Standart iş başvurusu. Nasıl doldurulur ve örnek alınır?

01.01.2018, 13:52

Başvuru sahibinin iş başvurusu yaparken doldurduğu başvuru formu, adayla ilgili tüm bilgilerin yer aldığı bir belgedir. Okuduktan sonra boş pozisyona kimin başvurduğu az çok belli oluyor. Ek olarak, anket, kişisel bir dosyanın ve bir çalışanın kişisel kartının derlenmesi için bir bilgi kaynağı görevi görür (daha fazla ayrıntı için, bkz. “”) Personel memurlarının kendi anket formunu işlemesinin, arama yapmaktan daha uygun olduğu açıktır. Adayların çeşitli özgeçmişlerinde bilgi için. Bu nedenle uzmanlarımız, personel memurlarının faaliyetlerinde kullanabilecekleri ve başvuru sahiplerinin kendileri hakkında bilgi vermek amacıyla kullanabilecekleri örnek bir başvuru formu geliştirdiler. Örnek başvuru formu, gerekli tüm bilgileri içerdiğinden özgeçmiş yazmak için temel olarak kullanılabilir.

Anketin ana bölümleri

Anket, başvuru sahibi hakkında bilgi içeren, açıkça yapılandırılmış bir belgedir. Ana bölümlerini sıralayalım.

Aday hakkında bilgi ve fotoğrafı

Anket için iyi ve kaliteli bir fotoğraf seçmek daha iyidir. Sağ üst köşede olmalıdır. Daha sonra adayla ilgili bilgiler gelir: tam adı, yaşı, ikamet yeri, vatandaşlığı, medeni durumu, başvuru sahibinin iletişim bilgileri (telefon, e-posta adresi).

Eğitim

Başvuru formunun zorunlu bir bölümü eğitimle ilgili bilgilerdir. Burada, başvuranın okuduğu okulun, kolejin, üniversitenin adını belirtmelisiniz. Aday, örneğin niteliklerin iyileştirilmesi gibi ek eğitim almışsa, bu bilgi de bu bölümde belirtilir. Bilgiyi iletmek yabancı Diller, onları sadece listelemekle kalmayıp, yeterlilik dereceleri hakkında da bilgilendirmeniz gerekir.

İş deneyimi ve mesleki beceriler

Bir anketi değerlendirirken, uzmanlar öncelikle potansiyel çalışanın iş deneyimine ve onun iş sorumluluklarıönceki işverenleri için gerçekleştirdiği. Bu bölümü okuduktan sonra adaylığın daha derinlemesine değerlendirilmesine veya başka bir adaya geçilmesine karar verilir. Bu nedenle formu doldururken Özel dikkatÇalışma yerlerinin ve iş sorumluluklarının kronolojik sırayla belirtildiği bu bölüme dikkat etmek gerekir.

Bu bölümü tablo şeklinde düzenlemek daha iyidir. Bu çözüm, anketle çalışmayı ve onu anlamayı kolaylaştıracaktır.

Bilginize
Bir adayın çalışmalarının veya başarılı projelerinin bir portföyünü derleme fırsatı varsa, bu, istihdam kararı verirken kesin bir avantaj olacaktır. Böyle bir portföy, başvuru formuna harika bir katkı olacaktır. Derlerken seçmeniz gerekir en iyi işler(makaleler, projeler vb.) Henüz çok fazla yoksa hepsini portföye dahil etmek mantıklı olacaktır.

İşverenin yaratacağı ilk izlenim, başvuru sahibinin başvuru formunun ne olduğuna bağlıdır. Bu nedenle, bunu tamamen olumlu hale getirmeye çalışmalısınız. Her şeyin tam olarak böyle olması için kaliteli bir form kullanmanız gerekiyor. Uzmanlarımız tarafından hazırlanan örnek başvuru formunu dikkatlerinize sunuyoruz.

Röportaj formunun özgeçmişten farkı nedir? Bu soru genellikle görüşmeye gelen ve özgeçmişlerini yanlarına alan iş arayanların aklına gelir. Ancak herkes hala buna yeterince dikkat etmiyor. önemli. Bu nedenle anket önemlidir ve gerekli araç iş veren. Ayrıca başvuru sahibi kendisinin önemli ve gerekli gördüğü bilgileri özgeçmişine yansıtır ve işverenin ek sorular sorması gerekir.

Ankette hangi sorular soruluyor?

Tipik olarak anket, başvuru sahibinin genellikle özgeçmişte belirtilen kişisel verileri, eğitimi ve iş deneyimi ile başlar. Ayrıca ankette, bu çalışanın söz konusu işletmeye uygun olup olmadığını belirlemeye yönelik sorular yer almaktadır.

Öncelikle işverenin bunu öğrenmesi gerekiyor. profesyonel kaliteçalışanın pozisyona uygunluğu. Her işletmenin kendine özgü çalışma özellikleri vardır. Aynı pozisyon içerisinde bile farklı işletmelerin ışığında bazı farklılıklar ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle işveren ankete doğru çalışanı seçmenizi sağlayacak soruları dahil eder.

İşveren, bir çalışanın belirli bir pozisyon için mesleki niteliklerine ek olarak, belirli bir alanda veya genel olarak işletme için yeni ufuklar açacak ek beceri ve yetenekler bulabilir.

Başarılar sorunu da rol oynuyor önemli rol. Belirli sonuçların varlığı zaten kendi adına konuşuyor. Yani çalışan yalnızca belirli nitelik ve becerilere sahip olmakla kalmaz, bunları doğru şekilde kullanabilir.

Sorulara nasıl doğru cevap verilir?

Anket, çalışanın psikolojik ve motivasyonel özelliklerini tanımlamanıza ve halihazırda işe alım aşamasında kariyer gelişimi için olasılıkları belirlemenize olanak sağlayacaktır. Bu nedenle başvuru sahibinin başvuru formunu mümkün olduğunca eksiksiz doldurması gerekmektedir.

İfşa etmek istemediğiniz bilgilerin üçüncü şahısların eline geçmesinden korkmamalısınız. Bu nokta yasalarca dikkatle korunmaktadır.İşveren ayrıca, başvuru sahiplerinin verileriyle çalışmanın herhangi bir aşamasında kişisel verilerin korunmasını da unutmamalıdır.

Sorular doğrudan pozisyonla ilgili değilmiş gibi görünse bile anketteki tüm sorulara tam ve ayrıntılı yanıtlar verin. Bu tür sorular örneğin hobilerle ilgili soruları içerir. ek kaynaklar gelir ve diğer faaliyetler. Çoğu zaman işverenden yakın akrabalar hakkındaki bilgileri açıklaması istenir ve bunun da belirtilmesi tavsiye edilir.

Aşağıda yer almaktadır standart numune ve bir versiyonu ücretsiz olarak indirilebilen bir röportaj formu.

Fransızcadan tercüme edilen anket, araştırma anlamına gelir. İşverenler, kendilerine verilen görevleri çatışma veya çıkar çatışması olmadan mümkün olduğunca verimli bir şekilde yerine getirebilecek bir çalışan ekibi oluşturmak için anketlerden yararlanır. Düzgün bir şekilde derlenmiş bir anket, bu hedefe ulaşmada başarının anahtarıdır.

Anketler özgeçmişlerden farklı amaçlara hizmet eder. Özgeçmiş, bir adayın işverene mesleki niteliklerine odaklandığı temsili bir belgedir. Anket, işveren tarafından yalnızca profesyonellik düzeyini değil aynı zamanda başvuranın kişisel ve psikolojik durumunu belirlemek için derlenmektedir.

Hükümet Kararına göre, yarışma yoluyla devlet ve belediye hizmetlerinde işe başvururken anket doldurmak zorunludur. Diğer istihdam durumlarında anket işverenin takdirine bağlı olarak yapılır.

Belge kısa (en fazla 10 soru) veya uzun (en fazla 30 cevap) olabilir. Pozisyon ne kadar yüksek olursa, bilgi ve deneyim gereklilikleri de o kadar fazla bilgi almak ister.

İyi tasarlanmış bir anket sayesinde şunlar belirlenir:

1. Psikolojik istikrar. Dolaylı onay, medeni durum, çocukların varlığı, ikamet yeri hakkında bilgi olacaktır.
2. Mesleki ilgi: katılma nedenleri, önerilen projeler, fazla mesai, iş gezileri, eğitim.
3. Sosyallik, çatışmasızlık.

Belge, her birinin kendi anlamı olan birkaç alt bölüm içermektedir. Zorunlu parçalar Genel bilgi ve fotoğrafçılık. İşe alımlarda ikamet, medeni durum, eğitim, nitelikler, uzmanlık, pozisyon, iş tecrübesine ilişkin bilgilerin ilgili belgelerle teyit edilmesi gerekmektedir. Bu durumda anket çalışanın özlük dosyasına dahil edilir.

Boş pozisyon reddedilirse belge kurum/kuruluş veri tabanında saklanır. Her durumda anketin kişisel verilerin işlenmesine ilişkin rızaya ilişkin bir madde içermesi gerekmektedir. İşveren, gizliliklerinin korunmasından kanun önünde sorumludur.

Anketi kim hazırlıyor?

Standart anket, devlet ve belediye çalışanlarının pozisyonlarına başvuran adaylar için Hükümet Kararı ile onaylandı. Kendine has bir özelliği vardır ve kullanılamaz. dolu diğer işverenler. Her işletme, faaliyetlerinin özelliklerini ve adayların gereksinimlerini dikkate alarak istihdam anketlerini doldurmak için kendi şablonlarını geliştirme hakkına sahiptir.

Büyük, çok sanayili işletmelerde tek tip anketin kullanılması pratik değildir. İki bölümden oluşmalıdır: genel bilgiler ve son derece uzmanlaşmış bilgiler.

Genel veya standart bölüm, bir başvuru sahibini kişisel bir dosya ve çalışan kartı hazırlamak için bir iş için işe alırken gerekli verileri içerir - bu:

• kişisel bilgi,
• yakınları hakkında bilgi,
• eğitim,
• deneyim,
• adli sicil kaydı ile ilgili sorular,
• tam zamanlı çalışma fırsatları (3. gruptaki engelli kişiler için),
• Ehliyet.

Adayın mesleki hedefleri hakkında bir talep içeren belgenin motivasyon kısmı, iş geliştirme potansiyeli olan açık pozisyonlar için uygundur. Bu blok aynı zamanda beklenen seviyeyle ilgili bir soru da içeriyor ücretler.

Anket, başvuru sahibine kişisel verilerinin işlenmesini kabul edip etmediğinin sorulması ile tamamlanmaktadır.

Boş kadronun bulunduğu bölümdeki yöneticinin önerisi üzerine uzmanlık konularına yer verilir. Burada belirli faaliyet türlerini belirtmeniz gerekir: yabancı dil bilgisi, programlama, bakım muhasebe, mali tablolar vesaire.

Başvuru formunu nereden alabilirim?

İstihdam için hazır başvuru formları, en uygun seçeneği seçerek internetten indirilebilir. Özel siteler, yalnızca bir yazıcıda yazdırmanız gereken, kullanmanız için hazır formlar sunar.

Faaliyet türüne göre ilgili şirketlerin anketini temel alarak veya tamamen kopyalayarak bilgi edinebilirsiniz. Örneğin, Sberbank ve Aeroflot'un anketleri internette yayınlanıyor. Saygın işletmelerin kadrosunda, iç kullanım için örnekler geliştiren avukatlar, psikologlar ve personel memurlarından oluşan yüksek nitelikli personel bulunur.

Doğru şekilde nasıl doldurulur

Dikkat! Görüşmeden hemen önce anketi doldurmanız istenmektedir.

Aynı zamanda ne kadar hızlı, yetkin ve doğru bir şekilde tamamlandığı da değerlendirilir. Dikkatsizlik, belirsiz el yazısı ve düzeltmeler aday üzerinde olumsuz bir izlenim yaratacaktır. Böyle bir hatayla karşılaşmamak için öncelikle iş başvuru formunu indirerek standart içeriğe aşina olmanız gerekmektedir. Bilgilerin girileceği belgeleri hazırlayın.

Sorularda yanlışlık, yazım hatası veya eksiklik olmamalıdır. Başvuru sahibi, kişisel bilgilerin sunulan pasaport, diploma ve sertifika fotokopileriyle karşılaştırılarak kontrol edileceğini bilmelidir. Ve belgelerin kendisi de orijinallik açısından kontrol edilecektir.

Örnek doldurma

Anketin yaklaşık bir versiyonu bir içindekiler tablosu ve bir fotoğrafla başlar, örneğin: boş pozisyon _______________ fotoğrafı.

Ardından, belgenin başlığından sonra şunu izleyin:

1. AD SOYAD _______________________________.
2. Doğum tarihi, vatandaşlık, ikamet yeri-kayıt, pasaport bilgileri, iletişim bilgileri (ev, cep telefonu, e-posta).
3. Aile durumu ve ebeveynler ve çocuklar hakkında bilgiler.
4. Eğitim yeterliliği: öğrenim süresini, eğitim kurumunun adını, diploma uzmanlığını belirtir. Daha sonra varsa ileri eğitim kursları ve ikinci bir uzmanlık listelenir. Dil bilgisi ve yazılım ürünlerinin kullanımı belirtilir.
5. İş deneyimi (geri sayım): çalışma süreleri, şirket adı, pozisyon.
6. Sürücü ehliyetleri ve sabıka kayıtları ile ilgili ek bilgiler.
7. Kişisel bilgilerin veritabanında saklanmasına ilişkin rıza/anlaşmazlığa ilişkin nokta.

Dikkat! Belge ayrımcı nitelikte sorular içermemelidir: uyruk, inanç, sağlık durumu hakkında.

İş başvuru formunun doldurulması, görüşmeden ve aday seçimine karar verilmesinden önceki bir ara adımdır. Her iki taraf için de anket gereklilikleri vardır: işveren ve aday. Sorular kısa ve anlaşılır olmalı, haklara aykırı olmamalıdır. Cevaplar, okunaklı el yazısıyla, çarpıtmalara veya düzeltmelere izin vermeyecek şekilde, noktaya yazılmalıdır.

Özgeçmiş varsa ankete hangi amaçlarla ihtiyaç duyulur? Bunlar aynı şey değil mi? Bu tür sorular genellikle iş arayanlardan kaynaklanmaktadır. Bir işe başvururken, istenen pozisyon tehlikede olduğundan, belge türlerinde gezinmek ve bunları verimli bir şekilde doldurabilmek önemlidir.

Ankete neden ihtiyaç duyuldu?

Bu belge, değerlendirmeye alınan adayın tam bir resmini sağlayan çeşitli soru kategorilerinden oluşur.

Anketin uzunluğu genellikle 3 ila 6 sayfa arasında değişmektedir. Çoğu zaman işe alım adı verilen personel seçme departmanında elle doldurulur. Kural olarak, bu belgenin içeriğini orada inceliyorlar, ancak bazı şirketlerde yöneticiler bu işi kendileri üstleniyorlar.

Anket yardımıyla, adayların birincil seçimi. Bu belge, birçok konuyu ortaya çıkarmak için bir özgeçmişten daha derine inmenize, başvuranın bu şirket için uygun olup olmadığına bakılmaksızın ne kadar umut verici olduğunu değerlendirmenize olanak tanır.

Başvuru sahibi başvuru formuna ne yazmalıdır?

Her şirketin kendine özgü çalışma özellikleri vardır. Bir şirkete uygun olan soru listesi her zaman diğerine uygun olmayabilir. Bu nedenle tamamen aynı formlar yoktur. Şirket, seçmenize en iyi şekilde yardımcı olacak bir soru listesi kullanıyor uygun çalışan.

Görünüşe göre anketi doldurmanın zor bir tarafı yok. Fakat bazı zorluklarla karşılaşabilirsiniz. Örneğin mesleki niteliklerinizi tanımlama talebi, en deneyimli çalışanın bile düşünmesini sağlayacaktır.

Formdaki tüm noktaları doldurup cevaplara zaman ayırmanız gerekiyor, deneyin bunları mümkün olduğu kadar doğru bir şekilde ortaya çıkarmak, aynı zamanda kısa ve öz bir şekilde ve gereksiz su olmadan.

Okunaklı, doğru ve lekesiz yazmak önemlidir. Bu nedenle cevap vermeden önce birden fazla kez düşünmeniz gerekir. Başvuru sahiplerinin çoğu, mesleki niteliklerinin şu anda değerlendirilebileceğinden şüphelenmiyor bile.

Formu doldururken sorularınız olursa, bu belgeyi doldurmanızı isteyen uzmanla ayrıntıları netleştirmeniz daha iyi olur. Doğal olarak onları sık sık soru sorarak rahatsız etmemelisiniz çünkü güvensiz ve bağımlı bir insan olduğunuz izlenimi bırakma riskiniz vardır.

Kafanızın karışmaması ve düşünerek çok fazla zaman kaybetmemek için tüm cevap seçeneklerini düşünmek ve önceden hazırlanmış röportaja gelmek daha iyidir - harcanan zaman ve anketi doldurmanın kalitesi çok şey anlatıyor aday.

Kendinizi işverenin yerinde hayal etmeye çalışabilir ve başvuru formunuzu oluşturacak kendi soru listenizi oluşturabilirsiniz. Bu, yeteneklerinize daha da güvenmenize yardımcı olacaktır.

Aldığınız eğitimle ilgili tüm bilgileri net bir şekilde hatırlamanız, çalıştığınız firmaların tarihlerini ve isimlerini iyi bilmeniz gerekiyor.

Kural olarak anketin yapısı birkaç anlamsal bloktan oluşur. Bu, doldurma sürecini ve belgenin işveren tarafından daha fazla incelenmesini kolaylaştırır.

Doldurmanın bazı nüansları hakkında konuşalım ve en yaygın bölümleri ele alalım.

Anket nasıl doğru yazılır?

Genel Konular

Burada her şey basit. Bu bölümü kullanarak topluyorlar başvuru sahibi hakkında genel bilgi bir boşluk için.

Puanlar standarttır ve çoğunlukla şunu belirtirler:

• Aile durumu
• Çocuk sahibi olmak
• Doğum tarihi
• İkamet/kayıt adresi
• Konaklama
• Sabıka kaydının olması vb.

Eğitim

Bu bölüm sayesinde bilginizin miktarını tahmin edebilirsiniz teorik olarak ne kadar umut verici olduğunuzu anlayın.

Burada yalnızca şunu belirtmek önemlidir: Eğitim kurumları, ama aynı zamanda her türlü kurs, eğitim, gerekirse tez konuları bile.

Herşeyi yanında götür gerekli belgelerŞüphe durumunda gerekli verileri açıklığa kavuşturmak için bunların kopyaları veya kopyaları.

İstihdam hedefleri

Mecbursun İstihdam hedeflerinizi açıkça ifade etmeye hazır olun.İşverenlerin hangi görevleri yerine getirebileceğiniz ve mesleki niteliklerinizi geliştirmeye ne kadar hazır olduğunuz konusunda bilgiye ihtiyacı vardır. Hedeflerinizin doğru bir şekilde açıklanması, işe alım görevlisine sizin gelecek vaat eden bir çalışan olduğunuza dair bir fikir verecektir.

Farklı açık pozisyonlar için istihdam hedefleri önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Genellikle bu sütun yalnızca başvurduğunuz pozisyonun adını değil aynı zamanda kişisel hedefinizi de gösterir.

Aşağıdaki doldurma seçeneklerini ele alalım:

• baş pazarlamacı;
• baş pazarlamacı olarak çalışmak;
• Faaliyetleri baş pazarlamacı olarak analiz etmek ve planlamak.

Son nokta en başarılı olanıdır.

Aşağıdaki seçeneklerden kaçınmak en iyisidir:

• yüksek maaşlı bir pozisyon almak;
• iyi bir iş bul ücretler bir krediyi ödemek;
• yarı zamanlı bir iş bul vb.

Deneyim ve beceriler

Bu bölümdeki bilgilere dayanarak şunları yapabilirsiniz: sorgulanan kişinin mesleki faaliyetleri hakkında bilgi edinmek ve becerileri adayın ne sıklıkta ve hangi nedenle işten ayrıldığını belirler.

Deneyimli bir İK uzmanı, başvuranın mesleki becerilerini geliştirip geliştirmediğini ve kariyer gelişiminin onun için ne kadar önemli olduğunu anlayabilecektir.

Bu noktada kendilerinden sıklıkla geçmiş işlerini doldurmaları ve ayrılma nedenini belirtmeleri istenir.

Mümkün olduğu kadar dürüst ve aynı zamanda çok doğru olmaya çalışın!

Başvuru formu genellikle şunu belirtir: İşten çıkarılmanın aşağıdaki nedenleri:

• belirli koşullar nedeniyle;
• Düşük ücretler;
• Kötü ekip;
• Şirket yönetimi ile ortak görüşlerin bulunmaması vb.

Bu tür seçenekler bulanık görünecek, daha kesin nedenleri belirtmek daha iyidir:

• işin doğası gereği şirkette kariyer gelişimi olanağının bulunmaması;
• mesleki becerilerinizi geliştirme ve yeni tür faaliyetlerde ustalaşma fırsatı yoktur;
• büyük personel azaltımı vb.

Çoğu zaman başvuru sahipleri sadece iş yerini değil aynı zamanda ayrıntıları da değiştiriyorlar. Bu durumda aşağıdaki seçenekleri belirleyebilirsiniz:

• Faaliyetimin yönünü değiştirmek istiyorum, çalıştığım firma üretim yapmıyor ama kendimi bu yönde gerçekleştirmeye çalışmak istiyorum;
• Sorumluluklarımın kapsamını genişletmek, daha geniş bir uzman olmak vb. istiyorum.

Beceriler açısından aşağıdaki öğeleri tamamlamanız istenebilir:

• bilgisayar becerileri seviyenizi belirtin;
• Ehliyetiniz ve kişisel arabanız var mı? Sürüş deneyiminiz nedir?;
• Hangi programlarla nasıl çalışılacağını biliyorsun? Bunlardaki yeterlilik seviyenizi vb. değerlendirin.

Doğal olarak farklı uzmanlar belirli becerileri tercih ediyor. Örneğin yabancı müşterilerle işbirliği yapan bir şirketin yabancı dil bilen bir çalışana ihtiyacı vardır.

Becerileriniz hakkında tam olarak ne yazacağınıza karar vermediyseniz, belki aşağıdakilere sahipsiniz:

• iş iletişimi becerileri;
• hızlı karar verme yeteneği;
• sorunları analiz etme ve bunları etkili bir şekilde çözmenin yollarını bulma becerisi;
• esneklik;
• işi organize etme yeteneği;
• zamanınızı rasyonel bir şekilde kullanın;
• yetkin konuşma ve net diksiyon;
• öğrenmesi kolay;
• büyük miktarda bilgiyi algılama yeteneği;
• iletişim becerileri ve inceliği;
• enerji ve inisiyatif;
• çatışmaları çözme yeteneği.

Kişisel nitelikleri

Bir kişi kişisel niteliklerini her zaman yeterince değerlendiremez. Bu soru bloğu çoğu zaman kafa karıştırıcıdır, ancak onun yardımıyla çalışanın potansiyelini daha da derinlemesine değerlendirebilirsiniz, ne kadar iyi olduğunu anla bu çalışanşirkete yakışıyor.

Kural olarak, dakiklik, strese dayanıklılık, sorumluluk gibi bir dizi nitelik evrenseldir ve her işverene hitap etmelidir.

Listelediğiniz tüm niteliklerin gerçeğe uygun olması gerekir; samimiyet şüphesiz takdir edilecektir.

Kişilik Soruları oldukça zor bir grup. Her biri hakkında ayrıntılı olarak konuşmanız istenebilir; bunları sergilediğinizde bir durum hakkında konuşmaya hazır olun. Sizi bir kişi olarak en iyi tanımlayacak olanların en önemlilerini vurgulamanız tavsiye edilir. Abartmadan, doğru cevap vermeniz gerekir.

Önemli kişisel nitelikleri ve becerileri karıştırmayın. Birincisi sizi bir kişi olarak anlatır, ikincisi ise eğitim veya çalışma sürecinde edinilir.

Avantajlarınız arasında, eğer varsa, aşağıdakileri vurgulayabilirsiniz:

• dürüstlük ve nezaket;
• sıkı çalışma ve kararlılık;
• yaratıcılık;
• sosyallik;
• sakinlik;
• dürüstlük;
• enerji;
• çalışkanlık;
• güvenilirlik;
• inisiyatif ve dikkat;
• çatışmasızlık ve dürüstlük;
• dakiklik;
• özeleştiri, kendini geliştirme arzusu;
• sorumluluk ve güvenilirlik;
• yaratıcılık ve yaratıcılık;
• performans ve aktivite;
• düzgünlük ve diğerleri vb.

Bu noktada olumlu yönlerinizin yanı sıra zayıf olanları belirtmeleri istenebilir. Onlara sahip olmadığınızı yazmayın, çünkü zayıf taraflar ve herkesin eksiklikleri vardır. Sadece erdemlere sahip olduğunuzu söylerseniz, gizemli biri olarak düşünülebilirsiniz. Yöneticinin sizin ne kadar özeleştirel, objektif ve açık olduğunuzu anlaması önemlidir.

Eksiklikleriniz avantaja bile dönüşebilir, her şey belirli mesleğe bağlıdır.

Örneğin bir programcı aşağıdaki zayıf yönleri gösterebilir:

• gizlilik;
• bilgiçlik;
• huzursuzluk;
• basitlik;
• tevazu;
• iletişim eksikliği;
• aşırı sorumluluk vb.

Bu tür eksikliklerin göstergesi büyük olasılıkla istihdam kararınızı hiçbir şekilde etkilemeyecektir programcı pozisyonu için ancak bu seçenek çok sayıda insanla iletişim kurmayı gerektiren meslekler için uygun değildir.

Ayrıca belirtebilirsiniz nötr zayıf niteliklerörneğin herhangi bir mesleğe uygun olan:

• kişinin hatalarının sürekli analizi, özeleştiri;
• insanlara olan güvenin artması;
• deneyim eksikliği vb.

Yasal yönler

Yasal olarak onaylanmış başvuru formları bulunmamaktadır. Ancak soru oluştururken işverenler şunlara odaklanmalıdır: Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. maddesi “Gizliliğin ihlali”.

Eğer dininiz, ırkınız ya da zenginliğiniz nedeniyle işe alınmadıysanız mahkemeye gidebilirsiniz.

Oldukça detaylı anketler kullanan firmalar, adaylardan önceden yazılı izin vermelerini istiyor. Böylece, başvuru sahipleri verilerinin gönüllü olarak sağlanmasını onaylarlar.

Anketler Yanlış bilgi vermemelidir çünkü bu durumda işverenin sözleşmeyi fesih hakkı bulunmaktadır.(Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81)

Sonuç olarak, anketi doldurma konusuna mümkün olduğunca sorumlu bir şekilde yaklaşmanızı tavsiye ederim. Yanlış doldurulmuş bir belge, bilgilerinizi tam olarak açıklayamayacaktır. olumlu taraflar ve beceriler, istenen pozisyonu alma şansınızı önemli ölçüde azaltır.

Bu videoda iş başvuru formunun özellikleri anlatılmaktadır.