Какое значение в нашей жизни имеет работа. Зачем мы работаем

Для большинства людей вполне очевидно, что работа нужна для добычи средств к существованию и на удовлетворение культурных (а иногда – не очень) потребностей, и с этим не поспоришь. Но работа – это не только источник денег.

Во-первых, работа подвигает человека на продумывание своего режима, распределение своего времени и возможностей. Те, кто не учатся этого делать, вечно устают, никуда не успевают, быстро выматываются и ходят мрачные и раздражённые, срываясь на всех окружающих. Но те, кто умеет с умом расходовать силы и время, живут отличной жизнью, радуются ей, и способны, как говорится, «сворачивать горы».

Во-вторых, работа заставляет наш мозг работать как следует, не позволяя ему «ржаветь» в условиях безделья.

В-третьих, работа помогает нам в совершенствовании своих способностей и умений, даёт опыт и, зачастую, новые знания.

Благодаря работе, человек может удовлетворить свою потребность в самореализации, а нередко и в самовыражении. Безделье же ведёт к личностной и физической деградации, выбивает человека из системы социальных отношений, мешает ему вести образ жизни, нужный для сохранения физиологического и психологического равновесия.

Не зря говорят, что труд превратил обезьяну в человека: работа одного человека (но чаще нескольких людей) способна задать движение не только личному карьерному росту, но и продвижение в новый период развития целой фирмы, а порой – и целого государства, и даже всего человечества.

Труд, в какой-то степени, можно назвать смыслом существования человечества, потому что именно он обеспечивает потенциал для продолжения этого существования. Пока люди работают, пока ищут возможности для дальнейшего труда, человечество будет жить и развиваться.

Умственный труд всегда оплачивается дороже физического, хотя оба нужны одинаково. Распространено мнение, что физический труд гораздо тяжелее умственного, но на самом деле, как показали исследования, работник умственного труда (тот, кто на самом деле работает, а не создаёт видимость бурной деятельности по перекладыванию бумаг) выматывается не меньше, чем рабочий, задействованный в физическом труде. А умственный труд одного человека способен принести намного больше пользы (ну хотя бы финансовой), чем труд нескольких работников со склада, хотя нужны и они.

Так или иначе, человек не был бы человеком, почивай он только на лаврах. Более того, если бы не труд и работа, он бы давно уже исчез с лица Земли, как вид, потому что лентяев и неработоспособных в дикой природе очень быстро съедают хищники. Поэтому в человеке инстинктивно заложено, что работа – это жизненно важное дело. Да и двигаться назад, в сторону более примитивных существ мало кому захочется: для человека, как и для многих других существ, движение вперёд – самое естественное направление.

Так что лучше объявить войну злобной ведьме по имени Лень, которая, как ни крути, никакая нам не матушка, а самый настоящий враг, и работать на благо себя, близких и человечества!

https://сайт

нужна человеку, чтобы себя обеспечить, скажете Вы. Однако не всё так просто…

Есть люди, которые работают всю свою трудоспособную жизнь. И есть, в конце концов люди, которые ни дня в своей жизни не работали (например, женщины, которые посвятили себя семье и детям).

Том Гау, специалист по финансовому планированию, живет в Торрансе (штат Калифорния) — один из немногих, кому здорово повезло.

— Я люблю свою работу, — сказал он журналисту. — Да, именно люблю. Я — трудоголик. Я приезжаю в офис в 6 или 7 часов утра и ухожу не раньше 9 часов вечера. как один из самых высокооплачиваемых продюсеров в стране, я зарабатываю кучу денег, но…я здесь вовсе не ради них. Я здесь для того, чтобы помогать людям. Я могу позволить себе не работать, ибо я вполне обеспеченный человек. Почему же я не делаю этого, а продолжаю целыми днями сидеть в своем офисе? Потому что мне нравится помогать людям.

А как обстоят дела у Вас? Стали бы Вы работать, если бы не нуждались в деньгах?

Представьте, что Вы выиграли в лотерее крупную сумму денег (например, несколько миллионов долларов)! Стали бы вы и после этого работать каждый день с утра до вечера? По данным исследований многие отвечают на этот вопрос утвердительно. Мы не говорим об известных людях, звездах театра, кино, спорта или музыки. Мы имеем в виду людей с обычными профессиями, которые продолжают работать, даже если у них достаточно средств на жизнь.

Люди, имеющие свой бизнес, получающие доход приличный доход, миллионеры, те, кто вкладывает деньги в бизнес, продолжают работать. Они сохраняют свой распорядок дня также, как и когда начинали свою карьеру.

Результаты опросов, проведенных в среде учителей и программистов, технических сотрудников лабораторий и автомехаников, убедительно свидетельствуют о том, что не менее трех человек из четырех не бросили бы своей работы, даже если бы вдруг разбогатели и перестали нуждаться в стабильном заработке.

Работа приносит не только деньги. Для человека важно не только удовлетворение
физических потребностей, но нечто большее.

Если человеку повезло найти работу, которая ему будет интересна, на которой он сможет реализовать свои способности, то такая профессиональная деятельность сможет приносит ему удовлетворение. Человек сможет собой гордиться.

Такие чувства и есть дополнительное вознаграждение, которое человек получает за свою работу. Такие ощущения бывают важнее денег.

Еще раз о том, зачем нужна работа

Таким образом, от работы зависит и психическое здоровье человека .

Если Ваша работа утомительна, вы недовольны начальником, нет перспектив роста или работа малооплачиваемая, то скорее всего Вы приходите домой в плохом настроении, достается Вашим домочадцам или друзьям. А утром Вы заставляете себе идти на нелюбимую работу.

Результаты исследований свидетельствуют о том, что физическое и эмоциональное здоровье во многом зависит от связанных с профессиональной деятельностью факторов стресса. Наиболее надежное условие долголетия — удовлетворенность работой. Люди, довольные свои служебным положением, живут дольше тех, кто тяготится им.

С людьми, не имеющими на момент наших занятий работу, мы выполняем упражнение «Плюсы и минусы безработицы». В качестве плюсов участники часто называют возможность отдохнуть, отоспаться, переделать все заброшенные дела, ремонт в доме, больше внимания уделять себе и семье.

Но когда речь заходит о минусах — тут чаша так называемых «весов» перевешивает. Среди минусов не только потеря возможного заработка, но депрессия, ухудшение настроения, появление неуверенности в себе, недостаток в общении. «Я уже начала срываться на своих близких», — сказала одна участница.

Работа может помочь Вам:

• проявить индивидуальные качества,

• обрести статус, вы можете показать окружающим кто Вы такой, что собой представляете,

• Вы сможете овладеть новыми знаниями и обогатить свой опыт,

• Вы сможете научиться решать различного рода проблемы, задачи,

• Вы сможете обрести новых друзей, завести полезные знакомства,

• и так далее, список можно продолжать бесконечно.

Наши потребности и работа

Выбор работы, соответствующей Вашим интересам, навыкам и темпераменту, — одно из самых важных решений, которые Вам когда-либо приходится принимать.

В основе человеческого поведения лежат потребности . Такова природа человека, ему обязательно что-то нужно. Их иерархия представлена в классической схеме
Абрахама Маслоу.

1. Смысл этой пирамиды в том, что человек всегда сначала думает об удовлетворении потребностей первой ступени — физиологических . Это потребности, которые обеспечивают простое выживание человека: в еде, питье, жилище, отдыхе, сексе, сне.

2. Если потребности первой ступени удовлетворены, тогда у человека возникают потребности в безопасности и защищенности — это необходимость чувствовать уверенность в себе, физические и психологические опасности отсутствуют. Это стремление к стабильности положения, уверенность в завтрашнем дне, финансовая стабильность.

3. После того, как удовлетворены первые две ступени потребностей, у человека возникает
потребность в общении с другими людьми, чувстве сопричастности к определенной группе людей, к принятию человека другими, потребность в поддержке и привязанности. Все это социальные потребности. Это также одобрение, дружба.

4. После удовлетворения потребностей первых трех ступеней возникает потребность в уважении личных достижений, в признании человека другими людьми, а также самоуважении. Это статус, титулы, продвижение по службе, звания, знаки уважения, признание заслуг, восхищение, карьера, честолюбие, уверенность.

5. И наконец, на вершине пирамиды находится потребность в самовыражении , в реализации своего потенциала и росте как личности. Примеры: искусство, индивидуальное развитие, культура, созидание, творчество.

Итак, следующая ступень пирамиды потребностей имеет значение лишь тогда, когда предыдущие ступени реализованы. Чем выше находится потребность, тем продолжительнее процесс ее насыщения.

Интересно, что потребность в самовыражении не насыщаема в принципе.

Как Вы думаете, как связана работа с этой пирамидой? Дает ли работа человеку удовлетворение каких-либо потребностей?

На мой взгляд, работа дает удовлетворение всех ступеней потребности, в том числе и социальных, в общении, в профессиональной самореализации, и в чувстве защищенности, безопасности, и в физиологических потребностях.

Советы работодателям, как повысить заинтересованность в работе своих сотрудников и улучшить продуктивность

Чем больше уровней потребностей сотрудников удовлетворяет организация, тем больше привязанность сотрудника к ней.

Если руководитель хочет простимулировать своих сотрудников и получить более качественные результаты труда, можно дать несколько советов. А если Вы не руководитель, а подчиненный, можете внести предложения своему руководству, учитывая эти советы.

В первую очередь руководителю необходимо обратить внимание, насколько удовлетворены потребности его сотрудников первых ступеней — достаточная оплата труда, стабильность занятости, безопасность труда, кондиционирование воздуха, экологически чистые технологии, питание, режим труда.

И лишь после того, как эти потребности можно будет считать достаточно удовлетворенными, шеф может подключать более высокие стимулы.

Социальные потребности.

1. Давайте сотрудникам такую работу, благодаря которой или в процессе которой они смогут общаться.

2. Хороший моральный климат в коллективе, стремитесь создать в коллективе дух единой команды.

3. Проводите в отделе, коллективе совещания.

4. Люди часто в коллективе начинают дружить, общаться неформальными группами. Не препятствуйте этому.

Потребности в уважении.

1. Давайте подчиненным поручения более содержательной работы.

2. По достигнутым результатам работы дайте обратную связь.

3. Давайте высокую оценку, поощряйте сотрудников, добившихся хороших результатов в работе.

4. При решении каких-то задач, выработке целей привлекайте подчиненных.

5. Давайте своим подчиненным дополнительные права и компетенции.

6. Давайте возможность подчиненным двигаться по карьерной лестнице.

7. Обеспечивайте повышение квалификации и обучение своим сотрудникам, которое повышает уровень профессионализма.

Потребности в самореализации.

1. Обеспечивайте сотрудникам возможности для обучения и развития, которые позволили бы полностью использовать их потенциал.

2. Давайте подчиненным сложную и важную работу, требующую от них полной отдачи.

3. Поощряйте и развивайте у подчиненных творческие способности.

Если в организации уделяют внимание мотивации труда, то в такой организации:

Не более недели назад я сменил работу, и теперь меня одолевают мысли — а стоило ли? Возможно эти сомнения вызваны сменой привычной обстановки. В какой-то момент у меня в голове возник вопрос: «Зачем вообще человеку ходить на работу?» И под «хождением на работу» я подразумеваю любую деятельность, которая подпадает под общепринятое понятие «работа».

С первого взгляда, все довольно тривиально — хочешь кушать, иди работай. А если задуматься?

«Ходить на работу, чтобы заработать деньги»

И это самый первый ответ, пришедший мне в голову. Действительно, деньги нужны для того, чтобы жить – покупать еду, одежду, платить за жилье и иногда радовать себя чем-то «вкусненьким». Но я могу привести множество примеров, где причиной хождения на работу являются отнюдь не мысли о том, как бы заработать себе на хлебушек.

Вероятно, в своей жизни вы встречали обеспеченных людей, которые могли бы позволить себе не работать. И у скольких же из позволивших себе это остался человеческий облик? Как только человека перестает волновать какая-либо созидательная деятельность, он теряет человеческое лицо. Подобных примеров в жизни предостаточно. Попробую перефразировать одну из мыслей, изложенных товарищем Энгельсом: «Труд из обезьяны сделал человека. Его отсутствие запускает обратный процесс.»

Многие успешные люди, заработав приличные деньги, продолжают усердно трудится, удивляя окружающих. Размышления над тем, зачем они это делают, натолкнули меня на следующие мысли.

«Ходить на работу для воплощения целей»

Никакой нормальный человек не может жить без цели. Их реализация и является нашей повседневной жизнью. В чем же разница между обыкновенным обывателем, живущим от зарплаты до зарплаты, и миллиардером, имеющим годовой доход сравнимый с бюджетом небольшого государства?

Цель рядового жителя нашего государства — прожить до следующей зарплаты. Для него ходить на работу — это необходимость, позволяющая прожить до аванса. Цель такого работника — побыстрее добраться до дивана и уставиться в мельтешение картинок телевизионного экрана. Мысли о достижении каких-то целей тут отсутствуют напрочь. Еще более усугубляет ситуацию молчаливое согласие социума и одобрение государства.

Рассмотрим преуспевающих в своих сферах деятельности людей. Смелые цели, продуманные подходы, отсутствие страха перед неудачами и, зачастую, полное пренебрежение мнением окружающей серой массы. Такие люди ходят на работу, а они на нее действительно ходят, для достижения своих целей. Именно в этом их дар и талант. Пусть работа им не нравится, пусть сам процесс не приносит им удовлетворения, но они видят перед собой цель, они видят путь, ведущий к ней, и они полны решимости его пройти. Ходить на работу для них не цель, а средство реализации собственных идей и задумок.

«Я люблю свою работу»

Более убедительный ответ – его мог дать или везунчик, или лицемер. Сколько людей действительно любят свою работу? Мне кажется, что очень и очень немного. Многие из нас просто ненавидят то дело, которое они делают. Какое-то количество людей старается найти причины любить свою работу, чтобы оправдать себя в своих же глазах. И только единицы могут ответить так, не покривив душой.

Работа или сфера деятельности?

Мне кажется, я привел три основных ответа на заданный вопрос и попытался разгромить эти версии. Зачем? Для того, чтобы высказать свою. Мы ходим на работу, потому что так заведено. Наши предки ходили на работу. Отбывали повинность для господ, чтобы им жилось хорошо, и их не наказывали. Даже в наше время, по мнению многих заботящихся о народе людей, ходить на работу это обязанность нормального человека. Это неверно.

У человека должна быть сфера деятельности, а не работа. Неважно, кто вы и кем работаете, вам нужно развиваться и расширять свою сферу деятельности. Расти над собой, даже если для этого нужно выйти из своей сферы комфорта и начать делать то, что вам вроде, как и не свойственно. Главное, чтобы было желание. Некоторые успешные люди стали таковыми после того, как жизнь сама заставила их думать, принимать решения и совершать поступки – их уволили, сократили, попросили уйти. Что вам мешает пойти по их стопам? Я не агитирую вас уволиться. Я хочу, чтобы вы встряхнулись. Перестаньте работать – начните действовать.

Post Views: 470

Что заставляет нас заниматься трудовой деятельностью? Как ни парадоксально, но все основные мотивы, которые якобы побуждают людей работать, на поверку оказываются лишь мифами… На самом деле нами движут совершенно иные побуждения.

Миф 1. Люди работают из-за денег

Это самый распространенный миф. Тем более, в обществе, где столько лет склонялся социалистический лозунг: «кто не работает, тот не ест!»

Конечно же, – вещь достаточно важная и даже необходимая. Но разве работа – единственный способ их заполучить? У кого-то состоятельный муж или родственники, кто-то сдает внаем квартиру - вот и средства к существованию.

Разумеется, какая-то часть людей действительно трудится из-за денег, но много ли их, таких людей? Грабители тоже идут на преступления из-за денег. И уверяют, что стали заниматься своим ремеслом, потому что не было другого варианта заработать… Никто из них не хочет признаваться в том, что были и другие причины. Ведь есть занятия куда менее рискованные и более почетные, и при этом приносящие куда большую прибыль…

Я часто размышляю о том, что, если бы для меня были важны именно деньги, то я никогда не пошла бы в журналистику. А занялась бы бизнесом, например. Просто это, последнее, «не мое»…

По-моему, человек, которому не нравится его работа – ну совсем не нравится, ни с какого боку! – недолго на ней продержится, если будет выполнять ее исключительно ради финансов. Если же он ее не бросает, значит, имеются еще какие-то стимулы…

Наконец, ведь есть люди, которые вообще не получают доходов от своей деятельности – волонтеры. И, тем не менее, они годами занимаются общественной работой. Выходит, деньги – не стимул?

Миф 2. Люди работают, потому что получают от этого удовольствие

Ну, допустим, я получаю удовольствие от самого творческого процесса написания статьи, а потом удовлетворение от того, что она опубликована и ее читают… Ну, а как быть с теми, кто манкирует своими обязанностями, иначе говоря, просто не хочет работать? Вспомните чиновников-бюрократов, которые вешают на дверь табличку «Обед» или «Приема нет» всякий раз, когда им это заблагорассудится… Которые изображают, что они вечно заняты, хотя на самом деле пьют или играют в преферанс на компьютере. Которым лень и пальцем пошевелить ради посетителя. А если и пошевелят, то с таким видом, будто делают вам большое одолжение. Как вы думаете, если бы рабочий процесс им нравился, если бы они получали от этого удовольствие, то вели бы себя так?

Миф 3. Мы работаем, потому что без работы скучно

Отчасти правда. Если человеку нечем заняться, то он начинает скучать.

Но ведь, с другой стороны, официальная работа – отнюдь не единственный способ убить время! Существует и масса других возможностей – читать книги, сидеть в Интернете, заниматься или вышиванием, общаться, крутить романы, наконец! При этом вы не будете нести никакой ответственности за ваши дела. Никакой нервотрепки с начальством, коллегами, клиентами – ничего! Можно найти кучу занятий, которые будут приносить вам радость! Так почему мы все равно стремимся в унылый офис с его рутиной? Значит, скука тут ни при чем?

А теперь давайте разберемся, что же на самом деле заставляет людей работать?

1. Боязнь будущего

Сегодня у тебя есть доходы, а завтра их не будет. На официальной работе идет стаж, платятся налоги в пенсионный фонд. Человек уверен в своем будущем – по крайней мере, в том, что на старости лет получит хотя бы крохотную пенсию. Ради этого можно высиживать долгие часы в конторе, тратить на работу свои силы и энергию.

2. Стремление к самореализации

Эта самореализация может быть разной. Кто-то хочет доказать себе и другим, что способен сделать , много зарабатывать. Кого-то привлекает власть. Пусть даже маленькая – кассирши в банке, которая имеет право захлопнуть окошко перед очередным клиентом… Если человек работает на этом месте, значит, он здесь не просто так. Значит, эта работа греет ему душу, повышает самооценку. И дело тут может быть вовсе не в высокой зарплате или руководящей должности, а в чем-то совсем другом. Просто занятие отвечает твоим внутренним потребностям.

3. Общение

Как ни прискорбно, но общения нам в повседневной жизни может не хватать. Или оно не того качества. Чем сидеть дома, как сыч, или собачиться с мамашей-пенсионеркой, лучше проводить по восемь часов в день на работе, где можно обсудить с коллегами

«Очень тяжело менять, ничего не меняя, но мы будем!»

М. Жванецкий

Возможно, что этот вопрос вы уже не раз задавали себе. Почему вам приходится делать то, что вы не желаете? Почему у вас не получается заниматься тем, чем вы хотите? Как сделать так, чтобы работа приносила и достаток, и радость, и не отнимала всё свободное время ?

Человек рождён для творчества и созидания бесконечной любви и счастья. Но социальное окружение своим воздействием создаёт в его уме такую путаницу, что он перестаёт отличать работу от осознанного творчества и созидания.

В слове «работа» содержится корень «раб», и работа подразумевает то, что человек не созидает и творит, а продаёт себя в рабство на определённое время. Поэтому какими бы хорошими ни были условия наёмного труда, работник никогда не упустит возможности выразить своё недовольство по поводу своего работодателя и работы в целом.

Многие уверены в том, что работа необходима для материального обеспечения. Но за последнее столетие человечество автоматизировало и механизировало производство, научилось использовать энергию природных ресурсов, овладело энергией атома, создало искусственный интеллект и многое другое. При таком увеличении возможностей должно было бы высвободиться колоссальное количество времени и трудовых ресурсов, и человек должен был бы затрачивать на работу, необходимую для жизнеобеспечения, не больше часа в день. Но почему-то рабочий день так и остался восьмичасовым.

Напрашивается много вопросов. Зачем мы тратим столько времени на работу? На кого мы работаем остальные семь часов? Зачем вместо того, чтобы творить и созидать свою жизнь, мы продаём свой и труд? Почему мы не строим свою жизнь так, чтобы быть свободными и не трудиться на кого-то? Почему мы сами продаём своё свободное время, заключая сделку, а затем выражаем недовольство, что работа отнимает всё время , силы и нам мало платят? И чем мы будем заниматься, если появится свободное время при таком образе мышления? - Смотреть телевизор, играть в компьютер, ходить по магазинам, клубам и искать себе развлечения?

Причина возникновения всех этих вопросов кроется в том, что многие люди не хотят брать на себя ответственность за свою жизнь, перекладывая её на того, кто охотно «помогает» им в этом. Это приводит к тому, что вместо того, чтобы творить и созидать свою жизнь, люди продают свой труд и обеспечивают своё существование. Жизнь таких людей укладывается в простую схему: родиться, получить образование, найти престижную работу, купить дом, машину, дачу, родить и вырастить детей, иногда съездить на отдых, состариться и умереть. Остаётся удивляться, как им удаётся не свихнуться в таком «увлекательном» времяпровождении, которое трудно назвать жизнью, хотя люди так её и называют.

Вдумайтесь сами: человек тратит ежедневно в среднем 9 часов на работу, включая обеденный перерыв, 2-3 часа на дорогу к работе, 2 часа на различные сборы и приведение себя в порядок после работы. А если еще прибавить работу по дому, то получится, что у человека не остаётся времени не только на развитие и обучение, но и на нормальный сон. Так целую неделю люди крутятся как белка в колесе, а в выходные совершают опустошительные набеги на магазины как монголо-татары на Древнюю Русь.

Из этого заколдованного круга есть два выхода . Первый - всё бросить, что для многих практически невозможно. Второй - сделать свойтруд осознанным, превратить его в радость и созидание, стать мастером своего дела, работать без напряжения в своё удовольствие и получать достаточный доход, чтобы жить в достатке и не беспокоиться за будущее.

Каждый из вас может стать мастером - хозяином и творцом своей жизни. Чтобы стать мастером , нужно учиться и осознанно применять полученные знания в работе. Найдите себе дело по душе, овладейте им в совершенстве, и работа вам будет приносить только радость и удовлетворение. Мастерство даёт человеку возможность контроля своего рабочего времени в соответствии с состоянием души и предпочитаемым образом жизни. Иными словами, «работаем столько, сколько, где и когда хотим». А как к этому придти, я расскажу в следующих статьях.

Станислав Милевич

P.S. Ходить на работу надо не для того, чтобы выполнить какие-то обязанности, а для того чтобы творить, созидать и быть мастером своего дела!

Я видел однажды, как люди трудились над созданием костюмов и декораций для карнавала. Это были мастера своего дела. На их лицах была радость, они не считали, сколько времени осталось до конца рабочего дня. Таким людям труд приносит счастье, и они просыпаются с мыслью, что сегодня сотворят что-то новое для того, чтобы мир стал ещё прекраснее.