Muntah

Menyimpan catatan pelatihan di tempat kerja. Contoh log pengarahan keselamatan kerja

Pengarahan di tempat kerja dimaksudkan untuk melindungi pekerja dari kecelakaan. Hasil pelatihan dicatat dalam log registrasi. Baca artikel tentang tata cara melakukannya.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Mengapa Anda memerlukan log pelatihan di tempat kerja?

Pengarahan di tempat kerja dimaksudkan untuk melindungi pekerja dari kecelakaan. Tujuan dari pelajaran pengantar keselamatan kerja adalah untuk memaksa karyawan untuk memperhatikan dan memperhatikan keselamatan pribadi dan kolektif.

Unduh dokumen dengan topik:

Selama pelajaran, karyawan diperkenalkan dengan fitur-fitur produksi dan tempat kerja. Dia memperoleh pemahaman tentang metode aman dalam bekerja dengan peralatan dan menjadi akrab dengan instruksi yang akan dia ikuti saat melakukan tugas pekerjaannya.

Melakukan pengarahan

Melakukan pengarahan keselamatan kerja dicatat dalam dokumen khusus - majalah pendaftaran pelatihan awal di tempat kerja. Ini adalah buku akuntansi dari bentuk yang telah ditetapkan (basis GOST 12.0.004-90 “SSBT Organisasi pelatihan keselamatan kerja”).

Jurnal (atau buku) untuk mendaftarkan pelatihan di tempat kerja menegaskan bahwa perusahaan mematuhi semua persyaratan keselamatan kerja. Dalam pekerjaan dinas perlindungan tenaga kerja, buku ini merupakan dokumen utama. Kehadirannya wajib bagi perusahaan dengan status hukum dan bentuk kepemilikan apa pun.

Divisi struktural yang berbeda dalam suatu perusahaan mungkin memiliki jurnal akuntansi yang berbeda. Namun formulir pendaftaran pelatihan kerja harus sama untuk semua departemen.

Lokasi penyimpanan log pengarahan di tempat kerja

Formulir tersebut biasanya disimpan oleh sekretaris atau insinyur keselamatan kerja.

Pengarahan di tempat kerja dilakukan oleh karyawan yang berbeda - mandor bengkel atau lokasi, kepala laboratorium, kepala layanan, dll.

Pegawai yang akan melakukan pengarahan menerima buku tersebut dari sekretaris atau insinyur keselamatan kerja.

Pimpinan perusahaan atau sekretaris (jika dia bertanggung jawab memelihara jurnal) mengesahkan dokumen tersebut dengan tanda tangannya.

Cara menyimpan catatan pelatihan di tempat kerja dengan benar

Perancangan dokumen diawali dari sampul (halaman judul).

Ini menunjukkan:

nama lengkap dan pendek perusahaan;
nama unit struktural (bengkel, pelayanan, departemen, lokasi, laboratorium);
tanggal kapan majalah dimulai dan kapan selesainya.

“Pengarahan di tempat kerja” adalah nama umum untuk beberapa jenis pengarahan yang berbeda - pengantar, berulang, tidak terjadwal, ditargetkan. Semuanya dilakukan di tempat kerja dan dicatat dalam satu dokumen. Untuk kenyamanan, buku ini dapat disusun menjadi beberapa bagian.

Struktur contoh

Utama- hal.1–10.
Magang- hal.11–20.
Ulang- hal.21–30.
Tidak terjadwal- hal.31–40.
Target - 41–50.

Pegawai yang melakukan pengarahan membuat entri dalam buku akuntansi pada setiap akhir pelajaran. Entri disusun dalam urutan kronologis.

Catatan dibuat dengan tangan. Belakangan ini, komputer sudah mulai digunakan mengisi buku catatan untuk pelatihan di tempat kerja.

Undang-undang tidak melarang hal ini. Satu-satunya persyaratan ketat adalah itu buku akuntansi Tanda tangan pribadi karyawan harus dicantumkan. Itu harus disampaikan tepat waktu dan di tempat yang tepat.

Apabila terjadi kesalahan dalam pencatatan, maka dicoret dengan garis tipis kemudian dibuat pencatatan yang benar.

Jangan menutupi kesalahan dengan “guratan” putih. Inspektur GIT harus melihat dengan tepat apa yang diperbaiki dan kapan.

Tanggung jawab atas tidak adanya catatan pengarahan keselamatan kerja

Jika inspektur GIT menemukan bahwa tidak ada instruksi yang diberikan di perusahaan, manajer akan dikenakan denda. Besar kecilnya denda tergantung pada jumlah pegawai yang tidak menjalani pelatihan.

Jika perusahaan tidak memiliki log registrasi atau tidak memiliki entri yang diperlukan, berarti pelatihan keselamatan kerja tidak dilakukan.

Tanggung jawab

Hukuman karena tidak adanya jurnal atau entri di dalamnya diatur dalam Bagian 3 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif. Dendanya berkisar antara 15 hingga 25 ribu rubel untuk pejabat dan 110 hingga 130 ribu rubel untuk organisasi.

Jika majalah itu hilang, maka harus dibuat laporan kehilangan.

Jangka waktu untuk membawa tanggung jawab administratif atas pelanggaran persyaratan pembukuan adalah satu tahun.

Mari kita lihat sebuah contoh. Pemeriksa GIT menemukan bahwa pada tahun 2015 dan 2016 jurnal tidak disimpan, pada tahun 2017 sekretaris membereskan dokumentasi, dan pada tahun 2018 tidak ada komentar. Tidak akan ada hukuman untuk “masa lalu yang kelam”.

Ketertiban dalam memelihara catatan keselamatan kerja menghemat uang dan memudahkan untuk menemukan catatan yang diperlukan selama inspeksi.

Perubahan apa saja yang menanti kita di tahun 2018 di bidang perlindungan tenaga kerja dijelaskan dalam artikel “ Pekerjaan perlindungan tenaga kerja pada tahun 2018».

Kesimpulan

Melakukan pengarahan keselamatan kerja dicatat dalam jurnal khusus - buku catatan untuk mencatat pengarahan di tempat kerja. Kehadirannya wajib bagi perusahaan dengan status hukum dan bentuk kepemilikan apa pun. Pengisian log pengarahan di tempat kerja dilakukan oleh pegawai yang melakukan pengarahan. Periode penyimpanan log pelatihan di tempat kerja adalah 10 tahun.

Di banyak perusahaan, karyawan diharuskan menjalani pelatihan, yang hasilnya dicatat dalam jurnal khusus. Ini adalah dokumen wajib yang harus dipelihara sesuai dengan persyaratan keselamatan kerja.

Terlepas dari kenyataan bahwa di banyak perusahaan, buku catatan untuk pendaftaran pelatihan di tempat kerja dianggap sebagai dokumen formal, pemeliharaannya bersifat wajib. Ini mencatat penyelesaian pelatihan oleh karyawan, dan instruksi itu sendiri datang dalam beberapa jenis:

utama;
ulang;
target;
tidak terjadwal.

Pelatihan awal dilakukan untuk semua orang yang baru direkrut, terlepas dari apakah mereka bekerja pada pekerjaan tetap atau berdasarkan kontrak kerja. Jenis pelatihan ini juga wajib bagi mereka yang bekerja paruh waktu atau melakukan tugas apa pun di rumah, namun menggunakan alat, bahan, atau mekanisme yang berpotensi berbahaya yang disediakan oleh pemberi kerja.

Instruksi ini juga wajib bagi mahasiswa yang menjalani pelatihan praktek di suatu organisasi, pelancong bisnis atau karyawan yang dipindahkan dari divisi lain dalam organisasi yang sama, karena mereka dihadapkan pada pelaksanaan tanggung jawab baru.

Untuk memperbaharui dan mengaktualisasikan informasi yang diberikan kepada karyawan pada saat pembekalan awal, pembekalan berulang dilakukan minimal enam bulan sekali.

Dalam beberapa kasus, pelatihan tidak terjadwal diperlukan, misalnya, jika muncul situasi yang memerlukan hal ini, atau ada perubahan di tempat kerja. Dalam kebanyakan kasus, pengarahan yang tidak terjadwal didahului oleh insiden atau kecelakaan yang terjadi akibat pelanggaran peraturan keselamatan, serta selama penerapan standar dan teknologi baru di tempat kerja.

Menariknya, log dapat bersifat umum untuk semua jenis pelatihan tersebut, atau terpisah (misalnya, hanya entri tentang penyelesaian prosedur pelatihan terkait yang dibuat di log pengantar pengarahan).

Dalam beberapa situasi, perlu dilakukan pelatihan tambahan yang ditargetkan, yang catatannya juga dicatat dalam jurnal. Pelatihan tersebut dilakukan dalam keadaan tertentu:

ketika mengatur dan mengadakan acara publik oleh karyawan;
saat melakukan pekerjaan satu kali;
untuk pekerjaan yang memerlukan izin dan izin khusus;
dalam kasus di mana karyawan perusahaan berpartisipasi dalam penghapusan berbagai kecelakaan, bencana dan bencana yang disebabkan oleh manusia atau alam.

Bagaimana pelatihan di tempat kerja dilaksanakan?

Jenis pembekalan primer dan berulang wajib dilakukan di semua perusahaan industri, transportasi, konstruksi, serta di semua lembaga pendidikan.

Dalam keseluruhan organisasi, manajer bertanggung jawab atas instruksi; untuk instruksi di lokasi atau divisi tertentu, kepala entitas tersebut bertanggung jawab untuk ini.

Kontrol atas pelaksanaan pengarahan dan kepatuhan terhadap langkah-langkah keselamatan dipercayakan kepada departemen keselamatan kerja (dalam organisasi kecil atau dalam kasus pengusaha perorangan, ini mungkin merupakan salah satu orang yang bertanggung jawab). Orang seperti itu ditunjuk.

Seseorang yang telah menjalani pelatihan yang sesuai dan memiliki sertifikat insinyur keselamatan kerja berhak untuk melakukan pengarahan.

Mengisi log

Catatan pengarahan diisi dan disimpan oleh insinyur perlindungan tenaga kerja, yang menerbitkan dokumen-dokumen ini kepada kepala departemen dan bengkel, dan mereka, pada gilirannya, melakukan pengarahan di tempat kerja.

Semua halaman dokumen harus diberi nomor, dibubuhi tali, dan setiap halaman disertifikasi dengan stempel dan tanda tangan pimpinan organisasi. Biasanya, log semacam itu dibagi menjadi beberapa bagian yang terdiri dari sepuluh hingga dua puluh halaman, dan di setiap bagian dibuat catatan tentang penyelesaian berbagai jenis pelatihan oleh karyawan.

Pengisian log pengarahan tempat kerja yang contohnya dapat dilihat di website kami, memerlukan memasukkan data sebagai berikut:

tanggal pelatihan;
Nama lengkap orang yang diinstruksikan dan jabatannya;
indikasi jenis instruksi (jika majalah ditujukan untuk jenis tertentu, kolom tersebut mungkin tidak ada);
nomor instruksi menurut catatan internal dokumen perusahaan;
Nama lengkap dan jabatan pemberi instruksi;
tanda tangan kedua belah pihak;
tanda masuk kerja, yang diberikan oleh manajer atau kepala departemen perlindungan tenaga kerja.

Saat menyelesaikan log seperti itu, penting untuk mempertimbangkan hal berikut. Pertama, semua entri dalam dokumen ini dibuat secara ketat dalam urutan kronologis. Poin kedua menyangkut penyimpanan jurnal. Setelah diisi lengkap, perlu dibuat dokumen baru, dan dokumen yang sudah lengkap dipindahkan ke arsip perusahaan, di mana dokumen itu disimpan selama tiga tahun ke depan.

Membentuk log pelatihan di tempat kerja direkomendasikan oleh Lampiran No. 6 pada Gost 12.0.004-90. Standar antarnegara. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan umum (disetujui dan diberlakukan dengan Keputusan Standar Negara Uni Soviet tertanggal 05.11.1990 N 2797). Dibatalkan mulai 03/01/2017

Formulir log untuk mencatat pelatihan di tempat kerja sekarang direkomendasikan oleh GOST 12.0.004-2015. Lampiran A (Formulir A.5).

Perlu diketahui bahwa pada nama kolom 5 telah ditambahkan: “nomor (sebutan) instruksi” agar pemberi instruksi tidak lupa mencantumkannya pada saat menyelesaikan instruksi. Kalau tidak, semuanya seperti di gost.

Untuk informasi lebih lanjut tentang pengarahan keselamatan kerja, serta contoh format pengarahan di majalah, lihat. Baca tentang cara mengatur magang dengan benar di tempat kerja Anda.

Contoh pendaftaran pembekalan awal, berulang dan tidak terjadwal di tempat kerja pada “Jurnal pendaftaran pembekalan di tempat kerja”

Contoh briefing tempat kerja di majalah (halaman 1)

Contoh briefing tempat kerja di majalah (halaman 2)

Jangka waktu penyimpanan log pendaftaran pengarahan keselamatan kerja adalah 10 tahun (ditetapkan berdasarkan klausul 626 Perintah Kementerian Kebudayaan Rusia tertanggal 25 Agustus 2010 No. 558 “Atas persetujuan “Daftar dokumen arsip manajemen standar yang dihasilkan di jalannya kegiatan badan-badan negara, pemerintah daerah dan organisasi, yang menunjukkan umur simpan")

04.09.2019

Ini cepat dan gratis!

Apakah perlu untuk memimpin?

Ini termasuk pekerja kantoran yang bekerja dengan peralatan kantor, yang juga harus sangat berhati-hati.

Personil harus mempelajari metode dan teknik kerja yang aman.

Misalnya, saat bekerja dengan komputer, Anda harus mematuhi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Menurut Pasal 11 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak perlu melakukan pelatihan awal hanya dengan pekerja berdasarkan kontrak hukum perdata.

Pengarahan awal mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

di mana Anda tidak bisa berjalan dan di mana Anda bisa;
ke mana mencarinya dan bagaimana bergerak dengan benar;
lokasi tempat rekreasi dan makanan;
penunjukan ketidakmungkinan hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
cara menghidupkan dan mematikan peralatan kerja atau perlengkapan kantor;
apa yang tidak boleh dilakukan agar kabel tidak terbakar;
dan masalah-masalah lain yang sama pentingnya.

Jika kita mengandalkan klausul 2.1.4 dari pesanan, disetujui. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Menteri Pendidikan tanggal 13 Januari 2003 No. 29 mengizinkan pengecualian dari pelatihan awal bagi karyawan yang tidak terlibat dalam pengoperasian, pengujian, penyesuaian dan perbaikan peralatan, serta penyimpanan dan penggunaan bahan.

Daftar posisi yang dikecualikan harus disetujui oleh peraturan setempat.

Namun, pengecualian dari pelatihan tidak membebaskan perusahaan dari tanggung jawab atas keselamatan manusia.

Karena daftar pendaftaran pengarahan di tempat kerja memuat informasi tentang fakta penyelesaian pelatihan keselamatan kerja, setiap pemberi kerja harus menyimpannya.

Dengan pemeriksaan yang tepat, keberadaan log seperti itu akan membantu menghindari masalah. Anda selalu dapat memastikan bahwa pelatihan awal dilakukan tepat waktu, sebelum mulai bekerja.

Formulir mana yang harus saya isi?

Pratama mengacu pada pelatihan di tempat kerja. Oleh karena itu, organisasi memelihara log terpadu yang berisi informasi tentang pengarahan pendahuluan, pendahuluan, berulang, dan tidak terjadwal.

Bentuk dokumen harus sama untuk semua departemen. Itu disimpan oleh orang yang bertanggung jawab atas instruksi tersebut.

Entri pendaftaran dibuat dalam jurnal format A-4. Anda dapat memesan dokumen yang sudah jadi di percetakan atau membuatnya sendiri.

Poin utama dari dokumen ini:

Tanda tangan harus ditempatkan pada kolom yang sesuai; ketidakhadirannya akan menunjukkan pelanggaran undang-undang perburuhan.

Pendaftaran instruksi tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja

Log diisi oleh pimpinan langsung unit struktural. Ini bisa jadi, misalnya, seorang master.

Pelatihan awal selalu dilakukan langsung di tempat kerja sebelum mulai bekerja.

Dokumen tersebut perlu dipelihara dengan mempertimbangkan aturan dasar:

Setiap halaman harus diberi nomor.
Dokumen harus dijahit dengan jenis tali apa pun.
Ujung-ujung tali di sisi sebaliknya diikat, selembar kertas yang menunjukkan jumlah lembar dalam dokumen ditempelkan padanya, dan stempel serta tanda tangan manajer ditempelkan di atasnya.
Saat mengisi jurnal, Anda tidak boleh meninggalkan baris kosong. Jika Anda mendapatkan bagian yang kosong, maka harus diisi dengan tanda hubung.
Kesalahan dan koreksi dalam dokumentasi tersebut tidak diperbolehkan. Jika terjadi kesalahan, maka harus diperbaiki dengan benar. Untuk melakukan ini, informasi yang salah dicoret dengan satu baris, data yang benar ditulis di sebelahnya, tanda tangan ditempatkan dan kalimat “dikoreksi adalah benar”.

Log diisi setelah pelatihan selesai, informasi dimasukkan ke dalam kolom yang sesuai dan tanda tangan dibubuhkan.

Unduh sampel

Formulir pendaftaran pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja di tempat kerja -.

Salam! Tahukah Anda apa itu log pelatihan keselamatan kerja? Ini bukan sekedar satu set sprei dengan penutup. Dan ketenangan pikiran pribadi ANDA bergantung pada cara Anda menjalaninya. Pastikan untuk membaca sampai akhir. Saya memberikan tips penjurnalan dari pengalaman saya sendiri. Pergi…

Apa yang dimaksud dengan catatan pengarahan keselamatan kerja?

Jurnal keselamatan kerja adalah dokumen mendasar untuk mengonfirmasi pelaksanaan pengarahan dengan personel organisasi mana pun. Dalam buku ini, Anda sebagai seorang manajer hanya diwajibkan memasukkan pekerja yang bekerja di lokasi Anda pada saat melakukan pengarahan keselamatan kerja dengan pekerja bengkel.

Jika Anda tidak tahu apa instruksinya, bacalah yang ini.

Mari kita simulasikan situasi saat melakukan pengarahan seperti itu.

Ini hari Senin, hari pertama setiap bulan, dan para pekerja yang mengantuk berkumpul di titik instruksi tentang perlindungan tenaga kerja. Ini biasanya merupakan titik kontrol atau ruang pertemuan kecil. Di mana bos mulai dengan membosankan dan panjang lebar menjelaskan kebenaran umum seperti - jangan memasukkan jari Anda ke dalam soket atau jangan menyentuh logam dengan lidah Anda dalam cuaca beku yang parah (tentu saja hanya lelucon).

Pengarahan apa saja yang dimasukkan dalam catatan pengarahan.

Yang keren adalah tidak ada yang membatasi Anda di sini dan Anda dapat menulis instruksi berikut di sini

Utama di tempat kerja — dilakukan terhadap pegawai yang baru masuk kerja atau telah istirahat lebih dari 6 bulan.
Berulang - dilakukan setiap bulan dengan setiap karyawan sebelum mulai bekerja.
Tidak terjadwal - jika perlu, biasakan pekerja dengan perintah atau surat keterangan tentang perlindungan tenaga kerja.
Target — jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak berhubungan dengan tanggung jawab kerja langsung pekerja keras.

Saya secara khusus memberikan penjelasan singkat untuk setiap jenis instruksi (mungkin Anda lupa). Maka Anda akan paham betul bagaimana cara mengisi jurnal dan tidak melewatkan poin-poin terpenting.

Contoh buku catatan untuk mendaftarkan instruksi tentang keselamatan kerja di tempat kerja.

Contoh majalah pertama.

Kita sudah tahu seperti apa briefing yang dimasukkan dan dilakukan di log, sekarang mari kita lihat seperti apa dan di kolom mana untuk memasukkan datanya.

Seperti inilah rupanya. Tentu saja, tergantung pada spesifikasi perusahaan, ini dapat dilengkapi dengan kolom tambahan, tetapi ini adalah versi paling klasik dari buku catatan pengarahan keselamatan kerja. Di sini kita melihat kolom berikut untuk diisi:

Contoh majalah kedua (seperti yang ada di pabrik saya).

Contoh majalah kedua berbeda. Ini memiliki kolom “magang di tempat kerja” yang dibagi menjadi 3 sub-kolom. Mereka berisi informasi tentang berapa hari atau shift magang berlangsung di tempat kerja, tanda selesai dan izin untuk melakukan pekerjaan mandiri.

Bentuk buku catatan untuk mendaftarkan instruksi tentang keselamatan kerja di tempat kerja juga digunakan di perusahaan kami. Dan menggunakan dokumen ini cukup mudah dan nyaman.

Persiapan dan penyimpanan log pelatihan yang tepat.

Pertanyaan aneh? Bukankah begitu? Tapi tidak sama sekali. Untuk memformat log jurnal Anda dengan benar, Anda perlu mengetahui informasi berikut:

1. Saat memulai jurnal, Anda perlu memberi nomor pada setiap lembar dari awal hingga akhir.

2. Pukul-pukul lembaran dan ikat, rekatkan ujung tali ke lembaran terakhir atau sampul keras.

3. Stempel kertas yang direkatkan pada tali (stempel pengelola bengkel, misalnya).

4. Masukkan nama bengkel (bagian) pada halaman judul.

5. Tempelkan daftar instruksi keselamatan kerja yang berlaku di lokasi Anda (bengkel).

6. Masukkan semua karyawan situs. SEMUA ORANG, bahkan mereka yang tidak hadir (mereka tidak mau menandatangani, ini diperbolehkan)

7. Untuk memudahkan, buatlah catatan dengan menggunakan pensil sederhana tentang alasan karyawan tidak menandatangani jurnal (cuti sakit, liburan, perjalanan bisnis, dll). Percayalah, ini perlu, karena tidak mungkin mengingat semuanya.

8. Jangan pernah menandatangani sendiri seorang karyawan!!! Mungkin ada akibat buruknya.

9. Jangan izinkan pekerja mendekati mesin sampai mesin tersebut mencantumkan tandanya di buku pengarahan keselamatan kerja.

Penyimpanan catatan.

INGAT! Catatan pengarahan keselamatan kerja harus disimpan selama 10 tahun sejak tanggal entri terakhir!

Itu disimpan oleh atasan langsung - manajer bengkel, wakil, atau manajer lain di perusahaan Anda. Jika habis, Anda tinggal menyimpannya di lemari dan lama-lama melupakannya.

Pendapat pribadi saya adalah bahwa ini ditemukan oleh seseorang yang sama sekali tidak memegang majalah pengarahan di tangannya. Pertanyaannya adalah MENGAPA??? menyimpannya selama sepuluh tahun? Tidak ada yang menjawab pertanyaan ini, bahkan internet pun tidak.

Di salah satu forum, seorang teman menulis bahwa lebih baik menyimpan catatan pengarahan selama 45 tahun, bukan 10! Hal ini dijelaskannya dengan perlunya mengetahui tanggal pelatihan induksi karyawan jika ia telah bekerja lebih dari 10 tahun dan majalahnya telah dimusnahkan.

Secara pribadi, di pabrik kami, pelatihan induksi dilakukan di departemen perlindungan tenaga kerja saat melamar pekerjaan. Oke, saya melanjutkan topiknya.

Satu-satunya hal yang saya tanyakan adalah, jika tiba-tiba ada yang tahu mengapa Anda harus menyimpan majalah selama sepuluh tahun (atau menyarankan), jangan pelit, bagikan komentar Anda.

Ya, saya menyimpan untuk Anda contoh log pengarahan PL dengan tabel, halaman judul, dll. dalam format doc dan Anda dapat mendownloadnya, sekaligus memanjakan saya dengan menyukainya. Saya melakukan yang terbaik.

Kesimpulan.

Saya berharap hari ini saya dapat menjelaskan secara lengkap, teoritis dan visual kepada Anda apa itu buku catatan untuk mencatat instruksi keselamatan kerja di tempat kerja. Instruksi apa yang harus disertakan di sana, bagaimana memformatnya, di mana dan berapa lama menyimpannya. Dan jika Anda memiliki pertanyaan, tulislah kepada saya, saya akan menjelaskan semuanya dalam bahasa manusia yang dapat dimengerti (seperti biasa).

Dan seperti biasa, video menyenangkan untuk diselesaikan, dan saya ucapkan selamat tinggal kepada Anda, semua yang terbaik untuk ANDA!

Aku bersamamu, Andrey!