Tartibsiz ish vaqti: qo'shimcha ta'til berish tartibi va shartlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish vaqti uchun ta'tilning nuanslari

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki qoidalar bilan belgilanadi. mehnat qoidalari va uchtadan kam bo'lmasligi kerak kalendar kunlari.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal qonun bilan belgilanadi davlat muassasalari Hukumatning normativ-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat muassasalarida organlarning normativ-huquqiy hujjatlari bilan davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari bilan munitsipal muassasalarda.

San'atga sharhlar. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'til ish yuki va odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun kompensatsiya sifatida beriladi (Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Tartibsiz ish vaqti - ish beruvchining buyrug'i bilan yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari (ish vaqtidan tashqari) ishlash. Ba'zi xodimlar uchun ular bajaradigan mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyati va o'ziga xosligi tufayli tartibsiz ish vaqti belgilanishi mumkin. Ularning ishining davomiyligi doira sifatida cheklangan mehnat majburiyatlari, va umumiy belgilangan standart ish vaqti. Shuning uchun bunday ishchilar, qoida tariqasida, boshqa barcha ishchilar bilan bir xil ish vaqtiga ega bo'lishi kerak. Ular ish kunining boshlanish va tugash vaqtlarini tartibga soluvchi qoidalarga bo'ysunadi. Ularning vazifalari doirasi mehnat shartnomasini tuzishda aniqlashtiriladi va lavozim yo'riqnomalarida ko'rsatiladi.

2. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan ortiq bajarilgan ish yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish bilan qoplanadi.

3. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning ro'yxati jamoa shartnomasida yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilingan boshqa mahalliy normativ hujjatda belgilanadi.

4. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi N 884-sonli qarori tasdiqlangan. Federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish qoidalari.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (keyingi o'rinlarda - qo'shimcha ta'til) federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning ayrim xodimlariga tartibsiz ish vaqtida ishlash uchun taqdim etiladi, agar bu xodimlar, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ish beruvchining buyrug'i bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarish uchun jalb qilingan bo'lsa.

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadi.

Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan ishchilar lavozimlari ro'yxatiga rahbarlik, texnik-iqtisodiy xodimlar va ish kunidagi ishi to'g'ri qayd etilishi mumkin bo'lmagan boshqa shaxslar kiradi. ish vaqti o'z xohishiga ko'ra, shuningdek ish vaqti ishning xususiyatiga ko'ra muddatsiz qismlarga bo'lingan shaxslar.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 3 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Tegishli lavozimlar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va ish hajmiga, mehnat zichligi darajasiga, xodimning normal ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarish qobiliyatiga va boshqa shartlarga bog'liq.

Ish beruvchi har bir xodimning tartibsiz ish vaqtida ishlagan vaqtini hisobga oladi. Qo'shimcha ta'til huquqi xodim uchun tartibsiz ish vaqtidagi ish davomiyligidan qat'i nazar paydo bo'ladi.

Agar bunday ta'til berilmasa, odatdagi ish vaqtidan tashqari ish vaqti xodimning yozma roziligi bilan qo'shimcha ish sifatida qoplanadi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillar yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (shu jumladan uzaytirilgan ta'tillar), shuningdek boshqa yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar bilan jamlanadi. Qo'shimcha ta'til o'tkazilgan yoki foydalanilmagan, shuningdek ishdan bo'shatilgan taqdirda, ko'rsatilgan ta'til huquqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida yillik to'lanadigan ta'til uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga berilgan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.

Bizda tartibsiz ish vaqti kabi ish vaqti haqida gapirdik va ushbu ish vaqtini belgilagan ish beruvchi xodimlarga qo'shimcha ta'til berishga majbur ekanligini ta'kidladik. Qo'shimchaning muddati qancha? tartibsiz ish vaqti uchun bayramlar?

Kim tartibsiz ish vaqti uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tartibsiz ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bunday maxsus ish tartibiga ega bo'lgan xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismi) bog'liq.

Shuning uchun, agar xodimning lavozimi jamoaviy bitim, bitim yoki mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq tartibsiz ish vaqti belgilangan lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa va mehnat shartnomasida tartibsiz ish vaqtining sharti nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha ta'til berilishi kerak. bunday xodimga beriladi.

Qo'shimcha ruxsatnomaning amal qilish muddati va uni berish tartibi

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi 3 kalendar kuni. Biroq, jamoa shartnomasida yoki ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida uzoqroq muddatga qo'shimcha ta'til berilishi nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi).

Bunday holda, tartibsiz ish soatlarida haqiqiy ish vaqti muhim emas. Qo'shimcha ta'tilni tartibsiz ish soatlarida haqiqiy ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblash mumkin emas (Rostrudning 2012 yil 24 maydagi PG/3841-6-1-sonli xati). Shu sababli, agar ish beruvchi o'zining mahalliy qoidalarida tartibsiz ish kuni uchun ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanishi shartini belgilasa ham, bu noqonuniy hisoblanadi (Mehnat vazirligining 18 avgustdagi xatining 3-bandi). , 2017 yil 14-2/B-761-son).

Sizga eslatib o'tamizki, qo'shimcha ta'tilni hisoblash uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi "muntazam" ta'til uchun nazarda tutilgan tartibga o'xshash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 139-moddalari, Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori). ).

Noto'g'ri ish vaqti uchun qo'shimcha nafaqa yillik asosiy to'lanadigan ta'til bilan jamlanadi va u bilan birga beriladi, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida boshqa shartlar kelishilmagan bo'lsa (

(ochish uchun bosing)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tartibsiz ish vaqti V 2019 Ish beruvchining tashabbusi bilan ishchi ish kunidan oldin yoki ish kunidan keyin ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilingan vaziyat deb hisoblanadi. Turadi mantiqiy savol: Tartibsiz ish vaqti - necha soat? Tartibsiz ish vaqtining davomiyligi qonun bilan tartibga solinmaydi. Ammo bu ish rejimi faqat vaqti-vaqti bilan amalga oshirilishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodim ba'zan va shoshilinch zarurat tug'ilganda normadan tashqari ishlashi mumkin.

Mehnat inspektsiyasining vakolatiga bo'ysunuvchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish kirmaydi, shuning uchun ish beruvchi faqat aniq qoidabuzarlik bo'lgan taqdirda javobgar bo'ladi. mehnat qonunchiligi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 357-moddasi 1-qismi 6-bandi). Normdan tashqari ishning davomiyligi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaganligi sababli, xodim darhol sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi yaxshiroqdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlar ro'yxati jamoaviy bitim bilan belgilanadi. Ushbu turdagi ish egallaganlar uchun xosdir rahbarlik lavozimlari, biznes xodimlari, texnik yordam bo'yicha mutaxassislar, masofaviy mutaxassislar (autsorsing).

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom, namuna

Tartibsiz ish vaqti uchun ta'til: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish vaqtidan tashqari ishlaganda, xodimlar odatdagi ish tartibiga bo'ysunadilar. Ular bayram va dam olish kunlarida ishlashlari shart emas. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimning bunday kunlarda ishga jalb etilishi faqat umumiy asosda belgilangan ish haqidan oshib ketgan holda to'lanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ish beruvchidan qo'shimcha ish vaqtida bo'lgani kabi qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov talab qilinmaydi.

Biri muhim nuqtalar mehnat faoliyati ushbu rejimda - tartibsiz ish kuniga ta'til, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagilarni ko'rib chiqadi . Agar korxona bunday ta'tilning boshqa muddatini qabul qilmagan bo'lsa, tartibsiz ish kuni uchun xodim kamida 3 kalendar kuniga qo'shimcha oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi N 884-sonli qarori). Qo'shimcha ta'til xodimga o'tgan yilda qo'shimcha ishlagan yoki yo'qligidan qat'i nazar, beriladi. Har holda, xodim ozod qilinishi kerak qo'shimcha dam olish.

Unga tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berilishi mumkinligiga qo'shimcha ravishda, xodim, agar xohlasa, qo'shimcha ta'til kunlari o'rniga tartibsiz ish kuni uchun naqd to'lovni ham olishi mumkin (Mehnat kodeksining 126-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Pul mukofoti o'rtacha hisoblab chiqiladi ish haqi xodim.

Ishchilarning ayrim guruhlariga qo'shimcha ta'til uchun pul to'lovlari bilan kompensatsiya qilish taqiqlanadi. Bunday holda, ish beruvchi ta'til berish o'rniga tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas (misol: sud amaliyoti— Komi Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 15 avgustdagi N 33-4410/2011-sonli qarori). Korxona tartibsiz ish vaqti uchun shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda, jamoa yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa turdagi to'lovlarni to'lashi mumkin.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, alohida masalalar bo'yicha, agar oladigan bo'lsak, aytishimiz mumkin Mehnat kodeksi, tartibsiz ish vaqti qonun bilan qat'iy tartibga solinmagan. Ba'zi ish beruvchilar bundan suiiste'mol qiladilar va ularga qo'shimcha dam olish vaqti yoki pul ish haqi berishdan bezovta qilmasdan, xodimlarni muntazam ravishda ortiqcha ishlarga jalb qiladilar.

doirasida epizodik ishga qabul qilish mezonlari beri tartibsiz kunlar va qo'shimcha ish soatlarining maksimal soni, keyin amalda nizolar juda tez-tez xodim va ish beruvchi o'rtasida paydo bo'ladi. Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Ushbu ish rejimining yana bir xususiyati - ish beruvchining ishchini smena tugashidan oldin ham, undan keyin ham normadan tashqari ishlashga roziligisiz jalb qilish qobiliyati (Rostrudning 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati). . Ushbu pozitsiya Mehnat vazirligining 2018 yil 29 oktyabrdagi 14-2 / OOG-8616-sonli yaqinda chiqarilgan xati bilan tasdiqlangan. Maktubda mutasaddilarning eslatishicha, tartibsiz ish kunining joriy etilishi belgilangan ish vaqtini o‘zgartirmasligi, qo‘shimcha ish vaqti esa tartibsiz ish kunining uzaytirilgan ish kuniga aylanishiga olib kelmasligi kerak.

Agar xodimning mehnat shartnomasida uning ish vaqti tartibsizligi to'g'risida hech qanday qoida bo'lmasa, lekin u vaqti-vaqti bilan o'z me'yoridan tashqari ishlarga jalb qilingan bo'lsa, bunday xodimga qo'shimcha dam olish kunlari ham berilishi mumkin. Biroq, u pul kompensatsiyasini ham tanlashi mumkin. Bunday holda, siz rahbarlik qilishingiz kerak yangi nashri Art. 119 TK— agar ish beruvchi tartibsiz ish kunida xodimdan foydalanganligi uchun qoʻshimcha taʼtil bermasa, xodimning yozma roziligi bilan meʼyoriy ish vaqtidan ortiq ishlagan ish uchun kompensatsiya sifatida qoplanishi qoidasi bundan mustasno. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi qo'shimcha ish haqi bilan qoplanishi kerak bo'lgan va soatlik cheklovlarga ega bo'lgan tartibsiz kunlarda qo'shimcha ish vaqtini tan olmaydi.

Shu bilan birga, ish vaqti standartlashtirilmagan xodimlarga ish kunining boshlanishi va tugashi, ularga haftalik dam olish va bayram kunlarida dam olish kunlari bilan ta'minlash qoidalari qo'llaniladi. Bu xodimni jalb qilishni anglatadi qo'shimcha ish dam olish va dam olish kunlarida faqat qoidalarga rioya qilgan holda mumkin Art. 113 Va Art. 153 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu, shuningdek, Mehnat vazirligining 14-2 / OOG-8616-sonli maktubida esga olinadi.

Tungi ish ham me'yordan og'ishdir va shuning uchun to'g'ri hujjatlashtirilishi va unga muvofiq to'lanishi kerak kattalashgan hajmi, mahalliy aktlar bilan belgilangan yoki ( Art. 154 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Kim tartibsiz kunni oladi?

Qonunchilik ish beruvchini tartibsiz ish vaqti belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimlarni tanlashda cheklamaydi. Biroq, bunday ro'yxatni aniqlashga ishning xususiyatini hisobga olgan holda yondashish kerak va unga korxonada mavjud bo'lgan barcha lavozimlarni kiritmaslik kerak. Bu inspektorlarda savollar tug'dirishi mumkin.

Lavozimlar ro'yxati alohida mahalliy normativ hujjat shaklida tuzilishi yoki jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalariga kiritilishi mumkin. Shuningdek, u ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (agar mavjud bo'lsa).

Lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash uchun buyurtma namunasi

Shartlarni hujjatlashtirish

Xodimni ishga qabul qilishda uni jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari va tashkilotda amaldagi va uning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish kerak. Shundan so'ng, xodim bilan tartibsiz ish vaqtida ishlash shartini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasi tuziladi. Uni imzolash orqali xodim ishning tabiati bilan rozi bo'ladi, bu esa qo'shimcha ish vaqtini o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasi namunasi

Ushbu shart ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham ko'rsatilishi kerak.

Buyurtma namunasi

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim bilan tartibsiz ish vaqti bo'lgan kasblar ro'yxatida bo'lmagan lavozimga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda bu shart noqonuniy hisoblanadi. Binobarin, xodim ish vaqtidan tashqari ishlashni rad etishga haqli va shu asosda u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Agar xodim tartibsiz ish vaqti belgilangan lavozimga o'tkazilsa, ish beruvchi:

uni ish vaqti tartibsiz bo'lgan lavozimlar ro'yxatini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;
bilan qo‘shimcha shartnoma tuzadi mehnat shartnomasi uzoq vaqt ishlash uchun shart-sharoitlarni kiritish va ishning ushbu xususiyati uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida;
tegishli buyruq chiqarish (erkin shaklda).

Agar xodimning tartibsiz ish vaqti bo'yicha sharti chiqarib tashlansa, ish beruvchi u bilan boshqa ish tartibini o'z ichiga olgan qo'shimcha shartnoma tuzishi va tegishli buyruq chiqarishi kerak.

Normadan tashqari ishlashga jalb qilishni ro'yxatdan o'tkazish

Noto'g'ri ish vaqtida ishchilarni me'yordan ortiq ishlashga jalb qilish tartibi tartibga solinmagan. Amalda, ishga qabul qilish ko'pincha boshliqning og'zaki buyrug'i asosida yoki topshiriqni bajarishga ulgurmagan xodimning o'zi tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Ko'rinib turibdiki, xodimlarning huquqlarini kafolatlash uchun ular ish beruvchidan normadan tashqari ish bilan shug'ullanish uchun yozma buyruq talab qilishlari maqsadga muvofiqdir, aks holda ish beruvchining bunday irodasining mavjudligini isbotlash qiyin bo'ladi. .

Mehnat hisobi

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimning ish vaqti normadan ortiq ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda hisobga olinadi. Buning sababi, qo'shimcha ish vaqtida bo'lgani kabi, unga pul kompensatsiyasi berilmaydi, balki yillik qo'shimcha ta'til beriladi. Ammo beri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi Ish beruvchi har bir xodimning haqiqiy ishlagan vaqtini hisobga olishi shartligi aniqlangan, ish beruvchi bunday yozuvlarni alohida, mustaqil ravishda ishlab chiqilgan hujjatda, masalan, jurnal yoki alohida ish vaqt jadvalida yuritishi mumkin; Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish paytida favqulodda vaziyat yuzaga kelsa, bu foydali bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik va yarim kunlik ish

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi, sharoitlarda ishlaydigan xodimga to'liq bo'lmagan ish haftasi tayinlangan bo'lsa, tartibsiz kun tayinlanishi mumkin, ammo to'liq ish kuni (smenada).

Agar xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, unga tartibsiz ish kunini belgilash mumkin emas. Bunday holda, mehnat usullaridan biri o'z ma'nosini butunlay yo'qotadi.

Shuningdek, qonun tartibsiz kunlarni belgilashni taqiqlamaydi. Ammo bu erda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud:

Agar yarim kunlik ishchiga 4 soatdan ortiq bo'lmagan ish kuni berilsa, unda bunday ish kuni to'liq bo'lmagan hisoblanadi. Shuning uchun tartibsiz ish kunini belgilash mumkin emas;
Agar asosiy ish joyida to'liq bo'lmagan ishchi bir necha kun ish majburiyatlaridan ozod bo'lsa, u to'liq bo'lmagan ish bilan to'liq smenada ishlashi mumkin. ish haftasi. Bunday holda, uning tartibsiz ish kuni bo'lishi mumkin bo'ladi (ko'ra Art. 101 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va shunga ko'ra, kamida uch kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til shaklida kompensatsiya.

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va belgilangan me’yordan ortiq ishlagan shaxslar uchun o‘ziga xos mukofot bo‘lib xizmat qiladi. Ular qanday tayinlanganligi haqida qo'shimcha va ular qancha vaqt bo'lishi mumkin, biz maqolamizda gaplashamiz.

Noto'g'ri ish vaqti uchun to'lanadigan qo'shimcha ta'tilga kimlar haqli?

TC st. 119-sonda aytilishicha, tartibsiz ish vaqti sharoitida mehnat funktsiyalarini bajaruvchi shaxslar ishonish huquqiga ega. qo'shimcha kunlar har yili to'lanadigan ta'til. Noqonuniy ish vaqti deganda nimani tushunish kerak va farqi nimada? bu tushuncha ortiqcha ishlagandanmi yoki tundami?

San'atga muvofiq. Kodeksning 101-moddasiga ko'ra, maxsus ish jadvali bo'lgan kunlar standartlashtirilmagan deb tan olinadi, bunda xodim zarurat tug'ilganda ish beruvchining tashabbusi bilan kunduzgi ishdan tashqari o'zi uchun belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. soat. To'liq bo'lmagan ish kunida yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin.

Bundan tashqari, qonunda ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan tartibsiz ish vaqtidan foydalanish bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmaganligini bilishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, u voyaga etmaganlar va homilador ayollar uchun ham o'rnatilishi mumkin.

Belgilangan me'yorlardan ortiq bajarilgan ishlar bunda qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi, shuningdek, xodim tungi smenada ishlashga jalb qilingan deb hisoblanmaydi. Xodimga to'lovlarni amalga oshirish va uni ta'minlashda ushbu shartni hisobga olish muhimdir qo'shimcha tartibsiz ish vaqti uchun bayramlar. Bundan tashqari, belgilangan tartibsiz ish kuni ish beruvchiga me'yordan ortiq bajarilgan ishlar uchun xodimlarning roziligini olmaslikka imkon beradi. U ushbu harakatlar uchun kasaba uyushma tashkilotidan ruxsat olishi shart emas, agar mavjud bo'lsa.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim tartibsiz sharoitlarda faoliyat yuritsa, ish beruvchi haqiqatda ishlagan soatlar qayd etilishini ta'minlashi kerak. Ushbu shart San'atda aks ettirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi va majburiydir.

Noto'g'ri ish vaqti sharoitida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslarga kelsak, ularning ish vaqtini hisobga olish faqat muntazam ravishda qo'shimcha ish vaqtidan qochish imkonini beradi, shu bilan birga ularning ish haqi miqdori me'yordan ortiq ishlagan soatlarga hech qanday ta'sir qilmaydi. Shu sababli, ish vaqtini hisobga olish jadvaliga qo'shimcha ravishda, boshqa hujjatni, masalan, xodim tomonidan ishlagan to'lanmagan vaqtni aks ettiruvchi jurnalni yuritish kerak.

Albatta, xodimlarni vaqti-vaqti bilan belgilangan vaqt me'yorlaridan uzoqroq ishga jalb qilish ham ish beruvchi tomonidan qandaydir tarzda qoplanishi kerak. Bugungi kunda tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tillar bunday kompensatsiya usullaridan birini aniq ifodalaydi.

Noqonuniylik uchun qo'shimcha ta'tilning muddati qancha?

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 119-moddasiga ko'ra, muddat kamida 3 kalendar kun bo'lishi mumkin. Aslida, u tashkilotlarda amaldagi aktlarga yoki xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun bilan belgilangan minimal muddatga qaramay tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til, qonun chiqaruvchi maksimal haqida sukut saqlaydi. Bu, o'z navbatida, ish beruvchiga necha kunni mustaqil ravishda aniqlash imkonini beradi tartibsiz ish kunlari uchun bayramlar xodimni unga yuklangan mehnat funktsiyalarining haqiqiy og'irligiga (murakkabligiga) va ishlagan soatlar soniga muvofiq ta'minlash.

Ta'tilning davomiyligini aniqlashning ushbu tartibi qonunchilik darajasida belgilanmagan, ammo hozirgi vaqtda uni umumiy qabul qilingan deb atash mumkin. Bu erda mantiq oddiy: ishlab chiqarish jarayoni qanchalik murakkab bo'lsa, uning davomiyligi shunchalik uzoq bo'ladi tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til.

Noqonuniylik uchun ta'til qanday belgilanadi?

Agar shaxs tartibsiz ish kuni sharti bilan ishga qabul qilingan bo'lsa, u bilan shartnoma tuzishda bu holat hujjatda aks ettirilishi kerak. majburiy- bu San'at qoidalaridan kelib chiqadi. 57 TK. Bundan tashqari, ba'zi xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar standartlashtirilmaganligini ko'rsatishdan tashqari, amal qilish muddati to'g'risidagi ma'lumotlarni ham o'z ichiga olishi kerak. tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til. Bundan tashqari, ushbu hujjatlarda ishlayotgan fuqarolarning maxsus mehnat funktsiyalarini bajarishlari yoki ular ishlayotgan hududning xususiyatlariga bog'liq bo'lgan boshqa qo'shimcha ta'tillar ko'rsatkichlari ham bo'lishi kerak.

Hajmi tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til mehnat yoki jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi bilan amaldagi boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilishi mumkin. Va har qanday holatda, xodim imzoga qarshi bunday hujjatlar bilan tanish bo'lishi kerak.

Muddatidan tashqari tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tillar Ish beruvchi, shuningdek, tartibsiz ish vaqti rejimi mavjudligini talab qiladigan kasblar va lavozimlar ro'yxatini belgilashi kerak. Aytgancha, davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda (federal ahamiyatga ega davlat muassasalari) tartibsiz ish vaqti bo'lgan kasblar / lavozimlar ro'yxati hukumatning 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan 2014 yil 30 sentyabrdagi o'zgartirishlar bilan belgilanadi. .

Uning qoidalariga ko'ra tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin:

menejerlar, biznes va texnik xodimlar;
ishi zaruriy aniqlik bilan hisobga olinishi mumkin bo'lmagan xodimlar;
ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra rejalashtiruvchi shaxslar;
ish vaqti muddati belgilanmagan qismlarga bo'lingan xodimlar.

Noqonuniy sharoitlarda ishlashni talab qiladigan lavozimlarni belgilashda ish beruvchi bunday tasnifga tayanishi mumkin.

Ta'tillarni ta'minlash va foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida

Noqonuniy ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tillar yillik ta'til bilan bir vaqtda berilishi mumkin. Shuningdek, ularni xodimga tegishli bo'lgan boshqa ta'tillar bilan birgalikda ishlatish mumkin, masalan, uning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyati tufayli. Umumiy soni bu holda ta'til kunlari unga tegishli barcha ta'til kunlarini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi.

Xodim belgilangan jadvalga muvofiq talab qilinadigan ta'tilni oladi va ish beruvchi bilan kelishilgan holda to'liq yillik to'lanadigan ta'til muddati yil davomida taqdim etilgan bir necha qismlarga bo'linishi mumkin. Ish beruvchining xodimni o'z ta'tilini ajratishga majbur qilish huquqiga ega emasligini tushunish muhimdir, qismlardan biri 2 haftadan (14 kun) kam bo'lmasligi kerak;

San'atda mustahkamlangan huquqlar haqida ham eslash kerak. 126 TK. Ushbu normaga ko'ra, xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining bir qismi almashtirilishi mumkin pul kompensatsiyasi. Buning uchun kompensatsiya to'lanishini tushunish muhimdir foydalanilmagan kunlar dam olish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Shu bilan birga, u o'z xohishiga ko'ra, xodimni mavjud bo'lgan barcha kunlarni olib tashlashga majbur qilishi yoki foydalanilmagan qismi uchun kompensatsiya to'lashi mumkin, bu esa xodimga ishlashga imkon beradi. Bundan tashqari, agar ikkinchisi bir necha yillik ta'tillarni to'plagan bo'lsa, ularni jamlashda xodim har bir hisobot davrida 28 kalendar kundan ortiq vaqt uchun kompensatsiya yoki har bir hisobot davrida qo'shimcha ta'tilning istalgan qismini olish huquqiga ega.

Homilador ayollar va balog'at yoshiga etmagan xodimlarga ta'til tovonini to'lash mumkin emasligini yodda tutish kerak. Shuningdek, mehnat funktsiyalari zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siriga duchor bo'lgan xodimlar uchun ta'tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.