Orario di lavoro irregolare: procedura e condizioni per la concessione di ferie aggiuntive. Sfumature di ferie per orari di lavoro irregolari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Ai dipendenti con orario di lavoro irregolare vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata è determinata dal contratto collettivo o dalle norme interne normativa sul lavoro e che non può essere inferiore a tre giorni del calendario.

La procedura e le condizioni per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare sono stabilite a livello federale istituzioni governative atti normativi del Governo Federazione Russa, nelle istituzioni governative di un'entità costituente della Federazione Russa mediante atti normativi degli organismi potere statale entità costitutive della Federazione Russa, nelle istituzioni municipali mediante atti normativi degli enti governativi locali.

Commenti all'art. 119 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. È previsto un congedo aggiuntivo per i dipendenti con orario di lavoro irregolare come compensazione del carico di lavoro e del lavoro svolto al di fuori dell'orario normale (articolo 101 del Codice del lavoro).

L'orario di lavoro irregolare è il lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (fuori dall'orario di lavoro) per ordine del datore di lavoro o su iniziativa del dipendente stesso. Per alcuni dipendenti possono essere stabiliti orari di lavoro irregolari a causa della particolare natura e specificità della funzione lavorativa svolta. La durata del loro lavoro è limitata come un cerchio responsabilità lavorative e l'orario di lavoro standard generalmente stabilito. Pertanto, tali lavoratori dovrebbero, di regola, avere lo stesso orario di lavoro di tutti gli altri lavoratori. Sono soggetti alle norme che regolano gli orari di inizio e di fine della giornata lavorativa. L'ambito delle loro responsabilità viene chiarito al momento della conclusione di un contratto di lavoro ed è specificato nelle descrizioni delle mansioni.

2. Il lavoro eccedente l'orario di lavoro stabilito, svolto da un dipendente con orario di lavoro irregolare, è compensato mediante l'erogazione di ferie annuali aggiuntive retribuite.

3. L'elenco dei dipendenti con orario di lavoro irregolare è determinato in un contratto collettivo o altro atto normativo locale adottato dal datore di lavoro tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

4. Decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884 approvato. Norme per la concessione di ferie annuali aggiuntive retribuite ai dipendenti con orario di lavoro irregolare in organizzazioni finanziate dal bilancio federale.

Ferie annuali aggiuntive retribuite per i dipendenti con orario di lavoro irregolare (di seguito - congedo aggiuntivo) è concesso il lavoro con orario di lavoro irregolare a singoli dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale, se questi dipendenti, se necessario, sono occasionalmente coinvolti per ordine del datore di lavoro a svolgere le loro funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.

L'elenco delle posizioni dei dipendenti con orario di lavoro irregolare che hanno diritto a ferie aggiuntive è stabilito dalle normative interne sul lavoro o da altri atti normativi dell'organizzazione.

L'elenco delle posizioni dei lavoratori con orario di lavoro irregolare comprende il personale dirigente, tecnico ed economico e altre persone il cui lavoro durante la giornata lavorativa non può essere registrato con precisione, persone che distribuiscono tempo di lavoro a loro discrezione, nonché i soggetti il cui orario di lavoro, a causa della natura del lavoro, è suddiviso in parti di durata indeterminata.

La durata del congedo aggiuntivo concesso ai dipendenti con orario di lavoro irregolare non può essere inferiore a 3 giorni di calendario. La durata del congedo aggiuntivo per posizioni rilevanti è stabilita dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione e dipende dal volume di lavoro, dal grado di intensità del lavoro, dalla capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro e da altre condizioni.

Il datore di lavoro registra il tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente in orari di lavoro irregolari. Il diritto alle ferie aggiuntive sussiste per il dipendente indipendentemente dalla durata del lavoro svolto in orario di lavoro irregolare.

Se tale congedo non viene concesso, lo straordinario oltre il normale orario di lavoro viene retribuito con il consenso scritto del dipendente come lavoro straordinario.

Le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare si sommano alle ferie annuali base retribuite (comprese le ferie prolungate), nonché alle altre ferie annuali aggiuntive retribuite. In caso di trasferimento o di mancato utilizzo delle ferie aggiuntive, nonché di licenziamento, il diritto a tali ferie si esercita secondo le modalità stabilite dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa per le ferie annuali retribuite. Il pagamento delle ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare viene effettuato entro i limiti della cassa salariale.

Abbiamo parlato di tale orario di lavoro come orario di lavoro irregolare nel nostro e abbiamo notato che il datore di lavoro che ha stabilito questo orario di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti un congedo aggiuntivo. Qual è la durata del componente aggiuntivo? ferie per orario di lavoro irregolare?

Chi ha diritto alle ferie per orario di lavoro irregolare?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che le ferie annuali aggiuntive retribuite per l'orario di lavoro irregolare siano dovute ai dipendenti che hanno un orario di lavoro così speciale (Parte 1 dell'articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pertanto, se la posizione di un dipendente è inclusa nell'elenco delle posizioni per le quali, in conformità con un contratto collettivo, un accordo o un regolamento locale, è stabilito un orario di lavoro irregolare e il contratto di lavoro prevede una condizione sull'orario di lavoro irregolare, devono essere previste ferie aggiuntive concesso a tale dipendente.

Durata del permesso aggiuntivo e procedura per il suo rilascio

La durata minima del congedo retribuito aggiuntivo per i dipendenti con orario di lavoro irregolare è di 3 giorni di calendario. Tuttavia, un contratto collettivo o le norme interne sul lavoro del datore di lavoro possono prevedere la concessione di ferie aggiuntive per una durata più lunga (parte 1 dell'articolo 119 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In questo caso, il tempo di lavoro effettivo in orari di lavoro irregolari non ha importanza. È impossibile calcolare le ferie aggiuntive in proporzione al tempo di lavoro effettivo in orari di lavoro irregolari (Lettera di Rostrud del 24 maggio 2012 n. PG/3841-6-1). Pertanto, anche se il datore di lavoro stabilisce nelle proprie normative locali la condizione che la durata delle ferie per una giornata lavorativa irregolare sia calcolata in proporzione al tempo lavorato, ciò sarà illegale (clausola 3 della Lettera del Ministero del Lavoro del 18 agosto , 2017 n. 14-2/B-761).

Ricordiamo che la procedura per il calcolo dello stipendio medio per il calcolo delle ferie aggiuntive è simile alla procedura prevista per le ferie “regolari” (articoli 114, 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Risoluzione del governo n. 922 del 24 dicembre 2007 ).

L'indennità aggiuntiva per l'orario di lavoro irregolare si somma alle ferie annuali di base retribuite e viene fornita insieme ad esse, a meno che il lavoratore e il datore di lavoro non abbiano concordato condizioni diverse (

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Orario di lavoro irregolare del Codice del lavoro della Federazione Russa V 2019 considera come una situazione in cui un lavoratore è coinvolto in un lavoro al di fuori dell'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro prima o dopo una giornata lavorativa. Sorge domanda logica: Orario di lavoro irregolare: quante ore? La durata dell'orario di lavoro irregolare non è regolata dalla legge. Ma questa modalità operativa può essere eseguita solo periodicamente. In altre parole, un dipendente può lavorare oltre la norma a volte e quando c'è una necessità urgente.

La competenza dell'ispettorato del lavoro non comprende la regolamentazione del rapporto tra subordinato e datore di lavoro, pertanto il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile solo in caso di violazione evidente legislazione del lavoro(paragrafo 6, parte 1, articolo 357 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché la durata del lavoro oltre la norma non è regolata dal Codice del lavoro, è meglio che il dipendente presenti immediatamente un reclamo in tribunale.

L'elenco delle posizioni con orario di lavoro irregolare in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa è stabilito da un contratto collettivo. Questo tipo di lavoro è tipico di chi occupa posizioni di leadership, personale aziendale, specialisti del supporto tecnico, specialisti remoti (esternalizzati).

Normativa sull'orario di lavoro irregolare, campione

Ferie per orario di lavoro irregolare: Codice del lavoro della Federazione Russa

Quando lavorano al di fuori dell'orario di lavoro, i dipendenti sono soggetti al consueto orario di lavoro. Non sono tenuti a lavorare nei giorni festivi e nei fine settimana. In altre parole, il coinvolgimento del dipendente nel lavoro in tali giorni può avvenire solo in generale con un pagamento superiore al salario stabilito (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il datore di lavoro non è tenuto a pagare le ore di lavoro aggiuntive come nel caso del lavoro straordinario.

Uno di punti importanti attività lavorativa in questa modalità - congedo per una giornata lavorativa irregolare, il Codice del lavoro della Federazione Russa considera quanto segue . Per un giorno lavorativo irregolare, il dipendente riceve in aggiunta almeno 3 giorni di calendario, a meno che l'impresa non abbia adottato una durata diversa di tale congedo (Articolo 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 3 del Regolamento, approvato con Decreto del il Governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 N 884). L'aumento delle ferie è concesso al dipendente indipendentemente dal fatto che abbia effettuato o meno ore straordinarie nell'anno precedente. In ogni caso il dipendente dovrà essere rilasciato riposo aggiuntivo.

Oltre al fatto che gli possono essere concesse ferie aggiuntive per un giorno lavorativo irregolare, il lavoratore può anche, se lo desidera, ricevere un pagamento in contanti per un giorno lavorativo irregolare invece di giorni di ferie aggiuntivi (parte 1 dell'articolo 126 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa). La ricompensa in denaro viene calcolata in base alla media salari dipendente.

Ad alcuni gruppi di lavoratori è vietato compensare le ferie aggiuntive con pagamenti in contanti. In questo caso, il datore di lavoro non è obbligato a pagare ulteriormente l'orario di lavoro irregolare invece delle ferie (Esempio da pratica giudiziaria— Determinazione della Corte Suprema della Repubblica dei Komi del 15 agosto 2011 N 33-4410/2011). Un'impresa può corrispondere altri tipi di pagamenti per orari di lavoro irregolari, prescritti da accordi, regolamenti locali, contratti collettivi o di lavoro.

Per riassumere, possiamo dire questo sulle singole questioni, se prendiamo Codice del Lavoro, gli orari di lavoro irregolari non sono strettamente regolamentati dalla legge. Alcuni datori di lavoro ne abusano e coinvolgono sistematicamente i dipendenti in superlavoro, senza preoccuparsi di fornire loro periodi di riposo aggiuntivi o remunerazione monetaria.

Poiché i criteri per il reclutamento episodico nell'ambito di giorni irregolari e il numero massimo di ore di straordinario, nella pratica sorgono molto spesso controversie tra il dipendente e il datore di lavoro. Proviamo a capirlo.

Un'altra caratteristica di questo regime lavorativo è la capacità del datore di lavoro di assumere un dipendente sia prima che dopo la fine del turno senza ottenere il suo consenso a lavorare oltre la norma (Lettera di Rostrud del 06/07/2008 n. 1316-6-1) . Questa posizione è confermata dalla Lettera del Ministero del Lavoro del 29 ottobre 2018 n. 14-2/OOG-8616, recentemente emanata. Nella lettera, i funzionari ricordano che l'introduzione di una giornata lavorativa irregolare non dovrebbe modificare l'orario di lavoro stabilito, e che gli straordinari non dovrebbero portare alla trasformazione di una giornata lavorativa irregolare in una prolungata.

Se nel contratto di lavoro del dipendente non è prevista alcuna disposizione relativa all’orario di lavoro irregolare, ma egli è occasionalmente coinvolto in un lavoro al di fuori della sua norma lavorativa, tale dipendente può anche avere diritto a giorni di riposo aggiuntivi. Può però anche optare per un risarcimento in denaro. In questo caso è necessario farsi guidare nuova edizione Arte. 119 TK— esclude la regola secondo cui se il datore di lavoro non concede congedi aggiuntivi per l'impiego di un dipendente in un giorno irregolare, gli straordinari eccedenti l'orario di lavoro standard con il consenso scritto del dipendente vengono compensati. Pertanto, il legislatore non riconosce gli straordinari nei giorni irregolari come lavoro straordinario, che deve essere compensato da una retribuzione aggiuntiva e presenta limitazioni orarie.

Allo stesso tempo, i dipendenti il cui orario di lavoro non è standardizzato sono soggetti alle regole relative all'inizio e alla fine della giornata lavorativa, prevedendo loro giorni di riposo settimanali e riposo festivo. Ciò significa che attirare un dipendente lavoro extra nei fine settimana e nei giorni festivi è possibile solo nel rispetto delle regole Arte. 113 E Arte. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò è ricordato anche nella Lettera del Ministero del Lavoro n. 14-2/OOG-8616.

Anche il lavoro notturno costituisce una deviazione dalla norma e pertanto deve essere adeguatamente documentato e retribuito dimensione aumentata, stabilito da atti locali o ( Arte. 154 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi ha una giornata irregolare?

La legislazione non limita il datore di lavoro nella scelta delle posizioni per le quali può essere stabilito un orario di lavoro irregolare. Tuttavia, la determinazione di tale elenco deve essere affrontata tenendo conto della natura del lavoro e non includere in esso tutte le posizioni disponibili presso l'impresa. Ciò potrebbe sollevare domande da parte degli ispettori.

L'elenco delle posizioni può essere redatto sotto forma di un atto normativo locale separato o incluso in un contratto collettivo o in regolamenti interni sul lavoro. Deve essere concordato anche con l'organismo di rappresentanza dei lavoratori (se presente).

Esempio di ordine per l'approvazione dell'elenco delle posizioni

Documentazione delle condizioni

Quando si assume un dipendente, è necessario familiarizzarlo con il contratto collettivo, le norme interne sul lavoro e le altre normative locali in vigore nell'organizzazione e relative alla sua funzione lavorativa. Successivamente, viene concluso un contratto di lavoro con il dipendente, che include una condizione per lavorare in orari di lavoro irregolari. Firmandolo, il dipendente accetta la natura del lavoro, che comporta ore straordinarie.

Esempio di contratto di lavoro

Tale condizione dovrà essere indicata anche nell'ordine di lavoro.

Ordine del campione

Vale la pena notare che se un contratto di lavoro è stato concluso con un dipendente per una posizione che non è inclusa nell'elenco approvato delle professioni con orario di lavoro irregolare, questa condizione è illegale. Di conseguenza, il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di prestare lavoro oltre l'orario di lavoro e su questa base non può essere sottoposto a responsabilità disciplinare.

Se un dipendente viene trasferito in una posizione per la quale sono stabiliti orari di lavoro irregolari, il datore di lavoro dovrebbe:

familiarizzarlo con le normative locali contenenti un elenco di posizioni con orario di lavoro irregolare;
stipulare un accordo aggiuntivo con contratto di lavoro sull'inclusione di condizioni per orari prolungati e di compensi per questo tipo di lavoro;
emettere un ordine appropriato (in forma gratuita).

Se la condizione del dipendente sull'orario di lavoro irregolare è esclusa, il datore di lavoro deve stipulare con lui un accordo aggiuntivo, che conterrà un programma di lavoro diverso ed emettere un ordine corrispondente.

Registrazione dell'attrazione per lavorare oltre la norma

La procedura per attirare i lavoratori a lavorare oltre la norma durante l'orario di lavoro irregolare non è regolamentata. In pratica, il reclutamento viene spesso effettuato sulla base di un ordine verbale del capo o su iniziativa del dipendente stesso che non ha avuto il tempo di portare a termine l'incarico. Sembra che, per garantire i diritti dei dipendenti, sia opportuno che questi richiedano un ordine scritto da parte del datore di lavoro per svolgere un lavoro oltre la norma, altrimenti sarà difficile dimostrare l'esistenza di tale espressione di volontà del datore di lavoro .

Contabilità del lavoro

L'orario di lavoro di un dipendente con orario irregolare viene registrato senza tener conto del tempo lavorato in eccesso rispetto alla norma. Ciò è dovuto al fatto che non gli viene corrisposto un compenso monetario, come nel caso del lavoro straordinario, ma gli vengono concesse ferie annuali aggiuntive. Ma da allora Articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione RussaÈ stabilito che il datore di lavoro è obbligato a tenere traccia delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente e può conservare tali registrazioni in un documento separato e sviluppato in modo indipendente, ad esempio un registro o un foglio presenze separato; Ciò può rivelarsi utile se si verifica un'emergenza durante l'esecuzione di un lavoro al di fuori del normale orario di lavoro.

Lavoro part-time e part-time

Secondo Articolo 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente che lavora sotto condizioni può essere assegnato un giorno irregolare se gli viene assegnata una settimana lavorativa a tempo parziale, ma con una giornata lavorativa intera (turno).

Se il dipendente ha una giornata lavorativa part-time, è impossibile fissargli una giornata lavorativa irregolare. In questo caso, una delle modalità lavorative perde completamente il suo significato.

Inoltre, la legge non vieta l'istituzione di giorni irregolari. Ma ci sono alcune peculiarità qui:

Se a un lavoratore a tempo parziale viene concessa una giornata lavorativa non superiore a 4 ore, tale giornata lavorativa è considerata incompleta. Pertanto non è possibile stabilire una giornata lavorativa irregolare;
se un lavoratore a tempo parziale presso la sua sede di lavoro principale è libero dalle mansioni lavorative per alcuni giorni, può lavorare un turno intero con un turno incompleto settimana lavorativa. In questo caso gli sarà possibile avere una giornata lavorativa irregolare (secondo Arte. 101 Codice del lavoro della Federazione Russa) e, pertanto, un'indennità sotto forma di ferie annuali retribuite di almeno tre giorni di calendario.

è previsto dalla legge e serve come una sorta di ricompensa per le persone che lavorano al di sopra della norma stabilita. Su come vengono nominati aggiuntivo e quanto possono essere lunghi, ne parleremo nel nostro articolo.

Chi ha diritto alle ferie aggiuntive retribuite per orario di lavoro irregolare?

TC in st. 119 afferma che hanno diritto di contare le persone che svolgono funzioni lavorative in condizioni di orario di lavoro irregolare giorni aggiuntivi ferie retribuite annualmente. Cosa si intende per orario di lavoro irregolare e qual è la differenza? questo concetto dal lavoro straordinario o notturno?

Secondo l'art. 101 del Codice, sono riconosciuti come non standardizzati i giorni con orario di lavoro speciale, in cui un dipendente, se necessario, può, su iniziativa del datore di lavoro, essere coinvolto nell'adempimento delle mansioni lavorative stabilite per lui al di fuori del lavoro diurno ore. Per i dipendenti che lavorano a tempo parziale o con orario ridotto può essere stabilita una giornata lavorativa con orario irregolare.

Devi inoltre sapere che la legge non stabilisce alcuna restrizione al ricorso all'orario di lavoro irregolare nei confronti di determinate categorie di lavoratori. Ciò significa che può essere installato anche per minorenni e donne incinte.

Il lavoro svolto oltre gli standard stabiliti non è considerato straordinario in questo caso, né si considera che il dipendente sia coinvolto in un lavoro su turni notturni. Questa condizione è importante da considerare quando si effettuano pagamenti a un dipendente e gli si fornisce aggiuntivo ferie per orario di lavoro irregolare. Inoltre, la giornata lavorativa irregolare stabilita consente al datore di lavoro di non ottenere il consenso dei dipendenti per lavoro svolto in eccesso rispetto alla norma. Non ha bisogno di ottenere il permesso per queste azioni dall'organizzazione sindacale, se ce n'è una.

Si precisa, tuttavia, che qualora un dipendente svolga attività in condizioni irregolari, il datore di lavoro deve provvedere alla registrazione delle ore effettivamente lavorate. Questa condizione si riflette nell’art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è obbligatorio.

Per quanto riguarda le persone impegnate in un'attività lavorativa in condizioni di orario irregolare, la registrazione del loro orario di lavoro consente di evitare solo gli straordinari sistematici, mentre l'importo della loro retribuzione non viene in alcun modo influenzato dalle ore lavorate oltre la norma. Per questo motivo, oltre alla scheda attività, è necessario conservare un altro documento, ad esempio un registro che rifletta le ore non retribuite effettivamente lavorate dal dipendente.

Naturalmente, anche il coinvolgimento occasionale dei dipendenti in attività lavorative superiori agli standard orari stabiliti deve essere in qualche modo compensato dal datore di lavoro. Ad oggi ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare rappresentano appunto una delle modalità di tale compensazione.

Qual è la durata del congedo aggiuntivo per irregolarità?

Secondo l'art. 119 del Codice del Lavoro, la durata può essere di almeno 3 giorni di calendario. Infatti, è stabilito in conformità con gli atti vigenti nelle organizzazioni o negli accordi conclusi con i dipendenti.

È importante sottolinearlo nonostante la durata minima stabilita dalla legge congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare, il legislatore tace riguardo al massimo. Ciò, a sua volta, consente al datore di lavoro di determinare autonomamente quanti giorni ferie per giorni lavorativi irregolari fornire al lavoratore in funzione dell'effettiva gravità (complessità) delle funzioni lavorative affidategli e del numero di ore lavorate.

Questa procedura per determinare la durata delle ferie non è fissata a livello legislativo, ma attualmente può essere definita generalmente accettata. La logica qui è semplice: più complesso è il processo di produzione, maggiore è la sua durata congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare.

Come viene stabilito il congedo per irregolarità?

Se una persona viene assunta a condizione di una giornata lavorativa irregolare, quando si conclude un contratto con lui, questa circostanza deve riflettersi nel documento in obbligatorio- ciò discende dal disposto dell'art. 57 TK. Inoltre, i contratti conclusi con determinati dipendenti, oltre a indicare la non standardizzazione, devono contenere anche informazioni sulla durata congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare. Inoltre, tali documenti devono contenere anche l'indicazione delle altre ferie aggiuntive che spettano ai cittadini lavoratori in ragione dello svolgimento di funzioni lavorative speciali o in ragione delle caratteristiche del territorio in cui lavorano.

Misurare congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare può essere previsto sia da un contratto di lavoro o collettivo, sia da altre norme in vigore presso il datore di lavoro. E in ogni caso il dipendente deve conoscere documenti di questo tipo contro firma.

Oltre alla durata ferie aggiuntive per orario di lavoro irregolare Il datore di lavoro deve inoltre stabilire un elenco delle professioni e degli incarichi che richiedono l'esistenza di un regime di orario di lavoro irregolare. A proposito, nelle organizzazioni finanziate dal bilancio statale (istituzioni statali di rilevanza federale), l'elenco delle professioni/posizioni con orario di lavoro irregolare è stabilito dal decreto governativo n. 884 dell'11 dicembre 2002, modificato il 30 settembre 2014. .

Secondo le sue disposizioni, una giornata lavorativa irregolare può essere stabilita:

dirigenti, personale commerciale e tecnico;
dipendenti il cui lavoro non può essere contabilizzato con la necessaria accuratezza;
persone che pianificano il proprio orario di lavoro a propria discrezione;
dipendenti il cui orario di lavoro è suddiviso in parti la cui durata non è definita.

Un datore di lavoro può fare affidamento su tale classificazione quando determina posizioni che richiedono lavoro in condizioni irregolari.

Sulla fornitura di ferie e sul pagamento di un risarcimento per la parte non utilizzata

Ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari può essere concesso contemporaneamente alle ferie annuali. È anche possibile utilizzarli insieme ad altri congedi di cui ha diritto il dipendente, ad esempio, a causa della particolare natura della sua attività lavorativa. Numero totale i giorni di ferie in questo caso si calcolano sommando i giorni di tutte le ferie a lui spettanti.

Il dipendente prenderà le ferie richieste secondo il programma stabilito e, previo accordo con il datore di lavoro, l'intero periodo di ferie annuali retribuite può essere suddiviso in più parti previste durante l'anno. È importante capire che il datore di lavoro non ha il diritto di obbligare il dipendente a dividere le sue ferie, inoltre, una delle parti non deve essere inferiore a 2 settimane (14 giorni);

Va inoltre richiamato circa i diritti sanciti dall'art. 126 TK. Secondo questa norma, una parte delle ferie annuali retribuite di un dipendente può essere sostituita compenso monetario. È importante capire che il pagamento del risarcimento per giorni non utilizzati il riposo è un diritto e non un obbligo del datore di lavoro. Allo stesso tempo, a sua discrezione, può costringere il dipendente a prendere ferie per tutti i giorni che ha a disposizione, oppure pagare un compenso per la parte non utilizzata, consentendo al dipendente di lavorare. Inoltre, se quest'ultimo ha accumulato più ferie annuali, sommandole, il dipendente ha il diritto di percepire un compenso per un tempo superiore a 28 giorni di calendario in ciascun periodo di riferimento, o qualsiasi parte delle ferie aggiuntive in ciascun periodo di riferimento.

È importante ricordare che l'indennità di ferie non può essere corrisposta alle donne incinte e ai dipendenti che non hanno raggiunto la maggiore età. Non è inoltre consentita la sostituzione di parte delle ferie con compensi ai dipendenti le cui funzioni lavorative comportano esposizione a fattori produttivi dannosi o pericolosi.