi. Bu mehnat xavfsizligi talablariga muvofiq saqlanishi kerak bo'lgan majburiy hujjatdir.

Ko'pgina korxonalarda ish joyini o'qitish jurnali rasmiy hujjat deb hisoblanishiga qaramay, uni saqlash majburiydir. U xodimlar tomonidan o'qitishni tugatganligini qayd etadi va ko'rsatmaning o'zi bir necha turdagi bo'ladi:

  • asosiy;
  • takrorlangan;
  • maqsad;
  • rejadan tashqari.

Dastlabki o'qitish barcha yangi ishga qabul qilingan shaxslar uchun, ular doimiy ishda yoki mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashidan qat'i nazar, amalga oshiriladi. Ushbu turdagi o'qitish, shuningdek, yarim kunlik ishlaydigan yoki uyda biron bir vazifani bajaradigan, lekin ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan potentsial xavfli vositalar, materiallar yoki mexanizmlardan foydalangan holda majburiydir.

Ushbu ko'rsatma tashkilotda amaliy mashg'ulot o'tayotgan talabalar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar yoki shu tashkilotning boshqa bo'linmalaridan ko'chirilgan xodimlar uchun ham majburiydir, chunki ular yangi majburiyatlarni bajarishga duch kelishadi.

Dastlabki brifing davomida xodimlarga taqdim etilgan ma'lumotlarni yangilash va dolzarblashtirish uchun kamida olti oyda bir marta takroriy brifinglar o'tkaziladi.

Ba'zi hollarda rejadan tashqari mashg'ulotlar talab qilinadi, masalan, buni talab qiladigan vaziyatlar yuzaga kelsa yoki ish joyida biror narsa o'zgargan bo'lsa. Ko'pgina hollarda, rejadan tashqari brifinglar xavfsizlik qoidalarini buzish natijasida, shuningdek, ish joyiga yangi standartlar va texnologiyalarni joriy etish natijasida sodir bo'lgan hodisalar yoki baxtsiz hodisalardan oldin sodir bo'ladi.

Qizig'i shundaki, jurnal bunday mashg'ulotlarning barcha turlari uchun umumiy yoki alohida bo'lishi mumkin (masalan, kirish brifing jurnalida faqat tegishli o'quv protsedurasining bajarilishi to'g'risidagi yozuvlar kiritiladi).

Ba'zi hollarda qo'shimcha maqsadli mashg'ulotlarni o'tkazish kerak, ularning yozuvlari jurnalda ham qayd etiladi. Bunday mashg'ulotlar muayyan sharoitlarda amalga oshiriladi:

  • xodimlar tomonidan ommaviy tadbirlarni tashkil etish va o'tkazishda;
  • bir martalik ishni bajarishda;
  • maxsus ruxsatnomalar va ruxsatnomalarni talab qiladigan ishlar uchun;
  • korxona xodimlari turli avariyalar, falokatlar va texnogen yoki tabiiy kelib chiqadigan ofatlarni bartaraf etishda ishtirok etgan hollarda.

Ish joyida o'qitish qanday amalga oshiriladi?

Brifinglarning birlamchi va takroriy turlari barcha sanoat, transport, qurilish korxonalarida, shuningdek, barcha ta’lim muassasalarida o‘tkazilishi shart.

Butun tashkilot ichida menejer ma'lum bir uchastkada yoki bo'limda ko'rsatma berish uchun javobgardir, buning uchun bunday tashkilot rahbari javobgardir.

Brifinglarning o'tkazilishi va xavfsizlik choralariga rioya etilishini nazorat qilish mehnatni muhofaza qilish bo'limiga yuklanadi (kichik tashkilotlarda yoki yakka tartibdagi tadbirkorlarda bu bitta mas'ul shaxs bo'lishi mumkin). Bunday shaxs tayinlanadi.

Tegishli tayyorgarlikdan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis sertifikatiga ega bo'lgan shaxs ko'rsatmalarni o'tkazish huquqiga ega.

Jurnalni to'ldirish

Brifing jurnali mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis tomonidan to'ldiriladi va saqlanadi, u ushbu hujjatlarni bo'limlar va ustaxonalar boshliqlariga beradi va ular o'z navbatida ish joyida brifinglar o'tkazadilar.

Hujjatning barcha sahifalari raqamlangan, bog'langan bo'lishi kerak va har bir sahifa tashkilot rahbarining muhri va imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Odatda, bunday jurnal o'ndan yigirma sahifagacha bo'lgan bir necha qismlarga bo'linadi va har bir qismda xodimlar tomonidan har xil turdagi mashg'ulotlarni yakunlash to'g'risida yozuvlar tuziladi.

Namunasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin bo'lgan ish joyidagi brifing jurnalini to'ldirish quyidagi ma'lumotlarni kiritishni talab qiladi:

  • trening sanasi;
  • Ko'rsatma berilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
  • ko'rsatma turini ko'rsatish (agar jurnal ma'lum bir turga mo'ljallangan bo'lsa, bunday ustun bo'lmasligi mumkin);
  • korxona hujjatlarining ichki yozuvlariga muvofiq ko'rsatma raqami;
  • Yo'riqnoma beruvchining to'liq ismi va lavozimi;
  • har ikki tomonning imzolari;
  • rahbar yoki mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i tomonidan qo'yiladigan ishga qabul qilish to'g'risidagi belgi.

Bunday jurnalni to'ldirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak. Birinchidan, ushbu hujjatdagi barcha yozuvlar xronologik tartibda qat'iy ravishda amalga oshiriladi. Ikkinchi nuqta jurnalni saqlash bilan bog'liq. U to'liq to'ldirilgandan so'ng, yangi hujjat yaratish kerak va to'ldirilgan hujjat keyingi uch yil davomida saqlanadigan korxona arxiviga o'tkaziladi.

Shakl ish joyidagi ta'lim jurnali GOST 12.0.004-90 ga 6-ilova tomonidan tavsiya etilgan. Davlatlararo standart. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar (SSSR Davlat standartining 05.11.1990 yildagi 2797-son qarori bilan tasdiqlangan va kuchga kirgan). 03.01.2017 dan bekor qilingan

Ish joyidagi mashg'ulotlarni qayd etish uchun jurnal shakli endi GOST 12.0.004-2015 tomonidan tavsiya etiladi. A ilova (A.5 shakl).

E'tibor bering, 5-ustun nomiga quyidagilar qo'shilgan: "yo'riqnomalar raqamlari (belgilari)" ko'rsatma beruvchilar ko'rsatmalarni to'ldirishda ularni ko'rsatishni unutmang. Aks holda, hamma narsa GOSTda bo'lgani kabi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun, shuningdek, jurnalda brifingni formatlash misoli uchun qarang. Ish joyingizda amaliyotni qanday to'g'ri tashkil etish haqida o'qing.



"Ish joyidagi brifinglarni ro'yxatga olish jurnali" da ish joyidagi dastlabki, takroriy va rejadan tashqari brifinglarni ro'yxatga olish misoli


Jurnaldagi ish joyidagi brifingga misol (1-bet)
Jurnaldagi ish joyidagi brifingga misol (2-bet)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni ro'yxatga olish jurnallarini saqlash muddati - 10 yil (Rossiya Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-sonli "Rossiya Federatsiyasida shakllantirilgan namunaviy boshqaruv arxiv hujjatlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 626-moddasida belgilangan. Yaroqlilik muddatini ko'rsatuvchi davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning faoliyatining borishi")

04.09.2019

Bu tez va bepul!



Etakchilik qilish kerakmi?

Bunga orgtexnika bilan ishlaydigan ofis xodimlari kiradi, ular ham juda ehtiyot bo'lishlari kerak.

Xodimlar xavfsiz ish usullari va usullarini o'rganishlari kerak.

Masalan, kompyuterlar bilan ishlashda siz SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ga rioya qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga binoan, boshlang'ich ta'limni faqat fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishchilar bilan o'tkazish shart emas.

Dastlabki brifing quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

  • qayerda yura olmasligingiz va qaerda bo'lishingiz mumkin;
  • qaerga qarash va qanday qilib to'g'ri harakat qilish kerak;
  • dam olish maskanlari va ovqatlanish joylarining joylashishi;
  • mastlik holatida ish joyida bo'lishning iloji yo'qligini belgilash;
  • ish jihozlarini yoki ofis jihozlarini qanday yoqish va o'chirish;
  • simlarning yonib ketishining oldini olish uchun nima qilmaslik kerak;
  • va boshqa bir xil darajada muhim masalalar.

Buyurtmaning 2.1.4-bandiga tayansak, tasdiqlangan. Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 29-sonli qarori asbob-uskunalarni ekspluatatsiya qilish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, shuningdek, materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan xodimlarni dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilishga ruxsat beradi.

Ozod qilingan lavozimlar ro'yxati mahalliy normativ hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Biroq, ta'limdan ozod qilish korxonani odamlar xavfsizligi uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Ish joyidagi brifinglarni ro'yxatdan o'tkazish reestrida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tugatganlik fakti to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lganligi sababli, har bir ish beruvchi uni yuritishi shart.

Tegishli tekshiruvlar bilan bunday jurnalga ega bo'lish muammolardan qochishga yordam beradi. Siz har doim ish boshlashdan oldin dastlabki mashg'ulotlar o'z vaqtida o'tkazilganligini tasdiqlashingiz mumkin.

Qaysi shaklni to'ldirishim kerak?

Birlamchi ish joyida o'qitishni nazarda tutadi. Shuning uchun tashkilotlar kirish, birlamchi, takroriy va rejadan tashqari brifinglar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yagona jurnallarni yuritadilar.

Hujjatning shakli barcha bo'limlar uchun bir xil bo'lishi kerak. U ko'rsatma uchun mas'ul shaxs tomonidan saqlanadi.

Ro'yxatga olish yozuvlari A-4 formatidagi jurnalda amalga oshiriladi. Siz tayyor hujjatni bosmaxonadan buyurtma qilishingiz yoki uni o'zingiz qilishingiz mumkin.

Hujjatning asosiy nuqtalari:

Imzolar tegishli ustunlarga joylashtirilishi kerak, ularning yo'qligi mehnat qonunchiligining buzilishini ko'rsatadi;

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish

Jurnal tarkibiy bo'linmaning bevosita rahbari tomonidan to'ldiriladi. Bu, masalan, usta bo'lishi mumkin.

Dastlabki mashg'ulotlar har doim ish boshlashdan oldin to'g'ridan-to'g'ri ish joyida amalga oshiriladi.

Bunday hujjatni asosiy qoidalarni hisobga olgan holda saqlash kerak:

  • Har bir sahifa raqamlangan bo'lishi kerak.
  • Hujjat har qanday turdagi bog'ichlar bilan tikilgan bo'lishi kerak.
  • Orqa tarafdagi bog'ichning uchlari bog'langan, unga hujjatdagi varaqlar sonini ko'rsatadigan qog'oz varaq yopishtirilgan va menejerning muhri va imzosi qo'yilgan.
  • Jurnalni to'ldirishda siz bo'sh qatorlarni qoldirolmaysiz. Agar siz bo'sh joy bilan yakunlansangiz, u tire bilan to'ldirilishi kerak.
  • Bunday hujjatlardagi xatolar va tuzatishlarga yo'l qo'yilmaydi. Agar xatoga yo'l qo'yilgan bo'lsa, uni to'g'ri tuzatish kerak. Buning uchun noto'g'ri ma'lumotlar bir qator bilan kesib tashlanadi, uning yonida to'g'ri ma'lumotlar yoziladi, imzo qo'yiladi va "tuzatilgan to'g'ri" iborasi qo'yiladi.

Jurnal trening tugagandan so'ng to'ldiriladi, ma'lumotlar tegishli ustunlarga kiritiladi va imzolar qo'yiladi.

Namuna yuklab olish

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifingni ro'yxatdan o'tkazish shakli - .


Salom! Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv jurnali nima ekanligini bilasizmi? Bu shunchaki qopqoqli choyshablar to'plami emas. SIZNING shaxsiy xotirjamligingiz buni qanday olib borishingizga bog'liq. Albatta oxirigacha o'qing. Men o'z tajribamdan kundalik maslahatlar beraman. Boring…

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali nima?

Mehnatni muhofaza qilish jurnali har qanday tashkilot xodimlari bilan brifinglar o'tkazilishini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Ushbu kitobda siz menejer sifatida ustaxona ishchilari bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazish vaqtida saytingizda ishlaydigan ishchilarni kiritishingiz shart.

Agar ko'rsatma nima ekanligini bilmasangiz, buni o'qing.

Keling, bunday brifingni o'tkazish holatini simulyatsiya qilaylik.

Bu dushanba, oyning birinchi kuni va uxlab yotgan ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma joyida to'planishadi. Bu odatda nazorat nuqtasi yoki kichik yig'ilish xonasi. Xo'jayin zerikarli va uzoq vaqt davomida keng tarqalgan haqiqatlarni tushuntira boshlaganida - qattiq sovuqda barmoqlaringizni rozetkaga qo'ymang yoki tilingiz bilan metallga tegmang (shunchaki hazil, albatta).

Brifing jurnaliga qanday brifinglar kiritilgan.

Qizig'i shundaki, bu erda sizni hech kim cheklamaydi va siz bu erda quyidagi ko'rsatmalarni yozishingiz mumkin

  • Asosiy ish joyida — ishga endigina kelgan yoki 6 oydan ortiq tanaffus qilgan xodimlar bilan amalga oshiriladi.
  • Takroriy - har oyda ish boshlashdan oldin har bir xodim bilan amalga oshiriladi.
  • Rejadan tashqari - agar kerak bo'lsa, ishchilarni mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi buyruq yoki ma'lumot xati bilan tanishtirish.
  • Maqsad — agar mehnatkashning bevosita mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish kerak bo'lsa.

Men har bir ko'rsatma turi uchun qisqacha tushuntirish berdim (ehtimol siz unutgandirsiz). Shunda siz jurnalni qanday to'ldirishni aniq tushunasiz va eng muhim fikrlarni o'tkazib yubormaysiz.

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun namuna jurnali.

Birinchi namuna jurnali.

Biz jurnalga qanday brifinglar kiritilishini va amalga oshirilishini allaqachon bilamiz, endi uning qanday ko'rinishini va ma'lumotlarni qaysi ustunlarga kiritish kerakligini ko'rib chiqamiz.

U shunday ko'rinadi. Albatta, korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, u qo'shimcha ustunlar bilan to'ldirilishi mumkin, ammo bu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnalining eng klassik versiyasidir. Bu erda biz to'ldirish uchun quyidagi ustunlarni ko'ramiz:

Jurnalning ikkinchi namunasi (mening fabrikamdagi kabi).

Ikkinchi namuna jurnali boshqacha. U 3 ta kichik ustunga bo'lingan "ish joyida amaliyot" ustuniga ega. Ularda ish joyida amaliyot necha kun yoki smenada o'tkazilganligi, tugatilganligi to'g'risida belgi qo'yilganligi va mustaqil ishlarni bajarishga ruxsat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ro'yxatga olish jurnalining ushbu shakli korxonamizda ham qo'llaniladi. Va bu hujjatdan foydalanish juda qulay va qulay.

O'quv jurnalini to'g'ri tayyorlash va saqlash.

G'alati savol? Shunday emasmi? Lekin umuman emas. Jurnal jurnalini to'g'ri formatlash uchun siz quyidagi ma'lumotlarni bilishingiz kerak:

1. Jurnalni boshlashda har bir varaqni birinchidan oxirigacha raqamlash kerak.

2. Choyshablarni mushtlab, dantel bilan bog'lab qo'ying, arqonning uchini oxirgi varaqqa yoki qattiq qopqoqqa yopishtiring.

3. Arqonlarga yopishtirilgan qog'oz parchasini muhrlang (masalan, ustaxona boshlig'ining muhri).

4. Sarlavha sahifasida ustaxona (bo'lim) nomini kiriting.

5. Saytingizda (ustaxonada) qo'llaniladigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxatini joylashtiring.

6. Saytning barcha xodimlarini kiriting. HAMMA, hatto yo'q bo'lganlar ham (ular shunchaki imzo qo'ymaydilar, bunga ruxsat beriladi)

7. Qulaylik uchun oddiy qalam yordamida xodimning jurnalga nima uchun imzo qo'ymaganligi (kasallik ta'tillari, ta'til, xizmat safari va boshqalar) haqida yozing. Ishoning, bu zarur, chunki hamma narsani eslab qolish mumkin emas.

8. Hech qachon xodimga o'zingiz imzo chekmang!!! Yomon oqibatlar bo'lishi mumkin.

9. Ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnaliga o'z belgisini qo'ymaguncha mashinaga yaqinlashishga yo'l qo'ymang.

Jurnal saqlash.

UNDA OLING! Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnali oxirgi kiritilgan kundan boshlab 10 yil davomida saqlanishi kerak!

U bevosita rahbar - ustaxona boshlig'i, o'rinbosari yoki korxonangizning boshqa rahbari tomonidan saqlanadi. U tugagach, uni shkafga qo'yish va uzoq vaqt unutish kerak.

Mening shaxsiy fikrim, buni qo'lida brifing jurnalini umuman ushlamagan odam o'ylab topdi. Savol NEGA??? uni o'n yil ushlab turingmi? Bu savolga hech kim javob bermadi, hatto Internet ham.

Forumlardan birida bir do'stim brifing jurnalini 10 yil emas, 45 yil davomida yuritish yaxshiroq ekanligini yozgan! U buni, agar u 10 yildan ortiq ishlagan bo'lsa va jurnal yo'q qilingan bo'lsa, xodimning ishga kirishish kunini aniqlash zarurligi bilan izohlaydi.

Shaxsan bizning zavodimizda ishga kirishda mehnatni muhofaza qilish bo'limida ishga kirishish o'rgatiladi. OK, men mavzuni sudrab chiqdim.

Sizdan so'ragan yagona narsa, agar to'satdan kimdir jurnalni nima uchun o'n yil saqlashingiz kerakligini bilsa (yoki taklif qilsa), xasis bo'lmang, sharhingiz bilan o'rtoqlashing.

Ha, men sizlar uchun OT brifinglarining namunaviy jurnalini jadvallar, sarlavha sahifasi va hokazolar bilan doc formatida saqladim va siz uni yuklab olishingiz va shu bilan birga layk bosib meni erkalashingiz mumkin. Men harakat qilib ko'rdim.

Xulosa.

Umid qilamanki, bugun men sizga ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni ro'yxatga olish jurnali nima ekanligini to'liq, nazariy va vizual ravishda tushuntira oldim. U erda qanday ko'rsatmalar kiritilishi kerak, ularni qanday formatlash kerak, qaerda va qancha vaqt saqlash kerak. Va agar sizda biron bir savol bo'lsa, menga yozing, men hamma narsani tushunarli inson tilida tushuntiraman (odatdagidek).

Va odatdagidek, qiziqarli video tugallandi va men siz bilan xayrlashaman, sizga eng yaxshi tilaklar!

Men sen bilan edim, Andrey!

xato: Kontent himoyalangan!!