Munkaszerződés a munkavállalóval - a megfogalmazás finomságai. Munkaszerződés-minta munkavállalóval és nyomtatvány

A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés az, amely formalizálja a folyamatban résztvevők jogi kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak bőséges lehetőségük van különféle típusú megállapodások megkötésére egy alkalmazottal kötött munkaszerződés-minta alapján. Ugyanakkor különféle feltételek tükröződhetnek a papírokban.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a joggyakorlat mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik. Ez a munkavállaló olyan munkavállalót jelent, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy bizonyos tevékenységeket végezzen a vállalkozásban. Meg kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrét rendelkezéseket a szakemberek munkájának szabályozására.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk sajátosságai. E tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal és felsővezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ez a kategória külön csoportként szerepel a képesítési (egységes) pozíciókatalógusban.

A besorolás az elsődlegesen végzett munka jellegének megfelelően történik. Ezek jelentik a munkavállaló munkájának tartalmát. Így például a vezetői pozíciót szervezeti adminisztrációs funkciók jellemzik. A szakemberek elemző és építő tevékenységet végeznek. A dolgozók feladatai közé tartoznak az informatikai feladatok.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkavégzési funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, rendelkezik végzettséggel (kategóriákkal). A megállapodásban való feltüntetésük kötelező. Ez vagy az a munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta szakaszokat vagy mellékleteket tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a leendő munkavállalónak milyen készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötése magában foglalja a leendő munkavállalóra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak megadását. Különösen a munkáltató és a bérelt személy vezeték-, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. A munkavállaló felvételének dátumát is meg kell adni. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szakembert alkalmazzák.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha nem versenyvizsgán választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alap- és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a tanulmányaik befejezésétől számított egy éven belül szakterületükön először lépnek szolgálatba.

Ebben az esetben több kategóriában hat hónapos próbaidő állapítható meg, például a főkönyvelők vagy helyetteseik számára. A jogszabály meghatározza az állampolgárok bizonyos csoportjait is, akiket különleges feltételekkel alkalmaznak. Különösen a várandós nők, a kiskorúak és a munkavállalók más kategóriái nem esnek próbaidőn.

Bér

Minden alkalmazottal kötött munkaszerződés-minta tartalmaz egy szakaszt, amely jelzi a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett fizetés összegét. A fizetés általában hivatalos fizetés. Ez havi levonást jelent, amelynek összege a munkavállaló képzettségétől, üzleti tulajdonságaitól és elhelyezkedésétől függ. A hivatalos fizetést a vállalatok az alkalmazottak, a szakemberek és a vezetők fizetésére használják.

Ez a prémiumok, juttatások és pótdíjak kiszámításának alapja is. A szerződés tartalmazhat információkat a kiegészítő kifizetésekről. Méretük a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkáltató meghatározza a hivatalos fizetés egy bizonyos összegét. Ha a menedzser kezdetben kis összeget kíván fizetni, majd idővel növeli, akkor ezt a tényt a megállapodásban kell tartalmaznia. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem vállal felelősséget ezen ígéretek be nem tartásáért.

Tevékenységi mód és pihenés

A munkavállaló munkarendjét az határozza meg, hogy mi a célszerű a vállalkozás számára. A tevékenység módja szabálytalan lehet. Az erre vonatkozó magyarázatokat a 1. cikk tartalmazza. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A rendelkezések értelmében a rendhagyó munkaidőben dolgozókat a munkáltató időszakosan a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésre is bevonhatja. A törvény kimondja, hogy az ebben a módban dolgozó alkalmazottak listáját kollektív szerződésben, szerződésben vagy a vállalkozás belső szabályzatában kell megállapítani. Gyakoriak a hat- és ötnapos hetek vagy a váltakozó menetrendek is.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran előfordul, hogy egy vállalkozás munkaszerződést köt a munkavállalóval, és köteles teljesíteni a követelményeit. Ide tartozik különösen az ingyenes vagy kényelmes időbeosztás szerinti orvosi ellátás. Ugyanakkor a munkavállaló bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyekben a vállalat érdekelt.

Például: ne lépjen fel egy bizonyos időszakra, járjon el mentorként a megbeszélt számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos, esetenként meglehetősen szigorú megkötéseket támasztanak mind a munkáltatóval, mind a bérlővel szemben. A megállapodásban meghatározott rendelkezések ugyanakkor hozzájárulnak az értékes személyi állomány megtartásához, a munkavállalói tapasztalatok és ismeretek maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja meg, a másikat a munkavállaló adja. Bármely tevékenység végzésére vonatkozó szóbeli megállapodásnak nincs jogi hatálya. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri leírás.
• Munkaárak listája.
• Megállapodás a bizalmas információk nyilvánosságra hozataláról.

A kapcsolódó dokumentumok is készülnek. Ez különösen a munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra például a munkavállaló fizetésének csökkentése esetén van szükség. Magának a munkaszerződésnek és annak módosításainak nyilvántartásba vétele a megfelelő számviteli naplóban történik.

A megalkotott megállapodás azonnal hatályba lép a végrehajtás pillanatától, vagy ha meg van jelölve, azon a napon, amelyen a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatai ellátását. Ha a munkavállaló hét napon belül alapos indok nélkül nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltatónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani.

Speciális alkalmazotti kategória

Természetesen a céget nem érdekli a szakképzetlen személyzet. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a speciális szakmai ismereteket nem igénylő pozíciók megtakarítása érdekében a különböző cégek - kicsik, nagyok - kisebb munkaerőt alkalmaznak.

A törvény szerint 16 éven felüli személlyel lehet megállapodást kötni. Egyes esetekben azonban a kiskorú munkavállalóval korábbi életkorban is meg lehet kötni munkaszerződést. Vállalkozás akkor vehet fel tanulót, ha az általános alapfokú végzettség megszerzése előtt otthagyta az oktatási intézményt. Sőt, életkora 15 év is lehet.

A tizennégy éves tanulóval az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzését foglalja magában, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

Színházakban, mozival és koncertekkel kapcsolatos szervezetekben, cirkuszban 14 éven aluli alkalmazottak felvétele megengedett. A tevékenységek végzéséhez a szülők vagy gondviselők, valamint a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét, és nem zavarhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenységszabályozás jellemzői

Szabályozza a felvétel és a munkaszerződés megkötésének rendjét, a Kbt. 265-272 Munka Törvénykönyve, valamint kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabály megállapítja a 18 éven aluli munkavállalók pihenési és tevékenységi rendjét, végrehajtásának feltételeit, hivatali illetményét stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintának meg kell felelnie az összes vonatkozó jogszabálynak.

A megállapodás felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a Ptk. 77 TK. Ezenkívül a megállapodás a munkavállaló felvétele során elkövetett jogsértések miatt is felmondható. Például egy 18 éven aluli alkalmazottat nehéz, veszélyes vagy káros munka elvégzésére vettek fel, alkoholt árusító üzletben, szórakozóhelyen stb.

Ellenkező esetben a megállapodás egyéb okokat is tartalmazhat. A szerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a kereskedelmi tevékenység megszüntetésének vagy a vállalkozás felszámolásának esetét) az általános jelenlegi eljárási rend betartása mellett csak az állami felügyelőség és a kiskorúak jutaléka.

további információ

Az egyéni vállalkozóval a munkaszerződést ugyanúgy kötik, mint a szervezettel. A megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt megkezdheti a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül meg kell kötni. Az LLC alkalmazottjával, valamint egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződés mellékleteket tartalmazhat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza a szükséges papírok listáját. A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy más személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős munkavállalóra kötnek munkaszerződést, vagy a munkavállaló először kezdi meg szakmai tevékenységét.
• Biztosítási igazolás.
• Katonai szolgálatra kötelezetteknek – regisztrációs okmányok.
• Végzettség, szakképzettség, speciális ismeretek bizonyítványa (azokban az esetekben, amikor a tevékenység speciális képzést igényel).

Ha egy állampolgár először kezd dolgozni, akkor a munkakönyvet és a nyugdíjpénztári biztosítást a munkáltató állítja ki. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvény értelmében a munkaszerződés köthető meghatározott időre vagy határozatlan időre is. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TK. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 évre kötnek. A megállapodás nem határozhat meg érvényességi időt. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szerződés korlátlan. Egy bizonyos időszakra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• Egy távollévő alkalmazott pótlása. Ebben az esetben ideiglenes szerződést kötnek. A távollévő munkavállaló pozíciója megmarad.
• Szezonális tevékenységek végzése (2 hónapig).
• Gyakornoki vagy szakmai képzés egy alkalmazott számára.
• Jelentkezés vállalkozóhoz vagy kisvállalkozói szervezethez.
• Részmunkaidős állás.
• Öregségi nyugdíjasok vagy egészségkárosodott személyek felvétele.

A szerződés az abban meghatározott időtartam lejártával megszűnik. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tevékenység végére. A bejelentést írásban kell megtenni. Ha a meghatározott idő lejártáig a felek nem jelentik be a felmondást, a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül.

Töltse le a munkavállaló és az egyéni munkáltató közötti munkaszerződés szabványos űrlapját

Töltsön le egy határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés űrlapját

Töltse le a munkavállalóval kötött munkaszerződést

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve mellett a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek kötelezettségeit és jogait, felelősségüket, valamint számos egyéb, a tevékenységek végrehajtása során felmerülő kérdést munkaszerződés (LA) szabályozza. . A munkaszerződés megkötése garantálja a munkavállaló jogainak védelmét és a munkáltatót terhelő kötelezettségek megfelelő teljesítését. Az állampolgárok munkaszerződés alapján történő nyilvántartásba vételének szabályait és feltételeit törvény rögzíti.

Szükséges-e megállapodást kötni?

A polgári jog szerint a munkavállaló felvételéhez munka- vagy polgári jogi szerződést kell kötni. A felsorolt ​​dokumentumok valamelyikének hiánya közvetlen törvénysértést jelent, és a munkáltató jogi felelősségét vonhatja maga után, akár büntetőjogilag is.

Ha olyan helyzet áll elő, hogy a munkáltató nem tudott a jogsértés tényéről, az a személy viseli a felelősséget, aki lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy szerződés nélkül dolgozzon anélkül, hogy erről a vezetővel előzetesen megegyezett volna.

Figyelem! Tilos csak megbízáson vagy munkafüzetbe foglalt megjegyzéseken alapuló foglalkoztatás. A munkaszerződés megkötése feltétel, amelyet minden munkavállalóval kapcsolatban teljesíteni kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke szerint a munkavállalás megállapodás nélkül csak akkor engedélyezett, ha azt a következő három munkanapon belül elkészítik. Ebben az esetben az a nap, amikor a munkavállaló ténylegesen elkezdte teljesíteni kötelezettségeit, a szerződés megkötésének pillanatának minősül.

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

A munkáltató felelőssége

A munkaszerződés alapján történő munkára történő regisztráció a jogszabályi normáknak megfelelően történik.

1. a munkavállalóra és a munkáltatóra vonatkozó információk (a cég neve, a munkavállaló teljes neve és útlevele, egyéni vállalkozó adatai);
2. hol és mikor kötötték a szerződést;
3. információk a felek személyazonosító okmányairól;
4. információkat a munkáltató meghatalmazott képviselőjéről, ideértve a szükséges jogosítványok meglétét alátámasztó dokumentumok adatait;
5. a tevékenység végzésének helye (pontos cím);
6. a létszámtáblázatban előírt javasolt pozíció;
7. a szerződés időtartamára vonatkozó információk (sürgős esetekben). A korlátlanok csak azt az időpontot jelzik, amikor a munkavállalónak meg kell kezdenie kötelezettségeinek teljesítését;
8. díjazás, fizetési feltételek (a fizetés összege, a kifizetés időpontja, a bónuszok feltételei és a különböző típusú ösztönzők alkalmazása);
9. munkaidő és szabadság ideje;
10. információk a munkakörülményekről;
11. kompenzációs rendszer a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező vállalkozásoknál;
12. társadalombiztosítási feltételek.

A megállapodás tartalmára vonatkozó követelményeket a Kbt. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Regisztrációs eljárás

A munkaviszony szerződés alapján történő bejegyzésének eljárása több szakaszból áll.

Ezek tartalmazzák:

1. Az eljárás végrehajtásához szükséges dokumentumok átadása a munkavállalónak.
2. Olyan szervezési tevékenységek végzése, amelyek célja a munkavállalók megismertetése a helyi jogszabályokkal.
3. A megállapodás közvetlen megkötésének szakasza.
4. Regisztrációs műveletek elvégzése, munkavállalói dokumentumok feldolgozása.
5. A szükséges adatok rögzítése a munkafüzetbe.

Dokumentumok biztosítása

A TD megkötésének szakaszát megelőzi, hogy a jelölt megkapja a szükséges dokumentumokat, amelyek listája a következő tényezőktől függ:

• a pozíció, amelyre a jelölt pályázik;
• egy adott pozícióra vonatkozó követelmények.

Figyelem! A jelentkezők egy bizonyos kategóriájának orvosi vizsgálaton kell részt vennie. Az ilyen személyek listáját szigorúan külön előírások szabályozzák.

Kötelező dokumentumok

A szükséges dokumentumok listája:

• a kérelmező személyazonosító okmánya.
• a jelölt munkaköri nyilvántartása;
• eredeti biztosítási igazolás OPS (SNILS);
• katonai igazolvány (katonai szolgálatra kötelezettek számára).

Fontos! Ha egy jelölt először jelentkezik állásra, és ennek megfelelően nem rendelkezik munkakönyvvel vagy biztosítási igazolással, a munkáltató köteles ezeket az okmányokat neki kiállítani.

A szabály nem vonatkozik azokra a távoli alkalmazottakra, akiknek az iratait elektronikus levelezés útján cserélték ki. Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától függetlenül kapják meg az SNILS-t, majd elküldik a szükséges információkat a munkáltatónak.

További

A másodlagos jelentőségű és/vagy csak törvényben meghatározott esetekben rendelkezésre bocsátott dokumentumok közé tartozik:

• jelentkezés a jelölt nevében állásra;
• oktatási dokumentumok (bizonyítvány, oklevél, bizonyítvány stb.);
• orvosi könyv vagy igazolás, amely jelzi, hogy a rutin orvosi vizsgálatot elvégezték (csak a személyek bizonyos kategóriájára vonatkozik);
• olyan dokumentumot, amely igazolja, hogy a jelölt nem rendelkezik a törvényben meghatározott eljárás szerint fennálló vagy törölt büntetett előélettel.

Fontos! Ez a követelmény a tanárokra, a köztisztviselőkre, valamint a rendvédelmi szervek képviselőire vonatkozik.

• adószám;
• nemzetközi útlevél;
• munkavállalási engedély.

Fontos! Külföldi állampolgár felvétele esetén szabadalom megadása szükséges. A külföldiek engedély nélküli regisztrációja tilos.

• 2-NDFL formátumú igazolás (adólevonásra jogosult munkavállalók számára);
• a házasságot és a gyermekek jelenlétét igazoló dokumentumok;
• igazolás a második házastárs jövedelméről (tisztviselők, az Orosz Központi Bank alkalmazottai, önkormányzati alkalmazottak);
• az aktuális évet megelőző két év fizetésére vonatkozó információ (a betegszabadság kiszámításához);
• orvosi dokumentumok, amelyek arra utalnak, hogy a jelöltnek nincs olyan betegsége, amely megakadályozná a távol-északi munkavállalást (ha a munkavégzés helye ebben a régióban található).

Akinek orvosi vizsgálaton kell részt vennie

Az orvosi vizsgálat kötelező azon pályázók számára, akik az alábbi területekre jelentkeznek:

1. Oktatás.
2. Vendéglátás.
3. Kereskedelmi.
4. Vízellátó létesítmények kialakítása.
5. Orvosi szolgáltatások nyújtása.
6. Földalatti munkák kivitelezése.
7. Közlekedési forgalom.

Ezenkívül az alábbiakat kell orvosi vizsgálatnak alávetni:

• 18 év alatti személyek;
• a veszélyes termelést folytató vállalkozások, valamint a nem biztonságos munkakörülményekkel rendelkező szervezetek alkalmazottai;
• műszakban dolgozók;
• a távol-észak régióiban munkára jelentkezők.

A bemutatott lista nem teljes, és speciális jogi aktusok normái szabályozzák.

Helyi törvények, amelyeket el kell olvasni

Közvetlenül a munka megkezdése előtt a munkavállalót meg kell ismerni a helyi előírásokkal.

A helyi cselekmények két kategóriába sorolhatók:

• alap (minden vállalkozásnál elérhető);
• másodlagos (csak akkor kell felülvizsgálni, ha rendelkezésre áll a vállalkozásnál).

A főbb szabályozások listája:

• a munkakörülmények védelmét szolgáló szabályok;
• IVR (belső szabályzat);
• személyzet;
• a javadalmazási eljárást szabályozó törvények;
• kifejezetten a személyes adatok tárolására kidolgozott utasítások.

A felülvizsgálathoz szükséges dokumentumok listája:

• munkaköri leírások;

További információ! A munkaköri leírás elkészítésére a törvény nem állapít meg egységes követelményeket, így a munkáltató önállóan alakítja ki a dokumentum szövegét. Ennek a helyi aktusnak a jelenléte a vállalkozásnál nem kötelező, a TD-ben rögzíthető.

• megállapodás a pénzügyi felelősség alkalmazásának feltételeiről és eljárásáról;
• a vállalkozás dokumentumforgalmát szabályozó törvények;
• kollektív megállapodás;
• a munkavállalók szociális biztonságára vonatkozó előírások;
• egyéb helyi aktusok.

Azt a tényt, hogy a munkavállaló megismerte a helyi szabályozás tartalmát, aláírásával igazolja az ismerkedési lapon, amelyet utólag iktatnak és lepecsételnek a szervezet pecsétjével és a meghatalmazott személy aláírásával.

Megállapodás megkötése

A munkaszerződés 2 példányban készül, amelyek közül az egyik a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja meg.

Minden minta kötelező kelléke a munkavállaló aláírása.

Jegyzet! A szám nem minősül kötelező adatnak, az iratkezelési eljárás egyszerűsítése érdekében a munkáltató kérésére megadható.

Ezenkívül a JSC és LLC jogi formájú vállalkozások munkaszerződései esetében nincs követelmény a dokumentum pecséttel való hitelesítése.

Szerződéskötési idő

A TD érvényességi időtartama szerint vannak:

1. Sürgős (legfeljebb 5 évig érvényes).
2. Határozatlan.

Ha a felek határozott idejű szerződéskötési jogát a törvény nem korlátozza, akkor a határozatlan idejű megállapodások esetében némileg más a helyzet.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban a sürgős munkaügyi megállapodásokat a következő esetekben kötik meg:

• ha az állandó munkavállaló ideiglenesen távol van, így kötelezettségeinek teljesítését más személyre bízzák;
• ideiglenes vagy szezonális munkavégzés, amelynek időtartama nem haladja meg a 2 hónapot;
• gyakorlati képzésen, szakmai gyakorlaton részt venni, szakképzést szerezni;
• regisztráció egy meghatározott időszakra létrehozott szervezetben meghatározott feladatok ellátására;
• választott tisztséget tölt be vagy választott testületben dolgozik.

A törvényben meghatározott esetekben a felek megegyezésével határozott idejű szerződés megkötésére is van lehetőség. Ez általában a nyugdíjasokra, a részmunkaidős munkavállalókra, a nappali tagozatos hallgatókra, a vezetőkre és a kreatív szakmák képviselőire vonatkozik.

Papírmunka

A munkavállaló felvételi eljárása nem korlátozódik a TD megkötésére. Ezenkívül ki kell töltenie:

• munkavállalói személyi kártya;
• A munkába való átvétel sorrendje;
• kártya a díjak és levonások összegének rögzítésére;
• jövedelem- és jövedelemadó-nyilvántartási űrlap;

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkáltató feladatai közé tartozik a felvétellel kapcsolatos információknak a munkavállaló munkakönyvébe való beírása. Kivételt képeznek a részmunkaidős foglalkoztatás esetei.

A munkakönyvben rögzített adatoknak meg kell egyeznie a foglalkoztatási megbízással. Az eljárás lefolytatásához szükséges jogosítványok kizárólag a munkáltatót vagy az arra jogosult személyt illetik meg.

Nézze meg a videót a munkaszerződésről

Ugyanebben a témában

cikk 3. részében A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja szerint a közigazgatási szabálysértésnek a következő elemei vannak:

1. A munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásba vételének kijátszása, nevezetesen: munkavállalót munkaszerződés megkötése nélkül vesznek fel dolgozni. Emlékszünk rá, hogy egy személy felvételekor írásban, két példányban kell munkaszerződést kötni. Az egyik a munkáltatónál marad, a második átkerül a munkavállalóra. A munkáltatói példányon a munkavállalónak két aláírása kell legyen: hogy elfogadja a munkaszerződés feltételeit, és hogy megkapta a dokumentum másolatát.

2. A munkaszerződés nem megfelelő végrehajtása.

Ennek a bűncselekménynek az összetétele kétféleképpen áll rendelkezésre:

• Nem minden kötelező feltétel szerepel a munkaszerződésben.
• A munkaszerződés olyan feltételeket tartalmaz, amelyek a jelenlegi jogszabályokhoz képest rontják a munkavállaló helyzetét. Például olyan szankciók, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő fegyelmi szankcióként, különösen a munkafegyelem megsértéséért kiszabott pénzbírság. Vagy olyan feltételek kerülnek bele, amelyek korlátozzák a munkavállaló jogait: például vállalja, hogy a munkáltató engedélye nélkül nem dolgozik részmunkaidőben. Az ilyen korlátozás ellentétes az Art. 60.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

2015 óta a nyilvántartásba vétel kijátszása, a munkaszerződés nem megfelelő végrehajtása vagy a munkaviszonyt ténylegesen szabályozó polgári jogi szerződés megkötése miatt az Art. 3. része. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. pontja közigazgatási felelősséget ír elő pénzbírság formájában 10-20 ezer rubel tisztviselők és 50-100 ezer rubel jogi személyek esetében. Ismételt jogsértések esetén a cikk szankciója 200 ezer rubelig terjedő pénzbírság formájában írja elő a felelősséget.

A munkaszerződés kötelező adatai és feltételei

A munkaszerződés tartalmának meghatározásához az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének két fő cikkét használják: 57 „A munkaszerződés tartalma” és 9. „A munkaügyi kapcsolatok és egyéb, közvetlenül kapcsolódó szerződéses kapcsolatok szabályozása”.

Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkét strukturáljuk, akkor az három blokkra osztható.

• Információk a munkavállalóról, a munkáltatóról, a munkaszerződés megkötésének időpontjáról és helyéről.
• Kötelező feltételek. Hiányuk a munkaszerződés nem megfelelő végrehajtásának példája.
• További feltételek. A munkáltató ezeket szükség szerint saját belátása szerint beépíti a munkaszerződésbe.

Különös figyelmet kell fordítani az első két blokkra.

1. Tájékoztatás a munkáltatóról, a munkaszerződés megkötésének időpontjáról és helyéről, valamint a munkavállalóról.

A munkaszerződésben fel kell tüntetni:

• a foglalkoztató szervezet teljes neve (ahogy az az alapító okiratokban szerepel);
• a munkáltató nevében eljáró tisztviselő. Munkaszerződést csak a megkötésére jogosult munkavállaló írhat alá. Ennek a munkavállalónak a teljes nevét fel kell tüntetni a munkaszerződés fejlécében.
• az az okirat, amely alapján ez a tisztviselő eljár: meghatalmazás vagy egyéb jogi aktus.
• munkáltatói adózói azonosító szám.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő a foglalkoztató szervezet címének vagy banki adatainak feltüntetését, de ha ezek az adatok szerepelnek a munkaszerződésben, ez nem minősül törvénysértésnek.

Az alkalmazottra vonatkozó információknak tartalmazniuk kell a személy teljes nevét és személyazonosító okmányát, például útlevelet vagy más okmányt (ez lehet katonai igazolvány vagy vezetői engedély).

2. A munkaszerződés kötelező feltételei. Összesen kilenc van belőlük.

1) A munka megkezdésének dátuma. Ez jogilag lényeges feltétele a munkaszerződésnek, mert a felvételi megbízásban ugyanaz a dátum szerepel, a munkakönyvbe kerül, ettől a naptól kezdődik a munkavállaló munkaidő-nyilvántartása, ettől a naptól számítják a szolgálati időt és a munkaévet. . A munkakezdés és a munkaszerződés megkötésének időpontja azonban nem eshet egybe.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor meg kell jelölni annak időtartamát és a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okát. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke több mint 20 okot tartalmaz a határozott idejű munkaszerződés megkötésére. A munkáltató nem léphet túl ezen a listán. És ha ezt megteszi, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkaszerződést nem megfelelően kötötték meg, és a munkavállaló bíróságon megtámadhatja a szerződés ilyen feltételét.

2) Munkavégzés helye. Ma jogszabály nem kötelezi arra, hogy a munkaszerződésben szerkezeti egységet jelöljön meg. De ha valakit egy másik településen található fióktelepen, képviseleti irodában vagy más különálló szerkezeti egységben dolgoznak fel, akkor ezen kívül meg kell adni annak a közigazgatási-területi létesítménynek a nevét, amelyben az egység található. A szerkezeti egységet meg kell jelölni abban az esetben is, ha a munkavállaló az ott végzett munkához kapcsolódó juttatásokat kap,

3) Munkaügyi funkció. Ezt a feltételt fel kell tüntetni a munkaszerződésben: a munkakör megnevezését a létszámtáblázatnak, szakmának, szakmának, vagy konkrét munkatípusnak megfelelően. Egyes szakmákra vonatkozó szakmai standardok bevezetése miatt a munkaügyi funkció elnevezése változhat. Például, ha korábban a munkaügyi funkció neve „munkavédelmi mérnök”-nek hangzott, akkor most „munkavédelmi szakember”.

A jogalkotó egyrészt megengedi, hogy a munkáltató maga határozza meg a munkaügyi funkció elnevezését. Ezenkívül pontosan meg kell egyeznie a személyzeti táblázatban szereplővel.

De ha a munkakör megnevezéséhez valamilyen előny, előny vagy korlátozás társul, akkor a jogalkotó azt mondja: a munkakör megnevezésének meg kell felelnie a képesítési referenciakönyveknek vagy a szakmai szabványoknak.

4) Díjazás. Ennek a feltételnek a megfogalmazásához a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében a követelmények a következők: a munkaszerződésben fel kell tüntetni a fizetés fő részének összegét: a hivatalos fizetés vagy tarifa mértékét. A munkaszerződésben nem elegendő a létszámtáblázatra hivatkozni a hatósági fizetés vagy tarifa mértékének meghatározásakor, magában a szerződésben kell feltüntetni egy konkrét összeget.

De ami a bérek tarifán felüli részét illeti, ideértve a pótlékokat, pótlékokat, ösztönző kifizetéseket, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének megfelelően a kereskedelmi munkáltatói szervezetek megengedhetik maguknak, hogy egyszerűen felsorolják őket, és kiszámításuk konkrét szabályait (összegek, kritériumok, összegek) helyi előírások határozzák meg. De ha már az állami és önkormányzati költségvetési intézményekről beszélünk, amelyekben ma bevezetik az úgynevezett hatályos szerződést, akkor figyelembe kell venni, hogy magában a munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkaköri feladatait, díjazási feltételeit, mutatóit, kritériumait, az ösztönző kifizetések kijelölésére irányuló tevékenységek hatékonyságának felmérése a munka eredményétől és a nyújtott kormányzati és önkormányzati szolgáltatások minőségétől függően.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződés nem minden kötelező feltétele szerepel kimerítő formában az Art. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Amint az a Munka Törvénykönyvéből kiderül, más cikkek és szakaszok is tartalmaznak utalást a munkaszerződésre, mint a munkavállaló számára kötelező információforrásra bizonyos feltételek meghatározásakor.

Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke kimondja, hogy a bérek kifizetésének napját kollektív szerződés, belső munkaügyi szabályzat és munkaszerződés határozza meg. Mivel mindhárom forrás fel van sorolva, ez azt jelenti, hogy a munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a bérfizetés napjaira vonatkozó feltételeket. Ugyanebben a cikkben. 136 kimondja, hogy a fizetéseket legalább félhavonta kell fizetni, és a kifizetések között egyenlő időközöknek kell lenniük. Ezenkívül 2014. június 20-án kelt levelében a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat tisztázza, hogy mindhárom említett forrásnak konkrét dátumokat kell meghatároznia a bérek kifizetésére.

5) Munka- és pihenőidő beosztás. Ezt a feltételt csak akkor kell a munkaszerződésben rögzíteni, ha a munkaidő és a pihenőidő eltér a belső munkaügyi szabályzatban meghatározottaktól. Amikor egy személyt felvesznek, az aláírása alatt ismerkedik meg a PVTR-vel, ami azt jelenti, hogy egyetért ezzel a dokumentummal. Ennek megfelelően a munka- és pihenőidő beosztása nem rögzíthető a munkaszerződésben.

A munkáltató köteles a szerződésben feltüntetni a munkavállaló munkarendjének következő jellemzőit:

6) Kompenzáció és juttatások. A munkaszerződés meghatározza a káros és veszélyes munkakörülmények között végzett munka ellenértékét és azok jellemzőit.

Mint emlékeztek, 2014. január 1-től megváltoztak a kártérítés mértékének megállapítására vonatkozó szabályok. Ha korábban a munkaidő és a pótszabadság időtartamát központilag határozták meg, most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azt maga a munkáltató határozza meg. Először is, a kompenzáció összegének feltételeit a kollektív szerződés és az iparági megállapodások rögzítik. És ezen dokumentumok alapján a kompenzáció összegét konkrét munkaszerződésben határozzák meg.

Az új szabályok szerint csökkentett munkaidő jár a 3,3-as és annál magasabb veszélyességi osztályú helyen dolgozóknak, és legalább 7 naptári nap - 3,2-es veszélyességi osztályú - pótszabadság. A munkaidő időtartama és a pótszabadság napok konkrét száma a munkaszerződésben kollektív szerződés vagy ágazati szerződés alapján kerül rögzítésre. A káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munka pótlékának mértéke helyben, akár kollektív szerződésben, akár helyi szabályzatban kerül meghatározásra.

A törvény ma lehetővé teszi a felek számára, hogy szerződésben módosítsák a káros és veszélyes körülmények között végzett munka ellentételezésének szabályait. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló megegyezhet, és a rövidített munkahét (36 óra) helyett a munkavállaló heti 40 órát kap külön díj ellenében. De az ilyen megállapodás jogi lehetőségét kollektív szerződésben vagy iparági megállapodásban kell jelezni.

A munkakörülmények jellemzőit a munkakörülmények speciális értékelő kártyájáról vagy a munkahelyi munkakörülményeket igazoló kártyáról veszik.

7) A munka jellege: mobil vagy utazás. Először is, ha a munkakörülmények eltérnek a szokásostól, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kártérítést kell fizetni. Másodszor, ha a munkavállalónak költségei merülnek fel munkaköri feladatai ellátása során, azokat a munkavállalónak meg kell téríteni. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. cikke kompenzációt ír elő a mobil és utazó jellegű munka miatt.

Az állam nem központilag határozza meg a kártérítés mértékét. Az ilyen kifizetésekhez a munkáltatónak helyi jogszabályt kell elfogadnia, amely felsorolja a szakmákat, szakterületeket, az utazó jellegű munkával járó munkaköröket, és megállapítja a kompenzáció összegét. A munkaszerződés pedig e helyi jogszabály alapján kimondja, hogy az ilyen és olyan munkavállaló utazó jellegű munkavégzést végez, amellyel kapcsolatban a munkáltató a Kbt. 168.1.

Felhívjuk figyelmét, hogy az üzleti utak, amelyek a munka utazási és mobilitása miatt kártérítést biztosítanak, nem minősülnek üzleti útnak.

8) Munkakörülmények a munkahelyen. A 426-FZ „A munkakörülmények különleges értékeléséről” szóló szövetségi törvény szerint a munkakörülmények négy kategóriába sorolhatók: optimális, elfogadható, káros (négy alosztály) és veszélyes. Ennek megfelelően a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a munkaügyi értékelés eredményei alapján megállapított munkakörülmények osztályának megjelölését.

9) A kötelező társadalombiztosítás feltétele. A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkáltató biztosítja a munkavállalót, és járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba, Társadalombiztosítási Alapba, Egészségpénztárba, Társadalombiztosítási Alapba.

A munkaszerződés további feltételei

cikk 4. részében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke felsorolja azokat a feltételeket, amelyeket a munkáltató saját belátása szerint belefoglalhat a munkaszerződésbe:

• a próbaidőről;
• a jogilag védett üzleti titkok felfedésének tilalmáról;
• a munkavégzés helyének tisztázása;
• a munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek tisztázása.

Ugyanakkor a munkaszerződésben meghatározott további feltételek nem sérthetik a munkavállaló jogait. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkavállalók bizonyos kategóriáihoz olyan feltételeket is felvehet, amelyek rontják helyzetüket más munkavállalókhoz képest. Például egy szervezet vezetője esetében további okok írhatók fel a munkaszerződés megszüntetésére, a főkönyvelővel vagy a vezető-helyettessel kötött munkaszerződés tartalmazhat a munkáltatónak okozott kárért való teljes anyagi felelősségvállalás feltételét.

A speciális munkaszerződéstípusokra speciális követelmények vonatkozhatnak. Különösen, ha a munkavállaló részmunkaidős állást kap, ennek tükröződnie kell a munkaszerződésben, mert az ilyen munkaszerződésre speciális szabályok vonatkoznak.

Ha munkaszerződést kötnek távoli munkavállalóval, akkor ezt is jelezni kell: ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 49.1. fejezetében megállapított különleges szabályok vonatkoznak rá. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. §-a értelmében a munkaszerződés további feltételt írhat elő a távmunkás azon kötelezettségére vonatkozóan, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkaköri feladatai ellátása során távmunkára berendezéseket, szoftvereket használjon. valamint a munkáltató által biztosított vagy ajánlott hardver, információbiztonsági eszközök és egyéb eszközök.

Lehetőség van a munkaszerződés felmondásának további okainak megállapítására is.

Külföldi munkavállalóval való munkaszerződés megkötésekor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 327.2. pontja további információk és feltételek megadását írja elő:

• az Orosz Föderáció területén végzett munkavégzést engedélyező dokumentumok adatai (munkavállalási engedély vagy szabadalom, ideiglenes tartózkodási engedély vagy tartózkodási engedély);
• az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldiek számára - a külföldi állampolgárok orvosi ellátásának feltétele (a VHI-politikai megállapodás részleteit vagy a munkáltató által az ilyen munkavállalónak nyújtott fizetett egészségügyi szolgáltatások nyújtásáról szóló megállapodás részleteit feltüntetve) .

A munkavállaló felvételét rendszerint munkaszerződés megkötése kíséri. A munkaszerződés megkötésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos minden jogviszony szabályozott.

A dokumentumkészítés jellemzői

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavégzést, a munkakörülmények biztosítását és annak határidőre történő megfizetését, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a szabályok betartásával elvégzi azt a munkát, amelyre felvették. a munkáltató által kialakított rutinból -.

A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő információkat:

1. A munkavállaló és a munkáltató teljes neve, ha a munkáltató jogi személy, a szervezet neve.
2. Munkavállalói útlevél adatai - a kiállítás száma és dátuma.
3. A szervezet TIN-je.
4. Annak a személynek az adatai, aki a vállalkozás nevében aláírta a szerződést, és azon dokumentumok, amelyek alapján jelen dokumentum aláírására jogosult.
5. A szerződéskötés időpontja és helye.
6. A munkavégzés helyét fel kell tüntetni, ha a munkaerő-felvétel más területen található fióktelepen történik.
7. A munkavégzés kezdő időpontja csak határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén kerül feltüntetésre.
8. Díjazás, nevezetesen a tarifa szerinti fizetés, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
9. A munka- és pihenőidőt csak akkor kell meghatározni, ha az eltér annak a vállalkozásnak az általános szabályaitól, amelyben a munkavállalót foglalkoztatják.
10. Ha a vállalatnál a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak a munkavállaló egészségére, akkor a szerződésben ismertetni kell a veszélyes vagy veszélyes termelésben végzett munkáért nyújtott garanciákat és ellentételezést.
11. Az elvégzett munka jellege által meghatározott feltételek - utazás, mobil stb.
12. Munkakörülmények.
13. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításáról szóló megállapodás megkötésének feltételei.

Ez a tájékoztatás kötelező, de hiánya nem lehet a munkaszerződés megszüntetésének alapja. A hiányzó információkat maga a szerződés, a hiányzó feltételeket pedig a szerződés melléklete tartalmazza -.

Szerződés űrlap

A munkaszerződést írásban kell megkötni és két példányban aláírni, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál marad. A megállapodás másolatának kiadását a munkavállaló aláírásával igazolja a munkáltatói szerződés másolatán.

Fontos! Ha a munkaszerződést nem kötötték meg írásban, de a munkavállaló a munkáltató tudtával és engedélyével kezdte el ellátni feladatait, akkor az ilyen megállapodás megkötöttnek minősül -.

Próbaidő

A munkaviszonyra próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. Ha a szerződés nem tartalmaz próbaidőre vonatkozó feltételeket, akkor a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül -.

Ha a munkavállalót munkaszerződés megkötése nélkül vették fel, a próbaidő feltétele a munka megkezdése előtt megkötött külön megállapodással állapítható meg.

A próbaidő alatt a munkavállalót mindazon jogok illetik meg, amelyeket törvény, rendeletek, munkajogi normákat tartalmazó megállapodások és szerződések biztosítanak.

Nem lehet próbaidőt kijelölni:

1. Kiskorúaknak.
2. Terhes nők, valamint másfél év alatti gyermeket nevelő nők.
3. Azok a személyek, akik megfeleltek a megfelelő pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgán.
4. Azon személyek számára, akik állami képzésben szereztek felsőfokú végzettséget és először kapnak állást - a diploma megszerzésétől számított 1 éven belül.
5. Azok az alkalmazottak, akik a szervezet vezetésével egyeztetett áthelyezési munkát kaptak.
6. Választott beosztású alkalmazottak.
7. Azok az alkalmazottak, akik legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötöttek szerződést.

A rendes alkalmazottak próbaideje nem határozható meg 3 hónapnál hosszabbra. A vezetők, főkönyvelők és helyetteseik, valamint a fiók- és képviseleti irodák vezetői esetében a próbaidő maximális időtartama 6 hónap.

Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a hat hónapot, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló betegszabadságon töltött ideje, valamint a munkából való távollétének ideje.

A megállapodás megkötéséhez szükséges dokumentumok

A munkáltatónak joga van a felvétel során a következő dokumentumokat kérni:

• Útlevél vagy azt helyettesítő okmány.
• Munkakönyv.
• Biztosítási igazolás.
• Ha egy személy katonai szolgálatra köteles, akkor katonai regisztrációs okmány.
• Okmány az oktatásról és a képesítésekről.
• Bűnügyi előéletről szóló igazolás.
• A munka sajátosságai által megkövetelt további dokumentumok.

Fontos! A törvény tiltja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, valamint az elnöki rendeletek és kormányhatározatok által nem írt további dokumentumokat kérjenek állásra állásra.

Ha egy személy először kap munkát, a munkáltató maga állítja ki a munkakönyvet. A könyv elvesztése esetén a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérésére pótolni.

A szerződés aláírásának napjától tekintendő megkötöttnek. A munkavállaló köteles feladatai ellátását a szerződésben meghatározott időponttól kezdeni. Ha a dátumot a szerződés nem határozza meg, akkor a szerződés aláírását követő másnap.

Ha a munkavállaló a munkaviszonyát a szerződésben meghatározott napon nem kezdi meg, a munkáltatónak joga van a szerződést felmondani. A felmondott szerződés érvénytelennek minősül -.

Elkészült mintadokumentum

Munkaszerződés ________ sz.

_____________ „____”__________________201__

Az LLC "Cége", amelyet a Charta alapján eljáró ___________________________________ igazgató, a továbbiakban "Munkáltató", másrészről a _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, másrészről: Munkavállaló az alábbiak szerint kötötték ezt a megállapodást:

1. Általános rendelkezések.

1.1. A Firma LLC-nél alkalmazottat vesznek fel a következő címen: _____________________________________________________ a ______________________________________________________________________________.

1.2. A munkavállaló „____”_______________201___. napjától köteles munkát kezdeni.

1.3. A munkavállaló _______________ hónap próbaidőt kap.

Nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti rokkantság ideje, valamint az egyéb olyan időszakok, amikor a Munkavállaló a Munkáltató engedélyével indokolt okból hiányzott a munkából, valamint az indokolatlan munkavégzésből való távolmaradás (hiányzás).

A vizsgát sikeresen teljesítő alkalmazott további regisztráció nélkül folytatja a munkát.

Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a Munkavállalót a Munkáltató rendelkezése alapján felmentik (felmentik) a munkavégzés alól.

1.4. A próbaidő alatt a munkavállaló teljes mértékben az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak hatálya alá tartozik.

1.5. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. A Munkáltató által végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek felelőssége

2.1. A munkavállaló vállalja:

2.1.1. A munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok ellátása.

2.1.2. A munka-, termelési és pénzügyi fegyelmet betartani és a jelen munkaszerződés 2.1.1. pontjában meghatározott hivatali feladataikat lelkiismeretesen ellátni.

2.1.3. A belső munkaügyi szabályzat betartása, beleértve az intézményben kialakított napirend betartását.

2.1.4. Gondosan bánik a Munkáltató vagyonával, ideértve a használatában lévő berendezéseket és irodai eszközöket is, gondoskodik a rábízott dokumentációk biztonságáról.

2.1.5. Ne adjon ki a Munkáltatónál fennálló munkaviszonya alatt, valamint az azt követő évben a Munkáltató üzleti titkát képező adatokat, valamint a munkaviszonya során szerzett bizalmas információkat.

2.1.6. Hatékonyan és határidőben hajtsa végre az intézmény igazgatója általa, hatáskörének megfelelően adott utasításait, feladatait, utasításait.

2.1.7. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.1.8. Hozzájáruljon a kedvező termelési és erkölcsi légkör kialakításához, a vállalati kapcsolatok fejlesztéséhez a Munkáltató munkaerőben.

2.1.9. Ha megváltoztatja a kártyán szereplő adatokat (család összetétel, útlevél adatok, lakcím és regisztrációs cím, elérhetőségi telefonszám stb.), 2 napon belül értesítse a Munkáltatót.

2.2. A munkavállalónak joga van:

2.2.1. Ismerkedjen meg a Munkáltatónak a Munkavállaló tevékenységét szabályozó szabályozó dokumentumaival.

2.2.2. A jelen szerződésben meghatározott munkavégzésért.

2.2.3. Olyan munkahelyre, amely megfelel az állami szabványok és a munkabiztonság feltételeinek.

2.2.4. Éves fizetett szabadságokra (fő és kiegészítő) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabadság ütemezése szerint.

2.2.5. Az Ön beosztásának, képzettségének, feltételeinek, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelő bérek időben történő és teljes kifizetéséért.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. Tartsa be a jelen munkaszerződés feltételeit, a munkavállalók munkáját szabályozó követelményeket és törvényeket.

2.3.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a biztonságos és eredményes munkavégzéshez szükséges feltételeket, munkahelyét a munkavédelmi és munkavédelmi előírásoknak megfelelően kell berendezni.

2.3.3. A jelen munkaszerződésben meghatározott béreket és a Munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket határidőre kell megfizetni.

2.3.4. Az Orosz Föderáció és a Kazah Köztársaság jelenlegi jogszabályai által megállapított garanciákat és kártérítést nyújtani.

2.3.5. A Munkavállaló munkakönyvébe az előírt módon bejegyzéseket kell vezetni, azt tárolni és az elbocsátás napján kiadni a Munkavállalónak.

2.3.6. Biztosítani kell a Munkavállaló személyes aktáiban és egyéb dokumentumaiban található személyes adatainak védelmét a jogellenes felhasználástól vagy elvesztéstől.

2.4. A munkáltatónak joga van:

2.4.1. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri kötelezettségek lelkiismeretes elvégzését és a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

2.4.2. Ösztönözze őt lelkiismeretes és eredményes munkára.

2.4.3. Termelési igény esetén a Munkavállalót a következő szabadságról vissza kell hívni, a fel nem használt szabadságnapok utólagos kompenzációjával.

2.4.4. A szövetségi törvényekkel, a Kazah Köztársaság törvényeivel és a belső munkaügyi szabályozással összhangban fegyelmi vagy pénzügyi felelősségre vonni a Munkavállalót a feladatok nem megfelelő ellátása és a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén.

2.4.5. Amennyiben szakmai képzés, átképzés, továbbképzések lebonyolítása szakmai felsőoktatási és továbbképzési intézményekben szükséges a Munkáltató költségére.

3. Díjazás

3.1. Az önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására az egységes tarifatábla (UTS) ________ bérkategóriája szerinti hatósági illetményt a létszámtáblázatnak megfelelően állapítják meg a munkavállalónak.

3.2. A munkavállaló bónuszban részesül a következő összegben:

• százalékos bónusz a távol-északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkáért ______%.
• regionális együttható a bérekhez _____%.

3.3. Havi bónusz a hivatalos fizetés ______%-ának megfelelő összegben.

3.4. A prémiumok, pótlékok, pótlékok kifizetése és a pénzügyi segítségnyújtás a tárgyévre jóváhagyott béralap keretein belül történik.

3.6. A jutalmak rendjét és feltételeit „Az intézmény dolgozóinak tárgyi ösztönzéséről szóló szabályzat” határozza meg.

4. Munka- és pihenőidő beosztás. Szabadság biztosítása

4.1. A munkavállaló 36 órás munkahétet kap – 5 nap két szabadnappal (szombat és vasárnap).

4.2. A munkanap kezdő és befejező időpontját, a pihenőidőket a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

4.3. A Munkavállaló szabadnapos és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre való bevonása a Munkavállaló írásos beleegyezésével, a Munkáltató írásbeli rendelkezése alapján, másik pihenőnap megállapodásával történik.

4.4. A munkavállaló évente rendszeres fizetéssel járó szabadságot kap, melynek időtartama 28 naptári nap.

Az első munkaévre a szabadságot hat hónap folyamatos munkavégzés után adják ki a Munkáltatónál. A Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére a Munkáltatónál eltöltött hat hónap folyamatos munkavégzés lejárta előtt szabadság adható ki.

A második és az azt követő munkaévben a szabadságot a szabadságok elsőbbségének megfelelően biztosítják, a Munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, amelyet a munkavállalók kívánságait figyelembe véve állítanak össze a javasolt szabadság idejére vonatkozóan.

4.5. A rendes szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése nem megengedett, kivéve a kiadott szabadságot nem igénybevevő munkavállaló elbocsátásának eseteit.

4.6. A munkavállaló további szabadságot kap a távol-észak régióival egyenértékű területeken végzett munkához 16 naptári nap erejéig.

A munkavállaló kérésére a pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

4.7. Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó, tárgyévben fel nem használt része a munkavállaló írásbeli kérelmére a tárgyévet követő évben pénzbeli ellentételezéssel pótolható.

4.8. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérésére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. A felek felelőssége

5.1. A jelen megállapodásban meghatározott feladatainak a Munkavállaló általi elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, belső munkaügyi szabályzatok megsértése, valamint az intézménynek anyagi kár okozása esetén a hatályos jogszabályok szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség terheli. .

6. A munkaszerződés megszűnésének okai

6.1. A munkaszerződés megszűnése a hatályos munkaügyi jogszabályokkal összhangban, valamint a felek által vállalt kötelezettségek megszegése esetén történik.

6.2. A szerződés felmondható:

• a felek megállapodása alapján;
• a Munkavállaló kezdeményezésére, az előírt indokok alapján (a Munkáltató írásbeli figyelmeztetésével a felmondás előtt két héttel);
• a Munkáltató kezdeményezésére az alábbi esetekben:
• a vállalkozás felszámolása;
• a vállalkozás létszámának vagy létszámának csökkentése;
• a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége a következők miatt:
• egészségügyi állapot az orvosi jelentésnek megfelelően;
• elégtelen képzettség
• a munkavállaló ismételt, alapos ok nélküli elmulasztása munkaköri kötelezettségeinek teljesítésében, ha fegyelmi büntetést kapott;
• a Munkavállaló egyszeri durva megsértése a munkakörben;
• a Munkavállaló által a munkaköri feladatai ellátása során tudomására jutott üzleti titok felfedése;
• a pénz- vagy áruvagyont közvetlenül kiszolgáló munkavállaló által elkövetett bűnös cselekmények elkövetése, ha ezek a cselekmények a Munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;
• a Munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamisított okiratok vagy tudatosan hamis adatok benyújtása a Munkáltatónak;
• más előírt indokok alapján;
• a munkakörülmények jelentős változása és (vagy) a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek Munkáltató általi megszegése esetén;
• az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben.

7. Különleges feltételek

7.1. Más Munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján a munkavállaló munkaidőben más fizetett munkát nem végezhet.

7.2. Minden olyan anyag, amely a Munkavállaló közreműködésével a Munkáltató utasítására készült, a Munkáltató tulajdonát képezi, és az engedélye nélkül nem adható át más személyeknek.

7.3. A jelen Szerződés feltételei csak a felek beleegyezésével módosíthatók, és írásban kell megtörténni.

7.4. A megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba.

7.5. A megállapodás két példányban készül. Az elsőt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi. Mindkét, mindkét fél által aláírt és a Megbízó pecsétjével hitelesített másolat azonos jogi erővel bír.

7.6. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a szerződés feltételeit nem hozzák nyilvánosságra, és harmadik személynek nem adják át, ezt szolgálati titok nyilvánosságra hozatalának minősítve.